2023年员工开除通知篇.docx

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1、2023年员工开除通知篇员工开除通知1_：鉴于您在本工地的下班期间，外出酗酒闹事，您的行为触犯国家治安管理惩罚条例并严峻损害了本工地名誉和利益。依据我国相关法律并结合本工地的相关规定，确定予以员工开除的.处理，截止8月2日预付工资已超出应付工资3500元。本单位将保留追究你的相关法律职责的权利。特此通知。_年_月_日员工开除通知2物业部员工XX(身份证号码：XXXX)：鉴于您在无故殴打XX，辱骂领导，且年龄较大等缘由，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵扰了他人的合法权益，并严峻损害了我公司的名誉和利益。依据我国劳动法相关规定并结合我公司的相关规定，确定处以公司内通报，并马上解除

2、劳动关系的处理。请您于20xx年XX月XX日16时之前到办公室办理离职手续。我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。特此通知。XX 办公室XX年XX月XX日员工开除通知3物业部员工xxx（身份证号码：）：鉴于您在无故殴打_，辱骂领导，且年龄较大等缘由，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵扰了他人的合法权益，并严峻损害了我公司的名誉和利益。依据我国劳动法相关规定并结合我公司的相关规定，确定处以公司内通报，并马上解除劳动关系的处理。请您于20xx年x月x日16时之前到办公室办理离职手续。 我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。特此通知。_办公室_年_月_日员工开除通知4车间员工XX

3、，于xxxx年XX月XX日起请假四天，截止XX月XX日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，依据公司管理规定以及员工手册中员工惩罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司已经确定：开除XX，并不发11月工资，且该员工自xxxx年XX月XX日起所发生的一切事宜，和本公司无关，本公司概不担当任何责任。特此通告!办公室_年_月_日员工开除通知5物业部员工 ：鉴于您在无故殴打xxx，辱骂领导，且年龄较大等缘由，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵扰了他人的合法权益，并严峻损害了我公司的名誉和利益。依据我国劳动法相关规定并结合我公司的相关规定，确定处以

4、公司内通报，并马上解除劳动关系的处理。请您于20 年 月 日16时之前到办公室办理手续。 我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。特此通知。办公室20 年 月 日员工开除通知6xxxxx先生/女士：依据本公司与您签订的.劳动合同第xxx条第xxx款的规定，确定终止合同，请您于xxx年xxx月xxx日离开本公司。您的一切待遇根据xxxxx规定办理。有限责任公司年月日员工开除通知7xxx先生/女士：鉴于您在担当本单位部xxxxxx(写明职务)期间，违反公司xxx规定，严峻违反了我单位的规章制度，损害了单位利益(依据实际缘由注明)，依据我国相关法律并结合本单位的规章制度确定予以除名。请您于20xx年

5、x月x日前办理业务及离职交接手续。本公司保留追究你的一切法律责任的权利。特此通知。行政人事部20xx年x月x日员工开除通知8物业部员工_(身份证号码：_)：鉴于您在无故殴打_，辱骂领导，且年龄较大等缘由，已不再适合我公司物业部的保洁工作，且您的行为已经侵扰了他人的合法权益，并严峻损害了我公司的名誉和利益。依据我国劳动法相关规定并结合我公司的相关规定，确定处以公司内通报，并马上解除劳动关系的处理。请您于20_年_月_日16时之前到办公室办理离职手续。我公司将保留追究你的相关法律职责的权利。特此通知。办公室_年_月_日员工开除通知9xxxx先生/小姐：鉴于您在担当本公司销售经理职务时，经人揭发并查

6、证，您有收红包的行为，此行为违反了国家关于职工奖惩和本公司的.劳动管理条例第xxxx条的规定，确定予以除名。本公司保留对您的追究一切法律职责的权利(视您的表现)。特此通知。xx公司人事部员工开除通知10车间员工XX，于xxxx年XX月XX日起请假四天，截止XX月XX日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，依据公司管理规定以及员工手册中员工惩罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司确定：开除XX，并不发11月工资，且该员工自xxxx年XX月XX日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不担当任何责任。特此通告！_公司_年_月_日员工开除通知11通 告致

7、 ：全体员工 编号：CHIPPAD20xx077 由 ：人事行政部时间：20xx年12月24日 刊布日期至：20xx年12月24日 事由：关于xx部员工xx开除事宜一、20xx年12月19日，xx部员工xx顶撞上司，并手持铁锤冲到上司办 公室威逼上司，经向现场多名当事人了解，事实确凿。二、xx的行为，严峻违反了厂规厂纪，侵害了他人的合法权益，给公司其他员工 及所在部门造成严峻的不良影响；对此，经公司探讨确定，赐予xx解除劳动 合同、终止劳动关系的.惩罚。特此通告！人事行政部员工开除通知12因xx缘由，公司现确定辞去原任公司岗位的员工xxx，请该员工根据员工进出异动管理方法第三十条的要求于xx日

8、内完成离职手续，任职新岗位。特此通知。被辞退员工确认：xxx部门负责人：xxx综合办公室负责人：xxx分管副总经理：xxx日期：xxxxxx员工开除通知13物业部员工xxx鉴于您在无故殴打xxxxxx，辱骂领导，且年龄较大等缘由，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵扰了他人的合法权益，并严峻损害了我公司的名誉和利益。依据我国劳动法相关规定并结合我公司的相关规定，确定处以公司内通报，并马上解除劳动关系的处理。请您于20xx年8月18日16时之前到办公室办理离职手续。我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。特此通知。办公室xxxx年8月16日员工开除通知14xx_：鉴于您在本工地下班期间，外出酗酒闹事，您的.行为触犯国家治安管理惩罚条例并严峻损害了本工地名誉和利益。依据我国相关法律并结合本工地的相关规定，确定予以员工开除的处理，截止8月2日预付工资已超出应付工资3500元。 本单位将保留追究你的相关法律责任的权利。特此通知。xxxxxxx年xx月xx日员工开除通知15_先生/女士：依据本公司与您签订的劳动合同第_条第_款的规定，确定终止合同，请您于_年_月_日离开本公司。您的一切待遇根据_规定办理。有限责任公司年月日