2023年岗位聘用协议.docx

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1、2023年岗位聘用协议岗位聘用协议1依据工作人员岗位聘用管理方法和事业单位实行聘用合同制实施细则的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，单位与劳动者签订以下协议：一、协议双方甲方：乙方：二、乙方依据甲方工作须要，在 部门，担当 岗位工作。岗位类别：管理岗位( ) 专业技术岗位( ) 工勤岗位( )岗位级别：( )三、协议期限本协议期限为 * 年。自 * 年 * 月 * 日起至 * 年 * 月 * 日止。四、岗位职责和任职条件岗位职责：任职条件：五、提前解除岗位协议的条件：劳动者发生职务晋升或岗位调整，或出现其他状况不得不解除岗位协议的，本协议可以提前解除。六、本协议作为聘用(劳动)合同的附件，与

2、聘用(劳动)合同一并管理。七、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。甲方签字： 乙方签字：甲方盖章：签订日期： 年 月 日岗位聘用协议2立协议方：甲方（项目承包人）：乙方（项目经理）：丙方：浙江省XX建设集团第七分公司为了确保工程的顺当进行，并满意甲方与丙方签订的工程项目内部承包合同的各项指标及各项责任书的要求，甲方确定聘用乙方为本项目的项目经理，由乙方负责对项目的质量、进度、平安及文明标化等方面进行管理。本着责、权、利相结合的原则，经三方协商，就有关事宜达成如下协议，共同遵照执行。第一条 工程概况及承包指标1、工程名称：2、建设单位：3、工程地址：4、工程施工内容及范围：5、承

3、包指标：、质量指标：、工期指标：、平安指标：、文明标化指标：、其它指标：其次条 岗位待遇及协议期限1、经甲乙双方友好协商，乙方为本项目的项目经理，待遇（含单位及个人应交纳的公积金、养老保险、失业金等各种规费）为_/月,每月预发_元，余额经甲方及丙方考核后依据奖罚条款在工程项目竣工验收后发放。2、本协议自双方签订之日起，除甲乙双方另有约定外，在本项目施工期间至竣工验收前均有效，即_年_月_日 至工程竣工验收。第三条 三方职责与权利一、甲方职责与权利1、作为本项目的内部承包人，对本项目的全部经营活动负有全部责任。是本项目经济活动的经营成果的第一责任人，是本项目质量、平安、文明标化、施工进度的其次责

4、任人。2、必需听从丙方的领导和监督，帮助乙方抓好工程质量、平安、文明标化等工作，完成承包合同各项条款。3、负责落实项目部各种生产安排对生产资料的要求，并保证施工所需。负责本项目的材料、设备等大宗生产资料的谈判、价格的确定及选购工作。4、负责本项目的成本限制和财务管理。5、负责组织落实本项目生产所需资金，并接受丙方的监督。负责解决乙方提出的合理的施工平安、施工质量、文明标化所需的资金及设施的投入。6、负责施工现场对外协调关系的事务处理。7、按合同规定刚好收取工程款及支付材料、人工工资等费用。8、依据工程进度，刚好组织人员编制工程结算书，参加结算审计工作的全过程并对审计最终结果负责。二、乙方职责和

5、权利1、乙方作为本项目的项目经理,是本项目质量、平安、文明标化、施工进度的第一责任人。2、必需熟识国家及地方政府的相关政策法规、规范及文件，仔细贯彻国家和上级的有关方针政策，遵守丙方相关的各项规章制度，遵纪遵守法律，无条件听从丙方职能部门的领导和监督。3、负责生产安排、劳动力安排、机械设备运用安排、建筑材料和周转材料安排等的编制、实施。有权提名组阁项目管理班子和按规定聘请操作班组。4、依据施工组织设计及各项制度要求，编制工程平安生产、文明施工、工程进度、工程质量、临时用电等专项方案的详细实施细则、措施并加以落实。5、建立健全项目内部的管理制度，制定切实可行的项目内部管理方法。6、全权负责施工队

