2023年单位合同汇总七篇.docx

《2023年单位合同汇总七篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年单位合同汇总七篇.docx（23页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2023年单位合同汇总七篇单位合同 篇1甲方(加工厂)：_乙方(员工)：_由于_x加工厂(以下简称甲方)工作的须要，聘请_(以下简称乙方)到甲方工厂工作。本着同等互利的原则，经过双方协商同意，达成以下12条协议。第一条：甲方必需供应场所和合格的x加工设备及材料赐予乙方运用，乙方在运用设备过程中，设备出现故障时甲方必需刚好修理;乙方在工作过程中要疼惜设备及材料，并维护好设备的正常运用和节约材料，假如出现设备故障或者材料短缺时必需刚好报告给甲方或者甲方的后勤部门，乙方有意毁坏设备或者让废材料时甲方有权要求乙方相应的赔偿。其次条：经甲方和乙方协商，乙方在x加工工序中从事_工作主要负责()方面的工作，

2、由于工作的须要，乙方在每周_至周_的_：_至_：_工作。乙方必需按时上班，并按时合格地完成工作任务。第三条：经过协商，甲方付给乙方工资为_元/月，每月奖金为_元，生活补贴为_元/月，假如遇到加急货，并且不在上班时间加班时，甲方必需根据劳动法相关规定，甲方必需按_元/小时支付给乙方的加班费。甲方必需在每月_日将_月的工资奖金生活补贴及加班费发给乙方，甲方用_方式支付。第四条：甲方不得对乙方进行体罚或者变相体罚，甲方不得对乙方进行人生攻击和人格的羞辱，乙方在工作出现的伤病时，甲方必需供应救助和医药费用及工资;乙方在工作期间打架斗殴，甲方有权移交给师法机关，乙方工作看法消极影响其他员工工作时，甲方有

3、权进行经济惩罚_元并开除出甲方的工作场所。乙方在甲方工作场所以外生事影响甲方工作环境时，甲方予以警告处分。第五条：甲方因工作须要时，进行人员调整，甲方必需在调整前_天通过口头或者书面通知乙方，甲方必需在乙方离开工作岗位前的工资，奖金，生活补贴以及加班费并付给乙方;由于乙方须要，不能接着在甲方工作时，乙方必需提前_天通过口头或者书面告知甲方，在甲方必需在_天内同意甲方离开，甲方必需将乙方在离开工作岗位前的工资，奖金，生活补贴以及加班费支付给乙方。乙方在离开工作岗位前必需根据正常上班，乙方在离开岗位后不得在甲方工作场所x。第六条：为了甲方工序的稳定，甲方将在乙方工资内扣取_元的风险保证金，乙方是根

4、据合同规定离开公司时，甲方将风险保证金还给乙方，但不支付利息，乙方不辞而别，甲方有权没收风险保证金;为了乙方工作的稳定，甲方不根据合同的规定辞退乙方，乙方有权向甲方索取经济损失_元。第七条：由于工作的须要，为了提高x质量，甲方有义务刚好把医生在临床信息反馈给乙方，以刚好修正不足之处，甲方有义务在不定期的对甲方进行培训。乙方必需对x制作过程中不断改进，以满意医生的要求;假如有特殊之处应急时向甲方或者甲方的相关人员反映实际状况。第八条：乙方在工作中，对工作作出实质性贡献的甲方必需给于物质嘉奖(比如奖金)，第九条：由于工作须要甲方必需供应给乙方住宿，水电和设备的运用，和工作餐每日_餐，其他生活开支由

5、乙方支付。甲方不得扣乙方的房租/水电/用餐/器具折旧等费用。乙方不得让废，必需节约开支。第十条：经过双方协商甲乙双方定于_年_月_日进行工作并于当日计算工资。第十一条：本合同经双方协商签字盖章后生效。甲方(盖章)：_乙方(签字)：_年月日单位合同 篇2假如用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者在劳动关系存续期间，应留意搜集并保存双方成立劳动关系的有关证据，比如：1、用人单位聘请时要求劳动者填写的“报名表”、“登记表”等招用记录;2、用人单位收取劳动者押金或扣押劳动者工资而出具的“押金条”、“扣押条”等各种票据;3、用人单位给劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“门卡”等各种工作证件;4、用人单

6、位给劳动者发放的“工资卡”或其他工资支付凭证;5、用人单位给劳动者发放的“工作服”、“饭卡”等与用人单位有关的东西;6、职工的工资表、考勤记录、值班表、任命书、解除合同通知书、辞退通知书等各种加盖有用人单位公章的文件。相关学问：劳动合同应当包括哪些内容?1、用人单位的名称、居处和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、劳动合同期限;4、工作内容和工作地点;5、工作时间和休息休假;6、劳动酬劳;7、社会保险;8、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护;另外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守隐私、补充保险和福利待遇等其他事项。单位合同 篇3合同

