2023年毕业生劳动合同.docx

《2023年毕业生劳动合同.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年毕业生劳动合同.docx（64页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2023年毕业生劳动合同毕业生劳动合同1又是一年秋来时，应届高校毕业生即将起先求职之旅。在如今实行双向选择的求职模式下，毕业生与用人单位签约时应如何爱护自己的合法权益，得到满足的工作机会呢?笔者将结合新劳动合同法中的规定，对劳动合同订立方面的规则略作介绍，希望可以使毕业生在签订劳动合同时保持醒悟、审慎的头脑，获得一个能真正呈现人生理想的志向平台。1、订立劳动合同应当诚恳守信劳动合同法增加了诚恳信用原则，要求用人单位应当在面试沟通、员工入职声明及规章制度里照实告知劳动者工作内容、条件、地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬劳，以及劳动者要求了解的其他状况;与此相应，劳动者也负有义务照实说明与劳动合

2、同干脆相关的基本状况，如保证简历的真实性等。针对有些用人单位在聘请中扣押劳动者的居民身份证和其他证件，或要求劳动者供应财物担保，或者以培训费等其他名义向劳动者收取费用的状况，劳动合同法设专条对这些行为进行禁止并规定了相应的法律责任。2、遵循书面签订劳动合同原则劳动合同法变更了劳动法以劳动合同为劳动关系建立标记的做法，规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立起劳动关系，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。建立劳动关系应当同时订立书面的劳动合同;对于已建立劳动关系而未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。假如用人单位自用工之日起超过一个月、不

3、满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则应当向劳动者每月支付双倍工资。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同的，假如约定的劳动酬劳不明确，则根据集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的则实行同工同酬。书面劳动合同是一份有力的合同证据，它能在劳动合同发生争议时，供应原初的事实材料，也是劳动者维权的干脆依据。法律强制订立书面合同，对用人单位的违反行为设定了双倍支付工资的责任，使得订立书面合同具有了义务性质，加大用人单位的违法责任，降低了援引法律介入劳动合同的诉讼成本。劳动者应当谨慎留意签订书面合同的时间，以及合同到期后续订的时间，维护自己的权利。3、试用期的期限及权利义务明确签订劳动合

4、同时，用人单位多与劳动者约定试用期，作为劳资双方相互间再次选择的考察期。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同;同时，劳动合同法增加了对用人单位解除权的限制，除劳动者有不符合录用条件、处于医疗期内、不能胜任工作、违纪违法等情形可以解除合同以外，即运用人单位客观条件发生重大改变或经济性裁员时，只要在试用期内，也仍旧不得解除劳动合同。关于试用期的期限，法律规定假如劳动合同期限是三个月以上、一年以内的，试用期不得超过一个月;假如劳动合同期限是一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动

5、合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内;劳动合同仅约定试用期的，该约定不成立，约定的期限即为劳动合同的期限。为防止用人单位借试用期之名侵害劳动者利益，法律还规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。4、约定违约金的适用情形有限制用人单位供应培训费用对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期。劳动者违反服务期约定，应当根据约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位供应的.培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分所分摊的培

6、训费用。用人单位可以与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月赐予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当根据约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员;竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，并且该约定不得违反法律、法规的规定。此外，在劳动合同解除或者终止后，竞业限制的期限不得超过两年。除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者担当违约金。此外，劳动合同法新增了劳动合同部分无效制度。假如有一方用欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或

7、者变更劳动合同，或者用人单位免除自己的法定责任、解除劳动者权利的，以及劳动合同违反法律、行政法规强制性规定的，此时整个合同或者该合同的违法部分无效。为爱护劳动者的利益，敬重其付出的劳动，实现公允正义，法律规定劳动合同被确认无效后，用人单位仍旧须要参照本单位相同或者近似岗位的劳动酬劳，当向劳动者支付薪金。以上是劳动者在签订劳动合同时应当留意的几个问题。劳动合同法在其他方面，比如合同解除、集体合同、劳务派遣等也都有较为成熟的规定。知法、懂法的目的是用法，即将毕业的高校生要学会用法律爱护自己，畅通求职之路。毕业生劳动合同2甲方：xxx系乙方：xxx为给毕业生创建良好的就业机会，依据用人单位要求，在学