6、现场的详细管理工作。合理布置现场，支配好各工种的连接，加强管理，削减材料奢侈、返工及窝工现象，尽可能的加强项目的成本限制。7、协调各工种的协作工作，协调项目各分包单位的进度、文明标化等，代表总包方对各分包单位的管理，并对其的质量、平安等的管理工作进行监督8、刚好办理项目的各种验收及必需的技术经济签证和变更联系单，督促项目有关人员刚好收集整理工程有关技术资料，帮助甲方搞好成本核算工作，参加项目工程结算的编制和审核工作。9、依据丙方的贯标程序的有关要求，派人负责并做好本项目的贯标工作。10、对公司及行业部门在项目质量、平安、贯标、文明、环境等检查中发觉的问题，必需在整改期限内整改完毕并符合要求。三

7、、丙方职责和权利1、丙方为甲、乙双方的领导机构，对本项目及甲、乙方均有领导和监督的权利。2、制定各项监管规章制度，并落实至项目部。3、款专用。4、各职能部门帮助甲、乙双方处理好本项的相关事宜。定期及不定期的对本项目进行检查，督促整改各种违规行为。5、依据各职能部门的检查结果，对不称职的项目经理，有权赐予解聘。6、负责协调甲、乙双方的不同看法或冲突，对丙方的协调结果或处理看法甲乙双方必需无条件接收。第四条 奖罚措施1、假如本工程乙方能根据承包指标完成全部内容，甲方不赐予奖罚。2、在集团公司、行业部门及丙方的历次检查中，假如发生罚款现象的按下述方法处理。乙方未刚好发觉问题而受到的罚款，则全额由乙方

8、担当。乙方已发觉问题并提出整改措施，甲方同意整改并担当费用但未刚好整改的，甲、乙双方各担当50%。乙方已发觉问题并提出整改措施，甲方不同意整改并担当费用的，全额由甲方担当。3、在集团公司、行业部门及丙方的历次检查中，假如进行嘉奖的,甲乙双方各享有50%。4、如因乙方管理不善引起甲方的经济损失，甲方有权要求乙方担当损失额的20%。5、如乙方在施工过程中就施工质量、平安、标化等提出合理的资金和设施投入而甲方拒不协作履行的，乙方应上报丙方，丙方经核实后，从甲方平安经费中予以调用并对甲方处以20%的罚款。6、如因甲方未能协作乙方的工用，引起的一切损失均由甲方自行担当，乙方不担当任何责任。7、如本工程创

9、出地方杯或省、市级杯，丙方将按有关规定对甲方予以嘉奖。甲方也应对乙方加以嘉奖。第五条本协议一式陆份，三方各执正本壹份，副本壹份。第六条其它未尽事宜，三方另行协商。甲方： 乙方： 丙方：代表：签订时间： 年 月 日岗位聘用协议3依据甲方与乙方签订的劳动合同的有关规定，为了爱护甲方和乙方在实际工作岗位中的合法权益，调动发挥乙方的工作主动性和创建性，经甲、乙双方协商一样，就甲方聘用乙方在甲方从事劳务工作事宜达成协议如下：第一条岗位1、甲方聘用乙方在岗位从事劳务工作。2、乙方应仔细履行双方约定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。3、聘用期间，甲方可因工作须

10、要和乙方的工作实力，调整乙方的工作岗位，并通知乙方的调整薪金水平，乙方应予以听从。4、甲方因生产（工作）须要，如经劳动保障部门审批，同意甲方实行不定时工时制和综合计算工时工作制，乙方应予以听从。其次条岗位变更1、乙方在首次与甲方签订上岗协议，存在试用期的，在试用期内甲方可就乙方的工作状况表现，通知乙方后即可进行岗位调整。2、甲方因生产和工作须要，依据乙方的专业、特长、工作实力和表现，需调整乙方工作岗位的，原则上应协商一样，但以下状况除外：l甲方因经营服务须要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等状况发生改变需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受；l甲方因经营服务须要，临时支配乙方从事其他岗

11、位工作。l乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。3、岗位发生变更，双方协商同意变更的，上岗协议应同时进行调整，并办理变更协议手续。第三条聘用期限1、本合同聘用期限自_年_月_日起至_年_月_日止。（其中自_年_月_日起至_年_月_日为试工期）2、聘用期满，本协议即行终止。双方如有意续签的，由甲、乙双方重新签订本协议；聘用期如需超过劳动合同期限的，乙方应先与甲方另行签订或修订劳动合同，否则超过劳动合同期限的聘期无效，本协议到达劳动合同终止期限时即行终止。3、劳动合同解除终止的，本上岗协议同时随之终止。4、劳动合同发生续订，不影响本协议履行的，本协议接着履行。

