2023年医疗机构聘用合同.docx

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1、2023年医疗机构聘用合同医疗机构聘用合同1甲方(聘用单位)乙方(受聘人)依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国合同法、有关法律、法规和本省、市的有关规定，本着自愿、同等、协商一样的原则，双方签订本合同。第1条合同期一、合同有效期:自_(试用期自_起)。 合同到期，雇佣关系自然终止。二.协议期满后，甲方可依据乙方的工作表现、专业实力、身体状况及相关政策规定，确定是否接着与乙方签订聘用协议。乙方可依据实际状况确定是否接着就业。如需续签，双方应重新签订合同。三.本合同期满后，任何一方如认为不续签聘用合同，应在本合同期满前一个月书面通知对方。第2条工作一、甲方依据工作任务须要和乙方的岗位意向，与乙

2、方签订了岗位聘用合同。现在甲方正在找寻乙方的岗位，担当该岗位，并明确乙方的详细岗位和职责。二.甲方可依据工作须要和乙方的业务、工作实力和业绩，调整乙方的岗位，重新签订岗位聘用合同。三.乙方上岗前应提交与岗位相关的学历证书、资格证书等证明材料，并到甲方医院变更执业注册。第3条工作条件和劳动爱护一、甲方每周工作五天半。二.甲方应为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，并保证乙方在人身平安和对人体无害的环境条件下工作。三.甲方应依据乙方岗位的实际状况和国家有关规定，为乙方供应必要的劳动爱护用品。四.甲方可依据工作须要向乙方供应必要的设备和设施，以开展工作。五.甲方可依据工作须要，组织乙方参与必要

3、的业务或专业学问培训和学术活动。第4条工作酬劳和待遇1.依据国家、市政府和本单位的有关规定，从医院正式开业之日起，甲方每月支付乙方基本工资1万元(￥10000)。绩效工资由各部门依据其业务收入的比例进行安排。工资在本月25日前发放(假期提前发放或推迟到正常工作时间发放)。二.乙方享受法定节假日、带薪年假、婚假、吊唁假、工伤假、产假及国家规定的其他假期。三.乙方享受国家规定的加班和逃饭补贴。四.甲方应按国家规定的期限为乙方缴纳社会保险；五险一金。五.安置费以医院“人才运用规则”供应住房或支付一次性保障费用。六.甲方承诺在国家政策允许的状况下解决乙方的人员配备问题。七.甲方承诺解决乙方子女异地居住

4、和就学问题。八.乙方有权参加民主管理，并获得精神和物质嘉奖。第5条乙方的责任和义务一、乙方应遵守国家法律法规。遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的管理和教化。二.乙方应按时完成乙方安排的任务。三、遵守国家和地方有关安排生育政策。四.乙方应依法缴纳国家规定的各项税费。5.乙方接触的各种文件、资料、酬劳等信息均为甲方商业隐私，乙方有义务保守隐私，不得对外传播。6.乙方不得以个人名义在用人单位以外的任何单位担当重要职务或兼职，不得从事与甲方利益冲突的业务。第6条劳动合同的变更、终止和解除一、聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。如有变更，双

5、方应协商一样，并按原签订程序变更合同。双方未达成协议的，原合同接着有效。二、合同期限:受聘担当主治医师、住院医师、临床护士(医生)及相应职务的员工服务年限不得少于年；享受住房补贴和医院选择的外出进修待遇的职工工龄不得少于年。任何一方违约，均应按甲方的有关规定处理.三、聘用合同期满或双方约定的终止条件出现时，聘用合同自动终止。雇佣合同到期前一个月，经双方同意，可以续签雇佣合同。四.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。但应提前三十天书面通知乙方。1.试用期内被证明不符合录用条件的；2.严峻违反工作纪律或用人单位规章制度的；3.有意不完成工作任务，给公司造成严峻损失的；4.严峻失职、假公济私，给

6、甲方单位利益造成重大损害的；5.被依法追究刑事责任的。6.患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不情愿从事甲方另行支配的适当工作的.7.乙方不能胜任工作，经培训或工作调整仍不能胜任工作的。8.订立劳动合同的客观条件发生重大改变，导致已签订的劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。9.甲方的商业隐私被泄露。依据给甲方造成的损失，追究相应的经济责任。10.乙方未履行劳动合同的。五.有下列情形之一的，甲方不得终止或解除劳动合同。1.乙方在规定的医疗期内患病或受伤(符合实施看法第三条)第5款规定的状况除外)；2.女职工孕期、产期、哺乳期(符合实施看法第三条第五款规定的除外)

