2023年营业员劳动合同.docx

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1、2023年营业员劳动合同营业员劳动合同1甲方：_乙方：_甲乙双方依据中华人民共和国劳动法有关劳动保障法规，在双方同等自愿，协商一样下，签订本合同书。1、合同期限：本合同为固定期限合同，期限为年。2、工作内容(1)甲方依据经营工作的须要，聘用乙方在岗位工作。(2)乙方经业务培训，平安法制教化，考核合格后方可上岗。3、工作时间和休息休假：(1)甲方支配乙方实行8小时工作制。(2)在保证完成工作任务的状况下，休息、休假由双方协商支配。(3)因经营须要，经与乙方协商可支配乙方加班、加点，并按规定标准支付加班工资，技能培训不能算加班。4、劳动酬劳：(1)甲方的工资制度和安排形式。(2)甲方依据经济效益和

2、乙方贡献调整工资和发放奖金。(3)基本工资元/月、考勤工资元、效益工资按销售金额%.5、劳动纪律和条件(1)甲方为乙方供应符合国家有关劳动、职业卫生规定的营业场所。(2)甲方依据国家有关规定结合本单位状况，特制定各项规章制度对乙方进行培训和管理。(3)乙方应端正劳动看法，自觉遵守国家的法律法规和甲方制定的各项规章制度，执行卫生规程和平安要求，遵守职业道德，听从管理，听从指挥。(4)乙方违反纪律，甲方可依据本公司规章制度赐予纪律处分，甚至解除本合同并不予经济补偿。6、经济补偿：在合同期内，假如一方单独私自解除合同的，应赔补对方。7、本合同一式二份，甲、乙各执一份。本合同约定事项违反国家劳动法律、

3、法规或涂改、或未经合法授权无效。甲方：(盖章)乙方：(签章)二、订立劳动合同的原则有什么?1、合法原则劳动合同必需依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和爱护。2、协商一样原则在合法的前提下，劳动合同的订立必需是劳动者与用人单位双方协商一样的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。3、合同主体地位同等原则在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是同等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不同等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制吩咐，严禁用人单位对

4、劳动者横加限制或强迫吩咐的状况。只有真正做到地位同等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。4、等价有偿原则劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者担当和完成用人单位安排的劳动任务，用人单位付给劳动者肯定的酬劳，并负责劳动者的保险金额。综上所述，商家聘请营业员的时候，双方谈好条件，要签订一份劳动合同。签订合同要遵循合法、同等及自愿等原则，在合同中明确好营业员的工作内容、劳动时间、工资薪酬构成及合同期限等重要事项。假如约定试用期的，最长也不能超过半年。合同订立后，双方各持一份。投诉/举报声明：以上内容由律图网结合政策法规整理发布，若内容有误或涉及侵权可进行投诉营业员

5、劳动合同2甲方：乙方：1 、依据服装销售行业有关规定和劳动用工方法， 经协商甲、乙双方同等自愿共同签订本合同， 共同遵守执行。2 、本合同期限为至_年_月，或无合同约定期限_，可依据企业经营和用工需求，协商解决。3 、工作任务：3.1 甲方支配乙方在门市店铺内营业员岗位，从事该岗位职责范围内的工作；3.2 乙方的工作岗位、职责及工作质量要求，根据甲方的有关规定仔细执行；3.3 乙方应完成工作任务，执行平安规程，履行职责，遵守劳动纪律和职业道德；3.4 因甲方生产（工作）状况发生改变或乙方不能胜任本岗位服务要求时，乙方应听从甲方的工作支配和调配。4 、劳动酬劳：4.1甲方应根据国家劳动法有关规定

6、，遵守按劳安排原则，结合工作价值，依据乙方所从事的工作岗位和工作看法，依法确定乙方的.劳动酬劳，按月以货币形式支付。4.2 按个人工作实力和营销阅历合理确定工资待遇，1个月为双方共同适应期，期内薪金为_元/月，试用期满薪金为_元/月，依据企业经济效益和个人劳动付出，调整浮动奖金为_元/月。4.3 为增加员工爱岗敬业，增加责任心愿识，工作时间为每日_或_，因行业特点和工作要求确定每月全勤奖为_元/月。4.4 为公司正常运作和约束乙方按规办事，按月收取岗位抵押金_元，计：_元（按月扣除）5、劳动纪律：5.1 乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方工作规范、操作规程、劳动平安制度等各项规章制度和规

