2023年有关单位合同范文汇编九篇.docx

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1、2023年有关单位合同范文汇编九篇单位合同 篇1甲 方(用人单位) 名称：_居处：_法定代表人(托付代表人)：_组织机构代码：联系电话：乙方(劳动者)姓名：_ 曾用名：_性 别：_诞生年月：_家庭住址：_居民身份证号码(或其他有效身份证件号码)：_联系电话：紧急联系人： 联系电话：联系地址：甲乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，订立本劳动合同，以期共同遵守。鉴于甲乙双方即将建立劳动关系，为维护双方的合法权益，甲乙双方慎重声明如下：甲方声明如下：甲方为依法登记的、具备合法用工主体资格的用人单位，拥有独立的财产，能独立

2、担当相应的民事责任。甲方严格遵守国家法律、法规，依法从事生产经营活动。甲方依据国家法律法规的规定支付乙方工资，并尽可能提高乙方的福利待遇。甲方尽力为乙方创建良好的工作环境，并尽可能为乙方供应相关培训，以提高乙方的业务工作实力。乙方声明如下：乙方情愿加入甲方的团队，成为甲方团队中的一员，并争取和甲方一起发展。乙方确保其向甲方供应的与应聘有关的材料(包括但不限于身份证、学历证)、信息的真实性，合法性。否则，视为乙方以欺诈手段订立本合同，一经发觉，甲方有权随时解除本合同。乙方承诺其应聘时无不适合本工作岗位的疾病;否则，视为乙方以欺诈手段订立本合同，一经发觉，甲方有权随时解除本合同。乙方保证在签订本合

3、同时与其他任何用人单位不存在劳动关系，也不存在其他影响乙方履行本合同义务的其他关系，否则，视为乙方以欺诈手段订立本合同，一经发觉，甲方有权随时解除本合同。由此产生的责任由乙方自行担当;给甲方造成损失(包括但不限于甲方为此支付的律师费)的，乙方应依法担当赔偿责任。乙方保证保守甲方的商业隐私，否则，给甲方造成损失的，乙方愿担当一切赔偿责任(包括但不限于律师费、差旅费及因商业隐私的泄漏而产生的不能投产或减产的损失等)。乙方保证严格遵守国家法律、法规和甲方的劳动纪律及规章制度。甲方告知事项：乙方在甲方的工作内容：工作条件：工作地点：职业危害：劳动酬劳：劳动者要求了解的其他状况：乙方确认已经明确被告知以

4、上内容，并且已经具体知道以上内容的明确含义。乙方签字：合 同 条 款一、合同期限注：如何确定劳动合同期限?科学合理地确定劳动合同的期限，对于用人单位和劳动者的发展都有很大帮助。用人单位可以依据生产经营的长期规划和目标任务，对劳动力的运用进行科学预料，合理规划，使劳动合同期限能够长短并用，梯次配备，形成敏捷多样的格局，合同范本劳动合同标准范本（用人单位参考）。劳动者可以依据自身的年龄、身体状况、专业技术水平、自身发展安排等因素，合理的选择适合自己的劳动合同期限。(一)劳动合同期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。甲、乙双方选择以下第_种形式确定本合同期

5、限：1.固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。注：适用范围：对于那些常年性工作，要求保持连续性、稳定性的工作，技术性强的工作，相宜签订较为长期的固定期限劳动合同。对于一般性、季节性、临时性、用工敏捷、职业危害较大的工作岗位，相宜签订较为短期的固定期限劳动合同。2.无固定期限：自_年_月_日起至法定的的终止条件出现时止。注：除双方自愿签订无固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同的情形：(1)、乙方已在甲方连续工作满十年，乙方提出或者同意续订劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同;(2)甲方初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，乙方在

6、甲方连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同;(3)、连续订立二次固定期限劳动合同且乙方没有劳动合同法第三十九条规定的情形续订劳动合同的，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同;(4)、甲方自用工之日起满一年不与乙方订立书面劳动合同的，视为甲方与乙方已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同的适用范围：这种合同适用于工作保密性强、技术困难、工作又须要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，削减频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。对于劳动者来说，也有利于实现长期稳定职业，钻研业务技

