2023年承担合同锦集9篇.docx

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1、2023年承担合同锦集9篇担当合同 篇1甲方：陕汽集团宝鸡华山工程车辆有限责任公司特种车公司乙方：为确保甲方车辆平安，刚好，精确的送达至目的地，确保驾送过程甲方车辆不受任何损失，并避开甲方的风险，经双方自愿同等协商达成以下运输车辆合同条款，以兹共同遵守。第一条 承运特种车范围1、乙方负责甲方指定出厂车辆的发送业务。2、在整车合同履行过程中，车辆的全部权属于甲方，但特种车运输途中的全部财产损害由乙方担当。乙方在履行送车业务时，无权对车辆进行其他用途的处理，不得进行货物运输。其次条 甲方的权利与义务（一）甲方的权利1、有权对乙方的承接驾送资质条件及驾送司机进行审查。2、有权对乙方送达的车辆规定送达

2、时间，核定里程标准。3、有权对乙方在车辆送达过程中进行调度，监督，检查送达刚好性，时间，地点，里程和动态跟踪监控。4、有权对乙方车辆驾送服务质量进行检查。对乙方驾送车辆的质量事故和平安事故，以及造成车辆价值损失的，有刚好知情权，并有监督乙方向受害方赐予赔偿的权利，如因此给甲方造成损失的，有向乙方提出赔偿损失的权利。（二）甲方义务1、负责为乙方供应合格的车辆，并提交给乙方委派的驾送司机验收。甲方对乙方委派的驾送司机进行专业的车辆运用技能进行培训并达到合格的标准。2、对不符合质量的车辆，由甲方协商刚好修复或更换，确保车辆合格。3、负责为乙方供应齐全的随车工具，配件及车辆的各类档案资料。不得缺少或更

3、换。4、负责对乙方业务代理人办理车辆发运交接等业务手续。5、负责对乙方在运输过程中车辆修复后的质量验收及处理工作。6、协调乙方与收车人（经销商及用户）的关系，并协作处理送车过程中所出现的各类问题。7、因甲方错发车及车辆配置，发车指令错误或非运输质量等缘由，造成收车人拒绝收车，由甲方负责协调承运车的接收地点，并担当乙方发生的相关干脆费用。8、负责向乙方供应甲方保用修理服务站资料及服务商务政策，便于乙方在送车过程中出现困难得到刚好救助服务。第三条 乙方的权利和义务（一）乙方的权利1、按本合同具有甲方车辆的承运权及获得运费权。2、依据运输条件的改变，对价格里程参加核定。3、有权对甲方驾送相关管理方法

4、提出看法和建议。4、乙方有权自行办理车辆行驶相关手续，车辆送达后与经销商进行结算。(二) 乙方的义务1、负责运输实力的保障及甲方车辆的财产平安，确保甲方车辆刚好平安送达。2、遵循甲方的发车指令和要求，听从甲方的调度。3、按甲方要求的时间、指定的地点、车型、数量支配司机刚好、平安保质保量送达车辆与收车人办理车辆交接验收及车辆的操作培训，同时将车辆验收单刚好交送甲方。4、对驾送车辆，在接车时进行外观质量完好性能及车型、车号、颜色、配置、车辆档案、提车手续与实物、符合性随车工具及配件比照检查。5、乙方承接车辆时，应自觉遵守甲方厂内道路交通及现场车里那个挺烦那个等有关规定，听从厂区管理制度。6、乙方承

5、运车辆应自觉遵守和听从甲方门岗出入管理检查。7、乙方在驾送过程中，由于运输质量问题在成甲方车辆碰损、刮伤、外部磨损、缺漆、轮胎损伤及车辆性能损坏由乙方进行修复、赔偿，以达到甲方入库检验标准。8、在驾送过程中，对甲方车辆造成错送（甲种车送往乙种车、甲地送往乙地）造成损失均由乙方负担。9、乙方必需依据甲方的产销实力，刚好调整运力资源，保证商品车正常发运，并有帮助甲方到送配件的义务。10、乙方自行办理驾送车的所需一切手续（包括临牌、保险）11、在驾送中，因发生自然灾难等不行抗力或交通事帮，影响正常送车，乙方（承运司机）应刚好通知甲方，并帮助甲方在调整承运时间后完成驾送任务。12、乙方司机出现的一切伤

