2023年事业单位合同模板汇编5篇.docx
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_05.gif)
《2023年事业单位合同模板汇编5篇.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2023年事业单位合同模板汇编5篇.docx(36页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、2023年事业单位合同模板汇编5篇事业单位合同 篇1甲方(聘用单位):_法定代表人:_乙方(受聘人员):_依据有关法律、法规、规章和省事业单位人员聘用制度试行细则(xx)117号),甲乙双方在同等、自愿、协商一样的基础上,签订本聘用合同。一、聘用合同期限按下列第_项执行:(一)本合同为有固定期限合同。合同期自_年_月_日起至_年_月_日止。(二)本合同为无固定期限合同。合同期自年_月_日起至法定或约定的终止(解除)合同的条件出现时止。(三)本合同为以完成肯定工作为期限的合同。合同期自_年_月_日起至_年_月_日止。本合同约定试用期(大中专应届毕业生见习期)自_年_月_日起至_年_月_日止。二、
2、聘用岗位和职责要求甲方依据工作须要和乙方的岗位意向,确定聘用乙方从事岗位工作。乙方同意在该岗位工作,并按甲方岗位职责要求履行义务,完成工作任务。因工作须要,经双方协商,甲方可以重新支配乙方的工作岗位,乙方也可选择其他岗位。双方就岗位变更事宜作如下约定:_。三、工作条件和岗位纪律甲乙双方都必需严格执行国家、省有关工作时间、劳动爱护、平安卫生等方面的规定。甲方应当依据乙方的岗位及工作要求,为乙方供应必要的工作条件和劳动爱护设施。乙方应当遵守国家法律法规,遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律,保守有关隐私。四、工作酬劳、福利及社会保险(一)甲方依据国家和省有关事业单位工资政策及本单位内部安排方法按月
3、向乙方支付工资、奖金及各种津贴、补贴,并按规定调整工资标准。(二)甲方应按规定为乙方办理各项社会保险,按期足额缴纳社会保险费。其中,乙方个人应缴纳的部分,由甲方从乙方的工资中代为扣缴。(三)乙方在合同期内的工时制度、公休假日、女职工爱护、因工负伤、患病、死亡等待遇均按国家和省的有关规定执行。五、聘用合同的变更、解除和终止(一)甲乙双方协商一样,可以变更本合同的有关内容或重新签订聘用合同。(二)乙方年度考核或聘期考核不合格,甲方可以调整其工作岗位并相应变更本合同。(三)甲乙双方协商一样,可以解除本合同。(四)乙方有下列情形之一的,甲方可以随时单方面解除本合同,并书面通知乙方:1.在试用期内被证明
4、不符合岗位要求又不同意甲方调整其工作岗位的;2.连续旷工超过10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日的;3.未经甲方同意,擅自出国或者出国逾期未归的;4.违反工作规定或者操作规程,发生责任事故,或者失职、渎职,造成严峻后果的;5.严峻扰乱工作秩序,致使甲方或其他单位工作不能正常进行的;6.被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑以上刑罚的。(五)有下列情形之一的,甲方可以单方解除本合同,但应当提前30日以书面形式通知乙方: 1.乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方支配的其他工作的。在国家或省出台新的.规定前,医疗期参照国家对企业职工的有关规定执行;2.乙方年度考核或者
5、聘期考核不合格,又不同意甲方调整其工作岗位,或者虽同意调整到新工作岗位,但到新岗位后考核仍不合格的;3.本合同签订时所依据的客观状况发生重大改变致使合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议的。甲方按本款第1、2、3项规定解除本合同,未提前30日书面通知乙方的,解除行为无效,甲方应当接着履行本合同约定的义务。(六)乙方有下列情形之一的,甲方不得依据本条第(五)款规定单方解除本合同:1.患病或者负伤,在规定的医疗期内的;2.女职工在规定的孕期、产期、哺乳期内的;3.因工负伤,治疗终结后经劳动实力鉴定机构鉴定为1至4级丢失劳动实力的;4.患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严峻疾病或者精神病
6、的;5.正在接受纪律审查或者司法审查尚未作出结论的;6.属于法律、法规规定不得解除聘用合同的其他情形的。(七)有下列情形之一的,乙方可以随时单方解除本合同,并书面通知甲方:1.在试用期内的;2.考入全日制一般高等院校的;3.被录用或者选调到国家机关工作的;4.依法服兵役的;5.甲方未根据合同约定支付工资酬劳、供应工作条件和福利待遇的;6.甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。除本款规定的情形外,乙方提出解除本合同,应当提前30日书面通知甲方。未能协商一样的,乙方应当接着履行;6个月后再次提出解除合同仍未能与甲方协商一样的,即可单方解除本合同。法律、法规另有规定的,从其规定。(八