7、术。3.以完成肯定的工作任务为期限。自_年_月_日起至_工作任务完成时即行终止。注：我国法律对以完成肯定的工作任务为期限的劳动合同限制较少，用人单位可以敏捷运用，故用人单位应当尽力选择此种方式约定劳动合同期限。完成肯定的工作任务为期限劳动合同的适用情形：如以完成某项科研，以及带有临时性、季节性的劳动合同。任务性较强，工作相对自由，工作目标较单一。(二)若乙方起先工作时间与合同订立时间不一样的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。二、试用期限(一)双方同意按以下第 种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：1.无试用期。注：不能约定试用期的情形：(1)以完成肯定的工作任务为期限的劳动

8、合同;(2)劳动合同期限在3个月以下的;(3)非全日制劳动合同;(4)劳动者和企业双方同意不约定试用期的。2.试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。注：法律对试用期的规定：试用期最长不超过六个月。其中劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标

9、准。企业如何确定试用期?建议企业在法律规定的期限内采纳最长期限的试用期，既可以为企业节约肯定的成本，又可以更好的考察员工，以实现企业聘请利益的最大化。但企业在试用期内与员工解除劳动关系，必需举证证明员工不符合录用条件或存在其他可以法定解除的情形。(二)在试用期内乙方提前3天通知甲方可以解除本合同。三、录用条件为：1.学历文化：_ _。2.身体状况：_ _。3.工作技能：_ _。4.获奖状况：_ _。5.团队精神：_ _。6.工作阅历：_ _。7.其 他：_ _。未尽事宜，以招工公告、启示、通知等甲方所发布的招工条件为准。注：录用条件应当详细、明确，这是企业在依照劳动合同法的规定证明新进人员能否

10、胜任工作时依法解除劳动合同的依据，也是双方发生争议时进行诉讼的证据!四、工作内容和工作地点(一)乙方同意在甲方的 部门 岗位上工作，职务为 。工作地点在 。甲方因生产经营(工作)须要，可以调整乙方的工作岗位或生产经营(工作)任务，但应当征得乙方书面同意。(二)乙方在甲方工作期间，应依据甲方的岗位职责(岗位职责详见合同附件)履行义务，如不能达到相应的岗位工作要求，视为乙方不能胜任该工作岗位，甲方有权调整乙方的工作岗位和相应的工资待遇。(三)甲方因工作须要，有权临时调整乙方的工作岗位( 个月内)，乙方应当听从。注：工作地点是劳动合同法新增的必备条款。增加工作地点条款，这是因为实践中劳动者的工作地点

11、可能与用人单位居处地不一样，有必要在订立劳动合同时予以明确;单位合同 篇2出租方(甲方)承租方(乙方)依据中华人民共和国合同法、湖北省行政事业单位国有资产管理实施方法、随县人民政府办公室关于印发随县行政事业单位国有资产收益征收与运用管理暂行方法的通知等有关规定，甲乙双方经同等协商，就宿舍租赁事宜签订本合同。一、租赁宿舍地址及设施、设备状况：1、租赁宿舍地址：_ .面积 _ 平方米。2、现有装修及设施、设备状况：门窗状况：地板及墙壁装修状况：水电设施状况及其他：上述宿舍属甲方全部(或甲方依法运用，有权出租)，甲方将其出租给乙方运用，用途为 .二、租赁期限：从 年 月 日至 年 月 日止。(原则上

12、为1年，最长期限不超过3年，承租方享有续签合同的优先权。)三、租金及保证金：年月租金为人民币 元。租金支付方式为：一次性交清按年支付按季支付，先交租金后运用，租金支付时间为 .乙方于本合同签定之日起先，每年向甲方交付设施设备等运用保证金 元。保证金不计利息，合同期满，甲方阅历收确认宿舍无毁损等情形且乙方付清全部租赁费用后，将保证金退还乙方。四、交付宿舍期限：乙方交付保证金及首期租金后，于 日内甲方将宿舍交付给乙方，宿舍租赁期限从甲方向乙方交付宿舍之日起计算。五、甲方责任：1、实行本合同约定的租赁期限、租金标准、租赁形式。2、负责对宿舍进行定期检查。租赁期内屋面漏水、宿舍裂缝由甲方负责修理并担当

