2023年开除员工通知书篇.docx

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1、2023年开除员工通知书篇开除员工通知书1员工 应在公司工作中看法不仔细，屡犯公司规章制度，很少能完成每日工作量，给公司其他员工及所在部门造成严峻的不良影响，对此，经公司探讨确定，赐予 解除劳动合同、终止劳动关系的惩罚。特此通知年 月 日开除员工通知书2物业部员工XXX(身份证号码：)：鉴于您在无故殴打XCX，辱骂领导，且年龄较大等缘由，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵扰了他人的合法权益，并严峻损害了我公司的名誉和利益。依据我国劳动法相关规定并结合我公司的相关规定，确定处以公司内通报，并马上解除劳动关系的处理。请您于20xx年8月18日16时之前到办公室办理离职手续。 我公司

2、将保留追究你的相关法律责任的权利。特此通知。办公室年8月16日开除员工通知书3物业部员工xxx（身份证号码：）：鉴于您在无故殴打_，辱骂领导，且年龄较大等缘由，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵扰了他人的合法权益，并严峻损害了我公司的名誉和利益。依据我国劳动法相关规定并结合我公司的相关规定，确定处以公司内通报，并马上解除劳动关系的.处理。请您于20xx年x月x日16时之前到办公室办理离职手续。 我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。特此通知。_办公室_年_月_日开除员工通知书4物业部员工_(身份证号码：_)：鉴于您在无故殴打_，辱骂领导，且年龄较大等缘由，已不再适合我公司物业

3、部的保洁工作，且您的行为已经侵扰了他人的合法权益，并严峻损害了我公司的名誉和利益。依据我国劳动法相关规定并结合我公司的相关规定，确定处以公司内通报，并马上解除劳动关系的.处理。请您于20_年_月_日16时之前到办公室办理离职手续。我公司将保留追究你的相关法律职责的权利。特此通知。办公室_年_月_日开除员工通知书5车间员工XX，于xxxx年XX月XX日起请假四天，截止XX月XX日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，依据公司管理规定以及员工手册中员工惩罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司确定：开除XX，并不发11月工资，且该员工自xxxx年XX月XX日

4、起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不担当任何责任。特此通告！_公司_年_月_日开除员工通知书6XX部员工：鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严峻损害了酒店的名誉和利益。依据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，确定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。请您于XX年X月XX日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。特此通知。XX年X月XX日开除员工通知书7公司各部门：公司行政办公室原后勤主管，在工作中懒散、懈怠，工作看法消极;对本职工作玩忽职守、敷衍塞责，面对工作中存

5、在的问题和隐患常常熟视无睹，既不实行有效措施，又不刚好上报公司，对基层员工反映的问题漠然视之，完全置公司利益于不顾;上述问题经分管领导多次指责教化，依旧我行我素，置若罔闻。更严峻的是，经查在食堂管理中，向配送方索要回扣，损害公司和团队利益。 20xx年9月16日，经分管领导与谈话后，始终不来公司履行工作交接手续。以上行为已严峻违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作和利益造成了严峻影响。为肃穆纪律，维护正常的工作秩序，公司现确定对原后勤主管予以开除。希望公司全部员工引以为戒，在今后的工作中仔细遵守公司的各项规章制度，端正看法，做好本职工作，一切以公司和团队利益为重，与公司共同发展;同时倡议

6、全部员工坚持正义、弘扬正能量，发扬主子翁精神，勇于同损害团队利益的坏人坏事作斗争。特此通报。行政办公室九月二十三日开除员工通知书8物业部员工 ：鉴于您在无故殴打xxx，辱骂领导，且年龄较大等缘由，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的.行为已经侵扰了他人的合法权益，并严峻损害了我公司的名誉和利益。依据我国劳动法相关规定并结合我公司的相关规定，确定处以公司内通报，并马上解除劳动关系的处理。请您于20 年 月 日16时之前到办公室办理手续。 我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。特此通知。办公室20 年 月 日开除员工通知书9xxx先生/女士：依据本公司与您签订的劳动合同第xx条第xx款的.规

7、定，确定终止合同，请您于20xx年xx月xx日离开本公司。您的一切待遇根据xxx规定办理。有限责任公司年月日开除员工通知书10因xx缘由，公司现确定辞去原任公司岗位的员工xxx，请该员工根据员工进出异动管理方法第三十条的要求于xx日内完成离职手续，任职新岗位。特此通知。被辞退员工确认：xxx部门负责人：xxx综合办公室负责人：xxx分管副总经理：xxx日期：xxxxxx开除员工通知书11xxxx先生/女士：鉴于您在担当本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款元，严峻损害了公司利益，依据本公司的劳动管理方法第xxxx条的规定，确定予以除名。请于xxxx年xxxx月xxxx日前办理业

8、务交接手续。本公司保留追究你的一切法律责任的权利。特此通知。xxxxx股份有限公司x年x月x日开除员工通知书12xxx先生/女士：鉴于您在担当本单位部xxxxxx(写明职务)期间，违反公司xxx规定，严峻违反了我单位的规章制度，损害了单位利益(依据实际缘由注明)，依据我国相关法律并结合本单位的规章制度确定予以除名。请您于20xx年x月x日前办理业务及离职交接手续。本公司保留追究你的一切法律责任的权利。特此通知。行政人事部20xx年x月x日开除员工通知书13xxx先生/小姐：因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特依据中华人民共和国劳动合同法第三十九条第一项

9、的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。请于20xx年x月x日点至本单位行政人事部办理离职移交手续。行政人事部20xx年x月x日开除员工通知书14_部员工_：鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私自拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严峻损害了酒店的名誉和利益。依据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，确定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。请您于_年_月_日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。本酒店将保留追究你的相关法律职责的权利。特此通知。开除员工通知书15通 告致 ：全体员工 编号：CHIPPAD20xx077 由 ：人事行政部时间：20xx年12月24日 刊布日期至：20xx年12月24日 事由：关于xx部员工xx开除事宜一、20xx年12月19日，xx部员工xx顶撞上司，并手持铁锤冲到上司办 公室威逼上司，经向现场多名当事人了解，事实确凿。二、xx的行为，严峻违反了厂规厂纪，侵害了他人的合法权益，给公司其他员工 及所在部门造成严峻的不良影响；对此，经公司探讨确定，赐予xx解除劳动 合同、终止劳动关系的惩罚。特此通告！人事行政部