2023年工作合同范文锦集七篇.docx

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1、2023年工作合同范文锦集七篇工作合同 篇1xx年对我来说具有特殊的意义，因为这份工作是我从事的第一份正式的工作，是我职业生涯的一个起点，我对此也非常珍惜，也尽最大努力去胜任合同专员这一岗位。通过半年来的不断学习，以及同事、领导的帮助，我已完全融入到了运营中心这个大家庭中，个人的工作技能也有了明显的提高，虽然工作中许多事情有待完善，但应当说这一年付出了不少，也收获了许多，我自己感到成长了，也渐渐成熟了。现在就近半年的工作状况总结如下：一、以踏实的工作看法，适应运营中心工作特点运营中心是公司运转的一个重要枢纽部门，对公司内部的很多工作进行协调、沟通，做到上情下达，以及规划协调好公司各部门的各项事

2、务。这就确定了工作繁杂的特点，每天除了本职工作外，还常常有安排之外的事情（如：查合同等）须要临时处理，而且通常比较紧急，让我不得不放下手头的工作先去解决，当然自己手头上的事情也许多，常常是忙劳碌碌的一天下来，但是每一天都很充溢，我本着为大家服务的心态是做好每一件事，为公司贡献我的一点光和热。二、尽心尽责，做好本职工作半年来，我主要完成了以下工作：1、公司各部门合同、立项评审流程的选择与监督：对于各个部门销售在系统中提交的合同草案进行相应信息的审核，在提交相关人员帮助后，选入各部门评审流程，随后对评审流程进行监督，出现问题刚好通知相关人员和部门修改，以防耽搁合同随后的执行。这个工作也是我这个岗位

3、的重点，由于目前合同评审流程是最近才刚刚起先实行，许多销售对于新的评审流程须要一个过渡和适应的时期，因此在此期间与各个须要帮助的销售刚好沟通就显得尤为重要，刚好帮助销售解决在合同评审中遇到的问题，时刻关注系统中各个合同的进展状况，保证信息精确性和刚好性，以便对整个合同评审流程进行监督、把控。2、对合同草案中审核通过的合同进行转正：在合同评审流程全部完成后，须要在第一时间将合同转入合同中心，如遇集成部的合同还须要提示整个运营中心来提示各位进行立项的后续工作。由于许多合同很紧急，须要在评审完成后的第一时间进行发货、立项等后续工作，因此，此项工对此项工作的刚好性要求较高，同时也是算整个合同执行环节中

4、的第一个触发点。3、受理开票通知进行简洁的记录以及开具后的邮寄工作：销售将开票通知发送至我处，我对开票通知的金额及合同号进行简洁的记录，同时填写快递单，在收到财务开具的发票后进行核对再将其根据指定地点邮寄。这项工作虽然很简洁，但是发票本身是销售收款的重要依据，所以在对发票进行处理时须要特别仔细，保证客户可以按时、精确的收到我司开具的发票。4、纸质合同归档：将销售返回至公司的纸质合同进行核对、录入系统后，交还至商务部进行归档。当收到寄回的合同时，须要与系统中记录的合同信息进行核对，保证信息的精确性，同时也为部门的其他部门查阅我司销售合同进行第一道审核。5、合同制作：收到销售或区域助理发送已通过评

5、审的电子版合同和合同制作表单，将电子版合同进行打印、盖章、签字、邮寄的工作，在打印合同时须要简洁的对合同的金额、客户名称、签字人及几处盖章、份数进行查阅， 再将装订好的合同寄回客户处盖章签字。虽然这个工作相对简洁，但同时也相对繁琐，须要耗费一些时间。运营中心是一个今年新兴成立的部门，我信任我可以在这样一个暖和、有干劲的集体中不断提升自己的实力，对于我个人而言，在下半年工作中，开具发票的事宜会渐渐增加至年末三个月抵达巅峰状态，此时我须要更加仔细、细致，削减失误，协调各条工作线的主次要，是各项工作都能够有效完成，从而使得合同评审部分更加高效，保证发票邮寄的精确和即时，为合同执行的第一环站好第一班岗