6、亡事故等问题均由乙方全部负责，与甲方无关。13、乙方向甲方供应代表乙方的业务代理人及授权托付书，并供应乙方司机花名册。14、乙方司机送车途中不得自己调整车辆取力传动装置，如发生故障，先和甲方技术人员联系，依据甲方指导看法进行操作。15、负责协作甲方做好其他有关事宜。第四条 运输结算标准1、结算方法：乙方根据甲方供应的运输及三费标准与经销商干脆结算。2、结算里程及单价以甲方供应的里程标准和费用标准。第五条 违约责任1、由于甲方不按本合同各项条款履行，给乙方造成的经济损失由甲方担当。2、由于乙方不按本合同各项条款履行，给甲方造成的经济损失由乙方担当。第六条 争议解决本合同如双方发生争议，可通过协商

7、解决。协商不成，由宝鸡仲裁委员会仲裁。第七条 其他1、当国家宏观政策，运输市场价格等较大改变时，双方可对有关标准协商调整。2、本合同未尽事宜，双方协商，另行签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。3、本合同一经签订，具产生法律效力。4、本合同一式四份，甲、乙双方各执两份。5、合同期限一年，自年一月一日至年十二月三十一日止。甲方（签章）： 乙方（签章）：法定代表人或托付代理人： 法定代表人或托付代理人：法定地点： 法定地点：邮政编码： 邮政编码：开户行： 开户行：账号： 账号：担当合同 篇2网友提问：您好，律师，我由于准备去北京发展，所以想辞掉现在的工作，但我的劳动合同还未到期，我想询问

8、一下劳动合同未到期辞职须要担当违约责任吗？律师解答：劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种状况下就有可能要担当违约责任。用人单位为劳动者供应专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当根据约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位供应的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的.培训费用。

9、用人单位与劳动者约定服务期的，不影响根据正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动酬劳。担当合同 篇3债务转让方：(以下称甲方)债务受让方：(以下称乙方)债权人：(以下称丙方)甲、乙、丙三方依据中华人民共和国合同法以及其他有关法律、法规的规定，本着同等、自愿、诚信等原则，就乙方债务担当的相关问题，通过友好协商，订立本协议：第一条经三方协商一样同意，由乙方担当甲方对丙方所负的全部债务，共计元（大写：）。乙方所担当的债务系甲方作为丙方股东、法定代表人期间对丙方所负的全部债务，负债缘由如资金周转借款等。其次条乙方通过审查甲方、丙方债权债务发生的相关文件，已确知甲方对丙方所负债务真实，并自愿接受本

10、合同第一条中甲方对丙方所负债务，接替甲方成为丙方债务人。丙方对上述全部债权债务数额予以认可。第三条乙方与甲方或任何第三方的其他任何协议或债权债务均与本协议无关。本协议生效后，乙方不以其与甲方、任何第三方之间的任何其他协议或债权债务的无效、撤销或解除为由，拒绝本协议的履行。第四条丙方同意由乙方担当甲方对其负担的全部债务。本协议生效后，丙方不再向甲方主见本协议中已被转让的债务的履行。甲方退出债权债务关系。第五条丙方对外负担的债务也均与甲方无关，相关债务均由乙方与丙方共同努力对外清偿。第六条因履行本合同发生的争议，由争议双方协商解决，协商不成的，一方可以依法向人民法院起诉。第七条本协议经甲、乙、丙三

11、方签字或盖章后生效。本协议一式三份，甲、乙、丙三方各执一份，具有同等法律效力。甲方：乙方：丙方：年 月 日担当合同 篇4法律依据：劳动合同法其次十二条：用人单位为劳动者供应专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当根据约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位供应的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响根据正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动酬劳。其次十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业隐私和与学问产权相

12、关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月赐予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当根据约定向用人单位支付违约金。(一)违反培训服务器约定的用人单位为劳动者供应专项培训费用，约定服务期的，劳动者违反服务期约定的，应当根据约定向用人单位支付违约金。1、专项培训费用的界定对于如何界定“专项培训费用”，可以结台20xx年6月19日财政部、全国总工会、国家发展改革委员会等十一个部委联合颁布的关于企业职工教化经费提取与运用管理的看法(以下简称看法)的有关规定予以认定。看法对如何保证企业职

