2023年用人单位劳动合同合集篇.docx
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1、2023年用人单位劳动合同合集篇用人单位劳动合同1编号:因依据中华人民共和国劳动合同法第条 项之 规定和劳动合同第十八条项之约定,双方 于 年 月日签订的 年月 日起 至 年 月日止或 的.劳动合同 于 年 月日(终止)。乙方解除(终止)劳动合同前的工作岗位为 ,在甲方工作年限 为 。解除(终止)劳动合同的经济补偿金甲方 按 月支付乙方,计人民币 元。甲方(用人单位) 乙方(劳动者)盖 章 签 章法定代表人(托付代理人)签章劳动用工登记机关盖章劳动用工登记日期年月日 本协议书一式三份甲乙双方各执一份,云南省劳动和社会保障厅印制 存入乙方档案一份。用人单位劳动合同2关于用人单位无条件解除劳动合同
2、主要参考劳动法和劳动合同法,综合劳动合同法及劳动合同法实施条例的规定,有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成肯定工作任务为期限的劳动合同:(一)用人单位与劳动者协商一样的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严峻违反用人单位的规章制度的.;(四)劳动者严峻失职,假公济私,给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严峻影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,运用人单位在违反真实意思的状况下订立或者变
3、更劳动合同的;(七)劳动者被依法追究刑事责任的;(八)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行支配的工作的;(九)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(十)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;(十二)用人单位生产经营发生严峻困难的;(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变,致使劳动合同无法履
4、行的。用人单位劳动合同3现在许多的用人单位由于制度的不规范,一旦聘用劳动者干脆建立的是事实劳动关系,即不与劳动者签订劳动合同,那么遇到单位不签劳动合同的状况,作为弱势一方的劳动者,该通过什么的途径来维护自己的权益?为您解答。单位不签劳动合同怎么办?一、 未签劳动合同需赔双倍工资依据劳动合同法第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁。二、 若签了合同,依据劳动合同法第三十七条的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
5、试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”员工辞职需提前30日通知企业。依据劳动合同法第九十条的规定:“劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当担当赔偿责任。”劳动者辞职可能会担当赔偿责任;假如未签合劳动同,劳动者可随时解除关系,不用担当赔偿责任。这样一来企业对劳动者的.约束力就变弱了。三、 未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。劳动合同法第十四条规定:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。四、 单位不能以试用不合格为由辞退职工。劳
6、动法合同法第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期,企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题,辞退职工就必需给付经济补偿金。五、 未签劳动合同依旧不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在,企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行,劳动者可向劳动监察部门投诉。用人单位不与劳动者签订劳动合同,但劳动者依旧与用人单位建立了劳动关系,即事实上的劳动关系,一旦发生劳动争议,劳动者依旧可以主见权益,其中最重要的就是双倍工资的问题,现在许多的劳动者都没有
7、签订劳动合同,那么我们怎么来主见双倍工资呢?双倍工资的计算标准是什么?详情请询问,我们将会依据您的提问,为您解答。用人单位劳动合同4编号:_甲方(用人单位):_地址:_乙方(劳动者)姓名:_性别:_民族:_文化程度:_身份证号码:_籍贯:_住址:_依据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规、规章和政策的规定,经甲乙双方同等自愿、协商一样订立本合同。一、合同期限本合同_年_月_日起至_年_月_日止;其中试用期为_月。二、工作内容乙方同意按甲方生产(工作)须要支配在 岗位工作,完成该岗位该担当的各项工作内容。三、劳动爱护和劳动条件、为使乙方完成生产(工作)任务,甲方应依据国家有关生产平安、劳动爱护