6、，充溢活力的迎接每一个工作日！工作合同 篇2甲、乙双方遵循合法公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，签订本合同，并承诺共同遵守。一、双方当事人基本状况第一条、甲方（用人单位）名称_法定代表人、主要负责人或托付代理人_单位类型_经济类型_组织机构代码证号_联系方式及电话_其次条、乙方（劳动者）姓名_性别_国籍_护照号码_联系方式及电话_二、劳动合同期限第四条、期限为_年，自_年_月_日，至_年_月_日止。三、工作内容和工作时间甲方依据自身的工作须要，支配乙方从事_岗位工作，工作内容：工作地点：工作时间制度：乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时，每周休息日为_四、劳动酬劳第

7、五条、乙方的工资标准为_元月乙方在试用期期间的工资标准为_元月（根据劳动合同法规定不得低于正式工资的80%）其他福利待遇：第六条、甲方应于每月_日前以货币或转帐形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。七、劳动合同的解除和终止第七条、乙方应遵守中国政府的法律、法令、有关规定和甲方的工作制度，工作期间假如乙方违犯中国政府法令，甲方有权提出解聘；乙方因健康缘由，经医生证明连续病休5工作日后仍不能接着工作，甲方有权提出提前终止合同。第八条、乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除本合同。八、其他事项第九条、甲乙双方约定的其他

8、事项：_第十条、甲乙双方在本合同的执行中如有争议，可协商解决。甲方（盖章）_乙方（签名）_年_月_日工作合同 篇320xx年9月，我被江北嘴置业公司正式录用，支配在综合办公室担当秘书一职。自加入新组建的置业公司，我跟大家一起经验了公司 “基础建设年”、“全面启动年”与“品牌推广年”三个年头。这三年，是年轻的置业公司快速成长的三年，更是我人生至关重要的三年，特别感谢公司赐予我这个成长的平台，令我在工作中不断地学习和进步，并渐渐提高自身的素养和实力。三年来，在公司领导和全体同事的关怀、帮助和支持下，我主动结合公司与自身的实际状况，紧紧围绕综合办公室的中心工作，充分发挥岗位职能，主动调整工作思路，不

9、断改进工作方法，努力提高工作效率，不断地学习，快速地成长。现将主要工作总结如下：一、提高业务水平，仔细履行职责。综合办公室作为后勤服务和办公协调的核心部室，在理顺内外关系，提高管理效率，保证上传下达等方面具有枢纽作用。我以“听从领导、团结同事、仔细学习、扎实工作”为准则，始终坚持高标准、严要求，较好地完成了各项工作任务。1.公司的日常行政事务工作做到井然有序。2.作好公司的会议组织及会务工作，包括拟定会议记录、会议纪要，以及会议资料归档。3.起草公司的报告、总结、汇报材料。4.公司往来文电（函）的处理，负责文件的登记、传递、制作、印发、整理和归档。4.公司各类信息的收集、处理、反馈，刚好形成新

10、闻稿件及大事记。5.上传下达，跟踪会议精神落实状况及各部门的协调工作。6.负责公司印章的管理工作，严格执行用印制度。7.协作完成了党群、工会的相关建章建制及各项活动工作。8.协作编制完成了公司每年的管理费预算，并有效限制了每年公司管理费预算未超标。9.作好领导的服务工作，并负责领导交办的其他事宜。二、严格遵章守纪，提高执行力度。在日常管理工作中，我严格根据公司规定办事，提高任务执行力度。特殊是在用印制度上，能作好本职，坚持原则。真正做到了印章管理流程完整，审批程序规范，进行实时登记，审批表格定时归档。在公文办理工作中，严格根据公司公文管理方法执行，主动与业务部门沟通，刚好发觉流程缺陷，并主动提

11、出优化的建议与看法。在自我行为约束上，遵守公司规章制度，自觉做好员工准则。在工作完成效率与工作看法上，得到领导与同事们的认同与赞许。在与各部门的沟通沟通上，能留意言行，礼貌谦逊、友善待人。三、加强自身学习，提高自我竞争力加入置业公司以来，依据公司的发展规划以及自我提升的须要，我报考了西南高校在职探讨生攻读公共行政管理专业，考取了中级经济师资格。在工作中，结合岗位所需，主动主动学习公文写作、办文规范、文件流转程序等专业学问，同时，还依据公司的十二五发展战略，结合实际主动学习相关文件资料。主动参加公司组织的各种学习、培训及活动。通过不断地学习，使自身的.思想理论素养以及自身的工作实力都得到了很大的

