2022年高校迎新工作总结.docx

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1、2022年高校迎新工作总结篇一：校内迎新总结 2022年校内迎新总结 迎新是呈贡每年三季度的重要工作，今年在领导的带领下有幸参加其中，我们都收获许多，迎新至今还记忆犹新，每每想起迎新，我们都很骄傲！以下是参加这次迎新的一点小结： 一、竞争对手拦截策略，我方冲破拦截链条 对于我方已签订“排他”、“嵌入”的学校，竞争对手无计可施，凭借营业厅和校内的 人将校内大门作为拦截策略的前沿阵地。通过占据地利，干脆向刚进校的新同学宣扬“校内专属信息卡”、 “学校只让运用电信卡，不让运用移动卡”、“移动在学校没有信号”等虚假信息，采纳不登记、不留任何证件的方式向学生派送手机卡。为防范竞争对手此等不良竞争行为，我

2、方早早在校内的各大入口支配了动感队伍（橙人）进行宣扬和监督。胜利切断了竞争对手的拦截链条，为我方赢得了最佳的营销时机，使“排他”和“嵌入”杀手锏发挥到最大作用。 二、竞争对手群集抗议，我方镇静应对 在校内迎新主战场迎新现场，我方实行“校内移动实惠政策随处见橙人温馨服务感召力时时招呼”的策略，再加上嵌入流程，使得竞争对手在迎新现场无计可施，于是他们便起先在关键位置进行人海战术，在我方动感校内营业厅旁大声叫卖，声称电信如何如何好，移动不好用的低级促销手段，并由于我方迎新团队年龄与竞争对手差距较大，让坐在现场执行工作的员工不免心惊胆战。为避开与竞争对手进行正面冲突，我方刚好联系校方进行协调与解决，确

3、 保了校方的威历和迎新秩序，更巩固了与校方的相互信任的合作基础。 三、竞争对手低音炮登场，我方全程陪伴 在师大的迎新中，我们与竞争对手绽开了斗秀、比人气的竞赛。竞争对手通过在校内里放置低音炮，全天候进行节目表演、穿插丰厚的礼品赠送，致使我方迎新现场“中国电信”四个字均在不停回荡。为防止学生追逐喧闹，我方对学生进行了全程陪伴。在活动现场我们也开展了许多丰富的活动，其中参加学生最多的就数用飞镖射气球嬉戏了，只要参加活动就有机会获得笔记本电脑。这个嬉戏让我们最终赢得了最多人气，为巩固该校市场奠定了强大的基础。 综上所述我认为做好校内迎新以下几点很重要： 1、校企关系重中之重，需全年全心维系，不行打突

4、击战。 2、校内信息化需全力突进，将避开校内迎新前期公关的很大消耗。 3、“排他”、“嵌入”为杀手锏，再竞争激烈竞争对手也无计可施。 4、校内现场布置对于员工士气和品牌传播特别重要，不行过度奢侈，但也不能退让。 5、诚信第一，切不行犹如竞争对手失信于合作方，敬重校方，随时与校方沟通，否则最终将失去这个市场。 6、虽然电信在今年校内迎新中没有我们胜利但他们和校方的关系和打造的产品组合和品牌传播不容小视。 此次迎新工作再一次将我们各分公司的同事紧密的融入在一起，彼此之间的感情即关系更进一步融洽，我们成员之间工作默契剧 增，工作阅历也进一步丰富，信任在这次迎新中学到的东西，将在今后的手机集市中起到很

5、大的作用。 刘启丽 2022年10月2日 篇二：迎新工作总结 迎 新 工 作 总 结 承办：东华理工高校学生学生会 主办：共青团东华理工高校委员会 书目 1、前期活动与活动策划3 2、迎新前期宣扬3 3、活动过程4 4、活动遇到问题与解决方法5 5、活动后期宣扬6 6、活动心得体会8 结语9 2022年九月，我们东华理工高校迎来了朝气蓬勃的2022届新生，为了大一新生顺当报道，进一步了解我们的校内，我们校区学生会组织了“以心迎新”迎接新生活动，并取得了圆满胜利。以下是本次迎新工作的总结： 一、前期活动与活动策划 （一）9月1号下午2点，召开主要学生干部会议，学生会、社团联合会、青年志愿者协会、