7、编号：_出质人(甲方)_法定代表人：_居处：_邮政编码：_电话：_传真：_基本账户开户行：_账号：_基本账户开户行电话：_传真：_质权人(乙方)_法定代表人：_居处：_邮政编码：_电话：_传真：_签约时间：_年_月_日签约地点：_为保障实现编号为_的借款合同(以下简称借款合同)项下债权，甲方情愿以其有权处分的单位定期存单(以下简称存单)项下权利作质押，乙方经审查同意接受甲方的质押担保。甲乙双方依照我国有关法律、法规，经协商一样，订立本合同。第一条 被担保债权的种类、金额、利率和期限一、被担保债权为借款合同项下_(短期/中期/长期)贷款，本金为(币种)_(大写)_(小写)_，利率为_，期限自_年

8、 _月_日始至_年_月_日止。二、借款合同上述状况有改变的，以借款凭证为准。其次条 质物一、甲方保证1.本存单项下权利为甲方合法全部或依法享有处分权;2.本存单不存在瑕疵、争议、转质、申请挂失、提起公示催告程序或涉及诉讼、但栽种等状况;3.本存单上设定的质权未超出存单的现值;4.已完成与质押有关的审批手续，并取得全部必要的授权;5.供应与质押有关的全部文件、材料、均真实、精确、合法、有效。二、存单状况1.存单种类_，号码_，数量_(质物清单及存单原件附后)2.存单户名_.3.存单期限_.三、存单现值为人民币(大写)_(小写)_.存单现值由甲乙双方商定。如有争议，由乙方指定的法定评估机构进行评估

9、。四、质押率为百分之_，存单现值与质押率的乘积不得小于担保债权。第三条 质押担保的范围甲方质押担保的范围为借款合同项下贷款本金、利息、复利、罚息、违约金、损害赔偿金和乙方为实现质权而发生的费用(含乙方律师费等)以及全部其他应付费用(以下简称担保债权)第四条 存单的开立与确认一、甲方于本合同签订前，向乙方提前交开户证明书、预留印鉴或密码、托付乙方开具或申请开具存单的托付书等有关文件;二、乙方凭上述文件负责开具或申请开具存单和单位定期存单确认书;三、存单签发行出具单位定期存单确认书时，应确认存单真实有效，并保证在质押期间除乙方外不接受其他各方存单挂失或提前支取的申请，同时，应保证乙方质权的实现及担

10、当相应的责任。第五条 存单的移交与保管一、甲方应将存单和单位定期存单确认书等权利凭证于本合同签订之日交由乙方保管，保管期限至本合同终止时。二、乙方应妥当保管存单及预留印鉴和密码。因保管不善致使其灭失、毁损或泄密的，乙方担当相应责任。第六条 质押的费用质物的评估、保管、提存和质押公证、鉴定等质押费用及实现质权的费用由甲方或借款合同项下借款人担当。由乙方代缴的，甲方授权乙方从其账户干脆扣收。第七条 质押的效力一、质押期间，甲乙双方及有关第三方不得以任何方式处分存单，除乙方外的其他各方不得申请挂失、提前支取或提起公示催告程序。二、质押期间，甲方必需处分存单的，经乙方书面同意后，其所得价款应向乙方提前

11、清偿担保债权或向与乙方约定的第三人提存，不足部分由甲方和/或借款合同项下借款人接着清偿。甲方也可以供应乙方认可的新的担保，以保证乙方债权的实现。三、质押期间，存单所产生的法定利息作为质物的组成部分，乙方可以干脆用于清偿担保债权或向与甲方约定的第三人提存。四、存单有价值明显削减的可能，足以危害乙方权利的，乙方有权要求甲方供应新的担保。甲方不供应的，乙方可以依法处分存单，并将所得价款用于提前清偿担保债权或向与甲方约定的第三人提存。五、存单期限先于贷款期限届满的，乙方可以在贷款期限届满前提前兑现，并与甲方协议将兑现的价款用于提前清偿担保债权或者向与甲方约定的第三人提存。六、甲方和/或借款合同项下借款

