2023年实用的临时工合同3篇.docx

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1、2023年实用的临时工合同3篇临时工合同 篇1学校食堂依据工作须要聘用 ，性别： ，民族： ，家庭住址： ，身份证号：为学校食堂工作人员，从事学校 工作。为明确双方的权利和义务，遵循自愿和协商一样的原则，特制定本合同，详细如下：(一)聘用期限：从 年 月 日起至 年 月 日止，聘期为 。合同期满，合同即行终止。(二)劳动酬劳：由学校按月发给被聘用工人工资，聘用工人月工资为人民币1200.00元整(大写：壹仟贰佰元整)。(备注：工资按月记发，每月扣除200.00元，待期未核算后统一发放。)(三)工作职责和纪律：1、被聘用人在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程。由于违规操作而导致后果的，视实际状况

2、追究相关责任。2、被聘用人员必需坚持优质服务，做到热忱、周到、文明。按时上班，不做其他与工作无关的事，被聘用人在聘用期限内不得擅离职守。3、被聘用人员执行食品卫生法和卫生制度，仔细做好食堂内外的环境卫生，杜绝食物中毒和疾病传播。4、被聘用人员必需按时参与体检，持健康证上岗。做到五勤：勤洗手、勤洗澡、勤理发、勤换衣、勤剪指甲。上班时间应统一穿工作服，戴工作帽和口罩，服装整齐。阻挡无关人员进入操作间。6、被聘用人员要爱惜公物，严格执行平安操作规程。正确操作、运用食堂的设施、设备，发觉问题刚好报告分管领导或校领导尽快加以解决。7、被聘用人员协作学校做好饮食平安、卫生等方面的宣扬教化，并帮助值日老师维

3、持好学生用餐的秩序。8、被聘用人员听从学校管理，严格执行食堂管理员的分工。完成本职工作和食堂管理员支配的其他临时任务。9、被聘用人员必需遵守学校的有关规章制度，接受学校的考核。10、被聘用人在工作期间因事、因病需提前请假。11、被聘用人工作不到一个月的，概不发放工资。12、被聘用人要有高度的平安责任感，无论出现什么平安事故概由本人负责。13、学校小卖部工作人员，若出现短款、缺款、丢物现象，概由本人负责(损失部分从月工资中扣除)。(四)被聘用人有下列情形之一的，学校可以解除聘用合同：1、严峻违反劳动纪律或学校规章制度的;2、严峻失职，假公济私，对学校利益造成损害的;3、严峻违反食堂人员工作职责，

4、造成恶劣影响的或严峻后果的;4、被依法追究刑事责任的。5、患病或非因工负伤，不能从事原工作的;6、不能胜任工作的。7、不留意自身卫生工作，不按学校相关食堂卫生工作程序工作的。(五)学校未按合同协定支付劳动酬劳，被聘用人可以通知学校解除合同。(六)未尽事宜由双方协商解决。(七)本合同自 年 月 日起生效。(八)本合同共2页，一式二份，双方各执一份，合同说明权隶属校方。甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_年_月_日 _年_月_日临时工合同 篇2一、签约人基本状况（一）、用人医院基本状况：_甲方（用人医院）名称：_法定代表人（或主要负责人）：_医院地址：_

5、联系电话：_（二）、劳动者基本状况：_乙方（劳动者）姓名：_家庭住址（现住址）：_居民身份证号码：_联系电话：_二、合同期限本合同为固定期限贰年（月），自_年_月_日起至_年_月_日止。三、工作内容和工作地点（一）、依据甲方工作须要和任职要求，乙方同意在医疗/护理生技士/药士）（二）、乙方的工作地点为：（三）、乙方的工作职责是：四、工作时间和休息休假甲方依据乙方所在工作岗位的特点实行a工时制度。a.标准工时工作制度；b.综合计算工时工作制度；五、劳动酬劳（一）、甲方每月以货币形式向乙方支付工资，详细发薪日期为每月10日。（二）、工资详细支付方法、标准及有关内容约定如下：六劳动合同的解除、终止和

6、续订乙方应在本合同解除或终止前十五日内办理完毕工作交接手续。七、违约责任及违约金甲方为乙方供应专项培训费用，对其进行专业技术培训的，就有关服务期和违约金等事项双方约定如下（或见双方签订的专项协议书）：如乙方单方解除合同，应退还在工作期间参与甲方组织的培训、进修等活动所发生的费用。八、双方约定事项甲乙双方本着合法、公允、同等自愿的.原则，经协商约定如下事项：甲乙双方单方解除合同，应提前通知对方，给对方造成损害的，有过错一方应当担当赔偿责任。甲方（盖章）乙方（签字）法定代表人或托付代理人（签字或盖章）_年_月_日_年_月_日医院临时工劳动合同（三）甲方：_乙方：_身份证号码：_住址：_联系方式：_

7、甲方：_乙方：_1、依据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。2、本协议期限为6个月，自_止。3、工作岗位：_4、工资酬劳：_元5、劳动纪律：_各种规章制度。6、协议期限：协议到期自动解除7、协议变更：协议期内双方可以另行协议变更。8、本协议签字即生效。_元/每天X实际工作天数乙方按时上下班，遵守甲方制定的工作规范和_甲方：_年_月_日到_年_月_日乙方：_签订日期：_年_月_日临时工合同 篇3甲方：_地址：_乙方：_地址：_依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经同等协商，就乙方承接甲方临时用工事宜达成如下协议：本协议期限自_年_月_日起，至_年_月_日止，为期_日/月。

8、一、工作内容乙方负责组织工人从事甲方支配的各项生产劳动等工作。二、工作要求1、乙方的工作由甲方依据工作须要进行支配和调整。乙方必需根据甲方的工作要求，支配工人尽职尽责做好工作。2、乙方应严格管理自己的员工遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动平安卫生制度等各项规章制度。3、乙方全体员工需爱惜甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，听从甲方的领导、管理和教化。4、对于因乙方过失给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方或其员工担当赔偿责任。三、劳动酬劳甲乙双方约定，按实际出勤人数计算人工工资，工资为(男工：_元/人/日，女工_元/人/日)，在履行本协议期间如有薪资调整或改变，则调整后

9、按新标准执行。由于乙方为非全日制用工，因此在甲方工作期间，只享受本协议中约定的.福利和待遇，甲方内部文件中涉及的员工其他福利或待遇均不适用于乙方。四、协议的解除与终止1、在本协议期限内，任何一方均有权提前五个工作日通知对方解除本协议。解除本协议不需支付经济补偿金。2、甲方因乙方违纪，可随时与乙方解除本协议。此时，不需按上款规定提前通知乙方。3、甲方不按本协议约定供应必要的劳动条件或劳动酬劳时，乙方可以随时解除本协议不受提前通知的限制。4、本协议到期或过期，如双方未续签，自行终止本协议，不需提前通知。5、甲乙双方无论因何缘由解除或终止本协议，乙方均应马上办理工作交接、归还甲方财、物等手续后方能离开，否则，甲方不予结算乙方工资。五、其他1、乙方的人事档案仍由原单位管理，甲方不负责处理与乙方人事档案有关的任何事宜。2、因甲乙双方之间建立的关系是临时性劳务关系，因此甲方不担当乙方员工任何社会保险缴纳义务。3、双方因履行本协议书发生争议，当事人应当自劳动争议发生之日起_日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。甲方(盖章)：_乙方(签字)：_年_月_日_年_月_日