12、提高。在这三年工作时间里，我连续三年年终考核为“优秀”，20xx年和20xx年连续二年被评为江北嘴集团公司和江北嘴置业公司“先进个人”。 我酷爱这一份工作，认同置业公司的企业精神与文化，崇敬置业公司的领导，宠爱置业公司的同事，更为能够参加建设长江上游的金融核心区江北嘴中心商务区发自内心地感到骄傲跟傲慢。在此，我向公司提出续签劳动合同的申请。我保证会在今后的工作中，更加刻苦钻研，拓宽和深化学习岗位所须要的专业学问，不断学习，不断进步，增加综合素养，遵守职业道德，主动发挥工作的主观能动性，主动创新，仔细完成每一项工作，希望自己能够接着为置业公司的发展壮大贡献出自己的绵薄之力。工作合同 篇4当前，随

13、着企业改革的不断深化和非公企业的快速发展，女职工权益爱护面临的问题日益突出。为了更好地维权女职工的合法利益和特别利益，推动女职工权益爱护专项集体合同工作的深化开展，*市女职工委员会选择了60家企业实行调查问卷，听、看、座谈会等多种形式，对全市女职工权益爱护专项集体合工作状况进行了一次专题调研。一、基本状况*市有基层工会组织4465家，已建立工会组织的女职工组织2116家，职工432651人，女职工159620人。20xx20xx年我们在全市推行女职工权益爱护专项集体合同工作，全市共签订女职工专项集体合同1605份，覆盖女职工59874人。其中签订区域性合同33家，共覆盖378个单位。二、几点建

14、议（1）加大宣扬力度，提高思想相识，不断增加加快建立女职工权益爱护专项集体合同维权长效的紧迫感随着企业改革的不断深化和非公企业的快速发展，女职工权益爱护面临的问题日显突出。全总和省总推行女职工权益爱护专项集体合同制度为女职工维权工作指明白方向，各级女职工组织要充分相识到签订女职工权益爱护专项集体合同是新时期女职工工作的一项特色工作，是实行“组织起来，切实维权”的工作方针的重要体现，是提高女职工、帮助女职工、服务女职工、联系女职工、落实女职工特别爱护法律、法规的有效载体。榜样是推行这项工作的有效动力。女职工的权益爱护要从各行各业的龙头企业抓起，抓好一个，辐射一片；胜利一个，带动一批。对于已签订女

15、职工权益爱护专项集体合同和执行得好的企业特殊是非公企业我们要加大宣扬力度，总结推介典型企业的胜利阅历以及签订此合同给企业带来的良好效益，变更部分非公企业老板的偏执、极端思想，让他们充分相识到这是一项企业和女职工双赢的工作。我们认为通过广泛宣扬力度，既有利于国家法律法规的贯彻实施，有利于广阔女职工维权自觉性的.提高，还有利于维权资源的整合，维权力度的加大，从而增加工会女职工组织的影响力，使女职工权益爱护能逐步走上法制化、规范化、人性化的轨道。（2）加大指导力度，加强检查监督，因地制宜全力推动女职工权益爱护专项集体合同的履约专项合同的推行虽然有一段时间了，但由于种种缘由，专项合同的签订长期以来存在

16、着重数量轻质量的倾向，许多企业的合同形同虚设，缺乏肃穆性，真正能够依据法律维权的企业不是许多。指导是推行女职工权益爱护专项集体合同的航标。建议各级女工组织依据不同行业、不同性质的企业，培训工会女干部，规范合同样本，使女职工权益爱护专项集体合同的签订走向制度化，规范化，当然履约更是推行女职工权益爱护专项集体合同的关键。公有制与非公有制之间由于企业的性质不同，女职工专项集体合同是否履约成为关键。如烟草、电信、电力、邮政等部门吃的“专家”饭，所以，女职工专项集体合同能照实履行。而大多数企业特殊是非公企业的女职工，由于种种特定的缘由，不能照实履约。如何使这项工作在今后发挥其作用，我们必需争取有关部门的

