2023年职业规划职业规划模板集合十篇.docx

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1、2023年职业规划职业规划模板集合十篇职业规划职业规划 篇1求职者在面试中会遇到各种各样的聘请官提问?其中关于职业规划的问题越来越受企业HR重视。近期前来向阳生涯做职业询问的很多客户都反映，他们在求职面试时，经常会被面试官问至自己是如何做职业规划的。究竟怎样的回答才会受到HR的观赏?想到这，笔者的脑海里不由地联想起了一位JCp学员Lily在培训中跟大家共享的一段经验。Lily从前在面试中遇到类似问题时也回答得不好，随后她在培训结束后的第三天得到了一次面试机会，她运用了专家教授的方法，最终顺当拿到了新的工作。下面我们就有请向阳生涯资深职业规划师、JCp超级规划家授课专家闫岭老师向大家介绍一下：当

2、HR问：请问你为什么选择来我们公司?你对自己将来五年的职业规划是什么?方法与策略：这个问题的背后是了解求职者的求职动机和对自己中长期职业发展的思索。而此时须要传递给HR的信息是：1、你是有备而来的，因为对自己是有职业规划的，所以求职投简历都是经过一番思索的，而不是海投盲投的结果。2、表明自己的优势，体现出自己是这份工作的不二人选。3、你有着良好的.职业规划，清晰地知道将来三到五年的安排和准备，表明你是符合企业要求的稳定型员工。Lily答：虽然我学的是财会专业，但是我并不太喜爱，通过充分考虑，我选择参与系统的职业规划方面的培训，在课堂上我知道如何找出自己的职业定位。我的表达实力很强，在高校时就常

3、常获得演讲和辩论赛的第一名，我喜爱站在讲台上的感觉，从小就想着自己长大了要当一名老师，做了2年会计工作中，我始终过不快乐，我不喜爱每天重复着机械式的单一工作。经过职业规划专家的一对一辅导，我发觉自己还是更加适合往培训师方向发展，而我当前最适合的切入点就是贵公司所处的行业，我希望可以在培训助理的这个职位上沉下心来好好工作，将来在这个平台能够圆我的培训师幻想。我希望从现在起先，五年之内能够在目前申请的这个职位上沉淀下来，通过不断的努力后，最好能有几次晋升，希望可以从培训助理做到培训主管，最终成为培训经理甚至是行业内精彩的培训专家。将来的五年，不管是向上提升，还是在企业内横向调动，对我个人来说，希望

4、找到一家情愿做相互投入的企业待上一段时间。希望我的加入可以给公司带来更大的商业价值，同时我也希望自己能够在企业的平台上得到进一步的职业实力提升。效果及分析：Lily真诚的表述和对自己明确的定位让HR觉得她很是培训助理的不二人选，同时也充分表现出她对自己的职业定位以及发展路径是非常清楚的，因而她在数十个候选人中脱颖而出，顺当拿到了这个offer。如今一年多过去了，Lily根据自己当时设定的发展目标有条不紊地走着。前不久传来了她的喜讯，她已经破格提拔为公司培训部的主管。听到这样的消息，让向阳生涯每一位伙伴都感到非常欣慰。专家点评：其实求职面试远没有想象中那么难。顶级就业力专家闫岭强调：能够做好工作

5、的人，并不肯定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些会找工作的人。所以，不管就业环境多恶劣，也不论面试中的提问如何困难，假如你对自己有着明确的职业定位和清楚的发展目标，驾驭求职中的嬉戏规划，你会发觉找工作其实很简洁。Tips：向阳生涯是国内首家职业规划师资格认证培训及职业规划询问机构，全国领先的职业生涯管理专业服务商。专业供应职业定位、职业转型、职业规划、生涯管理等询问、培训服务，帮助企业及个人获得更大的竞争优势。求职就业特训营、超级职场精英特训营、JCp超级规划家、CCDM职业规划师认证等系列训练为职场人快速就业、高效发展、获得高薪高职供应了有效途径。职业规划职业规划 篇2凡事要有安排，这样

6、才不会乱了自己的阵脚，有了安排，人生才会有目标，有了目标，我们才不会赶到迷茫。人生就如一艘海洋里的小舟，在黑夜里摸索前进，而志向便是这艘船的启航灯，不管是在狂风暴雨中，或者是悬崖低谷中，我们都要随时点亮着。我是一个平凡，平凡的人，对于事物不怎么强求，只求顺其自然。小学，初中，中学，高校，一步步的走了过来，每个阶段有着不同的目标，小学毕业之际只知道我还要读初中，到了初中我知道我还要考上好的中学，不给家里丢脸。到了中学，我知道了高校是塔，是半个社会，是综合自己实力的地方。到了高校，知道了去社会是看法很麻烦的事情，社会上有着险恶的陷阱等你进去。每个阶段的目标不一样，铸就的人物也是不一样的，我不怎么会

