2022年关于考勤的通告.docx

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1、2022年关于考勤的通告 范文一 局各科室、下属各单位： 为进一步实行党的群众路途教化实践活动要求，我局深化开展正风肃纪专项工作，重点对违反上班纪律、办事效率低下等问题开展访查，特殊对是否存在上下班迟到早退、擅离职守以及工作时间网上闲聊、玩嬉戏、看电影等问题进行重点检查。现将我局上半年的考勤和各项督查有关状况通报如下： 一、总体状况 局纪检监察室将我局上半年考勤及各类督查状况进行全面统计。依据指纹考勤及领导值月纪录分析，我局上下班纪律总体状况较好，绝大多数干部职工能自觉遵守劳动纪律，仔细履行工作职责，工作作风端正。但个别干部职工仍旧存在迟到早退、无故旷工等违反效能建设的现象。 二、存在比较突出

2、的问题 1、个别同志旷工现象突出。特殊是原在编不在岗人员中几位返岗同志，在返岗初期旷工、怠工现象较其他同志突出。 2、迟到现象仍旧普遍。上半年，全局累计迟到173人次，基层中队较机关科室更突出些。 3、擅自离岗和早退状况时有发生。在几次领导值月督查中发觉，下午早退和临时外出未向科室负责人、分管领导请假等现象较为普遍。 三、处理看法 1、依据乐清市环保局行政效能督查暂行方法(乐环202277号)文件的规定，因陈茂才、周浩、陈凯、郑仕行、周漫等五位同志，在2022上半年迟到、旷工状况突出的，赐予内部通报指责一次。 2、各科室，下属各单位负责人对本单位迟到、旷工及擅自离岗状况突出的人员，开展谈话谈心

3、，刚好驾驭其思想动态，并向分管领导、联片领导汇报。 3、局纪检监察室要刚好对此次统计中出现的迟到、旷工及擅自离岗状况突出的人员开展诫勉谈话，加大纠治力度，切实治庸治懒、转变工作作风。 4、人事宣教科要将考勤统计结果运用到全员考绩工作中去。 附件：各科室、下属各单位上半年人员迟到旷工状况统计表 乐清市环境爱护局 范文二 我公司xx-x部门xx-x员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xx-x条，在公司内部造成了肯定的不良影响。依据相应规定，为此公司确定对xx-x处以 警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。 xx-x(签署人签名、盖章) 2022

4、年xx月xx日 范文三 3月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行惩罚，望各位员工引以为戒! 相关纪律及奖惩条例 1、 迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次， 超过30分钟扣半天工资。 2、 旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动 离职处理。 3、 严禁代替他人打卡和托付他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经 发觉，重罚;并对举报者赐予嘉奖。 4、 请假：必需写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天)，由组长干脆签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。 为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整齐舒适;请各位员工务必熟读员工守则及车间6S现场管理制度，并严格执行! xx-xxx-x电子 第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页