12、5、劳动合同发生变更，影响本协议履行的，须重新签订协议。6、甲方可以依据其生产经营状况及乙方在聘用期内的业绩、表现等综合考评，在聘用期满后重新签订本上岗协议。第四条权利与义务1、甲方权利义务l甲方对乙方从事的工作岗位供应详尽的职位说明便于乙方执行遵循；l甲方对乙方从事的工作岗位供应必要的培训与指导；l甲方对乙方从事的岗位工作供应必要的工作条件与劳动爱护；l甲方对乙方从事的岗位工作负责日常教化、管理、考核和岗位调整；l甲方依据乙方从事的岗位工作与考核状况，负责向乙方支付工资酬劳。2、乙方权利义务l乙方根据劳动合同及上岗协议的要求，做好本职工作；l乙方协议终止，岗位变动，应主动协作工作交接。第五条

13、劳动酬劳和保险福利1、依据甲方和乙方签署的劳动合同，乙方在受聘期间，依据工作责任和任务，每月日前享受下列基本薪酬：（1）试用期内乙方每月税前基本薪酬为元人民币（包括社会保险个人缴费部分）；（2）试用期满后乙方每月税前基本薪酬为元人民币（包括社会保险个人缴费部分）（3）乙方的加班加点工资、事假扣除标准、带薪假期工资标准根据甲方依法制定的规章制度中的内部工资安排方法确定。（4）乙方的绩效奖金、法定福利外的其他福利待遇和工资调整机制由甲方依据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献根据内部安排方法经考核确定。2、依据乙方和甲方签署的劳动合同，乙方在受聘期间，由甲方根据国家和大连市有关规定，为乙方办理法定社

14、会保险；其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。第六条劳动爱护和工作条件甲方依据国家和大连市有关规定，为乙方供应保障平安和健康的工作条件和环境。甲方对可能产生职业病危害的岗位，将向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进行劳动平安卫生教化，以防止劳动过程中的事故，削减职业危害。同时，乙方有义务在劳动过程中严格遵守平安操作规程。对有章不循、违规操作、违章指挥、强行危急作业或强令冒险作业的，甲方有权马上解除本协议。第七条工作纪律、保密要求等1、聘用期间，乙方必需遵守国家和大连市的法律法规，遵循甲方的规章制度、劳动纪律和岗位操作规则。2、聘用期间，乙方对甲方的商业隐私以及规章制度中列入

15、甲方商业隐私的内容负有保密义务，乙方不得将甲方的商业隐私、学问产权和技术资料擅自公开或出让。在终止或解除本协议时，应将全部涉密材料及数据交甲方归档。3、乙方驾驭甲方的科技隐私的，乙方欲解除本协议时，应提前个月通知甲方。在此期间，甲方可以支配乙方转岗脱密。4、乙方离开甲方后，应接着担当保密义务，不得非法运用甲方的技术成果和资料，不得侵扰甲方的技术经济权益，否则追究侵权责任。5、乙方违反保密义务时，应支付甲方违约金元，乙方违反保密义务给甲方造成经济损失时，违约金数额低于损失数额时，应赔偿甲方全部损失。6、本协议履行期间，甲方认为有必要时，可以与乙方签订竞业禁止协议。第八条过失性解除协议的情形乙方凡

16、有下列情形之一的，甲方可以马上解聘乙方：1、在试用期内被证明不符合甲方聘用要求的；2、严峻违反甲方制定的规章制度或劳动纪律的；3、乙方连续旷工超过_日，或一年内累计旷工超过_日；4、乙方出差或因私出境逾期10天（含）以上不归的；5、严峻失职、假公济私，使甲方利益一次干脆损失超过1500元或年度累计超过5000元的；6、工作失职、假公济私，有回扣及其他不当得利行为的；7、私拿甲方、客户、第三方财物，且没有正值理由的；第九条非过失性解除协议的情形凡有下列情形之一的，甲方可以解除本协议，但应提前30天以书面形式通知乙方：1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的