7、好高骛远，不会把40岁的任务拿到20来做，也不会只局限于明天的.事情怎么做，我要的一个踏步一个踏步的走，不远也不近，这样才能完备的展示自己的实力。在高校，我现在已经失去了大半的时间，但是我现在还不会对以前所走的路怀疑，因为我已经走了下来，不管正确与否，我坚信，自己的确定。因为自己才是真正可以信任的人。对于本学期来说，我应当是还是根据以前一步一个脚印来学习，不气馁，不傲慢。为我出去社会之际所打好扎实的基础。打好扎实的基础并不是一朝一夕的，正如奋斗是一本写不完的书，更不是一部电视剧就可以诠释得了的！奋斗不是一个阶段，不是奋斗到了人生的目标就停止不前，他是是一个过程，一个随着我们的人生一步一步的向前

8、迈步的史诗。我们是一部不能停息的机器，只有这样我们才不会老化，不会被岁月蹉跎，被人们所遗忘。所以在学校期间，我更加注意技能，书中的学问经过岁月的洗礼，肯定会更新，但是技能不同，技能经过自己的磨练，会更加完备。所以这个暑假我就在工地中读过了，很多人说我傻，好好的呆在家里可以吹吹空调，我只是一笑而过，他望见的只是这两个月的辛苦，他并没有望见10年，20年，甚至30年之后的辛苦，正所谓吃的了苦中苦，方为人上人。现在我们学的是建筑行业，但是依据科学统计有20%的人将不会在自己所学的专业工作，这个也是一个很大的挑战，所以我们在高校需博学多思。在结尾之际，我运用屈原先生的一句话：路漫漫其修远兮，吾将上下而

9、求索，每一个人在追求自己的目标的时候都是很艰难的，但是有没有志气去追求你的目标，就是考验你的时候。当你达到目标的时候有着快乐的笑容，但是当你失败的时候，你不用气馁，好好的总结自己，信任自己。人只有在做自己喜爱的事情的时候，才会有更加强大的动力。目标就在前方，在你走上社会之际，好好的展示你的才能吧。我也希望在这条坎坷的路上可以始终的追求下去，不管任何的困难，坦荡的面对全部的艰辛。感谢，我的演讲到此结束了。职业规划职业规划 篇3随着社会主义市场经济的不断发展，中国人的职业观念正在发生深刻的变革，人们越来越相识到：自己职业生涯的发展须要一个专业的职业规划。而如何简便干脆地取得可以信任的职业规划呢?那

10、就得须要系统的职业规划服务，须要一名合格的职业规划师。国内人才市场的发展已近20年时间，无论从用人者还是从求职者角度看，都须要健全职业规划服务，而健全职业规划服务就须要职业规划师队伍的建设。因此，职业规划师作为现今黄金职业之一，有着良好的发展前景。但是，有志于在职业规划这一领域发展的人士，怎样确定自己的经验是否合适做一名职业规划师?又通过何种途径可以把自己培育成一名合格的职业规划师呢?成为职业规划师的硬件要想成为一名职业规划师，自身必需具备肯定的硬性条件，比如说一些任职阅历和管理工作经验等等。首先，要成为职业规划师，必需具有丰富的工作阅历，工作阅历须要在职业规划师相关的工作领域有过积累，例如：

11、hr、企业管理人员、高校就业中心老师、心理询问师、相关机构的职业询问师等。同时也相宜学校的职业发展中心、机关或企事业单位的人力资源部门(人事部门)、私营机构等从事相关工作的人员，如职业教练、职业辅导人员、职业和劳动力市场信息资源的管理人、人力资源事业发展的协调者，人员聘请安置专家以及劳动力发展人员等人群。生涯职业规划专家指出，在工作阅历方面的要求，是想成为一名合格的职业规划师的人士所必备，因为从事过相关的工作，一方面能更好地去与被规划者进行沟通，理解被规划者的心理状况;另一方面，由于曾经在一些相关领域工作，会关注于这一方面的最新学问和市场动态，就增加了对职业规划学问的上手实力和理解实力。其次，

12、要成为职业规划师，在学习经验上也有肯定的要求，这牵涉到在进行职业规划师培训的时候，所须要的学时的不同。而生涯规划询问机构的职业规划师培训专家指出，对于不同专业来说，尽管职业规划师可以由跨专业的人士来进修并取得职业资格，但不行否认，那些拥有心理学等专业的人士比其他专业的会更简单在专业上适应这个行业。再次，在具有专业学问的同时，成为一名合格的职业规划师，还须要在自身涉猎的领域上有所扩展，也就是能够拥有广袤的学问面以及不断学习的实力。职业规划师的职业要求从业人员必需要在工作中不断与各方面的人保持接触，这就须要询问师拥有极强的学习和领悟实力，就能在交谈中快速地把握某一特定行业的规律，为被规划者供应更为