7、定要求。同时，爱惜甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益， 听从甲方的领导、管理和教化。5.2 乙方违反劳动纪律， 甲方可对其进行指责教化， 直至按有关规定赐予必要的纪律处分或解聘。5.3 乙方因个人缘由请假休息，不支付劳动酬劳，并应提前告知甲方妥当支配，同意后方可休假。6 、合同的终止、变更、续签和解除：6.1 经甲乙双方协商同意， 可以变更合同有关内容并办理合同变更手续。6.2 甲方可以依据国家有关规定和生产经营状况，以及乙方工作适应实力解除本合同，按约定结清劳动酬劳。6.3 下列状况乙方可以提出解除合同，甲方严峻违反劳动合同或法律法规， 侵害乙方合法权益和经济收益的。6.4 乙方要求解除合

8、同， 应提前45 日内通知甲方或经甲方工作支配合适接替人选同意。未按此项规定办理，乙方担当违约责任，岗位抵押金不予返还。合同正常终止后，甲方应保证全额退还甲方所缴纳的岗位抵押金。7 、任何一方违反本合同规定， 给对方成经济损失， 应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。8 、合同如有未尽事宜， 凡属国家有规定的， 按有关规定执行；凡属国家没有规定的， 甲、乙双方可协商修订、补充。出现任何异议甲乙双方均可向锦州市劳动仲裁委员会提起申诉和复议，公允裁决。9、 请甲乙双方仔细阅读，本合同双方签字即生效。合同一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。甲方：签订日期： 年 月 日乙方：签订日期：

9、年 月 日营业员劳动合同3甲方：负责人：乙方：身份证号码：电话:甲方聘用乙方为 营业员，就聘用事宜，双方达成如下协议：1、双方本着真诚合作，共谋发展的原则，友好协商共同订立本协议。2、乙方须为达到法定用工年龄，系法律允许从事销售工作的合法公民，持有合法有效的身份证件。3、乙方须具体阅读本协议了解甲方的相关规定和章程，并自愿维护和遵守甲方的.经营理念，自愿遵守甲方的一切规章制度。4、乙方试用期为 个月。在试用期内，甲乙双方若认为对方不适应或不胜任该工作，应提前 天向对方通知。试用期工资按 。5、乙方工作期间导致商品或其他财产损坏、丢失均须照价赔偿，甲方有权从乙方工资中扣除。6、乙方应保持店内清洁

10、、随时打扫，不能乱贴乱画。7、上班时间要限制心情、微笑服务，不得从事吃零食、玩手机等于与本职无关的其他活动。8、每天上班时间为 ，乙方必需按时上下班，不能早退、迟到、离岗否则9、甲方按乙方销售业绩的大小赐予提成嘉奖，并按规定发放基本工资，甲方不担当乙方其他任何费用。乙方工资为，基本工资+ 。工资详情：基本工资为 。10、乙方有责任为甲方收集并分析当地的市场信息，并刚好精确的供应给甲方。11、乙方严守甲方商业隐私不得出卖、泄漏甲方商业机密否则甲方有权解除协议及有权追究乙方经济和法律责任。12、本协议有效期为一年，期满后可续签。13在本协议有效期内乙方如因故不能接着工作的应提前 书面通知甲方。14

11、、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，自签字后生效，并具有同等法律效力。甲方(盖章)：_ 乙方：_代表人(签字)：_ 身份证号码：_年_月_日 _年_月_日营业员劳动合同4甲方：_商场(以下简称甲方)乙方：_(以下简称乙方)为了便于甲方投资经营的_商场能够顺当运营，甲方确定聘请乙方作为该店的营业员，依据中华人民共和国劳动法的规定，经双方友好协商，本着自愿，同等的原则，达成合同条款如下，以资共同遵守：一、合同期限合同有效期自年月日至年月日止。合同期满即终止执行。因公司工作须要，在双方完全同意的条件下，可续订合同。二、工作岗位经双方协商，乙方在合同期内于甲方经营的XX商场内从事营业员工作。甲方可以依