6、高校生新闻中心、团干中心、艺术团、国旗班等组织的主要负责人参加会议，探讨了东华理工高校团委2022年迎新工作方案，并提出了修改看法。 （二）团委老师指导迎新工作，商定详细工作支配状况。周书记提出重点在于服务与引导新生及家长。 （三）主席联席会议，支配各院的迎新工作事项，同时提出各项所需留意的问题。 （四）学生会全体干部会议，给各位干部分工，明确各部门的职责及布置迎新时的工作支配。 （五）团委迎新动员大会，将任务安排到个人，职责细化。 二、迎新活动前期宣扬 （一）迎新宣扬: 1. 做导航图，为新生指引报名、熟识校内 2. 共制作2期迎新专刊，发行3000份，使新生更快的了解，适 应高校环境。（包

7、括内容：学校介绍、学生组织介绍、校内地图、平安提示、周边住宿、南昌景点、一周天气等） 3. 为迎新生,共做了10条横幅，让他们感受到校内的文化氛围 4. 校团委、学生会的官方微信、微博、飞信群、qq空间等平台实时 报道各种资讯给新生供应便利，更向学生展示了良好的精神风貌. 5. 高校生新闻中心全面负责跟踪本部和枫林校区全部迎新新闻的报 道，保持高度的新闻嗅觉，刚好将迎新的时事动态，以新媒体的形式呈现出来，并同时呈现东理学子良好的精神风貌。 （二）纳新宣扬： 为了更好的呈现校内文化氛围和宣扬学校学生组织并促进学生组织汲取簇新血液，学生会、青年志愿者协会和社团联合会等学生组织在青春广场、枫林校区的

8、中心广场设点进行纳新宣扬，并发放报名表。（各组织制作5张宣扬海报和1块宣扬展板，向新生介绍校区各大组织，引导新生主动参与各个组织，同时呈现各学生组织的良好工作环境和学生干部的优秀素养） 三、活动过程 （一）迎新志愿服务： 1. 南昌校区在东门、北门、青春广场、设置3个迎新点，1个免费 电话服务点，负责新生引导询问及相关帮扶工作。 2. 枫林校区在校门和中心广场设置2个迎新点，1个免费电话服务 点，负责新生引导询问及相关帮扶工作。 （二）协作职能部门工作： 1. 组织国旗班队员，协作校医院做好新生体检工作的秩序维护。 2. 组织协作网络中心做好圈存机的运用工作。 3. 组织协作学工处做好新生床上

9、用品的发放工作。 4. 组织校学生会、校青年志愿者协会、社团联合会等进行纳新工作。 （三）营造迎新氛围： 1. 校内导航牌：通过在校内内合理的摆放20个路标让新生便利和快 捷的找到报到点、宿舍、食堂，提升迎新工作的效率。提前规定好各学院迎新点位置和接车位置，使迎新工作开展的更有秩序。（摆放地点：南昌校区：东门、北门、班车下车点、北区食堂、西区食堂、南区食堂、软件楼、三栋教学楼（2块）、西区被褥发放点、南区被褥发放点、探讨生楼被褥发放点、青春广场（2块）、湖边；枫林校区：大门（2块）、图书馆、教学楼、宿舍区（2块） 2. 服务小站： 1) 询问服务：学生会和青年志愿者协会在各小站设立询问点，支配