17、重视，逐步建立起一支由执法部门参加的长效监督机制。各级女职工组织要主动争取人大及劳动、公安、平安、环保等部门的支持与协作，通过常常性的执法检查，普及法律学问，提高法律意识，查处劳动用工中严峻违反国家法律法规的行为，督促企业老板履行法定义务。（3）加大职业培训，加强素养教化，确保女职工专项集体合同工作全面推行进一步推动女职工权益爱护专项集体合同工作，必需要加强女职工对合同的关切度和参加度，加强女职工特殊是非公企业女职工的素养教化。非公企业的女职工大多来自农村，文化程度普遍不高，加大职业技能培训和加强素养教化就成了各级女工组织的工作重心。一是要加强女职工法制教化，提高女职工的法律意识，提高自我爱护

18、实力。二是要加强科学技术、文化学问教化，不断学习新技术，学习新学问，不断适应企业发展的须要。三是要主动与劳动部门联合开展一些适合女职工就业的技能培训，提高她们的技术水平和工作实力。四是要加强女职工的思想素养教化。要帮助她们树立正确的人生观、自强独立，人人争做学问型女职工，争当企业创新能手，成为合格的时代新女性。当前，由美国次贷危机引发的国际金融危机越演越烈，我国经济也不行避开地受到影响。各级工会女职工组织要进一步创新工作理念，在落实上下功夫，在精细上做文章，主动探讨建立女职工权益爱护专项集体合同工作长效机制的有效途径，团结和发动广阔女职工忠于职守，爱岗敬业，发扬坚韧、隐忍、吃苦耐劳的精神，主动

19、与企业共克时艰，共谋发展，实现女职工的合法权益受到爱护、企业社会效益和经济效益双赢的工作目标。工作合同 篇5甲方：河北佳然园林绿化工程有限公司乙方：金宇物业公司甲、乙双方就“ 金宇小区 ”绿化养护项目，经双方协商同意，特签订本合同，以便共同遵守执行。第一条工程概况一、 工程名称：金宇小区绿化养护二、 工程地址：中华南大街38#三、 工程内容：园林绿化养护四、 工程面积：五、 工程承包方式：由乙方采纳轻包工的形式进行养护施工。六、 每年度养护工程造价：其次 养护承包期限及工作时间要求1、养护承包期限自 20xx 年 3月 1 日至 20xx 年 3 月 1 日止，共四个季度。2、养护工作时间，采

20、纳弹性工作制，依据季节和天气改变，自行支配，不受工作时间的约束。第三付款方式养护费按每年度分二次支付。合同签订后即支付年度养护费的50%，即人民币 ，余款50%在完成十二个月的养护工作期满后支付，依此例推。第四条 甲、乙双方职责一、 乙方职责1、 保证养护施工现场的独立性；2、 负责协调各相关部门的工作；3、 免费供应水电；4、 按合同规定付款二、 甲方职责1、 养护组做好现场养护施工组织设计，确保养护人员的稳定专业性；2、 养护组支配养护专项资金，保证人员农资刚好到位；3、 养护组严格根据乙方的要求去养护；4、 养护组按合同中规定的质量与技术要求进行养护；5、 养护组在养护过程中，应根据国家

21、有关规定平安生产、文明施工。6、 杜绝业主乱栽乱种现象，保证草坪、乔灌木丛中的清洁卫生。第五条 养护工程质量监管在养护过程中，本公司养护组严格执行我公司制定的有关绿化工程确保养护操作过程，以确保业主绿地植物生长旺盛，做到“三无”，即无死苗，无杂草、无病虫害。苗木、绿地养护参照以下“园林管护”工作月历：园林管护工作月历元月份1、 整形修建苗木，减除枯、残、病虫枝叶。2、 施足冬肥，留意苗木养护。二月份1、 落叶苗木整形修剪。2、 施足冬肥。留意新栽苗木养护，刚好填土、扶正、浇足水。 三月份1、 补栽苗木，加强新栽树木养护，确保存活。2、 留意病虫害发生，修理园林种植机械，备足药品：留意蚜虫，食叶

