2023年精选奖励通知汇编9篇.docx

《2023年精选奖励通知汇编9篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年精选奖励通知汇编9篇.docx（8页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2023年精选奖励通知汇编9篇嘉奖通知 篇1一、上周表现较好的一组是重二打磨组陈兵班组。主要表现在：1、主动学习精神强，特殊是补焊和校正技术，提高很快；2、仔细的工作看法，印尼工程质量要求严格，主动抓住打磨机和校正等质量点，处理的很到位；3、本周一次合格率最高，而且多次得到质检的表扬和嘉奖；二、本周主要质量问题1、重钢下料三埋弧焊焊缝质量差，宇培的H 钢梁转到轻钢制作，多次反应，气孔未补，断焊，焊缝边部存在荷叶通，H 钢梁存在扭曲等。埋弧焊机上的灯已坏多时无人修理，夜班质量问题很突出；2、印尼环板上口弧弯严峻，部分是因为未点牢或未点焊所致，环板和节点板焊后存在变形，节点板弧弯，多数无法校正过来

2、；3、孔板碰落现象较多，有的掉了未刚好装上，部分是随意装导致孔板上口尺寸错误等返工现象不少。三、下周预防重点1、印尼方管柱几点之间口400*16的放余量1-3mm ，口300*12等要放2-5mms 收缩量，节点必需一边定位焊三点，削减上口弧弯；2、北京丽泽金融实腹柱部分截面存在偏差较大，要先校再组，端头上下T 型截面放余量3-5mm 收缩量并支撑打牢；3、煤化工圆管柱要先校直在装配，特殊是有锥管的圆管柱，圆管柱上铁锈要除去（牛腿处）。四、详细质量问题上述错误请责任人仔细反思、总结教训，避开同样的问题再次、反复出现。 对反复出现的质量问题将纳入每月的技能考核中。嘉奖通知 篇2于本月19日凌晨2

3、点左右，保安部xx在xx阁巡察时发觉有两件衣服、一把钥匙、一批重要证件以及一个钱包，其中钱包内有现金500多元。xx发觉后并没有据为己有，最终做到物归原主，此事务充份体现该名员工拾金不昧，毫无私心的精神，这种行为值得我司全体员工学习。现公司确定赐予书面通报表扬并嘉奖其绩效10%作为激励。特此通知。行政人事部年 月 日嘉奖通知 篇3全体员工：公司保安*发觉后厨房漏水，并刚好把状况反映到公司，公司因刚好修理，削减了奢侈。特此赐予保安员*通报表扬，并嘉奖五十元现金。希望各员工向他学习。*公司日期：嘉奖通知 篇4经天矩公司董事会会议确定，对公司员工陈建明、马宜英、赵明丽三名员工在公司前期开展的整顿停车

4、假年卡期间，主动协作公司并整顿工作中查出落实停车假卡一张，鉴于三人在此此整顿中有重大立功表现，公司董事会确定对公司员工陈建明、马宜英、赵明丽三名员工各嘉奖人民币壹佰元，以资激励。安康市汉滨区天矩服务有限公司董事会董事长(签字)：xx年x月x日嘉奖通知 篇5为激励在职员工通过个人关系介绍人员到事业部产线工作，增加新进员工留厂工作的意愿，电源事业部将对春节前内部介绍新员工进行嘉奖，详细聘请条件及嘉奖政策如下：一、聘请条件1、身体健康,能吃苦耐劳,听从支配;2、初中或以上学历;3、年龄要求：18-35周岁，男女不限，需供应有效身份证。二、嘉奖政策：1、每介绍一位员工入厂，需通过公司笔试，面试等正常聘

5、请流程，干满1个月(过年放假时间除外)，嘉奖介绍人100元/人，干满3个月(过年放假时间除外)，再嘉奖介绍人100元/人，(嘉奖在次月发放，若介绍人已离职，则嘉奖给被介绍员工)。2、内部介绍新员工的有效期截止至20xx年1月10日，逢周三、周五早9点在大门岗处聘请，请将简历提前交企管部办公室、前台或前台保安处，并请注明介绍人部门，工号，姓名。希望全体员工主动帮助公司聘请各类生产员工，在此，感谢全体员工始终以来对公司员工聘请工作的支持!嘉奖通知 篇6*先生/女士：庆贺您！ 在*年*月份工作中主动肯干听从领导，圆满的完成了主管领导交办的各项工作任务，工作成果突出 。公司确定本月嘉奖您*元奖金（*奖

6、品）以资激励，希望在以后的工作中再创佳绩。特此通知 奖金领取人：注：（持此通知到财务领取奖金）*公司*年*月 *日嘉奖通知 篇710月是收获的季节，同样，20xx年的10月也是碧海蓝天丰收的季节，这个月会员卡销售创出佳绩。其中，男宾部员工王扬扬表现突出。他在工作中加班加点、尽职尽责、开动脑筋、吃苦耐劳，这种主子翁精神不仅获得顾客的高度满足，也为员工树立了典范。为激励先进、强化服务意识、持续提升业绩，公司确定对王扬扬通报嘉奖、奖金嘉奖。奖金如下：1.10月个人总售卡108000，提成1944元。2.售卡成果第一，按公司制度嘉奖300元。3.董事长特殊额外嘉奖500元。希望王扬扬在今后的工作中，再

7、接再厉，戒骄戒躁，珍惜成果和荣誉，把荣誉当做新起点，以更为饱满的热忱投入到日后的工作中。也希望其他同事以他为学习榜样，切切实实地增加服务意识，团结协作，共同努力，再创辉煌!特此通告!xxxxxx嘉奖通知 篇8全体成员：于本月19日凌晨2点左右，保安部z在z阁巡察时发觉有两件衣服、一把钥匙、一批重要证件以及一个钱包，其中钱包内有现金500多元。z发觉后并没有据为己有，最终做到物归原主，此事务充份体现该名员工拾金不昧，毫无私心的精神，这种行为值得我司全体员工学习。现公司确定赐予书面通报表扬并嘉奖其绩效10%作为激励。特此通告。行政人事部XX年XX月XX日嘉奖通知 篇9公司全体员工：因公司生产须要，

8、人员需求量加大。为拓宽聘请渠道，激励公司员工主动投入到员工聘请中，现确定对介绍者实施嘉奖，详细如下：一、聘请岗位及大致要求：生产各工段操作工：男女不限，身体健康，作风良好，能吃苦耐劳；品质检验员：男女不限，有同行业阅历者优先，工作仔细负责；灯管仓仓库管理员：男女不限，有同行业阅历者优先，工作仔细负责；其他各岗位：详细要求以人事部岗位说明书为准。二、举荐嘉奖额度：被举荐人面试合格正式入职且稳定工作满一个月后，公司赐予举荐人900元/人的嘉奖；此后公司根据被举荐人每稳定工作一个月赐予举荐人900元/人的嘉奖，始终持续到被举荐人稳定工作满9个月为止。三、举荐嘉奖发放方式：被举荐人员入职时，须到人力资源部报名，并填报介绍人员相关状况（如：姓名、所在部门及岗位等）并按正规程序面试。否则，视为非举荐人员；奖金在每月底统一核算，且与当月工资一齐发放；被举荐人或者举荐人在奖金核算时已离职的.，不予发放奖金；工作期限从被举荐人正式入职日起先算起。四、补充事宜：举荐人必需本着对公司和被举荐人仔细负责的看法，供应真实牢靠的信息；希望公司内部全体员工主动参加，刚好与人事行政中心联系，被举荐人的岗位支配由人事行政中心统一负责调配；被举荐人试用不合格，公司有权将其辞退。