10、 人员值班，为新生及家进步行方向指引和解惑答疑服务，并供应校内地图。 2) 失物招领：学生会和青年志愿者协会在各小站设置失物招领处， 便利新生找寻自己丢失的物品，更好的服务新生报到。 3) 小药箱：在各小站设置小药箱和饮水点，服务新生和家长 （四）社团宣扬活动周： 为了更好的呈现校内文化和宣扬学校社团文化并促进社团汲取簇新血液。各社团协会都主动参加到迎新纳新工作当中，分别在本部青春广场、枫林校区，不同的协会展示着他们不同的风采，轮滑协会的轮滑表演，蓝风乐团的高歌吟唱，书法协会的笔走龙蛇，魔术协会的奇幻世界等等，使新生及家长加深了对各社团及协会相识，从而使 篇三：高校迎新工作总结 高校迎新工作总

11、结 高校迎新工作总结 2022年月，中组部、中宣部和部党组联合发出关于加强和改进高校青年老师思想政治工作的若干看法，明确提出了要高度重视青年老师的思想政治教化工作，依据文件精神，物理学院学生工作结合学院工作传统和实际状况，进一步完善和改进了青年老师参加思想政治教化工作的详细做法，特殊是在青年老师担当兼职辅导员、班主任的工作中，拓宽参加广度、为青年老师搭建平台，完善班主任把选拔和考核制度，将学院兼职辅导员、班主任等工作提上一个新的高度和水平。 始终以来，物理科学与技术学院非常重视新生教化相关工作，从迎新工作、军训工作到之后一段时间的新生入学教化都要求成立特地领导工作小组负责，全面统筹各类工作，悉

12、心支配各个环节，特殊是在班主任、副班主任的配备工作中，更是高标准、严要求，在选拔过程中择优录用，在培训过程中四平八稳。并阶段性召开工作总结会议和座谈工作，加强班主任和副班主任与主管学生工作的专职老师沟通沟通，做到信息互通，资源共享，同心同德。 2022年5月起，学院全面部署2022级新生入学工作，详细状况如下： 一、2022级班主任的选拔工作 依据学校和学院对于学生工作相关文件精神的要求，围绕物理科学与技术学院班主任管理方法的细则，2022年5月，我院启动2022级班主任选拔工作，向学院各个探讨所的131名老师发出关于选聘2022年本科生班主任的通知，通知中对于班主任工作职责和工作要求进行了具

13、体说明，5月底，我院共有8名不同专业的青年老师提出了报名申请，对这8名老师，学生工作组通过向其所在探讨所所长征求看法、向学生了解状况等方式，对他们的专业素养和精神面貌进行深化了解，并依据此确定了初选名单，随后，将名单报送学院相关领导审议，最终确定了五位老师担当2022级班主任工作。 张XX 物理学基地一班班主任 副教授，理学博士，教学和科研经验丰富，有长期国外探讨工作阅历，对基地班学生来说，具有经验优势。 闫XX 物理学基地二班班主任 凝合态物理专业博士，等离子体所，曾担当过四年班主任，有阅历，责任心强。年轻，简单跟学生沟通和沟通，协调实力强。 张XX 材料物理班班主任 材料物理与化学博士，党

14、员，功能与环境材料探讨所责任感强，酷爱学生工作，有教学、科研经验，可以很好地与学生沟通沟通并在他们的学习和生活方向上赐予肯定主动的影响。 李XX 材料化学班主任 微电子学博士，党员，2022年7月至今在物理学院微电子探讨所工作，性格开朗，熟识学生工作。 李XX 微电子班主任 副教授，物质科学工学博士，酷爱学生工作，责任感强，具有较强的组织管理和沟通协调实力。 二、迎新和军训相关工作 （一）迎新支配 2022年学校迎新工作于9月2日全面起先，学院依据学校要求和支配，成立了包括全部学院领导和学工组、班主任为主要成员的迎新小组，就迎新期间的工作安排了各自的任务。在班主任的工作支配中，围绕值班、熟识、

