2023年标准劳动合同(集合篇).docx

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1、2023年标准劳动合同(集合篇)标准劳动合同1雇用(甲方)：_身份证号码：_月嫂(乙方)：_身份证号码：_由于_(甲方)有雇用母婴护理员(简称月嫂)方面的需求，_(乙方)情愿为甲方供应月嫂服务，并承诺为甲方供应专业、优质、平安的月嫂服务。为了明确双方权利和义务，经同等协商，特订立如下合同，双方共同遵守：一、甲乙双方约定事项1.服务期限：(1)_年_月_日起至_年_月_日止，共计_天。(2)由于乙方工作性质特别，需24小时对母婴进行护理，为乙方健康，甲方应支配乙方休息_天。2.服务费用：甲方向乙方支付服务费，支付的时间为服务期终止日：_年_月_日标准劳动合同2甲方(用人单位)名称_性质_地址_乙

2、方(劳动者)姓名_性别_诞生年月_身份证号码_户口所在地_省_县(市、区)_乡_村_省劳动和社会保障厅_省建设厅监制依据(中华人民共和国劳动法)和有关规定,甲乙双方经同等协商一样,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限经甲乙双方协商一样，劳动合同期限实行下列第_种形式：1、有固定期限劳动合同本合同于_年_月_日生效，于_年_月_日终止。其中试用期自_年_月_日始，至_年_月_日止。2、无固定期限。其中试用期自_年_月_日始，至_年_月_日止。3、以完成肯定工作为期限。本合同生效日期为_年_月_日；以乙方完成_工作(任务)为合同终止时间。二、工作内容和工作时间3、甲方招用乙方担

3、当_岗位(工种)工作。乙方的上岗证号码为_。三、劳动爱护和劳动条件4、甲方应当在乙方上岗前进行平安生产教化，对从事电气焊、土建、水电设备安装等特别工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。5、甲方依据生产岗位的须要，根据国家劳动平安、卫生的有关规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。其中建筑施工现场要符合(建筑施工现场环境与卫生标准)。6、甲方将依据国家有关法律法规，建立平安生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。四、工资待遇和保险待遇7、乙方在试用期间的月工资(或日工资)为_元，试用期满后月工资(或日工资

4、)为_元。双方约定的工资不得低于当地最低工资标准。8、甲方支配乙方加班加点，应根据(劳动法)等规定支付加班加点工资。9、甲方应在每月_日发放乙方的工资，并由乙方签字确认。甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。甲乙双方对工资支付的其他约定_ _ _10、甲乙双方依法参与社会保险。1、乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇，根据国家、省有关规定执行。五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止2、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和平安技术操作规程。3、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(

5、三)甲方羞辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的；(四)甲方未根据国家规定和劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动平安、卫生条件的。4、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等严峻违纪行为；(三)严峻失职或者假公济私，对甲方利益造成重大损害的；(四)被劳动教养或被追究刑事责任的；(五)不听从甲方正值工作支配的；(六)严峻违反总包单位和甲方的施工现场平安管理规定的。5、乙方解除本合同，应当提前_日(不超过30天)以书面形式通知甲方，不得擅自离职。6、期满或双方约定的劳动合同终止条件出现的，本合同即行终止。六、经济

6、补偿和法律责任7、因甲方缘由解除劳动合同，甲方应根据国家、省有关规定支付经济补偿金。8、乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。七、当事人约定的其他内容9、甲乙双方约定的其他内容：_ _ _ _ _ _ _八、劳动争议处理及其它20、双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起_日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。1、甲方的规章制度及_作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。2、本合同未尽事宜或与国家、省规定相悖的，根据有关规定执行。3、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同自双方盖章签字之日起生效。甲方(公章)乙方(签字或盖章)鉴证机关(签章

7、)法定代表人或托付代理人(签字或盖章)_年_月_日_年_月_日_年_月_日_标准劳动合同3甲方(用人单位)：乙方(职工)：名称：_姓名：法定代表人或托付代理人：身份证号码：注册地址：_：经济类型：民营户口地址:_办公地点:_联系电话：_联系电话：紧急联系人姓名及电话:_ _签订时间：_年_月_日依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规的规定，甲、乙双方在同等、自愿、协商一样的基础上共同签订本劳动合同(以下简称本合同)。一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第_1_种形式确定本合同期限：1、固定期限，自20_年_月_日起至_年_月_日止，共1年。其中试用期为_个月，

