2023年家政劳动合同.docx

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1、2023年家政劳动合同家政劳动合同1甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：企业名称姓名：性别：经济类型：家政服务身份证号码：企业地址：户口所在地：法定代表人或负责人：居处：联系电话：联系电话：甲乙双方依据中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限第一条甲、乙双方选择以下第1种形式确定本合同期限：1、固定期限：自用工之日_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期自_年_月_日至_年_月_日止，期限为_天。2、无固定期限：自用工之日_年_月_日起至法定的终止条件出现时止。其中试用期自_年_月_日至_年_月_日

2、止，期限为_天3、以完成肯定的工作任务为期限。自用工之日_年_月_日至工作任务完成时即行终止。二、工作内容和工作地点其次条依据甲方工作须要，乙方同意甲方支配在公章名称工作地点从事岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位(工种)。第三条乙方应根据甲方要求，按时完成规定的工作数量，并达到质量标准。三、工作时间和休息休假第四条甲乙双方选择实行以下第1种工时制度：1、实行标准工时工作制度。2、实行综合计算工时工作制度。3、实行不定时工作制度。四、劳动酬劳第五条乙方试用期的工资标准为_元月(试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的80，并不得低于用人单位

3、所在地的最低工资标准)。第六条乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第1种工资形式：1、计时工资。每月工资为_元。如甲方的工资制度发生改变或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为_。3、其他工资形式:第七条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。第八条实行标准工时制度，甲方支配乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资的.150%的工资酬劳；支配乙方在休息日工作又不能支配补休的，应支付不低于乙方工资的200%的工资酬劳；支配

4、乙方在法定节假日工作的，应支付不低于乙方工资的300%的工资酬劳。第九条实行综合计算工时和不定时工作制度，甲方应按国家相关的法律、法规执行。五、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十条甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规章，为乙方供应必要的劳动条件和劳动防护用具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。第十一条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。第十二条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。第十三条乙方有

5、权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举控告。六、社会保险第十四条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳各项社会保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书。乙方应刚好办理工作交接手续。七、双方约定的事项第十五条甲乙双方约定本合同增加以下内容；（一）甲方出资,为乙方供应法定以外培训的约定（二）保守商业隐私的约定（三）补充保险和福利待遇的约定：1、2、3、（四）其他事项的约定：1、2、

6、3、八、其他第十六条甲乙双方劳动合同的变更、解除、终止、续订按国家和本省有关规定执行。第十七条本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，与今后国家和本省有关规定相悖的，按有关规定执行。第十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)：_乙方：(签名)_法定代表人或主要负责人：_(签名或盖章)_年_月_日_年_月_日鉴证机关（盖章）：_年_月_日家政劳动合同2甲方：_乙方：_依据中华人民共和国劳动法和有关法律的规定，甲乙双方本着自愿、互利、协商一样的原则，达成如下协议：第一条、合同期限本合同适用于_食堂，合同期限为_年，从_年_月_日起至_年_月_日止。其次条、工作内容乙方在_(详细工作地点)工

7、作，甲方为其支配的工作岗位为_，主要负责_工作。详细工作任务包括以下内容：1、餐点的选购与制备;2、食物的贮藏与管理;3、厨房设备的清洗与整理;4、餐具定期清洗。消毒;5、餐点调配与烹饪;6、安排的清洁工作;7、其它工作。第三条、工作时间1、乙方每日正常工作时间为八小时，自上午八时零分至下午十七时零分止，乙方上午工作一段时间后甲方于中午支配轮番休息一小时。2、甲方因业务需延长乙方工作时间(如公司活动)，依劳动法相关规定办理，乙方情愿协作实施。3、甲方因业务须要，在正常工时外，支配值日(轮值)工作，乙方情愿协作实施。第四条、休假1、乙方每七日中至少有一日的休息，作为例假，工资照发。2、法定假日，

8、甲方均应给假，工资照发。3、特殊休假的给假及工资，依劳动法相关规定办理。4、起假及休假以一小时为请假单位。第五条、请假1、乙方请假应提前告知甲方，并取得甲方同意，否则按单位规定视为旷工。2、请假一天，扣除当日工资，旷工一天，扣除三日工资。第六条、劳动酬劳甲方每月_日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_元，其中试用期间工资为_元。(试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%)。甲方支付的工资应不违反国家有关最低工资的规定。第七条、退休乙方接着服务届法定年限，甲方应依法为乙方办理退休，赐予退休金。第八条、合同的变更、解除和终止1、经双方当事人协商一样，本协议可以变更;一方当事人应

