2023年幼儿园教师合同书.docx

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1、2023年幼儿园教师合同书幼儿园老师合同书1甲方（用人单位）：_ _ 法人（负责人）：_ _ 乙方（劳动者）：_ 居民身份证号码：_为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，依据中华人民共和国劳动法和国家及省、市有关规定，经双方协商同意，签订本合同。一、劳动合同期限本合同有效期年，自 年 月 日起至 年月 日止。二、甲方依据须要支配乙方从事工作。乙方应胜任本职工作，并提高职业技能，完成生产工作任务。三、甲方应供应符合国家法律法规规定的劳动场所、设备、设施和必要的防护用品，保证乙方的人身平安和健康。四、工作酬劳甲方应遵循按劳安排原则，实行同工同酬，工资为 元/月。五、甲方根据国家的有关法律、法规制定

2、相关的各项规章制度。乙方必需听从甲方制定的各项规章制度和职业道德，维护甲方的声誉。六、甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同的相关内容；劳动合同期满或劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。如经双方协商同意，可以续订劳动合同。七、经甲乙双方协商一样劳动合同可以解除。乙方解除劳动合同应在合同期满前三十日以书面形式通知甲方。八、乙方的各种技能，合同期间，甲方可能会依据状况出资派乙方参与各种进修、培训学习。培训、学习结束后，未满甲方要求的工作年限而辞职离园的，须全额退还报销的学习培训费及餐旅住宿等费用。九、本合同依法订立，即具有法律约束力，双方必需履行。十、甲乙双方因履行本合同发生争议，任何一方有权向上

3、级有关部门提起仲裁和诉讼。 十一、本合同未尽事宜，按国家法律、法规和省、市有关规定执行。十二、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同代签、涂改无效。甲方：（盖章） 乙方（签字）：法人：（签字）合同签定日期：年 月 日幼儿园老师合同书2甲方： 乙方：自愿应聘担当幼儿老师工作的临时工老师实行聘请制，聘请实行一学期一聘。聘用条件为：（1）酷爱幼教事业，对幼教事业具有崇高的敬业精神；（2）有肯定的教学工作阅历；（3）听从领导支配，能完成幼儿园长布置的各项保育教化任务。乙方自愿应聘到甲方幼儿园担当老师工作，经甲、已双方协商，订立合同如下：一、甲方的义务和权利：1、甲方向乙方供应办公设备、教材及其他设施

4、、器材。2、关于乙方的待遇问题：（1）甲方每月向乙方发放 元的工资，每学期按5个月计发。（2）学期末，甲方从德、能、勤、绩等方面对乙方进行考核，（“绩”的考核来自每学月的目标考核）并依据考核结果，发给肯定的学期工作考核奖（标准为：800-1000元）。假如出现平安责任事故一次扣掉平安奖200.00元。假如出现重大平安责任事故，扣掉全期全部奖，并且追究相关责任。详细项目是：保教人数奖。目标为：全学期，幼儿在园人数若达到50人以上，幼儿老师人均奖100元；幼儿在园基数为50人，若每增加1人，人均又嘉奖10元。平安管理奖200元。目标为：全学期，乙方无平安责任事故，否则“一票推翻”。师德师风奖200

5、元。目标为：全学期，乙方职业道德表现好，工作看法端正，听从领导，听从分工，不讲价钱，不攀比待遇。若乙方不听从领导、不听从分工，则一次扣100元。出勤奖100元。目标为：出满勤。若乙方迟到一次扣5元，病假一天扣10元，事假一天扣20元，矿工一天扣40元。质量奖300元。学期末，甲方组织人员对乙方的保育教化质量进行考核，评出一、二、三等，按等级计奖。(3)仔细组织好学生的午餐，期末视其状况赐予肯定的午餐组织费。以上待遇包含了养老、医疗、社会综合保险等待遇。3、对聘用的乙方在工作中不听从支配、调配，甲方将终止其合同，马上辞退。4、对幼儿家长不礼貌，与家长发生不该发生的争吵，影响学校和幼儿园声誉的，甲