13、详尽详细的建议。成为职业规划师的软件除了须要在硬件方面不断增加自己以外，要想成为职业规划师，还要求在自身的软件上有所特长，主要有以下的十大项：1. 具有助人技巧。精通职业规划流程，熟识助人的基本技能并能在与来询者的互动中加以运用，针对不同的状况和个案提出有建设性的建议。2. 熟识劳动力市场信息和资源。熟识劳动力市场、职业信息及发展趋势,并能运用这些资源，在询问时结合市场的动态为来询者供应符合社会改变的建议。3. 具有评估技术。在询问过程中，能依据不同的群体选择并实施正式及非正式的职业测评和评估工具。4. 熟知多元化的人群。能够识别各类人群的不同需求，并依据他们的须要供应相应的服务，在特定的领域

14、内为他们从事特定的工作出谋划策。5. 具有职业道德操守，熟识相关的法律规范。遵守职业规划师的行业道德规范，还要注意拥有肯定的个人魅力，会使职业规划的实施性大大提高。除此以外，还必需了解与职业相关的法律法规，只有在合法的状况下，才能提职业规划的问题。6. 驾驭职业发展的理论和实施模型。熟识职业发展领域的相关理论、模型和技术，并能够将上述内容敏捷运用于职业生涯规划活动中，为来询者供应适当的可实施的珍贵建议。7. 了解各行业的求职技巧。熟识各种(包括针对特别人群的)求职方法及工作安置技术。8. 驾驭肯定的计算机技术。理解和应用职业发展的计算机技术，运用高科技的分析方法为来询者供应基于技术层次的较为精

15、确的职业规划建议。至于哪些职业最适合转型为职业规划师?主要是一些企业的人力资源工作人员、相关人力资源服务机构从业人员、高校毕业生就业指导机构的就业指导老师和人才市场、工会、共青团等单位从事职业规划职业询问工作的人员等。最终想要做一名优秀的职业生涯规划师除了一些实力、资质方面的要求，更重要的是对这份职业的酷爱，和情愿投入这份事业的热诚，以及必不行少的从事该行业的爱好。职业规划职业规划 篇4虽然你不是专业的职业规划师，但其实为自己规划职业生涯一点都不难。假如你花点时间设定目标，找到方向，并在工作之余有意地改善自己相关的工作技能，扩大自己的人脉和个人影响力，实现自己的职场理想并不难。万事开头难，在职

16、场规划道路起航之前，你首先须要做的便是设定目标。一般来说目标分为长期目标和短期目标。长期目标是你3年-5年乃至10年之后所须要达到的职场高度，想要成为知名企业的高层管理，成为某一行业顶尖的大拿或是资深的从业者，这些都可以称之为长期目标。而短期目标便是将实现长期目标的过程分解开来。你可以周期性地设定一个安排，然后预先写出一份简历，匹配上你这一阶段的短期目标。当过了这一阶段之后，你须要回过头来看看你现在所完成的究竟有没有和当时简历上的目标匹配。这么做还有一个好处，当你在这一阶段的目标完成之后，相应的，你的个人简历也完善了。如此循环往复，当你真正须要跳槽时，你的简历基本和你的个人职业需求一样，对于H

17、R来说，目标明确的求职者通常也是他们最青睐的。职场日志，像航海日志一样记录你的职业轨迹。职业规划的核心条件是你在职场中的成长轨迹。那么你应当如何确定将来的成长方向呢？蓝拓建议，你应当捡起快要被你丢掉的.周期性撰写工作日志的习惯。工作日志看似味同嚼蜡，但能让你回过头来看到过去的成长轨迹，从“将来”的角度找出自己过去的不足。扩大你的影响力，有意识地接触圈子外的人。你或许须要画一幅人脉地图，以生活中和工作中所相识的人作为节点，并用圈子将其分类。同时，你还须要将他们的影响力标注出来，然后有意识地接近那些你认为影响力大的人，职场中不缺少贵人，而是缺乏一双发觉他们的眼睛。你还可以借鉴人力资源中猎头的方法，

18、假如你对哪家公司憧憬的话，可以先从该公司员工入手，通过关系和其结交成为挚友。总之，要为自己制定职业规划，你须要像战略家那样思索，设定清楚的目标、学习和强化职场技能，找寻职业生涯中的重要人士。通过撰写工作日志，保证每天都有新的进步，并让你更好地定位自己。职业规划职业规划 篇5一、相识自我，了解社会。在制定职业生涯规划之前，每个高校生应明确“我是一个什么样的人、我将来想做什么、我能干什么、环境能支持我干什么”等问题。二、确立目标，规划将来。在相识自我、了解社会的前提下，应从自身实际和社会须要动身，确定职业发展的方向，明确达到职业目标须要具备的素养和实现目标的优劣势。三、构建合理的学问结构。不仅要具

