2023年变更劳动合同(篇).docx

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1、2023年变更劳动合同(篇)变更劳动合同1一般状况下，劳动合同订立后，双方当事人必需仔细履行，任何一方不得擅自变更劳动合同，劳动合同的变更要件。但是，在履行劳动合同过程中，由于企业生产经营状况的改变，或者职工劳动、生活状况的改变，也可以变更劳动合同。劳动合同的变更，是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种状况，协议变更是指双方当事人必需协商一样，达成协议；法定变更是在法律规定的缘由出现时，当事人一方可依法提出变更劳动合同（变更的内容也须要当事人双方协商一样），合同范本劳动合同的变更要件。无论是协议变更，还是法定变更，只限于对劳动合同的

2、某些内容的变更，不能对劳动合同的当事人进行变更。允许变更劳动合同的条件是：订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行，须要作出修改；企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍旧存在，原签订的劳动合同也仍旧有效，只是由于生产方向的改变，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展改变的状况不相适应，须要作出相应的修改；上级主管机关确定变更企业的生产任务，致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了肯定的改变，须要作出相应的修改，否则原劳动合同无法履行；企业严峻亏损或发生不行抗力的状况，的确无法履行劳动合同的规定；当事人双方协商一样，同意对劳动合同的某些条款作

3、出变更，但不得损害国家利益。劳动合同变更的程序是：刚好向对方提出变更劳动合同的要求，即提出变更劳动合同的主体可以是企业，也可以是职工，无论哪一方要求变更劳动合同，都应当刚好向对方提出变更劳动合同的要求，说明变更劳动合同的理由、内容、条件等；双方达成书面协议，即当事人双方就变更劳动合同的内容经过协商，取得一样看法，应当达成变更劳动合同的书面协议，书面协议应指明对哪些条款作出变更，并应订明变更后劳动合同的生效日期，书面协议经双方当事人签字盖章生效，并报企业主管部门或者上级劳动行政部门备案。变更劳动合同2甲方：_(以下称“甲方”)法定代表人：_通讯地址：_乙方：_(以下称“乙方”)身份证号码：性别：

4、男女户口性质：非城镇城镇家庭住址：_丙方：_(以下称“用工单位”)法定代表人：_通讯地址：_为协作丙方的运营与发展，甲、丙双方进行人事调整，现就更换用工管理机构所涉及的劳动合同用人主体变更及其他权利义务等相关事宜，依据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规、行政规章，经三方协商一样，签订本变更协议。1、乙方原与“_”签订的.劳动合同，用人主体变更为“_”，原职务_变更为_，其他劳动合同条款不做任何变更。2、原劳动合同期限双方确认从_年_月_日起至_年_月_日。3、变更后，丙方负责办理乙方的用工与社会保险缴纳、代发工资等相关手续。4、丙方认可此协议所涉及的用工主体调整，不影响乙方在丙方的

5、服务年限连续计算。5、变更协议从_年_月_日起经三方签字或盖章后生效。甲方：签字(盖章)乙方：签字(盖章)丙方：签字(盖章）变更劳动合同3甲方(现劳动合同主体单位)： (以下简称甲方)乙方(劳动者)： (以下简称乙方)丙方：(原劳动合同主体单位) (以下简称丙方)甲、乙、丙三方经同等协商，一样同意对 年 月 日至 年 月 日的劳动合同作以下变更：一、原劳动合同主体 变更为新的主体为：二、劳动合同的其他条款仍按原约定接着履行;三、本协议书经甲、乙、丙双方签字(盖章)生效;四、本协议书一式三份，甲、乙、丙三方各执一份。甲方：(盖章)乙方：(签名或盖章)丙方：(签名或盖章)年 月 日年 月 日年 月

6、 日变更劳动合同4甲、乙双方经同等协商，一样同意对 年 月 日至 年 月 日的合同作以下变更：劳动合同的其他条款仍按原约定接着履行。甲方：(盖章) 乙方：(签名或盖章)法定代表人：(或托付代理人)年 月 日 年 月 日乙方确认于 年 月 日收到本协议文本。签名：年 月 日变更劳动合同5甲方：_乙方：_丙方：_甲方与乙方于_年_月_日签订的（简称“既有合同”）正在履行中，现甲、乙、丙三方经协商一样，就合同主体变更及保证条款相关事宜达成以下协议：一、合同主体变更条款1、本协议各方同意丙方取代乙方成为“既有合同”的一方。2、乙丙双方保证丙方具有履行本协议所需相关资质和条件，如因其不具备相关资质和条件