12、据工作须要，变换乙方的工作内容，如双方就工作变换达不成一样看法，则本合同自然解除，双方互不担当违约责任。三、劳动爱护1、甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方在人身平安不受危害的环境条件下工作。2、乙方因工负伤，按工伤保险条例的规定办理。四、工作时间按乙方所在商场规定的营业时间工作。须要加班的，公司按国家有关规定支付加班工资或为员工支配同等时间的调休。五、劳动酬劳1、依据甲方现行工资制度确定乙方的劳动酬劳为：基础工资+职务津贴+通讯费+交通费+社保福利共计_元。六、如乙方未办理社保卡，甲方有权代扣代交。合同期内养老和医疗保险金由员工负责在其档案所在地缴纳，此后的一切后果由员工

13、享有或担当。七、劳动纪律1、员工必需遵守国家的法律法规。2、员工应遵守公司的各项规章制度及员工守则，遵守公司规定的工作程序。3、员工如违反企业的规章制度，公司可以依据情节轻重赐予必要的处分。4、员工如毁损或遗失公司财物的，依市场价格予以补偿员工所在商场的专柜，盘点少货的。查明是乙方的缘由的，由乙方根据丢失货品的吊牌价的5折赔偿给甲方;未知缘由的，由乙方所在专柜的全部营业员共同赔偿按吊牌价的5折赔偿给甲方。八、规章制度营业员手册作为合同附件与本合同同时生效九、合同解除1、符合下列状况之一的，公司可以解除本合同：a、员工严峻违反劳动纪律和公司的规章制度的;或有严峻损害公司利益的行为;或严峻失职;或

14、收受客户回扣的。b、员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，也不能从事公司支配的其他工作的。c、公司因生产经营状况发生改变而多余职工或公司企业宣布解散。d、员工违反国家法律被认定有罪或被劳动教养的。2、符合下列状况之一的，公司不得解除本合同：a、员工患职业病或因工负伤并被确认丢失或部分丢失劳动实力的。b、女职工在孕期、产期、哺乳期内的(违反安排生育的或实行欺诈手段签订本合同的除外。c、员工因病或非因工负伤在规定的医疗期内。3、有下列状况之一的，员工可以随时书面通知解除本合同：a、公司不根据本合同规定向员工支付劳动酬劳;b、公司违反国家有关法律、法规，侵扰员工合法权益的;4、需

15、经双方协议解除合同的，提出解除合同的任何一方，必需提前10天书面通知对方，方可办理解除合同手续。5、公司按本条1、项第b、第c项解除劳动合同的，如国家有规定应予经济补偿的，公司按该规定赐予员工经济补偿。6、员工未提前30日以书面形式通知公司解除合同的，应担当赔偿责任。双方确定赔偿金的计算方法为：a、按正常状况下员工解除劳动合同前3月的月平均实得薪津计算;b、或按公司的实际损失计算，包括：公司招收录用员工所支付的费用，公司为员工支付的培训费用;对公司的工作脱节而造成经营的经济损失。7、甲方货品从乙方所在商场撤柜，失去销售场所时，本合同自动解除，甲乙双方互不担当任何责任。十、教化培训公司激励员工参

16、与与本职工作有关的各类培训，凡员工参与经公司同意的培训，公司相应地予以报销相关的培训费用。如公司外派员工参与培训，则双方另订培训合同。十一、保密义务员工在任职期间以及离职之后对其在公司任职期间接触、知悉的属于公司、或者虽属于第三方但公司承诺有保密义务的技术隐私和其他商业隐私信息，担当保密义务和不擅自运用有关商业隐私的义务。员工于离职办理交接时，返还全部属于公司的商业隐私的资料，包括记载着公司隐私信息的一切载体。十二、离职手续1、员工在终止或解除劳动合同时的最终工作日之前，按公司规定办理工作交接手续，包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等，须全部清点移交公司指定人员。2、员工在终止或解

17、除劳动合同时，还须按公司规定填写办理离职会签单。3、公司在员工办完上述手续后为员工出具离职证明，对员工的工作表现作出符合实际的评价，并办理档案及社会保险关系转移手续。4、有下列情形之一的，致使公司不能刚好为员工办理相关手续，由此而产生的一切法律责任由员工担当：a、员工未按公司规定办妥离职手续的;b、员工未按时领取和签收离职通知和离职证明的;c、员工不协作，致使公司无法将有关离职资料送达员工的。十三、合同无效本合同如有下列情形之一的，则本合同自始无效：1、根本违反法律法规的;2、员工在就业申请书上供应虚假信息，欺瞒公司而签订本合同的;3、员工为任何不合法，不正值目的而进入公司企业工作的。十四、争

