2023年有关处理合同范文锦集十篇.docx

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1、2023年有关处理合同范文锦集十篇处理合同 篇1某房地产公司在20xx年2月将某大厦其中一层出租给李某经营酒楼，租期为3年，并约定了租金、支付时间、违约金，但李某经营不善，酒楼亏损严峻，便不想接着承租，但已经支付了一年租金且约定的违约金很高，干脆要求解除合同会担当很大损失。在这种状况下，李某便向法院提起诉讼，以该大厦尚未取得竣工验收合格证且双方租赁协议未经备案为由主见合同无效，要求返还剩余租金及押金。哪些情形可能导致房屋租赁合同无效？依据最高人民法院关于审理城镇房屋租赁合同纠纷案件详细应用法律若干问题的说明：1、未取得建设工程规划许可证建设的房屋；2、未根据建设工程规划许可证的规定建设的房屋；

2、3、未经批准建设的临时建筑；4、未根据批准内容建设的临时建筑；5、租赁期限超过临时建筑的运用期限，超过部分无效。但同时又做了除外的规定，在一审法庭辩论终结前取得了相关部门批准的，也就是权属完整的，租赁合同有效。这一案例保含了多方面的法律问题，主要有以下几点：一、双方的租赁协议有效吗？依据我国合同法第52条的规定，合同无效的法定情形有以下几种：(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；(三)以合法形式掩盖非法目的；(四)损害社会公共利益；(五)违反法律、行政法规的强制性规定。主见合同无效的一方须要举证证明合同签订的过程中存在上述几种情形之一

3、，而本案中李某所依据的就是第五种情形。依据我国建筑法第六十一条其次款的规定“建筑工程竣工阅历收合格后，方可交付运用；未阅历收或者验收不合格的，不得交付运用。”同时，依据我国消防法的规定，对于必需经过消防验收的工程，假如未经消防验收或者验收不合格的，也是不得运用。也就是说，这份租赁协议，因为违反了建筑法的强制性规定而无效，也有可能因为违反消防法的规定而无效。二、假如订立合同时没有取得验收合格证，但几个月后经过验收取得了合格证，这种状况下如何确定合同效力？这在法律上并没有干脆的规定，但依据最高人民法院关于审理城镇房屋租赁合同纠纷案件详细应用法律若干问题的说明中对于违法建筑以及没有取得规划许可的建筑

4、出租后合同效力问题的有关规定，出于维护市场稳定，促进交易，假如在法院审理过程中，出租方能在一审辩论终结前，供应房屋验收合格的证明，那么合同的效力会可以得到补正。三、租赁没有经过备案，能否成为合同无效的法定事由？我国城市房屋租赁实行登记备案制度，原建设部在1995年颁布的城市房屋租赁管理方法虽然干脆规定了未办理登记备案的租赁行为无效，但它属于部门规章层面的法律文件，依据合同法的相关规定，它不能规定合同效力问题。城市房地产管理法也有明确规定，而且属于全国人大制定的法律，第53条规定房屋租赁“应当”向房屋管理部门登记备案，属于管理性规定，并非效力性强制性规定，不能作为房屋租赁合同的生效条件，故房屋租

5、赁合同未登记备案的，其有效性不受影响，从理论上来讲，登记备案的合同具有对抗第三人的效力，属于对抗要件主义，但不是一个合同成立或生效的要件。但若当事人约定以办理登记备案手续为房屋租赁合同生效条件的，则以约定为准，未办理登记备案手续的，合同无效。但一方履行了合同主要义务且对方接受的状况下，视为当事人以履行合同主要义务的行为，变更了以办理登记备案手续未合同生效要件的合同约定，此时，即使未办理登记备案手续，合同仍为有效。四、假如合同最终归于无效，那么怎么处理？根据民法通则第61条和合同法第58条规定，房屋租赁合同被确认无效后，根据无效合同的处理原则，主要是承租方腾退房屋，租赁房屋复原到签订合同之前的状