9、以书面形式将变更要求送交另一方，另一方_日内未作出书面答复的，视为不同意变更本协议。2、除法定条件外，双方当事人约定解除劳动协议的条件如下：_3、除劳动合同期满终止外，双方约定终止劳动合同的条件如下：_4、本协议终止，一方希望续订的，应在本协议期限届满前_日与对方协商续订劳动协议。5、解除或终止本协议的，甲方或乙方应当提前_个工作日，向对方提出解除或终止本协议要求。第九条、职业及专业训练1、为了给顾客更好的服务，提升员工的专业和工作技能，甲方应为乙方供应专业教化与训练，乙方应接受适当的训练。2、凡由甲方供应专业训练与进修，每次时数超过_小时以上或补助训练费每次_元(双方协议)以上，结业后乙方应

10、在原单位接着服务一年，若乙方违反约定，应将补助的训练费退还甲方。第十条、工作规则甲方依法订立并已公开揭示的工作规则(员工手册)双方有遵守的义务。第十一条、奖惩乙方的奖惩依前述工作规则规定办理。第十二条、争议的.处理1、本协议受中华人民共和国法律管辖并按其进行说明。2、甲、乙双方在履行本协议过程中发生的争议，由双方协商解决。协商不成，可以向人民法院起诉。风险告知：关于争议解决方式的约定，可以选择到有管辖权法院诉讼或者选择仲裁，二者的本质区分是若约定仲裁解决仲裁一裁终局，约定向法院提起诉讼两审终审。第十三条、其他约定1、本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法规和有关规定相悖的，按新的国家法

11、规及有关规定执行。2、本协议的附件和补充协议均为本协议不行分割的组成部分，与本协议具有同等的法律效力。3、本合同一式_份，甲、乙双方各执_份，均具有同等法律效力。甲乙双方签字或盖章生效。甲方(签字盖章)：_乙方(签字盖章)：_年_月_日_年_月_日签约地点：_签约地点：_家政劳动合同3甲方(用工单位)： 地址： 联系电话：法定代表人： 职务：乙方(派遣单位)： 地址： 联系电话;法定代表人： 职务：依据中华人民共和国合同法及其他有关法律、法规的规定，甲乙双方在同等、自愿、公允、诚恳信用的基础上协商一样，签订了本合同以共同遵守。第一条 服务内容其次条 合同期限与人数甲乙双方约定合同期限根据以下条

12、款执行：(1)固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止;(2)合同期满如双方没有终止合同的书面恳求，在劳务派遣续订确认书签署后自动按整年度持续，依此类推;派遣人员人数及名单以每月实际发生和结算单载明的为准，并由双方共同核定增减变动。第三条 服务地址第四条 甲方担当的费用及其支付方式派遣费占每月固定费用的 %;每月固定费用的计费方法：(1)以实际派遣人数为依据，根据每月 元/人的标准计算，包括派遣人员的工资、社会保险费和劳保等福利待遇。社会保险费的数额以当地社保经办机构每年核定的缴费基数和比例为依据;(2)若乙方托付甲方代发派遣人员工资，甲方应按乙方出具的托付书的规定代发，并书面通知乙方代发数

13、额，代发数额从固定费用中扣除;甲方于每月 日支付乙方上述费用;其他费用(1) 依法应由用人单位支付的经济补偿金;(2) 工会经费及残疾人保障金;(3)工伤保险条例规定的由用人单位担当的费用。派遣人员发生工伤事故(含职业病)后，先由甲方垫付医疗、赔偿等法定费用，在工伤认定之后，由工伤保险基金先行支付或者依法报销。第五条 岗位和时间岗位描述：工作时间：甲方因工作须要需增加派遣人员工作时间，应依据国家有关规定并支付派遣人员加班工资或支配补休。第六条 甲方权利派遣人员如有供应虚假身份证、学历证、履历等其它证件或乙方未履行照实告知义务而导致甲方受到损失的，甲方有权追究乙方的相关责任;派遣人员有以下情形之