19、有相当数量的学问，还必需形成合理的学问结构。四、培育职业须要的实践实力。高校生的综合实力和学问面是用人单位选择的依据。用人单位不仅考核其专业学问和技能，而且还考核其综合运用学问的实力、对环境的适应实力、对文化的.整合实力和实际动手操作实力等。五、主动参与有益的社会实践和职业训练，增加适应工作的实力。职业训练包括职业技能的培训，对自我职业适应性考核，职业意向的科学测定等。六、加强自我修养与熬炼，培育良好的心理素养。将来职业生涯的胜利，首先应当确定一个切合实际的职业定位和职业目标，并且把目标进行分解，然后设计出合理的职业生涯规划图，并且付诸行动，经过不断努力和调整，直到最终实现我们的职业发展目标。

20、职业生涯规划，有赖于政府、社会、高校以及学生自身的主动性、主动性和创建性，须要多方面的紧密协作与全面推动。职业规划职业规划 篇6大三，是目前很多高校生做出职业选择的重要转折时期。因为接近毕业，并且耳闻目睹师兄师姐们在就业或者考研过程中所经验的艰辛和努力，大三学生往往会对自己的前途和职业志向产生关注。一方面，他们往往对自己的前途充溢期盼，打算摩拳擦掌大展宏图;但另一方面，他们又由于涉世未深，也会为前进途中含有的太多不确定因素而感到迷茫，甚至是恐慌。摆在高校生面前的通常有四条路：就业、考研、出国和创业，而就业和考研几乎是绝大部分同学都会列入考虑范畴的两类出路。尽管就业和考研最终都是为了在事业和职业

21、发展中有所收获，可以说是殊途同归，但在特定的时间要对两条道路进行取舍，并不是件简单的事，更何况这个选择本身就可能对人生及发展起确定作用。我们曾经用“为什么选择就业”或者“为什么选择考研”这样的问题问过一些同学，不少同学的回答让人担忧。选择就业的同学，有的说，毕业生越来越多，工作越来越难找，还是早点找个工作占着个坑算了;有的说，他对现在学的这个专业不感爱好，不想接着读了;还有的说，他目前学的专业就很难找工作，我可不想再读三年后同样要面对失业。而选择考研的同学，有的说，父母希望我的学历越高越好，四周的同学都考研，所以我也确定考;有的说，现在工作不好找，干脆就考研吧，读个硕士可以提高学历，还可以回避

22、经济危机带来的就业压力;还有的说，我学的是基础性理科专业，最好的出路就是出国或者到科研院所及高校工作，可这些对学历的要求都很高，虽然自己并不喜爱这个专业，但是就像进了死胡同，只能一头走究竟了。很明显，上述同学中有相当一部分在面临就业或者考研的选择时既无奈又有些盲目。这可能与他们没能把握好自己的真正需求，对个人及社会形势估计不足有关，因此简单在就业压力和家人期望面前迷失自我。在职场中我们见过太多这样的例子：人们在职场发展中撞到了南墙，并对自身的职业发展产生了疑问，才回过头来质疑最初的选择，重新反思自己的职业目标以及发展规划。那么，我们为什么不从现在起先，在进行考研或者就业的选择之前就做好职业规划

23、?只有尽早地进行主动的自我探究，对自我职业方向做好精确的定位，我们才能充分相识自身价值并使其不断增值，从而增加竞争力。或许一些准备就业或者正在为找工作发愁的同学会很无奈：现在不是我想选择工作，而是工作选择我，一毕业能顺当地找到工作就不错了，哪里还敢谈什么志向和规划?还是先解决温饱问题重要啊。又或许一些准备考研或者正在为考研而努力的同学们会感到有些不耐烦：我现在想的就是考研，以及如何考上心仪的学校和专业，哪有那么多时间来考虑职业规划的问题?还是把职业规划留到临毕业的时候再说吧。其实这是我们许多人对职业规划的误会。人生好比一次旅行，人的一生都在不停奔跑，可很少有人停下来真正仔细想一想：我要去什么地

24、方?为了这个地方我须要做些什么?我现在千辛万苦想去的地方是我真正喜爱的吗?那么，如何才能在“就业还是考研”的选择前把握自我?建议大家可以主要从以下方面着手：曾经有一部以高校生活为主题的好莱坞电影讲解并描述了一个美国年轻人连读7年高校的故事。在影片中，男主子公不愿毕业，有意不修满学分，在高校里特别滋润地过起了“超级学长”的生活。让人意想不到的是，这样的事情尽然有现实真人版!真人版“超级学长”名叫强尼莱切纳，今年29岁。从1994年在威斯康星-白水高校注册至今，莱切纳在这所学校的求学生涯已超过12个年头。在校期间，莱切纳主修了3门专业，又修了戏剧、通信、教化、女性探讨等课程，到目前为止，他已修满2