6、方将终止合同。5、由于乙方不负责任，所带（教）班级幼儿在园期间出现平安责任事故的，甲方将终止合同，并追究法律、经济责任。6、如乙方生病时间较长，不能担当保育教化工作的，甲方将终止合同。7、在幼儿老师体检中，假如乙方有传染病，甲方马上终止合同。8、生病产生的医药费用，有乙方自理。有病、有事请假，按幼儿园管理制度执行。乙方上班期间的本人平安责任自负。9、若乙方在聘用期间自己提出终止合同的，学校不再发给乙方其它任何费用。二、乙方的义务和权利：1、仔细学习有关幼儿教化的教化理论、保育教化业务学问，努力提高业务水平。2、必需根据幼儿园管理规程和幼儿园管理条例开展保育教化活动。3、仔细履行幼儿老师职责，时

7、时到处为家长着想，为幼儿着想，做到一切为了幼儿，为了一切幼儿，为了幼儿的一切。4、乙方的劳动时间为每大周九天半工作制。若乙方担当值日工作，则每天上午8：30前到达幼儿园，开展幼儿的晨检接待、到扫环境卫生等。下午1：10到校迎接学生到校。每日下午放学，待幼儿家长接完孩子后，方可离园。6、自觉遵守幼儿园的一切规章制度。如有特别缘由须要离开岗位，可提前一周向甲方提出终止合同的申请，待甲方批准以后，方可离岗。7、乙方向甲方保证：随着生源削减，公办老师的进入，若以后落聘，要与学校友好相处，不说有损学校的话，不做有损学校的事。三、聘期：一学期一聘，本学期从 年 月 日至 年 月 日止（按五个月计算待遇）。

8、四、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，甲、乙双方签字后生效。甲方法人代表签字： 乙方签字：下谷坪民族学校幼儿园幼儿园老师合同书3甲方(聘用单位)：乙方(受聘人)：身份证号：依据中华人民共和国劳动法及有关法律法规，甲乙双方根据同等自愿、协商一样的原则签订本聘用合同书，并承诺根据合同条款履行。一、聘用岗位第一条 甲方依据工作须要聘请乙方的工作岗位为幼儿老师 。其次条 工作内容包括：幼儿保育及教化，老师责任范围内的其他工作。二、合同期限第三条 合同期自 年月日起，至 年月 日止。 试用期（如有）为个月，自 年 月 日起，至年 月 日止 。三、权利和义务第四条 甲方的权利：(一)根据章程自主管理;自

9、主组织实施教化教学活动;自主支配乙方工作岗位和内容。(二)获得乙方供应的与其聘用岗位相一样的工作服务;(三)依据幼儿园制度对乙方在聘用期内的工作实绩进行考核并实施奖惩;(四)享受乙方为完成甲方工作任务所形成的作品、专利、技术成果等的学问产权全部权;第五条 甲方的义务：(一)根据合同约定支配乙方工作，按时支付乙方的工作酬劳;(二)供应相应的职业培训；(三)供应乙方平安的工作环境；(四)保障乙方享受到合同约定的福利和其它权利。第六条 乙方的权利：(一)按时获得劳动酬劳,享受幼儿园的各项福利待遇以及合同期内寒暑假期的带薪休假;寒暑假期间的薪水组成是基本工资加园龄工资。(二)对学校教化教学、管理工作和

10、教化行政部门的工作提出看法和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参加学校的民主管理;(三)有权获得相应的培训和学习机会;有权获得幼儿园集体性的福利；第七条 乙方的义务：(一)遵守国家法律法规，遵守幼儿园制定的各项规章制度，恪守职业道德，依法履行老师应尽的义务；(二)听从工作支配，履行岗位职责，仔细完成本职工作;敬重自己，敬重同事，敬重学生，主动进取，不断提升专业技能和自身综合素养；(三)维护甲方的合法权益，不得散布有损于甲方声誉的言论，保守甲方学问产权和商业机密信息;不得利用工作便利为本人或者他人干脆或间接谋取利益。四、工资、社会保险、福利第八条 甲方依据乙方的工作岗位，按月支付乙方的工资。