8、、卫生健康等规定,为乙方供应必要的生产(工作)条件,保障乙方的平安和健康;乙方在生产(工作)中要遵守有关操作规程、爱惜甲方的工具等财产。、甲方执行国家的工时制度,甲方不随意延长乙方的工作时间;甲方经审批执行特别工时制度的,应告知乙方。、依据中华人民共和国职业病防治法的有关规定,用人单位与劳动者在订立本合同时,应事先将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果职业病防护措施和待遇等照实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺瞒。四、劳动酬劳、甲方支付乙方的工资不低于政府规定的最低工资标准的基础上,双方协商:确定乙方的月工资为基础工资加计件形式工资提成,甲方按规定支付乙方加班加点工资。、甲方于每
9、月_日前发放乙方上个月工资;甲方支付有困难的,经单位工会同意、劳动保障部门批准,延期支付时间最长不得超过日。五、社会保险和福利待遇、按国家有关规定执行。六、工作时间与休息、休假七、劳动纪律、甲、乙双方应严格执行国家的法律、法规、规章和政策。乙方必需遵守甲方依法制订的各项内部管理制度。、乙方应遵守职业道德,不得损害甲方或客户利益。八、教化与培训用人单位依据国家有关职业教化与就业准入的有关规定以及本单位的实际状况为劳动者供应职业教化和技能培训。用人单位与劳动者在订立本合同时,涉及国家规定的就业准入工种,应事先告知劳动者须要获得劳动保障部门核发的相应职业资格证书,并在劳动合同中写明相应的技术等级,不
10、得招用不具备职业资格的人员。九、劳动合同的解除、变更、终止、用人单位依据劳动法其次十六条二十七条、劳动者依据劳动法第三十一条提前解除合同的,任何一方应提前三十日以书面形式通知对方。、经甲乙双方协商一样,可变更合同相关内容。合同期满或双方约定的合同终止条件出现,应当即行终止。甲方应当在期限届满日前就终止或续订的意向书面通知乙方,由于生产工作须要,经双方协商一样,可以续订劳动合同。十、违反劳动合同的.责任、本合同一经签订,甲乙双方必需严格执行。甲乙双方任何一方违反本合同,违反方应支付对方违约赔偿金:_元。、一方违反本合同,涉及经济补偿的按国家有关规定执行。乙方在合同期间(含转岗)由甲方出资进行职业
11、技术培训的,乙方违反本合同,若双方订有培训协议的,按培训协议乙方向甲方支付违约赔偿金;若无培训协议,按国家有关规定执行。、因不行抗力造成本合同不能履行或经济损失的,可不担当违约责任。十一、双方约定的其他事项:乙方应严格保守甲方商业隐私,不得损害甲方利益,不得向同行业或其他人员泄漏甲方技术资料和内部商业信息,否则由乙方担当由此对甲方造成的干脆和间接损失,并担当赔偿责任。十二、本合同依法订马上具有法律效力,双方必需严格履行。本合同未尽事项或条款如与今后国家规定相抵触时,按国家规定执行。十三、甲乙双方在本合同履行中发生劳动争议,应协商解决;也可以向本单位或所在地镇劳动争议协调委员会申请调解,调解不成
12、或不愿调解的,可向海盐县劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向海盐县人民法院起诉。十四、本合同一式三份。甲乙双方各执一份,签证机关留存一份。甲方(单位盖章):_乙方签字:_法定代表人签字:_(或托付代理人签字)合同订立日期:_年_月_日签证机关(盖章)_签证人员(盖章)_签证日期:_年_月_日用人单位劳动合同5甲方(用人单位):_名称: _联系电话:_法定代表人(主要负责人)_地址_乙方(劳动者):_姓名 _性别_居民身份证号码_户口所在地 _邮政编码_家庭住址_ 邮政编码_联系电话_甲乙双方为建立劳动关系,明确权利义务,依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规、规章,在同等
13、自愿、协商一样的基础上,订立本合同。第一条 劳动合同期限经双方协商一样,本合同期限实行下列第 种形式形式。(一)固定期限:自 年 月 日起至 年 月 日止,其中(有,无)试用期,试用期自 年 月 日至 年 月 日。(二)无固定期限:自 年 月 日起,其中(有,无)试用期,试用期自 年 月 日至 年 月 日。其次条 工作内容和工作地点1、甲方支配乙方的工作地点为2、乙方工作内容(或工作任务)是甲方要为乙方供应必要的生产(工作)条件。3、甲方因为生产经营须要调整乙方的工作内容,应协商一样,按变更本合同办理,双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。第三条 工作时间和休息休假1、甲
14、、乙双方同意按一下第 种方式确定乙方的工作时间。(1)执行标准工时工作制,即每天工作时间不超过八小时,平均每周工作不超过四十小时,每周至少休息一天。甲方由于工作须要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不超过一小时。因特别缘由需延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。(2)综合计算工时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位 以(填“是”):年( )、半年( )、季( )、月( )为周期的综合计算工时工作制。(3)不定时工作制,即经劳动保障部门审批,甲方在保障职工身体健康并充分听取职工看法的基础上,应实行集中工作、集中休息、轮休