25、42学分，远远超于学校规定毕业学分。面对指责，莱切纳好像并不在意，“这个世界上有几百万人不知道自己此生要做什么，我是其中之一。我不想长大，只想追随自己的想法。”莱切纳好像是那种“今朝有酒今朝醉”类型的人，缺乏人生规划的意识和行动。他可以过着拮据的生活，可以追随自己的想法而不同流合污其实就是恒久待着校内里，放弃就业。表面上他对待工作、学习和生活的看法是随遇而安，但实质上他对自己缺乏目标、对社会缺乏责任感。虽说莱切纳是一个特例，他的经验也很特别，但却代表了这样一类群体的存在。这类群体将对人生的规划和目标看作为束缚，轻视社会责任，缺乏不断挑战自我、完善自我的志气，最终奢侈的是自己的时间和生命。胜利人

26、士与非胜利人士的区分往往就在于胜利人士始终有剧烈的规划意识，自觉自主地进行职业规划。哈佛高校的爱德华班菲德(EdwantBarfield)博士对美国社会进步动力的探讨发觉，那些胜利的人往往都是有长期时间观念的人。他们在做每天、每周、每月活动规划时，都会用长期的观点去考量。他们会规划五年、十年，甚至二十年的将来安排。他们安排资源或做决策都是基于他们预期自己在几年后的地位而定。这一探讨成果，不仅仅对于刚刚跨入社会的职场人士，而且对于考研一族，都有着重要的启示作用。假如我们参与工作或者确定考研前，缺乏职业规划的意识，并且从来没有对自己将来进行过长远规划，从来没有针对自己的志向和规划来选择自己适合的职

27、业和岗位，那么很可能等我们到了30岁，仍旧没有形成自己的真正专长和对自己的精确定位，到那时候，我们将会面临在现有岗位接着下去出路不大，重新转行又要花费很大力气和付出巨大机会成本的尴尬境地。职业规划职业规划 篇7职业规划的依据：四个“选择”择己所爱：从事一项你所喜爱的工作，工作本身就能给你一种满意感，你的职业生涯也会从今变得妙趣横生。爱好是最好的老师，是胜利之母。爱好与胜利机率有着明显的正相关性。在设计自己的职业生涯时，要考虑自己的特点，珍惜自己的爱好，择己所爱，选择自己所喜爱的职业。择己所长：任何职业都要求从业者驾驭肯定的技能，具备肯定的实力条件。而一个人一生中不能将全部技能都全部驾驭。所以你

28、必需在进行职业选择时择己所长，从而有利于发挥自己的优势。运用比较优势原理充分分析别人与自己，尽量选择冲突较少的优势行业。择世所需：社会的需求不断演化着，旧的需求不断消逝，新的需求不断产生。新的职业也不断产生。所以在设计你自己的职业生涯时，肯定要分析社会需求，择世所需。最重要的是，目光要长远，能够精确预料将来行业或者职业发展方向，再做出选择。不仅仅是有社会需求，并且这个需求要许久。择己所利：职业是个人谋生的手段，其目的在于追求个人华蜜。所以你在择业时，首先考虑的是自己的预期收益个人华蜜最大化。明智的选择是在由收入、社会地位、成就感和工作付出等变量组成的函数中找出一个最大值。这就是选择职业生涯中的

29、收益最大化原则。个人职业规划的基本步骤：第一步：确定志向志向是事业胜利的基本前提，没有志向，事业的胜利也就无从谈起。俗话说：“志不立，天下无可成之事。”立志是人生的起跑点，反映着一个人的志向、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。所以，在制定生涯规划时，首先要确立志向，这是制定职业生涯规划的关键，也是你的职业生涯中最重要的一点。其次步：自我评估自我评估的目的，是相识自己、了解自己。因为只有相识了自己，才能对自己的职业作出正确的选择，才能选定适合自己发展的职业生涯路途，才能对自己的职业生涯目标作出最佳选择。自我评估包括自己的爱好、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思

30、维方法、道德水准以及社会中的自我等等。第三步：职业生涯机会的评估职业生涯机会的评估，主要是评估各种环境因素对自己职业生涯发展的影响，每一个人都处在肯定的环境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长。所以，在制定个人的职业生涯规划时，要分析环境条件的特点、环境的发展改变状况、自己与环境的关系、自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求以及环境对自己有利的条件与不利的条件等等。只有对这些环境因素充分了解，才能做到在困难的环境中避害趋利，使你的职业生涯规划具有实际意义。环境因素评估主要包括：组织环境；政治环境；社会环境；经济环境。第四步：职业的选择职业选择正确与否，干脆关系到人生事业的胜利与失败。据

