2023年大学生职业规划集锦9篇.docx

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1、2023年大学生职业规划集锦9篇敬重的领导：您好!真诚地感谢您在繁忙的公务中阅读此份求职信。这里有一颗热忱且赤诚的心灵渴望得到您的了解、支持与帮助。我叫XXX，来自XXX学院的一名XXXX届应专心理学专业毕业生。十三年的寒窗苦读、奋斗、拼搏，铸就了我坚毅、自信、果敢的气魄。通过参与学校的各种活动以及进行社会实践丰富了自己的工作阅历。人海茫茫，商海亦茫茫。有多数英姿勃发的XXX学院精英正为贵公司明日的辉煌而奋斗。即将披褂上阵的我，在求职的海洋中认定贵公司是我的最佳的实习选 择。和其他人一样，我也想找一个称心如意的工作，但不同的是我不会安逸于现状，而是始终保持主动向上的看法，用自己最大的热忱投身于

2、工作当中，做好自己应 该做的每一件事，因为我知道，只有公司的发展才会带来个人的发展。 剑鸣匣中，期之以声。特别盼望能与您进一步交谈。诚心希望毕业后为贵公司服务，我确信自己的实力可为贵公司创建业绩。我不是一个只会夸夸其谈的庸才，而是一匹实事求是，脚踏实地，稳妥而又快捷的千里马。生活我乐观开朗，主动向上。学习上我仔细、刻苦、努力。工作上我踏实、仔细负责。我清晰的知道看法确定一切的深刻含义，所以无论遇到什么困难、挫折我 都以一颗平常、乐观的心来对待。我不轻言放弃，但坚持究竟。作为初学者，主动主动的向他人请教，因为学问来自于不断的积累。作为领导者，清晰的相识到自己 肩上的责任与义务，因为肩负着别人对自

3、己的信任与希望。最终，诚心祝福贵公司事业发达、蒸蒸日上!此致敬礼!求职指导：求职找工作：高校生在此遇到的十大误区毕业生艰难，不仅有社会、学校的缘由，也有自身的缘由。假如走进了求职的误区，就找不到事业发展的方向。对于每一个求职者来说，求职找工作都是人生中必需面临的一门课程。在这门没有教材和教室的大课堂上，毕业生将面临多少求职误区?你将如何走出误区，进入求职快车道?我们怎样才能找到合适的工作?应当抱有怎样的就业观?你是否树立符合实际的择业和就业观?对职业的选择干脆影响到个人的长远发展，它将确定一个人的收入、社会地位、胜利 机会、挚友社交圈甚至配偶的选择，因此必需慎之又慎。主要选择五个方面：薪酬、发

4、展空间、生活方式、企业文化、信任感。每个人对这五个方面的排序是不同 的，同一个人，在不同时期的排序也是不同的。找工作误区一：留恋大城市选择与己匹配是明智之选，对年轻的求职者而言，确立符合实际的择业观和就业观是 胜利的关键。要能透过大城市优越的工作和生活条件，看到其在促进人才成长的现象中，不利的一面。同时也要对自己的实力和优势有个正确的评估，也就是“衡外 情、度已力”，谋定而后动。面对就业压力巨大，毕业生要想方法加速跑入“职道”。找工作误区二：“大、名、公、外”、首选目标在选择企业时，“大企、名企、公务员 、外企”仍是毕业生的首选目标。宏威职业顾问调查显示：目前毕业生中，多数人更情愿到政府机关工

5、作，占37.5%;选择到私企、外企工作，占32.1%; 选择到大型国企工作，占22.9%;选择自己开公司 的占7.5%。这就造成了毕业生就业难的现实问题。跟风盲从、“扎堆”外企、实力不够、硬冲死拼，结果大都碰得头破血流、丢盔卸甲。青睐外企、名企并无不当之处，公务员的待遇也令人憧憬，从主动的一面看，它反映 出当代高校生敢于挑战挑战、冲击严峻的珍贵品质。从敬重毕业生职业选择权的视角看，此种现象无可厚非。但就业是现实问题，它受多种因素牵制，因此消极面亦 非常明显：对于多数毕业生来说“大、名、公、外”则犹如水中月、镜中花，可望而不行及。找工作误区三：追求热门职业、不愿下基层工作一些高校生只盲目追求脱离

6、自身实际的高工资、高待遇的志向工作和热门职业，基础 职位 不屑一顾，。在人才市场就出现了热门难进，冷门更冷的怪现象。而在企业眼中，刚毕业的高校生欠缺实践阅历，须要先到一线熬炼，积累阅历。许多人都是从 基层做起，一些人在起步阶段还经验了相当长时间的“煎熬”。这一过程积淀下来的体验，铸就了他们今后“高成长”的素养：坚决的目标、坚韧的意志、宽容的心 胸、奋进的品行。找工作误区四：实践实力差、自我期望高不少高校生在择业时极简单出现眼高手低、心气太高，大事做不来，小事又不做，挑来挑去挑花了眼。结果聘请 会去了一次又一次，高不成，低不就，自然择业困难，挑了好久还没拿到Offer。选择职业时，高校生应当从主