8、生本人和家长恳求下，经探讨确定，本着对学生负责的原则，就学生实习或提前离校参与用人单位的就业事宜，达成以下协议：一、甲方责任1、甲方同意乙方提前参与实习或者就业;2、甲方在乙方毕业之前对其有监督和管理的责任;3、在乙方根据甲方规定时间范围内完成全部课程学习、考核、实习报告、毕业设计及答辩的前提下，甲方有责任根据程序办理毕业手续。二、乙方责任1、乙方在参与实习或提前离校就业前，必需出具与用人单位签订的就业证明，方可申请提前离校就业或实习;2、乙方必需按学院离校程序完清全部手续，方可参与实习或提前离校就业;3、乙方必需仔细填写实习鉴定或用人单位用工鉴定表，并将原件送学院就业指导处存档备案;4、乙方

9、实习或提前离校就业后，在校外的工作、生活、平安保障全部由乙方负责，与甲方无关;5、乙方实习或提前离校就业期间(x年x月x日前)应听从学院和用人单位的双重管理，保证按时返校参与考试，完成毕业设计并按时参与答辩;必需确保学习质量，定期向辅导员汇报个人学习、实习或就业状况，保持个人、家庭与辅导员、系部通讯联系的畅通，必需保证按时返校参与毕业生信息采集，填写毕业生登记表及完成学院要求的各项离校工作，方能颁发毕业证书。如不能按时完成上级教化部门及我院、系规定的各项毕业生工作，影响毕业证书发放，一切责任由乙方负责;6、乙方必需根据与用人单位的协议按期履行实习或就业任务，遵守用人单位的相关规章制度，若因学生

10、个人缘由违约，学院将按规定赐予处理，并且不予再次举荐工作;7、乙方保证提交证明和全部签字的真实性，若因乙方伪造或找人代签产生遗留问题一律由乙方自行负责。本协议一式二份，系部和本人分别保存一份。附件：1、家长身份证复印件(背面签“同意子女参与实习或提前就业”并留下电话和签名、手印);2、实习或就业单位接收证明及接收单位简介。实习或提前就业单位名称、地址、负责人及电话：身份证号码：x乙方电话：x乙方家长电话：甲方盖章：x乙方签字：x乙方家长看法及签字：x年x月x，日x年x月x日辅导员审核(学费等)看法：x系部审核看法：x年x月x，日x年x月x日毕业生劳动合同3一、签订劳动合同应当合法。依法签订劳动

11、合同是劳动合同产生法律约束力的前提，因此求职者肯定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件。其中包括：用人单位这一劳动合同主体须符合法定条件，为依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、供应劳动爱护条件，并能够担当相应的民事责任;双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必需符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作。此外，签订劳动合同的程序、形式必需合法，如经协商一样采纳书面形式等。二、一年期合同试用期不能超60天。刚刚进入一个用人单位，一般都会有肯定的试用期。国家对试用期的长短进行了明确规定，即：劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以内的

12、，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日;劳动合同期限在2年以上的.，试用期不得超过6个月。需留意的是，试用期包括在劳动合同期限内。三、工作内容、劳动条件应细化。岗位工种外延大或比较广，说明在履行劳动合同期间，当事人从事的岗位工种改变范围大。求职者可以要求用人单位对岗位工种适度细化。对于试用期、培训、补充保险和福利待遇等，求职者可提出在劳动合同中写明。四、驾驭必要的相关学问。求职者在签订劳动合同之前，应当仔细学习和了解一些劳动法律法规方面的学问。例如，合同双方当事人的权利义务，劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除，法律责任等规定。这样，求职者才有可能争取