31、统计，在选错职业的人当中，有80的人在事业上是失败者。正如人们所说的“女怕嫁错郎，男怕选错行”。由此可见，职业选择对人生事业发展是何等重要。如何才能选择正确的职业呢？至少应考虑以下几点：性格与职业的匹配；爱好与职业的匹配；特长与职业的匹配；内外环境与职业相适应。第五步：职业生涯路途的选择在职业确定后，向哪一路途发展，此时要作出选择。即，是向行政管理路途发展，还是向专业技术路途发展；是先走技术路途，再转向行政管理路途由于发展路途不同，对职业发展的要求也不相同。因此，在职业生涯规划中，须作出选择，以便使自己的学习、工作以及各种行动措施沿着你的职业生涯路途或预定的方向前进。通常职业生涯路途的选择须考

32、虑以下三个问题：我想往哪一路途发展？我能往哪一路途发展？我可以往哪一路途发展？对以上三个问题，进行综合分析，以此确定自己的最佳职业生涯路途。第六步：设定职业生涯目标职业生涯目标的设定，是职业生涯规划的核心。一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的目标。没有目标犹如驶入大海的孤舟，四野茫茫，没有方向，不知道自己走向何方。只有树立了目标，才能明确奋斗方向，如同海洋中的灯塔，引导你避开险礁暗石，走向胜利。目标的设定，是在继职业选择、职业生涯路途选择后，对人生目标做出的选择。其选择是以自己的最佳才能、最优性格、最大爱好、最有利的环境等信息为依据。通常目标分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标

33、。短期目标一般为一至二年，短期目标又分日目标、周目标、月目标、年目标。中期目标一般为三至五年。长期目标一般为五至十年。第七步：制定行动安排与措施在确定了职业生涯目标后，行动便成了关键的环节。没有达成目标的行动，目标就难以实现，也就谈不上事业的胜利。这里所指的行动，是指落实目标的详细措施，主要包括工作、训练、教化、轮岗等方面的措施。例如，为达成目标，在工作方面，你安排实行什么措施，提高你的工作效率？在业务素养方面，你安排学习哪些学问，驾驭哪些技能，提高你的业务实力？在潜能开发方面，实行什么措施开发你的潜能等等，都要有详细的安排与明确的措施。并且这些安排特殊详细，以便于定时检查。第八步：评估与回馈

34、俗话说：“安排赶不上改变。”是的，影响职业生涯规划的因素诸多。有的改变因素是可以预料的，而有的改变因素难以预料。在此状况下，要使职业生涯规划行之有效，就须不断地对职业生涯规划进行评估与修订。其修订的内容包括：职业的重新选择；职业生涯路途的选择；人生目标的修正；实施措施与安排的变更等等。凡是科学的学问，不但须要具备一套理论体系，还须要具备科学的探讨方法，特殊是实证探讨。实践是检验真理的唯一标准。胜利学只有理论，缺乏实证探讨，职业规划则两者兼备。不要纸上谈兵，肯定要亲自为自己打造一身合体的职业规划，因为只有自己知道自己喜爱什么。职业规划职业规划 篇8经理人须要将工作学习和个人学习结合起来为了使自己

35、的管理工作更加具有效率，经理人必需进行大量的工作学习，驾驭多方面的专长，包括技术专长、战略规划实力和人事管理实力。假如说工作学习更多侧重技能，那么个人学习则是为了提高自我的认知实力，即充分地了解自己的特性、优点和局限性，并了解自己可以做出变更的弹性，提高处理压力和感情问题的实力。认知自己，是经理人职业生涯时做出选择的第一步，而提高自己的各种技能、专长，包括应对改变的实力，是确定其职业发展的后劲与动力。选择正确的职位职业方向定位经理人在追求新的工作机会时，通常必需考虑两个因素：自己与这个职位（或组织）之间是否特别匹配？自己与这个职位（或组织）所须要的人是不是特别一样？选择与自身价值观一样的组织特

36、别必要，这样的组织氛围有利于自己全身心地投入工作；同时，合适的工作职位可以供应新的学习机会和新的挑战，有利于丰富自己的阅历和综合的管理实力，充分发挥自己的优势。而有些要求过高职位，虽然供应较高的酬劳或者声望在外，但在自己未能充分相识自己的优势和弱点时，避开选择这些职位，可以规避潜在的风险。建立职业发展的良性循环职业发展良性循环的描述是：在一个可以充分施展才能的岗位和组织里，经理人可以为组织的绩效做出自己的贡献，那么人们对他的资格和信任度就起先不断上升，更多的人情愿和他一起工作，组织安排更重要的工作任务给他；通过熬炼，他不断提高自己的实力，扩大自己在组织中的影响力，并能够在更高的职位上为组织的重