18、议解决甲乙双方发生劳动争议时，可以双方协商;或在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十五、法律效力在合同期内，如本合同条款与新颁布的法律法规相抵触的，按新规定执行。本合同正本一式三份，双方各执一份，另一份为办理社会保险运用，经甲乙双方签字后生效。签约双方已读懂并接受上述条款的约定，现自愿签字确认。甲方：_商场代表人：_(签章)乙方：_(签章)乙方身份证号：甲方地址：联系电话：乙方地址：联系电话：合同签署地：合同签署时间：二0_年_月_日订营业员劳动合同5甲方(用人单位)名称乙方(职工)姓名甲、乙双方依据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，在合法、公允、同等自愿、协商一

19、样、诚恳信用的基础上，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限甲、乙双方约定以下列第 A 种类型确定本合同期限(A、B、C选其中之一)：A、固定期限：自日止。B、无固定期限：自 年 月 日起至法定终止情形出现止。C、以完成肯定工作任务为期限的，自 年 月 日起至该任务完成之日止。甲、乙双方选择上述劳动合同期限之一的，如约定试用期的，试用期自 年月 日起至 年 月 日止。二、工作内容和工作地点(一)、依据甲方工作须要，乙方同意在甲方经营的 店内从事营业员工作。(二)、甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当根据甲方支配的工作内容及要求

20、履行劳动义务，按时完成规定的工作任务。(三)乙方同意甲方支配的工作地点或工作区域在 。(四)甲方依据工作须要，经乙方同意可变更工作内容和工作地点。三、工作时间按乙方所在商场规定的营业时间工作。在商场营业时间外乙方应完成必要货物的整理、摆放等甲方支配的工作。四、劳动酬劳(一)乙方的劳动酬劳由“基本工作+提成”构成。基本工资为 元人民币/月，其中试用期基本工资为 元人民币/月;提成以每月18日至次月18日期间销售货物的价款总额为基数，若当月销售价款总额超过_元，则提成比例为 %，销售价款总额超过_元，提成比例为_%;销售价款总额超过_元，提成比例为_%;其中试用期间提成比例是固定的.，为 % 。(

21、二)甲方以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为次月10日前。五、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护(一)、甲方应供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全劳动平安卫生制度及其标准。(二)、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进行劳动平安卫生教化，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。(三)、乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应当按国家有关规定组织离岗时的职业健康检查，并在合同期内定期对乙方进行职业病检查。(四)、乙方在工作中必需严格遵守平安操作规程，乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业。(五)、甲方应根据国家关于女职工、未成年工的特别爱

22、护规定，对乙方供应爱护。六、劳动纪律1、员工必需遵守国家的法律法规。2、员工应遵守甲方规定的各项规章制度及员工守则，遵守甲方规定的工作程序。3、员工如违反规章制度，甲方可以依据情节轻重赐予必要的处分。4、员工如毁损或遗失公司财物的，依市场价格予以补偿员工所在商场的专柜，盘点少货的。查明是乙方的缘由的，由乙方根据丢失货品的吊牌价的5折赔偿给甲方;未知缘由的，由乙方所在专柜的全部营业员共同赔偿按吊牌价的5折赔偿给甲方。七、双方特殊约定条款乙方在任职期间以及离职之后对其在任职期间接触、知悉的属于甲方、或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术隐私和其他商业隐私信息，担当保密义务和不擅自运用有关商业隐

23、私的义务。员工于离职办理交接时，返还全部属于甲方的商业隐私的资料，包括记载着甲方隐私信息的一切载体。八、合同无效本合同如有下列情形之一的，则本合同自始无效：1、根本违反法律法规的;2、员工在供应虚假身份及其他信息，欺瞒甲方而签订本合同的;3、员工为任何不合法，不正值目的而与甲方签订合同的。九、争议解决甲乙双方发生劳动争议时，可以双方协商;或在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、法律效力在合同期内，如本合同条款与新颁布的法律法规相抵触的，按新规定执行。本合同正本一式两份，双方各执一份，经甲乙双方签字后生效。签约双方已读懂并接受上述条款的约定，现自愿签字确认。甲方(公章)：