8、即自_年_月_日起至_年_月_日止，试用期满，甲方应刚好考核，合格者正式聘用，不合格者解聘或延长试用期。试用期满，甲方认为乙方不符合该职位要求，经双方同意可以调换职位的，甲方可以供应其他职位，试用期自新职位上岗当日起重新计算。乙方应在_年_月_日前到岗。二、工作内容和工作地点其次条依据甲方工作须要，乙方同意从事_岗位(工种)工作，合同期内，甲方可以依据工作须要或乙方实际工作表现，提升或降低乙方的职务，调动乙方的工作部门或岗位，并相应变动乙方的岗位工资。第三条乙方应按甲方的要求，保质保量按时完成职责所属及上级所安排的各项工作任务。第四条乙方同意在甲方支配的工作地点中南高校湘雅医院从事工作。依据甲

9、方的工作须要，甲方可以变更乙方工作地点。三、工作时间和休息休假第五条乙方每日工作时间及工作支配，由甲方依据工作须要和岗位要求确定。甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，每周保证乙方至少休息一日，甲方由于工作须要，经与乙方协商后，可依据国家有关规定延长工作时间。第六条乙方依法享受国家规定的有关节日和假期。第七条甲方遇有紧急状况，依法支配乙方在休息日，法定节假日工作的，应支配乙方同等时间补休或按国家有关规定依法支付工资。四、劳动爱护和劳动条件第八条甲方必需建立、健全劳动平安卫生制度，严格执行国家劳动平安卫生规程和标准，对乙方进行劳动平安卫生教化，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。第九条甲方负责对

10、乙方进行入职职业培训及职业技能培训。乙方在工作期间，应主动接受甲方有关职业道德、工作技能、平安生产和规章制度等方面的教化培训。第十条甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的，应当定期进行健康检查。第十一条乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。五、劳动酬劳第十二条甲方依据国家和湖南省的工资政策、甲方工资制度和乙方业绩考核状况，确定乙方工资水平，并以货币形式支付劳动酬劳，此工资将不迟于次月十五日发放。乙方工资包括：基本工资( )+保险补贴( )+绩效奖金( )共计元/月，每月的加班费、相关福利、年终

11、奖另计，乙方的养老保险由公司发放补贴，员工按规定自行缴纳，必要时，可托付公司帮忙办理，但公司需按上缴的实际金额照实代扣员工的保险费用。乙方工资的增减，包括奖金、津贴、补贴等，均按劳动法律、法规以及甲方经营状况进行调整。六、社会保险和福利待遇第十三条甲、乙双方经协商一样，甲方每年将为乙方购买人身意外保险。第十四条乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇按国家、湖南省和甲方的有关规定执行。第十五条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇，按国家和湖南省的有关规定执行。第十六条乙方因公或因病死亡，其遗属按国家和湖南省有关规定享受福利待遇。第十七条乙方的福利待遇按国家、湖南省相关法律法规以及甲方的

12、规定执行。七、劳动纪律和规章制度第十八条甲方应依据国家和湖南省有关规定、建立和完善各项规章制度，保障乙方的合法权益。第十九条乙方应遵守国家及湖南省的各项法律、法规以及甲方依法制订的各项规章制度;严格执行劳动平安卫生规定和业务操作流程;听从甲方的领导、管理和指挥;爱惜甲方的财产，遵守职业道德，严守商业、技术隐私;主动参与甲方组织的培训，主动完成工作任务，维护甲方的合法权益。其次十条乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家有关法规和本公司的规章制度，赐予相应的纪律处分，直至解除合同。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订其次十一条有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：1、在不损害国家、集体和他人利益的

13、状况下，双方协商一样的;2、本合同订立时所依据的客观状况发生了重大改变，经与乙方协商一样的;3、由于不行抗力的因素致使本合同无法完全履行的;4、本合同订立时所依据的法律、法规已修改的;5、法律、法规规定的其他情形。其次十二条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同;1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;2、严峻违反劳动纪律及甲方规章制度;3、严峻失职，假公济私，给甲方利益造成重大损害的4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的;5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同的;6、被依法追究刑事责任的。其