7、)有下列情形之一的,本合同终止:1.聘用合同期限届满的;2.甲乙双方约定的终止条件出现的;3.甲方被撤销、解散的;4.乙方退休、退职;5.乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。(九)乙方有下列情形之一的,甲方不得因聘用合同期满或者约定的终止条件出现而终止本合同:1.因工负伤,治疗终结后经劳动实力鉴定机构鉴定为1至4级丢失劳动实力的;2.患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严峻疾病或者精神病的;3.属于法律、法规规定不得终止聘用合同的其他情形的。(十)甲方应当在本合同期限届满30日前,就终止或者续订聘用合同的意向书面通知乙方。续订聘用合同的,双方协商办理续订手续。(十一)本合同解除或者终止后,甲
8、方应为乙方出具解除或者终止聘用合同的有效证明,并在解除或者终止本合同之日起15日内为乙方办理人事档案、社会保险关系的封存或者转移手续。(十二)有下列情形之一的,甲方应当依据乙方在本单位的实际工作年限,在解除本合同之日起15日内向其支付经济补偿:1.甲方提出解除本合同,经协商,乙方同意解除的;2.乙方患病或者非因工负伤,规定的医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方支配的其他工作,甲方单方面解除本合同的;3.乙方年度考核不合格或者聘期考核不合格,又不同意甲方调整其工作岗位的,或者虽同意调整工作岗位,但到新岗位后考核仍不合格,甲方单方面解除本合同的; 4.本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变
9、,致使合同无法履行,经协商不能就变更合同达成协议,由甲方单方面解除合同的;5.甲方未根据本合同约定支付工作酬劳、供应工作条件和福利待遇,乙方单方面解除合同的;6.甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫工作,乙方单方面解除本合同的;7.甲方被撤销、解散,不能安置乙方就业的。经济补偿金应以乙方解除或者终止本合同前12个月的月平均工资为标准,在甲方工作每满1年支付1个月的经济补偿金;不满1年的,按1年计算经济补偿金。乙方月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的,按当地月平均工资的3倍计算。六、违反聘用合同的责任(一)由于本合同任何一方当事人的缘由导致本合同无效或部分无效,给对方造成损害的,应当
10、担当赔偿责任。聘用合同的无效,由人事争议仲裁机构或人民法院确认。(二)甲乙双方违反本合同约定,应当担当相应的责任。给对方造成经济损失的,应当担当赔偿责任。双方当事人都违反本合同约定的,应当各自担当相应的责任。对违反服务期约定和保守单位商业隐私约定的,可以约定违约金,详细标准为:(三)甲方未根据规定办理解除、终止聘用合同手续,支付经济补偿,给乙方造成损失的,甲方应当担当赔偿责任。(四)甲乙双方对培训费用没有约定的,乙方经甲方出资培训后解除本合同,甲方不得收取培训费用;有约定的,按约定收取,但不得超过为乙方培训的实际支出,并按乙方培训后回单位服务年限,以每年递减培训费用20%的比例计算。七、双方约
11、定的其他事项_。八、争议处理甲乙双方因履行本合同发生争议的,应当协商解决;协商不成,可向甲方上级主管部门申请调解,也可在争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁机构申请仲裁。九、本合同未尽事宜,根据浙江省事业单位人员聘用制度试行细则及有关法律、法规、规章的规定执行。十、本合同一式三份,具有同等法律效力。甲乙双方各执一份,一份存入乙方人事档案。甲方(签章):_ 乙方(签章):_签订地点:_ 签订地点:_年_月_日 _年_月_日事业单位合同 篇2甲方:_乙方:_甲乙双方于xxxx年xx月xx日x签订为期xx年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一样,签订本协议如下:1、自x
12、xxx年xx月xx日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止;2、乙方工资结算至离职之日,支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为_元,差旅费、交通费、手机费等费用合计x元,以上费用均需扣除所得税,甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币x元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至x年x月x日止。5、甲方依据相关劳动法规和规定,向乙方供应劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;6、乙方应当于本协议签订