24、_ 乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_年_月_日 _年_月_日营业员劳动合同6甲方：_商场乙方：_为了便于甲方投资经营的_商场能够顺当运营，甲方确定聘请乙方作为该店的营业员，依据中华人民共和国劳动法的规定，经双方友好协商，本着自愿，同等的原则，达成合同条款如下，以资共同遵守：一、合同期限合同有效期自_年_月_日至_年_月_日止。合同期满即终止执行。因公司工作须要，在双方完全同意的条件下，可续订合同。二、工作岗位经双方协商，乙方在合同期内于甲方经营的_商场内从事营业员工作。甲方可以依据工作须要，变换乙方的工作内容，如双方就工作变换达不成一样看法，则本合同自然解除，双方

25、互不担当违约责任。三、劳动爱护1、甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方在人身平安不受危害的环境条件下工作。2、乙方因工负伤，按工伤保险条例的规定办理。四、工作时间按乙方所在商场规定的营业时间工作。须要加班的，公司按国家有关规定支付加班工资或为员工支配同等时间的调休。五、劳动酬劳1、依据甲方现行工资制度确定乙方的劳动酬劳为：基础工资+职务津贴+通讯费+交通费+社保福利共计_元。六、如乙方未办理社保卡，甲方有权代扣代交。合同期内养老和医疗保险金由员工负责在其档案所在地缴纳，此后的一切后果由员工享有或担当。七、劳动纪律1、员工必需遵守国家的法律法规。2、员工应遵守公司的各项规章制

26、度及员工守则，遵守公司规定的工作程序。3、员工如违反企业的规章制度，公司可以依据情节轻重赐予必要的处分。4、员工如毁损或遗失公司财物的，依市场价格予以补偿员工所在商场的专柜，盘点少货的。查明是乙方的缘由的，由乙方根据丢失货品的吊牌价的5折赔偿给甲方；未知缘由的，由乙方所在专柜的全部营业员共同赔偿按吊牌价的5折赔偿给甲方。八、规章制度营业员手册作为合同附属文件件与本合同同时生效九、合同解除1、符合下列状况之一的，公司可以解除本合同：员工严峻违反劳动纪律和公司的规章制度的；或有严峻损害公司利益的行为；或严峻失职；或收受客户回扣的。员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，也不能从事

27、公司支配的其他工作的。公司因生产经营状况发生改变而多余职工或公司企业宣布解散。员工违反国家法律被认定有罪或被劳动教养的。2、符合下列状况之一的，公司不得解除本合同：员工患职业病或因工负伤并被确认丢失或部分丢失劳动实力的。女职工在孕期、产期、哺乳期内的员工因病或非因工负伤在规定的医疗期内。3、有下列状况之一的，员工可以随时书面通知解除本合同：公司不根据本合同规定向员工支付劳动酬劳；公司违反国家有关法律、法规，侵扰员工合法权益的；4、需经双方协议解除合同的，提出解除合同的任何一方，必需提前10天书面通知对方，方可办理解除合同手续。5、公司按本条1、项第、第项解除劳动合同的，如国家有规定应予经济补偿

28、的，公司按该规定赐予员工经济补偿。6、员工未提前30日以书面形式通知公司解除合同的，应担当赔偿责任。双方确定赔偿金的计算方法为：1、按正常状况下员工解除劳动合同前3月的月平均实得薪津计算；2、或按公司的实际损失计算，包括：公司招收录用员工所支付的费用，公司为员工支付的培训费用；对公司的工作脱节而造成经营的经济损失。7、甲方货品从乙方所在商场撤柜，失去销售场所时，本合同自动解除，甲乙双方互不担当任何责任。十、教化培训公司激励员工参与与本职工作有关的各类培训，凡员工参与经公司同意的培训，公司相应地予以报销相关的培训费用。如公司外派员工参与培训，则双方另订培训合同。十一、保密义务员工在任职期间以及离

29、职之后对其在公司任职期间接触、知悉的属于公司、或者虽属于第三方但公司承诺有保密义务的技术隐私和其他商业隐私信息，担当保密义务和不擅自运用有关商业隐私的义务。员工于离职办理交接时，返还全部属于公司的商业隐私的资料，包括记载着公司隐私信息的一切载体。十二、离职手续1、员工在终止或解除劳动合同时的最终工作日之前，按公司规定办理工作交接手续，包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等，须全部清点移交公司指定人员。2、员工在终止或解除劳动合同时，还须按公司规定填写办理离职会签单。3、公司在员工办完上述手续后为员工出具离职证明，对员工的工作表现作出符合实际的评价，并办理档案及社会保险关系转移手续。4