13、相关费用，以保障租赁人平安和正常运用。对乙方的装修、装饰部分甲方不负有修缮的义务。3、宿舍租赁期内，因市政建设须要拆迁，乙方应无条件听从，甲方不另行给乙方支配宿舍，合同自行终止。六、乙方责任：1、乙方在租赁期间应依约刚好交付租金、水电费、物业管理费。2、租赁期间，防火、防盗、门前三包、综合治理及平安、保卫等工作，乙方应执行有关部门规定并担当相关责任。3、乙方应合理运用所承租的宿舍及其附属设施(如水电设施、卷闸门、门窗等)，因乙方缘由造成损坏的，乙方应马上负责修复或担当赔偿责任。4、乙方不得擅自改动宿舍结构、毁损宿舍设施。如装修宿舍需改造、变更宿舍结构，需提交申请报告及改造方案，在征得甲方书面同

14、意后，方可施工。合同期满，乙方应保持宿舍完好。甲方不担当乙方改造、装修部分的任何补偿。5、乙方不得擅自将承租的宿舍转借或转租他人。6、租赁期间宿舍的管理由乙方负责，对宿舍结构出现的担心全因素，乙方应刚好向甲方报告。七、合同的变更、解除与终止：1、双方可以协商变更或终止合同。2、甲方未尽宿舍修缮义务，严峻影响乙方运用的.，乙方有权解除合同。3、宿舍租赁期间，乙方有下列行为之一的，甲方有权解除合同。(1)擅自转租、转借承租宿舍或未经甲方书面同意拆变更动宿舍结构以及变更租赁用途的;(2)损坏承租宿舍，在甲方提出的合理期限内仍未修复的;(3)利用承租宿舍存放危急品或进行违法活动的;(4)逾期未交纳按约

15、定应当由乙方交纳的各项费用，给甲方造成损害的;(5)拖欠租金累计两个月以上的。4、租赁期满后，乙方要接着租赁的，应当在租赁期满前40日内书面通知甲方。甲方在租赁期满前20日内向乙方正式书面答复。犹如意接着租赁，则续签租赁合同。乙方在租赁期满前40日内不通知甲方的，视为放弃优先承租权。5、租赁期间，任何一方提出解除合同，需提前3个月书面通知对方，双方协商一样后，可以解除合同。八、宿舍交付及收回的验收：1、宿舍交付时双方共同参加，如对装修、器物等硬件设施、附属设施有异议应当场提出。2、乙方应于宿舍租赁期满后2日内，将承租宿舍及设施设备等完好地交还甲方。乙方的装饰装修部分亦不得损坏。对未经同意留存的

16、物品，甲方有权处置。九、甲方违约责任：l、甲方不按时交付宿舍给乙方的，每逾期1日应向乙方支付约定日租金5倍的违约金。2、甲方怠于履行修理义务，乙方组织修理的，甲方应支付乙方修理费用，但乙方应供应有效凭证。3、违反本合同约定提前收回宿舍的，应按本合同年度租金总额的20%，向乙方支付违约金。十、乙方违约责任：l、乙方不按时交付租金及水电费用、物业管理费用的，应如数补交外，每逾期1日，应按所欠费用总额的0.5%向甲方支付违约金。如因乙方未按时交纳前述费用造成停水停电等后果的，由乙方担当责任。2、租赁期间，乙方有本合同第七条第3项行为之一的，甲方有权终止合同，收回该宿舍，已收取的租金不予退还。乙方应根

17、据本合同年度租金总额的20%向甲方支付违约金。若支付的违约金不足弥补甲方损失的，乙方还应赔偿相应损失。3、在租赁期间，乙方中途擅自退租的，甲方已收取的租金不予退还。乙方应当按本合同年度租金总额20%向甲方支付违约金。若支付的违约金不足弥补甲方损失的，还应赔偿相应损失。4、租赁期满，乙方逾期归还宿舍的，则每逾期1日应向甲方支付约定日租金5倍的违约金。十一、免责条件：1、因不行抗力缘由致使本合同不能接着履行或造成的损失，甲、乙双方互不担当责任。2、因国家政策、国家建没须要拆除或改造已租赁的宿舍，使甲、乙双方造成损失的，互不担当责任。3、因上述第1、2项缘由而终止合同的，租金根据实际运用的天数计算，