14、次十三条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应提前三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的;2、乙方不能胜任工作(不能按时完成规定的工作数量、工作业绩及达到规定的质量标准)，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。其次十四条甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难等进行经济性裁员的，提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以解除本合同

15、。其次十五条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据其次十三条、其次十四条的规定解除本合同(法律、法规有特殊规定的除外)：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的;2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;3、女职工在孕期、产期、哺乳期的;4、法律、行政法规规定的其他情形。其次十六条乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同;乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。其次十七条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、未根据本合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的;2、未刚好足额支付劳动酬劳的3、未依法为劳动者缴纳社

16、会保险费的4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同的;6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。其次十八条甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以马上解除本合同，不需事先告知甲方。其次十九条经甲、乙双方协商一样，本合同可以解除。第三十条有下列情形之一的，本合同即行终止，双方办理终止劳动合同手续：1、本合同期满的;2、乙方起先依法享受基本养老保险待遇的;3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

17、4、甲方被依法宣告破产的;5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的;6、法律、行政法规规定的其他情形。第三十一条甲乙双方应提前三十天协商本合同续订事宜，协商一样的，续订劳动合同。第三十二条本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方刚好补签或续订劳动合同。第三十三条本合同办理解除或终止手续前，双方应先按以下时间办理工作交接，其中包括书面文件、物品、证件、电子文档、欠(借)款、工资的办结等：1、双方协商一样解除本合同的，双方应按协商的时间办理交接;2、甲方或乙方需提前三十日通知对方解除或终止本合同的，双方需在提出通知后的三十日内办理交接;3、甲方或乙方依照法律规定，可以随

18、时提出解除本合同的，乙方属于试用期员工的，双方需在三日内办理交接;乙方已转正的，双方需在提出通知后的十日内办理交接。第三十四条甲乙双方办理完工作交接后，方能正式办理合同解除或终止后续手续;甲方为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续等。在乙方未办理完工作交接前，甲方不予办理档案和社会保险关系转移手续，不予支付经济补偿金和出具解除或者终止劳动合同证明。甲方自乙方的离岗停止原工作之日起停发工资待遇。若乙方不按本合同第三十三条约定的时间进行交接、拒不交接或交接手续不齐备的，给甲方造成经济损失的，甲方保留进一步追究乙方相关经济和法律责任的权利。若甲方不按本

19、合同约定时间进行交接或者交接手续不齐备，给乙方造成损害的，应当担当赔偿责任。九、劳动合同的无(失)效第三十五条乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同干脆相关的基本状况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书(明)以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当照实说明，并应书面承诺其真实性。若因有意漏报、隐瞒前述基本状况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严峻误会，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当。第三十六条乙方未根据本合同第一条规定的到岗日到岗的，视为乙方严峻违反甲方劳动纪律，甲方可以单

20、方面解除本劳动合同，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当。十、解除、终止和违反劳动和的责任第三十七条因甲方缘由解除、终止和违反劳动合同，需赐予乙方经济补偿或赔偿的，甲方应当根据国家和湖南省的相关法律法规执行。第三十八条乙方违反劳动法律、法规和甲方规章制度规定解除本合同或者违反本合同中约定的事项，给甲方造成经济损失的，应当依法担当以下赔偿责任：1、甲方为其支付的培训费和招收录用费;2、对生产、经营和工作造成的干脆经济损失;3、本合同约定的其他赔偿费用。第三十九条乙方违反本合同第三十五条约定，给甲方造成损失的，除赔偿本条第三十八条中约定的项目外，还应按甲方已支付给乙方的工资的2

21、0%赔偿甲方损失。第四十条乙方违反本合同第三十六条约定，应根据第三十八条中预定的第1项中的招收录用费和第2项的相关规定。第四十一条假如乙方欠付甲方任何款项或给甲方造成任何经济损失或依照法律法规约定和本合同预定应担当的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等(不限于此)中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍旧有权就剩余部分向乙方追偿。第四十二条因不行抗力导致劳动合同无法履行或给另一方造成损失的.，可不担当法律责任。十一、劳动争议的处理第四十三条甲方与乙方发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的

