2023年关于变更合同模板集合篇.docx

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1、2023年关于变更合同模板集合篇变更合同 篇1原合同编号：组织名称：组织通讯地址： 省 市邮编：指定联系人：职务：电话：传真：合同变更内容类型：(选项：请在所选择项目前用“”表示) 01.企业名称 02.企业地址 03.体系覆盖人数 04.认证标准 05.认证范围 06.现场审核日期 07.初次/再认证(复评)审核费 08.监督审核费 09.认证标记 010.其它 (*上述选项之一变更可能会导致其他选项变更，请同时选取。例如“认证范围”变更可能导致体系覆盖人数、初次/再认证(复评)、监督审核费等的变更，请将这些变更一并考虑。)合同变更缘由：合同变更前内容：合同变更后内容：甲方法定代表人或托付人

2、： 单位公章：日期： 年 月 日乙方法定代表人或托付人： 单位公章：日期： 年 月 日注：本协议一式两份，原合同中被变更条款作废。变更合同 篇2有时候不止是劳动者在问，就连用人单位的负责人也会有疑问。劳动合同的变更包括了主体的变更，内容的变更等。下面，就让我们一起来看看劳动合同变更的相关学问。劳动合同的变更是指劳动合同的双方当事人对已生效的劳动合同条款进行修改或增减。劳动合同的变更，只限于劳动合同条款内容的变更，如工作内容的变更、工作地点的变更、工资福利的变更等。劳动合同的变更是指已经存在的合同关系，通过当事人双方再次协商，对原订条款作部分修改、补充或废除。通过权利义务关系的调整，使原订合同适

3、应改变发展了的新状况，从而保证合同的接着履行。(一)劳动合同变更应当遵循以下原则：(1)当事人提出变更合同的时间，必需是在合同的有效期内进行。即在合同生效以后到合同有效期届满之前，当事人还没有履行或没有完全履行合同义务的这段时期内进行。假如合同有效期届满，义务人又履行了全部义务，就不存在提出变更合同的条件。假如合同有效期届满，义务人尚未履行或尚未完全履行合同义务，这属于违约行为，这时无权提出合同变更要求。(2)当事人提出变更合同的内容，只是变更原合同内容的一部分，而不是它的全部。假如变更原合同内容的全部，就不是合同的变更，而是对原合同的废止或订立新的合同。假如变更原合同少部分内容的条款是影响该

4、合同全局效力的条款，也不是对原合同的变更，而是对原合同的提前终止其法律效力。这种性质的变更，也不能叫做合同变更(如劳动合同变更为劳务合同等)。(3)合同变更，一般是“修改”其内容条款，是指对原合同的内容作某些修订，增加或削减。这种变更条件的依据，要符合国家法律、政策和安排要求，只有这样，才能保证合同变更的法律效力。(4)合同变更是一种双方的法律行为，必需经当事人双方协商一样，依法对合同内容作某些必要的修改而达成新的协议，任何一方不得单方面变更合同内容。合同除变更的条款外，原合同中未变的条款接着有效。(二)劳动合同变更主要有以下三种状况：1、企业转产时劳动合同的变更。2、企业调整生产任务时劳动合

5、同的变更。3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行的。劳动合同变更的第3种状况，根据劳动法其次十六条第三项规定和劳动部劳部发1995309号文和199834号文件的规定：“客观状况发生重大改变”，是指：发生不行抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他状况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。即用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可依据其实际状况与原用人单位的劳动者遵循同等自愿、协商一样的原则，变更、解除或重新签订劳动合同。此种状况下的重新签订劳动合同视为原劳动合同的变更，用人单位变更劳动合同，劳动者不能依据劳动法其次十八条要求经济补偿。经当事

6、人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者，并按劳动部劳部发1994481号文件的规定支付经济补偿金。劳动合同要经过当事人双方磋商一样后才能发生变更，且还要对变更的内容记载清晰。而在现实生活中，对劳动合同的变更更多是集中在对劳动合同的条款内容变更。变更合同 篇3甲方：乙方：廊坊市英华建筑装饰工程有限公司由于物业一方在此次装修期间内停水缘由，造成施工无法正常进行，通过双方友好、自愿、协商一样的基础上，就此做出以下变更：一、工程款项不变（依照装饰装修工程施工合同）二、工程工序不变（依照装饰装修工程施工合同）三、工程期限为 天开工日期变更为年