22、害虫防治。3、 长势较差地块草坪可追施尿素。4、 清除防寒包扎物。四月份1、接着补栽苗木的工作。2、加强新栽树木养护、加土、扶正、浇水。3、做好树木抹剥芽、修剪工作。4、防治蚜虫、蚧虫、红蜘蛛、蝼蛄、地老虎、蛴螬等害虫及粉病、锈病、叶斑病的防治工作。5、 草坪扎剪，夏绿二次，冬绿二次。五月份1、 对乔木剥芽除萌、修剪、萌蘗。2、 加强新栽树木养护，中耕松土，增施追肥，勤施薄肥。3、 留意病虫害预料报工作，做好防虫、防病工作。4、 进行草坪扎剪，冬绿23次，夏绿二次。5、 雨季，留意树木、草坪积水，刚好解除积水。六月份1、 做好病虫害防治工作，防治食叶害虫，叶部病害为主。2、 加强补栽苗木的养护

23、，刚好中耕松土，浇水。3、 树木剥芽除萌、修剪、施肥，色块苗木修剪，绿篱修剪。4、 草坪扎剪，夏绿二次，冬绿二次，薄施尿素12次。 七月份1、 天气渐热，中耕松土除草，疏松土壤。2、 加强病虫害防治工作，依据病虫动态实施防治。3、 伏天气温高，要留意灌水抗旱。4、 草坪扎剪：夏绿12次。5、 树木剥芽，除萌。八月份1、 中耕除草，疏松土壤。2、 防止干旱。3、 搞好病虫害防治工作。4、 草坪扎剪一次。九月份1、 防治病虫。2、 中耕除草，浇水抗旱。3、 草坪出杂，夏绿型草坪修剪12次。4、 树木修剪，球类，色调树，绿篱整形修剪。十月份1、 冬绿性草坪复原生长、扎剪、薄施尿素，夏绿性草坪修剪一次

24、。2、 防治病虫。3、 中耕除草。4、 检查存活率，落实补栽树木。十一月份1、 冬季修剪。（常绿乔木为主）2、 夏绿性草坪修剪，冬绿性草坪修剪1次。3、 树木刷白。十二月份1、 树木修剪。2、 土壤改良。工作合同 篇6正文：劳务雇佣协议书劳务雇佣协议书签订日期：_年_月_日甲方：_有限公司乙方：_性别：_居民身份证号码：_诞生日期：_年_月_日在甲方工作起始时间：_年_月_日家庭住址：_邮政编码：_鉴于甲方业务发展的须要，雇佣乙方为_有限公司供应劳务服务，经双方协商订立正式劳务雇佣协议书如下：一、协议期限第一条 本协议于_年_月_日生效，期限_年，其中试用期至_年_月_日止。如双方须要，可在协

25、议期满前一个月协商续签劳务雇佣协议。如协议期已满，双方不再续签协议，但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束，则协议应顺延至有关工作业务结束。二、甲、乙双方的义务和责任其次条 乙方同意依据甲方工作须要，担当_岗位（工种）工作。第三条 乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特殊规定（详见岗位责任书）的标准。第四条 乙方每周工作时间为_天，每天工作_小时；乙方应根据工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。第五条 乙方应接受甲方的绩效考核。第六条 未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。第七条 甲方应向乙方供应乙方所担当工作中必需的工作条件。第八条 按国家有关规定缴纳的各类社会

26、劳动保险费用及乙方档案，均由乙方原单位保管缴纳。第九条 乙方应严格遵守本协议的附加条款。三、劳务酬劳第十条 甲方每月11日前以货币形式支付乙方劳务酬劳，标准为_元/月或按董事会拟定的标准额执行。乙方在试用期间的劳务酬劳为转正后的80%-90%或双方约定 。甲乙双方对劳务酬劳的其他约定_。甲方在以下状况有权扣除乙方相应额度的劳务酬劳：1因乙方的过失给甲方造成经济损失的；2乙方违反公司管理制度的；3双方约定的其他状况。四、协议的终止与解除第十一条 协议期满如未续签，则视为劳务雇佣协议书自行终止，双方应刚好办理相关手续。第十二条 经甲乙双方协商一样，本协议可以解除。第十三条 乙方有下列情形之一，甲方