7、客观结合的意义上考虑问题。必需明白：要想顺当找到 工作，必需工作“拿得起”，架子“放得下”，才能快速跑入“职道”。明确了职业发展方向之后，为了能够让自己进入职业前进专列，争取实现自我价值的机会， 职场上要拿到好的Offer，就是要跟上求职就业动向和求职节拍。找寻对工作阅历要求相对较低或无明确阅历要求的职位，因为阅历是高校生的空白或弱势，他 们实际在就业当中遇到许多问题就是工作阅历、职业技能方面的问题，回避是明知之举。找工作误区五：.盲目积堆、相互攀比不少毕业生择业时简单受社会上一些舆论的左右，盲目从众，追逐热门，而不考虑自身条件、职业特点和社会整体需求，结果造成积堆现象，多人争夺独木桥，结果既

8、影响择业又奢侈了自己的优势。 同学之间相互攀比，一些学生讲“级别”觉得在校内期间我成果比你好，荣誉我比你多，“官职”比你大，天经地义工作也应比你好，却不知用人单位并非以此作为评判人才的惟一标准。 所以，择业时，要正确对待自己，在选择职业时，应当遵守“择已所爱，择已所长，择已所需，择已所利”的原则。找工作误区六：综合素养低、求职靠作假受造假心理驱使，造假学历、假证书、假荣誉等，救命稻草并没救命，假的终究长不了，反而毁了自己名声，误了自己前程。非但没有敲开就业的大门，反而，让注水的水货沉没了自己的就业机会，赔上了时间成本。高校生在制作时应抓住重点，对自己的实力，尤其是企业看重的实力进行重点表述。简

9、历要有特性，注意个人特点与企业文化的契合，忌盲目夸大，不要将简历制作太花哨。也不要因为心急而盲目投放简历。找工作误区七：茫然无措、顾此失彼知己知彼方能百战百胜，在校内聘请起先之前，总有些应届毕业生故作清高偏安一隅，不屑于搀和进来，等到真正起先后才发觉自己已被现实所“遗弃”，产生手足无措、自暴自弃。利用聘请会现场的有利条件，与聘请人员主动主动沟通。在投递简历前可向聘请人员 询问是否接收应届毕业生，然后比照自身条件、职业目标考虑有无胜利的可能性。假如有希望，就想方设法了解企业的状况、某个岗位的详细职责、聘请要求等，同 时也让聘请人员相识和了解你，留下一个深刻的好印象，机会就来了。要是找不到好工作就

10、干脆不就业或者自暴自弃，最终只能一事无成。切记：新人求职 从容者胜。找工作误区八：不懂面试技巧、不能迂回而进许多高校生多次应聘失败，是由于忽视了面试技巧和礼仪，因而淘汰出局。还有不能 学会在石缝中钻出，螺旋式生长。许多人看来，实行变通做法的人是投机取巧，不愿迂回前进、绕道而行。其实绕道而行的目的是接着前进，心中的追求目标依旧存 在。只是奇妙避开了障碍，迂回曲折了一下，反而赢得了时间、财力和人力。一步到位行不通，不妨分步到位。先就业还是先择业，要视个人状况而定。每个人的经济压力不同，目标不同，选择也会不同。先干起来积累阅历，在摸索中进一步明确方向，找到最合适自己的定位。 先有保底的，再找更好的。

11、找工作误区九：没有自信、退缩低就在竞争如此激烈的今日，竞争辛苦、艰难是必定的，书没读好、技不如人，不是名校名系、没有各种关系，就产生自卑心理、灰心气馁，遂甘拜下风，不敢对自己“明码标价”，对于一些单位开出的不同等协议也违心闭眼签订，给日后工作带来严峻隐患。信念代表着一个人在事业中的精神状态和把握工作的热忱以及对自己实力的正确认知。所以，在任何困难和挑战的面前首先要信任自己，但自信不是自负，自大、自傲，而是一个人不言败的信念。找工作误区十：过多物质要求、过早考虑晋升很多高校生过多考虑物质条件，不但要求月薪高，生活好，还讲究住房、奖金等，只关切是否有晋升机会、是否能做重要的工作、有没有培训机会等，这些当然无可厚非，可在企业眼里，就会看成不成熟、心气浮躁等，这样就难免构成双方难以调和的冲突，结果就是被炒或跳槽。建议高校生尝试从用人单位的角度思索问题，也就是换位思索，为何高校生就业那么 难，很大一部分缘由是绝大多数学生只站在自己的立场考虑问题，很少有人从用人单位的角度谛视自己。应届高校毕业生，来找寻人生的第一份工作。不妨把自己看 成是企业，看看这个位子须要什么条件的人，你是否具备了这个条件。假如你是企业，找一个只讲待遇，不求上进或没有敬业精神的人，你会不会喜爱。弄清晰用人 单位是怎样评价你的，自己与单位需求之间存在哪些差距等等，这也有助于在今后的面试等环节中把握分寸。