2023年演讲竞聘演讲稿范文合集8篇.docx

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1、2023年演讲竞聘演讲稿范文合集8篇演讲竞聘演讲稿 篇1敬重的各位评委：大家下午好。今日，我其次次站到了名师竞聘这个演讲台上，感概万千。在过去的一年里，我离开了名师这个舞台，致力于带领当时的初三一部全体师生冲刺中考，经过一年的努力拼搏，我校在中考中取得了辉煌的成果，而且我带领的初三一部在部捆绑评价中成果优异。但我总感觉自己过去一年的经验不够完.，也不完备，先来想去，才明白：离开名师队伍，是我的一大缺憾。所以，今日，我从头再来，争取早日归队。首先，我介绍一下我自身的条件。我是市级语文教学能手，曾获省优质课二等奖。我担当过首届名师，有着丰富的阅历。我带的徒弟徐宪霞，成长快速，不负我望，更不负众望，

2、现在她是我校语文教研组的骨干力气。我有创新意识和创新精神。去年我校大力推广捆绑式评价机制，我结合当时初三一部的详细状况，在部里创新实施备课组室捆绑评价机制，也就是我们大家现在都熟识的“大捆变小捆”。这一创新举措得到了学校领导的充分确定，并在全校范围内进行推广。我有着丰富的教学阅历，很喜爱教科研工作，我从08年到09年，带领原初三一部语文组，主动探究实践1+N感受式语文主题学习教学模式，并申报燎原奖，尽管被刷下来了，但我还是坚信并确定这种模式，之所以被淘汰，是因为我校的创新项目太多、太优秀。在09年潍坊市初中语文骨干老师培训会上，我就这一模式代表潍城区做了典型发言，市教科院李宏绯科长赐予了充分的

3、确定。现在，我又在主题写作方面又有所探讨，本学期我正带领着初一二部语文组的老师探究实施“主题技法写作与QQ空间开发”。我发觉语文主题写作领域有很大的探讨价值，从校到区，从区到市，还没有人在主题写作方面进行探究并形成模式，这是一块未开垦的处女地。我本身也是摸着石头过河，大体内容在十月份的校报上已经刊登，信任评委们都看过，我就不再赘述了。今年，我校在初一年级全面推动课改，我作为部主任更是责无旁贷，我.我部全部老师之才智，在部里实施班中班组中组管.方案，经过近3个月的探究实践，这个方案还是行之有效的。我充分利用部主任这一职位优势，加快部里课改的进程，将小组自主互助课堂教学模式与当前市里正在推广的三四

4、五教学模式有机的结合起来。特殊是将小组学习和三四五教学模式中的四环节的紧密结合。今年开学初，在全区语文教研活动会上，我向全区语文老师供应了三四五模式示范课，得到了区领导的好评。为使学生养成自主互助的学习习惯，我受杜郎口中学课堂展示歌的.启发，编写了课堂三字经在墙上张贴，并让学生熟记。详细内容是：铃声响，做课堂；仔细听，细致想；答问题，不惊慌；吐字清，声嘹亮；自主学，.篇章；互助教，实力强；你质疑，我来讲；多合作，学相长。当学生纪律有点松懈或自主互助意识稍有点淡化的时候，课前来上一遍，学生精神十足，效果特别好。我喜爱接受新事物，我通过QQ空间和学生沟通，大部分学生的上网时间已经不再用来打游，而是

5、写作、查阅资料、沟通学习心得。此外，我的新浪博客在全市老师博客评比中获一等奖，我的博客内容丰富多彩，原创作品多，探讨教学作品多。希望大家有空光临我的新浪博客，并留下珍贵看法。我的博客地址是：这次我假如能评上名师，我将恪守名师职责，并以此为契机，尽我最大的努力为我校的创新、科研、课改工作贡献自己的力气；假如不能当选，说明我离名师要求还有肯定距离，我前进的脚步更不会因此而停留，我会接着努力。演讲竞聘演讲稿 篇2各位领导：你们好，首先感谢公司供应了这个展示自己、让大家相识我、了解我的机会。这次的竞聘是一个“公开、同等、竞争、择优”的竞聘，对公司的发展有着重要的作用。同样的这次竞聘对我个人是一个重要的

6、激励和挑战，在这次的竞聘中，我发觉我更加的了解自己，更加的认清自己的职业志向和自身优势和缺点。此次竞争，无论胜利与否，我都将一如既往的听从组织的支配，干好自己的本职工作。演讲竞聘演讲稿 篇3敬重的各位考官、各位领导：大家好！我叫xxx，中共党员，高校文化，经济学学士。毕业后进入我们物价局工作。今日，我响应主动组织号召，竞聘分局局长一职。参与工作以来，在各位领导和同事的关怀及帮助下，各方面都取得了很大的进步。一是有剧烈的敬岗爱业精神。迈上审计岗位以来，始终坚持出满勤，常常加班加点，听从吩咐听指挥，从未挑拣审计项目，无论时间多紧，工作多重，都能尽心尽责、任劳任怨地把工作做好。二是有坚实的业务工作基