27、可以解除本协议：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严峻违反甲方有关规定及根据本协议约定可以解除劳务协议的；（三）严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。五、双方约定的其他内容第十四条 甲乙双方约定本协议增加以下内容：（一） 乙方有义务向甲方供应真实的个人信息与相关证明，并照实填写劳务人员登记表，否则甲方有权随时解除本协议，并且不赐予经济补偿。（二） 甲方有权对公司的有关规定进行修改、完善。修改后的内容对本协议具有同等效力。（三） 甲方可以在协议有效期内，依据须要调整乙方的岗位职责和工作范围，劳务酬劳等事项也将做出相应调整。乙方情愿听从甲方的支配。（

28、四） 乙方在协议期内担当的甲方工程项目中的工作及责任的，在该项目未结束前，乙方不得未经甲方同意擅自离职。（五） 甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核，考核不合格者，甲方有权解除或终止本协议。（六） 本协议到解除日期时，乙方应根据_有限公司员工手册中的离职制度办理离职手续，否则甲方有权扣除或拒绝支付乙方劳务酬劳。第十五条 本协议的附件如下：附件一 保密协议；附件二 岗位职责书；附件三 甲方制定的.员工手册及有关规定。第十六条 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：_法人或托付代理人签字或盖章：_乙方（签字）：_签订日期：_企业工资集体协议(参考文本) 企业名称：经济类型：企业法定代

29、表人：职工人数：甲方(企业方)： 乙方(职工方)：协商首席代表： 协商首席代表：首席代表职务： 首席代表职务：代表人数： 代表人数： 依据中华人民共和国劳动法、国家劳动和社会保障部颁布的工资集体协商试行方法、集体合同规定以及国家有关法律、法规和政策规定，经甲、乙双方同等协商一样，签订本协议。企业名称：经济类型：企业法定代表人：职工人数：甲方(企业方)： 乙方(职工方)：协商首席代表： 协商首席代表：首席代表职务： 首席代表职务：代表人数： 代表人数：依据中华人民共和国劳动法、国家劳动和社会保障部颁布的工资集体协商试行方法、集体合同规定以及国家有关法律、法规和政策规定，经甲、乙双方同等协商一样，

30、签订本协议。一、依据按劳安排、同工同酬的原则，结合本企业生产经营特点，对企业内部工资安排制度、工资标准和工资安排形式提出如下方案：。二、依据政府公布的今年本市企业工资指导线和上年度本企业职工平均工资水平，以及企业生产经营状况，协商确定本年度工资总额为 万元，比上年增(减) 万元，同比增(减) %，职工平均工资收入应达到 元，比上年增(减) 元，同比增(减) %。三、职工奖金、津贴、补贴的设置和发放方法：。四、甲方依法支配乙方加班、加点时，应征得工会和职工同意，并分别按以下方法支付乙方加班、加点工资：1、加班加、点工资的计发基数：。2、加班、加点工资的计发标准：(1)在法定标准工作时间以外延长工

31、作时间的，支付不低于乙方职工小时工资标准150%的工资;(2)在休息日工作又不能支配补休的，支付不低于乙方职工日或小时工资标准200%的工资;(3)在法定节假日工作的，支付不低于乙方职工日或小时工资标准300%的工资。3、乙方职工实行计件工资的，在完成计件定额任务后，由甲方支配延长工作时间和实行综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，甲方应按上述方法支付乙方工资。4、按上述方法支付的加班、加点工资是另外增发的，不含支付给乙方职工正常工作时间的工资。五、甲方每月至少给乙方职工发放一次工资，并于每月 日以货币形式予以支付，如遇节假日和休息日应提前进行发放。不得以产品 、商品等实物抵付职工工资性