6、态，承租方负责将租赁期间添附物拆除或与出租方协商抵扣租金等。造成合同无效的过错方还应当赔偿对方因此所受的损失，双方都有过错的，应当各自担当相应的责任。另外，依据最高人民法院关于审理城镇房屋租赁合同纠纷案件详细应用法律若干问题的说明规定，房屋租赁合同无效，当事人恳求参照合同约定的租金标准支付房屋占有运用费的，人民法院一般应予支持。当事人恳求赔偿因合同无效受到的.损失，人民法院依照合同法的有关规定和本司法说明第九条、第十三条、第十四条的规定处理理。即承租人经出租人同意装饰装修，租赁合同无效时，未形成附合的装饰装修物，出租人同意利用的，可折价归出租人全部；不同意利用的，可由承租人拆除。因拆除造成房屋

7、毁损的，承租人应当复原原状。已形成附合的装饰装修物，出租人同意利用的，可折价归出租人全部；不同意利用的，由双方各自根据导致合同无效的过错分担现值损失。承租人未经出租人同意装饰装修或者扩建发生的费用，由承租人负担。出租人恳求承租人复原原状或者赔偿损失的，人民法院应予支持。承租人经出租人同意扩建，但双方对扩建费用的处理没有约定的，人民法院根据下列情形分别处理：(一)办理合法建设手续的，扩建立价费用由出租人负担；(二)未办理合法建设手续的，扩建立价费用由双方根据过错分担。处理合同 篇2关于合同约定汇率的外币投资的会计处理，企业会计制度的规定是“按合同约定的汇率折合”，这与新企业会计准则中“采纳交易日

8、的即期汇率”相关规定是不同的。现阶段，我国绝多数外商投资企业仍执行企业会计制度，只有极少数的外商投资已起先执行新企业会计准则，内资企业除上市公司外，多数企业也在接着执行企业会计制度，鉴于我国目前人民币汇率接着面临升值压力、按合同约定汇率的不合理性和工商行政管理部门关于外商投资注册资金的相关规定等我国实际状况，建议刚好停止执行企业会计制度中外币投资“按合同约定的汇率折合”的相关规定，外币投资统一按企业会计准则规定“采纳交易日的即期汇率”进行会计处理。一、合同约定汇率的外币投资相关规定比较(一)企业会计制度和企业会计准则对合同约定汇率两种不同的处理规定按企业会计制度中关于“实收资本(或股本)”的规

9、定，“外商投资企业的投资者投入的外币，合同约定汇率的，按合同约定的汇率的折合，企业应按收到外币当日的汇率折合的人民币金额，借记银行存款等科目，按合同约定汇率折合的人民币金额，贷记实收资本或股本，按其差额借记或贷记资本公积外币资本折算差额科目”；而按企业会计准则第19号一外币折算中“外币交易的会汁处理”规定，“外币交易应当在初始确定时，采纳交易目的即期汇率将外汇金额折算为记账本外币金额；也可以采纳根据系统合理的方法确定的、与交易发生日即期汇率近似的汇率折算。”也就是说，包括外币投入资本在内，包括货币性项目及非货币性项目，均应根据交易日的“即期汇率折算”。很明显，外汇投资采纳的上述两种不同的处理方

10、法，“实收资本(或股本)和“资本公积”的结果会不同，其对会计报表影响也会不同。(二)对合同约定汇率两种不同规定会计处理比较例某企业接受一投资者投入外币资本10000万美元，投资合同约定汇率为1：6.80，而在合同签订后实际收到投资款当日的汇率为1：6.50，按企业会计准则“采纳交易日的即期汇率”作如下会计分录：(单位：万元)借：银行存款美元 65000贷：实收资本 65000假如按企业会计制度“按合同约定的汇率的折合”，而应作如下会计分录：借：银行存款美元户 65000资本公积外币资本折算差额 3000贷：实收资本 68000按企业会计制度规定与按企业会计准则规定相比，实收资本多3000万元人

11、民币，同时削减了资本公积3000万元人民币。假如上述投资在实际收到投资款当日的汇率为1：7.00，则按企业会计准则规定，会计分录为：借：银行存款美元户 70000贷：实收资本 70000按企业会计制度规定，会计分录为：借：银行存款美元户 70000贷：实收资本 68000资本公积外币资本折算差额 20xx结果是按企业会计制度规定与按企业会计准则规定相比，实收资本少20xx万元人民币，同时又增加了资本公积20xx万元人民币。通过以上对比可以看出，按企业会计制度中“按合同约定的汇率的折合”规定，实际收到投资的汇率低于合同汇率时即在人民币升值时，会增加实收资本，削减资本公积；相反在实际收到投资的汇率