18、多退少补。十二、本合同未尽事宜，双方另行协商解决。十三、争议解决：由甲、乙方双方协商或依法向人民法院起诉。十四、其他约定的事项：十五、本合同自双方签字盖章并报县财政资产管理部门核准或备案后生效。本合同一式四份，甲方、乙方、甲方主管部门、财政资产管理部门(鉴证方)各执一份，未经财政资产管理部门核准或备案的合同一律视为无效合同。甲方(签章) 乙方(签章)法定代表人： 法定代表人：鉴证方(财政资产管理部门)看法：年 月 日单位合同 篇3劳动合同法第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳

19、动合同的行为主要包括以下两种：(一)用人单位违反本法第四十二条的规定，在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同包括以下情形：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的;(3)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的.;(6)法律、行政法规规定的其他情形。为了保障处于特定情形下劳动者的权益，本法规定用人单位在上述情形下，不得以劳动合同法第四十条、第四十一条为由解除劳动合

20、同，否则就应当根据本条的规定担当相应的法律责任。(二)用人单位在解除劳动合同时，没有遵遵守法律定的程序劳动合同法第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。假如用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支

21、付劳动者一个月工资，就是违法解除劳动合同，就要支付两倍经济补偿。单位合同 篇4单位值班人员聘用协议书聘用单位:XX单位（以下简称甲方）受聘人:（以下简称乙方）甲方为保证单位平安，防止火灾、被盗等事务发生，经探讨确定聘用乙方为单位值班人员，负责单位平安防范工作，依据国家有关法规、规定，根据自愿、同等、协商一样的原则，签订本协议书。一、甲方每月支付乙方值班工资包干为人民币肆佰贰拾元整。二、甲方给乙方配发肯定的工作和休息用具。三、甲方向乙方免费供应正常照明和用水。四、乙方的工作时间全天。五、乙方必需听从甲方支配，值班期间忠于职守，按时开关大门，周一至周五开一二楼大厅大门时间为上午8：00以前，下午2

22、：00以前，上下午下班后刚好落锁，保障财产物资平安。六、乙方在当值期间如单位内发生盗窃案及火灾事故，必需主动制止或捕获案犯，同时刚好报告公安机关、消防部门及单位有关主管人员。七、乙方必需遵守甲方单位的规章制度和纪律，严格履行职责，并不得私自接受他人到值班室长期逗留或住宿，不得私自离岗。八、乙方不得在甲方单位内和值班室组织、参加赌博、酗酒等违法活动，扰乱单位工作秩序。九、对出入可疑人员，要加强盘问，做好记录，并随时向有关领导汇报。十、乙方在下午单位人员下班后负责一二楼大厅及主任办公室卫生清扫工作。十一、值班期间单位财产物资及其他重要物品、资料等发生丢失，除因人力不行抗拒的因素导致外，乙方需担当相

23、应赔偿等责任。十二、乙方如不情愿接着履行协议必需在10天前向甲方提出。甲方不愿接着聘用乙方在5天前通知乙方。十三、聘用期间乙方的生活、医疗费用自理，乙方在工作期间，必需非常留意平安，若出现事故，责任自负。十四、本协议一式贰份，双方各执一份，签字后马上生效。甲方：乙方：（签字）代表人签字：20xx年月日单位合同 篇5甲方(用人单位)名称：_法 定 代 表 人：_地 址：_乙方(劳动者)姓名：_年龄：_性别：_民族：_户 籍 所 在 地：_省_市_县(区)_乡(镇)_村(街)居民身份证号码：_现 住 址：_依据中华人民共和国劳动法和天津市实施劳动合同制度规定等规定，甲乙双方在同等自愿、协商一样的基

24、础上签订本合同。第一条 合同期限本合同期限执行下列_款一、有固定期限。本合同期限为_年(月),自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期为_月(日)。二、无固定期限，自_年_月_日始，其中试用期为_月(日)。终止劳动合同条件约定如下：(一)：_(二)：_(三)：_三、以完成肯定的工作为期限，甲乙双方详细约定如下：_其次条 工作内容甲方依据生产工作须要，支配乙方在_岗位工作，乙方应听从甲方支配，完成本岗位所要求的工作。第三条 劳动酬劳一、甲方根据国家和本市有关规定，按月支付乙方的工资酬劳，工资酬劳不低于本市规定的最低工资标准。二、甲方每月_日以货币形式支付工资。无故拖欠或不支付工资的，除全额支

