2023年无固定劳动合同(篇).docx

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1、2023年无固定劳动合同(篇)无固定劳动合同1依据中华人民共和国劳动合同法和江苏省劳动合同条例以及有关法律、法规的规定，甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上，签订本合同。一、本合同为无固定期限劳动合同。二、甲方必需按国家有关劳动平安与卫生的规定和标准，实行劳动爱护措施，改善劳动条件，建立平安生产规章制度，保证平安生产和职工健康。对从事关系到人身健康、生命平安的行业或工种的职工必需实行特别爱护措施，办理有关保险手续。对可能产生职业病危害的岗位，甲方应履行照实告知义务。甲方应在保证乙方平安和健康的.前提下，组织生产经营活动。三、乙方从事工种（岗位）：管理；市场营销；询问服务；其他（请注明）。四、工

2、资待遇：工资必需以货币（人民币）形式按月支付给乙方，不得克扣或无故拖欠，每月的5日发放上月工资。五、甲方应严格遵守国家有关工时制度的规定，不得随意延长工作时间。乙方应当以主动的看法从事劳动，遵守劳动纪律和规章制度，完成生产和工作任务。六、在下列状况下，甲方有权解除劳动合同：1、在试用期被证明不符合条件的；2、职工被劳动教养，以及受刑事处分的；3、违反公司有关规章制度，且制度中明确需解除劳动合同的；4、企业歇业、宣告破产或者面临破产处于法定整顿期间的。无固定劳动合同2甲方(聘用企业)：_企业性质：_公司地址：_邮编：_法定代表人：_联系电话：_乙方(受聘人) ：_性别：_诞生：_文化程度：_籍贯

3、：_身份证号码：_户口所在地：_联系电话：_备注：1.合同内容应运用电脑打印或用蓝、黑墨水笔填写，不得采纳复写或复印;2.合同须由当事人签字生效，代签或冒签无效;划改处应经当事人按印认可;3.合同正本必需由甲乙双方按盖骑缝印章，以示唯一严密。合同编号： 签约地址：宁海甲、乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第1条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：(一)固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。(二)无固定期限：自_年_月_日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现

4、时止。(三)以完成肯定的工作任务为期限。自_年_月_日至工作任务完成时即行终止。其中试用期自_到_止，期限为_天。第2条 依据甲方工作须要，乙方同意从事岗位(工种)工作。第3条 乙方保证所供应的各种与甲方聘请要求有关的证件的真实性，如供应不真实的证件或伪造简历，则甲方有权单方面解除劳动合同。第4条 甲方依据业务经营须要，可临时性调整乙方的工作岗位，支配乙方临时性工作任务，但时间不超过_个月。乙方完成临时性工作任务后，接着履行合同约定的工作岗位，乙方如要求留在新的岗位，则必需与甲方协商，经得甲方同意后可变更劳动合同。第5条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。第6条

5、 乙方同意在甲方支配的工作地点 从事工作。因工作须要，乙方同意甲方变更工作地点。第7条 乙方实行以下第 种工时制。(一)实行标准工时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过_小时，每周不超过_小时。(二)甲方由于工作须要，经与工会或全体职工和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过_小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长。(二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过_小时，平均每周工作时间不得超过_小时。(三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行支配。第8条 甲方延长乙方工作时间的，加点和法定节假日应依法支付加班加点工资，休息日加班应依法支配

6、乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第9条 乙方在公司工作期间的职务独创创建的全部权归甲方全部，甲方对乙方赐予肯定的物质嘉奖。第10条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规章，为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全的生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。第九条 甲方支配乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的，按劳动法第44条支付工资酬劳。第十条 由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于_元。六、劳动纪律第十一条 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范 ;爱惜甲方

7、的财产，遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十二条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十三条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生改变，本合同应变更相关内容。第十四条 订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十八条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。第十九条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;2.严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的;3.严峻失职、假公济私，对甲方利益造

8、成重大损害的;4.被依法追究刑事责任的。其次十条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)_ 乙方(盖章)_代表人：_ 代表人：_ 年_月_日 _ 年_月_日无固定劳动合同3一、劳动合同双方当事人基本状况第一条甲方：北京优达物流有限公司法定代表人：徐静注册地址：北京市朝阳区曙光西里甲5号凤凰城A1座3004室其次条乙方：性别身份证号码：家庭住址：在京居住地址：二、劳动合同期限第三条本合同为无固定期限劳动合同本合同于年月日生效。三、工作内容和工作地点第四条乙方同意依据甲方工作须要，担当岗位工作。第五条乙方工作职责为：四、工作时间和休息休假第六条甲方支配乙方执行工时制度。执行标准工时制度，乙