7、给甲方造成损失的.，由乙丙双方担当连带赔偿责任。3、乙方在本协议生效前基于履行“既有合同”对甲方所享有的权利和担当的义务分别由丙方享有和担当。4、本协议生效后，丙方根据“既有合同”的约定享受权利和担当义务。5、乙、丙双方必需做好资料、手续等的交接工作，因合同主体变更所产生的一切费用由乙方担当。二、保证条款为了保证丙方根据约定履行义务，本协议生效后，乙方对丙方基于本协议及“既有合同”对甲方所负的一切债务向甲方供应连带责任保证。保证期间为两年。三、除本协议约定情形外，“既有合同”其他内容不变。四、本协议自甲、乙、丙三方盖章之日起生效，一式六份，甲、乙、丙各执二份。甲方：_乙方：_丙方：_地址：_地

8、址：_地址：_法定代表人：_法定代表人：_法定代表人：_托付代理人：_托付代理人：_托付代理人：_年_月_日_年_月_日_年_月_日变更劳动合同6甲方（企业）：_乙方（员工）：_ 部门：_性别：_ 诞生年月：_家庭地址：_电话：_甲乙双方在同等自愿、协商一样的前提下,对_年_月_日签订的劳动合同书变更事项达成如下协议:一、劳动合同变更内容:1、_2、_3、_二、本协议签订后,原劳动合同书仍接着履行,但变更条款根据本协议执行。三、本协议一式两份,甲乙双方各持一份,均具同等法律效力.甲方(盖章) 乙方(签名)代表(签名)_年_月_日 _年_月_日变更劳动合同7甲方：法定代表人：托付代理人：乙方：证

9、件类型： 证件号码：甲乙双方在同等自愿、协商一样的前提下，对 年 月 日签订的劳动合同书变更事项达成如下协议：一、劳动合同变更内容：二、本协议签订后，原劳动合同仍接着履行，但变更条款根据本协议执行。三、本协议一式两份，甲乙双方各持一份，均具同等法律效力。甲方(盖章) 乙方(签名)代表(签名) 日期： 年 月 日变更劳动合同8甲方(企业)：_乙方(员工)：_部门：_性别：_诞生年月：_家庭地址：_电话：_甲乙双方在同等自愿、协商一样的前提下,对_年_月_日签订的劳动合同书变更事项达成如下协议:一、劳动合同变更内容:二、本协议签订后,原劳动合同书仍接着履行,但变更条款根据本协议执行。三、本协议一式

10、两份,甲乙双方各持一份,均具同等法律效力.甲方(盖章)乙方(签名)代表(签名)_年_月_日_年_月_日变更劳动合同9甲方（现劳动合同主体单位）： （以下简称甲方）乙方（劳动者）： （以下简称乙方）丙方：（原劳动合同主体单位） （以下简称丙方）甲、乙、丙三方经同等协商，一样同意对*年*月*日至*年*月*日的劳动合同作以下变更：一、原劳动合同主体 变更为新的主体为：二、劳动合同的其他条款仍按原约定接着履行；三、本协议书经甲、()乙、丙双方签字（盖章）生效；四、本协议书一式三份，甲、乙、丙三方各执一份。甲方：（盖章） 乙方：（签名或盖章） 丙方：（签名或盖章）*年*月*日 *年*月*日 *年*月*日

11、变更劳动合同10劳动者到单位参与工作，双方会签订劳动合同，就劳动关系存续期间工资待遇、工作内容地点、违约责任等条款进行约定。那么在日后履行合同的过程中，单位对劳动者降薪的，是变更了劳动合同吗？推断降薪是否属于变更劳动合同，可以从以下两个要素来推断：第一，单位在聘请劳动者签订的劳动合同时，已经在与劳动者事先说明白日后会有调薪的可能的。其次，用人单位有完善并依法生效的薪酬制度体系作支持。假如用人单位能同时具备以上条件，便可根据自己的制度规定调整劳动者的劳动酬劳，不涉及变更劳动合同。假如用人单位不具备上述条件调整劳动者劳动酬劳，则应当依法履行变更劳动合同程序。因为在劳动合同法第十七条规定中，已将劳动