12、高于合同汇率时即在人民币贬值时，会削减实收资本，增加资本公积。二、合同约定汇率核算外币投资存在的问题不符合历史成本原则历史成本又叫实际成本，按这项会计的基本原则。“实收资本或股本”本应在实际收到投资时按“即期汇率折算”；外币投资时，投资各方事先协商后先签订投资合同，然后按合同约定内容履行投资义务，一次或分数次完成实际投资，有时最终一期的投资时间与签订合同时间间隔较长，汇率改变较大，按事先签订投资合同时的约定汇率折算实收资本或股本，违反了历史成本原则。处理合同 篇31、首先考虑协商解决租房纠纷当发生租房纠纷时，应当首先考虑以协商的形式解决纠纷。发生纠纷时，租赁双方应当理性的换位思索，不要将纠纷扩

13、大化。2、协商不成的，可以请相关的组织调解发生租房纠纷时，租赁双方往往不能心平气和的协商问题，这时就须要恳求外部的帮助。居委会、村委会、人民调解委员会或基层司法行政机关的法律服务工作者都可以帮助进行调解。3、通过申请仲裁解决租房纠纷仲裁是公民、法人或其他组织之间发生合同纠纷或其他财产权益纠纷时向仲裁委员会申请解决纠纷的一种法定方式。但当事人采纳仲裁方式解决纠纷的，应当双方自愿，并事先在合同中约定或事后达成仲裁协议。若事先在合同没有约定，事后双方当事人又没有达成仲裁协议的，一方申请仲裁的，仲裁委员会将不予受理。反之，双方当事人事先在合同中已有约定，或者事后已达成仲裁协议的，一方向法院起诉，法院也

14、将不予受理。仲裁具有司法行为的效力，一旦判决书生效，当事人不得再以同一纠纷向人民法院提起诉讼。4、通过民事诉讼解决租房纠纷若当事人在房屋租赁合同中约定诉讼方式解决的或者在纠纷发生后没有达成仲裁协议的，可以干脆向人民法院提起民事诉讼。租赁当事人违反相关规定，致使租赁合同无效的，应当依法担当民事责任。租赁当事人一方未履行相关法律规定的义务，致使租赁合同解除的，未履行规定义务的一方应当依法担当民事责任;造成另一方或者第三人财产损失、人身损害的，应当依法担当赔偿责任。处理合同 篇4甲方：乙方：甲、乙双方依据中华人民共和国合同法及相关法律、法规的规定，就河区污水处理厂电力设施设计、安装、工程验收投运项目

15、，甲方承包给乙方负责实施事宜，为明确双方职责，确保工程优质高效按期建成投运，双方本着互惠互利的原则，经友好协商一样，签订本合同，以兹共同遵守。第一条 工程名称、工程地点1、工程名称：区污水处理厂KV线路工程2、工程地点：其次条 工程内容1、依据甲方的技术要求，乙方完成工程点的电力设施建设、设计、安装、验收的工作内容。2、乙方完成自T接电源点至变电台区(不含变压器)的电力设施安装工作内容(含工程造价清单内容)。第三条 工程工期该工程从而20xx年 月 日至20xx年 月 日完工，工程工期 20天。第四条 工程质量1、本工程必需符合设计图纸要求和GB50171X92电器装置安装工程施工及验收规范合

16、编等国家相关规范及行业规定。2、工程质量：优良工程。第五条 工程造价大写：万元整。(小写：元)第六条 材料设备供应本工程实行双包，工程所需的全部材料由乙方自行负责。第七条 付款方式经协商，甲、乙双方在合同签订之日，甲方向乙方预支付工程造价50%费用，在工程完工验收合格后，乙方按财务制度要求向甲方供应正式票据，甲方在五日内向乙方支付40%工程造价费用，余10%工程造价费用待质量保修期到期无质量问题后甲方一次性支付。第八条 双方职责(一)甲方职责1、为乙方供应工程点电力设施建设申请的相关资信文本。2、为乙方供应现场查勘基础资料。3、为乙方供应进场施工便利，负责青苗理赔工作并协作乙方做好施工现场的协