17、工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；3、岗位聘用协议订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原岗位聘用协议无法履行，经当事人协商不能就变更岗位聘用协议达成一样看法的；4、年度考核不合格的。第十条乙方解除协议的情形凡有下列情形之一的，乙方可以解除本协议，但国家或大连市另有规定的除外：1、乙方在试用期内；2、乙方能够证明甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；3、乙方能够证明由于甲方的缘由而未获得劳动酬劳或甲方未供应协议所约定的劳动条件的；4、乙方提前三十天向甲方提出辞职申请，并获得甲方批准的。第十一条有下列情形之一的，本协议终止：1、协议约定

18、的聘期期满的；2、甲方解散或者被撤销的；3、乙方退休、死亡、宣告失踪或宣告死亡的。4、乙方起先依法享受基本养老保险待遇的。第十二条解除协议不当的赔偿责任乙方违反本协议第十条第4项的规定未提前三十天向甲方提出辞职申请，除了赔偿其一个月的工资给甲方以取代提前通知期外，由此给甲方造成损失的，乙方还应当担当全部赔偿责任。第十三条其他事项1、本协议经甲、乙双方签字盖章后正式生效，本协议一式二份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。2、乙方如为甲方出资招用或接收甲方出资研修、培训、分房或供应其他特别待遇的，可在另行签订的单项协议中约定服务期和相应的违反服务期的违约金。3、本协议内容如因法律、法规、规章

19、和政策变更而与之不一样的，均以法律、法规、规章和政策为准。4、本协议未尽事宜，法律、法规、规章和政策有规定的，按法律、法规、规章和政策规定执行；法律、法规、规章和政策没有规定的，由甲、乙双方协商解决。5、甲、乙双方因履行本协议发生争议，应当协商解决；不愿协商或协商不成的，可以依法提起劳动争议仲裁。6、乙方确认下列地址和电话为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址或联系方式，如以下信息发生改变，乙方应在发生变更后的_日内告知甲方；没有刚好告知或因乙方处于联系障碍状态而不能联系的，乙方托付本合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受托付人，该受托付人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。甲方：

20、（盖章）乙方：（签字）法定代表人或托付代理人：（签字）签订日期：_年_月_日签订日期：_年_月_日岗位聘用协议4甲 方： （用工单位）代表人： 身份证号码：住 址： 联系电话：乙 方： （劳动者）代表人： 身份证号码：住 址： 联系电话：为进一步提高公司整体管理水平、降低运营成本，提高工作效率及服务质量，保证送货刚好，经甲乙双方自愿同等协商，本着长远真诚合作的共同愿望，就甲方聘用乙方从事详细相关工作达成如下协议：一、甲、乙双方自愿形成劳动用工关系，乙方作为劳动者接受甲方的用工管理。二、乙方的工作职责及工作范围：甲方聘用乙方为公司选购部经理，负责以下工作：1.严格执行药品管理法和药品经营质量管理

21、规范等法律、法规。做好选购安排工作的支配，坚持按需进货、择优选购的原则，把好进货质量第一关。2.按GSP管理规程，索取并仔细审查购货单位及药品的资质证明文件，并建立供货方及经营品种的档案。对首营企业、首营品种的初审报批担当干脆责任。了解供货单位的生产、质量状况，刚好反馈信息，为质管部开展质量限制供应依据。3.关注市场销售，了解国家政策、市场信息，做好对销售的服务。4.签订购货合同时必需按规定明确必要的质量条款。5.对库存药品的数量、品种、有效期等相关信息做到精确地记录，以保证不断货、不积压货。由于工作失职给公司造成经济损失，个人担当相应的经济责任。6.做好对客户和关系单位的服务，不允许吃拿卡要

22、等任何不正值行为发生。7.每天做好缺货安排刚好与商家订货。8.来货入库，检查、更改来货中包、包装。9.负责业务员退货管理工作。10.每天更改合格供方名头，并用两联纸打印，盖章。11.不定期制订特价药品，给微机员订量销售。12.处理微机员隐形挂单及微机员提出的价格问题。13.近效期药品(8个月内)半个月打出一份，督促微机员销售。14.每月检查一次不动产品，能退的退，不能退的告知微机员主动销售。15.每周一、四、六负责药店订货并入库，打印验收记录。协议期限：协议期限共 年。自201 年 月 日起至201 年 月 日止试用期为一个月，自201 年 月 日起至201 年 月 日止。四、劳动酬劳：1.工

