2023年单位合同范文锦集七篇.docx

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1、2023年单位合同范文锦集七篇单位合同 篇1业主与施工单位对某工程建设项目签订了施工合同。合同中规定，在施工过程中，如因业主缘由造成窝工，则人工窝工费和机械停工费可按工日费和台班费的50%结算支付。业主还与监理单位签订了施工阶段的监理合同，合同中规定监理工程师可干脆签证、批准5天以内的工期延期和5000元人民币以内的单项费用索赔。工程按下列网络安排（如图5 -4）进行。其关键线路为A-E-H-I-J.在施工过程中，出现了下列一些状况，影响一些工作短暂停工（同一工作由不同缘由引起的停工时间都不在同一时间）。（1）因业主不能刚好供应材料，使E延误3天，G延误2天，H延误3天。（2）因机械发生故障检

2、修，使E延误2天，G延误2天。（3）因业主要求设计变更，使F延误3天。（4）因公网停电，使F延误1天，I延误1天。施工单位刚好向监理工程师提交了一份索赔申请报告，并附有有关资料、证据和下列要求。（1）工期顺延E停工5天，F停工4天，G停工4天，H停工3天，I停工1天，总计要求工期顺延17天。（2）经济损失索赔。机械设备窝工费：E工序吊车，（3 +2）台班 240元台班1200元；F工序搅拌机，（31）台班70元台班280元；G工序小型机械，（22）台班55元台班220元；H工序搅拌机，3台班70元台班210元；合计机械设备窝工费1910元。人工窝工费：E工序，5天30人28元工日= 4200元

3、；F工序，4天35人28元工日= 3920元；G工序，4天15人 28元工日1680元；H工序，3天35人28元工日= 2940元；I工序，1天20人28元工日= 560元；合计人工窝工费13300元。间接费增加：（191013300） 16%2433.6元。利润损失：（1910133002433.6）5882. 18元。总计经济索赔额：19101330024336882. 181852578元。问题1.施工单位索赔申请书提出的工序顺延时间、停工日数、机械台班数和单价的数据等，经审查后均真实。监理工程师对所附各项工期顺延、经济索赔要求，如何确定认可？为什么？答案：关于工期顺延（工期顺延后的工程

4、网络安排图，如图5 -5所示）和经济索赔。（1）工期顺延由于非施工单位缘由造成的工期延误，应赐予补偿（2分）。因业主缘由：E工作补偿3天，H工作补偿3天，G工作补偿2天（1分）。因业主要求变更设计：F工作补偿3天（1分）。因公网停电：F工作补偿1天，I工作补偿1天（1分）。应补偿的.工期：131-1247天（1分）。监理工程师认可顺延工期7天（1分）。（2）经济索赔。机械闲置费：（3240 +470 +255 +370）50% =660元（1分）。人工窝工费：（330435215335120）50%5390元（1分）。因属短暂停工，间接费损失不予补偿（1分）。因属短暂停工，利润损失不予补偿（1

5、分）。经济补偿合计：66053906050元（1分）。2.监理工程师对认可的工期顺延和经济索赔金如何处理？为什么？答案：关于认可的工期顺延和经济索赔处理因经济补偿金额超过监理工程师5000元的批准权限，以及工期顺延天数超过了监理工程师5天的批准权限，故监理工程师审核签证经济索赔金额及工期顺延证书均应报业主审查批准（4分）。某建设单位（甲方）与某施工单位（乙方）订立了某工程项目的施工合同。合同规定：采纳单价合同，每一分项工程的工程量增减风险系数为10%，合同工期25天，工期每提前1天嘉奖3000元每拖后1天罚款5000元。乙方在开工前刚好提交了施工网络进度安排如图6-11所示，并得到甲方代表的批

6、准。工程施工中发生如下几项事务：事务1：因甲方供应的电源出故障造成施工现场停电，使工作A和工作B的工效降低，作业时间分别拖延2天和1天；多用人工8个和10个工日；租赁的工作A的需用电的施工机械每天租赁费为560元，工作B的需用电的自有机械每天折旧费280元。事务2：为保证施工质量，乙方在施工中将工作C原设计尺寸扩大，增加工程量16，该工作综合单价为87元/m3，作业时间增加2天。事务3：因设计变更，工作E工程量由300m3增至360 m3，该工作原综合单价为65元/m3，经协商调整单价为58 元/m3.事务4：鉴于该工作工期较紧，经甲方代表同意乙方在工作G和工作I作业过程中实行了加快施工的技术