7、月日竣工日期变更为年月日四、另附1本协议经甲、乙双方签定（盖章）后生效。协议具有同等法律效力。2本协议一式两份，甲乙双方各执一份。3合同履行完后此协议自动终止。甲方（盖章）乙方（盖章）电话：电话：签约日期：变更合同 篇4甲、乙双方经同等协商，一样同意对 年 月 日至 年 月 日的合同作以下变更：劳动合同的其他条款仍按原约定接着履行。甲方：(盖章) 乙方：(签名或盖章)法定代表人：(或托付代理人)年 月 日 年 月 日乙方确认于 年 月 日收到本协议文本。签名：年 月 日变更合同 篇5依据劳动合同法的规定，经甲乙双方同等自愿、协商同意,对原劳动合同书做如下变更：一、乙方同意甲方依据工作（生产）须

8、要，支配在_岗位（工种）工作。工作地点：_ 。二、甲乙双方同意按以下第_种方式确定乙方的工时制度：(1) 标准工时制。即每日工作八小时，每周工作四十小时。(2) 不定时工时制。即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不受固定工作时数限制的工时制度。(3) 综合计算工时制。即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以_为周期，总工时_小时的综合计算工时制度。三、按专项协议清单所列培训服务期协议、竞业限制协议等专项协议内容，作为原合同重新约定的条款，甲乙双方共同遵守。四、按规章制度告知清单所列规章制度内容，作为原合同在劳动酬劳、企业规章制度等方面重新约定的条款，甲乙双方共同遵守。五、甲方在支配乙方加班、

9、执行休息休假制度、社会保险与福利、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护、劳动合同的变更、解除和终止及其他约定事项时必需按新劳动合同法的有关规定执行。六、其他未尽事宜应以工会与企业签订的集体合同中相关条款为依据，甲乙双方共同遵守。七、本劳动合同变更书原劳动合同书为不行分割的部分，具有同等法律效力。八、本劳动合同变更书一式二份，甲乙双方各执一份甲方（盖章） 乙方（签名）法定代表人或托付代理人（签章）签订日期： 年 月 日变更合同 篇6一般来说，这些调动都是向好的方向变，如增加工资、调到劳动者居处旁边的地点工作等，所以，也不常因此而产生劳动争议。劳动合同的变更使劳动者的收入、待遇、工作环境等等不如从前，

10、则往往会挫伤员工士气发生劳动纠纷。一、履行劳动合同应遵守全面履行的原则用人单位与劳动者依法订立的劳动合同，受法律爱护，劳动合同双方当事人应当根据劳动合同约定的内容，全面、照实地履行义务、行使权利。中华人民共和国劳动合同法第三条规定：“依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务”。劳动合同依法订马上具有法律约束力，当事人必需履行劳动合同规定的义务。中华人民共和国劳动合同法对此进一步规定了全面履行的原则，其次十九条规定：“用人单位与劳动者应当根据劳动合同的约定，全面履行各自的义务”。所谓“全面履行”，不仅要求用人单位和劳动者根据劳动合同的约定，没有遗漏的履行义务，还要

11、求适当履行。由于劳动合同具有较强的人身性，国家对劳动关系的调整制定了诸多的规定，其包含了劳动基准法及对弱势群体的特别爱护等，是用人单位必需履行的义务，否则将受到法律担当法律责任。从劳动者一方来看，劳动者不仅要按劳动合同的约定全面履行劳动义务，同时，还要达到用人单位对工作的数量和质量要求，要依法接受用人单位的管理，遵守用人单位的各项规章制度。对于员工未适当履行劳动合同的，用人单位可以依法或依照劳动合同的约定对劳动者的工作岗位进行调整或者进行必要的培训，提高劳动者的职业技能。同时，法律对于劳动者的劳动实力达不到用人单位要求的，付给用人单位解除劳动合同的权利;劳动者给用人单位造成损害的，还要依法担当