9、方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周休息日为。第七条甲方对乙方实行的休假制度将根据国家规定五、劳动酬劳第八条甲方每月月底最终一个工作日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元。六、社会保险及其他福利待遇第九条甲乙双方按国家和北京市的规定参与社会保险，甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务。第十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和北京市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。第十一条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十二条甲方为乙方供应以下福利待遇七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十三条甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安、

10、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。第十四条甲方依据国家有关法律、法规，简历平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。第十五条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十六条甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及北京市有关规定执行。第十七条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第十八条乙方应当根据双方约定，办理工作交接，应当支

11、付经济补偿的，在办结工作交接时支付。九、当事人约定的其他内容第十九条甲乙双方约定本合同增加以下内容：十、劳动争议处理及其他其次十条双方因履行本合同发生争议，当事人可向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆想劳动争议仲裁委员会申请仲裁。其次十一条本合同的附件为效力。其次十二条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。其次十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：北京优达物流有限公司乙方：本人已细阅及完全明白本合同意思并情愿接受其约束法定代表人或托付人：日期：日期：乙方签字：无固定劳动合同4一、什么是无固定期限

12、劳动合同？无固定期限劳动合同，是指用人单位与员工约定无确定终止时间的劳动合同。无确定终止时间，是指劳动合同没有一个准确的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要接着履行劳动合同规定的义务。与固定期限合同相比，无固定期限合同除没有约定合同终止期限的合同外，其它的地方和固定期限合同一样，假如遇到法律规定的劳动合同可以解除的条件，或者可以裁员的状况下，仍旧和固定期限合同一样须要解除就得解除，须要裁员就得裁员，不是签了无固定期限合同就是终身了，用人单位就得养着了。二、签定无固定期限劳动合同对用人单位来说是否只有不利之处？签订无固定期限劳动合同，

13、避开了在每次固定期限劳动合同期满后没有刚好续签劳动合同造成事实劳动关系，而形成事实劳动关系超过一个月的须要支付最多11个月的双倍工资。订立无固定期限的劳动合同，员工可以长期在一个单位工作。这种合同适用于工作保密性强、技术困难、工作又须要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，削减频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。对于员工来说，也有利于实现长期稳定职业，钻研业务技术。正是由于无固定期限劳动合同有着自身的好处，上海西门子电器有限公司于20xx年4月份全员转为无固定期限合同。三、不签订无固定期限劳动合同有什么责任？用人单位违反劳动合同法规定不与员工订立无固定期限劳动

14、合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向员工每月支付2倍的工资。四、订立无固定期限劳动合同的情形及其应对。1、用人单位与员工协商一样，在用工期间均可以订立无固定期限劳动合同。2、法律规定须签定无固定期限劳动合同的情形。依据劳动合同法规定，有下列三种情形之一的，员工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：A、员工在该用人单位连续工作满十年的；B、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，员工在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；C、连续订立二次固定期限劳动合同，且员工没有劳动合同法第三十九条和第四十

15、条第一项、其次项规定的情形，续订劳动合同的。以上三种情形下，除员工与用人单位协商一样的情形外，员工提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当根据合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则协商确定；对协商不一样的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行，也就是“劳动合同对劳动酬劳和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与员工可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动酬劳的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。”由于在实务操作中B类情形遇到的比较少，我们主

16、要针对A、C二种情形进行分析。A情形中的条件是员工在同一用人单位连续工作满十年，那么用人单位首先要考察该员工在本单位的工作年限，以及工作时间是否连续，是不是曾到其他单位去工作再回到本单位工作，中断期间用人单位是否对员工作出补偿，假如作出补偿的则很可能被认定为为规避而实行的虚假的中断行为。对于C类情形，连续订立了二次固定期限劳动合同的，续签时要考察员工有没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形，假如有的则用人单位可以拒绝签定无固定期限劳动合同。另外，连续订立固定期限劳动合同的次数，应从20xx年1月1日劳动合同法施行后续订固定期限劳动合同时起先计算。是不是连续签订了二次固定期限

17、劳动合同后，只要提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位就必需同意？我们认为，该类情形的条件中有“续订劳动合同的”这一限制，也就是以双方同意续订劳动合同为前提（备注：实践中也还存在肯定争议），那么单位也可以在劳动合同期满后选择不再与员工续签劳动合同，也就不存在签订无固定期限劳动合同了，但是要向员工支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但是20xx年1月1日前的工作年限不用支付。为了避开用人单位实行措施来规避签订无固定期劳动合同、损害员工的利益，浙江省高级人民法院