14、一的，甲方有权要求乙方变更派遣人员并作合同背书：(1)在试用期内不能胜任甲方的工作要求;(2)派遣人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;(3)严峻违反甲方劳动纪律、规章制度和工作定额任务管理;(4)工作失职，给甲方造成经济损失;(5)委派期满，派遣人员提出停止派遣或擅自离岗;甲乙双方协商一样确定的派遣人员劳务酬劳标准，作为本合同附件;出资对派遣人员进行业务、技能培训的，甲方有权与派遣人员约定与培训有关的违约责任，并事先书面通知乙方，在乙方不反对的状况下实施;派遣人员给甲方造成的经济损失，有权向其索赔，对方有义务赐予帮助;有权在派遣人员入职前核查其身份证、学历证及各种资质资

15、格等证件的真实性、有效性;凡甲方要求在本合同第六条情形之外停止派遣或更换派遣人员的，应提前30日书面对乙方提出，经双方协商一样后，方能停止委派或更换派遣人员;对拟派遣人员的身体健康状况有知情权;依据双方约定的工作岗位支配派遣人员的工作;若有变动，应书面通知乙方并进行劳动用工备案。第七条 甲方义务出示必备有效的资质证明：营业执照、税务登记证、组织机构代码证;须依据合同约定，根据派遣人员实际岗位合理确定派遣人员的劳务酬劳及福利待遇;于每月 日将上月派遣人员的劳务酬劳发放清册交乙方;派遣人员的工会经费及残疾人保障金由甲方依法缴纳;按月将派遣人员的考勤审核与劳务酬劳等状况告知乙方;派遣人员的工资酬劳及

16、福利待遇可由乙方托付甲方代为发放，代发数额从固定费用中扣除并以书面形式通知乙方;应支付乙方派遣人员参与社保的费用，缴纳比例参见本地社会保险参保标准，缴纳基数以本地社保经办机构每年核定的参保基数为依据;应照实告知乙方和派遣人员、服务的场所、人员、数量、规模、食宿标准和服务对象中是否有传染病人或精神病人;为派遣人员供应符合国家规定的劳动工具和必要的劳动爱护用品;对派遣人员应留意的平安事项、应遵守的各项纪律等履行告知和管理责任;派遣人员出现工伤、职业病、非因工负伤及患病所应享受的待遇均根据国家有关规定执行;甲方应帮助乙方做好工伤认定、劳动实力鉴定的申报理赔工作;派遣人员发生工伤事故后，先由甲方垫付医

17、疗、赔偿等相关费用，待乙方按社保规定程序报销后，按社保核定金额全额支付给甲方，甲方应担当工伤保险条例规定的由用工企业应支付的其他全部费用部分;派遣人员发生工伤事故后，甲方必需在24小时内告知乙方，以便乙方办理申报备案事宜;假如由于甲方误报、漏报、申报时间延误及证明资料不真实等造成的不予以支付社保待遇或工伤认定部门做出不属于工伤认定，由甲方担当全部经济法律责任。第八条 乙方权利可托付甲方代发派遣人员的工资酬劳及福利待遇，乙方托付甲方代发的，甲方应按乙方出具的托付书的约定代发，并书面通知乙方代发金额，代发金额从每月固定费用中扣除;维护派遣人员的合法权益;对甲方不履行合同的，有权追究违约责任。第九条

18、 乙方义务应照实告知甲方有关派遣人员的真实身份、健康状况、文化程度和服务技能等级、是否接受过培训、是否有不良记录;出示必备有效的资质证明：营业执照、税务登记证、组织机构代码证;应与派遣人员建立劳动关系，签订劳动合同，乙方进行劳动用工备案，并负责档案资料收集整理;负责为派遣人员办理社会保险，甲方应支付的相关社会保险费用，标准由乙方按相关规定计算并书面通知甲方;派遣人员发生工伤事故的，乙方接到甲方通知后，按工伤保险条例妥当处理，并负责办理申报和理赔事宜;由甲方担当用工单位的赔偿责任;在劳动部门做出工伤认定后由乙方负责社会保险基金支付或商业保险赔付部分的申报理赔等事务;对派遣人员给甲方造成的经济损失

