2023年关于续签合同模板汇编9篇.docx

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1、2023年关于续签合同模板汇编9篇续签合同 篇1（编号：）/小姐，（身份证号： ）你好！公司与你年月公司情愿在保持原劳动合同条件不变的.状况下，与你续签为期年的劳动合同。现公司书面对你征询续签意向，请在下列选项中进行选择（）A、同意续签B、不同意续签请你填写完毕此意向书后，在三个工作日内（即 年月 日前）交回公司 人事部。逾期未交的，视为不同意续签。公司 员工签字：年 月 日年 月 日注：本意向书一式两份，员工执一份，另一份由员工签字后留人事部存档。签收单（编号：） 本人已于劳动合同续签意向书。本人签名：（身份证号：）年 月 日续签合同 篇220xx年是我到财务工作的第一年，我的工作在公司领导

2、的正确指导和各部门的大力支持下，取得了肯定的成果。现将20xx年度我在财务工作中做如下总结：财务核算是财务部最基础也是最重要的工作，是各项财务工作的基石和根源。随着公司业务的不断扩张，如何加强会计核算工作的标准化、科学性和合理性，成为我们财务工作的新课题。而我的工作是通过公司签订合同来核算及限制公司及各部门收、付现金流，依据项目核算的须要，设立各部门签订合同的预算额度，制定了具体的明细，并且对各个项目的核算范围进行了明确规定。财务合同测算工作由于我是第一次接触，阅历很少，我便从最根本工作起先抓起，开展了以下几项工作：1、规范合同签订预算，本着有预算核对，无预算退回的原则，做到手续完备、数字精确

3、、账目清楚，并且按月编制报表、分析报告。2、定期与合同签订项目所需资金核对资金预算，确保预算可以充分支持项目的实施，如有问题刚好通知部门更改或撤销预算，确保项目的实施工作。3、追踪合同签订实施状况，跟踪收、付款的进度及付款、回款的数额，对无反馈的合同做处理，上报其部门领导，保证财务收、付预算的执行力，坚决杜绝烂账、坏账的出现。一年来，我的工作刚好为各部门内外经济活动供应了应有的帮助，将财务数据系统建立起来，为财务合同分析打下了良好的基础，使财务核算监督有了新进展。现在的财务会计核算更加突出了内部限制，明确了各个流程所占用的资金、时间，保证财务信息能有序、按时、按质地供应出来。采纳合同监控工作流

4、程后，财务合同预算工作效率提高了，各岗位的冲突现象削减了，财务报告的刚好性得到了有效地保障。基本上满意了各部门对财务验收的要求。公司资金流量始终很大，尤其是在年底春节前，在回收款项和结算支付资金等工作中，现金流量巨大，我的工作本着“仔细、细致、严谨”的工作作风，保证各项资金收付平安、精确、刚好。在财务核算工作中每一位财务人员尽职尽责，仔细处理每一笔业务，为公司节约各项开支费用完自己最大的努力。续签合同 篇3贵公司与我公司于XX年XX月XX日订立的房屋租赁合同承租期限将于XX年XX月XX日届满按双方合同约定贵公司享有对所承租的房屋之优先承租权。为不影响贵公司的经营和发展亦为保证我公司资产的运用及

5、收益该承租房屋的续租事宜对贵我双方而言均系现阶段的重点工作事项为了尽早确定贵我双方的合作意向明确双方的合作关系我公司现特致函贵公司如下事项：1、若贵公司有意接着承租时请于收到本函之日起十五日个工作日内向我公司提交书面回函明确贵公司情愿接着承租的意向我公司将择时与贵公司进行续租事宜及下一期的房屋租赁合同进行磋商和谈判。2、若贵公司无意接着承租现运用的房屋时请贵公司亦于请于收到本函之日起十五日个工作日内向我公司提交书面回函明确表示前述意向。合作开心顺祝商祺。续签合同 篇4敬重的领导：我叫xxx，25岁，本科学历，200X年X月与贵单位签订为期一年的劳动合同，现合同到期在即，经本人考虑，申请续签劳动

6、合同。在过去的一年里，我在单位领导和同事们的关切、支持下，根据岗位职责要求和行为规范，认仔细真地做好了本职工作，较好地完成了领导所交给的各项工作任务。特殊幸运的是遇上了一位好领导两位好老师，总是在我不懂的时候悉心教育我。鉴于此，我更是不遗余力做好每一份工作，从机关的账簿的登记、报表的出具到款待所账务的复核，从工会的现金管理到所得税的计算等等，我都严格要求自己，仔细完成。当然这中间也犯了很多错误，这里还是要感谢领导和老师们不厌其烦的给我订正。在公司，我更加深化地了解了公司的发展，深知创业成果来之不易，同时也被公司良好的工作氛围所吸引。我希望能够接着为公司服务，恳请领导同意，若有幸能与公司续签劳动

7、合同，我必将更加努力的工作，遵守职业道德，虚心学习，将专业学问与实践更紧密地结合起来，以朝气蓬勃、奋勉有为的精神状态，努力发挥聪慧才智，仔细完成领导交给的每一份工作，为单位的发展建设添砖加瓦。基于以上所述，我申请续签劳动合同，并希望早日得到领导的认同。此致敬礼申请人：XXX日期：XXXX年X月XX日续签合同 篇5乙方租用甲方的房屋，以明确双方责任和权利，经双方协商将立如下合同条款，双方共同遵守执行。一、甲方同意将位于泰和县城下解放路“昌盛大厦”，二层面积约735m2租予乙方自主经营，自负盈亏。二、乙方自配消防器材，并自负消防检测。三、因乙方租用的该房屋甲方已装修，在租期内乙方对此房有较大的重装