11、乙方试用期工资为人民币 元 /月;正式聘用期工资为人民币 元/月。第九条 甲方应依据自身的实际状况确定乙方的工资结构。乙方的嘉奖、补贴等按甲方制定的制度执行。乙方的工资构成为：基本工资、园龄工资、绩效工资、平安奖、出勤奖等各种奖金 ，其中基本工资为人民币 元/月。第十条 乙方享受合同期内的带薪寒、暑假期。但假期工资只包括基本工资和园龄工资。 第十一条 甲方应依法为乙方办理社会保险。社会保险费中应由乙方个人负担的部分，由甲方按月从工资中代为扣缴。乙方要自行办理社会保险的，甲方按签订合同时甲方应担当的社会保险费用现金支付给乙方。由此产生的风险及损失乙方负完全责任。第十二条 乙方合同期满一年后，子女

12、(一个以内)在本园就读的，按园龄享受20%的教化费（伙食费除外）减免。园龄每增加一年减免幅度增加10%，最高减免50%。第十三条 女老师产假90天，在幼儿园参与社会保险的，产假期间工资社会保险支付，未在幼儿园参保的，假期工资自行负责。 男老师享受7天的带薪（基本工资+园龄工资）陪产假。 第十四条 享受幼儿园的集体旅游，节庆等福利；享受幼儿园工作时间的免费工作餐。五、合同的变更、解除及终止第十五条 本合同经甲乙双方协商同意，可变更或解除。因工作性质的特别性，除因疾病的确无法接着从事工作外，学期中间乙方不得单方面解除合同。未经甲方同意擅自离职的，甲方有权视为旷工，依据幼儿园规章制度进行惩罚。第十六

13、条 乙方坚持申请提前解除合同的，申请至少提前5个月书面提出。甲方有权确定是否同意申请。甲方犹如意，乙方应赔偿甲方的全部培训费用，包括培训期间的工资、奖金。 第十七条 乙方在聘用期间有下列情形之一的，甲方可随时解除合同：(一)有违法的行为，被依法追究刑事责任的;在试用期内被证明不符合聘用条件的;(二)签订合同时实行欺瞒手段有意隐瞒个人重要事项的;(三)严峻违反学校规章制度或劳动纪律达到解聘条件的;(四)有意不履行岗位职责，给学校(幼儿园)工作造成重大损害的。第十八条 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天书面通知乙方：(一)乙方患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，

14、也不能从事由甲方另行支配工作的;(二)乙方不能胜任教化教学和教化教学协助服务工作的;(三)本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变如机构撤销等，致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同内容达成协议的。第十九条 乙方在聘用期间有下列情形之一的，聘用期内甲方不得解聘：(一)患病或非因公负伤在规定医疗期内的;(二)符合安排生育政策的女性受聘者在孕期、产假及哺乳期内的;(三)因公负伤、致残而丢失劳动实力的。其次十条 有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除合同：(一)甲方未按合同约定支付劳动酬劳;书面提示后仍未支付的；(二)甲方以暴力威逼或非法限制人身自由的手段强迫工作的。其次十一条 甲方在试用

15、期内解除合同的，应依据乙方实际工作时间按约定的试用期工资标准向乙方支付工资。其次十二条 乙方在合同期未满或未提前九十天以书面形式通知甲方要求解除聘用合同而离职的，因此导致甲方社会信誉受损或无法正常进行教学、保育的，甲方为挽回声誉及保证乙方违约离职后实行的一切保证教学的开支由乙方担当。甲方还可以将状况向市教化局报备。六、解除合同的经济补偿其次十三条 乙方严峻违反法律法规、违反甲方规章制度导致被辞退，无权要求经济补偿。因下列情形之一，解除或终止合同的，甲方应向乙方赐予经济补偿金：(一)甲方未根据本合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的;(二)甲方未刚好足额支付劳动酬劳的;(三)以欺诈、胁迫的手段或者乘

