2023年外籍教师聘请合同5篇.docx

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1、2023年外籍教师聘请合同5篇外籍老师聘请合同1一、_聘请_籍_(外文姓名)_(中文姓名)先生/女士/小姐为_语老师，双方本着友好合作精神，自愿签订本合同并保证仔细履行合同中约定的各项义务。二、合同期自_年_月_日起_年_月_日止。三、受聘方的工作任务。四、受聘方的薪金为每时，全部以人民币支付。五、福利每年聘方向受聘期满的老师供应一张_至_的来回机票(金额不超过人民币_元整)或老师凭机票报销_元人民币。六、聘方的义务1.向受聘方介绍中国有关法律、法规和聘方有关工作制度以及有关外国专家的管理规定。2.对受聘方供应必要的工作条件。3.对受聘方的工作进行指导、检查和评估。4.按时支付受聘方的酬劳。七

2、、受聘方的义务1.遵守中国的法律、法规，不干预中国的内部事务。2.遵守聘方的工作制度和有关外国老师的管理规定，接受聘方的工作支配、业务指导、检查和评估。未经聘方同意，不得兼任与聘方无关的其他劳务。3.按期完成工作任务，保证工作质量。4.遵守中国的宗教政策，不从事与专家身份不符的活动。5.遵守中国人民的道德规范和风俗习惯。八、合同的变更、解除和终止1.双方应信守合同，未经双方一样同意，任何一方不得擅自更改、解除和终止合同。2.经当事人双方协商同意后，可以变更、解除和终止合同。在未达成一样看法前，仍应当严格履行合同。3.聘方在下述条件下，有权以书面形式通知受聘方解除合同：A.受聘方不履行合同或者履

3、行合同义务不符合约定条件，经聘方指出后，仍不改正的。B.依据医生诊断，受聘方在病假连续30天不能复原正常工作的。4.受聘方在下述条件下，有权以书面形式通知聘方解除合同：A.聘方未经合同约定供应受聘方必要的工作条件。B.聘方未按时支付受聘方酬劳。九、本合同自双方签字之日起生效，合同期满后即自行失效。当事人以方要求签订新合同，必需在本合同期满90天前向另一方提出，经双方协商同意后签订新合同。受聘方合同期满后，在华逗留期间的一切费用自理。十、仲裁当事人双方发生纠纷时，尽可能通过协商或者调解解决。若协商、调解无效，可向国家外国专家局设立的外国文教专案局申请仲裁。本合同于_年_月_日在_签订，一式两份，

4、每份都用中文和英文写成，双方各执一份，两种文本同时有效。甲方：_乙方：_外籍老师聘请合同2一、_培训中心聘请_籍_（外文姓名）_（中文姓名）先生女士小姐为_语老师，双方本着友好合作精神，自愿签订本合同并保证仔细履行合同中约定的各项义务。二、合同期自_年_月_日起_年_月_日止。三、受聘方的工作任务（另附件1）。四、受聘方的薪金按小时计，全部以人民币支付。五、社会保险和福利：1聘方向受聘方供应意外保险。（另附2）2每年聘方向受聘期满的老师供应一张_至_的来回机票（金额不超过人民币_元整）或老师凭机票报销_元人民币。六、聘方的义务：1向受聘方介绍中国有关法律、法规和聘方有关工作制度以及有关外国专家

5、的管理规定。2对受聘方供应必要的工作条件。3对受聘方的工作进行指导、检查和评估。4按时支付受聘方的酬劳。七、受聘方的义务：1遵守中国的法律、法规，不干预中国的内部事务。2遵守聘方的工作制度和有关外国专家的管理规定，接受聘方的工作支配、业务指导、检查和评估。未经聘方同意，不得兼任与聘方无关的其他劳务。3按期完成工作任务，保证工作质量。4遵守中国的宗教政策，不从事与专家身份不符的活动。5遵守中国人民的道德规范和风俗习惯。八、合同的变更、解除和终止：1双方应信守合同，未经双方一样同意，任何一方不得擅自更改、解除和终止合同。2经当事人双方协商同意后，可以变更、解除和终止合同。在未达成一样看法前，仍应当

6、严格履行合同。3聘放在下述条件下，有权以书面形式通知受聘方解除合同：A、受聘方不履行合同或者履行合同义务不符合约定条件，经聘方指出后，仍不改正的.。B、依据医生诊断，受聘放在病假连续30天不能复原正常工作的。4受聘方在下述条件下，有权以书面形式通知聘方解除合同：A、聘方未经合同约定供应受聘方必要的工作条件。B、聘方未按时支付受聘方酬劳。九、本合同自双方签字之日起生效，合同期满后即自行失效。当事人以方要求签订新合同，必需在本合同期满90天前向另一方提出，经双方协商同意后签订新合同。受聘方合同期满后，在华逗留期间的一切费用自理。十、仲裁：当事人双方发生纠纷时，尽可能通过协商或者调解解决。若协商、调