7、；3.法律法规规定的其他情形。六.有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同。1.试用期内；2.甲方未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。3.乙方要求解除劳动合同的，应提前30天书面通知甲方。七、违反和解除劳动合同的经济补偿1.经劳动合同双方协商一样，甲方解除劳动合同(不含试用期)的，甲方应依据乙方在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最长不超过12个月。2.乙方经培训或工作调整后不能胜任工作，甲方解除聘用合同的，每满一年工作时间，甲方支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。3.订立劳动合同的客观条件发生重大改变，致使已签订的合同无法履行，经双

8、方协商未能就变更合同达成协议，甲方解除劳动合同的，甲方应当根据受聘人员在本单位的工作年限支付相当于一个月工资的经济补偿金。4.劳动合同履行期间，乙方要求解除劳动合同的，应当根据有关规定提前一个月通知甲方，或者在工作交接后办理结算和离职手续；合同期未满，未履行通知义务的，甲方支付当月基本工资作为违约金。5.乙方遭遇“用人单位未根据劳动合同约定支付劳动酬劳的；如通知甲方解除劳动合同，甲方应按合同结算，并在解除劳动合同的同时支付无偿工作酬劳。第7条争端解决1.甲乙双方因履行劳动合同发生人事争议时，应首先协商解决。二、协商不能解决的，可先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。三.本合同

9、条款如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。第8条补充事项第9条补充规定一、本合同未尽事宜或本合同条款与现行劳动法律法规不一样时，以现行劳动法律法规为准。二.本合同自双方签字或盖章之日起生效，未经书面授权擅自变更或签署无效。三.本合同一式三份，甲方两份，乙方一份，双方签字后生效。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日医疗机构聘用合同2聘用机构：(以下简称甲方)受聘人(以下简称乙方)：受聘岗位：受聘人的担保人(以下简称丙方)： 身份证号码：兹有聘用单位(甲方)： 确定聘用乙方(受聘人)： 从事相关工作，经甲、乙双方协商一样，达成如下

10、协议：一、聘用期限：自_年_月_日至_年_月2_日止，聘期_年，聘期满前_月经甲乙双方认可协商后可续签合同。二、待遇与奖惩1、聘用期间，甲方对乙方进行相关医疗按摩技术培训。2、乙方在此期间所进行的进修学习由甲方详细支配，并且进修费用由甲方担当。三、双方的权力与义务：1、甲方为乙方供应开展工作学习所需的场所、设施及必要的用品。2、乙方应严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，听从甲方的工作支配，尤其对必要的加班等工作不得无理拒绝。3、_年内，未经甲方同意，乙方不得婚嫁，不得擅自离开。4、乙方不得将甲方的技术资料、病历文件和其他技术信息透露给第三方，否则视为违约并担当相应的法律责任。四

11、、违约责任：此合同甲、乙双方应严格执行，如若违约，违约方按国家现行有关规定担当违约责任。五、合同生效与终止：1、本合同自三方签字之日起生效。2、合同终止于聘用期满之日，双方协商情愿续签者，需在期满前_月内办理。六、本合同一式三份，甲、乙、丙三方各一份。甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_年_月_日 _年_月_日医疗机构聘用合同3甲方(聘用单位)名称：_法定代表：_职务：_乙方(受聘人员)姓名：_性别：_民族：_诞生年月：_学历：_类别(专技、工勤)：_住址：_身份证号：_依据有关法律、法规、规章和山东省事业单位实行人员聘用制度暂行方法(鲁厅43号)的

12、规定，甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上，签订本合同。一、聘用合同期限本合同期限年，自_年_月_日起，至_年_月_日止。二、聘用岗位及职业要求(一)甲方聘用乙方在，从事岗位的工作。(二)由甲方确定乙方的岗位职责要求，详细内容如下：1、遵守甲方的一切规章制度，加强业务学习，提高业务水平。2、具有良好的职业道德和医德医风，酷爱卫生事业。3、搞好本职工作，服务热忱，看法端正，提高工作效率，增加工作实力，完善本科室、本岗位工作任务。4、听从领导，团结同志，主动完成领导支配的临时工作，树立一心一意为患者服务理念。(三)乙方按甲方岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。(四)在聘

