2023年经济合同范文汇编5篇.docx

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1、2023年经济合同范文汇编5篇经济合同 篇1第一条 为了爱护经济合同当事人的合法权益，维护社会经济秩序，提高经济效益，保证国家安排的执行，促进社会主义现代化建设的发展，特制定本法。其次条 经济合同是法人之间为实现肯定经济目的，明确相互权利义务关系的协议。第三条 经济合同，除即时清结者外，应当采纳书面形式。当事人协商同意的有关修改合同的文书、电报和图表，也是合同的组成部分。第四条 订立经济合同，必需遵守国家的法律，必需符合国家政策和安排的.要求。任何单位和个人不得利用合同进行违法活动，扰乱经济秩序，破坏国家安排，损害国家利益和社会公共利益，牟取非法收入。第五条 订立经济合同，必需贯彻同等互利、协

2、商一样、等价有偿的原则。任何一方不得把自己的意志强加给对方，任何单位和个人不得非法干预。第六条 经济合同依法成立，即具有法律约束力，当事人必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更或解除合同。经济合同 篇2甲方：上海有限公司乙方：李三(要有基本状况)甲、乙双方于年月日签订了年月(或无固定)期限劳动合同，现由方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一样，同意解除劳动合同，并达成如下协议：一、解除劳动合同的日期为：年月日;二、方支付方经济补偿金(违约金)元;三、;四、本协议自甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方公章后生效;五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方：上海有限公司乙方(签字)

3、：法定代表人或托付代理人：身份证号：年月日年月日收条今收到根据年月日双方签订的解除劳动合同协议书的约定交来人民币元。收款人：(签名或盖章)年月日学问点：解除劳动合同的含义劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种缘由导致劳动合同一方或双方当事人提前歼灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。依据劳动法的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除。劳动合同的解除，只对未履行部分发生效力，不涉及已履行的部分。解除劳动合同的方式1.员工提出辞职,需解除劳动合同2.公司提出辞退员工,需解除劳动合同解除劳动合同的赔偿标准1.劳动合同双方当事人协商一样用人

4、单位发给经济补偿金。在本单位工作时间每满一年，发给相当于本人1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。假如工作时间不满1年，按1年计算。2.不能胜任工作，经过肯定的培训或调整到其他岗位，仍不能胜任的。按上述标准发给经济补偿金，但用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人。3.患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由单位另行支配的工作。除了按上述标准发放经济补偿金，还应发给不低于6个月工资的.医疗补助费。假如办理了因病或非因工负伤退休、退职手续，享受了退休、退职待遇的，用人单位不支付其经济补偿金。4.劳动合同订立时，约好的客观状况发生了重大改变，致使原劳动合同无法履行，当事人

5、又不能就变更达成协议，由用人单位解除劳动合同的。注：经济合同 篇3摘要：当代企业间业务往来与经济活动中经济合同是必不行少的环节，它不仅是企业间诚信合作经营的必要条件之一，同时也是企业经济活动实现目的和各种权益的保证。改革开放近四十年来，国内企业经济合同管理意识不断加强，不过仍旧存在着肯定问题，给我国企业经济的发展造成不利影响，有时甚至带来极大的经济损失。所以加强现代企业经济合同管理制度，有效进行风险限制是当下企业发展重要任务之一。关键词：合同管理；实践；探究；制度随着中国特色社会主义经济的快速发展，各种经营与贸易模式层出不穷，合同变成企业与个人，企业和企业之间经济合作的主要枢纽，它也成为企业管

6、理内部是否胜利的重要衡量指标之一。只有企业能够对经济合同进行科学的管理，才可以有效限制与规避经济活动过程中的风险，是提高企业管理水平与经济利益的重要保障，所以加强企业经济合同管理是现代企业发展的不行忽视的问题。本文针对目前经济活动中合同管理的状况进行剖析，并提出针对性的解决方案，从而帮助企业提高其管理水平。一、加强企业经济合同管理的必要性自从中国加入世界贸易组织以来，随着国内市场经济制度的建立和不断完善，经济合同管理制度已成为企业进行依法管理、经营的重要保障，其不仅可以保障企业合法权益，同时也防止企业陷入各类纠纷，它有效的提高了企业经济效益，同时也增加了企业的市场竞争力。所以经济合同管理在企业