13、一些对自己有利的权利和义务，或者一旦日后用人单位违反合同规定，可以利用法律武器来维护自己的权益。另外，驾驭用人单位违反哪些法律规定，或用人单位应担当什么样的责任，也有利于求职者在日后可能出现的纠纷中争取主动权。五、驾驭相关细微环节。签订劳动合同前，应细致阅读关于相关岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度。因为，这些文件会涉及求职者多方面的权益，当作为劳动合同附件时，与劳动合同具有同样的法律约束力。另外须要留意的是，当劳动合同涉及数字时，应当运用大写汉字。劳动合同至少一式两份，双方各执一份。用人单位事先起草了劳动合同文本，要求求职者签字

14、时，求职者要细致推敲，发觉条款表述不清或概念模糊的，应刚好要求用人单位进行说明修订。六、刚好签订劳动合同。特殊要强调的是，劳动合同应在求职者上岗、试用前与用人单位签订，而不是试用合格后。用人单位与劳动者存在劳动关系未订立劳动合同，劳动者要求签订劳动合同的，用人单位不得解除劳动关系，并应当与劳动者签订劳动合同。合同范本劳动合同双方当事人基本状况甲方法定代表人(主要负责人)经营地址乙方性别居民身份证号码在甲方工作起始时间 年 月 日家庭住址邮政编码户口所在地省(市) 区(县) 街道(乡镇)签订日期： 年 月 日依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙双方本着同等自愿、协商一样、合法公允

15、、诚恳信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：第一条 合同类型和期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：(一)固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。(二)其中试用期自年月日起至_年_月_日止，共 _个月。(三)乙方应在_年 _月_日前到岗。注：劳动合同法调整了劳动法关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件;即使约定了，该约定也无效。规定到岗时间的理由在于：劳动合同法规定劳动关系的建立日为用工之日(一般状况以到岗为准)，劳动者签订合同后始终不到岗，企业不能随意解除合同，法律风险

16、和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。其次条工作内容和工作地点(一)依据甲方工作须要，乙方同意从事岗位工作，依据甲方的工作须要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。(二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。注：工作地点是劳动合同法新增的必备条款。对于类似“因生产经营须要，劳动者情愿听从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权依据生产经营须要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合同。缘由在于：调整工作岗位属于变更合同行为，根据劳动合同法规定，变更需采纳书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、解除劳动者权利的

17、条款无效。毕业生劳动合同4甲方：法定代表人：居处：乙方：身份证编号：家庭住址：依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等有关法律法规，经甲乙双方协商一样，同意签订本劳动合同。自本合同生效之日起，乙方为甲方的职工，确立甲、乙双方的劳动关系，双方应共同信守本合同所列各项条款。第一章 劳动合同期限第一条 本合同期限共 年，自 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期为 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。其次章 工作岗位及生产、经营工作任务其次条 乙方同意依据甲方的生产工作须要，在 地区担当 工作，并按甲方关于本岗位工作任务和职责要求完成数量、质量、指标或工作任务。第三条 乙方在与甲方

18、签订劳动合同后，不得同时受聘其他公司或个人。只有在甲方指派或征得甲方同意的状况下，乙方才可以从事其他兼职行为。第四条 合同期内因经营工作须要，甲方可以调整乙方的工作岗位，或指派乙方从事其他工作，乙方应听从甲方的支配。第三章 工作时间和休息第五条 甲方支配乙方执行以下第 种方式工时制度。（1）执行标准工时工作制度的，乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。（2）执行综合计算工时工作制的，在工作周期内，平均日工作时间不得超过八小时，平均周工作时间不得超过四十小时。（3）执行不定时工作制的，在保障职工身体健康并充分听取职工看法的基础上，采纳集中工作、集中休息、调休、轮休弹性工作时间等适当方

19、式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。第六条 甲方因生产经营须要，可以合理支配乙方加班。乙方加班时间，以实际发生的时间为准，甲方应按劳动法第四十四条规定标准支付乙方加班工资。劳动法第四十四条规定如下：甲方支配乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资酬劳；甲方支配乙方休息日工作又不能支配补休的，应支付不低于工资200%的工资酬劳。甲方支配乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资酬劳。第七条 乙方须要请假的，须提前1个工作日以书面形式向甲方提出申请，经甲方批准后，方可请假。因紧急状况确须要请事假的，须事先告知甲方请假的事由和期限。乙方未根据上述规定履行申请或告知