13、期内，甲方可依据工作须要，与乙方协商同意后，调整乙方工作岗位。三、岗位纪律(一)甲方依据法律、法规及有关政策规定，制定本单位的规章制度，并以适当方式公告，告知乙方，作为履行本合同的依据。(二)甲方可根据岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖罚分明。(三)乙方应当严格遵遵守法律律法规和有关政策规定，遵守甲方指定的各种规章制度和岗位纪律，听从甲方的领导和管理。(四)乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权指责教化，并视情节严峻根据规定赐予相应的处理。四、工资福利(一)甲方依据有关政策规定，按乙方从事的工作岗位及表现、工作成果和贡献大小，兑现工资待遇。乙方工资构成：基础绩

14、效工资+嘉奖性绩效工资。(二)甲方依据相关规定未乙方办理医疗保险、养老保险。五、聘用合同的解除(一)甲乙双方经协商同意，可以解除本合同。(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：1：连续旷工超过十个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的。2：违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或失职、渎职，造成严峻后果的。3：严峻扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进行的。4：违反法律规定及有关政策规定需解除劳动合同的。(三)乙方有下列情形之一的，甲方可单方面解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：1：患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方支配的其他工作的

15、。2：年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者伴同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。(四)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：1：患病或者负伤，在规定的医疗期内。2：女职工在孕期、产期和哺乳期内的。3：因公负伤，治疗后经劳动实力鉴定机构鉴定为1至4级丢失劳动实力的。 4：患职业病以及经人事部门指定的医院诊断为现有医疗条件难以治愈的严峻疾病或精神病的。5：正在接受纪律审查尚未作出结论的。6：属于国家规定的不得解除本合同的其他情形的。六、聘用合同的终止(一)有下列情形之一的，本合同即行终止：1：本合同期限届满。2：乙方根据国家规定退休或退职的。3：乙方死亡或者

16、被人民法院宣告死亡的。4：甲方被依法注销、撤销或者解散的。5：因政策调整或不行抗拒的自然灾难造成的。(二)聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具终止聘用合同证明书，并办理相关手续。七、争议处理甲乙双方因履行本合同发生争议的，由双方协商解决。双方也可向甲方上级主管部门申请调解，或者争议发生之日60日内向有管辖权的劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。本合同一式三份，聘用单位和受聘人员当事人双方各执一份，一份存入受聘人员个人档案。甲方(盖章)：_乙方：_代表人(签字)：_身份证号码：_年_月_日_年_月_日医疗机构聘用合同4甲方：乙方：甲方聘请乙方为兴化市新时代医疗器械有限公司的专业技术人员，经双方协商，同意

17、订立如下聘用合同：一、聘用期限：聘用期为5年，自_年_月_日至_年_月_日。二、工作时间：乙方在公司每周工作天数6天(星期1至星期6)每天工作8小时(上午：8时至12时，下午2时至6时)。乙方应确保在规定时间内在职在岗，不得在其他企业兼职。三、履行职责：1.坚持以预防为主，负责对库存器械和陈设器械按月进行质量检查。2.对库存器械进行分类储存和陈设。3.做好温湿度的监测和管理，并仔细记录。4.加强对重点器械的养护，增加检查次数。发觉有质量问题的器械，应即使停止销售，并向质量负责人和企业负责人汇报。5.建立器械保管养护，设施、设备的保养及运用的记录工作。6.建立器械养护档案。四、工作酬劳：甲方应付

18、给乙方工作酬劳每月元，付款时间与付款方式为现金 。五、违约责任：六、其他事项：本协议一式叁份，甲、乙双方各执壹份，药监部门存档壹份。本协议一经签字，马上生效。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日医疗机构聘用合同5甲方：_乙方：_文化程度：_经济类型：_性别：_法定代理人：_居民身份证号码：_邮政编码：_甲方地址：_家庭住址：_所属街道办事处：_依据中华人民共和国劳动法的有关规定，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款：一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为_期限合同。本合同生效日期_年_月_日，其中试用期_个