23、资标准：甲方每月15日支付上月工资。试用期 元人民币，试用期为一个月（可以缩短试用时间，试用期内无休息日，试用期内无请假申请，重大特别状况可协商并经甲方批准同意，否则按通辽市连成药业有限公司员工试用期协议执行）。2.试用期过后经考试合格填写转正审批表，双方签订劳动合同，自签订劳动合同之日起（按签订时的日期双方各自担当应担当的部分），甲方负责为乙方交纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。工作满两年的从第三年起先增加交纳住房公积金（个人应缴纳部分由乙方担当，甲方20%，乙方8%，以上五险一金的缴纳均按通辽市社保局最低工资标准基数）。3.工资结构： 元工资结构基本工资（考核工资）（嘉奖

24、、或扣罚款）考核工资岗位工资职称工资绩效工资（嘉奖、或扣罚款）绩效工资满勤工资管理工资效率工资嘉奖工资保密工资提成嘉奖（嘉奖、或扣罚款）（1）.基本工资： 元，指已进行绩效工资核算时（2）.岗位工资： （选购部经理按10条，每条10分，满分发放全额岗位工资，未做或遗漏扣该项全部分数，否则按实际分数比例发放岗位工资）（3）.绩效工资：满勤工资：100元（每周休息时间为一天，休息时间选在周六或周日，漏岗或本人应工作时间内请假均无此嘉奖）。.嘉奖工资：100元（对本部门的人员工作支配合理、分工明确，并且当月本部门各岗位工作完成无差错。否则无此工资）。.保密工资：100元（坚守职业道德，对企业的相关管

25、理制度、细则，对本部门的相关资料严格监控，做到不外泄漏）五、甲乙双方的权利和义务（一）甲方应按约定如期向乙方支付薪资，逾期3天无故不支付，则按每天2的标准向乙方支付滞纳金。（二）乙方应遵守国家的法律法规，自觉遵守甲方的规章制度及工作岗位的相关制度。（三）在乙方没有提出改进和合理化建议，双方未为协商更改原工作方案和相关内容的，乙方必需依据甲方要求刚好、保质、保量地完成相关工作。（四）乙方有权依据乙方活动内容及工作质量提出合理建议，甲方需主动与甲方进行协商，并依据协商结果作出相应调整。（五）试用期满后，双方应马上签订劳动合同及岗位聘用协议。因乙方缘由未签订的按试用期的工资标准执行（不签订劳动合同和

26、岗位聘用协议的可填写声明（公司依据其工作状况按试用期工资发放薪资或酌情），公司对该员工按试用期员工对待。（六）：如因工作须要和客观状况，甲方有权调整乙方工作岗位，调整后的工作岗位工资按新岗位同工同酬。七：违约责任1、试用期间或转正后工作未满一个月离岗，甲方只为乙方供应基本工资（按通辽市最低工资标准）。2、乙方必需保证按时正常的.工作，若乙方私自造成空岗影响本职工作的扣100元/天，若甲方未能够按期支付工资，则按合同法规定给乙方2滞纳金 。3、本协议托付内容确定、托付变更、中止、解除和提前终止需双方书面确认。如任何一方违约，违约方须支付违约金5000.00元（签订培训协议的，按培训协议执行，以培

27、训协议约定的内容为准）。八：其它1、本协议一式二份，自签定之日起生效。甲留存一份，档案留存一份（备注：为保证甲方的商业机密的平安性，乙方可随时到档案管理处查阅，如发生争议纠纷，乙方可执原件解决，甲方无权干涉）。均具有同等法律效力。2、本协议中未尽事宜，双方协商解决，并另行签定补充协议。3、甲乙双方的诉讼恳求必需在科尔沁区内的人民法院（备注：本协议共五页，为保证协议的真实有效性、每页的下角标注出甲乙双方均签字按指纹）甲 方（盖章）：代表人（签字、按指纹）： 年 月 日乙 方（签字、按指纹）： 年 月 日岗位聘用协议5甲 方：代表人：住 址：乙 方： (劳动者)代表人：身份证号码：住 址：联系电话