20、义务的，按旷工处理，甲方有权对乙方进行处分。第八条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。第四章 劳动酬劳和社会保险第九条 乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应的劳动酬劳。乙方的月工资为 元（税前）。因请假而削减的工作天数应根据（月工资30天）的标准予以扣除，不足半天的不予计算，超过半天不足一天的按一天计算。甲方应在每月的 号前以人民币的形式支付乙方的上月工资，不得无故拖欠和克扣乙方工资。甲方可在合同期内依据工作实际调整乙方工作岗位以及其工资发放标准。甲方在向乙方支付工资，应当按个人所得税法的规定代扣代缴个人所得税。第十条 甲方应当根据社会保险法规定为乙方缴纳各项社会保险费

21、用，不得拖欠、漏缴社会保险费用，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。社会保险的内容包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。第十一条 甲方支付给乙方供应正常劳动的工资，依据乙方的岗位确定，但不得低于临沂市最低工资标准。第五章 劳动爱护和劳动条件第十二条 甲方必需遵守国家的法律、法规和政策，建立健全各项规章制度。第十三条 甲方依据本单位的工作须要，为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动爱护用品，供应保障乙方平安、健康的工作环境。第十四条 有下列情形之一的，乙方有权拒绝接受甲方支配的工作任务：1、经国家有关部门确认，劳动平安、卫生条件恶劣，

22、严峻损害职工身体健康的；2、违反国家法律法规，侵害国家、集体和个人利益的；3、违反操作规程的。第六章 劳动纪律第十五条 甲方制定的各项规章制度必需符合国家法律法规的规定，依据依法制定的规章制度，对乙方进行管理和奖惩。第十六条 乙方应严格遵守甲方的规章制度，特殊是规章制度中严格禁止的条款，符合除名条件的，甲方有权赐予乙处分或者无条件解除与乙方的劳动合同，且不赐予任何补偿。给甲方造成损失的，还应在其责任范围内担当赔偿责任。第十七条 乙方应主动参与甲方组织的政治思想、职业道德、业务技术、平安生产、遵纪遵守法律的教化和培训，听从甲方的领导、管理和教化，主动完成本职工作任务。第十八条 乙方必需严格遵守劳

23、动平安卫生、操作规程和工作规范,爱惜甲方的财产，遵守职业道德。第十九条 乙方严格遵守考勤制度，出满勤、干满点，工作时间在岗在位。其次十条 乙方依据甲方规定每年度进行岗位述职，甲方对乙方的工作进行考核评价。第七章 劳动合同的变更、终止、解除及经济补偿 其次十一条 订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，应相应变更合同内容。订立合同所依据的客观状况发生重大改变，致使合同无法履行的，经双方协商一样，可以变更合同相关内容或解除合同。其次十二条 劳动合同期满，甲、乙双方劳动关系即行终止，并办理终止合同手续。如双方协商同意，可以续订劳动合同，在劳动合同期满前一个月办理续订劳动合同手续。其次十三条 乙

24、方有下列情形之一的，甲方可以马上无条件解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）被查实在应聘时向甲方供应的个人资料是虚假或伪造的；（3）严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的；（4）严峻失职、渎职，假公济私，泄漏商业机密，对甲方利益损害超过5000元的.；（5）涉及违法及不良行为，或是被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教化的；（6）未经甲方同意，乙方在外部同行业、业务关联单位或商业竞争对手处兼职、发展个人业务、客户的；或者在不相关企业兼职，对完成甲方的工作任务造成严峻影响或致使甲方损失人民币5000元以上的，经甲方提出后拒不改正的。（7）自行、结伙或勾结公司外部人员打架斗殴

25、或寻衅闹事或打骂本公司员工并负主要责任的；（8）乙方连续旷工时间超过15天，一年以内累计旷工时间超过30天的；（9）乙方一年以内累计迟到、早退、脱岗、串岗超过20次，事假超过两个月或一年内累计超过三个月的，病假超过企业职工患病或非因公负伤医疗期规定的；（10）法律法规规定的其他情形。其次十四条 乙方有以下情形的，甲方可以解除劳动合同，辞退乙方，但应提前三十天通知乙方或者额外支付乙方一个月的工资：（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重