30、、有下列情形之一的，致使公司不能刚好为员工办理相关手续，由此而产生的一切法律责任由员工担当：员工未按公司规定办妥离职手续的；员工未按时领取和签收离职通知和离职证明的；员工不协作，致使公司无法将有关离职资料送达员工的。十三、合同无效本合同如有下列情形之一的，则本合同自始无效：1、根本违反法律法规的；2、员工在就业申请书上供应虚假信息，欺瞒公司而签订本合同的；3、员工为任何不合法，不正值目的而进入公司企业工作的。十四、争议解决甲乙双方发生劳动争议时，可以双方协商；或在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十五、法律效力在合同期内，如本合同条款与新颁布的法律法规相抵触的，按新规定执

31、行。本合同正本一式三份，双方各执一份，另一份为办理社会保险运用，经甲乙双方签字后生效。签约双方已读懂并接受上述条款的约定，现自愿签字确认。甲方：_商场代表人：_乙方：_乙方身份证号：_日期：营业员劳动合同7甲方：_以下简称甲方)地址：_乙方：_(以下简称乙方)乙方身份证号：_乙方家庭住址：_为了便于甲方投资经营的_能够顺当运营，甲方确定聘请乙方作为该店的营业员，依据经双方友好协商，本着自愿，同等的原则，达成合同条款如下，以资共同遵守：_一、合同期限合同有效期自20xx年 月 日至201 年 月 日止。合同期满即终止执行。因工作须要，在双方完全同意的条件下，可续订合同。二、工作岗位经双方协商，乙

32、方在合同期内于甲方经营的_内从事营业员工作。三、工作时间9：_00-21：_00，每月休假2天，可连休。四、劳动酬劳1、工资由底薪和提成组成：_底薪为每月 。每月基本销售任务额为 未完成任务额不扣罚底薪，也无提成;超出任务额的部分按 的提成发放;五、劳动纪律1、员工必需遵守国家的法律法规。2、员工如毁损或遗失店铺财物的，依市场价格予以赔偿甲方;3、盘点少货的，由乙方根据丢失货品的卖价的8折赔偿给甲方;4、员工不得私自销售与本店无关的任何商品，每发觉一次罚处500元;5、员工不得低于标价或高于标价销售店内产品，每发觉一次罚处500元;6、员工须做好每次销售记录，做到日清日结，并自觉接受甲方监督;

33、如乙方有账目差错，造成损失的，由乙方负责赔偿;7、乙方与客户结算时，留意查验客户钱币真伪，一旦收到假币，乙方须担当100%的损失;8、乙方必需加强防火防盗平安意识，杜绝一切平安隐患。不得运用电磁炉、电烤炉、热得快等大功率电器，切记做到人离电关，火熄气关，保障自身及其客户平安;9、乙方保证店铺必要的经营、生活用电，杜绝奢侈，每月电费超出90元部分由乙方担当;10、乙方须每日做好店铺的清洁整理工作，保持展柜、橱窗、货物、卧房、厨具、卫生间的干净卫生;六、嘉奖1、乙方不享受补休假政策，但可享受每月100元的全勤福利;十五、法律效力本合同正本一式二份，双方各执一份，经甲乙双方签字后生效。签约双方已读懂

34、并接受上述条款的约定，现自愿签字确认。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_年_月_日营业员劳动合同8甲方：_有限公司乙方：_性别：_居民身份证号码：_诞生日期：_年_月_日在甲方工作起始时间：_年_月_日家庭住址：_邮政编码：_鉴于甲方业务发展的须要，雇佣乙方为_有限公司供应劳务服务，经双方协商订立正式劳务雇佣协议书如下：_一、协议期间第一条本协议于_年_月_日生效，期间_年，其中试用期至_年_月_日止。如双方须要，可在协议期满前一个月协商续签劳务雇佣协议。如协议期已满，双方不再续签协议，但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束，则协议应顺延至有关工