37、要目标贡献。这样，他进入了一个不断强化的胜利循环之中。在职业发展的过程中，经理人希望进入这种良性循环，可以实行两个步骤：1、争取安排到重要的工作；2、构建起一个关系网络。经理在战略性思索自己的职业发展时，可以选择侧面移动而不是垂直移动，主动追求或创建一些职位，帮助自己获得更广泛的技能，使自己将来可以在更好的位置上为公司服务。关系网络可以帮助自己识别机会，更深化地了解公司将来动向，形成与上司和同事的良好互动关系，助力自己的职业发展。职业规划职业规划 篇9职业规划，对于每一个职场人士都是必不行少的，它指的是依据对自身主观条件和客观环境因素的分析，确立自己的职业生涯发展目标，选择实现这一目标的职业，

38、以及制定相应的工作、培训和教化安排，并根据肯定的时间支配，实行必要的行动实现职业生涯目标的过程，给职业规划中的迷茫族的一点建议。对于高校生来说：一年级了解自我，二年级锁定感爱好的职业，三年级有目的地提升职业修养，四年级初步完成学生到职业者的角色转换。人生做职业规划的最佳时期是在中学时代，因为高考是人生的第一次职业定位，这时如能清晰地知道自己的优势和劣势，爱好和特长，以此为据选择志向，以后的各阶段可依据详细状况进行不断修改和完善。让职业规划从高校入校读高校的第一天就起先，与四年学习生活同步。到了高校毕业才不会临时抱佛脚，出现就业恐慌。特殊是面对当前的就业形势,不早下手,就要晚就业。谁先专业化找工

39、作,谁就先挖到第一桶金。高校生进行职业规划、职场定位、生涯设计在高校时务必完成。我国高校中，就业辅导目前做得很不到位。尚有63.8的学生填报高校志愿时，没有考虑将来从事的职业，50的学生职业志向是在高校期间形成的，20的高校生毕业时仍未形成比较明确的职业志向。导致有三分之二的高校生感到职业迷茫、看不到将来前途，属于迷茫一族。一、 甘愿留在茫区的迷茫一族职业是人生最大的大事之一，职业最怕没有规划，没有规划的职业生涯会是前程光明吗？每个专业的各个职位都有所不同，要早日做好职业规划，做适合自己的。不能做迷茫一族，盲目做事，走了弯路，赔上时间成本懊悔不及。可是有的人到了高校快毕业了，甚至毕业后已经做了

40、一、两份工作了，还没有自己的人生职业规划，怎么能不迷茫？职业案例一：小寒刚上大一的时候，就从师哥师姐们那看到了求职的狼狈相，自己也感到前途迷茫，还常常与职业询问部门联系，可是一让他做职业规划，他就说：我自己最了解自己，自己会做自己的规划。可是真正做起来，又信不着自己，心中总是没底，所以，始终到今年高校毕业，也没有形成自己的奋斗目标，依旧是个迷茫族，经常感到无所适从，找工作还是不知道自己做什么好。后来，看到做了职业规划的同学都早早上了班，而自己毕业半年了还没有头绪，跑来找职业顾问，结果看到30多岁的白领补做的最多，有的人取得肯定成果甚至上升到肯定高度之后，又发生职业瓶颈，走了弯路，深受当时没有规

41、划之苦，才知道应当好好珍惜、规划后半生。小寒很受教化，这才感到这东西真的很有用。于是在职业规划师的指导下做了职业生涯规划，并拿到合适的Office。二、 把职业测评当作目的就象到医院做各种检查，都是手段，通过检查，给医生供应结果分析，最终达到确诊、治疗的目的一样，职业测评也是手段，不是目的。通过测评结果，给询问师供应分析依据，使其对规划对象进行各项指标分析，发掘他们自身的优势和潜质，从而给他们科学定位，找到各阶段的发展平台。通过分析结果规划出一个发展目标和方向，确定职业每一步怎么走，每个平台怎么搭，然后依据主观缘由和客观缘由的改变，刚好反馈和修正，使规划对象始终沿着一个方向，一步一步向前走，最

42、终获得胜利，这才是职业测评的最终目的。职业案例二：小星不大懂测评的事，但却很关切自己的前途，就业参考给职业规划中的迷茫族的一点建议。看到大家找工作前都在忙着做职业生涯规划，自己也找到职业询问顾问，说：我不想做测评，只想请你帮我规划一下。职业顾问耐性地告知他：关键是你没做过测评，我们不了解你的潜质，怎么对你下结论做科学定位？就象医生没有依据病情给病人分析、确诊，就没方法开药方一样，职业是人生最大事，不能胡侃乱说，误人不行，希望你能正确理解。职业定位就是要为职业目标与自己的潜能以及主客观条件谋求最佳匹配。良好的职业定位是以自己的最佳才能、最优性格、最大爱好、最有利的环境等信息为依据的。职业定位过程