26、大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；（4）甲方对乙方的年度工作进行考核评价，经考核不合格的；（5）国家对于乙方的工作岗位有特别的资质要求，而乙方因个人缘由失去该资质，甲乙双方就调换工作岗位未达成一样的。其次十五条 甲方面临破产，进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员，同乙方解除劳动合同的，应事先向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动保障行政部门报告。其次十六条 乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：（1）患职业病或因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的；（2）患病或者非因工负伤，在规定医疗期内的；（3）女

27、职工在孕期、产期和哺乳期内的；（4）法律、行政法规规定的其他情形。其次十七条 有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：（1）乙方因律师执业须要；（2）在试用期内的；（3）甲方以非法手段强迫乙方劳动的；（4）甲方未按劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的；（5）甲方拒绝依法为乙方缴纳社会保险费的；（6）法律、法规规定的其他情形。乙方按上款提前解除本合同的，应当至少提前三十日以书面形式通知甲方，并在完成甲方规定的离职手续方可解除劳动合同。其次十八条有下列情形之一的，甲、乙双方可以解除劳动合同：（1）经双方协商一样的；（2）乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家平安机关或者司法机关限制人身自由的

28、；（3）发生不行抗力的；（4）法律、法规规定的其他情形。其次十九条 甲乙双方解除劳动合同的，甲方应按劳动合同法第46、47条的规定向乙方经济补偿金。第三十条 本合同解除或终止时, 乙方应履行下列义务：(1)向甲方指定的工作人员交接工作；(2)完好归还其运用的甲方的办公用品、文件、设备等资产；(3)向甲方完整移交载有甲方重要信息的全部载体；(4)完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续；(5)处理其他应完成而未完成的事务。第三十一条 本合同解除或终止时, 甲方应履行下列义务：(1)为乙方办理终止劳动关系手续；(2)为乙方办理社会保险转移手续；(3)应乙方要求, 刚好、照实出具乙方的工作履历或

29、绩效证明。第八章 商业隐私和竞业禁止第三十二条 乙方在劳动期限内应当严格保守甲方的商业隐私，包括但不限于甲方的客户信息、投融资方案、专有技术、企业并购安排、商标投资安排、价格决策、产品开发方案、科研开发方案、财务资料、计算机程序、技术数据、科研成果、广告策划方案等。第三十三条 劳动合同解除或终止后，在本合同三十三条规定的商业隐私进入公知领域之前，乙方仍对在甲方工作期间获知的商业隐私具有保密义务，不得以任何形式将甲方的商业隐私告知第三人，国家机关依法要求乙方履行告知义务的除外。第九章 人事资料管理第三十四条 乙方提交的有关个人材料(包括:人事档案、学历证、学位证、身份证明、各类证书等有关证明其身

30、份的材料)中有伪造时,一经发觉甲方有权马上辞退乙方，并由乙方担当因此产生的一切法律责任和造成的经济损失。第十章 违反劳动合同的责任第三十五条 本合同一经签订，双方必需严格履行，任何一方违约应担当违约责任，给对方造成经济损失的应依法担当赔偿责任。第十一章 合同鉴证、劳动争议处理及其他第三十六条 在劳动合同履行过程中，甲、乙双方发生劳动争议，可申请本单位劳动争议调解委员会调解，或按规定干脆向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向当地人民法院起诉。第三十七条 本合同未尽事宜，凡国家、省、市有规定的，均按规定执行；凡属没有规定的，甲、乙双方可以另行签订补充协议。第三十

31、八条 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。第三十九条 本合同自 年 月 日起生效。甲方：（盖章） 乙方：（签字） 法定代表人：年 月 日 年 月 日毕业生劳动合同5人力资源保障部门提示，毕业生应当心“试用期”被滥用，入职一个月内须签劳动合同，试用期之后签劳动合同违法;员工入职30日内单位须缴社保。试用期最长不超6个月学软件工程专业的小马应聘到一家软件开发公司工作，该公司与其签订两年期的劳动合同，并表示，由于是技术工种，所以试用期要3个月，试用期月薪为同岗位正式人员的一半。小马很关切：试用期的规定应当是多长?试用期工资有什么规定?据了解，劳动合同法规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不