15、探望等关键词绽开。 值班：迎新期间，迎新领导小组要求班主任在两天迎新工作中都必需在迎新点值班，全日守候。 熟识：要求班主任对2022级学生资料有基本熟识，特殊是对在迎新点报到的学生有肯定沟通了解，对新生提出的问题予以解答。 探望：迎新工作第一天晚上，学院就组织探望新生工作，进入宿舍解答新生生活、学习上的怀疑。 迎新工作其次日晚，学院领导和班主任、学工组人员分组再一次探望了报到学生，并从专业、学习等问题上，进行了解答、沟通和激励，使新生和部分家长感到学院的关怀。 （二）迎新典礼 2022年9月4日上午，学院实行了2022级迎新典礼暨新生家长会，出席会议的有学院党委书记石XX、学院院长薛XX，副院

16、长谢XX、庞XX，党委副书记李XX以及各探讨所负责人，2022级新生班主任和副班主任。 典礼在昂扬雄壮的国歌声中拉开帷幕。薛XX院长代表全院师生向2022级新生表示诚心的庆贺和热情的欢迎。在讲话中，薛院长介绍了我院的基本状况，发展历史，学科学位建设以及师资队伍建设状况以及对于将来的规划，提出了对新生的详细要求和殷切期望，希望他们能够自主学习、独立生活，成为有实力，有志向的栋梁之才。 黄亮教授作为老师代表为新生和家长补充说明白一些学院的其他信息和日常学习中须要留意的细微环节。物理科学与技术学院学生会主席胡阳同学作为过来人则为大家共享了师兄师姐们的阅历和教训。新生代表孙XX同学表达了新生们的心声。

17、 张XX老师向同学们讲解了学术方面的基本信息，学校和学院的各种科研项目和人才培育安排。 院团委副书记强XX老师重点说明白学生工作，老师分工，社团活动，新生在校的留意事项等。 五位班主任分别做了发言，提出了自己对于新生的要求和看法，对于将来的相处提出希望并表达美妙祝福。 （三）军训工作 2022年军训工作自9月5日起先，为期17天，军训期间各位班主任分别值班一天，亲自到军训场地，关切学生，陪伴学生，激励学生。9月16日，学院组织了学院领导和班主任慰问新生的工作。 四、目前拟开展的工作 （一）新生适应性教化座谈会 新生刚刚步入高校校内，舒缓了的巨大压力，也离开了家乡和父母，在学习和生活中都面临着一

18、个全新的环境和状态，如何尽快了解学校环境和相关制度、驾驭高校学习方法、适应高校生活环境，不仅要靠学生自己去努力，更是须要每一个老师全力去做好的工作，新生的适应性教化工作，关系着日后一系列的管理和服务，是学生教化的基础环节工作，因而，我们须要更加重视和关注。经探讨，学工组拟于10月中下旬召开新生教化工作座谈会，围绕如何更好地帮助大一学生融入高校生活进行座谈，最终形成2022级新生适应性教化工作。将组织支配以下人员参与：院党委书记石XX、副书记李XX，学工组副组长张XX，专职辅导员强XX，级辅导员高尚，兼职辅导员、军训带队老师耿柏松，2022级各班班主任张XX，2022级各班副班主任胡XX，202

19、2级新生代表。 （二）新生导师制工作支配 学院于2022年启动本科新生导师制度工作，意在在本科生中指定特地的专任老师，在学业上和职业规划中有更加专业，更加细致的指导和管理。学院现在开启2022年导师制度，根据学院专职老师的专业，以45名学生对应一个导师的原则，对新生进行了导师安排，安排将依据人数适当、生源地分开和专业匹配等原则进行。 目前这项工作已经到修改和协调阶段，预料在节前将安排结果告知各位老师。 （三）新生教化工作 国庆节后，学工组将围绕新生学习适应、生活适应、交往适应、环境适应等多个主题进行2022年新生适应性教化工作。 第13页 共13页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页