17、调。(二)乙方职责1、严格遵照国家及行业电器装置安装工程施工及验收规范合编，根据施工图纸组织施工，保质保量，按合同规定时间如期完成合同规定工作内容。2、在合同规定保修期内，出现工程质量问题，乙方负责无偿处理直至达到质量要求。3、工程完工后，做好现场清理，做到工完场清。4、乙方担当因自身工作失误、管理不严等因乙方缘由造成的.人员伤亡、设备损坏等一切平安责任、经济责任和法律责任。第九条 竣工验收1、隐藏工程在隐藏前24小时，乙方通知甲方指派的质检人员进行检查确认。2、工程竣工后，由乙方向供电部门提出验收申请，竣工验收投入运用后，交由甲方接收管理。第十条 质量保修1、保修内容：合同承包范围工程。2、

18、保修期限：自工程竣工验收合格之日起一年。第十一条 违约责任1、若乙方未能在合同规定的工期之日内交付阅历收合格的工程，每延迟一天支付总工程造价款 0.1 %的违约金。2、工程质量和选购材料不符合国家质量规定的，乙方应负责无偿修理或返工，由于修理或返工造成工程逾期交付的，乙方支付逾期违约金，每逾期一天支付总工程造价款0.1%的违约金。3、一方违约造成停建、缓建或合同解除，给另一方带来的经济损失(干脆损失费)由违约方担当。4、若甲方违约，每延迟一天支付总工程造价款0.1 %的违约金。第十二条 争议解决方式本合同发生争议，由甲、乙双方协商解决，若协商不成，可由区仲裁委员会仲裁解决。第十三条 其他事宜1

19、、因不行抗力造成的工期延长，延长时间从施工工日中扣除;2、关于对安装工程的验收，加入电力系统运行的时间由供电局审批为准。第十四条 本合同自双方签字盖章后生效，工程竣工验收符合要求，结清工程余款后终止。本合同一式六份，甲方执两份，乙方执两份，供电局备案两份，双方签字盖章生效。甲方(公章)：XXXXXXXXX 乙方(公章)：XXXXXXXXX法定代表人(签字)：XXXXXXXXX 法定代表人(签字)：XXXXXXXXXXXXXXXXXX年XXXX月XXXX日 XXXXXXXXX年XXXX月XXXX日处理合同 篇5业务实践中，合同执行多数须要适时、适情、相宜地修正和变通。比如交货期间推延、货物验收机

20、构更换、合同部分或全部权利义务转让、仲裁条款变更、货物数量变更或质量修订、滞船期经济补偿、索赔担当等。前述修正和变通可能衍生两种结果，即“补充协议”或者“争议纠纷”。本文旨在分析合同争议纠纷应予关注的十个问题。一、区分纠纷种类以分别处理。合同争议，依据争议内容，分为“说明争议(纠纷)”“执行争议(纠纷)”两类。说明争议(纠纷)，是指合同各方对合同条款内容的实体性理解分歧，导致对合同执行的详细内容产生歧义。说明争议多发生于合同语言的多版本情形中，如中英文歧义。对于合同未约定语言效力的说明歧义，国际惯例一般实行“最亲密联系原则”说明。所谓最亲密联系原则，即与签署、履行合同行为联系最紧密的原则，如合

21、同各方机构所在地、货物交接地、合同签署地、被执行方财产所在地等等，均具有亲密联系因素。执行争议(纠纷)，是指合同各方履约过程中针对合同权利义务的争议或纠纷。比如乙方交付的货物不符合合同约定、货物运输途中损毁或缺失、乙方未依约履行造成相对方经济损失、不行抗力导致合同延期履行或解除等等。国际条约或惯例、各国立法机构主要对私法领域中合同执行纠纷的处理实施法律制定。如我国的民法通则、合同法、消费者权益法、产品质量法等。合同执行纠纷的基本类型大体有“质量纠纷”和“款项纠纷”两种。前者是指货物或服务的供应方供应的货物、服务品质不符合约定导致纠纷，后者指接受货物或服务方不依约支付对价导致纠纷。二、关于纠纷处