32、得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。小马与公司签订的是2年期劳动合同，所以试用期不能超过2个月。试用期之后签合同违法小杨今年高校毕业后来深圳，被一家科技公司聘为销售人员。公司人事经理告知他，要先试用2个月，合适的话再签订劳动合同，小杨很怀疑：用人单位“试用期之后再签劳动合同”的做法是否合法?据了解，劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，因此该单位“2个月试用期之后再签劳动合同”的做法是违法的。超范围约定竞业限制

33、人员无效小陈从某高校会计专业毕业后，在一家药品公司财务部任出纳。令小陈啼笑皆非的是，他这个记记账、发发钱的出纳，从来没有机会接触到产品配方，竟然“有幸”也在签订竞业限制人员之列，被约定终止或解除劳动合同后一年内不得到同类业务的企业工作。公司这样做合法吗?据了解，市场经济条件下，企业间的竞争非常激烈，为了爱护自己的商业利益，用人单位对一些特别员工实行竞业限制是必要的.。但竞业限制又是一把双刃剑，约束过滥，又影响劳动者的再就业权。劳动合同法对此有明确规定：竞业限制的人员只限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。也就是说，只有高端劳动者，才有“资格”成为竞业限制人员。像小陈

34、的状况，就不是竞业限制人员。若用人单位超范围随意约定竞业限制人员，则这种约定就属无效约定。入职30日内单位须缴社保小胡应聘到一家电子产品企业工作，公司人事部门告知他2个月试用期过后转正才给参保社保。小马很关切：拥有一份新工作，单位应在多长时间内为该员工办理社会保险?单位应当是在试用期的时候就给我买社保?还是等签订正式合同的时候才买?据了解，依据社保法以及相关管理规定，用人单位应当自用工之日起30日内，为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。社会保险费包括基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险

35、费。部分企业为降低成本、躲避义务，以“试用期”为由不给员工缴纳社保的做法是违法的。毕业生劳动合同6甲方（用人单位）： 法人代表：乙方（学生）：公司（以下简称甲方），现聘用（以下简称乙方）为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、同等的原则，经协商一样，特签订本合同，以便共同遵守。第一条 合同期限合同期限为年，从 年月日至年月日止。其中试用期为个月，从 年月日至 年月日止。其次条 工作岗位甲方支配乙方从事 工作。甲方有权依据生产经营须要及乙方的实力、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人看法的权利，但未经甲方批准，乙方必需听从甲方的管理和支配。乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。第三条 工作条

36、件的劳动爱护甲方需为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方人身平安及人体不受危害的环境条件下从事工作。甲方依据乙方岗位实际状况，根据甲方规定向乙方供应必要的劳动防护用品。第四条 教化培训在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、平安生产及各种规章制度的教化和训练。第五条 工作时间甲方实行每周工作5天，40小时，每天8小时工作制。上下班时间按甲方规定执行。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、安排生育假等有薪假日。甲方确因生产（工作）须要乙方加班时，根据有关规定赐予乙方肯定的经济补偿或相应时间的补休。第六条 劳动酬劳按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为其余各类津贴

37、、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。甲方发薪日期为每月日，实行先工作后付薪。第七条 劳动保险和福利待遇乙方因生、老、病、伤、残、死，甲方按国家有关规定处理。甲方根据国家有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、公积金等社会保障。甲方在生产经营状况良好的状况下，为乙方购买的商业保险，在保险期内，甲方有权变更或撤销险种。乙方因病或非因工负伤需治疗的，根据山东省劳动合同规定之规定，赐予相应的医疗期。乙方在医疗期间的工资待遇、医疗费用等根据国家和常州市及甲方的有关规定处理。第八条 劳动纪律乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法