15、调休、弹性工作时间等适当方式,确保职工的.休息休假权利和生产、工作任务的完成。2、甲方因生产(工作)须要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除劳动法第四十二条规定的情形外,一般每日不得超过一小时,因特别缘由最长每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、安排生育、带薪年休假等休假权利,乙方享受一下节假日:假 天, 假 天, 假 天, 假 天, 假 天,假 天, 假 天, 假 天, 假 天, 假 天,第四条 劳动酬劳1、乙方在法定工作时间内供应了正常劳动,甲方应按乙方付出劳动及取得劳动成果支付劳动酬劳。每月至少支付一次。其支付
16、周期和时间为:2、乙方正常工作时间的工资标准(计算加班工作基数),按下列第( )种形式执行,并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。(1)计时工资。乙方工资标准为 元/月( 元/周).(2)计件工资。乙方的劳动定额为 ,计件单价为 。(3)其他形式: 。3、乙方试用期期间的工资为 元/月(不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并且不低于当地最低工资标准)。4、甲方依法支配乙方加班的,应按劳动法第四十四条的规定支付加班工资。5、甲方应当在经济效益提高的基础上逐步提高乙方的工资水平。6、非乙方缘由造成乙方停工的,甲方必需按当地政府规定支付乙方住停工津贴或生活
17、费。第五条 社会保险及其他保险福利待遇1、甲乙双方必需根据国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参与养老、医疗、失业、工伤和生育等社会保险,依法缴纳各项社会保险费。其中,乙方负担的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。双方解除,终止本合同后,甲方必需按国家或地方规定为乙方办理有关社会保险的转移手续。2、乙方在劳动合同期限内,休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇,以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇,按相关法律、法规的规定执行。3、女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇,按国家和地方有关规定执行。4、甲方为乙方供应的补充保险和福利待遇为 。第六条 劳动爱护和劳动条件1、甲方
18、必需建立健全劳动平安卫生制度和操作规程、工作规范,对乙方进行必要的培训。2、甲方依据生产岗位的须要,根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施,发放必要的劳动爱护用品。3、甲方必需按国家有关规定对从事有职业危害的乙方进行健康检查。4、甲方支配乙方从事特种作业的,必需根据国家规定对乙方进行专业培训并取得特征作业资格或者乙方已经特地培训取得特征作业资格。5、甲方必需依据国家有关规定对女职工和未成年工实行特别爱护。6、乙方在生产(工作)过程中,必需严格遵守平安操作规程,对甲方管理人员违章指挥。强令冒险作业时有权拒绝执行。双方约定的其他事项(不得违反国家有关法律、法规)第八条 劳动争
19、议处理甲乙双方因履行本劳动合同发生争议,可以协商解决;协商不成的,可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提前诉讼。第九条 劳动合同的订立、履行、变更、解冻、终止及经济补偿按中华人民共和国劳动合同法有关规定执行,本合同未尽事宜,按国家有关法律、法规规定执行。第十条 本合同甲乙双方各执一份,涂改或未经授权代签无效。甲方(盖章):乙方(签字):法定代表人或托付代理人(签章):签订日期: 年 月 日 签订日期: 年 月 日签证机关 签证日期: 年 月 日用人单位劳动合同6双方在签订本合同前,应仔细阅读本合
20、同书。本合同一经签订,即具有法律效力,双方必需严格履行。本合同必需由用人单位(甲方)的法定代表人(或者托付代理人)和职工(乙方)亲自签字,并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。本合同中的空栏,由双方协商确定后填写,并不得违反法律、法规及相关规定;不需填写的空栏,划上“/”。本合同必需用黑色碳素笔或签字笔仔细填写,字迹清晰、文字简练、精确,并不得擅自涂改。本合同(含附件)签订后,甲乙双方各保管一份备查。甲 方(用人单位) 名称:_居处:_法定代表人(托付代表人):_组织机构代码:联系电话:乙方(劳动者)姓名:_ 曾用名:_性 别:_诞生年月:_家庭住址:_居民身份证号码(或其他有效身
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