22、理方法解决说明争议(纠纷)，从两个方面入手：一是合同签署时明确约定何种语言具备最高效力;二是合同争议解决条款约定国际仲裁机构，由仲裁机构依据仲裁规则和国际私法的规定处理。一旦出现说明争议，在未约定最高效力语言的状况下，合同各方应敬重对方语种的通俗意义，求同存异，本着履约诚信和公允交易的原则主动协商解决。对于执行争议(纠纷)，主要实行两步解决方式：一是争议各方本着诚信履约的原则，主动协商解决，补充协议;二是一旦谈不拢，则依据合同条款中约定的争议解决方式进行诉讼或仲裁。三、业务人员要养成刚好、全面整理业务档案的习惯。法律纠纷处理的基本原则是“以事实为依据”，事实的载体是证据，而证据的表现形式，则详

23、细为书证、物证等。详细到业务层面，比如合同或协议文本、备忘录、合同各方的E-MAIL邮件、业务传真、正式商务函件、业务通知、货物验收单证、进出口报关单证、信用证、保函、货物样品等等，尤其重要的，是合同各方对争议事项的交涉证据、质量检验证据。自业务洽谈意向期始，业务人员就要着手整理业务卷宗，要区分“质量”和“款项”两个层面归总档案内容，固化书证，封存样品物证，以便争议发生时做到有理、有据、有节地协商、诉讼或仲裁，最大限度维护己方合法权益。四、关于合同纠纷处理的流程和步骤当发生合同纠纷时，相关人员应根据法律风险管理制度，以及本企业合同管理、纠纷处理等方面的制度规定，实行“先协商后法律程序”的解决步

24、骤。协商宜由相关业务部门实施，法律程序则以法律部门为主，业务部门协助办理。协商中留意获得法律人员的专业支持。详细承办合同纠纷时，要关注保留书面证据(如谈判记录)和法律时效(如诉讼时效、上诉时效、法院或仲裁的举证期、答辩期等)两个关键点，做到证据完善、精确和纠纷解决的刚好、合法。以笔者所在企业为例，纠纷进入诉讼(仲裁)后，外聘律师由公司法律部门报经公司法定代表人确定后统一组织实施。外聘律师要刚好报告所开展的调查、办案工作状况，接受托付方的监督。假如案件所涉业务存在投保出口信用保险的状况，则在实行诉讼(仲裁)行动前须知会中国出口信用保险公司后方可进入诉讼(仲裁)程序。缘由是这涉及保险公司的保险权益

25、。五、合同争议解决条款约定在确保企业合法权益的前提下，业务合同中应对合同争议适用的法律、争议解决方式(协商、诉讼、仲裁)、管辖机构(法院、仲裁机构)等做出明确约定。一旦发生纠纷且无法协商，争议方必定对簿公堂以决公义。根据诉讼程序法规定，“或诉或裁，只择其一”。意指合同中只能约定诉讼或仲裁的一种方式;且假如约定仲裁，仲裁机构必需明确，否则在无法推定的前提下视同“未约定”。实践中，首先要确定诉讼还是仲裁，其次是确定争议解决的详细机构。如诉讼管辖法院是哪一地法院，仲裁机构是哪一个详细的仲裁委员会。如属涉外纠纷，还须要明确争议解决适用何种法律。六、关于证据公证、使馆(领馆)认证的问题国内诉讼(仲裁)中

26、，涉及E-MAIL邮件的证据一般须要公证机构的“证据固定”公证，即由公证员对该邮件的真实性和内容作出证据固化。涉外纠纷中，如合同约定中国法院管辖，则证据文件的翻译公证是必不行少的环节。假如该证据来自国外，根据我国民事诉讼法的相关规定，证据文件须要证据来自国的公证机关公证，和我国驻该国使馆(领馆)的认证方为有效证据。结合纠纷处理的刚好原则，办案实践中，前述证据的公证、认证程序也要刚好、合法、有效的办理。七、关于诉讼(仲裁)前的必要书面函件问题。司法实践中，国际商事惯例、各国法律均对诉讼行为的时效进行了明确规定。如我国法律规定的2年合同纠纷时效、国际买卖合同纠纷4年时效等等。诉讼时效的立法初衷，是