12、人以质押方式供应新的担保的，根据本合同的约定执行。七、因存单所征收的存款利息税由甲方担当。第八条 质权的实现一、质押期间，甲方和/或借款合同项下借款人可能或已经发生停业整顿、解散(撤销)破产、关闭等状况时，应刚好通知乙方，乙方有权要求甲方和/或代借款合同项下借款人供应由乙方认可的新的担保，或实行停止发放贷款，并/或提前收回贷款等措施，或将存单兑现或提前支取从而提前实现质权。二、贷款期间，借款合同项下的借款人未履行合同义务，乙方根据合同约定实行停止发放贷款，并/或提前收回贷款措施时，乙方有权在债权未受到清偿时提前实现质权。三、贷款期限(含展期)届满，乙方债权未受清偿的，乙方有权将存单兑现或提前支

13、取，从而实现质权。所得价款不足清偿的，由甲方和/或借款合同项下借款人接着清偿。四、贷款按次分期归还的，假如某期应还款项已届清偿期而未受清偿的，乙方有权将存单兑现或提前支取，所得价款干脆用于清偿该期应还款项，剩余部分可用于提前清偿所担保债权或向与乙方约定的第三人提存。五、乙方对存单享有优于其他任何债权人的受偿权。六、甲方实行其他方式清偿担保债权的，须经乙方书面同意。第九条 质物的返还贷款期限(含展期)届满，借款合同项下借款人履行还款义务或者甲方提前清偿担保债权的，乙方应当返还存单。第十条 违约责任一、甲方隐瞒存单争议、申请挂失、提起公示催告程序或提前支取，或伪造、变造权利凭证，或涉及诉讼、仲裁等

14、其他严峻状况危害质权实现时，应向乙方支付担保债权数额百分之_的违约金。并且，乙方有权实行停止发放贷款，并/或提前收回贷款等措施从而提前实现质权，或由甲方供应乙方认可的新的担保等其他补救措施。二、发生存单毁损或灭失，乙方应刚好申请补办或申请挂失，否则应担当相应责任。三、由于甲方的缘由，致使乙方不能刚好实现质权的，甲方应担当阻碍清除前担保债权数额每日万分之_的违约金。第十一条 甲方和/或借款合同项下借款人违约给乙方造成经济损失超过违约金的，应就超过部分向乙方支付损害赔偿金。第十二条 甲方不是借款合同项下当事人的，甲方保证，发生存单不足以清偿担保债权时，由其担当连带赔偿责任。第十三条 本合同项下违约

15、金、损害赔偿金的支付方式为甲方主动支付乙方账户，乙方有权从甲方账户干脆扣收。第十四条 甲乙双方或/和借款合同项下借款人等有关各方发生合并、分立、股份制改造等体制变更时，本合同对其继受人仍具有法律约束力。第十五条 借款合同项下贷款展期或债权转让，无需经过甲万同意;甲方接着担当本合同项下担保责任。第十六条 借款合同项下债务转让，须经甲方同意;否则甲方免除债务转让后的担保责任。第十七条 甲方不是借款合同项下当事人，在乙方实现质权后，有权向借款合同项下借款人追偿。第十八条 本合同不因借款合同的无效或解除、甲方财务状况发生改变、经营方式、自身体制或法律地位等发生改变或甲方签订的其他仟何协议或文件而无效。

16、第十九条 质押期间，甲方法人名称、法定代表人、法定居处等发生变更而未书面通知乙方时，乙方按本合同所载资料向甲方发送的全部文书，视同送达。其次十条 本合同自存单移交乙方占有，甲乙双方法定代表人或其授权代表签字并加盖单位公章或合同专用章之日起生效，至担保债权全部清偿之白终止。其次十一条 其他约定_.本合同未尽事宜，依照有关法律、法规执行，法律、法规未作规定的，甲乙双方可以达成书面补充协议，作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。其次十二条 争议解决方式一、甲乙双方在本合同履行中发生争议，应协商解决;协商不成的，任何一方在不违反专属管辖或国际惯例的状况下，应向_(乙方居处地人民法院)起诉/_仲裁委

17、员会申请仲裁。二、甲乙双方在协商、诉讼或仲裁期间，对不涉及争议的本合同项下其他条款，仍须执行。其次十三条 合同文本一、本合同一式_份，甲乙双方各执_份，具有同等法律效力。二、乙方已实行合理方式提请甲方留意本合同项下免除或限制其责任的条款，并按甲方要求对有关条款予以充分说明;甲乙双方对本合同全部条款内容的理解不存在异议。其次十四条 合同附件本合同项下有关附件为本合同组成部分，与本合同具有同等法律效力。甲方(盖章)_ 乙方(盖章)_法定代表人(签字)_ 法定代表人(签字)_单位合同 篇4签 约 须知1依据中华人民共和国劳动合同法用人单位应当与建立劳动关系的劳动者，遵循合法、公允、同等自愿、协商一样