19、，乙方应帮助甲方对派遣人员进行索赔。第十条 符合下列状况之一的，甲方可以与派遣人员解除劳务关系违反甲方依法制定并公示的劳动纪律及规章制度;严峻失职，假公济私，对甲方利益造成损害的;被依法追究刑事责任的或被限制人身自由十五日以上的;患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，而甲方又无法支配派遣人员从事其它工作的;派遣其它人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;合同订立时所依据的客观状况发生改变或不行抗力，致使本合同无法履行的;有酗酒、吸毒、赌博、自残等行为的;按本条第4、5、6项解除与派遣人员劳务关系的，甲方须提前30日以书面形式通知派遣人员与乙方。第十一条 甲方有

20、下列情形之一的，乙方通知甲方解除劳务关系甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;甲方实行搜身、体罚、羞辱等方式，严峻侵扰派遣人员人格尊严的;甲方未根据法律法规规定或者书面约定支付劳务酬劳或供应劳动条件的。第十二条 甲方支付给乙方各项费用，由乙方开具正式发票第十三条 违约责任合同签订后，双方任何一方都不得私自终止合同，如一方私自终止合同，或未按合同履行的，属于违约;违约方按年度管理费总额的 %担当违约赔偿。第十四条 甲方如发生下列情形之一者，乙方有权单方面解除终止合同并不担当任何经济法律及违约责任甲方隐瞒其单位经营状况、不履行照实告知义务或有违法违规等行为的;甲方拖欠派遣人员劳务酬

21、劳一个月以上的;甲方拖延支付服务费、社保等各项费用的;甲方有违反平安生产操作规程的;甲方在生产服务过程中不顾派遣人员生命平安的。第十五条 其它事项本合同有效期内，经双方协商一样，可以变更合同内容，变更内容不得侵害派遣人员的利益。本合同一式四份，双方签字盖章后生效，双方各执两份。双方因履行本合同发生争议，可向有管辖权的人民法院起诉。甲方(用工单位签章)： 乙方(委派单位签章)：代表签章： 代表签章：年 月 日 年 月 日家政劳动合同4甲方：_乙方：_一、经甲方(用户)乙方(家庭服务员)协商同意，签定服务合同，在合同有效期间，甲、乙双方必需遵守国家法律、法规，遵守公司颁发的用户须知和服务员守则，以

22、爱护甲、乙双方的合法权益，不受侵扰。二、甲方(用户)的权利和义务有权要求乙方供应为内容的家庭服务工作。未商得乙方同意，不得增加上述规定以外的劳务负担。2.向乙方供应与甲方家庭成员基本相同的食宿(儿童、老人、病人加餐除外)不得让乙方与异性成年人同居一室。3.同等待人，敬重乙方的人格和劳动，在工作上赐予热忱指导。不准虐待。4.负责爱护乙方平安。5.按月付给乙方工资_元每月，不得拖欠克扣。6.保证乙方每月休息不少于_天，如因特别状况不让乙方休息，征得乙方同意，并应按天付给酬劳。7.乙方为甲方服务时，造成本人或他人的意外事故，甲方应马上通知有关部门和公司，主动处理好善后事宜，并担当肯定经济责任。8.乙

23、方在服务过程中，因工作失误给甲方造成损失，甲方有权追究乙方责任和经济赔偿的要求，依照国家法律和有关法规处理。甲方不得实行搜身、扣压钱和物以及殴打、威逼等侵权行为。9.不得擅自将乙方转换为第三方服务，不许将乙方带往外地服务。三、乙方(家庭服务员)的权利和义务自愿为甲方供应_为内容的家庭服务工作。2.热心工作，文明服务，遵守公共道德和国家法律、法规。3.不得擅自外出，不带外人去甲方住处，不准私自翻动甲方物品，不参予甲方家庭纠纷。未经甲方答应私自外出或违反上述规定，发生问题责任自负。4.服务期间，因工作失误，造成的损失，均由自己负责。5.每月可休息_天，如因甲方须要而停休，有权向甲方按天收取酬劳。6