19、月。本合同_终止。二、工作内容其次条乙方同意依据甲方工作须要，在_部门，担当_岗位(工种)工作。第三条乙方完成的工作数量_，达到_质量标准，或在岗位(聘任)协议中约定。三、劳动爱护和劳动条件第四条甲方支配乙方执行_工作制。执行定时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以处长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制

20、的，在保证完成甲方工作任务状况下，工作和休息休假由乙方自行支配。第五条甲方支配乙方加班的，应支配乙方同等时间补休或依法支付加班工资;加点的，甲方应支付加点工资。第六条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工展出流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。甲方应根据国家有关部门的规定组织支配乙方进行健康检查。第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。四、劳动酬劳第八条甲方的工资安排应遵循按劳安排原则。第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月_日以货币形式支付乙方工资，工资不低于_，工资安排水平

21、在岗位(聘任)协议中约定，其中试用期间工资为_元。执行不定时工作制的工资支付按_执行。第十条由于甲方生产任务不足，使乙方现岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于_。五、保险福利待遇第十一条甲乙双方应按国家有关部门关于社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同后，职工养老保险手册按有关规定转移。第十二条乙方忠病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据执行。第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。第十四条甲方为乙方供应以下福利待遇：_。六、劳动纪律第十五条乙方应遵守甲方依法制

22、定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直到解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同应变更相关内容。第十八条订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十九条经甲乙双方协商一样，本合同可能解除。其次十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;2.严峻违反劳

23、动纪律或甲方规章制度的;3.严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的;4.被依法追究刑事责任的。其次十一条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的;2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3.双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。其次十二条甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，经向工会或者全体职工说明状况听取工会或者职工的看法，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。其次十三条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同其次十

24、一条、其次十二条终止、解除本合同：1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;3.复员、转业退伍军人和建设征地农转工人员初次参与工作未满3年的;4.义务服兵役期间的。其次十四条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丢失劳动实力的，按_办理，不得依据本合同其次十一条、其次十二条解除劳动合同。其次十五条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。其次十六条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1.在试用期内的;2.甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3.甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或

25、者供应劳动条件的。其次十七条本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。其次十八条订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职或本合同约定的解除条件出现，本合同终止。八、经济补偿与赔偿其次十九条有下列情形之一，甲方违反劳动合同约定条件的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不无支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除在规定时间内全额支付乙方工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳25%的经济补偿金;2.甲方支付乙方的工资酬劳低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。第三十条下列情形之一，甲

26、方应依据乙方在甲方工作年限，每满1年发给相当于乙方解除本合同前12个月平均工资1个月的经济补偿金，最多不超过12个月：1.经与乙方协商一样，甲方解除本合同的;2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。第三十一条下列情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满1年发给相当于本单位上年月平均工资1个月的经济补偿金：1.乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作而解除本合同的;2.劳动合同订立时所依据的客观状况发生生蛎改变，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的;3.甲

27、方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，必需裁减人员的。以上三种状况，假如乙方被解除本合同前12个月的月平均工资高于单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。第三十二条甲方解除本合同后，未按规定赐予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。第三十三条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。第三十四条乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资6个月的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费

28、，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。第三十五条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方缘由订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。第三十六条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同的约定的保守商业隐私事项，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法担当赔偿责任。第三十七条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：九、当事人约定的其他内容十、劳动争议处理第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事例可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲

29、裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他第三十九条甲方以下规章制度_做为本合同的附件。第四十条本合同未尽事宜接有关规定执行。第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：_(盖章)乙方：_(签章)_年_月_日_年_月_日医疗机构聘用合同6甲方：_乙方：_依据我国劳动法、劳动合同法等有关法律法规及_医院办院要求，经甲、乙双方在同等、自愿、公允、公正、协商一样的基础上，达成如下合同条款：一、聘任岗位和聘期经甲方考核同意聘用乙方为甲方工作人员，岗位：_，聘期_，即从_年