28、：为进一步提高公司整体管理水平、降低运营成本，提高工作效率及服务质量，保证送货刚好，经甲乙双方自愿同等协商，本着长远真诚合作的共同愿望，就甲方聘用乙方从事详细相关工作达成如下协议：一、甲、乙双方自愿形成劳动用工关系，乙方作为劳动者接受甲方的用工管理。二、乙方的工作职责及工作范围：甲方聘用乙方为公司送货员，负责以下工作：1.保质保量刚好地把药品送到客户手中。2.货款按次结算并刚好上交，如有特别情形不能上交者必需上报部门经理。如出现短缺、伪钞等现象均由本人负责。3.刚好收取经销商有关的资质材料。4.收集客户信息、看法，建议并刚好向公司反馈。协议期限：协议期限共 年。自201 年 月 日起至201

29、年 月 日止试用期为一个月，自201 年 月 日起至201 年 月 日止。四、劳动酬劳：1.工资标准：甲方每月15日支付上月工资。试用期 元人民币，试用期为一个月(可以缩短试用时间，试用期内无休息日，试用期内无请假申请，重大特别状况可协商并经甲方批准同意，否则按通辽市连成药业有限公司员工试用期协议执行)。2.试用期过后经考试合格填写转正审批表，双方签订劳动合同，自签订劳动合同之日起(按签订时的日期双方各自担当应担当的部分)，甲方负责为乙方交纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。工作满两年的从第三年起先增加交纳住房公积金(个人应缴纳部分由乙方担当，甲方20%，乙方8%，以上五险一金

30、的缴纳均按通辽市社保局最低工资标准基数)。3.工资结构： 元工资结构=基本工资(考核工资)(嘉奖、或扣罚款)考核工资=岗位工资职称工资绩效工资(嘉奖、或扣罚款)绩效工资=满勤工资效率工资嘉奖工资保密工资提成嘉奖(嘉奖、或扣罚款)(1).基本工资： 元，指已进行绩效工资核算时(2).岗位工资： (选购部经理按10条，每条10分，满分发放全额岗位工资，未做或遗漏扣该项全部分数，否则按实际分数比例发放岗位工资)(4).绩效工资：满勤工资：100元(每周休息时间为一天，休息时间选在周六或周日，漏岗或本人应工作时间内请假均无此嘉奖)。.保密工资：100元(坚守职业道德，对企业的相关管理制度、细则，对本部

31、门的相关资料严格监控，做到不外泄漏)五、甲乙双方的权利和义务(一)甲方应按约定如期向乙方支付薪资，逾期3天无故不支付，则按每天2%的标准向乙方支付滞纳金。(二)乙方应遵守国家的法律法规，自觉遵守甲方的规章制度及工作岗位的相关制度。(三)在乙方没有提出改进和合理化建议，双方未为协商更改原工作方案和相关内容的，乙方必需依据甲方要求刚好、保质、保量地完成相关工作。(四)乙方有权依据乙方活动内容及工作质量提出合理建议，甲方需主动与甲方进行协商，并依据协商结果作出相应调整。(五)试用期满后，双方应马上签订劳动合同及岗位聘用协议。因乙方缘由未签订的按试用期的工资标准执行(不签订劳动合同和岗位聘用协议的可填

32、写声明(公司依据其工作状况按试用期工资发放薪资或酌情)，公司对该员工按试用期员工对待。(六)：如因工作须要和客观状况，甲方有权调整乙方工作岗位，调整后的工作岗位工资按新岗位同工同酬。七：违约责任1、试用期间或转正后工作未满一个月离岗，甲方只为乙方供应基本工资(按通辽市最低工资标准)。2、乙方必需保证按时正常的工作，若乙方私自造成空岗影响本职工作的扣100元/天，若甲方未能够按期支付工资，则按合同法规定给乙方2%滞纳金 。3、本协议托付内容确定、托付变更、中止、解除和提前终止需双方书面确认。如任何一方违约，违约方须支付违约金5000.00元(签订培训协议的，按培训协议执行，以培训协议约定的内容为

