2023年培训通知模板锦集9篇.docx
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1、2023年培训通知模板锦集9篇培训通知 篇1培训目的:为了提高办园教学质量,提升老师对蒙氏教化有全面的了解,整体提高教学水平。、通过培训,了解蒙氏教化与传统教化的区分,驾驭基本的教学理论学问,并能学以致用,把蒙氏教学理念运用到日常教学中去。培训时间:7月9-13日,共五天。培训内容:全面升级蒙氏教化理念,蒙氏教学的基本理论与实践。培训地点:惠州市西湖技工学校培训课程:时间上午9:0012:00下午2:305:30参与人员20xx.7.9蒙氏理论20xx.7.10日常生活教化(实际操作)20xx.7.11感官教化(实际操作)20xx.7.12数学教化(实际操作)20xx.7.13音乐教化人文教化
2、培训老师:1、做好相应培训方案2、负责相关课程内容的培训本次培训留意事项:一、准时到场,不迟到早退。二、分组进行,每组评比一位组长帮助培训老师整理睬场,人员签到、主持、评分、登记。培训通知 篇2各位家长:依据校历和上级工作支配,现将我校20xx年秋季开学工作通知如下:一、 学生们注册时间:8月31日(一天)二、供应材料一年级新生报名随带:1、入学通知书。2、儿童预防接种证。3、婚育证明。4、户口本、父母身份证原件及复印件(户口地址栏页和新生本人复印在正面,新生父母身份证复印在背面)。5、非本校招生范围的学生们还需供应已在本招生片区生活的有效证明。(上述材料已上交的不需重复提交)二至六年级学生们
3、报名随带:1、素养报告单。2、暑假作业培训通知 篇3各位家长及学员:首先感谢你们报名参与我们的暑期游泳培训班!在开班来临之际温馨提示下家长及学员留意事项!一:七月四号B班(二、四、六)正式开班培训,A班(一、三、五)其次天即七月五号正式培训!二:各学员按自己所报的时间段提前十五分钟到馆进行点名报道!三:各学员参与培训时需备好:泳帽、泳镜、拖鞋、毛巾、泳衣/裤(最好提前在家换好游衣泳裤)四:还未领取学员卡和泳包的学员请尽早来游泳馆领取。五:学习期间场馆旁边停车较多,请有序停车;大家尽量选择合理的出行方式。六:上课期间家长领取视察证到泳池指定区域观看,请遵守泳池规章制度和保持池面环境卫生。培训通知
4、 篇4 各中、小企业:在当今竞争日益激烈的商业环境中,企业竞争的核心就是人才的竞争!公司假如总是能雇用高效率的人员,公司的工资总支出将节约50。因为高绩效的员工有高的产出。聘请与面试作为企业人力资源竞争的第一步,对企业的长远发展有着举足轻重的作用。系统驾驭聘请与面试技巧、为企业选拔优秀的人才是现代职业经理人必备的基本素养。成都市中小企业人力资源公共服务平台联手四川金沙人力资源开发管理有限公司特邀权威人力资源管理专家李毅老师带来此次聘请与面试技巧培训课程。一、培训内容1、聘请的作用及分工(1)聘请如何为企业带来竞争优势(2)聘请工作中直线部门与人力资源部的分工(3)面试选才的方式(4)聘请工作的
5、组织流程2、面试的流程和留意事项(1)求职申请表的重要性(2)行为表现和面试相结合(3)怎样区分“事实”和“谎言”3、面试的目标和面试的维度(1)面试的目标和维度(2)怎样制定面试安排(3)面试前的五项打算工作4、结构化面试的步骤和技巧(1)面试的开场技巧(2)面试的中间技巧(3)面试的结束技巧5、专业的结构化面试(1)怎样问行为表现的问题好问题的STAR原则(2)做完整的行为表现记录(3)常用的发问方式与技巧(4)避开倾听的六个陷阱(5)限制面试的进度与时间(6)维护候选人的自尊(7)面试官的肢体语言6、专业结构化面试后续工作(1)面试之后应当首先进行评估依据聘请策略来选择(2)面试评估中常
6、见的八大误区(3)关键职位面试合格者的心理测评(4)取证的目的及如何进行取证(5)录用与辞谢二、课程收益:1.让学员驾驭面试下属应重点关注其哪些方面的特质,如何设计高效的面试问题。2.驾驭专业的面试技巧,在面试中奇妙提问和控场,选出自己想要的下属。三、课程优势:1.课程的内容贴近实际,针对全部管理者都能用上的普遍技巧干脆讲解、示范和训练,理论可多可少,不作无限制的扩展。2.课程老师人力资源专业出身,多年的人力资源管理从业阅历,同时又具备多年的业务部门管理阅历,了解双方的想法与需求,课程更加符合双方的期望。四、培训讲师:李毅:实战型人力资源管理培训师、职业经理人管理技能实操训练讲师、资深职业素养
7、讲师、“职场养生”理念和技术推广者、劳动和社会保障部认证企业人力资源管理师、前余世维梯队讲师团高级讲师、20xx年“我是好讲师”大赛西南赛区其次名。人力资管理专业出身,经验过世界500强外企的规范化人力资源管理;也作为HR负责人主导过内地大型民营企业从原始的人事管理,胜利转型为人力资源管理;作为校区总监和业务部门负责人期间,积累了大量的运营管理阅历。近年又专注于某大型国企的探讨,为其供应专业的询问与培训服务超过三年。最终形成了对外企、民营企业和国企,都具有深度的认知的从业经验。在三百余堂内训课和公开课的课后评估中,获得了学员和企业的高度认可。五、受训对象:企业中高层经理、HR从业者六、培训时间
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