12、酬劳列入劳动合同必备条款，用人单位应当按劳动合同约定支付劳动者劳动酬劳，假如用人单位须要调薪，就必需对劳动合同必备条款进行依法变更，否则就属于违法变更，要支付经济补偿。可见，依法“降薪”的关键在于能否精确判定劳动合同的变更行为：1.属于变更劳动合同的，用人单位应当根据法定变更程序执行；2.不属于变更劳动合同的，用人单位应当依法根据相应的规章制度和事先约定执行。单位假如随意“降薪”，用人单位同样要支付经济补偿。假如公司无法出具经济困难的证明，未按法定程序降低劳动者工资收入，就会被判定违反法律规定，担当劳动法律责任，最终仍要支付经济补偿。变更劳动合同11用人单位（甲方）：地 址 ：员工姓名（乙方）

13、：员工身份证号码 ：经双方同等友好协商，同意变更甲、乙双方于年 月 日签订的劳动合同中的部分内容，本协议书作为劳动合同的附件，具法律效力。详细变更内容如下：1、第 条项变更为：2、第 条项变更为：本变更协议正本一式两份，双方各执一份。经甲乙双方签字盖章后生效。甲方：（盖章） 乙方（签名）：法人代表（托付代理人）签名: 身份证号:日期： 年 月 日 日期： 年 月 日变更劳动合同12甲方：_(以下称“甲方”)法定代表人：_通讯地址：_乙方： _(以下称“乙方”)身份证号码：性别： 男 女 户口性质：非城镇 城镇家庭住址：_丙方：_(以下称“用工单位”)法定代表人：_通讯地址：_为协作丙方的运营与

14、发展，甲、丙双方进行人事调整，现就更换用工管理机构所涉及的劳动合同用人主体变更及其他权利义务等相关事宜，依据中华人民共和国劳动*同法及有关的劳动法律、法规、行政规章，经三方协商一样，签订本变更协议。1、 乙方原与“_”签订的劳动合同，用人主体变更为“_”，原职务_变更为_，其他劳动合同条款不做任何变更。2、 原劳动合同期限双方确认从_年_月_日起至_年_月_日。3、 变更后，丙方负责办理乙方的用工与社会保险缴纳、代*工资等相关手续。4、 丙方认可此协议所涉及的.用工主体调整，不影响乙方在丙方的服务年限连续计算。5、 变更协议从_年_月_日起经三方签字或盖章后生效。甲方：签字(盖章)乙方： 签字

15、(盖章)丙方： 签字(盖章)日期： 年 月 日 日期： 年 月 日变更劳动合同13用人单位(甲方)：地 址 ：员工姓名(乙方)：员工身份证号码 ：经双方同等友好协商，同意变更甲、乙双方于 年 月 日签订的劳动合同中的部分内容，本协议书作为劳动合同的附件，具法律效力。详细变更内容如下：1、第 条 项变更为：2、第 条 项变更为：本变更协议正本一式两份，双方各执一份。经甲乙双方签字盖章后生效。甲方：(盖章)乙方(签名)：法人代表(托付代理人)签名：身份证号：日期： 年 月 日日期： 年 月 日变更劳动合同14法定单方变更情形之外，用人单位如何规避变更劳动合同的风险除了法定的用人单位可以单方变更劳动

16、合同的情形之外，只能依照双方协商一样的原则进行，包括约定变更及即时协商变更两种情形。(一)约定变更所谓约定变更，是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定可以变更劳动合同的事由，当约定的变更事由出现时，用人单位可以如约变更劳动合同。此种做法只适用于变更事由可以预见的情形，例如，用人单位预料在不久后将搬入A地办公，此时在聘请员工时，即可在劳动合同中对合同期内工作地点的变更作出明确约定，当然，约定变更后的工作地点必需是确定的，不能笼统地约定不论工作地点如何改变，用人单位均可变更劳动合同。(二)即时协商变更用人单位作为经营者，其面临的市场环境瞬息万变，其可能会顺应市场要求即时变更劳动合同，此时肯定要与劳动

17、者充分沟通，取得劳动者的理解和认可，双方协商一样变更劳动合同。协商的过程要做到书面化，包括向劳动者送达变更看法书，看法书的内容主要包括：变更理由、答复期限、要求劳动者予以书面答复及逾期未答复的后果等。即时协商变更可能出现的结果主要有：1、双方就变更劳动合同达成一样，变更后的劳动合同接着履行，这是最志向的结果;2、劳动者未予明确答复，但听从了用人单位的支配，可以认定为劳动者以其行为表明已经同意变更劳动合同。法律依据为最高院关于贯彻执行中华人民共和国民法通则若干问题的看法(实行)第66条的规定，“一方当事人向对方当事人提出民事权利的要求，对方未用语言或者文字明确表示看法，但其行为表明已经接受的，可