22、劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第四十四条乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的全部专利、版权和其他学问产权归甲方全部，乙方无权进行商业性开发。第四十五条双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘于其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。第四十六条乙方对在合同期间得到的有关甲方极其关联公司的情报、信息、技术等商业隐私进行保密，不得将其泄露给任何第三者(包括无工作上须要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则被视为严峻违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。给甲方造成经济损失的，乙方应按损失的程度依法担当赔偿责任，甲方保留进一步追究乙方相关法律责任的权利。此种保密义务

23、在本合同终止后期满后的任何时间对乙方仍有约束力。必要时，双方另行签订商业隐私和竞业禁止合同以约定双方的权利和义务。第四十七条凡由甲方出资培训、进修和招(接)收乙方的，双方另行签订培训/教化/接收协议，因乙方缘由而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的招(接)收、录用费用、培训费用等费用。第四十八条合同期内，甲方和乙方双方签字认可的文件，凡内容与本合同相关的，均可作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。但假如本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一样之处，则以附件中的内容为准。第四十九条本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同与今后国家和湖南省的法律、法规相

24、抵触的，按国家和湖南省的有关规定执行，但是，国家和湖南省的新规定不再涉及原来劳动关系中双方已履行完毕的内容。第五十条本合同书中空格的内容，经双方协商一样后，除乙方个人资料需乙方填写外，其他均由甲方负责填写，本合同中甲方及法定代表人应盖章;乙方姓名、诞生年月等内容应与乙方供应的居民身份证一样，乙方应签名。乙方确定本合同中乙方住址为劳动关系管理相关文件、文书的精确送达地址。如地址发生改变，乙方应书面告知甲方，否则，乙方因此未收到甲方送达的文书时，甲方不担当责任。第五十一条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。本合同涂改无效。第五十二条本合同自订立之日起生效。十二、双方约定的其他事项

25、1、合同期内,甲方有权对乙方工作状况进行检查督促考核和奖惩,并对考核不合格者按奖惩规定处理2.乙方保证向甲方供应的全部个人材料及出具的全部证件均为本人真实有效的信息资料,若个人信息有所变更,应在变更后3日内供应相应证明并知会公司;如未尽此项义务者,发生因与公司驾驭信息不符造成争议时,由乙方自行担当全部责任.3.公司规章制度依法修改后,只要公示或告知劳动者，即新的规章制度当然取代原规章制度,作为劳动合同的附件。4.甲方因工作须要或签订合同时的客观状况发生改变,需对乙方工作部门或岗位进行调整的,经双方协商,同意以双方签字的员工岗位异动申请单、任命书、调动函或降职(级)书等书面文件作为合同岗位变更协

26、议,不再另行签订变更协议。甲方(签章)：乙方(签字)：法定代表人或托付代理人：_年_月_日_年_月_日标准劳动合同4雇用(甲方)：电话身份证号：_月嫂(乙方)：电话身份证号：由于_(甲方)有雇用母婴护理员(简称月嫂)方面的需求，_(乙方)情愿为甲方供应月嫂服务，并承诺为甲方供应专业、优质、平安的月嫂服务。为了明确双方权利和义务，经同等协商，特订立如下合同，双方共同遵守：一、甲乙双方约定事项1、服务期限：_年_月_日起至_年_月_日止，共计_天。2、服务费用：甲方应支付乙方服务费共计元整人民币。签订本合同之日起甲方向乙方预交定金元整人民币，余款在服务终止日全额付清。3、服务内容：(1)照看产妇A