13、工教化培训经费足额提取及合理运用、企业职工教化培训经费的补充、加强职工教化培训经费的管理以及完善经费提取与运用的监督都有相当明确的规定。看法规定，一般企业根据职工工资总额的1.5%足额提取教化培训经费，从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益较好的企业，可按2.5%提取，列人成本开支，要保证经费专项用于职工特殊是一线职工的教化和培训，严禁挪作他用。企业职工教化培训经费列支范围包括：(1)上岗和转岗培训;(2)各类岗位适应性培训;(3)岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训;(4)专业技术人员接着教化;(5)特种作业人员培训;(6)企业组织的职工外送培训的经费支出;(7)职工参与的职业技能鉴

14、定、职业资格认证等经费支出;(8)购置教学设备与设施;(9)职工岗位自学成才嘉奖费用;(10)职工教化培训管理费用;(11)有关职工教化的其他开支。同时，约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位供应的.培训费用。2、违约金数额的限制(1)违约金的数额不得超过用人单位供应的培训费用。(2)违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。(二)竞业限制违约金竞业限制，又称竞业禁止或者竞业避止，是指企业为保守商业隐私和维持竞争优势，依据法律规定或者合同约定，禁止员工在企业工作期间以及离职后肯定期限内从事与企业有竞争关系的业务或者到与企业有竞争关系或者其他利害关系的其他企业

15、任职的一种法律制度。（三）关于经济补偿金(1)经济补偿数额，法律没有明确规定，由双方协商。(2)补偿方法，应事先约定事后补偿。(3)用人单位未按约支付经济补偿，或者劳动者未领取补偿金的，竞业限制条款是否失效，要看详细状况而定。用人单位没有根据约定发放补偿金，并不必定导致竞业限制协议无效，因为根据合同法的规定，这种状况只是用人单位的违约行为，不能说合同中一方当事人违约了，合同就无效了;另一方可以追究该违约行为的责任，要求接着履行合同义务。如用人单位拒绝给付，经要求后又明确拒绝，则竟业限制无效;如员工有意不受领、不要求，或要求后不受领，则竞业限制仍有效。竞业限制补偿金是用人单位对劳动者履行竞业限制

16、义务的补偿，用人单位与劳动者有竞业限制约定的，应当同时与劳动者约定在劳动合同终止或者解除时向劳动者支付的竞业限制经济补偿，竞业限制经济补偿金不能包含在工资中，只能在劳动关系结束后，在竞业限制期限内按月赐予劳动者经济补偿。补偿金的数额由双方约定。用人单位未根据约定在劳动合同终止或者解除时向劳动者支付竟业限制经济补偿的，竞业限制条款失效。担当合同 篇5用人单位与劳动者之间签订书面劳动合同的，对双方的利益都是一种保障。但现实中有的单位为了躲避对劳动者的义务，而不与劳动者签订书面劳动合同。那么此时，用人单位须要担当怎样的法律责任呢？请阅读下文进行了解。一、 未签劳动合同需赔双倍工资。依据劳动合同法第八

17、十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。二、 假如未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用担当赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。三、 未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。劳动合同法第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。四、 单位不能以试用不合格为由辞退职工。劳动法合同法第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单

18、位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必需给付经济补偿金。五、 未签劳动合同依旧不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。在我国用人单位和劳动者之间不签订劳动合同是要受到惩罚的，除了须要支付双倍工资外，还会视为他们之间已经成了无固定期限劳动合同，另外单位对劳动者应负的义务也不会因此削减。担当合同 篇6实践中，没有订立劳动合同即可能是因为单位的缘由，也可能是基于劳动者的缘由。今日

19、，我们就来说一说要是单位没有订立劳动合同的话，将会担当哪些法律责任的问题，希望能对你有所帮助。一、 未签劳动合同需赔双倍工资依据劳动合同法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的.，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。二、 若签了合同，依据劳动合同法第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”员工辞职需提前30日通知企业。依据劳动合同法第九十条的规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反

20、劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当担当赔偿责任。”劳动者辞职可能会担当赔偿责任;假如未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用担当赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。三、 未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。劳动合同法第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。四、 单位不能以试用不合格为由辞退职工。劳动法合同法第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为

21、由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必需给付经济补偿金。五、 未签劳动合同依旧不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。有的单位认为只要不与职工签订书面劳动合同，那么就能减轻自己对其的一些义务。这样的想法很明显是不对的，即使没有书面劳动合同的存在，只要单位与职工存在事实劳动关系，那么职工也是可以就此要求享受法律上规定的一切合法待遇。为您整理本篇文章，希望能对你有所帮助。担当合同 篇7担保合同无效时，只能产生缔约过失责任。依据民法通则、合同法、担保法的有关规