25、付工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的经济补偿。一、工资详细支付方法、标准及相关内容约定如下：(一)：_(二)：_(三)：_第四条 社会保险和福利待遇甲方按规定为乙方参与工伤、医疗社会保险并履行缴费义务.按规定应由乙方交纳的社会保险费，由甲方代为扣缴。其他保险和福利待遇约定如下：_。第五条 劳动爱护和劳动条件一、甲方依据国家法律和本市的有关规定，给乙方供应平安卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动爱护用品。二、甲方对乙方进行平安教化和必要的培训;乙方从事特种作业的必需经过特地培训并取得特种作业资格后持证上岗。三、乙方在劳动过程中应严格遵守劳动平安卫生规定和操作规程，有权拒绝违章指挥，对

26、甲方及其管理人员漠视职工平安和健康的行为有权检举、控告。第六条 劳动纪律一、乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。二、甲方有权依据国家和天津市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。第七条 本合同的解除、变更、终止一、经甲乙双方协商一样，本合同可以变更或解除。二、以完成肯定的工作为期限的劳动合同，工作完成劳动合同终止。三、有固定期限的劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的，劳动合同终止。第八条 违反本合同的责任及双方约定的其他事项：_.第九条 劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议时，应协商解决;协商无效的，任何一方可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;甲

27、乙双方任何一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条 其他事项一、本合同未尽事宜按国家和天津市的有关规定执行。二、本合同甲乙双方签字盖章后，双方必需严格遵照执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章) 乙方(签字)法定代表人或托付代理人：(签字或盖章)年 月 日 年 月 日经审查，本合同符合国家和本市有关法律、法规、规章规定，予以鉴证。鉴证机关(盖章) 鉴证人(盖章)鉴证日期： 年 月 日续订劳动合同经双方协商同意，续订本合同。(一) 续订期限执行下列第_款：1、有固定期限劳动合同。本合同期限为_年(月),自_年_月_日起，至

28、_年_月_日止。2、无固定期限，自_年_月_日始，终止合同条件约定如下：(二) 补充约定事项：_.甲方(盖章)： 乙方(签字)：法定代表人或托付代理人：(签字或盖章)年 月 日 年 月 日经审查，本合同符合国家和本市有关法律、法规、规章规定，予以鉴证。鉴证机关(盖章) 鉴证人员(盖章)鉴证日期： 年 月 日变更劳动合同经甲乙双方协商同意，对本合同作出如下变更：(一)_(二)_(三)_(四)_甲方(盖章)： 乙方(签字)：法定代表人或托付代理人：(签字或盖章)年 月 日 年 月 日经审查，本合同符合国家和本市有关法律、法规、规章规定，予以鉴证。鉴证机关(盖章) 鉴证人员(盖章)鉴证日期： 年 月

29、单位合同 篇6_：因你们四人于20_年_月_日起无故旷工至今，系严峻违纪行为，依据劳动合同法及我公司相关规章制度，我公司探讨确定解除与你们各自签订的劳动合同。我公司通过各种途径无法与你本人联系，邮寄的离职体检通知书和解除劳动合同通知书未妥投，现通过公告方式向你们四人送达解除劳动合同通知书。请你们四人在两日内到我公司办理相关手续，逾期未办后果自负。特此通知_公司20_年_月_日单位合同 篇7用人单位解除劳动合同，除必需具有法律规定的缘由外，还必需依照程序进行，否则，就构成违法解除合同，要担当相应的法律责任。一般来说，解除劳动合同须经以下三个环节：1、发出解除劳动合同通知前的环节。依照有关法律的规

30、定，用人单位在发出解除劳动合同通知以前，必需经过特定的环节。其中主要有：（1）用人单位对于因违纪、违法应予开除、除名而解除劳动合同的职工，必需针对其违纪、违法行为进行指责教化或纪律处分，经此仍旧无效的，才可进行。（2）用人单位解除劳动合同，一般应向本单位工会征求看法；假如裁员，应当提前30天向本单位工会或全体职工说明状况并供应有关生产经营状况的资料，还应当将裁员方案征求工会或全体职工看法并对方案进行修改和完善（3）报经主管机关审核或批准。依照法律规定，裁员应当事先向劳动行政部门报告裁员方案以及工会或全体职工看法，并听取劳动行政部门的看法2、发出解除劳动合同通知和签订协议环节（1）用人单位解除劳

