2022年公司部门通报批评.docx

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1、2022年公司部门通报批评范文一 公司品质管理部 在近半年来的考勤多次出现迟到现象，经总经办劝诫屡教不改，该员工的行为在公司管理层与基层员工中造成严峻的负面影响。依据员工奖惩制度，该员工触犯第5.8.4条：违反考勤制度，屡教不改者，赐予记大过处分。经公司探讨确定赐予通报指责并经济惩罚300元。 各管理处/服务中心及职能部门员工应引以为戒，端正工作看法，严格遵守公司的管理规定。 特此通报! 有限公司 总经办 年 月 日 范文二 致 ：全体员工 编号：*/*/*/* 自 ：行政部 日期：*年*月*日 抄送：* 现向星源汇全体员工通报，因工程部未在规定日期内向行政部递交所辖部门的加班申请及调班申请，

2、致使*行政工作延误，鉴于此事已在每周例会中多次提及，但仍旧未得到落实。故赐予工程部通报指责。望各部门负责人能在工作中能引以为戒。再有类似问题出现，将由相关部门负责人担当相应责任。 此致 物业经理看法：_ _ _ 客服部：_ 工程部：_ 保卫部：_ 行政部：_ 范文三 局属各部门： 为仔细贯彻办党组关于在党员干部队伍中加强五种作风建设的要求，进一步加强我局干部队伍作风建设，内强素养，外塑形象，依据局领导指示精神，由人力资源部牵头联合综合管理部、党群工作部组成考勤检查组，于近期对局机关员工出勤状况进行了检查。检查发觉，我局绝大多数员工能够严格遵守考勤制度，立足岗位，主动工作;不少员工为完成紧要工作

3、任务主动加班加点，延长工作时间，充分体现了我局员工勤奋敬业、严守纪律、主动进取、自觉奉献的良好精神风貌。但是，也发觉极少数员工存在上班迟到现象，已通知有关部门进行指责教化。 当前，南水北调中线工程已进入高峰期、关键期。全体员工要进一步仔细学习贯彻十七届五中全会精神，深化开展争先创优活动，进一步抓好作风建设，为又好又快推动工程建设、如期实现全线通水目标供应保障。现对进一步加强考勤管理工作提出要求如下： 一、各部门要进一步加强领导，严格要求，切实负责，充分调动广阔职工的自觉性、主动性和创建性，增加职工的责任感和事业心,用制度管人，进一步推动工作作风转变活动深化开展。 二、各部门考勤员要仔细负责、敢于管理、照实记录考勤状况，做到四时四查，即上班时间查迟到，下班时间查早退，工作时间查在岗，值班时间查到位。 三、今后，局有关部门将不定期地对考勤状况进行检查，对无故迟到、早退、旷工等违反劳动纪律的员工，将赐予局内通报指责和肯定的经济惩罚。 特此通报。 zhuna xxxx年xx月xx日 第3页 共3页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页