7、组织措施，使这两项工作作业时间均缩短了2天，该两项加快施工的技术组织措施费分别为2000元、2500元。其余各项工作实际作业时间和费用均与原安排相符。问题1.上述哪些事务乙方可以提出工期和费用补偿要求？哪些事务不能提出工期和费用补偿要求？说明其缘由。答案：事务1：可以提出工期和费用补偿要求（0.5分），因为供应牢靠电源是甲方的责任（I分）。事务2：不行以提出工期和费用补偿要求（0.5分），因为保证工程质量是乙方的责任，其措施费由乙方自行担当（1分）。事务3：可以提出工期和费用补偿要求（0.5分），因为设计变更是甲方的责任，且工作E的工程量增加了60 m3，超过了工程量风险系数10%的约定（1分

8、）。事务4：不行以提出工期和费用补偿要求（0.5分），因为加快施工的技术组织措施费应由乙方担当，因加快施工而工期提前应按工期嘉奖处理（1分）。2.每项事务的工期补偿是多少？总工期补偿多少天？答案：事务1：工期补偿1天（0.5分），因为工作B在关键线路上其作业时间拖延的1天影响了工期（1分）；但工作A不在关键线路上其作业时间拖延的2天，没有超过其总时差，不影响工期（1分）。事务2：工期补偿为0天（0. 5分）。事务3：工期补偿为0天（0. 5分），因工作E不是关键工作，增加工程量后作业时间增加（360-300）m3/（300m3/5天）1天，不影响工期（1分）。事务4：工期补偿0天（0.5分）。

9、实行加快施工措施后使工期提前按工期提前嘉奖处理（1分）。该工程工期提前3天。因工作G是关键工作，实行加快施工后工期提前2天，工作I亦为关键工作，实行加快施工后虽然该工作作业时间缩短2天，但受工作H时差的约束，工期仅提前1天（1分）。总计工期补偿：1天+0天+0天+0天1天（1分）。3.假设人工工日单价为25元工日，应由甲方补偿的人工窝工和降效费12元工日，管理费、利润等不予补偿。试计算甲方应赐予乙方的费用总额为多少。答案： 事务1；人工费补偿：（8+10）工日12元工日216元（1分）机械费补偿：2台班 560元台班+1台班 280元台班1400元（1分）事务2：按原单位结算的工程量：300m

10、3 （110%）330m3（0.5分）按新单价结算的工程量：360m3-330m330m3（0.5分）结算价：330m3 65元/m3+30m358 元/m323190元（1分）事务3：工期提前嘉奖：3天 3000元/天9000元（1分）合计费用总额为：216元+1400元+23190元+9000元33806元（1分）。某6层住宅楼工程项目时标网络安排如图6 -7所示，在工作日第5天下班后检查施工进度完成状况，发觉A工作已完成，D工作尚未起先，C工作进行2天，B工作进行3天。问题1绘制实际进度前锋线记录进度执行状况。答案：绘制实际进度前锋线（如图6-8中虚线所示）（10分）。2.对实际进度与安

11、排进度对比分析，填写网络安排检查结果分析表。答案：网络安排检查结果分析见表6-8（10分）。某快速干道工程，工程开、竣工时间分别为当年4月1日和9月30日。业主依据该工程的特点及项目构成状况，将工程分为3个标段。其中第III标段造价为4150万元，第III标段中的预制构件由甲方供应（干脆托付构件厂生产）。A监理公司担当了第III标段的监理任务，托付监理合同中约定监理期限为190天，监理酬金为60万元。但事实上，由于非监理方缘由导致监理时间延长了25天。经协商，业主同意支付由于时间延长而发生的附加工作酬劳。问题1.请计算此附加工作酬劳值（保留小数后2位）。答案第III标段监理合同酬劳为60万元单

12、位合同 篇2劳动合同法第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严峻违反用人单位的规章制度的;(三)严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。劳动合同法的这一规定，在劳动法规定四种情形的基础上，增加了两种情形。依据该条的规定，劳动者出现下列状况之一时，用人单位即可解除其劳动合同，而不必提前通知劳动者。1.在试用期间被证明

13、不符合录用条件的。录用条件是指用人单位在招用劳动者时提出的详细要求和标准。工作岗位不同，用人单位对劳动者提出的录用条件和标准也不同。为了考察招用的劳动者是否符合所要求的条件和标准，用人单位一般都规定了长短不等的试用期。在试用期内，劳动者假如符合用人单位的录用条件和标准，双方将接着履行所订立的合同;假如劳动者被证明不符合用人单位的录用条件和标准，或者被证明不能胜任合同中规定的工作岗位，用人单位就可依据规定解除与该劳动者所订立的劳动合同，终止双方的劳动关系。2.严峻违反用人单位的规章制度的。规章制度是用人单位为规范生产经营的过程、创建良好的工作环境而制定的内部规定。用人单位要保证生产经营的顺当进行