24、.有权拒绝，转换为第三方服务，或带往外地服务。7.有权拒绝甲方增加合同规定之外的劳动负担，如双方协商同意，乙方有权要求增加劳动酬劳。8.乙方合法权益受到侵害，有权向有关部门和公司提出申诉，直至向司法部门控告。四、合同签订与解除：_1.家政公司服务人员劳动合同第3页共3页1.签订合同时，双方向公司(合同签发部门)交纳介绍费_，介绍费一律不退。2.合同到期后或合同内容有所变更时，七天之内应由双方持合同到公司办理续签和变更手续。3.经公司同意，双方持合同办理解除合同手续，服务合同才视为终止。4.乙方擅自离开用户家，甲方必需在24小时内通知公司备案，否则乙方所出问题均由甲方担当责任。5.合同未到期双方

25、均要解除合同，各收违约金_整，任何一方要求解除合同，则由提出方交纳_元违约金。6.本合同经双方商洽期限自_年_月_日起至_年_月_日。假如双方有特别要求，经公司同意后在合同上注明。此合同一式三份_交用户、服务员、公司各自存查。甲方(签字)：_ 乙方(签字)：_年_月_日 _年_月_日签订地点：_签订地点：_家政劳动合同5甲方：_法定代表人：_注册地址：_乙方姓名：_ 性别：_居民身份证号码：_诞生日期：_在甲方工作起始时间：_在京暂住地：_外埠家庭住址：_XX编码：_户口所在地：_依据劳动法和有关法规、规章，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条本合同于乙方被派

26、遣之日起生效，于本次派遣活动结束之日终止。其次条乙方同意在甲方的支配下从事家政服务工作。乙方的工作方式：1.全日制家政服务;2.计时家政服务。乙方的服务项目：1.一般家务;2.孕、产妇护理;3.婴幼儿护理，4.老人护理;5一家庭病人护理;6.医院病人护理;7.宠物养护;8.其他(可填写多项)。第三条甲方支配乙方执行不定时工时制度。第四条甲方在派遣乙方工作前，应向乙方告知用户状况和服务要求等有关内容，并征得乙方同意。第五条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业平安卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度等方面的培训。第六条甲方应与用户协商确定保证乙方休息时间和人身平安的劳动条件，并保证用户敬重

27、乙方的人格尊严及劳动。第七条乙方的工资标准：1.乙方工资标准为_元/月或_元/小时;2.乙方工资标准由甲方、乙方与用户协商确定，但不得低于北京市最低工资标准。实行计时服务的，约定的工资不得低于北京市非全日制从业人员小时最低工资标准;3.甲乙双方就工资标准的其他约定。第八条乙方的工资支付方式为：1.甲方每月_日前以货币形式将工资支付给乙方。2.甲方托付用户每月_日前以货币形式将工资支付给乙方。3.甲方托付用户在乙方完成当次工作后，将工资支付给乙方。4.其他方式。第九条甲方应按北京市规定为乙方办理工伤和医疗社会保险。第十条甲方依据经营须要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方应遵守甲方制定的规章制度和

28、劳动纪律。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度的，甲方有权依据规章制度进行处理，直至解除本合同。第十一条因乙方擅自离职或服务事故给用户造成损失的，乙方应担当相应的赔偿责任。乙方在工作期间发生意外事故，造成人身损害的，按国家和市的相关规定执行。第十二条甲方出资培训或出资招收的乙方，乙方违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为_。第十三条甲、乙双方约定的其他内容_。第十四条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。第十五条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

29、第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(公章)_ 乙方(签章)_法定代表人或托付代理人(签章)_日期：_年_月_日 日期：_年_月_日家政劳动合同6甲方（用工单位）：地址：邮编：法定代表人：职务：联系电话：托付代理人：职务：联系电话：单位联系人：联系电话：乙方（派遣单位）：地址：邮编：法定代表人：职务：联系电话：托付代理人：职务：联系电话：单位联系人：联系电话：依据中华人民共和国合同法及其他有关法律、法规的规定，甲乙双方在同等、自愿、公允、诚恳信用的基础上协商一样，签订了本合同以共同遵守。第一条 服务内容其次条 合同期限与人数1.甲乙双方约定合同期限根据以下条款执行：（1）固定期限，自