18、以认定为默示。不作为的默示只有在法律有规定或者当事人双方有约定的状况下，才可以视为意思表示。”3、劳动者逾期未予答复，且未听从用人单位支配，此时不能视为劳动者默认同意变更劳动合同。但用人单位与劳动者可以在劳动合同中明确约定：“任何一方要求变更劳动合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。被通知方接到通知后，应在15日内做出答复。逾期不答复，视为同意变更劳动合同。”有了这条约定，在劳动者逾期未予答复时，即可视为劳动者同意变更劳动合同。4、劳动者明确答复不同意变更劳动合同，此时，用人单位要在与劳动者充分沟通的基础上，权衡接着履行劳动合同与解除劳动合同的经济成本后作出相应的决策。劳动合同变更中的风险规

19、避的好，变更后的劳动合同对劳动者和用人单位都是有利的。不管是怎么样的变更方式，最终都是为了能够削减损失。变更劳动合同15依据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。劳动合同的变更，是指在劳动合同履行过程中，当事人双方或单方依据状况改变，根据法律规定或劳动合同的约定，对原劳动合同的条款进行修改、补充。他发生于劳动合同生效后尚未完全履行期间，是对劳动合同约定的权利和义务完善和发展，是确保劳动合同有效和劳动过程顺当实现的重要法律

20、手段。劳动合同法第35条的规定，“用人单位与劳动者协商一样，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采纳书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”孙某于20xx年年初入职某酒店，任大堂主管，月薪8000元。20xx年8月孙某向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资9万余万。该酒店辩称酒店行业不签订劳动合同是普遍现象，而且孙某在外面已经挂靠社保，入职时也曾要求不签订劳动合同、不缴纳社保、仲裁委员会支持了孙某的仲裁申请后，该酒店不服诉至法院。该酒店不与孙某签订劳动合同的行为是否违法？从用工之日起要与劳动者签订劳动合同是用人单位的一项法定的义务，用

21、人单位不得以任何理由推脱。即使劳动者本人不情愿签订劳动合同也应当刚好终止劳动关系，防止违法用工。本案中，酒店行业普遍不签订劳动合同的现象不能成为该酒店不予孙某签订劳动合同的正值理由。同时，孙某社保在外面挂靠也不能影响其劳动合同的.签订。故依据劳动合同法？第82条的规定，法院判令该酒店支付孙某11个月的工资。1、不签劳动合同的风险（1）支付双倍工资劳动合同法第82条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付2倍的工资。（2）无法约定使试用期用人单位不签订劳动合同，对新招员工就难以约定试用期，干脆招用，不仅须要增加试用期期间的支出，而且简单带来用

22、人风险。（3）难以稳定员工假如用人单位不签订劳动合同，职工可以说走就走，无需提前1个月大离职报告，法律不追究其责任。技术人员也同样。假如用人单位与技术人员不签订劳动合同，不仅可以说走就走，而且无需担当培训费用。（4）难以爱护商业隐私每个用人单位或多或少有商业隐私，不签劳动合同，无法通过劳动合同增加条款，很难爱护同人单位的商业隐私。（5）难以进行竞业限制用人单位要对劳动者进行竞业限制，主要针对高技能人才，不签订劳动合同，无法通过劳动合同作出竞业限制，采纳其他方法很难收效。（6）被迫签订无固定期限劳动合同劳动合同法第14条第3款的规定，“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订劳动者订立书面劳动合

23、同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”假如用人单位被迫与劳动者签订无固定期限的劳动合同，对用人单位利益将造成较大影响。（7）在劳动争议中处于被动不签劳动合同，责任主要在是用人单位。即使当时未签订劳动合同存在诸多合理因素，但也无法证明其不签订劳动合同的合法性。一旦产生劳资纠纷，企业拿不出重要依据-劳动合同，必定要担当法定的赔偿责任。2、用人单位拒签无固定期限劳动合同的法律风险用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。3、劳动合同无效的风险无效的劳动合同，从订立的时候就没有法律约束力。法律之所以不规定无效劳动合同的起算时间是从履行的时候起，主要是因为无效劳动合同的订立从一起先就是错误的，而对建立在错误基础上的劳动合同是不应予以承认的。4、劳动合同变更的风险用人单位违法调整劳动者岗位和薪资等劳动合同内容的，除应当赔偿造成的损失之外，假如造成劳动者辞职的，视为推定解雇，应当支付劳动者经济补偿金。