14、，必需有相应的规则对劳动过程进行管理，对劳动者在生产经营中的行为进行管理，对用人单位的各项活动进行管理，规章制度就是依据生产经营的须要为这种管理而制定的。但是，用人单位的规章制度并不是由用人单位为所欲为制定的，而必需符合国家法律法规的规定。只有符合国家法律法规规定的劳动纪律和规章制度，才具有合法的约束力，而与国家法律法规规定相冲突的规章制度则不具有约束力。须要留意的是，用人单位不能仅仅依据劳动者有违反劳动纪律的行为，就作出解除劳动者劳动合同的确定，而是劳动者违反规章制度的行为严峻到肯定程度、情节严峻时，用人单位才可依法作出解除劳动合同的确定。3.严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的。这

15、里的“重大损害”一般由用人单位的内部规章规定，因为企业类型各有不同，对重大损害的界定也千差万别，故对此没有统一的标准。用人单位在依据这一条作出解除劳动者劳动合同的确定时，必需同时驾驭两个标准：一是劳动者的“失职”、“假公济私”必需是严峻的;二是劳动者的行为必需对用人单位的利益造成了重大损害。对劳动者不严峻的失职行为或者未对用人单位利益造成重大损失的行为，用人单位不能依据该规定解除劳动者的劳动合同。4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。这里所讲的事实上就是“脚踩两只船”的行为，劳动者在用人单位工作的同时，又与其他用人单位建立

16、劳动关系，领取其他用人单位的工资，对完成本单位的工作任务构成严峻影响时，用人单位就可以解除其劳动合同。5.因本法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反其真实意思的状况下订立劳动合同的。这种情形，同样可能发生在劳动者身上，当劳动者有这种情形时，用人单位就可以解除其劳动合同。6.被依法追究刑事责任的。劳动者在被依法追究刑事责任的状况下，已经不能再从事用人单位的生产经营活动，其与用人单位订立的劳动合同也就失去了存在的意义，在这种状况下，用人单位可以解除劳动者的劳动合同。单位合同 篇3依据中华人民共和国合同法等法律规定的有关规定，双方在同等自

17、愿的基础上，经充分协商就汽车租赁事宜达成如下协议，供双方共同恪守：一、车辆及驾驶员甲方租用乙方的车型为：，车牌号：，乙方为该车辆驾驶人。二、租赁期限及租金租期为个月，到期后如甲方需续租，该协议条款可接着有效。租金每天元（含驾驶员酬劳），凭正规票据按季度支付，先租用后支付。若租期满一年甲方仍需租用，租期、租金双方另行商定。三、甲方的权利和义务1、甲方担当车辆租赁期内的油费、过路费和停车费。保险和修理等费用由乙方担当。2、甲方不担当租赁车辆在租赁期间内所发生交通事故或其他事故造成的一切责任，包括有关部门的罚款等。3、甲方不担当租赁车辆在租赁期间引发的.损失。3、车辆在租赁期内正常运用时应处于良好的

18、状态，保持车容整齐。需保养修理或临时他用时，应通知甲方并征得同意后方可。4、乙方在租赁期内听从甲方管理，车辆每天运用时间由甲方确定。5、车辆在租赁期内不得将车辆交给其他人员驾驶，发觉一次，扣除一个月的租金6、车辆在租赁期内需有乘座人员保险，如没有保险，乘座人员发生伤亡，乙方担当全部赔偿责任。五、其它1、因车辆状况缘由或不听从甲方管理，甲方有权解除合同。2、有关合同的争议，双方经协商解决未能达到一样的，任何一方可向法院提出起诉。3、本协议从甲乙双方签字之日起生效。4、本协议甲乙双方各执一份。甲方： 乙方：联系电话： 联系电话：xx年xx月xx日单位合同 篇4甲方(用人单位)： 公司乙方(劳动者姓