16、人之危，使乙方在违反真实意愿的状况下订立或者变更合同致使合同无效的;(四)甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散而终止合同的。其次十四条 甲方为乙方供应专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。乙方违反服务期约定的，根据约定向甲方支付违约金。七、争议处理其次十五条 甲乙双方因履行本合同发生争议，当事人应同等协商解决;不愿协商或协商不成的，可以按相关法律法规申请仲裁或提起诉讼。八、附则其次十六条 本聘用合同一式两份，由甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份； 其次十七条 本合同签订后如有未尽事宜，双方可协商后另行签订补充协议，补充协议

17、与本合同有同等法律效力。甲方(盖章)： 乙方(签字)：法定代表人(签字)：年 月 日幼儿园老师合同书4甲 方(聘用单位)：乙方(受聘人)：签订日期： 年月日依据中华人民共和国老师法、中华人民共和国民办教化促进法、中华人民共和国劳动法及中华人民共和国劳动合同法的相关规定，甲乙双方根据同等自愿、协商一样的原则，签订本聘用合同书并保证严格履行。其次条 甲方依据工作须要及乙方的学历、职称、实力,聘乙方的工作岗位为 。第三条 聘用期间若乙方不能胜任现在的工作岗位，甲方可以调整乙方的工作岗位。第四条 乙方工作量为每周5个工作日。甲方支配乙方执行课时及坐班工作制。乙方应依据甲方的合法要求，按时按质完成教化教

18、学工作任务。在保证完成规定课时及坐班时间的前提下，工作和休息、休假乙方自行支配。三、工作条件与劳动爱护第五条 甲方为乙方供应必要的工作条件和教学用品，建立健全有关教学管理制度，确保乙方教学工作的正常平安进行。四、工作酬劳及福利待遇第六条 甲方依据乙方的工作岗位，按月支付乙方的工资。乙方试用期工资为 元/月。正式聘用期工资由基本工资和绩效工资及奖金组成，基本工资为 元/月，绩效工资及奖金按甲方依法确定的安排制度、方式和标准执行。接近放假不足一个月的按日工资计算。如甲方的工资制度发生改变或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。并依据乙方的工作岗位，确定每月工资酬劳。第七条 乙方依法享有国家法定节

19、假日，节假日工资全额发放。寒暑假乙方不享受工资。乙方在甲方处工作满二年后可以享受寒暑假的生活补助。寒暑假的生活补助金 元/月。合同期限届满后甲乙双方不续签合同的，甲方不支付该寒暑假的生活补助。五、甲方的权利和义务：第八条对乙方进行党和国家的政策、法规教化，教化教学业务培训及辅导;第九条 对乙方的工作进行考核、奖惩;第十条 制订严格的规章制度规范乙方;第十一条 依据乙方的工作表现和实绩，每月按时足额支付乙方的工资酬劳;第十二条 依据乙方的岗位及工作要求，为乙方供应必需的工作条件;第十三条 合同期满后，甲方拥有续约与否的确定权。五、 乙方的权利和义务：第十四条仔细学习党和国家的方针、政策、法规，不

20、断提高政治素养;第十五条遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律;第十六条听从甲方工作支配，仔细履行岗位职责;第十七条酷爱教化事业，刻苦钻研教化教学业务，主动投入教化改革，参加教化试验工作;第十八条乙方发觉甲方不履行合同，有权提出同甲方解除劳动合同。六、劳动合同的履行、变更、解除、终止和经济补偿第十九条甲乙双方应当根据劳动合同的约定，全面履行各自的义务。其次十条甲方应当根据劳动合同约定和国家规定，向乙方刚好足额支付劳动酬劳。其次十一条 甲方因办学模式、形式、结构、规模等状况发生改变，或经考核乙方不适合相应的工作岗位时甲乙双方协商一样的，可以变更或解除本合同，甲方应以书面通知提前3

21、0天通知乙方。其次十二条 因行业特性，老师不得在学期中途提出解除合同，乙方需提出解除合同，应在学期结束前三十日提出。否则扣除其全部未发款项，同时因此给甲方造成严峻损失者要依法追究相关法律责任。其次十三条 甲乙双方提前三十日以书面形式通知对方，可以解除劳动合同，否则若甲方未提前三十日以书面形式通知乙方，甲方需赔偿乙方双倍工资作为补偿。若乙方未提前三十日以书面形式通知甲方，乙方须赔偿甲方一个月工资作为违约金。甲乙双方在试用期内提前三日通知对方，可以解除劳动。幼儿园老师合同书5甲方(聘用单位)： 负责人： 联系方式：乙方(受聘老师)： 身份证号： 联系方式：甲乙双方依据现行法律和教化、教学工作须要，