18、规定，用人单位为规避劳动合同法第十四条而实行下列行为的，应认定无效，员工的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数应连续计算：1.实行迫使员工辞职后重新签订劳动合同的方式，将员工工龄“清零”的；2.实行注销原单位、设立新单位的方式，将员工重新招用到新单位，且工作地点、工作内容没有实质性改变的；3.通过设立关联企业，在与员工签订合同时交替变换用人单位名称的；4.通过非法劳务派遣的；5.其他明显违反诚信和公允原则的规避行为。我们的其他建议：l以上三种情形下，用人单位若无续订意向的，是没有主动通知员工续订劳动合同或征询员工续订劳动合同意向的义务的。签订无固定期限劳动合同的条件的成就是有前提的，也就是员工

19、提出来续订、订立劳动合同，或者用人单位提出来续订劳动合同且员工同意续订。l对于上面三种情形下，用人单位与员工签订固定期限劳动合同的，要保留好员工提出订立固定期限劳动合同的书面证据。l削减签订短期限的劳动合同。l对于C类情形下用人单位在劳动合同期满后不打算续订劳动合同的，要避开在劳动合同期满后再形成事实劳动关系。3、视为签定了无固定期限劳动合同的二种情形。用人单位自用工之日起满一年未与员工订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向员工每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与员工订立无固定期限劳动合同，应当马上与员工补订书面劳

20、动合同。防范措施：用人单位在用工发生之时，要刚好签订劳动合同，且在劳动合同期满时，要及早确定是否要和该员工续签劳动合同以及员工的续签意向，假如双方确定要续签的则要刚好续签，避开长期的事实劳动关系，从而避开以上这种风险。20xx最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的说明规定：依据劳动法其次十条之规定，用人单位应当与员工签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。（劳动法其次十条：员工在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意持续劳动合同的，假如员工提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳

21、动合同。防范措施：合同期满后，要避开事实劳动关系存续，因此，是否续签劳动合同应在合同期满之前确定，假如要续签也要在合同期满之前签定。五、用人单位可以解除无固定期限劳动合同的事由。前面提到过，签订无固定期限劳动合同的，并非意味着不能解除劳动合同。有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与员工解除无固定期限劳动合同：（一）用人单位与员工协商一样的；（二）员工在试用期间被证明不符合录用条件的；（三）员工严峻违反用人单位的规章制度的；（四）员工严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的；（五）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位

22、提出，拒不改正的；（六）员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，运用人单位在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的；（七）员工被依法追究刑事责任的；（八）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的；（九）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（十）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，()致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；（十二）用人单位生产经营发生严峻困难的；（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后

23、，仍需裁减人员的；（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的。对于（二）至（七）类情形，用人单位可以单方即时解除劳动合同，且不需支付经济补偿。六、综合防范法律风险体系。要较彻底的防范无固定期限劳动合同带来的法律风险，用人单位应当制订一个综合的削减此类法律风险的体系：1、对固定期限的劳动合同、无固定期限劳动合同的条款进行设计。2、制定合法、有效的规章制度：违纪处理制度，入职管理制度，离职管理制度，及其它一系列相关的制度中的条款，如保密制度、合同管理制度等等。3、完善用工管理：用工管理流程、内部管理文书、证据固定等等。4、对公司及各部门高层进行用工管理相关

24、的培训沟通。无固定劳动合同5甲方_（用人单位）乙方_（员工）名称_姓名_居处_性别_法定代表人_身份证（护照）_（主要负责人）号码_联系人_住址_联系电话_联系电话_依据（中华人民共和国劳动法）（以下简称（劳动法）（中华人民共和国劳动合同法）（以下简称（劳动合同法）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。1、有固定期限：从_年_月_日起至_年_月_日止。2、无固定期限：从_年_月_日起。3、以完成肯定工作任务为期限：从_年_月_日起至_工作任务完成时止。完成

25、工作任务的标记是_。（二）试用期限双方同意按以下第_种方式确定试用期期限。（试用期包括在合同期内）1、无试用期2、试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。（合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。以完成肯定工作任务为期限的合同或合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。）二、工作内容和工作地点乙方的工作内容（岗位或工种）_。乙方的工作地点_。三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方同意按以下第_种方式确定乙方的工作时间。1、标准工时制，即