7、解无效，可向国家外国专家局设立的外国文教专案局申请仲裁。本合同于_年_月_日在_签订，一式两份，每份都用中文和_文写成，双方各执一份，两种文本同时有效。聘方（签章）：_ 受聘方（签章）：_附件附件1：老师职责一、所聘老师应能担当中心给他支配的全部课程（在中心或在外教授），同时保证不断提高授课质量。二、老师需遵从中心每周课程支配，每周课时约20节，但在生源和已开设班级数目允许的条件下，可以酌情增加。三、老师应能担当一学期的全部课程（经主任同意的特别支配除外），应参与教学探讨会议，必要的话，应打算小测验及试卷，应听从临时的换课支配。四、老师仅能在学期之间及中心的假期间休假。五、除中心主任预先同意以

8、外，老师不能在外工作。六、老师应遵守_培训中心及_的规章制度。附件2：关于_籍老师的意外保险_语培训中心将为来中心任教的外籍老师购买_公司的保险，险种为综合个人意外保险，年保费约为人民币_，详细内容如下：意外身体及断肢_元人民币意外医疗费赔偿_元人民币公交双倍赔偿_元人民币每日住院现金_元人民币手术费保障_元人民币_语中心将担当老师保险年保费的30，其余70将由老师个人担当。外籍老师聘请合同3甲方：乙方：_询问服务有限公司为了加强学校外语教学力气，本着诚恳守信、互利互惠的原则，甲方托付乙方为其聘请老师，双方经过友好协商，就聘请外教事宜达成如下协议。一、甲方的责任：1、甲方需向乙方供应完整的、具

9、体的学校介绍及填写聘请外籍老师需求表；2、甲方负责外教资格的最终审核，并为所聘外教办理来华工作邀请信和签证所需文件，负责为外籍老师办理专家证、居留证和工作证；3、甲方应充分实现聘请外籍师需求表上各项条款所承诺的待遇；4、关切外教在学校期间的生活和工作状况，发觉问题刚好沟通并妥当处理。二、乙方责任：1、乙方受甲方托付，为甲方在国内外聘请外籍老师，外籍老师年龄在_岁至_岁、身体健康，对中国人民友好，符合学校要求的英国、美国、加拿大、澳大利亚等英语国家。2、预先审核拟聘外教全部证件（包括个人简历、学位证书、各种资格证书及护照），并向甲方供应相关证件的复印件，并帮助甲方与外教签定聘用合同；3、乙方负责

10、对外教进行初步测试，以确保其发音纯正，具有良好的沟通实力，品德端正和具有担当合格老师的品质。4、负责协调甲方与外教之间的沟通。三、中介费用1、甲方依据乙方供应的外教数量于外教到校后一月内向乙方支付中介费用每名外教_元（_圆整）。2、乙方在收款后一周内向甲方供应正式的服务业发票。四、违约赔偿：合同期内，假如外教自行毁约离校而非甲方解聘（外教解约的缘由为不行抗力除外）或者因为外教不能胜任学校教学双方解约，乙方需为甲方重新聘请新的合特别教，接替离职外教未完成的教学工作，工作期限以离职外教所签合同为准。假如乙方已收取离任外教中介费，乙方不再向甲方收取新聘外教中介费；假如因为甲方的缘由而造成的外教离校，

11、乙方不负任何责任。五、其它：1、本合同中未列举的其他条款应遵循国家外国专家局的相关条款执行；2、合同附件是聘请外籍老师需求表；3、如双方在合作过程中产生争议，应通过友好协商方式解决；4、本协议一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份，经双方代表签字盖章后生效。甲方：乙方：代表签字：年月日年月日外籍老师聘请合同4甲方：_乙方：_身份证号码：_经甲乙双方协商一样，签订本劳动合同。第一条劳动合同期限：_本合同为有固定期限的劳动合同，合同期限从_年_月_日起至_年_月_日止其次条工作内容及要求：_乙方支配在（后勤）_部门，从事（厨房）工作。甲方可以依据实际状况，调整乙方所处的部门，工作任务，工作地

12、等，乙方应接受调整。乙方须依据甲方规定的岗位职责和要求，按时，按质，按量完成本职工作。第三条劳动酬劳及支付方式1、每月工资_元，按自然月以现金方式支付。不足一月的工作日按日工资标准补发。2、一年三节（端午、中秋、春节）福利发放按老师一半（或略高于一半）对待。第四条社会保险经甲乙双方反复协商，甲方遵照国家和地方的相关规定以按敏捷就业的方式为乙方在劳动合同关系维系期间办理社会保险。详细办理的原则以乙方签订的_为依据。第五条劳动纪律甲乙双方应严格遵守国家的法律，法规，规章和政策。乙方必需遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。第六条劳动合同的解除1、经甲乙双方协商一样，可以解除本合同：2、乙方有下列情