22、双方本着同等自愿、协商同意签定本合同。一、聘用职位及期限职位：老师 ，聘用期限为一年：自 年 月 日至 年 月 日二、老师职责1、负责本班教化和保育工作，结合本班实际，制定班级工作安排、教化教学活动安排，并仔细执行，定期向园长做工作汇报；2、听从园长及教研组长的支配，发扬团队精神，主动主动，与本班老师团结合作，的确做好本园教化、保育及生活护理等工作；3、对幼儿看法亲善可亲，做到爱心、耐性、关切、热心、细心；随时维护幼儿在园所内之健康与平安及辅导幼儿之身心发展与个别差异；4、严格执行幼儿园作息制度，仔细支配好幼儿一日生活，做到动静交替，手脑并用，确保幼儿户外活动时间及嬉戏时间；5、培育幼儿良好的

23、行为习惯，使幼儿身心健康成长；6、坚持正面教化原则，敬重幼儿，主动启发诱导，严禁体罚和变相体罚；7、作好交接班工作，对家长要求、物品要登记交接；8、仔细打算园内举办的各型活动、执行等各项工作；9、仔细完成园长交付的其他任务。三、薪金及岗位津贴1、甲方支付乙方每月基本工资为RMB 元，其中基本工资RMB 元 全勤奖金RMB 元，绩效奖金RMB 元2、乙方自愿自行担当各项社会保险。四、劳动纪律、嘉奖与惩罚1、必需遵守国家法律、法规；2、甲方有权按国家政策制定管理本园的规章制度，并对违反行为进行惩罚；3、乙方应遵守本园的规章制度及工作时间，不得擅自离开工作岗位；4、因乙方未尽工作职责或有意、过失导致

24、本园幼儿或其他人的人身损害、财产损失的，乙方应担当全部赔偿责任；因乙方过错导致甲方受到经济损失的，甲方有权向乙方追偿。五、聘用合同的解除与终止1、聘用期间乙方触犯法律经判刑、服刑的本合同将自行终止；2、聘用期间乙方未经甲方允许，不得擅自受聘其他与本园工作时间有冲突的.工作，如违犯者视作违约行为，合同解除；3、在聘用期内，假如乙方违反国家法律法规、国家教委的有关规定，或在家长中反响不良，或教化质量严峻下滑，教学成果不佳的状况，甲方有权在聘用期内解聘乙方，并需提前一个月通知乙方；4、（因行业特性，老师不得在学期中途提出解除合同）乙方需提出解除合同，应在学期结束前一月提出。六、其他1、合同如有未尽事

25、宜，按幼儿园有关规章制度执行；2、本合同一式二份，甲乙双方各一份，经双方签字后生效，两份合同具有同等效力；甲方： 乙方：甲方法定代表人：年 月 日 年 月 日幼儿园老师合同书6学校是教化人才的主阵地，老师的稳定是保证学校各项工作稳步发展的前提，是提高教学质量创建名牌学校的关键。为了依法维护双方权益，经双方协商，特订立此协议书，详细事宜如下：一、聘方（甲方）：_幼儿园，被聘方（乙方）：姓名：_性别_籍贯_二、聘用期限：自_年_月_日至_年_月_日三、聘请待遇：每月_元，包括假期和节假日。奖金：按学校老师考评方案兑现四、其它事宜：乙方要听从学校（甲方）的支配，严格遵守学校的各项规章制度，忠实饯行老