27、产妇的膳食护理，合理调剂饭菜花样，平衡养分，促进产后康复及乳汁分泌;B产妇日常生活护理，帮助产妇进行个人卫生清洁，清洁产妇衣物、被褥，做好会阴冲洗及伤口护理，煮沐浴药水帮产妇擦身等;以及室内环境指导和帮助刷牙、梳头、沐浴等;C做好产妇的健康护理及产期常见病的预防;指导产妇实施母乳喂养和乳房护理(乳房按摩等，防止乳房下垂、松弛)及产后宫缩、恶露视察与指导，帮产妇驾驭母乳喂养的方法及婴儿喂哺常识;D为产妇绑绷带，教产妇学做产妇操，产妇形体复原指导，以利于产妇的宫颈复位;E做好产妇的心理指导，与产妇沟通主动沟通，打破产妇对独立育儿的焦虑状态和封闭型生活的抗拒心理，刚好安抚产妇，避开产后抑郁症的出现F

28、满意孕产妇的其他合理需求。(2)照看婴儿A照料宝宝的日常起居，包括喂奶、喂水、换尿布、洗澡等;为宝宝每天按摩、抚触，熬炼身体，适时帮助宝宝游泳;洗涤并消毒宝宝的奶瓶、衣物、尿布等;B健康方面的专业护理，包括脐带结扎部位的消毒护理，臀部护理，保持干爽，防止感染;随时对婴儿的身体状况(如食欲、食量、体温、脉搏，血压，呼吸，大小便等)视察记录，万一宝宝身体有异样，提示并帮助治疗;C常见病的视察和护理，月嫂需判定宝宝是否患有尿布疹、鹅口疮、新生儿黄疸等，并对某些新生儿疾病有预防措施;D宝宝的情感和潜能开发，月嫂需能安抚哭闹婴儿，呵护入眠，指导产妇为宝宝做婴儿操，熬炼宝宝的四肢协调实力，给宝宝听音乐，开

29、发大脑并赐予宝宝情感抚慰;E赐予婴儿正确的引导，培育婴儿良好的生活习惯。二、甲乙双方的权利和义务1、甲方的权利(1)甲方可在服务内容的工作范围内，支配乙方工作(2)甲方有权要求乙方举荐的月嫂体检并出示有效证件原件(身份证、健康证、上岗证等)，并保留复印件。2、甲方的义务(1)按时向乙方支付服务费(2)协作乙方做好月嫂工作，并供应合理的帮助;(3)为乙方供应食宿。3、乙方的权利(1)乙方有权拒绝甲方不合理的工作支配。4、乙方的义务(1)严格根据服务内容为甲方供应服务;(2)在工作时，乙方需爱惜甲方的财物，如因乙方的缘由，给甲方造成损失的，乙方赐予赔偿。三、终止合同在合同期内，乙方有下列状况之一时

30、，甲方有权马上终止合同，并按工作天折算费用给乙方：1、不听从甲方合理工作支配的;2、未经甲方同意，乙方擅自离岗;3、被证明有偷盗行为的;4、不能胜任相应工作的;5、身体有病，不能接着从事月嫂工作的。6、违反国家法律、法规。在合同期内，甲方有下列状况之一时，乙方有权马上终止合同，并要求甲方按工作天折算费用：1、甲方的工作支配违反国家法律、法规;2、甲方以任何理由对乙方实施搜身、殴打谩骂、威逼等行为。四其他约定：1、签订合同之前，乙方要持有效证件(身份证、健康证、上岗证)2、由于乙方的违法行为或其他责任造成甲方损失的，由乙方担当相关责任，赔偿甲方损失;3、乙方在服务期间(包括路途中)，由于自身或第

31、三方缘由造成自身损害的责任由乙方自行负责;4、服务期结束后，如甲方在母婴护理方面有疑问向乙方询问时，乙方应予以解答。5、若乙方在服务期间表现良好，甲方愿无偿为乙方供应客源。6、甲乙双方欲中途解除合同，需提前一周通知合同另一方。双方应协商一样方可解除合同，否则若甲方违约，定金不再退还，若乙方违约，须双倍退还定金。五、因履行本合同发生争议的解决方法:双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决;协商不成的，可向所属行政区人民法院提出诉讼。六、本合同自甲乙双方签字后生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方：乙方：_日期：_日期标准劳动合同5劳动合同甲方(用人单位)名称：法定代表人：全部制性质：地址乙