7、经营活动中扮演着不行或缺的角色。二、企业经济合同管理存在的问题与现状改革开放近四十年来，国内企业发展不断进步，同时经济合同管理也不断加强，但是在经济合同管理制度中依旧存在着肯定问题，它不仅阻碍了企业可持续发展，同时甚至可能造成极大的经济损失。依据往年有代表性的经济合同管理案例和本人实际工作阅历，国内企业经济合同管理存在着以下几个方面问题：1.对经济合同当事人状况了解不详实。主要指对合同当事人签订合同的资格、履行合同的实力、履行合同的信誉了解不彻底，即对经济合同当事人的资信状况没有进行充分了解。或者在经济合同签订过程中，出现签订经济合同的主体无法人资格或不具备法人资格，或者不具备法人资格，但以独

8、立法人的资格签订合同，给企业造成经济损失。2.对经济合同文本内容审查不严格。一是对经济合同主要条款内容审核不严格；二是对经济合同签订目的有错误相识，未引起足够重视。为实现收益，抢工期，认为先开工，再签订合同，出现不签或事后补签合同的状况；三是对经济合同严密性、可行性及合法性审核不严格。3.用章管理不规范，许多企业用章审批手续不规范，常以内部行政章替代合同专用章。例如，有些单位个别工作人员没有经过集体探讨探讨，对私自用印赐予便利，给企业造成严峻的经济损失。4.企业内部经济合同管理制度不完善，有待进一步健全。工作流程不明确导致管理措施无法执行到位。如多个高层领导管理，内部审批权限不明确，导致工作职

9、责模糊不清，在实际管理和执行过程中出现推卸责任。5.经济合同签订与执行都处在相对封闭状态，各管理部门相对独立，其执行状况无后续跟踪记录。企业有的经济合同从签订到履行结束，企业其它管理部门并不了解。各管理部门连接的不好，管理也非常凌乱，审计过程中缺少经济合同签订、履行的一些文档资料，最终只能到相关部门那里找寻合同和相关附件，很简单出现错误或漏缺，还缺乏总体限制。三、如何加强企业经济合同的管理为了保障企业经济往来，保障其经济利益不受侵扰，使企业长足发展，就必需加强企业经济合同管理。首先要健全企业内部经济合同管理制度和服务机构，同时强化风险意识。企业应当根据其自身的条件来设置法律机构或部门，支配特地

10、的法律专业人员或者聘请法律顾问，同时与专业科室保持合作关系，在各项经济活动与经济合同签订过程中充分与其沟通询问，从而避开出现失误，造成经济损失。其次，加强经济合同基础学问的学习，定期进行培训。企业法律部门专业人员应刚好关注法律法规新动态，充分了解与驾驭最新的法律规定，同时企业还应当定期支配法律部门专业人员进行法律学问的学习培训，刚好对企业经济活动进行分析，为其供应有效和切实的法律看法。第三，加强与规范经济合同管理制度，同时强化与实施监管制度。经济合同档案管理过程中，应当做好基本的资料登记、搜集管理工作，切实对每个环节的档案资料进行刚好的整理与归档，同时对合同签订过程中的商洽信函资料及附件与合同

11、文本一起进行统一保管，必要时进行扫描或者复印，如此一来在合同发生经济纠纷的时候，企业就能够供应充分有效的证据材料。同时企业还应当严格经济合同印章的审批运用流程和登记管理制度，严格遵循用章制度，一旦出现问题要刚好实行相应的措施，查找用章登记信息表，避开对企业造成负面影响以及经济损失。此外，加强企业内部检查与考核制度，刚好对经济合同执行状况进行核查和总结。企业应不定期对经济合同管理过程中的各项环节的履约状况进行核查，上级主管部门重点检查经济合同签订与执行环节，发觉有不依据条约履行的，应刚好有效订正，并视情节严峻程度进行处理，从而维护经济合同管理在企业经济活动中的权威性。四、结束语经济合同是目前企业

12、与企业间之间经济往来与合作的纽带，经济合同管理也成为了企业管理是否胜利的重要衡量指标。系统的经济合同管理是目前企业达到经济效益和实现可持续发展的重要保障。所以建立健全的企业经济合同管理制度和法律服务机构，明确经济合同管理过程中的各项职责与工作，不断改进与优化经济合同管理步骤，提高企业经济合同管理的重视度，是保证当代企业长足发展的有效途径。参考文献：1张国新.论经济合同在外资企业管理中的作用J.中国外资,20xx(23).2张海波,陈凡,陈玉平.加强经济合同管理的实践与探究J.医院管理论坛,20xx(09).3程涛.浅谈全面风险管理之法律风险防范J.河北企业,20xx(06).经济合同 篇4卖方