12、赔偿责任。这些来自法律的或者劳动合同约定的标准，都要求用人单位和劳动者双方均须全面、适当的履行劳动合同。当然，听从用人单位对劳动过程的组织管理，也是劳动者应尽的义务。然而，这也并不意味着用人单位可以为所欲为。用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业或者供应的劳动条件不符合约定标准，劳动者可以依法有权拒绝履行义务，并可以控告之。劳动合同法规定，劳动者拒绝用人单位违章指挥、强令冒险作业的行为，不属于违反劳动合同的范畴。二、劳动合同变更及其原则劳动合同的变更是指劳动合同依法订立生效以后，合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，用人单位与劳动者就劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的行为。中华人民共和国劳动合

13、同法第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一样，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采纳书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。劳动合同的变更应当遵守协商一样的原则。劳动合同的内容是用人单位和劳动者的合意，一经订立便受到法律的爱护。劳动合同是劳动法律的延长，即具有法律上的约束力：任何一方不得随意变更。现实生活是困难的，人们无法确定的.预料将来发生的状况，所以，为适应改变无常的客观状况，法律规定劳动合同可以有条件地变更，即必需经当事人协商一样。同时，法律又不是僵化的，为加强用人单位对劳动过程的组织管理自主权，法律规定在特定状况下，用人单位单方可以变更劳动合同，这些状

14、况通常包括：第一，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行支配的工作的;其次，劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍旧不能胜任工作的;第三，劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位可以单方变更劳动合同的情形，主要是指劳动合同订立时的法律、法规发生改变、重大的法律事实的出现等等，如劳动合同法的颁布实施，或者是用人单位依据市场改变确定调整经营策略，撤销部分岗位、工种等，这些情形都属于原劳动合同因签订时所依据的客观条件变更的范畴，劳动合同也因此而发生变更。另外

15、，此次劳动合同法关于劳务派遣的特殊规定中，劳动者在无工作期间，可以对劳动合同约定的工资进行变更，即按最低工资标准发放。上述的案例便是劳动合同订立时的客观状况发生变更的状况。在以上三种情形下，劳动者不同意变更劳动合同的，用人单位可能解除与其订立的劳动合同，终止劳动关系。同时，在订立劳动合同的过程中，用人单位可以在劳动合同中约定变更的情形，法律敬重当事人的意思自治，当具备约定情形时，用人单位一方可能变更劳动合同。三、劳动合同变更程序及手续办理依据中华人民共和国劳动合同法及相关的法律法规的规定和实操阅历，变更应当履行劳动合同订立的程序，但须要留意以下问题：第一，用人单位和劳动者均可能提出变更劳动合同

16、的要求，办理劳动合同变更手续。提出变更要求的一方应刚好告知对方变更劳动合同的理由、内容、条件等等;另一方应刚好做出答复，否则将导致肯定的法律后果。北京市劳动合同规定有规定：当事人一方要求变更其相关内容的，应当将变更要求以书面形式送交另一方，另一方应当在15日内答复，逾期不答复的，视为不同意变更劳动合同。劳动合同变更失败，原内容接着履行。其次，变更劳动合同应当采纳书面形式。变更后的劳动合同仍旧须要由劳动合同职工当事人签字、用人单位盖章且签字，方能生效。劳动合同变更书应由劳动合同双方各执一份，同时，对于劳动合同经过鉴证的，劳动合同变更书也应当履行相关手续。第三，对于特定的状况，不须办理劳动合同变更

17、手续的，只需向劳动者说明状况即可。如用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项发生变更的，则不须要办理变更手续，劳动关系双方当事人应当接着履行原合同的内容。第四，劳动合同变更应当刚好进行。劳动合同变更必需是在劳动合同生效后终止前进行，用人单位和劳动者应当对劳动合同变更问题应赐予足够的重视，不能拖到劳动合同期满后进行。依照法律规定，劳动合同期满即行终止，那时便不存在劳动合同变更的问题了，也很简单因此而产生争议。四、劳动合同变更的效力劳动合同变更是对劳动合同内容的局部的更改，如工作岗位、劳动酬劳、工作地点等，一般说来都不是对劳动合同主体的变更。变更后的内容对于已经履行的部分往往不发生