22、定，无效担保合同当事人的缔约过失责任范围的确定取决于债权人因担保合同无效所造成的损失、担保人和债权人对无效合同的过错程度等因素。依据担保法说明第七条“主合同有效而担保合同无效，债权人无过错的，担保人与债务人对主合同债权人的经济损失，担当连带赔偿责任;债权人、担保人有过错的，担保人担当民事责任的部分，不应超过债务人不能清偿部分的二分之一”和第八条“主合同无效而导致担保合同无效，担保人无过错的，担保人不担当民事责任;担保人有过错的，担保人担当民事责任的部分，不应超过债务人不能清偿部分的三分之一”的规定，无效担保合同担保人的法律责任应按如下情形处理：(1)主合同无效致使担保无效时担保人的责任，无论主

23、合同的无效应归责于债权人还是债务人，还是双方都有过错，也无论无效的结果导致的是返还原物，还是赔偿损失，担保人无过错的，担保人都不应担当赔偿责任。(2)主合同有效而担保合同无效时，债权人无过错的，因担保人的无效担保行为造成主合同债权人损失的，担保人应依据其过错与债务人担当连带赔偿责任。该种担保人担当连带赔偿责任的情形，主要是指债务人与担保人违反法律禁止性或强制性规定以及恶意串通欺瞒债权人而缔结担保合同的情形。在司法实践中还应留意的是，担保人对债权人的全部损失担当连带赔偿责任。因此，要严格把握该种情形连带责任的适用。(3)主合同无效而担保合同无效时，担保人明知主合同无效而仍旧为其供应担保的，因担保

24、人的无效担保行为造成主合同债权人经济损失的，担保人担当民事责任的部分，不应超过主合同债务人不能清偿部分的三分之一。该种情形，要把握好担保人过错的内涵。此时担保人的过错，并非指担保人在主合同无效上的过错，而是指担保人明知主合同无效仍为之供应担保以及担保人明知主合同无效仍促使主合同成立或为主合同的签订作中介等缔约过错，这也正是担保人不能完全免责的缘由。(4)主合同有效而担保合同无效时，债权人、担保人有过错的，担保人担当责任的部分，不应超过主合同债务人不能清偿部分的二分之一。担保合同被确认无效后，不影响主合同的效力。但是，以供应担保作为主合同生效要件的，担保合同无效时，主合同应确认未生效。担保合同无

25、效或者被撤销后，有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自担当相应的民事责任。担当合同 篇8合同无效和合同撤销所引起的法律后果，应有如下几个方面：1、合同无效和合同被撤销的溯及力依据中国民法通则的规定，无效的民事行为和被撤销的民事行为，从行为起先起就没有法律约束力。中国合同法第56条贯彻了民法通则的上述立法精神，明确规定：“无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力.”根据该条法律规定，无效的合同和被撤销的合同，其没有法律效力的后果始终回溯到合同订立之时.2、合同部分无效的后果民事行为部分无效，不影响其他部分的效力的，其他部分仍旧有效，这是中国民法的民事行为制度的基本

26、规则之一。3、合同无效和被撤销后的财产责任在合同当事人已经给付财产或者遭遇损失的状况下，合同无效和被撤销后，必需涉及到财产责任的担当。中国民法通则规定，民事行为被确定无效或者被撤销后，当事人经该行为取得的财产，应当返还给受损失的一方;有过错的一方应当赔偿对方因此所受的损失;假如双方都有过错的，应当各自担当相应的责任。对行为人与对方恶意串通，实施了损害国家的、集体的或者第三人利益的民事行为的，应当追缴双方取得的财产，收归国家、集体全部或者返还给第三人。担当合同 篇9企业未订立劳动合同将担当以下法律风险：一、未签合同依据劳动合同法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订

27、立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。二、若签了合同，依据劳动合同法第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”员工辞职需提前30日通知企业。依据劳动合同法第九十条的规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当担当赔偿责任。”劳动者辞职可能会担当赔偿责任;假如没签合同，劳动者可随时解除关系，不用担当赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。三、未签

28、合同能引起无固定期限劳动合同的.成立。劳动合同法第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。四、单位不能以试用不合格为由辞退职工。劳动法合同法第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必需给付经济补偿金。五、未签合同依旧不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。