8、及复新须经甲方同意后方可进行，重装后的固定物期满后归甲方全部。乙方不得强制拆卸。四、租期内乙方应保持房屋内外的装修物的完整，并定期作检查修复。期满后，固定物如有损坏甲方有权照市场价从乙方所交付的保证金中扣除。五、租金的.事项：乙方在租期内，于每年的元月1日向甲方以现金方式一次性支付房租金，房租金每年计人民币陆万陆仟元整(：66000元)，逾期10天甲方可终止合同并有权封锁第一层门店大门。因第一层门店为县房管局产物，乙方可干脆同房产局签订租用合同，但租用金额不在上述陆万陆仟元内;乙方上交5000元房屋保证金不变。六、合同期内，如甲方出卖此房，在不影响乙方正常营业状况下，乙方无条件与购房户签订同条

9、款房屋租用合同，如乙方拒签则此合同作废，甲方收回该房屋并可封锁第一层门店大门乙方停业。因甲方缘由导致乙方不能正常营业，甲方必需原价接受乙方投资的设备、设施。七、合同期内乙方必需依法、诚信经营，除房屋租赁税、土地运用税、房产税外，应刚好缴纳各项有关规定的税费。八、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份为凭，自双方签字之日起生效。甲方(签字)：甲方身份证复印件：乙方(签字)： 乙方身份证复印件：年 月 日续签合同 篇6我酒店运用的两部乘客电梯(型号：GPS-2)，由上海三菱电梯有限公司生产，于20xx年安装调试且投入运用，至今已运用十二年之久。根据电梯运用管理与维护保养规则的规定，电梯年检时必需持有电

10、梯维保合同，我单位与上海三菱电梯有限公司榆林分公司签订的维保合同于20xx年1月31日到期。由于维保期限已过，维保单位不再对我酒店电梯进行维护保养，为了不影响电梯的正常运行，现需续签电梯维护保养合同，望领导批准。续签合同 篇7敬重的领导：我叫xxx，*岁，*学历，*年*月与贵单位签订为期一年的劳动合同，现合同到期在即，经本人考虑，申请续签劳动合同在过去的一年里，我在单位领导和同事们的关切、支持下，这里还是要感谢领导和老师们不厌其烦的给我订正。在公司，我更加深化地了解了公司的发展，深知创业成果来之不易，仔细完成领导交给的每一份工作，为单位的发展建设添砖加瓦。基于以上所述，我申请续签劳动合同，并希

11、望早日得到领导的认同。此致敬礼申请人：日期：年月日续签合同 篇8一、假如单位不续签，须要进行经济补偿。二、假如员工不续签，要看详细状况又细分为两种状况：1、假如单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍旧不续签的，则不进行经济补偿。2、假如单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得留意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水同等。三、假如不续签，如何进行经济补偿，补多少1、实践操作中始终有两种观点，一种认为从员工进入单位起先满一年补一个月工资;其次种认为从20xx年1月1日起满一年补一个月工资。2、笔者赞同其次种观点，理由如下，员工在单位工作的

12、时间应当分为两个部分计算，20xx年1月1日之前的应当适用原劳动法，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿;其次部分是20xx年1月1日之后的，依据劳动合同法规定，须要进行经济补偿。既然劳动合同法无溯及力，则其对20xx年1月1日之前的期限无法律效力。因此，我们认为其次种观点是正确的，事实证明，我所代理的一些劳动案件，也是依据其次种观点进行裁判的。从20xx年1月1日起满一年补一个月工资，依据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。3、综上所述，除了单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍旧不续签这种状况以外，单位须要对员工对员工进行经济补偿，补偿的数额为从20x

13、x年1月1日起满一年补一个月工资。劳动合同法第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者起先依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位确定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。从上述条文来看，除非在劳动合同到期后，公司以原条件

14、或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他状况下公司都应赐予员工经济补偿。经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的.年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因劳动合同期满赐予员工的经济补偿，起算年限为：自20xx年1月1日起计算其在本单位工作的年限。其依据在于劳动合同法第97条：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前根据当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，根据当时有关规定执行。劳动合同怎么解除

15、？一、双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一样，可以解除劳动合同。若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。二、劳动者单方解除劳动合同1、预报解除(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、即时解除(1)未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的；(2)未刚好足额支付劳动酬劳的；(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致

16、使劳动合同无效的；(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。(7)用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动者可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位。三、用人单位单方解除劳动合同1、非过错性解除用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的；(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发

17、生重大改变，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。2、过错性解除(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严峻违反用人单位的规章制度的；(3)严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；(6)被依法追究刑事责任的。续签合同 篇9依据劳动法规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期

18、间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。(2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定详细终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以始终存续到劳动者退休为止。(3)以完成肯定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年

19、以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。劳动合同法相关条款第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的.;第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人

20、民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第九十七条本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前根据当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，根据当时有关规定执行。合同到期劳动法合同到期不须要提前通知就可以辞职，假如公司没有其他违反劳动合同法的，自己辞职是没有经济补偿金的。 假如是公司不续签的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条

21、件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金=补偿时间你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法：是当月全部的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。)法律法规一、劳动合同的终止1、基础规定：劳动合同法 第44条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者起先依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者达到法定退休年龄(四)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪

22、的;(五)用人单位被依法宣告破产的;(六)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位确定提前解散的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。2、补充规定：劳动合同法实施条例第21条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。二、劳动合同的逾期终止1、基础规定：劳动合同法第45条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消逝时终止。但是，本法第四十二条其次项规定丢失或者部分丢失劳动实力劳动者的劳动合同的终止，根据国家有关工伤保险的规定执行。2、关联规定：劳动合同法第42条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事

23、接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。三、终止状况下的经济补偿1、基础规定：劳动合同法第46条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一样解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。2、补充规定：劳动合同法实施条例第22条以完成肯定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。