2023年广州市劳动合同范本（精选3篇）.docx

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1、2023年广州市劳动合同范本（精选3篇）广州市劳动合同1甲方：居处：联系电话：乙方：居处：联系电话：风险提示：企业的聘请工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业肯定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过一年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。二是，假如未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得接着履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。依据中华人民共和国劳动法，广州市劳动合同条例，甲乙双方本着自愿，同等的原则

2、，经协商一样，同意签订本合同，以便共同遵守。第一条、合同期限1、有固定期限合同。期限_年，自_年_月_日至_年_月_日。2、无固定期限合同。自_年_月_日起。3、以完成肯定工作为期限的合同。本合同自_年_月_日起，至工作任务完成时终止。风险提示：试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同法中对试用期长短的限制依据合同期限的来规定，如：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；假如违法约定的试用期已经履行的，单位还

3、要向员工支付赔偿金。其次条、本合同的试用期自_年_月_日至_年_月_日。第三条、甲方因工作须要，根据诚信合理的原则，向乙方说明状况后，可以调动乙方的工作岗位。第四条、乙方所在岗位执行_工时制，详细为： _。第五条、甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程，工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。第六条、甲方为乙方供应必要的劳动条件以及平安卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放_用品和_用品。第七条、甲方应依据自身特点有安排地对乙方进行政治思想，职业道德，业务技术，劳动平安卫生及有关规章制度

4、的教化和培训，提高乙方思想觉悟，职业道德水准和职业技能。乙方应仔细参与甲方组织的各项必要的教化培训。第八条、本合同的工资发放形式1、计时形式。乙方的月工资为_元（其中试用期间工资为_元）。2、计件形式。乙方的.劳动定额为_，计件单价为_。第九条、甲方每月_日以货币形式足额支付乙方的工资。第十条、本合同履行期间，乙方的工资调整根据甲方的工资安排制度确定。第十一条、甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日，法定休假日工作的，应依法支配乙方补休或支付相应工资酬劳。风险提示：缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者

5、缴纳社会保险，是企业必需而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。第十二条、甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参与社会保险。第十三条、乙方患病或非因工负伤，其病假工资，疾病救济费和医疗待遇等根据国家和本市有关规定执行。第十四条、乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。第十五条、甲方应依法建立和完善各项规章制度。甲方应将各项规章制度告知乙方或者进行公示。甲方的各项规章制度变更后，应刚好告知乙方。第十六条、乙方应遵守甲方依法制定的规章制度。严格遵守劳动平安卫生，生产工艺，操作规程和工作规范。爱惜甲方的财产，遵守职业道德。乙方违

6、反劳动纪律和规章制度的，甲方可依据本单位规章制度赐予纪律处分，直至解除本合同。第十七条、甲，乙双方经协商一样，可以变更劳动合同的内容，并以书面形式确定。第十八条、经甲，乙双方当事人协商一样，本合同可以解除。第十九条、乙方解除本合同，应当提前_以书面形式通知甲方。其次十条、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同1、在试用期内的。2、甲方以暴力，威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。3、甲方未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。其次十一条、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的。2、乙方不

7、能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。3、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。其次十二条、乙方的竞业限制期限自_年_月_日至_年_月_日。竞业限制的范围为_。在竞业限制期间甲方赐予乙方肯定经济补偿，详细标准为_，支付方式为_。其次十三条、乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度担当赔偿责任。其次十四条、本合同一式_份，甲乙双方各执_份。经双方签字盖章后生效。甲方（签字）：签订地点：_年_月_日乙方（签字）：签订地点：_年_月_日广州市劳动合同2甲方：_乙方：_依据中华人民共和国劳

8、动法及有关法律法规，经甲乙双方同等自愿协商一样，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、 劳动合同期限第一条 本合同为期限劳动合同，合同期自_年_月_日起至_年_月_日止，共计_个月。其次条 本合同试用期自_年_月_日起至_年_月_日。第三条 若乙方起先工作时间与约定时间不一样，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。二、 工作内容和工作地点第四条 依据甲方工作须要，乙方同意从事 岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。第五条 在合同有效期内，甲方依据公司业务须要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。第六条 在合同有效期内，甲方

9、调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再根据新任岗位、工作地点签订合同。三、 工作时间和休息休假第七条 甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并根据规定上下班。第八条 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，根据甲方依法制定的相关规章制度执行。第九条 甲方因项目工作须要支配乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应听从甲方的统一支配;加班费用在项目提成里支付。第十条 乙方加班不能自行确定，须经上级支配或者根据程序报上级批

10、准，否则不视为加班。四、 劳动酬劳第十一条 甲方依据法律、法规的规定，遵循按劳安排的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。第十二条 乙方试用期月工资标准为 元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理方法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。第十三条 甲方有权依据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理方法等公司制度调整乙方的工资待遇。第十四条 甲方于每月 日以货币形式，根据公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满;每月_日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金(即销售提成)第十五条 乙方假如对

