2023年员工的通知.docx

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1、2023年员工的通知员工的通知1公司各部门、各项目部：为激励先进，进一步激发广阔员工的工作主动性和工作主动性，增加员工的归属感和对公司的忠诚度，公司依据20xx年度员工的工作表现、工作实力、个人品德及对公司的.忠诚度等综合考评，评比出了12名员工，作为公司20xx年度优秀员工。并颁发荣誉证书和每人5000元奖金。公司20xx年度优秀员工名单如下：zz。Z路桥工程劳务有限公司二xx年二月二日员工的通知2xxxx同志：依据你提出的离职申请，经公司审核你的工作移交手续，同意你于20xx年2月28日正式离职，双方自即日起终止劳动关系。离职后，如有交接不清晰事项，请主动协作公司帮助处理。感谢你对本公司的

2、.贡献，并祝你事业顺当。此致！xxxx有限公司年2月27日员工的通知320xx年以来，在集团公司领导和机关广阔职工的共同努力下，集团公司的生产经营保持健康未定的.发展，经济效益显著稳步提高。为了体现集团公司“一切为了职工，一切依靠职工”的企业发展理念，进一步调动广阔职工建设“华蜜昭交”的主动性和创建性。现经集团公司会议探讨确定，关于20xx年机关全部职工奖金考核参照其所缴纳的风险金比率进行发放，详细嘉奖事项依据集团公司20xx年获奖状况及职工考勤状况等相关事宜确定。特此通知云南xx交通运输集团公司20xx年X月X日员工的通知4公司各部门、各项目部：公司20xx年度公司员工体检工作拟定于20xx

3、年5月至20xx年8月之间进行，体检人员包括除工人及保安之外的全体工作人员。请各部门、各项目部负责人提前联系当地正规医院支配好检查项目（必需包含常规体检项目，其余项目依据项目自身须要进行支配）。体检标准按男性500/人，女性600/人执行，超出标准部分由员工自行贴补。国外项目因地域状况特别，员工待回国后另行支配体检。请各部门、项目部相关负责人做好年度体检打算工作，确保此次工作的顺当开展。特此通知。Z路桥工程劳务有限公司二*年*月*日员工的通知5各部门、各位工作人员：为开拓招工渠道，充分发挥老工作人员的人脉关系，刚好满意公司经营发展须要，同时也为激励广阔工作人员多介绍老乡和亲朋好友来公司工作，经

4、公司探讨确定，对老员工介绍新工作人员来公司工作进行嘉奖，现将有关事宜通知如下：1、凡老工作人员介绍新工作人员到公司工作，经面试合格被录用，并且无任何违反厂规厂纪的，在新工作人员在职工作半年以后，公司将一次性赐予介绍人200元的嘉奖（每介绍一个给200元，多者不限）。2、嘉奖金由办公室负责统计和上报，工作人员可干脆到财务部领取。3、此通知由办公室制订，办公室拥有修订和最终说明权。4、此通知自公司领导签署公布之日起生效。特此通知！xxx有限公司xxxx年1月2日员工的通知6各组长：为进一步明确和规范公司规章制度，保障公司各项工作正常、有序开展，经探讨确定，就对公司员工请假制度的管理工作，现规定如下

5、：一、事假1、每位员工每个自然月内事假不行超过2天，超出天数做旷工处理（特别状况除外）；2、一般员工请假必需提前一天当面对组长提出文字申请，批准后方可休假（特别状况除外）；3、一般员工如连请2天事假，需向总经理提出文字申请，批准后方可休假；4、工作时间内临时有急事，需向组长提出文字申请，批准后方可离开工作岗位；5、如上班前遇紧急状况，在允许范围内，依据请假总时间在事发两小时内向相关负责人电话请假，批准后方可休假，请假人应于假期后上班当日补填假条，并由相关负责人签字；6、各组长如需请假，必需提前一天当面对总经理提出文字申请，临时状况需向总经理进行电话申请，批准后方可休假，于假期后上班当日补填假条

6、，并由总经理签字；7、如未经批准擅自离开工作岗位，一律按矿工处理，并追究本人及上级组长责任。二、病假：1、病假需供应医院证明，否则按事假处理，事假用完则按旷工处理；2、病假工资按基本工资的80%发放；3、一般员工及组长请病假流程请参照第一部分。请假制度是内部管理一项措施，有利于各组长支配工作，管理人员要认清这项工作的必要性，务必抓好和落实，督促员工严格遵守如上规章制度。员工的通知7各中小学、幼儿园、直属单位：为进一步实行食品卫生相关法律、法规，加强对学校食堂工作人员的管理和培训，提高学校食堂工作人员的.操作规范，明确岗位职责，确保师生饮食健康和平安。经探讨，确定组织食堂新员工进行培训。员工的通