33、准)。八：其它1、本协议一式二份，自签定之日起生效。甲留存一份，档案留存一份(备注：为保证甲方的商业机密的平安性，乙方可随时到档案管理处查阅，如发生争议纠纷，乙方可执原件解决，甲方无权干涉)。均具有同等法律效力。2、本协议中未尽事宜，双方协商解决，并另行签定补充协议。3、甲乙双方的诉讼恳求必需在科尔沁区内的人民法院(备注：本协议共五页，为保证协议的真实有效性、每页的下角标注出甲乙双方均签字按指纹)甲 方(盖章)：代表人(签字、按指纹)：乙 方(签字、按指纹)：岗位聘用协议6甲方（聘任方）：_通讯地址：_乙方（受聘人员）:_姓名：_性别：_身份证号：_现专业技术职务：_家庭通讯地址：_依据_的规

34、定，经学校授权，_高校校长作为甲方与受聘人员（乙方）签订职位聘任合同书，甲乙双方根据同等自愿，协商一样的原则，签订本合同，共同信守。一、职位聘任合同期限1、本合同期限类型为无固定期限聘任合同。这里所说无固定期限是指国家法律，政策或学校规定的被聘任者退休之前的期限。2、乙方在受聘期内辞职，应提前6个月通过所在院系向学校递交辞呈。二、工作任务与目标1、乙方同意依据甲方工作须要，被聘任在教授职位工作。假如院系发生改变，双方应当依据须要重新确认乙方工作的院系和职位。变动之后，乙方原来合同规定的待遇等内容原则上不应当变更。2、乙方情愿根据本合同书约定及甲方关于本职位工作任务和职责要求完成规定的工作数量，

35、实现工作目标。3、乙方必需根据甲方的教学支配，每学年完成探讨生或本科生教学任务，总学时数达到_学时以上。4、乙方必需按质按量地完成教学任务，仔细完成学院及教研室安排的教学工作，仔细进行课程建设（如教材编写，教学内容和教学方式改革，试验方法变革等）。5、争取和主持科研项目，科技创新探讨任务及目标（1）乙方在考核期内，必需至少主持过_项省部级以上科研项目；或至少主持_项省部级以上重大项目的子课题；或主持_项横向科研项目（科研经费在_元以上）。（2）乙方对主持的科研项目，应当仔细负责，必需根据项目安排书的内容以及学院科研项目中后期管理的相关规定保质保量地完成。6、乙方应当主动参与学院以及所在教研室的

36、学科建设工作，帮助完成相关的学科建设目标。7、乙方应当完成学院以及教研室安排的与教学相关的工作以及行政管理工作。三、乙方权利1、乙方有权要求甲方支持，协作履行职位职责，要求甲方在国家法律，法规和学校实力允许的前提下，为乙方供应教学和科研必要的工作条件。2、乙方在本校每连续工作满_年，在学院允许的前提下，可享受_个月的学术假，职从事学术探讨工作；学术假为有薪假期，乙方在享受学术假的学年，基本教学工作量要求减半；乙方要求享受学术假，需提前_个月向所在院系提出申请。3、乙方如主持重大科研项目，或参与重大课题探讨工作并且在项目中负有较重要责任，在课题进行期间，可申请额外享受不超过二年的有薪学术假，在享

37、受学术假期间，乙方教学工作量免于考核。甲方必需为乙方申请项目供应必要的条件。甲方应当从人力、物力和时间上为乙方主持和完成项目供应便利。四、乙方义务1、乙方必需遵守宪法和法律，忠诚教化事业，遵守学校的规章制度，恪守学术规范，严谨治学，团结合作，爱惜学生，关切集体，自觉维护学校声誉。?乙方同意根据聘_内甲方施行的老师编制核定职位设置与职务聘任规程的要求履行义务和担当相应的责任。2、乙方必需完成甲方所要求完成的工作任务，并达到相应职务所规定的考核指标。同意履行本合同所承诺或约定的义务和职位职责。3、乙方承诺，未经书面对甲方提出申请，并获甲方许可，不在校外兼任有酬劳性的职业。五、工资和福利1、在聘_内