19、名)： 身份证号码：_ 联系电话及地址：依据中华人民共和国劳动法及其他有关法律法规的规定，甲乙双方本着合法、公允、同等自愿、协商一样的原则，自愿订立本劳动合同。一、工作内容第一条 乙方同意甲方依据工作任务的须要，支配从事 地点 (职务)工作，乙方同意甲方依据客观状况发生改变条件下的工作须要调整或变更乙方工作内容、工作地点。二、合同期限其次条 甲乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限。1.固定期限_年，合同期从_年_月_日起至_年_月_日止，其中：约定试用期为： 个月。2.无固定期限，合同期从_年_月_日起。3.以完成肯定的工作为期限，从_年_月_日起至(工作任务)完成止(详见岗位说明书)。三、

20、工作时间和作息休假第三条 甲乙双方经协商确定乙方采纳以下第 种工时制。1.实行标准工时制。本合同期间，乙方必需听从甲方正常的安排和支配。每天工作不超过8小时，每月工作不超过26天。2.甲方经劳动行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工时制。3.甲方经劳动行政部门批准，乙方所在岗位实行综合计时工作制。第四条 甲方因生产(工作)须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，除中华人民共和国劳动法第四十二条规定情形外，一般每日不得超过1小时，除因特别缘由最长每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，超过部分甲方赐予乙方相应调休补偿。第五条 甲方在国家法定节假日期间依法支配乙方休假。四、工资、福利待遇和社

21、会保险第六条 甲方按武汉市工资支付规定和有关政策以货币形式每月支付乙方工资。甲乙双方经协商确定乙方采纳以下第 种工资计算方式。1、月度包薪制。乙方试用期的标准工资为元/月;试用期满后的标准工资为元/月。2、非包薪制。乙方试用期标准工资为元/月;试用期满后的标准工资为/月。另外因工作须要经甲乙双方同意加班支配的，甲方依据有关规定赐予乙方相应加班费(计算标准：平常加班1.5倍，正常休息日加班2倍，国家法定节假日加班3倍)。第七条 甲方于每月 支付上月工资。甲方因故不能在上述时间支付工资的，可以顺延5日。第八条 甲方在上述工资待遇之外，另行自愿赐予乙方下述福利待遇(包含但不限于全勤奖、福利、补贴、特

22、别岗位津贴、加班补贴等)：_。该些福利待遇不属于工资范畴，其实施和发放完全根据有关法律法规和甲方的相关规章制度执行(详见薪资制度、入职职位申请表、薪资调整表、每月工资表及签收单)。第九条 甲乙双方依法参与社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。五、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规章，依法为乙方供应必要的劳动条件，制定操作规程、工作规范和劳动卫生制度及其标准，保障乙方的平安和健康。2、甲方为乙方供应工作场所和工作所需设备及工具，乙方应妥当维护和保管，丢失、损坏有关工具按运用年限折旧赔偿。

23、3、对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举控告。5.乙方须严格遵守平安操作规程，保证平安生产;若由于乙方缘由造成的事故，乙方应担当相应责任。第十条 甲方有权对乙方工作业绩以及遵守规章制度和劳动纪律的状况进行检查、督促、考核和奖惩。乙方违纪造成甲方损失的，甲方有权要求赔偿，赔偿金可以在乙方的工资中干脆扣除。七、劳动合同的变更1、任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。2、甲乙双方经协一样，可

24、以变更本合同，并办理变更本合同的手续。八、劳动合同的解除第十一条 有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，并不支付经济补偿金：1.乙方在试用期间内被证明不符合录用条件的。2.乙方违反甲方的规章制度和劳动纪律，依据这些规章制度的规定可以解除劳动合同的，或者虽然这些规章制度和劳动纪律没有明确规定，但性质严峻的。3.在本合同期间内乙方不得在其他单位兼职，不得在与甲方从事的行业相同或相近的企业及与甲方有竞争关系及其他利害关系的企业内工作，否则甲方可以马上终止合同，并不赐予任何经济补偿，因此造 成的损失由乙方担当责任。4.法律、法规或甲方规章制度规定的其它情形。第十二条 有下列情形之一的，甲方可以解

25、除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方。1.甲方面临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严峻困难，经劳动行政部门确认需裁减人员的;2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的适当工作的;3.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;4.本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。第十三条 有下列情形之一的，甲方不得依据前条的规定解除劳动合同：1.乙方患职业病或因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的;2.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;3.乙方在孕期、