30、 年 月 日起至 年 月 日止；（2）合同期满如双方没有终止合同的书面恳求，在劳务派遣续订确认书签署后自动按整年度持续，依此类推；2.派遣人员人数及名单以每月实际发生和结算单载明的为准，并由双方共同核定增减变动。第三条 服务地址第四条 甲方担当的费用及其支付方式1.派遣费占每月固定费用的 %；2.每月固定费用的计费方法：（1）以实际派遣人数为依据，根据每月 元/人的标准计算，包括派遣人员的工资、社会保险费和劳保等福利待遇。社会保险费的数额以当地社保经办机构每年核定的缴费基数和比例为依据；（2）若乙方托付甲方代发派遣人员工资，甲方应按乙方出具的托付书的规定代发，并书面通知乙方代发数额，代发数额从

31、固定费用中扣除；3.甲方于每月 日支付乙方上述费用；4.其他费用（1） 依法应由用人单位支付的经济补偿金；（2） 工会经费及残疾人保障金；（3）工伤保险条例规定的由用人单位担当的费用。派遣人员发生工伤事故（含职业病）后，先由甲方垫付医疗、赔偿等法定费用，在工伤认定之后，由工伤保险基金先行支付或者依法报销。第五条 岗位和时间1.岗位描述：2.工作时间：甲方因工作须要需增加派遣人员工作时间，应依据国家有关规定并支付派遣人员加班工资或支配补休。第六条 甲方权利1.派遣人员如有供应虚假身份证、学历证、履历等其它证件或乙方未履行照实告知义务而导致甲方受到损失的，甲方有权追究乙方的相关责任；2.派遣人员有

32、以下情形之一的，甲方有权要求乙方变更派遣人员并作合同背书：（1）在试用期内不能胜任甲方的工作要求；（2）派遣人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（3）严峻违反甲方劳动纪律、规章制度和工作定额任务管理；（4）工作失职，给甲方造成经济损失；（5）委派期满，派遣人员提出停止派遣或擅自离岗；3.甲乙双方协商一样确定的派遣人员劳务酬劳标准，作为本合同附件；4.出资对派遣人员进行业务、技能培训的，甲方有权与派遣人员约定与培训有关的违约责任，并事先书面通知乙方，在乙方不反对的状况下实施；5.派遣人员给甲方造成的经济损失，有权向其索赔，对方有义务赐予帮助；6.有权在派遣人员入职前核查其

33、身份证、学历证及各种资质资格等证件的真实性、有效性；7.凡甲方要求在本合同第六条2.情形之外停止派遣或更换派遣人员的，应提前30日书面对乙方提出，经双方协商一样后，方能停止委派或更换派遣人员；8.对拟派遣人员的身体健康状况有知情权；9.依据双方约定的工作岗位支配派遣人员的工作；若有变动，应书面通知乙方并进行劳动用工备案。第七条 甲方义务1.出示必备有效的资质证明：营业执照、税务登记证、组织机构代码证；2.须依据合同约定，根据派遣人员实际岗位合理确定派遣人员的劳务酬劳及福利待遇；3.于每月 日将上月派遣人员的劳务酬劳发放清册交乙方；派遣人员的工会经费及残疾人保障金由甲方依法缴纳；4.按月将派遣人

34、员的考勤审核与劳务酬劳等状况告知乙方；派遣人员的工资酬劳及福利待遇可由乙方托付甲方代为发放，代发数额从固定费用中扣除并以书面形式通知乙方；5.应支付乙方派遣人员参与社保的费用，缴纳比例参见本地社会保险参保标准，缴纳基数以本地社保经办机构每年核定的参保基数为依据；6.应照实告知乙方和派遣人员、服务的场所、人员、数量、规模、食宿标准和服务对象中是否有传染病人或精神病人；7.为派遣人员供应符合国家规定的劳动工具和必要的劳动爱护用品；8.对派遣人员应留意的平安事项、应遵守的各项纪律等履行告知和管理责任；9.派遣人员出现工伤、职业病、非因工负伤及患病所应享受的待遇均根据国家有关规定执行；甲方应帮助乙方做

35、好工伤认定、劳动实力鉴定的申报理赔工作；10.派遣人员发生工伤事故后，先由甲方垫付医疗、赔偿等相关费用，待乙方按社保规定程序报销后，按社保核定金额全额支付给甲方，甲方应担当工伤保险条例规定的由用工企业应支付的其他全部费用部分；11.派遣人员发生工伤事故后，甲方必需在24小时内告知乙方，以便乙方办理申报备案事宜；假如由于甲方误报、漏报、申报时间延误及证明资料不真实等造成的不予以支付社保待遇或工伤认定部门做出不属于工伤认定，由甲方担当全部经济法律责任。第八条 乙方权利1.可托付甲方代发派遣人员的工资酬劳及福利待遇，乙方托付甲方代发的，甲方应按乙方出具的托付书的约定代发，并书面通知乙方代发金额，代发