26、每日工作_小时（不超过8小时），每周工作_小时（不超过40小时），每周至少休息一日。2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。（二）甲方由于生产经营须要延长工作时间的，按（劳动法）第四十一条执行。（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。（四）乙方的其他休息休假支配。四、劳动酬劳（一）乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数），按下列第_种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。1、计时工资：_元/月（_元/周）；2、计件工资：_（_%以

27、上职工在正常工作时间内可以完成的，本项约定为成立）；3、其他形式：（二）乙方试用期工资为_元/月。（不得低于第（一）款约定工资的80%或单位同一岗位最低档工资，并不得低于本市最低工资标准）（三）甲方依法支配乙方加班的，应按（劳动法）第四十四条的规定支付加班工资。（四）工资必需以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。（五）甲方与乙方可以依法依据本单位的经营状况、物价指数状况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的详细方法。（六）甲方给乙方发放工资的时间为：每月_日（或周_）如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。五、社会保险和福利待遇（一）甲乙双方根据国家和盛

28、市有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和盛市的有关规定赐予乙方享受医疗期和医疗期盼遇。（三）乙方患职业并因工负伤的，甲方按（职业病防治法）（工伤保险条例）等有关法律法规的规定执行。（四）甲方为乙方供应以下福利待遇。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家和盛市有关劳动爱护规定，供应符合国家平安卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康。（二）甲方按国家和盛市有关规定，做好女员工和未成年工的特别劳动爱护工作。（三）乙方从事_作业，可能产生_职业危害，甲方应实行_防护措施，并每年组织乙方健康检查_次。（四

29、）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命平安和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。七、规章制度（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。（二）乙方应遵守国家和盛市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守平安操作规程和职业道德。（三）乙方自觉遵守国家和盛市安排生育的有关规定。八、合同的变更、解除、终止（一）符合（劳动合同法）规定的条件或者经甲、乙双方协商一样，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成肯定工作为期限合同。（二）除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当

30、采纳书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。（三）（劳动合同法）规定的终止条件出现，终止本劳动合同。九、经济补偿金、医疗补助费的发放解除或者终止本合同，经济补偿金、医疗补助费等发放按（劳动合同法）和国家、盛市有关规定执行。十、合同解除和终止手续甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。十一、争议处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向依法设立的劳动争议调解组织申请调解；也可以依法申请劳动争议仲裁、提起诉讼。十二、双方认为须要约定的其他事项_十三、其它

31、（一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：（盖章_）乙方：（签名）_法定代表人：_（主要负责人）_年_月_日_年_月_日无固定劳动合同6甲方：上海协同保安服务有限公司住址：上海市虹口区四平路421弄3号电话：65879271乙方：住址：身份证号码：电话：甲乙双方在同等自愿的基础上，依据中华人民共和国劳动合同法等法规规定，经协商一样签署本合同，供双方遵守执行。第一条、劳动合同期限1、本合同为无固定期合同。2、本合同于年其次条、工作内容1、乙方同意

32、在甲方项目担当，乙方详细工作内容应根据甲方的岗位职责要求执行。2、乙方在工作期间需严格遵守甲方制定的规章制度。3、依据甲方经营须要，甲方在征得乙方同意后变更乙方的工作地点及工作岗位，并按变更后的岗位发放薪资。4、在工作过程中，因乙方存在的过失或者有意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。第三条、工作时间和休息休假1、工作时间：甲方将按国家劳动法规定和实际工作须要，支配乙方的工作时间，乙方对甲方依据生产经营须要所做出的支配应当听从。2、休息休假：甲方应根据国家相关规定支配乙方休息休假，乙方休息休假应遵守甲方的有关制度。第四条、薪资待遇1、乙方月基本工资标准为人民币元。津贴元。绩效工资元。2、甲方保

33、证按月发放工资，详细发放日期为每月3、乙方应依法担当个人部分的税费，并由甲方从乙方应得的收入中代扣代缴。第五条、社会保险1、甲方根据国家的规定为乙方办理社会保险。2、乙方应依法担当个人部分的社保费，并由甲方从乙方应得的收入中 代扣代缴，乙方不得有异议。第六条、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方供应劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所符合国家规定的平安生产条件，并依法实行平安防范措施，预防职业病。第七条、规章制度的遵守甲方依法制定和完善的各项规章制度，乙方应当严格遵守。第八条、保密乙方应当保守工作期间知悉的甲方各种商业隐私、学问产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否