30、_月_日起至_年_月_日止。聘任期满，双方自愿可续签聘用合同。二、乙方的工作支配、任务以及目标乙方的工作及工作目标、任务由甲方进行支配，原则上不发生变动，但是甲方因工作的须要，甲方有权单方对乙方的工作任务等进行重新调整，乙方必需听从。三、工资在乙方全面完成甲方的工作目标任务，达到甲方工作质与量要求，经医院考核按工资方案发放工资(含乙方基本工资、绩效工资、值、加班补贴等)，合同期内乙方的工资可以与甲方的效益以及乙方个人工作表现及绩效值的凹凸等相联系事实上下浮动。详细的浮动比例及方法根据甲方的规定执行。四、乙方的权利和义务1、严格遵守国家的法律法规和医院各项规章制度，自觉遵守社会公德，诚恳守信，团

31、结协作，工作仔细负责、严谨，有良好的职业道德和敬业精神，有独立处理问题的实力；亲和力强，有团队合作精神。2、忠诚医疗事业，酷爱医院，维护医院的形象与合法权益，不得诋毁医院，败坏医院名声；不说不利于团结、不利医院发展，与医院各项制度不一样的.话，不做有损医院的事；不得擅自将甲方的经营状况和业务状况向第三方披露或泄露，也不得将业务档案、业务凭证等资料复制和转借第三方。否则，甲方同意一票推翻，甲方有权单方无条件解除与乙方的聘用合同，并有权向乙方主见赔偿。3、主动为甲方的发展出力献策，听从甲方领导与支配，自觉履行岗位职责，努力完成本职工作任务。做好社会宣扬、询问服务和领导安排的其他工作，保证完成各项目

32、标任务。4、全面贯彻医疗方针，遵循医疗规律，接受医院的检查考核。自觉参与业务学习和进修，娴熟驾驭和运用现代医疗技术，不断更新医疗观念，主动参与业务学习，不断提高医疗质量。5、以病人为中心，实施优质医疗服务，关切患者、探讨病情，让患者满足。6、对甲方建设、发展和管理工作提出看法和建议；主动参与医院组织的政治、业务学习和阅历沟通。7、在合同期内，乙方仔细履行工作职责，全面完成甲方规定的工作任务后，有享受相应工作酬劳的权利，依据甲方规定有获得嘉奖的权利。8、未经甲方同意，乙方不得从事其次职业。9、遵遵守法律律、法规和各项规章制度，不无故缺席、不迟到、不早退，遵守甲方的作息规定。10、在本合同期限内，

33、乙方不得擅自终止履行合同义务，否则视为违约，应担当违约责任。五、甲方的权利和义务1、结合医院实际制定各种规章制度。2、为乙方履行职责、开展工作创建尽可能完善的工作条件。3、制订工作目标和规范以及岗位职责和工作目标、任务，提出详细的考核标准，并组织对乙方的考核，对考核不合格的有权辞退。4、依据法律、法规以及甲方规定向乙方支付工资酬劳和供应福利待遇。5、依据实际状况支配乙方休息和休假。6、甲方有义务对乙方进行政治思想、职业道德、业务实力的教化和培训。合同期内乙方单方缘由离职或甲方考核乙方不能接着工作的，乙方等额赔付甲方培训学习报销的费用。六、具有下列情形之一的合同自然终止1、本合同期限届满后没有续

34、签的；2、合同被解除的；3、因不行抗力导致本合同无法履行的；4、因国家法律、法规、政策变更导致本合同不能履行的；5、因政府行为导致本合同无法履行的；6、法律、法规等规定的其他情形。七、乙方具有下列情形之一的甲方有权解除本合同。1、乙方不能胜任工作，完不成目标任务或经考核不合格的；2、乙方严峻违反职业道德、劳动纪律、工作规范和甲方规章制度的以及不遵守合同约定的义务的；3、乙方失职、失误或因工作未尽职尽责给甲方造成经济损失和不良社会影响的；4、乙方被依法追究刑事责任的；5、法律、法规规定的其他情形；6、不听从甲方工作支配的。八、甲方具有下列情形之一的乙方有权解除本合同1、甲方未根据合同约定供应最至