36、金额从每月固定费用中扣除；2.维护派遣人员的合法权益；3.对甲方不履行合同的，有权追究违约责任。第九条 乙方义务1.应照实告知甲方有关派遣人员的真实身份、健康状况、文化程度和服务技能等级、是否接受过培训、是否有不良记录；2.出示必备有效的资质证明：营业执照、税务登记证、组织机构代码证；3.应与派遣人员建立劳动关系，签订劳动合同，乙方进行劳动用工备案，并负责档案资料收集整理；4.负责为派遣人员办理社会保险，甲方应支付的相关社会保险费用，标准由乙方按相关规定计算并书面通知甲方；5.派遣人员发生工伤事故的，乙方接到甲方通知后，按工伤保险条例妥当处理，并负责办理申报和理赔事宜；由甲方担当用工单位的赔偿

37、责任；在劳动部门做出工伤认定后由乙方负责社会保险基金支付或商业保险赔付部分的申报理赔等事务；6.对派遣人员给甲方造成的经济损失，乙方应帮助甲方对派遣人员进行索赔。第十条 符合下列状况之一的，甲方可以与派遣人员解除劳务关系1.违反甲方依法制定并公示的劳动纪律及规章制度；2.严峻失职，假公济私，对甲方利益造成损害的；3.被依法追究刑事责任的或被限制人身自由十五日以上的；4.患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，而甲方又无法支配派遣人员从事其它工作的；5.派遣其它人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；6.合同订立时所依据的客观状况发生改变或不行抗力，致使本合同无法

38、履行的；7.有酗酒、吸毒、赌博、自残等行为的；8.按本条第4、5、6项解除与派遣人员劳务关系的，甲方须提前30日以书面形式通知派遣人员与乙方。第十一条 甲方有下列情形之一的，乙方通知甲方解除劳务关系1.甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2.甲方实行搜身、体罚、羞辱等方式，严峻侵扰派遣人员人格尊严的；3.甲方未根据法律法规规定或者书面约定支付劳务酬劳或供应劳动条件的。第十二条 甲方支付给乙方各项费用，由乙方开具正式发票第十三条 违约责任合同签订后，双方任何一方都不得私自终止合同，如一方私自终止合同，或未按合同履行的，属于违约；违约方按年度管理费总额的 %担当违约赔偿。第十四条

39、 甲方如发生下列情形之一者，乙方有权单方面解除终止合同并不担当任何经济法律及违约责任1.甲方隐瞒其单位经营状况、不履行照实告知义务或有违法违规等行为的；2.甲方拖欠派遣人员劳务酬劳一个月以上的；3.甲方拖延支付服务费、社保等各项费用的；4.甲方有违反平安生产操作规程的；5.甲方在生产服务过程中不顾派遣人员生命平安的。第十五条 其它事项本合同有效期内，经双方协商一样，可以变更合同内容，变更内容不得侵害派遣人员的利益。本合同一式四份，双方签字盖章后生效，双方各执两份。双方因履行本合同发生争议，可向有管辖权的人民法院起诉。甲方（用工单位签章）： 乙方（委派单位签章）：代表签章： 代表签章：年 月 日

40、 年 月 日家政劳动合同7甲方：乙方：甲方聘用乙方为正式员工，双方经过同等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。第一条 乙方的考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理。其次条 乙方的职务或工种为第三条 乙方受聘于甲方期间，应依据甲方工作支配，在下述工作场所履行职责(一)甲方公司总部;(二)甲方在全资公司或参股的合资公司;(三)甲方在内地省份机构及境外机构;(四)应出差服务的场所。第四条 乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的.职务或工种，并视乙方实力及甲方须要进行分派。第五条 乙方的正常工作时间每日为7小时，每周5个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理。第六条 甲方依据工作须要，要求乙方加班时，除不行抗拒的事由外，乙方应予协作，有关加班事宜，依员工手册办理。第七条 甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。第八条 甲方按国家规定实行劳动保健制度，