27、督促当事人刚好、合法的主见权益。一旦逾期，虽然实体权益尚在，但法律无法实现爱护。基于这一现实，争议产生时，业务部门尤其关注的是刚好发出维护权益、主见权利的正式函件，如关于款项催收的通知、信函，与外商关于质量瑕疵的E-MAIL邮件，催款邮件等等。同时，为确保时效的真实有效，可以实行第三方固定证据的方式，如公证送达、特快专递公司证明妥投等方式。假如前期未刚好发出函件，则在诉讼(仲裁)前实行补救措施予以完善。八、刚好关注合同争议方的经营状况、注册状况。合同纠纷产生后，开展协商、诉讼(仲裁)打算工作的同时，务必刚好关注争议方的经营和注册变更状况。如发觉对方经营状况恶化，现金流短缺，转移资产，无法履约支

28、付货款或交付货物，则应刚好行使合同法规定的“担心抗辩权”，“止血”削减损失。刚好了解对方是否存在更换法定代表人、变更注册地址等可能隐含重大经营改变的信息，以便刚好、有效实行应对措施。另外，在可能诉讼的状况下，可以托付律师对其财产实施调查，以确保诉讼权益的有效达成，必要时实行诉讼保全或诉前保全财产的方式保障执行权益实现。九、关于分期还款问题合同执行交货后，相对方不能依约按期付款，怎么办?实践中，为保证后续合作的顺畅，大多实行签署“分期还款协议”的方式解决。签署分期还款协议时，要留意如下四点问题：一是明确约定还款期限，二是约定还款逾期利息，三是约定还款协议的解除条件，如连续几期未还则解除的文字约定

29、，四是履约担保问题。十、诉讼(仲裁)案件结束后的财务处理工作对于企业而言，无论是主动起诉案件，还是被动应诉案件，案件终结必定导致财产权益的处理(败诉方赔款或是法院执行回款)，随之衍生的是财务部门的账务处理。为此，纠纷处理完毕后，相关部门要刚好地向财务部门提出账务处理申请，在提交完善法律文书的前提下，完成财务账目的调整和数据更新。到此，案件完成闭环操作。处理合同 篇6合同纠纷处理方式1、 和解。和解是指当事人因合同发生纠纷时可以再行协商，在敬重双方利益的基础上，就争议的事项达成一样，从而解决纠纷的方式。和解是当事人自由选择的在自愿原则下解决台同纠纷的方式，而不是合同纠纷解决的必经程序。当事人也可

30、以不经协商和解而干脆选择其他解决纠纷的途径。2、调解。凋解是指在第三人的主持下，通过运用劝服教化等方法来解决当事人之间的合同纠纷。调解有两种方式一是人民调解委员会调解当事人发生合同纠纷，可以向纠纷当事人所在地或者纠纷发生地的人民调解委员会申请调解。二是行政调解。主要特指工商行政管理机关居中对合同当事人的纠纷进行调解。申请行政调解的纠纷必需具备以下条件：申请人必需是与本案有干脆利害关系的当事人，有明确的被申请人、详细的调解恳求和事实依据;符合工商行政管理机关受理案件范围的规定。但已经向人民法院起诉的或者已经向仲裁机构申请裁的。从及一方要求调解另一方不同意调解的，调解申请不于受理。 双方当事人接受

31、调解达成协议的，应当制作调解协议书，当事人即应当根据调解协议书履行各自的义务。由于调解协议书不具有法律强制力，一方当事人不履行的，对方当事人不能就此恳求人民法院强制执行，但可以采纳其他方式来解决争议。3、仲裁。仲裁是指发生合同争议的双方当事人，依据争议发生前或发生后达成的仲裁协议，将纠纷提交仲裁机关进行裁决并解决纠纷的方式。仲裁具有“准司法”性质，仲裁机构作出的仲裁裁决具有法律效力，当事人应当履行。4、诉讼。诉讼是指合同纠纷发生后，当事人假如没有仲裁协议，任何一方均可以向人民法院提起民事诉讼，恳求人民法院对合同纠纷依法予以处理。这是解决合同纠纷的最常见方式。合同纠纷经人民法院审理并作出判决后，