43、中要考虑性格与职业的匹配、爱好与职业的匹配、特长与职业的匹配、专业与职业的匹配等。 小星这才明白是怎么回事，欣然做了职业测评和职业规划，并拿着职业顾问供应的测评报告和询问报告，高兴奋兴去找工作。三、 找工作应当是职业生涯规划的某一个平台生涯发展要有安排、有目的，不行盲目地撞大运，许多时候我们的职业生涯受挫就是由于生涯规划没有做好。好的安排是胜利的起先，古语讲，凡事预则立，不预则废就是这个道理。每个时期都有各个时期不同的发展平台，找工作最好根据发展方向，应当是职业生涯规划的某一个平台。主要作自己适合的工作，看发展前景。然后一个平台、一个平台的往上走，逐步走出自己的胜利之路。每个人的职业主要依据个

44、人的实际不同找到职业切入点，否则，糊里糊涂找份工作，不适合自己，导致职业错位。竟在边道上晃悠，始终没有步入正轨。由于方向不对，越走越错。几年之后回头一看，职业生涯轨迹脚步紊乱，走出一条蜿蜒小路，曲曲弯弯，来回周折。还有人十年之后又回到当时起步的原点，彻底迷路。常常发生渺茫、彷徨、瓶颈、无奈，站在十字路口，左右摇摆，迈不动步，赔上时间成本，奢侈掉的青春再也找不回来。职业案例三：小文是个有肯定业绩的销售主管，但对于一个年近30岁的女性，职业青春期即将失去，立刻面临的就是职业瓶颈。于是，她就请询问师为她做了职业规划。在原有做销售员和现在正在学习人力资源在职探讨生的基础上，职业顾问建议她下一个发展平台

45、是到猎头公司作客户服务，然后到一家大公司做人力资源经理，最终回到询问公司做职业询问师。但是，小文心里明知这样做适合自己的发展，可是又舍不得做销售的工资，经过一番迟疑，最终还是拖拉半年。半年后，小文真的感到迈不动步了，懊悔自己不该只盯着眼前的几百元钱，而忽视了将来的发展，再想执行方案已经赔上了半年时间。四、 执行职业规划自作主见有的人对职业规划有相识，但做出职业规划后，在执行上自作主见 或自己不去执行 ，就象到医院大夫给开了汤药，他怕苦不愿吃，开了药针，他怕疼不愿打，自己做主，结果病是看了，方是开了，但病没治好，出现开花不结果现象。比如你某一平台的职位须要的5个条件，你的简历中具备3或4条，所以

46、你不能放弃，肯定要登上这个平台。但是，你又电压不足，缺少竞争力，须要依据职位信息，补充一些学问，把这缺少的一条添上。有的人抓紧时间刻苦充电，尽快使电压上升、电流加大。有的人不在乎，当须要补充的学问有肯定难度，下不了决心不愿学，所以就错过职位机会，使职业规划难以实现。职业案例四：小勇高校毕业后在一家企业做销售员，因各种问题犯了辞职找工作的毛病，半年后还是没有找到。来到职业询问公司做了职业生涯规划，通过测评，小勇特别适合做销售，为其规划的下一个平台是做含金量更高级的销售员，最终目标是做销售经理。小勇对职业生涯规划做的相当满足，一个月过去了，当职业顾问进行跟踪问效时，同期作规划的几个人都按要求找到合

47、适工作。只有小勇还原地立正，还说：这也没什么用呀！询问师细致询问原来小勇把做规划与实际执行脱了节，感到须要补充的学问有难度，就没有补充学习。询问师启发他： 对职业生涯规划的正确理解是，行之有效的生涯设计须要切实可行的奋斗目标，这是制定职业生涯规划的关键，目标确定着你的方向，没有目标的人，恒久也别想胜利。目标是职业规划的动身点，同时也是促使一个人去实施规划的巨大动力。鼓舞和鞭策一个人解除一切阻力和干扰，不徘徊、不迟疑、不妥协，勇往直前，全心致力于目标的实现。制定实现职业生涯目标的行动方案，要有详细的行为措施来保证。没有行动，职业目标只能是一种幻想。要制定周详的行动方案，更要留意去落实这一行动方案

48、。比如：如何来提高自己的综合素养？如何提高自己的技能？如何弥补自己的弱项？如何创建晋升的机会？这些详细、详尽、可行的行动方案是实现目标的手段和工具，会帮助你一步一步地实现目标，走向胜利。在询问师的帮助下，小勇下决心补上自己的学问缺欠，很快就按目标登上职业生涯规划的第一个台阶。职业询问顾问友情提示：让迷茫一族走出茫区的有效方法就是早日做好职业生涯规划，心中有方向，努力有目标，职业之路顺风顺水，得到的职业生涯轨迹就是一条直线。否则，在茫区里饶来饶去，就会走出曲线，或饶了一个圆圈又饶回当时起步原点。职业生涯规划是须要实践检验和不断完善的，因为人的相识是最困难和多变的，不是一蹴而就的，要经过不断地实践确认，同时通过渐渐地调整，使得职业生涯规