18、效力，仅对将来发生效力，同时，劳动合同未变更的部分，劳动合同双方还应当履行。劳动合同变更与劳动合同解除不同，劳动合同变更并不涉及到经济补偿金等方面的问题。但是，由于劳动合同的变更对对方造成损失的，提出变更的一方应当承提损害赔偿责任。五、关于支付令问题作为劳动合同法的一个亮点，劳动合同法第三章劳动合同履行和变更部分，关于支付令的规定，被普遍认为是对劳动者爱护的一项新的措施。依据劳动合同法的规定，用人单位应当根据劳动合同约定和国家规定，向劳动者刚好足额支付劳动酬劳。用人单位拖欠或者未足额支付劳动酬劳的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。支付令即民法上的督促程序。支

19、付令所反映的是，有证据证明债权人与债务人存在给付金钱和有价证券为内容的债权债务关系。在当事人双方没有其他债务纠纷的前提下，人民法院依据债权人的申请，向债务人发出支付令，督促债务人限期履行义务。这是一种非诉法律程序，其具有简易，敏捷的特点，且经过法定期间后便具有强制性。这一规定，有利于劳动者在付出较低成本的状况下，快速的解决用人单位拖欠工资纠纷。另一方面，法律还规定了支付令的异议程序，即用人单位只要在法定期间内向管辖法院提出书面议异，督促程序便会终结，且人民法院无须审查异议是否有理由。我们也必需看到，从操作实务上分析，督促程序虽然为劳动者快速解决工资支付争议供应了途径，但是其作用并没有人们想象中

20、的那么大。变更合同 篇7甲方：_（以下称“甲方”）法定代表人：_通讯地址：_乙方： _（以下称“乙方”）身份证号码：性别： 男 女 户口性质： 非城镇 城镇家庭住址：_丙方：_（以下称“用工单位”）法定代表人：_通讯地址：_为协作丙方的运营与发展，甲、丙双方进行人事调整，现就更换用工管理机构所涉及的劳动合同用人主体变更及其他权利义务等相关事宜，依据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规、行政规章，经三方协商一样，签订本变更协议。1、 乙方原与“_”签订的劳动合同，用人主体变更为“_”，原职务_变更为_，其他劳动合同条款不做任何变更。2、 原劳动合同期限双方确认从_年_月_日起至_年_月

21、_日。3、 变更后，丙方负责办理乙方的用工与社会保险缴纳、代发工资等相关手续。4、 丙方认可此协议所涉及的用工主体调整，不影响乙方在丙方的服务年限连续计算。5、 变更协议从_年_月_日起经三方签字或盖章后生效。甲方：签字（盖章） 乙方： 签字（盖章） 丙方： 签字（盖章）变更合同 篇8一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时运用。二、用人单位与职工运用本合同书签订劳动合同时，凡须要双方协商约定的内容，协商一样后填写在相应的.空格内。签订劳动合同，甲方应加盖公章，法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。三、经当事人双方协商须要增加的条款，在本合同书中其次十一条中写明。四、当事人约定的其他内

22、容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。五、本合同应运用钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简练、精确，不得涂改。六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。劳动合同变更协议书(员工工号：)经甲乙双方协商一样，就双方对年月日签订/续订的劳动合同变更事项达成如下协议：一、劳动合同变更内容二、本协议生效后，原劳动合同仍接着履行，但变更条款根据本协议执行。三、本协议经甲乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效。四、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：乙方：(签字)法定代表人或托付代理人：20xx年xx月xx日 20xx年xx月xx日变更合同 篇9甲方：(