13、后3日内妥当办理全部工作移交手续,离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。7、乙方应为所驾驭的甲方之任何商业隐私(包括本协议内容)进行保密,不得泄露给任何第三方,否则应向甲方支付违约金x元。8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议,合同解除后,乙方无需履行任何竞业限制义务。9、本协议是解决双方之间劳动争议的全部支配和规定,双方之间不再存在其他任何劳动争议。此协议书一式三份,各份具有同等的法律效力,甲乙双方各持一份,另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。甲方(盖章):_乙方(签字或盖章):_法定代表人或授权托付人(签字或签章):_年_月_日_年_月_日事业单位合同 篇3甲方(聘用单位)名
14、称:法定代表人:职务:托付代理人:职务:全部制性质:主管部门:单位地址:联系电话:乙方(受聘人员)姓名:性别:民族:身份证号码:诞生时间:参与工作时间:学历:毕业时间和学校、专业:职称或技术等级:取得时间:个人住址:联系电话:法定监护人:与乙方(受聘人员)的关系:工作单位:个人住址:联系电话:依据省事业单位人员聘用制管理试行方法的规定,甲、乙双方在同等自愿、协商一样的基础上订立本聘用合同。一、聘用合同期限本合同为聘用合同(空白内选填短期、中长期、以完成肯定工作为期限的)。合同期从年月日起至止(空白内选填年月日、完成工作任务)。其中:试用期从年月日起至年月日止。二、聘用岗位及其职责要求(一)甲方
15、依据工作须要及乙方所具备的工作实力,聘用乙方在岗位工作;在聘期内,甲方也可以依据工作须要,征得乙方同意,调整乙方的工作岗位。(二)乙方应当听从甲方的工作支配,根据岗位要求履行职责,完成工作任务。三、劳动爱护和工作条件(一)甲方必需严格执行国家和省有关劳动爱护的规定,依据乙方的岗位及工作要求,为乙方供应必需的工作条件,实行必要的劳动爱护措施,保证乙方能够正常工作和在工作中的平安、健康。(二)乙方必需严格遵守各项平安操作规程。四、工作酬劳(一)甲方应当根据国家和省的有关规定,依据乙方的工作岗位及完成工作任务的状况,以货币形式按月支付乙方工作酬劳。(二)乙方工资的增减,奖金、津贴、补贴、加班加点工资
16、的发放,以及特别状况下的工资支付等,根据国家和省的有关规定以及甲方依法制定的规章制度执行。五、保险和福利待遇(一)甲、乙双方根据国家和省的有关规定参与养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险,并按期足额缴纳有关社会保险费。其中乙方个人缴纳部分,由甲方在其工资中代为扣缴。(二)乙方在休息、休假期间的待遇根据国家和省的有关规定执行。(三)乙方患职业病或者因公(工)负伤的待遇,因公(工)或者因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供给直系亲属生活困难补助费等根据国家和省的有关规定执行。(四)乙方患病或者非因公(工)负伤的医疗期及其待遇根据国家和省的有关规定执行。六、工作纪律(一)甲方有权依据法律、法规、规章和
17、政策的规定,制定本单位的规章制度,对乙方实行管理和奖惩。(二)乙方应当遵守甲方依法制定的各项规章制度,听从甲方管理,并保守甲方的技术隐私和商业隐私。七、聘用合同的变更(一)本合同确需变更的,甲、乙双方应当协商一样,并根据规定程序变更合同。(二)有下列情形之一的,甲、乙双方可以变更本合同的有关内容:1、甲、乙双方协商同意对部分条款进行变更的。2、由于不行抗拒的因素致使本合同无法完全履行的。3、本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经修改或者废止的;4、法律、法规、规章和政策规定的其它情形。八、聘用合同的终止有下列情形之一的,本合同即行终止:1、本合同期满,或者甲、乙双方约定的本合同终止条件
18、出现的。2、乙方达到法定退休年龄的(国家和省另有规定的,从其规定)。3、乙方根据有关规定提前退休或者退职的。4、乙方死亡或者被有关机关宣告死亡的。5、甲方被撤销的。九、聘用合同的续订本合同期满前,甲、乙双方任何一方提出,经与对方协商一样,可以根据规定程序续订聘用合同。十、聘用合同的解除(一)经甲、乙双方协商一样,本合同可以解除。(二)乙方在聘期内辞职、自动离职或者被辞退、开除、劳动教养以及被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的,本合同自行解除。(三)乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除本合同:1、在试用期内被证明不符合聘用条件的。2、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的。3
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 2023 年事 单位 合同 模板 汇编
![提示](https://www.taowenge.com/images/bang_tan.gif)
限制150内