35、作业务结束。二、甲、乙双方的责任和责任其次条乙方同意依据甲方工作须要，担当_岗位(工种)工作。第三条乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特殊规定(详见岗位责任书)的标准。第四条乙方每周工作时间为_天，每天工作_小时;乙方应根据工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。第五条乙方应接受甲方的绩效考核。第六条未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。第七条甲方应向乙方供应乙方所担当工作中必需的工作条件。第八条按国家有关规定缴纳的各类社会劳动保险费用及乙方档案，均由乙方原单位保管缴纳。第九条乙方应严格遵守本协议的附加条款。三、劳务酬劳第十条甲方每月11日前以货币形式支付乙方劳

36、务酬劳，标准为_元/月或按董事会拟定的标准额执行。乙方在试用期间的劳务酬劳为转正后的80%-90%或双方商定。乙双方对劳务酬劳的其他商定_.甲方在以下状况有权扣除乙方相应额度的劳务酬劳：_1.因乙方的过失给甲方造成经济损失的;2.乙方违反公司管理制度的;3.双方商定的其他状况。四、协议的解除与解除第十一条协议期满如未续签，则视为劳务雇佣协议书自行解除，双方应刚好办理相关手续。第十二条经甲乙双方协商一样，本协议可以解除。第十三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本协议：_(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严峻违反甲方有关规定及根据本协议商定可以解除劳务协议的;(三)严峻失职，假公济私，

37、对甲方利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。五、双方商定的其他内容第十四条甲乙双方商定本协议增加以下内容：_(一)乙方有责任向甲方供应真实的个人信息与相关证明，并照实填写劳务人员登记表，否则甲方有权随时解除本协议，并且不赐予经济补偿。(二)甲方有权对公司的有关规定进行修改、完善。修改后的内容对本协议具有同等效力。(三)甲方可以在协议有效期内，依据须要调整乙方的岗位职责和工作范围，劳务酬劳等事项也将做出相应调整。乙方情愿听从甲方的支配。(四)乙方在协议期内担当的甲方工程项目中的工作及责任的，在该项目未结束前，乙方不得未经甲方同意擅自离职。(五)甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核，

38、考核不合格者，甲方有权解除或解除本协议。(六)本协议到解除日期时，乙方应根据_有限公司员工手册中的离职制度办理离职手续，否则甲方有权扣除或拒绝支付乙方劳务酬劳。第十五条本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(加盖印章)：_法人或托付代理人：_签字或加盖印章：_乙方(签字)：_签署日期：_年_月_日营业员劳动合同9甲方：乙方：签订日期： 年 月 日甲方名称：地址：法人代表（主要负责人）：联系电话：乙方姓名：性别：住址：居民身份证号码：文化程度：诞生日期：年 月 日联系电话：户口所在地：鉴于：1、甲方已经照实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、劳动酬劳以及乙方要求了解的其他状况；2、甲

39、、乙双方依据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，在合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的基础上，加以双方自愿订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第一条、劳动合同期限本合同为类型确定本合同期限。（请选择：有固定期限、无固定期限、以完成肯定任务为期限）1、固定期限：有效期自月日起至月日止，试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。2、无固定期限：有效期自年月日起，试用期自年 月 日起至 年 月 日止。3、日起至该任务完成之日止。任务的起始标准为：任务的完成标准为：其次条、工作内容和工作地点（一） 依据甲方工作须要，乙方同意在甲方经营的店内从事营业员工作，工作岗位为 ，甲方保留依据须要修

40、改乙方工作职责和职位说明的权利。（二） 乙方同意：甲方有权在以下情形之一出现时调整乙方的工作岗位、工作内容、劳动酬劳、工作地点、乙方应听从甲方的支配：1、乙方不胜任本职工作；2、客观状况发生改变只是乙方工作岗位或职务不存在；3、甲方依据业务经营须要或认为有更适合乙方的工作岗位。第三条、工作时间和休息休假（一）乙方执行 （请选择半天制，全天制，XXX制）。 半天制： 9:00-14:30 或者 14:30-21:30全天制： 9:00- 21:00XXX制：乙方根据上述所选择的营业时间工作。在商场营业时间外乙方应完成必要货物的整理、摆放等甲方支配的工作。（二）乙方享有每月 天的假期，应支配在每周一至周四进行调休。第四条、劳动酬劳（一）乙方的劳动酬劳由甲方依法确定并安排，乙方的的工资方式为“基本工作+提成+季度奖+年终奖”构成。（二）乙方在法定