18、、诚恳信用的原则订立书面劳动合同。2用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。3劳动合同可以约定试用期，试用期限根据中华人民共和国劳动合同法第十九条规定执行，试用期包含在劳动合同期限内。4本合同应当根据企业工资结构（制度）明确约定劳动者的工资数额，且不得低于本地最低工资标准。5用人单位有未刚好足额支付劳动酬劳或未依法为劳动者缴纳社会保险等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，劳动者可以依法向劳动保障行政部门举报投诉，并可依法解除本合同。6用人单位依法建立的劳动规章制度，可以作为劳动合同的附件，双方应当仔细遵守。7填写劳动合同一律运用钢笔或毛笔。要求字迹清晰、工整、不得涂改。 8签订劳动合同时，必

19、需由双方当事人签字（盖章），乙方不得由他人代签。 9用人单位与劳动者经协商一样的劳动合同具有法律效力。用人单位与劳动者应当根据劳动合同的约定全面履行各自的义务，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。一 签约人基本状况（一）、用人单位基本状况：甲方（用人单位）名称：法定代表人（或主要负责人）： 单位地址：联系电话：（二）、劳动者基本状况：乙方（劳动者）姓名：_家庭住址（现住址）：居民身份证号码（其他有效身份证号码）： 联系电话及详实通信地址：二 合同期限（三）、本合同期限执行下列 款（1）、本合同为固定期限 年（月），自 年月日起至 年月日年止。（2）、本合同为无固定期限，自年 月 日始。（3

20、）、本合同为以完成肯定工作任务为期限，双方就有关事项约定如下： 。 （四）、本合同试用期为 月（日），自 年月日起至 年月日止。三 工作岗位和工作地点（五）、依据甲方工作须要和任职要求，乙方同意在岗位上工作，详细工作内容为 。（六）、乙方的工作地点为：。（七）、乙方的工作职责是：123四 工作时间和休息休假（八）、甲方依据乙方所在工作岗位的特点实行 工时制度。 A标准工时制度； B综合计算工时工作制度：乙方详细工作时间支配如下： 。 C不定时工作制度；（九）、甲方因生产经营须要确需乙方加班的，应符合国家或本市的有关规定及用人单位的审批程序。（十）、乙方应享受国家规定的休息休假之外的假期约定如下

21、：123五 劳动酬劳（十一）、甲方每月以货币形式向乙方支付工资，详细发薪日期为 。（十二）、乙方试用期间的工资为 元/月。（十三）、工资详细支付方法、标准及内容约定如下：123六 社保保险（十四）、甲乙双方根据国家和本市的规定参与养老、失业、医疗、工伤、生育社保保险，履行缴纳义务，确保乙方享有各种社保保险的权利。（十五）、乙方应当缴纳的社会保险费，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。七 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护（十六）、甲方严格执行国家和本市有关劳爱护方面的法律、法规和规定，对乙方进行平安生产和操作规程教化培训，努力改善劳动条件，保证乙方在生产过程中平安与健康。（十七）、甲方严格根据国家和本

22、市法律、法规和规定刚好向乙方发放劳动防护用品，并按规定对乙方进行健康检查。（十八）、乙方在劳动过程中必需严格遵守劳动平安卫生和操作规程。 （十九）、乙方患职业病、因工负伤或死亡，甲方按国家和本市有关规定赐予各项待遇。八 劳动合同的解除、终止和续订（二十）、甲乙双方单方面解除或终止本合同，应符合劳动合同法规定的条件和程序。（二十一）、乙方应在本合同解除或终止前 日内办理完毕工作交接手续。 双方解除或终止本合同时乙方需办理工作交接明细如下：12、单位合同 篇5依据违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法(1995年5月10日劳动部发布)的规定，用人单位在下列状况下，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失

23、：1、用人单位有意拖延不订立劳动合同，即招用后有意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后有意不刚好续订劳动合同;2、由于用人单位的缘由订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的;3、用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的;4、用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。上述赔偿的详细方法是：1、用人单位有意拖延不订立劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%得赔偿费用;2、由于用人单位的缘由订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的。造成劳动者劳动爱护待遇损失的.，应按国家规定补足劳动者的劳动爱护津贴和用品;3

24、、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者供应工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用。用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的，劳动法其次十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。但是依据劳动部在关于贯彻;劳动法;若干问题的看法中规定，劳动者在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，合同期限应随孕期、产期、哺乳期的多少自动持续到相应的期限届满为止。由此可见，“劳动合同届满，劳动合同即行终止”的规定不适用于处在孕期、产期、哺乳期的女职工，在劳动合同届满时，用人单位不能以劳动

