2022年公司打架处罚通告范文_员工打架处罚通告范文.docx

《2022年公司打架处罚通告范文_员工打架处罚通告范文.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年公司打架处罚通告范文_员工打架处罚通告范文.docx（5页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022年公司打架处罚通告范文_员工打架处罚通告范文公司打架惩罚通告范文1 年月日下午上班时间，C线员工与 因工作缘由发生争吵并引起了打架事务，不仅违反了公司的厂纪厂规，同时给产线生产带来了严峻的负面影响，行为极其恶劣。现对两人做出以下惩罚： 1、对，打架行为进行全厂通报指责; 2、对，2人各处以元人民币罚款。 望全体员工引以为戒，在日常生活中加强自身修养，提高自我约束和自我限制实力，杜绝此类事务再次发生;自觉遵守厂纪厂规，共同维护公司正常的生产和生活秩序。 示 通 告 公司打架惩罚通告范文2 年月日上午上班时间，与因打架事务，于处协调解决的状况下，两人再次起冲突后首先动手扭打起来。依据公司管

2、理规定，员工在上班时间不准打架斗殴，无视上述管理规定，上班期间主动挑起打架事务，造成极坏的影响。为肃穆公司纪律，规范员工管理，经探讨确定，对打架事务作如下处理： 对处以元人民币罚款。 望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事务的再次发生。 公司示 年月日 公司打架惩罚通告范文3 一、事务描述： 20xx年9月2日晚上18:30左右两器焊接员工*、配管员工888在宿舍6号楼聚众打架。 二、事务调查： 20xx年9月1号下午，焊接线员工8888因为拖地须要胶框盛水，就到3#厂房两器成型888处借，由于胶框正在运用，888就不允许88拿走，但是888还是强行将胶框拿走，随后88就在QQ上发表辱骂888言论

3、。9月2号早上888就拿着手机评论与888对质，当时8888不与理睬，8888先动手打架，后被同事888等人拉开，组长得知状况后进行调解，并支配8888日休息，调理心情。晚上18:30分左右8888打电话告知在配管上班的小姨888被人辱骂的事情，相约两人下班后去888宿舍对质，路上遇到劝架员工888，并邀请一起去对质(因为888听别人说要是没有班组长在连8888一起打，听到这样的话888心里就有气)，于是三个人一同去宿舍找888，在对质的过程中由于双方的言辞过于激烈，相互厮打在一起，随后宿管及部装班组 长到现在处理调解。 三、处理结果 1、双方相互致歉承认错误，并写下保证书不在相互追究;. 2

4、、依据部装车间员工行为规范第xx条规定现对事故责任人考核如下： 88888 -101元 并留岗查看1个月 88888 -200元 并留岗查看1个月 88888 -101元 并留岗查看1个月 88888 -101元 并留岗查看1个月 3、留岗查看期间如再次发生打架斗殴事务，依据公司管理制度赐予开除处理、扣发未发放工资，并视情节移交公安机关处理。 特此通报! * 二xx年九月三日 发：部装车间 送：管理部、生产部 公司打架惩罚通告范文4 公司全体员工: 20XX年X月XX日中午12点左右,我公司女员工XX在销售过程中与XXX员工发生争吵，并且XXX员工首先不理智动手打人。在这期间，我公司另一员工X

5、X和XXX员工在操作间双方进行了二次争斗。事情处理极其不理智，犯下严峻错误。XX这种行为：对他本人和我公司都是极度不负责任的行为和表现。已经严峻违反了公司章程。现确定处理如下： 1. 对杨XX予以开除处理确定。鉴于杨XX不是事务干脆引起人，留公司查看3个月。并处以500元罚款。 2. 对朝阳店经理XXX：公司内部严峻警告。并处以2000元罚款。鉴于XXX整个事务过程中没在现场，不予开除处理。 3. 对公司干脆负责人XXX：平安意识淡薄，公司内部严峻警告。向公司董事会深刻检讨。并处以4000元罚款。 以上事务说明，我公司上至公司领导层，下至公司员工。在工作和经营过程中，简洁粗暴，没有章法,争强好

6、胜，好勇斗狠，法律意识淡薄。假如不深刻反省，今后必定会铸成大错。给公司和个人带来深深损害。 公司在这里再次重申： 1. 任何人无论任何理由，不得打架。假如发生无论责任方在谁，通通开除。 2. 假如经理在场，没有制止或参加者,予以开除。 本确定通报公司全体员工,希望我们员工能够从以上事务,痛定思痛,吸取教训,深刻反省,引以为戒. XXXXXXXX有限公司 20XX年1月17日 公司打架惩罚通告范文5 本公司员工XX与XX因工作中XX冲突引发口角，并与x日X时在公司打架斗殴，影响恶劣，违反公司第*条规定。 现对二人做以下惩罚确定： 1.对二人扣发当月奖金并处以罚款*元。 2.二人要针对此次打架事务做检讨。 . 特此通告 XX公司 *年*月*日 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页