26、师法、教化法等法律法规，为人师表、领先垂范。因乙方有工作失职，不能胜任，不听从学校支配，与同事、不能和学生和谐相处，教学质量低下等不利于学校工作的现象，学校有权中途解聘并酌情扣除其未发款项，特别严峻者要依法追究相关法律责任押金：乙方一个月工资乙方在聘期内未经学校允许（或解聘）不得随意辞职外流、学习、离岗等，否则扣除其押金及全部未发款项，同时因此给学校造成严峻损失者要依法追究相关法律责任。在合同未到期时，乙方意欲辞职的话要提前一个月申请乙方在聘期被学校解聘或经学校允许主动辞职，协议自解聘之日起无效甲方在工作每满月三日前发放上月工资及奖金。乙方聘期已满，甲方将乙方押金、工资、奖金一律全发。本协议自

27、_年_月_日起生效，一式两份，甲乙双方各执壹份。甲方：金枫阳光双语幼儿园乙方：日期：日期：幼儿园老师合同书7甲方（用人单位）：_地址：法人（负责人）：_乙方（劳动者）：_性别：_诞生年月：_居民身份证号码：_户口所在地址：_ _常住地址：_用人单位合同编号：_年_号用人单位劳动总编号：_为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，依据中华人民共和国劳动法和国家及省、市有关规定，经双方协商同意，签订本合同。一、劳动合同期限（一）本合同有效期年，自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期从_年_月_日到_年_月_日止。二、工作内容甲方依据须要支配乙方从事工作。乙方应胜任本职工作，并提高职业技能，完成生

28、产工作任务。三、劳动爱护和劳动条件甲方应供应符合国家法律法规规定的劳动场所、设备、设施和必要的防护用品，保证乙方的人身平安和健康。四、工作酬劳（一）甲方应遵循按劳安排原则，实行同工同酬，并依据乙方的工作岗位，确定每月工资酬劳。试用期工资为_元/月，试用期后工资为_元/月。并于每月_日支付给乙方。（二）乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方支配的工作任务。五、劳动纪律甲方根据国家的有关法律、法规制定相关的各项规章制度。乙方必需听从甲方制定的各项规章制度和职业道德，维护甲方的声誉。有下列情形之一为严峻违反劳动纪律。1、私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者财物的。2、私下将生源介绍到其他单位的。

29、3、有意或者过失泄露本单位商业隐私的。4、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的平安保健意识，给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成损害的。5、乙方因违反工作纪律或财务制度，给甲方造成经济损失的。6、其他违反甲方单位规章制度，情节严峻，使甲方单位利益受损的。六、劳动合同的变更、续订和终止甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同的相关内容；劳动合同期满或劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。如经双方协商同意，可以续订劳动合同。七、劳动合同的解除（一）经甲乙双方协商一样劳动合同可以解除。乙方解除劳动合同应在合同期满前三十日以书面形式通知甲方。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同；1、在试用期间被证明

30、不符合录用条件的；2、严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的；3、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任或被劳动教养的。（三）有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行支配的工作的；2、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任的；3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。（四）甲方符合裁员条件裁减人员的可以解除劳动合同。（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同；1、女职工在孕期、产期、哺

31、乳期内的。2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。（六）有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：1、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的.手段强迫劳动的；2、甲方未按本合同约定支付劳动酬劳或供应劳动条件的。八、违反劳动合同的责任1、甲乙双方违约不履行本合同，应由违约方赔偿给对方违约金5000元。乙方的各种技能，合同期间，甲方可能会依据状况出资派乙方参与各种进修、培训学习。培训、学习结束后，未满甲方要求的工作年限而辞职离园的，须全额退还报销的学习培训费及餐旅住宿等费用。培训费用及须要工作的年限（从学习之日起计算工作年限）表如下：培训报销的费用总额必需工作满_年限200元以下1年2

32、0xx4999元8年200999元3年50009999元10年100020xx元5年10000元以上12年九、本合同依法订立，即具有法律约束力，双方必需履行。十、甲乙双方因履行本合同发生争议，任何一方有权向上级有关部门提起仲裁和诉讼。十一、本合同未尽事宜，按国家法律、法规和省、市有关规定执行。十二、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同代签、涂改无效。十三、甲、乙双方须要约定的其他事项：甲方：_（盖章）法人：_（签字）授权代理人：_（签字）乙方（签字）：_合同签定日期：_年_月_日幼儿园老师合同书8甲 方(聘用单位)：乙方(受聘人)：签订日期： 年月日依据中华人民共和国老师法、中华人民共和国