32、当事人对人民法院作出的发生法律效力的判决书，调解书必需履行，拒不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。处理合同 篇7劳动合同法实施条例第5条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。依据以上规定，用人单位唯一的方法就是终止与他们的劳动关系，否则，不但有可能引起双倍工资风险，而且还会受到社会保险法所规定的惩罚。证明不签订劳动合同的行为是劳动者造成的，用人单位须要保留好三方面的书面证据，否则可能因举证不能担当法律后果。一、用人单位必需自与劳动者建立劳动关系起30天内，以书面形式向劳动者发出协商签订劳动合同

33、通知书，保留劳动者签收通知书的证据。在这里要留意，不能等到接近30天时才履行告知义务，应当为劳动合同的协商等留出时间。二、劳动者不与用人单位订立书面劳动合同一般存在三种状况，一是劳动者遗忘或忽视，二是对合同条款不满足，三是有意不签订。无论遇到哪种状况，用人单位最好根据合同法第94条规定，履行催告义务，催告书以书面形式告知，让劳动者签字作为证据保存。三、向劳动者发出书面终止劳动关系通知书，说明前两个环节的时间、终止理由和法律依据，让劳动者再次签字作为其拒绝签订劳动合同的证据。员工不与单位签订书面的劳动合同，对单位来讲是存在很大风险的，因为可能须要支付员工双倍的工资。此时，用人单位最好是刚好与员工

34、终止劳动关系，这样才能避开自己担当更多的责任。要是因此而产生了纠纷的话，可以通过网站托付你所在地区的专业律师来为您解决。处理合同 篇8托付方：受托方：为防治危急废物污染环境，保障人体健康，维护生态平安，依据中华人民共和国固体废物污染环境防治法及相关法律、法规的相关规定，经当事双方协商后就危急废物代处置事宜达成如下约定：一、托付方将产生的危急废物托付给受托方进行代处置，本合同约定的标的物为： 废包装桶90004149、废抹布90004149、废油渣90025212_。二、托付期限： 壹 年，有 20xx 年 1月 4日至 20xx 年1 月 3 日止三、处置费用： 桶装及半固态4000元/吨、固

35、态3000元/吨（不含运费）。四、处置费的支付方式：托付方应依据危急废物的数量先行支付处置费。对分批支付处置费的，托付方应提前 / 天通知受托方需处置的危急废物数量并支付处置费，受托方应当在收到处置费后 / 天内对托付方的危急废物进行处置；对一次性支付处置费的受托方在收到处置费后，按托付方的通知，受托方在一周之内完成处置。五、先行支付的处置费与需处置的危急废物数量不一样的，应以过磅的废物数量为准支付处置费。危急废物的数量即为危急废物的.重量，包括装危急废物的容器和包装危急废物的包装物重量。六、托付方对产生的危急废物应按废物的不同性质进行分类贮存，对危急废物的容器和包装物设置危急废物识别标记，以

36、免造成不必要的污染和损失。七、托付方应照实告知受托方危急废物的性质，并对应装入容器的危急废物置于容器中，否则受托方有权拒绝处置，由此产生的一切损害后果由托付方担当。八、危急废物的风险转移：危急废物交付给受托方之前的风险由托付方担当，照实告知给受托方后的风险由受托方担当。但托付方对不设置危急废物识别标记和将危急废物混入非危急废物中贮存的，在处置过程中给受托方造成损失的，由受托方担当赔偿责任。九、托付方、受托方共同担当危急废物转移联系的填报手续。十、本合同未尽事宜双方协商解决。十一、本合同壹式两份，经双方签字或盖章后生效，托付方和受托方各执一份。十二、备注：受托方（危急废物专用车辆）运输。托付方（

37、代表）： 受托方（代表）：联系电话：联系电话：签约日期：处理合同 篇9我国规定的法定退休年龄是男满60周岁，女满50周岁。那么在劳动者达到退休年龄后，劳动者与用人单位之间的劳动合同该怎么处理?劳动合同就要终止吗?还是其他什么。有关内容请阅读下文。中华人民共和国劳动合同法实施条例其次十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，用人单位是可以单方面终止劳动合同的。那么这种情形要支付赔偿金或者经济补偿吗?再来看，中华人民共和国劳动合同法第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：.(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;而第四十四条是这样规定的：第四十