31、动合同，应当以书面形式将解除劳动合同的确定通知对方。在裁员时，这种通知的形式为正式公布裁员方案。（2）用人单位解除劳动合同，应当由合同当事人双方就合同解除的日期和法律后果，依法签订书面协议。本文后录几种解除劳动合同通知和协议的范本，供参考。（3）用人单位在通知解除劳动合同时，应按先后依次：干脆通知邮寄通知公告通知进行通知。只有当前一种无法通知时方可用下一种通知方式进行。（4）支付经济补偿金，前文已有介绍，不再赘述。3、用人单位解除劳动合同后的环节（1）办理社会保险手续。凡是应当由用人单位为劳动者缴纳的社会保险费用，在解除劳动合同时用人单位应当负责全部缴足。劳动者应持有的各类社会保险手册或缴费凭

32、证应交由个人持有。劳动者要求转移社会保险关系的，用人单位应当为其办理。（3）失业登记：用人单位应当刚好为失业人员出具解除劳动关系的证明，告知其根据规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。同时还应将劳动者本人档案转移至地方劳动部门或劳动力沟通市场。（4）如属裁减人员，还应供应自裁员之日起6个月内优先录用的就业保障。（5）劳动合同解除后，用人单位应当报请当地劳动行政部门（原合同鉴证部门）备案。除此之外，可能涉及到的环节还有：依法通知工会，工会认为解除劳动合同不适当的，有权提出看法，用人单位对看法应仔细探讨；假如解除劳动合同违法，工会有权要求用

33、人单位重新处理。如因劳动合同解除发生争议的，还要依法遵循调解、仲裁、诉讼的程序处理等等。单位合同 篇8依据违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法(1995年5月10日劳动部发布)的规定，用人单位在下列状况下，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：1、用人单位有意拖延不订立劳动合同，即招用后有意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后有意不刚好续订劳动合同;2、由于用人单位的缘由订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的;3、用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的;4、用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。上述赔偿的详细方法是：1、用人单位有意拖延不订立劳动合同，造

34、成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%得赔偿费用;2、由于用人单位的缘由订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的。造成劳动者劳动爱护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动爱护津贴和用品;3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者供应工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用。用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的，劳动法其次十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。但是依据劳动部在关于贯彻;劳动法;若干问题的看法中规定，劳动者在孕期、产期、哺乳期内

35、，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，合同期限应随孕期、产期、哺乳期的多少自动持续到相应的期限届满为止。由此可见，“劳动合同届满，劳动合同即行终止”的规定不适用于处在孕期、产期、哺乳期的女职工，在劳动合同届满时，用人单位不能以劳动合同到期为由终止与正处在孕期、产期、哺乳期的女职工的劳动合同，只有当女职工的劳动合同持续到孕期、产期、哺乳期时，才可以终止劳动合同。遇到这种状况，用人单位终止与劳动者的劳动合同，这种做法是违法的。假如用人单位拒绝改正，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁不服，还可以向人民法院提起诉讼。由于劳动者劳动关系中处于弱势地位，所以法律对劳动者多加了爱护。

36、假如单位违法劳动合同，劳动者完全可以提出仲裁，要求单位赔偿自己的损失。单位合同 篇9甲方：法人代表：居处：邮编：乙方：性别： 诞生时间：身份证号码：户口所在地：现住址：邮编：乙方系甲方自_公司借用人员。依据中华人民共和国合同法，甲乙双方经友好协商，就借用期间各自的权利、义务达成如下协议：一、乙方自_年_月_日至_年_月_日被公司派往甲方参与项目的管理工作。二、乙方在甲方借用期间，须遵守甲方的劳动纪律和各项规章制度，听从甲方的管理、完成甲方交给的工作任务。乙方如有严峻违纪行为，甲方可随时解除本协议，并通知公司，由该公司对乙方进行处理。三、甲方担当乙方的工资，标准为_元/月，每月_日支付上月工资。四、乙方的各项社会保险费用，按国家规定由其劳动关系所在单位担当。五、甲乙任何一方若解除本协议，均须提前30日书面通知对方。否则应向对方支付一个月工资的代通知金(以乙方月工资为标准)。六、甲乙任何一方若终止本协议，应于协议期满前30日书面通知对方。否则，本协议自动持续一个周期。七、因本协议的履行发生纠纷，双方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、本协议签或盖章生效，一式两份，双方各执一份。甲方：(签或盖章 ) 乙方(签或盖章)年 月 日 年 月 日