26、产期和培育乳期内的;4.法律、法规规定的其他情形。但乙方同时有第十一条所列情形之一，不受本条限制。第十四条 有下列情形之一的，乙方可以提前30日以书面形式(或试用期内提前3日)通知甲方解除劳动合同：1.在试用期内的;2.甲方未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应必要的劳动条件的;3.甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;4.法律、法规规定的其他情形。第十五条 甲方依据本合同第十二条的约定和相关法律法规的规定，解除劳动合同须要向乙方支付经济补偿金的，应按国家规定的每工作一年计算一个月工资的标准支付。因法律法规对于“一个月工资”的概念并不确定，经甲乙双方协商一样，确定为一个月的标准

27、工资。九、劳动合同的终止和中止第十六条 有下列情形之一的，劳动合同自行终止，甲方可以不向乙方支付经济补偿金：1.甲方因经营状况变更，企业停工、停产2个月以上的或依法被宣告破产的;2.甲方依法解散或依法被撤销;3.乙方到法定退休年龄的;4.乙方非因法定理由，不能正常履行工作职责达30日以上的;5.乙方死亡;6.其他情形：_第十七条 有下列情形之一的，经合同一方发出书面通知，可以中止本合同。1.本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同短暂无法履行时，经双方协商同意中止劳动合同的;2.乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的适当工作，而甲方又未解除劳

28、动合同的;3.非因乙方缘由停工、停产1个月以上的;第十八条 甲方应在解除或者中止/终止劳动合同时出具解除或者中止/终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续;乙方应当根据双方约定，办理工作交接;甲方依据有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在办好工作交接后支付。十二、违反劳动合同的责任第十九条 甲方的违约责任：1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方加班加点工资的，除在规定时间内全额支付乙方工资酬劳外，还应加发相当于工资酬劳25%的经济补偿金。2.甲方支付乙方的工资酬劳低于市政府公布的当年最低工资标准的，要补足低于标准部分，同时，根据国家和武汉市的相关规定予以

29、赔偿。其次十条 乙方的违约责任：1.在劳动合同有效期内，乙方不得违法或违反本合同、保密协议和其他相关协议的约定及甲方规章制度的规定解除劳动合同。若乙方单方面解除劳动合同，按约定支付违约金;2.解除劳动合同时乙方未提前30日通知的，另应向甲方支付相当于乙方1个月工资的违约金。违约金不足以弥补甲方损失的，乙方仍应赔偿相应损失(包括财产、商誉的干脆受损和期得利益的丢失)。3.其他违约责任：合同届期未满乙方离职或与甲方解除/终止劳动关系，乙方须经甲方书面同意并结清甲方代垫的各类费用及办理完全部交接手续方可离职。否则乙方须担当由此给甲方带来的干脆及间接经济损失。甲方有权从其未结算的工资、提成等中予以扣除

30、。十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已获悉甲方的管理制度(以培训签到为准)并情愿遵守各项事宜。十四、因履行本合同发生争议，依照国家规定处理。本合同未约事项，按国家规定执行。十五、本合同一式二份，甲、乙方双各执一份，约定事项违反国家规定或涂改、或未经合法授权代签无效。本合同附件与合同具有同等效力。下列文件为本合同的附件，与本合同具有同等效力：(一)公司颁布、公示之一切规章制度; (二)工资发放条及签收单; (三)补充协议等;甲方： 公司乙方(签名)：法定代表：合同签订日期：签证机关(盖章)：合同签证日期： 年 月 日单位合同 篇5一、劳动合同法明确规定有6种状况下，劳动者有权解除劳动合同并且有

31、权取得经济补偿金：(一)未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的;(二)未刚好足额支付劳动酬劳的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的;致使劳动合同无效的;第六种状况是假如用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动者可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位。二、用人单位提出解除合同，并与劳动者协商一样解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。三、以下

32、三种状况下用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资之后，解除劳动合同支付经济补偿金：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。四、以下四种状况下用人单位大规模裁员(须要裁员二十人以上或者不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十天向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法后，裁减

33、人员方案经过劳动行政部门报告后)还应当支付经济补偿金：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严峻困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的。五、劳动合同期满之后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同解除用人单位应当支付经济补偿金。换言之，劳动合同期满，假如劳动者在维持原劳动合同条件续订劳动合同，用人单位不同意续订，此时用人单位应当支付经济补偿金。六、以下两种状况下，致使劳动合同终止用人单位应当支付经济补

34、偿金：(一)用人单位被依法宣告破产的;(二)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位确定提前解散的;综上所述，劳动合同法详细规定了17种解除劳动合怜悯况，用人单位应当支付经济补偿金。当然这并不是全部，因为劳动合同法还有兜底条款，法律、行政法规规定劳动者可以解除合同的，劳动者也可以要求经济补偿金。经济补偿金的数额如何确定?劳动合同法第四十七条对此明确的规定：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的.标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的