35、少的工作条件的；2、未按时(次月30日前支付上月工资)支付乙方工作酬劳的。九、乙方解除合同时应提前两个月以书面形式通知甲方，报经甲方批准，以便甲方提前支配有关工作。否则视为乙方违约应担当违约责任，给甲方造成损失乙方应当赔偿，并同意甲方干脆从甲方工资、福利、工作责任金等中抵扣，如不足时乙方应当刚好补足。十、本合同终止时，乙方必需办理工作移交，结清全部费用，交清财物，对公物有遗失、损坏的，要按甲方院产管理规定进行赔偿，并同意甲方干脆从乙方工资、福利、工作责任金等中抵扣，如不足时乙方应当刚好补足。所租住甲方住房应在合同终止后2日内搬出。十一、本合同到期后，续聘时应另行签订聘用合同。十二、争议的解决在

36、履行本合同期间发生争议时，双方应本着友好、互谅互让的原则协商解决，如协商不成，可依法律、法规规定的程序解决。十三、违约责任本合同条款双方均应严格遵守，否则视为违约，应向对方按乙方本合同期限内工资总额的20%支付违约金。十四、本合同一式_份具有相同法律效力，经双方签字(盖章)后即生效。甲方执_份，乙方执_份。十五、其它约定事项1、医疗事故及纠纷实行责任追究制。2、乙方向甲方交纳房屋租金每月除时，甲方全额发给乙方。甲方(签字)：_乙方(签字)：_年_月_日_年_月_日医疗机构聘用合同7合同单位：(甲方)聘用人员：(乙方)一、聘用期：_年，从_年_月_日至_年_月_日。二、甲方权利和义务：1、甲方暂

37、定乙方月薪：本科_元，专科_元，中专_元，取得相关资格后，按正式职工挂靠档案工资核发。2、甲方按国家政策以_元为基数为乙方核算基本养老保险单位交费部分，随工资发放到乙方;为乙方以住院统筹和大病补助保险形式核算医疗保险参保费用，每月随工资发放到乙方。3、甲方按正式职工的要求对乙方实施行政及业务管理，依据乙方工作表现，择优向上级申请办理人事代理。办理人事代理后，乙方有关工资、保险等待遇上级有硬性规定的，按上级精神执行。4、乙方有严峻违规违纪或造成医疗事故、纠纷或不能胜任工作的，甲方有权实施即时辞退或预报辞退。三、乙方权利或义务：1、甲方按正式职工的要求对乙方实施行政及业务管理。乙方需交纳_元的风险

38、抵押金，在其有严峻违规违纪或造成医疗事故、纠纷等，其必需担当所划定的损失，从风险抵押金中低扣，不足部分乙方必需刚好交纳;触犯法律的，移交司法机关处理;未造成任何损失的，在乙方离院时，甲方退还其_元风险抵押金。2、乙方休假待遇按甲方正式工工作人员执行。半个月以内的病假由科室自主调整，病假超过半个月的需上报院方批准，工资由科室按制度发给;事假无工资待遇，事假超过一个月的视为自动离职。3、乙方被正式聘用后，应遵照国家相关规定取得必需的执业资格，3年内考不取执照的，甲方赐予即时辞退。4、乙方在合同期满不愿续聘或中途要辞职的，必需提前30天向院方提出书面辞职申请，否则影响工作的损失由乙方负责。四、本合同

39、一式两份，甲乙双方各执一份，共同信守，未尽事宜，由双方共同协商。在协议期间，若上级有重要精神及政策变动，再作相应调整。甲方代表：乙方：_年_月_日_年_月_日医疗机构聘用合同8甲方(用人单位)：_乙方(受聘人)：_依据国家有关法律法规，甲乙双方根据自愿、同等、协商一样的原则，签订本合同。一、合同有效期：合同期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止，合同期满聘用关系自然终止。聘用期间基本工资为_元/月；另外享受岗位津贴，聘用期间第一年岗位津贴为_元/月，以后随年度增加岗位津贴。绩效工资按医院效益酌情发放。二、合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。如任何一方不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。三、甲方聘用乙方在_岗位从事_工作。甲方有权依据工作须要以及乙方的专业学问、工作阅历及实力等综合考虑支配和调整乙方的工作岗位。四、甲方负责支配乙方的工作，并且为其供应必要的、平安的工作条件及个人工作用品。五、乙方接受聘用后，不得在本医院以外的任何单位兼职或坐诊。如有发觉，轻者惩罚，重者单位有权将其辞退