11、甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起10日内向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。五、 社会保险和福利待遇第十六条 甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。第十七条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等根据甲方依法制定的相关制度执行。第十八条 乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关规定执行。六、 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十九条 甲方为乙方供应符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在工作中的平安和健康。其次十条 甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。

12、其次十一条 如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按职业病防治法等规定爱护乙方的健康及相关权益。七、 劳动合同的变更、解除、终止和续订其次十二条 甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循同等自愿、协商一样的原则，依法变更劳动合同部分条款。其次十三条 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生改变导致本合同内容发生改变时，可以对本合同相关内容进行变更。其次十四条 订立本合同的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。其次十五条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。其次十六条 乙方有下列情形之一的，甲方可马上解除本劳动合同：1. 乙方被

13、查实在应聘时向甲方供应的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经验、家庭成员和主要社会关系等资料;2. 严峻违反本合同或甲方的规章制度;3. 法律法规规定的其他情形。其次十七条 甲乙双方解除劳动合同，必需按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。其次十八条 有下列情形之一，本合同自行终止：1. 合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一样的;2. 甲方经营的.状况不佳或已经破产关闭;3. 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;4. 法律法规规定的其他情形。其次十九条 本合同期满前，甲乙双方应根据有关规定就合同续订或者终止事宜表明自

14、己的看法，并办理相关书面手续。八、 双方协商约定的其他内容第三十条 乙方应当保守甲方的商业隐私，不得泄露给任何第三者(亦包括无工作上须要的甲方雇员)乙方违反保密义务则视为严峻违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。第三十一条 双方须要约定的其他事项：九、 违反劳动合同的责任第三十二条 乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应担当相应的赔偿责任。第三十三条 甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济

15、损失的，应依据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。第三十四条 乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等(包括但不限于此)中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍旧有权就剩余部分向乙方追偿：1. 依照法律法规约定和合同约定乙方应担当的赔偿责任;2. 违反甲方依法制订的规章制度;3. 工作失误给甲方造成了经济损失;4. 应向甲方支付的其它任何款项;十、 劳动争议处理第三十五条 在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。假如由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严峻违反本合同，甲方有权与其立即解除劳动关系。全部责任由乙方担当，甲方对此不负任何法律责

16、任，乙方还必需赔偿甲方因此遭遇的任何损失(包括但不限于甲方因此对外担当的损失、聘请费、培训费等)第三十六条 甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。甲方（签字）：签订地点：_年_月_日乙方（签字）：签订地点：_年_月_日广州市劳动合同3甲方：乙方：依据国家和省市的有关劳动法律、法规和规章，经同等自愿，协商一样，订立本合同。一、合同期限（一）甲、乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从年月日起至年月日止。2、无固定期限：从年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。3、以

17、完成肯定的工作为期限：从年月日起至工作任务完成时止，并以完成工作任务为标记。（二）双方同意本合同有效期内的前个月为试用期（即从年月日起至年月日止）。二、工作内容乙方的工作岗位（地点、部门、工种或职务）：。乙方岗位类别确定（打“”）为：（）管理类/（）工人类。三、劳动酬劳（一）甲、乙双方依据本单位依法制定的工资安排制度，约定乙方正常工作时间工资为元/月；乙方试用期工资为元/月。（二）甲方每月日前向乙方支付货币工资。四、社会保险甲、乙双方根据国家和省、市有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险福利待遇。五、劳动爱护和劳动条件（一）甲方依据乙方的工作岗位须要，确定其执行工时

18、制度。（二）甲方执行国家和省、市有关工作、休息、休假和劳动爱护规定，为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生设施和劳动条件。六、劳动纪律甲、乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规。甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方，乙方要予以遵守并听从甲方的管理。七、劳动合同的变更、解除、终止（一）符合劳动法所列的法定条件或者经甲、乙双方协商一样，可以变更本合同的相关内容或者解除本劳动合同。（二）变更劳动合同，双方应当签订变更劳动合同协议书。（三）乙方合同期未满而依照劳动法第三十一条的规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方以下经济损失：（四）符合下列条件之一的，本合同即告终止（有固定期限的

19、合同除外）：本合同所约定的.工作任务已经完成；八、经济补偿金、医疗补助费和生活补助费的发放解除或者终止本合同，经济补偿金、生活补助费、医疗补助费的发放按国家、省、市有关规定执行。九、违反本合同的责任（一）甲方有下列状况之一的，应当担当违约责任：违反法律、法规规定，单方面解除本合同的；（二）乙方有下列状况之一的，应当担当违约责任：未按规定，单方面解除本合同或者不履行本合同的；（三）双方同意以下列方式担当违约责任：1、违约金。一方违约，应当支付违约金元；2、赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿的范围包括：十、因履行本合同发生争议的解决方法双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、本合同的条款与国家、省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。十二、双方须要约定的其他事项本合同（含附件）一式两份，双方各持一份（鉴证时需一式三份，其中鉴证机构留存一份），均具有同等法律效力。甲方（公章）：_法定代表人（签字）：_年_月_日乙方（公章）：_法定代表人（签字）：_年_月_日