23、新用人单位)乙方(员工)：依据甲乙双方与 公司(以下简称“丙方”)共同签署的劳动合同主体变更协议约定，丙方与乙方之间的劳动合同(以下简称“原合同”)尚未履行部分，由甲方与乙方接着履行。为了保证甲乙双方今后合同履行的顺当，双方在重申上述劳动合同未履行部分的要点同时，又达成如下补充协议：一、乙方与丙方此前签署的.，且尚未执行完的岗位聘用协议、保密协议、培训协议(如有)，以及其他与原合同相关的合同类文件，均由甲方与乙方接着履行。即上述各类协议今后对甲乙双方接着有效。二、双方重申，甲乙双方的劳动合同期满日期仍依照原合同的期满日期确定，即甲乙双方的劳动合同期满日期为： 20xx 年 12 月 31 日。

24、三、双方重申，甲乙双方今后履行的劳动合同内容，除下述内容双方已协商一样共同确定进行变更以外，其余内容均与原合同完全一样。双方确定进行变更的内容如下：(一)乙方的工作岗位变更为：(二)乙方的工作地点变更为： (三) (四) (五)四、双方在今后的劳动合同履行期间，甲方承诺将乙方此前在丙方的工作时间，视同为(计算为)在甲方的工作时间。无论在乙方享受年休假、经济补偿金或其他法定福利待遇时，甲方均要将乙方在丙方的工作时间与其在甲方的工作时间一起合并计算在内。五、甲乙双方在今后的劳动关系维系期间，可以在同等自愿、协商一样的基础上变更前述劳动合同的相关内容，或者也可以在劳动合同期满日期不变的基础上，另行协

25、商后签订新版劳动合同作为对原合同的内容变更。甲方(盖章)： 乙方(签字)：托付代理人(签章)：日期： 年 月 日 日期： 年 月 日变更合同 篇10某服装进出口公司与某服装厂签定了服装买卖合同。合同约定：由服装厂供应服装进出口公司男式西服500套，每套800元，女式西服500套，每套单价1000元，合同总价款计90万元。合同对产品的规格、型号、和质量也作了规定，交货日期约定为5月25日。合同规定：一方不履行合同时，应向对方支付违约金，违约金数额为不履行部分的10%。由于交货时间短，服装厂为确保按时交货，将厂内生产安排作了调整，并要求工人加班加点完成任务。在此期间，服装进出口公司经过调查得知，所

26、订购的服装在国外销售的状况不太志向，因此向服装厂函告将所订购的服装数量减半。服装厂以书面形式回复服装进出口公司，表示情愿接受该公司的恳求。5月25日，服装厂依约向对方交付货物，其中男服200套，女服300套。而服装进出口公司以货物数量减半是指男女服装各减半同为250套为由拒付货款。服装厂认为，服装进出口公司提出服装订购数量减半，并未说明是男女服装各减半，当然可以理解为总订购数量减半共500套。于是向法院提起诉讼，要求服装进出口公司支付货款并担当违约责任。本案的焦点问题是，服装厂与服装进出口公司之间是否约定了对合同内容进行变更？这是判定服装进出口公司是否构成违约，是否担当违约责任的关键。本案中，

27、服装进出口公司函告服装厂，提出将订购数量减半，也就是要求变更合同中的数量条款。一个合同要成立，首先要求的合同双方当事人对合同必要条款的看法一样。必要条款是合同的核心部分，是推断合同成立的标记，它对于合同内容变更是否成立同样具有重要意义，数量条款也是合同的必备条款之一。本案中，服装厂与服装进出口公司虽然已经对变更合同数量条款达成合意，但在详细履行上出现了分歧。依据案情，双方并未对合同数量条款变更的内容进行明确规定，因而产生了纠纷。出项这种状况的主要缘由是当事人对合同变更的内容约定不明确，致使双方对变更的合同内容有不同的理解。依据合同法第78条的规定，当事人对于合同变更约定不明确的，推定为未变更。当事人只需根据原合同的规定履行即可，任何一方不得要求对方履行变更中约定不明确的内容。服装厂与服装进出口公司签定的合同视为未发生变更，因此服装进出口公司不应担当违约责任，只要支付货款即可。