25、合同到期为由终止与正处在孕期、产期、哺乳期的女职工的劳动合同，只有当女职工的劳动合同持续到孕期、产期、哺乳期时，才可以终止劳动合同。遇到这种状况，用人单位终止与劳动者的劳动合同，这种做法是违法的。假如用人单位拒绝改正，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁不服，还可以向人民法院提起诉讼。由于劳动者劳动关系中处于弱势地位，所以法律对劳动者多加了爱护。假如单位违法劳动合同，劳动者完全可以提出仲裁，要求单位赔偿自己的损失。单位合同 篇61、用人单位应在劳动者入职一个月内与劳动者签订书面劳动合同，不与劳动者订立劳动合同的，应当自劳动者入职的其次月起依据劳动合同法八十二条向劳动者支付双倍工资。

26、单位在建立劳动关系之日起最迟应在“一个月”内订立书面劳动合同。因此，这事实上是有限度地放宽了订立劳动合同的时间要求，规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，假如在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。但假如用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则应当向劳动者每月支付两倍的工资(劳动合同法第82条)。这是对用人单位在自用工之日一个月内未订立书面劳动合同的惩罚措施。2、劳动合同至少一式两份，劳资双方各保留一份。合同应包括劳动合同法第十七条规定的必备条款，同时应符合合同成立的一般要件。此外，劳动合同的约定条款应不违反法律、法规的强制性规定。3、劳

27、动合同应当签订几年?法律未对劳动合同期限作出强制性规定，劳资双方协商一样，可以签订随意期限的劳动合同，但是假如劳动合同中约定试用期，则试用期的约定则应符合法律强制性规定。4、依据劳动合同期限的不同，试用期也不同，试用期的约定最长不得超过6个月。劳动合同法第19条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。该条同时规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。且规定，试用期包含在劳

28、动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。5、劳动合同并不是劳动关系建立的.必要条件，依据劳动合同法第十条规定可知，虽然没有劳动合同，用人单位用工之日劳动关系建立，双方形成事实劳动关系。6、劳动合同法第五十条第3款规定了用人单位在劳动合同解除或终止后的保存合同文本2年的义务。依据我国劳动合同法的相关规定，用人单位必需在劳动者入职一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则的话将要担当不利后果。同时，用人单位与劳动者签订的应当是劳动合同，而不能是试用期合同。单位合同 篇7甲方：乙方:身份证号：所在班组：1 经协商甲、乙双方共同签定本协议，共同执行。2 本协议期限为 （年

29、/月），自 年 月 日起至 年 月 日止。3 工作任务：3.1甲方支配乙方在 岗位，从事该岗位职责范围内的工作；3.2乙方的岗位、职责及工作质量要求，根据甲方的有关规定执行；3.3乙方应完成工作任务，执行平安规程，遵守劳动纪律和职业道德；3.4因甲方生产（工作）状况发生改变或乙方不能胜任岗位时，乙方应听从甲方的工作支配和调配。4 劳动酬劳4.1甲方应根据国家有关规定，遵守按劳安排的原则，结合工作价值，依据乙方所从事的工作岗位，按时支付乙方工资。乙方的劳动酬劳采纳计件方式结算，按班组确定的计件工资据实发放，按月结算。乙方的各种福利、津贴、社保等费用均含在当月的劳动酬劳中不再另行计发。4.2乙方每

30、天工作时间为8小时，超过8小时应按加班计算，加班工资由甲乙双方另行协商确定。5 劳动纪律：5.1乙方应严格遵守国家各项法律规定，遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动平安卫生制度等各项规章制度，爱惜甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，听从甲方的.领导、管理和教化。5.2乙方违反劳动纪律，被判刑、劳教的，本合同自行解除。6 协议的终止、变更、续签和解除：6.1本协议期限届满时即终止，由于生产、工作须要，在双方同意条件下可续签协议，并应提前1个月办理续签协议手续。6.2经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。6.3甲方可以依据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。6.4具有下列状况之一，乙方可以解除本协议：6.4.1经国家有关部门确认，生产平安、卫生条件恶劣、严峻危害职工身体健康，企业不加以改善的；6.4.2甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法权益的。6.5任何一方提前解除协议，均应提前15日通知对方。7 任何一方违反本协议规定，给对方造成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。8 协议如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行；凡属国家没有规定的，甲乙双方可协商修订、补充。9 本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。甲方： 乙方：年月日 年 月 日