32、方：(劳动者)姓名：性别：诞生年月：民族：文化程度：居民身份证号码：住址：依据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方同等协商，乙方为甲方城镇(农夫)合同制职工，并订立本合同。一、劳动合同期限。按下列第 款确定：(一)本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从 年 月 日起至年 月 日止。其中娴熟期(培训期、见习期)从 年 月 日起至年 月 日止；试用期从年 月 日起至 年 月日止。(二)本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现时止。其中娴熟期(培训期、见习期)从 年 月 日起至年 月 日止；试用期从 年 月 日起至 年月 日止

33、。(三)本合同为以完成肯定工作为期限的劳动合同。合同期从之日起至之日止(起讫时间必需明确详细)。其中娴熟期(培训期、见习期)从 年 月 日起至 年月 日止；试用期从 年月 日起至 年 月 日止。二、工作内容。乙方同意按甲方生产(工作)须要，在岗位(工种)工作，完成该岗位(工种)所担当的各项工作内容。三，劳动爱护和劳动条件。甲乙双方都必需严格执行国家有关工作时间、生产平安、劳动爱护、卫生健康等规定。甲方应为乙方供应符合规定的劳动爱护设施、劳动防护用品及其他劳动爱护条件。乙方应严格遵守各项平安操作规程。四、劳动酬劳。乙方娴熟期(培训期、见习期、试用期)间的月工资为 元；娴熟期(培训期、见习期、试用

34、期)满的定级工资为 元。乙方月工资为 元。工资发放日为每月 日，甲方不得无故拖欠。乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特别状况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。五、劳动纪律。甲乙双方应严格遵遵守法律律、法规、规章和政策。甲方应依法制定各项详细的内部管理制度。乙方应听从甲方的.管理。六、劳动合同变更、解除、终止的条件。(一)具有下列情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容：1、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的；2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作的。(二)乙方具有下列情形之一的

35、，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的；3、严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。(三)具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作，经甲乙双方协商又不能就变更本合同达成协议的；4、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变

36、更本合同达成协议的。(四)甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，达到政府规定的严峻困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明状况；听取工会或者职工的看法，并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。(五)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第(三)、(四)款的规定解除劳动合同：1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丢失或者部分丢失劳动实力的；2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。(六)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手

37、段强迫劳动的；3、甲方未根据本合同约定支付劳动酬劳的；4、经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣、严峻危害乙方人身平安和身体健康的；(七)经甲乙双方协商一样，本合同可以解除；(八)本合同期满或者甲乙双方约定的本合同终止条件出现，应当即行终止。由于生产(工作)须要，经双方协商一样，可以续订劳动合同。七、社会保险和福利(一)甲乙双方依法参与社会保险，按期足额缴纳养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、医疗保险基金和生育保险基金。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴；(二)乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期哺乳期盼遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)

38、、医疗补助费的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行；(三)乙方患职业病或因工负伤的待遇因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供给直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行；(四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供给直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。八、违反劳动合同的责任(一)由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方担当法律责任；如属双方过错，依据实际状况，由双方分别担当各自的法律责任；(二)因不行抗力造成本合同不能履行的，可以不担当法律责任；(三)甲乙任何一方违反本合同，给对方

39、造成经济损失的，应当依据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。九、乙方在职期间(含转岗)，由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以根据实际支付的培训费(包括培训期间的工资)计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的 。十、双方须要约定的其他事项：十一、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。十二、本合同依法订立后，双方必需严格履行。十三、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解

40、，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。十四、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，鉴证机关存档一份。甲方(盖章)：鉴证机关(盖章)：鉴证编码：乙方(签名)：鉴证人员(盖章)：合同订立日期：年月日鉴证日期：年月日标准劳动合同6甲方：（以下称“甲方”）通讯地址：法定代表人或托付代理人：_乙方：_（以下称“乙方”）身份证号码：甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，依据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度，遵循自愿、同等、协商一样的原则，一样同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。第一章、合同的类型与期限第一条、合同期限为固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月，合同期满后，双方同意接着履行的，合同自动顺延_年，达到无固定期限合同条件的，自动转为无固定期限合同；双方如需重新约定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天内订定。其次条、若乙方起先工作时间与约定时间不一样的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。其次章、试用期第三条、甲乙双方约定试用期自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月，试用期工资