32、收入。企业不得拖欠职工工资性收入，如确因生产经营困难，可延期一个月支付，但须事先向劳动保障行政部门和工会组织报告。无故拖欠，应按有关规定，给劳动者支付赔偿金。六、甲方支付给乙方供应正常劳动的职工月工资收入不得低于政府公布的最低工资标准，经协商确定本年度企业内部最低工资标准为每人每月不低于 元。七、职工带薪年休假期间的工资待遇、因工负伤人员的工资待遇、符合安排生育规定的女职工产假期间的工资待遇、职工婚假、丧假、探亲假期间的工资待遇、职工因病或非因工负伤期间的工资待遇，按国家有关规定和标准支付。八、双方认为须要协商与工资安排有关的其他事项：? 。九、对本协议未予明确的其它事项，双方应当以有关法律、

33、法规的规定为准，法律、法规未予明确的，应由双方协商确定。十、本协议签订后，遇有不行抗力或企业经营状况发生重大改变，须变更协议的，双方可协商修改协议。任何一方提出协商要求时，对方应于7日内予以书面答复，并与提出方共同进行集体协商。未经双方协商一样，任何一方无权变更本协议内容。十一、本协议在履行中发生争议，按集体合同规定有关条款执行。十二、违约责任(由协商双方详细商定)： 。十三、本协议经企业职工(代表)大会审议通过，双方首席代表签字后，应于7日内由企业将工资协议及说明报劳动保障行政部门，经劳动保障行政部门审查后生效，并自生效之日起 日内，实行以下形式向全体职工公布： 。十四、本协议有效期为一年，

34、从 年 月 日到 年 月 日，协议期满即行终止。十五、本协议一式三份，甲、乙双方各执一份，报劳动和社会保障局一份。甲方首席代表： 乙方首席代表：企业盖章： 工会盖章：年 月 日 年 月 日工作合同 篇720xx年是合同诚信建设年，唐县镇分局为了充分发挥工商合同监管职能，维护市场经济健康有序发展，进一步加强了企业合同诚信基础建设，规范了企业合同行为。使企业意识到企业应当把依法治企与建立现代企业制度，加强企业管理、提高企业竞争力和维护企业自身合法权益有机结合起来，强化合同管理，树立“外讲信用、依法经营；内讲制度，依法管理”的企业形象，才能使企业获得持续稳健的发展。截止目前为止，分局共检查各类合同2

35、0余份，对4家企业合同进行了规范。一、加强自身建设，不断提高队伍素养加强自身建设，是主动创新当前合同监管新思路的根本基点，随着我镇各行各业的旺盛发展，各类合同不规范现象的增长。为了更好的完善市场经营秩序，制止各类欺诈行为及拍卖活动中恶意串通等违法行为，完成日益繁重的合同监管任务的须要。分局工作人员仔细学习合同法、湖北省合同监督条例、拍卖法、动产抵押物管理方法，结合合同监管工作，理论联系实际，列举了多种违法行为，培训达到了预期的目的和结果。为做好合同案件的受理和查处工作，起到了主动的推动作用，为全面完成全年工作任务打下了坚实的基础。二、是加强宣扬教化“守合同重信用”是企业生存发展之本，是企业立于

36、不败之源，是开拓创新之基，是企业久战沙场而不无影无踪的根本。引导企业建立合同管理机构，健全合同管理制度，明确合同管理人员，使辖区企业合同管理工作真正做到机构、制度、人员“三落实”。特殊是在“守合同重信用企业”中，开展了一次合同诚信宣扬教化活动。实行集中培训、以会代训、印发宣扬资料等敏捷多样的形式和方法，培训企业合同管理人员，增加企业的合同法律意识，提高企业合同的签约率和履约率。使更多的企业成为真正的“守合同重信用”企业。三、是加强对“守合同重信用企业”的监督，进一步提高“守合同重信用企业”的社会公信力。对获得“守合同重信用企业”进行回访、检查，对合同行为规范、依法签约、诚信履约的企业，赐予宣扬和表扬。在今后的工作中我们将多学习多请示刚好向区局领导汇报各项工作的进展状况，加强沟通力度，从而全面创新的开展合同下半年的各项工作，以更好更优异的工作成果完成上级领导交办的各项任务。