38、四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者起先依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位确定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形只有用人单位被依法宣告破产，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位确定提前解散造成合同终止的才有经济补偿金，至于劳动合同期满是没有经济补偿金的。既然到了退休年龄劳动合同终止，那么结合上面规定，可知，到了退休年龄是没有经济补偿金的。到此，许多劳动者就不能接受，辛辛苦苦干了大半辈子，退休了却得

39、不到经济补偿金!其实，法律还规定了，到了退休年龄的话是可以享受养老保险，所以法律就不再规定支付经济补偿金。但是，有一个问题，大部分劳动者不行能从一家企业始终做十几年，买足十五年的社会保险。到了退休年龄，可能在这家企业才工作几年，买了几年的社保，达不到十五年，享受不了养老保险。这种情形该怎么样办?中华人民共和国社会保险法有解决方法：第十六条参与基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参与基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，根据国务院规定享受

40、相应的养老保险待遇。同时劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的看法(劳部发1995309号)也规定了处理方法，即职工在接近退休年龄(按有关规定一般为5年以内)时因劳动合同到期终止劳动合同的，假如符合退休、退职条件，可以办理退休、退职手续;不符合退休、退职条件的，在终止劳动合同后按规定领取失业救济金。享受失业救济金的期限届满后仍未就业，符合社会救济条件的，可按规定领取社会救济金，达到退休年龄并符合其他退休条件的办理退休手续，领取养老保险金。原来达到退休年龄后，用人单位是可以单方面终止劳动合同的。这是我国法律明确规定的，这种做法并不违反相关规定。处理合同 篇10一、劳动争议处理机关在处理

41、此类纠纷时应明确：解除劳动合同是否为合法有效，适用劳动法规是否得当，认定事实是否有偏差，是否有依据。将劳动合同的解除与行政处分区分开来，有些行政处分可以解除劳动合同，而有些行政处分则不能解除劳动合同。过失违纪一般不应解除劳动合同;违纪事实未查清的不能适用解除劳动合同的规定;初次稍微违纪未进行教化的，不适用解除劳动合同规定。把握违约与解除劳动合同的界限，解除劳动合同是因为用人单位或劳动者违约在先引起的，违约在先是解除劳动合同的法定条件。当事人一方违约在先，另一方据此解除劳动合同是合法的。假如一方有意制造违约条件，并据此解除劳动合同则是非法的。二、解除劳动合同争议的处理方式1、由劳动者与用人单位进

42、行协商和解。这里的用人单位包括用人单位设立的工会或者用人单位设立的劳动争议调解委员会。2、由劳动者向用人单位所在街道或者政府部门指定的调解机构，例如街道下属的司法所或劳动争议调解委员会申请劳动争议调解。3、依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者在申请劳动仲裁时，应当明确几个问题：首先，案件由哪个仲裁机构或者哪级仲裁机构负责处理，也就是我们通常所说的管辖问题。以南京市为例，一般来说，用人单位是在区级工商部门设立登记的，劳动者与该用人单位发生的劳动争议案件应当由单位所在地的区级劳动争议仲裁委员会管辖;如若用人单位是在市级或省级工商部门设立登记或者是中外合资企业、外商独资企业的，劳动者与该用人

43、单位发生的劳动争议案件应当由市级劳动争议仲裁委员会管辖;目前，江苏省劳动争议仲裁委员会仅负责受理部分部署企业的劳动争议纠纷案件。其次，申请劳动仲裁须要书写劳动争议仲裁申请书，写明申请人及被申请人的相关自然信息(包括申请人的姓名、民族、住址和联系电话，被申请人的全名、法定代表人姓名、办公地址及联系电话)，仲裁恳求以及事实与理由并供应相关可以支持自己恳求的证据。上述材料须要供应副本二份，其中仲裁机构一份，被申请人一份。4、依法向劳动监察部门举报和投诉。因目前南京市将劳动者可以主见的劳动权益依据职责划分分别交由两个部门(仲裁和监察)处理，导致劳动者为了维护自己的劳动权益必需同时向两个部门寻求解决和处理。因此，当劳动者主见未签订劳动合同的双倍工资以及补缴社会保险时，应当向劳动监察部门进行举报和投诉。由哪个或哪级劳动监察部门处理与上述劳动仲裁机构的管辖原则相同，在此不再赘述。劳动监察部门应当自受理举报或投诉之日起60日内处理完毕。