13、(以下简称甲方)：买方(以下简称乙方)：甲方依据中华人民共和国城市房地产管理法及有关规定，已依法通过划拨方式取得北京市_区(县)地块的国有土地运用权，土地面积为_平方米，国有土地运用证件为_。甲方在上述地块上建设的项目名称为_，现已竣工，取得房屋全部权证(房屋全部权证_字_号)，经北京市国土资源和房屋管理局审核，准予上市销售，北京市经济适用住房销售许可证号为京房内证(经)字第_号。乙方自愿购买甲方的_房屋，甲方情愿出售，甲方出售该房屋时亦同时将该房屋所占用范围内的划拨土地运用权转让给乙方。双方经友好协商，就上述房屋的买卖事项，订立本合。第一条房屋，该房屋状况详见附件一。房屋建筑面积为_平方米(

14、包括套内建筑面积_平方米，分摊的共有共用建筑面积_平方米)，共有共用部位详见附件二。土地运用面积为_平方米(含共有共用面积)。上述面积已经房屋土地管理部门测绘。其次条双方同意上述房屋售价为每建筑平方米人民币_元价款合计为人民币(大写)_仟_佰_拾_万_仟_佰_拾_元整(小写)_元。乙方预付的定金_元，在乙方支付购房价款时转为购房价款。第三条乙方同意_年_月_日前将购房价款全部当面交付甲方或汇入甲方指定银行。甲方指定银行：_银行账号为：_第四条甲方同意在_年_月_日前将房屋交付给乙方。交付时，甲方提交建设工程质量监督部门出具的北京市建设工程质量合格证书，并办妥全部交接手续。交付地点：_。甲方同意

15、按建设工程质量管理方法、北京市建设工程质量条例及有关规定，自房屋交付之日起对乙方购置的房屋进行保修。第五条乙方同意其购置的房屋在小区物业管理委员会或业主管理委员会未选定物业管理机构之前由甲方或甲方托付的管理公司负责管理。第六条双方同意在签订本合同后一个月内，持本合同和有关证件共同到北京市_房地产交易管理部门办理房屋买卖过户手续，申领房地产权属证件，并按规定交纳有关税费。第七条本合同生效后，除不行抗力外，甲方不按期交付房屋的，乙方有权向甲方追索违约金。违约金自约定房屋交付之日其次天起至实际交付之日止，每延期一日，甲方按乙方已支付房价款金额的万分之_(大写数字)向乙方支付违约金。逾期超过_日(遇法

16、定节假日顺延)甲方仍未交付房屋的，乙方有权解除本合同。合同解除自乙方书面通知送达甲方之日起生效。甲方除在合同解除后30日内向乙方双倍返还定金外，并须将乙方已付的房价款及利息全部退还给乙方，利息按利率计算。第八条本合同生效后，除不行抗力外，乙方不按期付款的，甲方有权向乙方追索违约金。违约金自本合同约定付款之日其次日起至实际付款之日止，每延期一日，乙方按延期交付房价款的万分之_(大写数字)向甲方无能为力付延期违约金。逾期超过_日(遇法定节假日顺延)乙方仍未付款的，甲方有权解除本合同。合同解除自甲方书面通知送达乙方之日起生效。乙方已交纳的定金甲方不予返还。第九条本合同由双方签字之日起生效，未尽事项，

17、双方可另签补充协议。本合同的附件和双方签订的补充协议，为本合同不行分割的组成部分，具有同等的法律效力第十条双方凡因履行本合同引起的纠纷，应协商解决。协商不成的，双方同意按以下第_种(大写)方式解决纠纷。1.提交北京仲裁委员会仲裁。2.任何一方均可向房地产所在地的人民法院提起诉讼。第十一条本合同正本一式两份，甲乙双方各执壹份，副本_份，房地产交易管理部门壹份，_。甲方(签章)： 乙方(签章)：法定代表人：法定代表人：身份证号码：身份证号码：地址： 地址：联系电话： 联系电话：邮政编码： 邮政编码：代理人： 代理人：联系电话： 联系电话：_年_月_日 _年_月_日预售登记机关：(章)经办人年 月