33、民办教化促进法、中华人民共和国劳动法及中华人民共和国劳动合同法的相关规定，甲乙双方根据同等自愿、协商一样的原则，签订本聘用合同书并保证严格履行。其次条 甲方依据工作须要及乙方的学历、职称、实力,聘乙方的工作岗位为 。第三条 聘用期间若乙方不能胜任现在的工作岗位，甲方可以调整乙方的工作岗位。第四条 乙方工作量为每周5个工作日。甲方支配乙方执行课时及坐班工作制。乙方应依据甲方的合法要求，按时按质完成教化教学工作任务。在保证完成规定课时及坐班时间的前提下，工作和休息、休假乙方自行支配。三、工作条件与劳动爱护第五条 甲方为乙方供应必要的工作条件和教学用品，建立健全有关教学管理制度，确保乙方教学工作的正

34、常平安进行。四、工作酬劳及福利待遇第六条 甲方依据乙方的工作岗位，按月支付乙方的工资。乙方试用期工资为 元/月。正式聘用期工资由基本工资和绩效工资及奖金组成，基本工资为 元/月，绩效工资及奖金按甲方依法确定的安排制度、方式和标准执行。接近放假不足一个月的按日工资计算。如甲方的工资制度发生改变或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。并依据乙方的工作岗位，确定每月工资酬劳。第七条 乙方依法享有国家法定节假日，节假日工资全额发放。寒暑假乙方不享受工资。乙方在甲方处工作满二年后可以享受寒暑假的生活补助。寒暑假的生活补助金 元/月。合同期限届满后甲乙双方不续签合同的，甲方不支付该寒暑假的生活补助。五、

35、甲方的权利和义务：第八条对乙方进行党和国家的政策、法规教化，教化教学业务培训及辅导;第九条 对乙方的工作进行考核、奖惩;第十条 制订严格的规章制度规范乙方;第十一条 依据乙方的工作表现和实绩，每月按时足额支付乙方的工资酬劳;第十二条 依据乙方的岗位及工作要求，为乙方供应必需的工作条件;第十三条 合同期满后，甲方拥有续约与否的确定权。五、 乙方的权利和义务：第十四条仔细学习党和国家的方针、政策、法规，不断提高政治素养;第十五条遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律;第十六条听从甲方工作支配，仔细履行岗位职责;第十七条酷爱教化事业，刻苦钻研教化教学业务，主动投入教化改革，参加教化试

36、验工作;第十八条乙方发觉甲方不履行合同，有权提出同甲方解除劳动合同。六、劳动合同的履行、变更、解除、终止和经济补偿第十九条甲乙双方应当根据劳动合同的约定，全面履行各自的义务。其次十条甲方应当根据劳动合同约定和国家规定，向乙方刚好足额支付劳动酬劳。其次十一条 甲方因办学模式、形式、结构、规模等状况发生改变，或经考核乙方不适合相应的工作岗位时甲乙双方协商一样的，可以变更或解除本合同，甲方应以书面通知提前30天通知乙方。其次十二条 因行业特性，老师不得在学期中途提出解除合同，乙方需提出解除合同，应在学期结束前三十日提出。否则扣除其全部未发款项，同时因此给甲方造成严峻损失者要依法追究相关法律责任。其次

37、十三条 甲乙双方提前三十日以书面形式通知对方，可以解除劳动合同，否则若甲方未提前三十日以书面形式通知乙方，甲方需赔偿乙方双倍工资作为补偿。若乙方未提前三十日以书面形式通知甲方，乙方须赔偿甲方一个月工资作为违约金。甲乙双方在试用期内提前三日通知对方，可以解除劳动。幼儿园老师合同书9聘用单位：幼儿园受聘人员：身份证号码：幼儿园因工作须要，聘用为本园幼儿老师，担当教化教学工作。依据国家有关法律、法规、政策规定，双方经同等自愿、协商一样签订本合同如下：一、合同期限：聘期从年月日起至年月止。二、聘用双方应履行如下义务：聘用双方必需根据国家和我省的有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费。受聘人员的义务