35、本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。用工单位和劳动者留意：一、用工单位与用工者签订合同要保存双方自愿签约的证据，应当根据劳动合同约定(假如劳动合同对此没有明确约定，应当依照相关法律行政法规的规定)供应劳动条件，供应劳动爱护，按时发放工资以及各项福利，依法缴纳各项保险。单位制定规章制度要合法，不合法的规章制度不受法律爱护，即使单位以劳动者违反了单位规章制度为由解除合同，也不能得到法律支持。用人单位在任何状况下不能以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，用人单位不能违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的。二、劳动合同法的十七项经

36、济补偿金的规定是对劳动者权益的有力保障，劳动者要留意6种状况下自己解除合同有经济补偿金，其余状况下劳动者自己提出解除劳动合同是没有经济补偿金的。笔者曾经解除过一些询问者，他们因为“老板”、“经理”、“人事”要求自己辞职，自己就打了辞职报告。这样的状况下，用工单位就不用支付经济补偿金了。而劳动者自己的权益被自己毫不知情的损害了。由谁提出解除合同，真的很重要。单位提前解除劳动合同，假如有上述状况之一，职工可以要求单位支付相应的补偿。这是法律有明确规定的，任何单位都不能侵害职工的这种合法权益。假如单位不支付补偿，职工可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。单位合同 篇6合同编号：（_年）第_号立合同单

37、位：借款单位（简称甲方）：_地址：_贷款银行（简称乙方）：_地址：_签订日期：_年_月_日签订地点：_甲方为须要，依据单位住房贷款方法，特向乙方申请借款，经乙方审查同意发放。为明确双方的权益和责任，特签订本合同，共同遵守。一、甲方向乙方借款人民币（大写）_，保证用于_。借款期限为_年_个月，即从_年_月_日至_年_月_日。二、乙方保证按以下用款安排供应资金：_年_月_日_元；_年_月_日_元；_。三、甲方保证按以下还款安排归还贷款本金：_年_月_日_元；_年_月_日_元；_。四、贷款利息。自支用贷款之日起，以转入结算户数额按月利率_计算，按季结息。甲方不按期归还贷款，逾期部分加收利息_，不按规

38、定用途运用贷款，加收利息_。五、乙方未能按用款安排供应贷款，按违约数额和延期天数，每天付甲方万分之三的违约金。甲方不能按时付息，乙方有权从甲方帐户中扣收或短暂停止支付贷款。六、在本合同有效期内，如国家调整利率，从调整之日起，乙方即按调整后的贷款利率计算利息，同时书面通知甲方和担保单位。七、借款到期后甲方如不能按期偿还，乙方有权从甲方存款帐户中扣收或用其抵押物清偿。实行第三方担保的，由担保方代为偿还，担保单位在收到乙方还款通知一个月后仍未归还，乙方有权从其存款帐户中扣收或通过法律手段维护自身的权益。八、在本合同有效期内，甲方保证按季向乙方供应统计、会计、财务等方面的.报表及其它有关资料。乙方有权

39、了解甲方生产或项目的经营管理活动，检查贷款运用状况。九、甲方法人变更时，应提前_天通知乙方，变更后的法人接着履行原法人所订合同规定的权利和义务。十、甲方填报的借款申请书，抵押或担保协议书，均为本合同组成部分。变更合同条款，需经甲乙双方协商一样，并签订借款合同补充文本。十一、本合同自签订之日起生效，贷款本息全部偿清后失效。十二、本合同正本三份，甲方、乙方和担保方各执一份；副本_份，送_。十三、补充条款：_。贷款单位（公章）：_ 贷款银行（公章）：_法人代表（签字）：_ 法人代表或（签字）：_担保单位（公章）：_法人代表（签字）：_单位合同 篇7劳动者首先应当证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用

40、人单位不与劳动者签订劳动合同的状况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采纳下面几个证据：工资发放记录如盖章的工资条、工资卡的银行记录胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)社会保险记录社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。房贷收入、缴税证明可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。考勤卡最好原件，且有公司的公章之类的。工作记录、出差的相应证据等最好有原件。代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等最好有原件。工资支付证明、拖欠工资的书面证明等最好有原件。劳动监察部门投诉的记录同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明录音在和用人单位交涉离职过程中，进行一下录音，以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。我们办理的很多案子，就利用这种证据达到了胜诉的目的。须要提示的是，在以上证据具备的状况下，仲裁委还须要结合用人单位供应的证据来裁决。