18、日经济合同 篇5一、计算经济补偿中的工作年限劳动者在单位工作的年限，应从劳动者向该用人单位供应劳动之日起计算。假如由于各种缘由，用人单位与劳动者未刚好签订劳动合同的，不影响工作年限的计算。假如劳动者连续为同一用人单位供应劳动，但先后签订了几份劳动合同的，工作年限应从劳动者供应劳动之日起连续计算。如劳动者甲自20xx年在某企业工作，期间劳动合同一年一签，始终工作到20xx年。最终一份劳动合同期满后终止，用人单位依法支付经济补偿时，计算的工作年限应从20xx年算起，共四年。假如劳动者为同一用人单位供应劳动多年，但间隔了一段时间，也先后签订了几份劳动合同，工作年限原则上应从劳动者供应劳动之日起连续计

19、算，已经支付经济补偿的除外。总之，本条“在本单位工作的年限”的规定，不能理解为连续几个合同的最终一个合同期限，原则上应连续计算。当然，随着劳动合同法的实施，用人单位利用短期劳动长期用工的现象将会削减，这主要是劳动合同法规定了两个措施，一是连续签订两次固定期限劳动合同的，劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同;二是劳动合同期满终止的，用人单位也要依法支付经济补偿。依据劳动部1996年关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示的复函中规定，对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位变更性质、法人变更名称等缘由而变更工作单位的，其改制前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”。另外，依据劳动合同

20、法第九十六条第三款的规定，在劳动合同法施行前签订，试行前解除或者终止的劳动合同，依照劳动法和原有关国家规定计算经济补偿。在劳动合同法施行前签订，试行后解除或者终止的劳动合同，依照劳动合同法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前根据当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，根据当时有关规定执行。二、计算标准经济补偿的计算标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同法关于经济补偿的计算标准持续了我国以往的做法。依据劳动法

21、其次十八条的授权，1994年12月3日，劳动部颁布了违反和解除劳动合同的经济补偿方法，规定了计算经济补偿时，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。劳动合同法增加了六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、计算基数计算经济补偿时，工作满一年支付一个月工资。关于一个月工资是劳动者本人月工资、本企业的职工月平均工资还是当地月平均工资，在劳动合同法制定过程中进行了探讨和探讨，最终规定月工资是指劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。之所以如此规定，主要有以下考虑：第一，保持制度的持续性，原有规定有不足

22、的，适当进行修改。违反和解除劳动合同的经济补偿方法第十一条规定，本方法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产状况下劳动者解除劳动合同前十二个月的月平均工资。用人单位依据本方法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。根据该规定，月平均工资在不同的情形下有不同的内容，这样的规定肯定程度上有利于爱护低收入劳动者的权益，但失之于设计过于困难，不利于劳动者驾驭。同时也与其他国家和地区的做法不同。因此，劳动合同法统一了月平均工资的内容，这样便于操作，一目了然。其次，讲究公允性，平衡劳动合同双方的权利义务。劳动合同法规定月平均工资为劳动者

23、解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资，这样的规定一方面爱护了劳动者的合法权益，有的劳动者在用人单位工作年限比较长，最初的工资可能比最终的工资要低得多，考虑到物价等因素，因此劳动合同法规定了以最近十二个月的平均工资为标准。另一方面也考虑到用人单位的实际状况。劳动者的经济补偿应与劳动者本人的工资收入相适应。一般来说，某一岗位的工资受市场规律的调整，有的工作岗位的工资水平很高，有的工作岗位的工资水平较低。某一个地区，不同企业之间有着很大差别。假如规定以企业职工平均工资或者当地平均工资为标准，将对用人单位明显不公。四、计算封顶在劳动合同法制定过程中，有的看法认为有些高端劳动者，工资收入较高，谈判实

24、力较强，在劳动关系中并不总处于弱势地位，假如完全适用经济补偿的规定，用人单位负担太重，也体现不出经济补偿的性质和特点，建议劳动合同法作出调整。这种观点有肯定的合理性，目前最迫切的问题是如何更好的爱护处于弱势地位的低端劳动者的基本劳动权利，对于高端劳动者，可以通过法律强制性规定和市场调整并举的方式，爱护其合法劳动权益。但考虑到我国还没有将劳动者区分不同群体，并适用不同法律的先例，在立法技术上也较难处理，因此劳动合同法并没有将高端劳动者解除在爱护范围之外，但在经济补偿部分对高端劳动者作了肯定限制。即从工作年限和月工资基数两个方面作了限制，规定劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍的，用人单位向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。另外，为督促用人单位刚好支付经济补偿，劳动合同法第八十四条规定，解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。