7、知8行政部：兹有本部门员工XXX，岗位XXXX，职位XXXX，自20xx年X月XX日至20xx年X月XX日，未经申请，未获批准，未到岗上班，单方停止了在本部门接着工作。依据员工手册的相关规定，属自动离职。敬请办理后续相关事宜，感谢！附：该员工员工考勤原始记录表。部门总监（经理）：XXX日期：20xx年X月XX日员工的通知9先生：_有限公司于x年x月x日与您签订了劳动合同，原劳动合同的有效期为年，至x年x月x日止。公司在x年x月x日通知您到总部参与短期培训，您至今未到总部报到，且在x年x月x日至x年x月x日期间，您多次无故早退，已经严峻违反了公司的规章制度。依据中华人民共和国劳动合同法第三十九条

8、其次款规定，以及劳动合同书约定的相关条款。经公司探讨确定，依法与您解除原劳动合同。现特此通知先生，原劳动合同将于x年x月x日正式解除，请即日起与公司办理相关离职手续，公司在您离职手续办理完毕后核发您本月应得工资，并于x年x月x日起，先生与长春地华房地产开发有限公司完全脱离劳动关系。特此通知！_有限公司9月10日员工的通知10为激励在职员工通过个人关系介绍人员到事业部产线工作，增加新进员工留厂工作的意愿，电源事业部将对春节前内部介绍新员工进行嘉奖，详细聘请条件及嘉奖政策如下：一、聘请条件1、身体健康,能吃苦耐劳,听从支配;2、初中或以上学历;3、年龄要求：18-35周岁，男女不限，需供应有效身份

9、证。二、嘉奖政策：1、每介绍一位员工入厂，需通过公司笔试，面试等正常聘请流程，干满1个月(过年放假时间除外)，嘉奖介绍人100元/人，干满3个月(过年放假时间除外)，再嘉奖介绍人100元/人，(嘉奖在次月发放，若介绍人已离职，则嘉奖给被介绍员工)。2、内部介绍新员工的有效期截止至20xx年1月10日，逢周三、周五早9点在大门岗处聘请，请将简历提前交企管部办公室、前台或前台保安处，并请注明介绍人部门，工号，姓名。希望全体员工主动帮助公司聘请各类生产员工，在此，感谢全体员工始终以来对公司员工聘请工作的支持!员工的.通知11零部件制造各单位：为了促进员工不断进取创新，改进工作不足，创建最优绩效，公司

10、领导经探讨确定开展全体员工考评工作。现将考评工作的详细事项通知如下：1.员工考评工作由行政人事部归口管理，各单位负责考评工作的详细实施，各单位主要负责人为本单位考评工作的第一责任人。2.考评方式为填写员工绩效考评表进行百分制考核，技术、管理、后勤人员还应另附考评期内主要工作完成的工作内容和完成状况。3.各单位对考评工作必需重视，仔细组织好本单位的.考评工作。为了使考评工作做到相对的公允、公正，被考评对象应仔细地、实事求是进行自评，单位领导可组织班组长、骨干等人员进行集体考评。在考评工作中严禁对员工不负责任、马虎了事或打击报复。4.考评结束后，各单位领导应将考评结果与被考评对象进行沟通，使被考评

11、对象明确自己所取得的成果，了解自己尚存在的不足,以利于员工确定工作努力方向。5.各单位必需在8月3日前完成考评工作并将考评表报行政人事部。员工的通知12为了答谢各招生点为了暑期活动招生而不辞辛苦的学员们，我厂确定对各招生点负责招生的学员根据如皋市威思计算机服务中心嘉奖方法第15条：“对于公司有过极大贡献的生员或者员工，可享受培训费用减免实惠；贡献极大者将干脆晋级为新新员工，老员工可依据自身状况跳槽到随意部门”的规定，对于那些在招生点辛勤工作的各位学员们以及准学员们表达三大公司的一样敬意，为各位生员的辛苦表示最诚心的感谢！全部负责招生的学员或准学员往后三年每年的计算机技术推广活动的培训费用可享受

12、50%的实惠，全部的工作人员可以依据自身的须要调整部门。该次嘉奖自此通知发布起，实惠政策三年内有效，跳槽政策两年内有效。_年_月_日员工的通知13各校区、中心：因张汉新老师、王宝龙老师退休，相关移交手续全部完成。现确定在明天上午十点实行退休老师欢送会，请方云军、帅正高、王文国、方俊锋、程佳远、周华君、唐宝芬、谢晓君老师参与，地点：四楼西侧小会议室。请以上人员支配好工作，准时参与!临安市岛石小学20xx年6月12日员工的通知14_先生/女士：依据本公司与您签订的劳动合同第_条第_款的规定，确定终止合同，请您于_年_月_日离开本公司。您的一切待遇根据_规定办理。有限责任公司年月日员工的.通知15公司各部门：为完善公司福利，丰富员工文化生活，加强企业文化建设和提高公司凝合力。公司特定于近期组织一次外出旅游活动，初步支配如下：1、时间：6月5日6月11日；2、地点：成都、九寨沟。请大家支配好时间主动报名参与（因故不能参与本次活动的，需正常上班，公司将在下次类似活动中优先考虑支配），报名于5月12日截止。特此通知！XXX20xx年XX月XX日