38、规定的各项规章制度。乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定赐予指责、教化、惩罚，直至解除劳动合同。第九条 劳动合同的解除与不得解除的规定经甲、乙双方协商一样，劳动合同可以解除。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：在试用期间，发觉不符合录用条件的；严峻违反劳动纪律或者甲方的规章制度的；严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任或劳动教养的。有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人：乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配适当工作的；乙方不能

39、胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的。有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：在试用期内的；甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 甲方未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或供应劳动条件的；乙方因其他状况须要辞职，需在一个月前以书面形式通知甲 方。乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：患病或负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；法律、法规、规章、规定的其他

40、情形。解除劳动合同的经济补偿，按山东省劳动合同规定执行。 对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因各人状况辞职或离职，在培训期内的安培训费的100%赔偿，并退还任职最终3个月薪金；在培训结束后的，将酌情减免培训费的赔偿金额。第十条 双方需约定的其他事项乙方若因病不能上班时，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规定的1年7个工作日的有薪病假。当有薪病假日累计超过7天后，甲方将按规定从乙方工资中扣除相应金额。第十一条 违反劳动合同的责任甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应依据损失状况和责任大小，依据国定的有关法规和企业依法制定的规章制度及双方约定的事项，担当肯定的经济补偿。第十二

41、条 劳动争议甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决。若双方不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不听从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即日起十五天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。第十三条 其他本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份具有同等法律效力。本合同未尽事宜，根据劳动法、山东省劳动合同规定和甲方的有关规定执行。本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法规政策为准。甲方（盖章）： 乙方（签字）：年 月 日 年 月 日毕业生劳动合同7甲方：乙方：签订时期： 年 月 日甲方 法定代

42、表人：企业地址：施工地址：工商注册机关：乙方：居民身份证号：诞生日期： 年 月 日家庭住址：邮政编码：户口所在地： 省(市) 区(县) 乡镇 村依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 劳动合同期限(甲乙双方选择适用)1、有固定期限劳动合同本合同于 年 月 日生效，于 年 月 日终止。其中试用期至 年 月 日止。2、以完成肯定工作为期限的合同。本合同生效日期为 年 月 日;以乙方完成 工作任务为合同终止时间。3、无固定期限劳动合同本合同于 年 月 日生效，于法定或约定的解除(终止)合同的条件出现时止。其中试用期至

43、 年 月 日止。二、工作内容和工作时间其次条 甲方招用乙方在 (项目名称)工程 中担当 岗位(工种)工作。乙方的岗位(工种)上岗证号码为 。第三条 甲方支配乙方执行下列第 种工作时间制度。1、执行定时工作制(乙方每日工作8小时，每周工作40小时)。2、执行综合计算工时工作制(乙方每月工作不超167.4小时)。3、执行不定时工作制(在保证完成甲方工作任务状况下，乙方自行支配工作和休息时间)。第四条 实行计时工资制的，甲方支配乙方加班，应符合律、法规的规定。甲方支配乙方在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资酬劳。甲方支配乙方在休息日工作，又不能支配补休的，应支付不

44、低于工资200%的工资酬劳。甲方支配乙方在法定节日工作的，应支付不低于工资300%的工资酬劳。三、劳动爱护和劳动条件第五条 甲方应当在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级平安教化，并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工。甲方应当对从事电气焊、土建、水电设备安装等特别工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。第六条 甲方依据生产岗位的须要，根据国家劳动平安、卫生的有关规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。甲方为乙方供应的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件应达到平安、卫生要求，其中建筑施工现场要符合

45、建筑施工现场环境与卫生标准 (jgjl46)。第七条 甲方将依据国家有关法律法规，建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。四、工资保险待遇第八条 双方约定的工资不得低于江西省政府颁布的当地最低工资标准和本企业工资集体协商的最低标准。1、计时工资 乙方在试用期间的工资为每月(日) 元，试用期满后月(日)工资为 元。2、按工程量计付工资(1)按工程量单价 计取工资;(2)按工程量总量 总价 计取工资。双方约定的工程量单价不得低于江西省建设工程定额人工费标准。实行按工程量计付工资的，每月支付工资额不得低于当月完成工程量的70%。甲方应在每月 日前以货币形式计发乙方的工资，并由乙方签字确认。