13、形之一的，甲方可以随时解除本合同在试用期间被证明不符合录用条件的；严峻违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的；严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的；3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同在试用期内甲方以暴力，威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；甲方未按劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的；4、因其它法律规定解除劳动合同，须提前一周书面通知对方；5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。第七条有意或者重大过失责任保证；如因乙方有意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必需尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方

14、可以依据损失的大小及乙方的看法进行相应的惩罚。在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。第八条其他事项1、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同的附件。与本合同具有同等法律效力。2、在体制允许范围内，甲方必需保证乙方享有与公办老师同等的政治待遇与民主权利。3、乙方在工作期间享有适当的福利待遇（详细见行政办公会探讨记录）。4、甲方有权对乙方的工作，依据学校相关制度进行考核评价，以确定是否续聘、随时解聘和扣发奖金。5、乙方享受的工资待遇只在合同履行期间，甲方供应给乙方的工资按单位月计算，超出的工作日按日工资标准补发。6、

15、乙方必需听从学校的分工，并自觉遵守学校的规章制度保证工作任务的落实。精彩的完成本职工作。并接受学校的管理和考核。对于临时性或突击性工作任务不能抵触。7、甲方有权依据学校的发展、人员配置等状况，对聘用人员进行人员调整、变动或竞岗。8、本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式二份，双方各执一份。甲方：_乙方：_年_月_日外籍老师聘请合同5甲方：乙方：身份证号码：经甲乙双方协商一样，签订本劳动合同。第一条劳动合同期限：本合同为有固定期限的劳动合同，合同期限从年月日起至年月日止。其次条工作内容及要求：乙方支配在（后勤）部门，从事（厨房）工作。甲方可以依据实际状况，调整乙方所处的部门，工作

16、任务，工作地等，乙方应接受调整。乙方须依据甲方规定的岗位职责和要求，按时，按质，按量完成本职工作。第三条劳动酬劳及支付方式1、每月工资元，按自然月以现金方式支付。不足一月的工作日按日工资标准补发。2、一年三节（端午、中秋、春节）福利发放按老师一半（或略高于一半）对待。风险告知：用人单位招用劳动者，不得要求劳动者供应保证或者以其他任何名义向劳动者收取财物，因此您所在的公司不得向您收取风险典质金。须要留意的是：用人单位违反限定，以保证或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的准则处以罚金；给劳动者导致损害的，应当承受赔偿职责。劳动者依法解除

17、或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款限定惩罚。第四条社会保险经甲乙双方反复协商，甲方遵照国家和地方的相关规定以按敏捷就业的方式为乙方在劳动合同关系维系期间办理社会保险。详细办理的原则以乙方签订的为依据。第五条劳动纪律甲乙双方应严格遵守国家的法律，法规，规章和政策。乙方必需遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。第六条劳动合同的解除1、经甲乙双方协商一样，可以解除本合同：2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严峻违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的；（3）严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的；3、具有下

18、列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同（1）在试用期内（2）甲方以暴力，威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）甲方未按劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的；4、因其它法律规定解除劳动合同，须提前一周书面通知对方；5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。第七条有意或者重大过失责任保证；如因乙方有意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必需尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以依据损失的大小及乙方的看法进行相应的惩罚。在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条

19、事项处理完毕。第八条其他事项1、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同的附件。与本合同具有同等法律效力。2、在体制允许范围内，甲方必需保证乙方享有与公办老师同等的政治待遇与民主权利。3、乙方在工作期间享有适当的福利待遇（详细见行政办公会探讨记录）。4、甲方有权对乙方的工作，依据学校相关制度进行考核评价，以确定是否续聘、随时解聘和扣发奖金。5、乙方享受的工资待遇只在合同履行期间，甲方供应给乙方的工资按单位月计算，超出的工作日按日工资标准补发。6、乙方必需听从学校的分工，并自觉遵守学校的规章制度保证工作任务的落实。精彩的完成本职工作。并接受学校的管理和考核。对于临时性或突击性工作任务不能抵触。7

20、、甲方有权依据学校的发展、人员配置等状况，对聘用人员进行人员调整、变动或竞岗。8、本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式二份，双方各执一份。风险告知：随着事业单位聘用合同应用的深人，聘用合同裁员纠纷必将大幅增加。对于聘用单位而言，严格根据法律的规定进行管理是极其重要的，否则将会引致争议的发生，甚至给聘用单位带来肯定的负面影响。因此，聘用单位必需引起高度重视。在聘用合同签订、履行、续聘、解除和终止等日常管理工作中，除了严格遵纪遵守法律之外，还应当加强证据收集意识，收集保管聘用合同、规章制度、员工手册、岗位说明等各种证据，尽一切可能将有关的书面证据完善，尽量做到“白纸黑字”书面化，从而做到有据可查，这是用人单位自我防范的须要，也是把管理工作进一步推向科学化规范化的须要，对进一步防范争议、构建和谐的聘用关系有着极其重要的意义。甲方：乙方：年月日