38、职责：1、遵纪遵守法律，遵守聘用单位的各项规章制度。2、学习业务，钻研技术，努力完成岗位职责所规定的任务。聘用单位的义务职责：1、组织支配受聘人员主动参与上级相关部门组织的各类培训、进修等活动。2、保证受聘人员享受有同类人员同等的工资、福利、学习、民主管理、政治荣誉等权利。三、受聘人员劳动酬劳：聘用期间月工资元。四、有下列状况之一的，双方可以解除合同：1、受聘人员在试用期内，发觉不符合聘用所规定的条件的；2、受聘人员违法违纪或违反聘用单位规章制度的；3、受聘人员不能胜任本职工作的；4、聘用单位不能履行合同规定的义务；5、由于自然因素或者社会因素而发生了双方当事人无法预料或者虽可预料但无法防止的

39、不行抗拒的状况，致使劳动合同无法履行时，劳动合同可以终止；五、聘用单位和受聘人员都应遵守合同，不得擅自违约。如需中途终止合同，须经双方协商解决。未经协商同意，违约一方应给对方赔偿损失。如有争议，由劳动部门仲裁。六、合同期满，本合同终止。七、本合同一式两份。聘用单位、受聘人员各执一份，具有同等效力并受到法律爱护。八、本合同于年月聘用单位（盖章）：幼儿园法人代表（签名、章）受聘人员（签章）：年月日从签订立之日起生效。2幼儿园老师聘用合同书聘用单位：振兴幼儿园（以下为甲方）受聘人员：（以下为乙方）身份证号码：振兴幼儿园因工作须要，聘用为本园班幼儿老师，担当教化教学工作。依据国家有关法律、法规、政策规

40、定，双方经同等自愿、协商一样签订本合同如下：一、合同期限：聘期从年月日起至年月日止。二、聘用单位应履行如下义务：（1）甲方聘用乙方在幼儿园工作。（2）甲方应每月按时支付工资。（3）甲方组织支配受聘人员主动参与上级相关部门组织的各类培训、进修等活动。（4）甲方保证受聘人员享受有同类人员同等的学习、民主管理、政治荣誉等权利。受聘人员的义务职责：（1）遵纪遵守法律，遵守聘用单位的各项规章制度。仔细完成本职工作。(2)学习业务，钻研技术，努力完成岗位职责所规定的任务。聘用单位的义务职责：三、受聘人员劳动酬劳：聘用期间月工资元。因为是小小班，老师工资依据幼儿人数收费状况而定最高工资与其他三个班的民办老师

41、工资持平，幼儿人数达到30-40人，不达这个标准的，按人数比列计算工资。四、有下列状况之一的，双方可以解除合同：1、受聘人员在试用期内，发觉不符合聘用所规定的条件的；2、受聘人员违法违纪或违反聘用单位规章制度的；(1)屡次迟到，或旷工一天以上，或需长期请假；(2)品德不正，造成不良社会效果；(3)工作不负责，造成重大平安事故。(4)恶意终止合同。3、受聘人员不能胜任本职工作的；(1)，保教质量差，不按时完成教学任务，情节严峻；（2）体罚幼儿，情节严峻；4、聘用单位不能履行合同规定的义务；5、由于自然因素或者社会因素而发生了双方当事人无法预料或者虽可预料但无法防止的不行抗拒的状况，致使劳动合同无法履行时，劳动合同可以终止；有公办幼儿老师补充时本合同肯定终止，自行解除，不再是本园的老师。五、聘用单位和受聘人员都应遵守合同，不得擅自违约。如需中途终止合同，须经双方协商解决。未经协商同意，违约一方应给对方赔偿损失。六、合同期满，本合同终止。终止后如工作须要又本人能胜任工作的可以续聘签订合同。合同不得涂改否则失去效力。七、本合同一式两份。聘用单位、受聘人员各执一份，具有同等效力并受到法律爱护。八、本合同于年月日签订，从签订之日起生效。聘用单位（盖章）：振兴幼儿园受聘人员（签章）：法人代表（签名、章）振兴幼儿园年月日