38、，甲方应当根据国家和学校规定的标准和乙方的工作性质等支付工资给乙方。3、乙方有下列情形之一的，甲方可依据法律，法规和学校规定减发或停发乙方基本工资，校内津贴和生活补贴，并视情形解除本合同：（1）当月事假，病假超过学校规定工作日。（2）出现旷工行为。（3）受党政纪律处分。（4）不能很好履行职位职责的，且造成严峻后果和恶劣影响的。4、乙方有权享受国家法律，_省地方法规和学校规定的各种社会福利待遇，包括_，医疗等费用。甲方同时为乙方子女就学供应可能的便利。5、甲方不供应住房。有关住房的待遇按学校现行政策执行。6、公派出国（出境）根据学校教职工出国（出境）方法执行。六、聘任考核1、甲方根据国家法律和学

39、校规章定期对乙方履行职位职责状况进行考核。2、在聘_内，乙方有义务每学年向甲方考评机构提交书面述职报告或履行职位职责状况总结。3、考核标准（1）乙方同意根据学校老师编制核定职位设置与职务聘任规程以及_中所列各项内容与指标进行考核。（2）本合同的约定。4、乙方同意根据甲方的考核方法接受考核。5、考核结果作为工资，职位津贴发放和接着聘任的依据。若乙方经考核不合格，则甲方有权视状况减发或停发工资，职位津贴，甚至可以依据实际状况解除本合同。七、解聘1、乙方在受聘期间有以下之一情形者，甲方可以解聘：（1）乙方在考核期内未能完成老师职务聘任合同规定之工作任务。（2）乙方受聘期间发生重大教学责任事故和工作责

40、任事故，对学校和他人造成了严峻损失。（3）乙方经学校学术委员会确认，有严峻违反学术道德，违反学术规范的情节。（4）乙方未经学校同意擅自离校或出国人员未经学校同意逾期不归，超过三个月，或在一个月内经两次书面督促明确拒绝归校。2、乙方在受聘期间有以下之一情形者，甲方有权干脆解聘乙方经司法程序认定严峻违反法律并被判处刑罚；乙方未经学校同意擅自离校或出国人员未经学校同意逾期不归，超过六个月，或者经两次书面督促而明确拒绝归校；八、违约责任本合同一经签订，双方必需严格履行。任何一方违反合同约定，给对方造成损失的，应当付给对方相应的赔偿金。九、双方须要约定的其他事项1、乙方可就职务聘任，业绩考核和纪律处分等

41、方面的问题，向学校老师编制核定与职务聘任委员会提出申诉或投诉；申诉和投诉必需以书面形式提出，且必需充分说明理由。2、乙方对学校老师编制核定与职务聘任委员会的裁定不服者，可以书面形式向学校_委员会申请_。3、甲乙双方的有关文件只要寄往本合同的通讯地址，一经寄出3日内即视为送达，如有地址变更，变更方需在一周内通知对方，否则仍以本合同地址视为送达地址。4、本合同未尽事宜，按学校有关规定执行。十、本合同经甲乙双方签章后生效，一式三份，甲乙双方各执一份，校人事处备案一份。甲方（签章）：_法定代表人（签字）：_签订日期：_年_月_日乙方（签章）：_签订日期：_年_月_日岗位聘用协议7编号：_聘用单位(甲方

42、)_受聘人员(乙方)_甲方(聘用单位)名称：_乙方(受聘人员)姓名：_性别_民族_诞生年月：_专业：_学历：_职务：_身份证号码：_甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上，签订本聘用合同，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。一、聘用合同期限：本合同期限为_年自_年_月_日起，至_年_月_日止。试用期为一年自(注：根据局下发的全员聘用方案，)二、聘用岗位及职责要求(一)甲方聘用乙方在_岗位工作。(二)由甲方确定乙方的岗位职责要求。(三)乙方同意在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。(四)在聘期内，甲方可以依据工作须要，与乙方协商后，调整乙方的工

43、作岗位。三、岗位纪律(一)严格执行医院规章制度(二)甲方有权根据岗位职责，(注：依据卫生院绩效考核方案)，做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩分明。(三)乙方应当严格遵守国家的法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和岗位纪律，听从甲方的领导和管理。(四)乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行指责教化，根据有关规定赐予相应的处理。四、岗位工作条件(一)甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，供应必需的工作条件和有效的劳动平安卫生防护措施。(二)甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合卫生院工作特点的工作日制。(三)甲方应当依据工作须要为乙方供应职业道德、专业技术、业务学问、平安生产和规章制度等方面的培训。五、工资福利和社会保险待遇(一)甲方依据有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大