34、则造成甲方损失的，应当担当赔偿责任。第九条、承诺乙方承诺在签订本合同时，不存在与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。若给其他单位造成损失的，由乙方单独担当责任，与甲方无关。第十条、劳动合同到期、解除或终止1、若乙方须要解除劳动合同，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方为准。2、有关解除或终止劳动合同的事项，根据劳动法合同法等法律、法规有关规定执行。3、在解除或终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方运用的财物向甲方指定的工作人员进行交接。因乙方缘由未办理交接造成甲方损失的，由乙方担当赔偿。4、因甲方缘由解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿

35、金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金，解除或终止劳动合同后60日仍未与甲方办理交接的，乙方不得要求甲方发放经济补偿金。第十一条、争议因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，可依法向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十二条、其他本合同未约定的事项，根据国家法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。第十三条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。甲方（盖章） 乙方（签字） 日期： 日期：无固定劳动合同7与无固定期限劳动合同订立与解除相关的一些问题劳动者不

36、知道与用人单位之间能否签订无固定期限的劳动合同，或者已经签订了无固定期限的劳动合同想要辞职，却不知道能否得到补偿。对于这种问题，为您详细作答。问：我在一家印刷厂工作已经5年多。公司原来是每年签一次劳动合同，去年我要求签无固定期限合同时单位不同意，我就申请了劳动仲裁，裁决印刷厂与我签订无固定期限劳动合同，单位也跟我签了，此后就始终支配我干一些又脏又累没人情愿干的工作，而每月工资全加起来才1800元。我觉得现在接着在这儿工作没什么意思，想辞职，请问：单位已跟我订立了无固定期限劳动合同，要是我主动辞职，能得到经济补偿吗?答：依据劳动合同法第38条和第46条的规定，劳动者提出解除劳动合同，单位是否应当

37、支付经济补偿与双方订立的劳动合同期限无关，而与劳动者提出解除劳动合同的理由有关。一般状况下，劳动者因个人缘由主动提出解除劳动合同的，单位无须支付经济补偿。但是假如单位存在劳动合同法第38条规定的未刚好足额支付劳动酬劳、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者提出解除劳动合同，依据劳动合同法第46条第一款规定，用人单位应当支付经济补偿金。详细到您的状况，假如您所在的公司没有劳动合同法第38条规定的未刚好足额支付劳动酬劳、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，您是因为觉得工资低、“接着在这儿工作没什么意思”等个人缘由想与单位解除劳动合同，那么您所在单位就无须支付经济补偿。问：我是某企业一名劳资人

38、员，企业里出名职工在厂里工作已经10年了，他想和企业订立无固定期限劳动合同，请问是否符合规定。答：劳动合同法第14条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。第14条中还规定：“有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位工作满十年的”。从上述规定中可以看出,当满意以下三个条件时，用人单位必需与劳动者订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在同一用人单位连续工作十年以上;(二)劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同;(三)劳动者没有提出订立固定期限劳动合同。从你询问的

39、问题看，该职工在你单位已连续工作十年以上，当劳动合同期限届满之时，其提出与单位订立无固定期限劳动合同，于法有据。依据法律规定，此种情形下用人单位既无权终止劳动合同，也无权提出不再续订无固定期限合同。无固定劳动合同8不少用人单位和劳动者对于无固定期限劳动合同的解除，也存在普遍性的理解错误，主要是认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此，许多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”想方设法要与用人单位签订无固定期限劳动合同，另一方面，用人单位则将无固定期限劳动合同看成了“终身包袱”，想方设法躲避签订无固定期限劳动合同的法律义务。对此，笔者的看法是，作为那些对单位贡献了“黄金年龄”的符合条件的

40、老职工来说，用人单位应当依法签订无固定期限劳动合同，赐予合理的保障。但是，站在用人单位的立场，不能不合理增加其负担，对于那些符合条件的职工，用人单位可以解除无固定期限劳动合同。那些认为无固定期限劳动合同不能解除的观点是错误的。根据我国现行的法律制度，无固定期限劳动合同作为不同合同形态的一种，可以通过三种方式予以解除，包括协商解除、法定解除和约定解除。1、协商解除。协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一样同意解除合同。劳动法第24条规定：“经劳动合同当事人协商一样，劳动合同可以解除。”可见，无固定期限劳动合同不仅可以协商变更，还可以协商解除。2、法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定

41、解除合怜悯形，当事人有权解除合同。劳动法第25条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严峻失职，假公济私，对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。”劳动法第26条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行支配的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改

42、变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”劳动法第27条规定：“用人单位面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。”劳动法第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”劳动法第32条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。”笔者