7、础。我高校所修的就是会计与审计专业，毕业四年来始终在审计部门工作，而且主要从事经济责任审计，是物价局的业务骨干之一。工作期间，先后一次性通过了审计师和会计师资格考试。我还具备较高的审计理论探讨实力，已在省级等刊物上发表专业论文五篇。三是有娴熟的组织协调实力。高校期间多次被评为优秀学生干部，并光荣入党。起草过局年度工作安排，每年都担当了六七个项目的审计组长，能够协调好审计小组与被审单位之间及小组成员之间的关系，均能圆满顺当完成所牵头、负责的各项工作。对于担当分局局长，我的工作思想有以下三个方面：一是营造业务工作增长点。要坚持开拓创新、与时俱进，转变工作理念。改进工作作风，不断拓宽业务领域，提高审

8、计质量，整合资源。加强与有关部门的业务联系及信息共享，充分发挥监督合力。二是增加审计队伍凝合力。在其位，谋其政，在其岗，尽其力。在物价局长的领导下，切实履行分局长的职责、仔细负责、身先士卒，充分调动分局干部的工作主动性，同心同德，努力将各项工作迈上新台阶。三是端正业务指导思想。要仔细贯彻十六大精神，坚决执行五中全会关于十一五规划的决议，紧紧围绕区委、区政府的工作中心，坚持以发展为第一要务，坚固树立审计工作为经济发展服务的宗旨，创建性地开展经济责任审计工作。今日在此参与竞聘，对自己既是一次机遇，也是一次挑战，更是一次主动变更自己的大胆尝试，一次亮剑展示，但狭路相逢，恒久是智勇双全者胜，我有这个信

9、念。不管这次竞聘结果如何，我愿听从组织确定，接着加强政治、业务学习，不断努力，勤恳工作，努力为自己钟爱的事业作出应有的贡献。感谢大家！演讲竞聘演讲稿 篇4各位领导，同志们大家好！我是xxx，xxx人，今年34岁。今日我站在这个舞台上参与竞岗演讲，心情非常激烈，百感交集。首先我特别感谢党委，政府赐予我们这个展示自我，参加公允竞争的机会和平台，虽然我知道竞争到这个岗位是特别的困难，但作为年轻的我来说是一次挑战，要有拼搏，奋进，向上的理念，不怕困难，不惧失败，主动参加竞争。在当前，时代已进入科技信息化得时代，信息技术广泛的应用到农业生产领域，信息作为一种新的生产要素，正在发挥越来越重要的作用，应用信

10、息技术改造传统农业，变更农业生产落后局面，推动农业产业化和现代化进程，切实解决“三农”问题，是全面建设小康的必要要求，更是一个农技推广工作者的重要任务，作好农业技术推广和信息化工作意义重大，任重道远。我是97年参与工作的，几年前始终在政府农技站工作，由于国家政策改变，政府机构调整，我离开了自己酷爱的工作岗位，从事了个体经营户。刚从政府分流出来，步入社会，一筹莫展，心烦气躁，自暴自弃。不知道自己能干什么，应当走哪一条路，每天在家百感交集，生活的压力，家庭的压力，社会的压力齐齐向你袭来，让我无法喘气，只能四处飘泊，在漂泊中尝尽了人间的酸甜苦辣。但作为一个顶天立地的男儿，应当负起家庭的责任，都想拼出

11、自己的一片天地，干出自己的事业，在商场摸爬滚打，由于自己太诚恳，太正直，没有那种精明，厉害，勾心斗角的生意头脑，就总是屡战屡败，也就没有干出多大的成果。后来没方法，为了生计只能做苦力，学开车，借钱买的士，服务人民，在开车中体会乐趣，稳定心神，也在其中体会到了社会的真情冷暖，当年还被评为华泰出租公司优秀的士司机。由于开车是一件比较危急的工作，也特别让家人担忧，权衡一再，家人反对我接着开车，现在闲在家中。今日面对党委，政府推出的农业技术推广站工作岗位的.竞聘，我细致斟酌，觉得自己比较可以，同时我也深信自己能够胜任。其一：我有几年做生意经验，让我看到了科技，信息的重要性。我会把我看到的，学到的科技，

12、信息学问应用到农村农业上来，也会运用自身具备的电脑网络学问和农业学问开展农业信息服务，把好的信息推广到各村各户，也会用计算机网络把我们农村好的产品推广出去。其二：我有一颗真诚的心，能体会到农夫的艰苦，一心想如何为农夫变更艰苦的作业环境，如何提高农业生产的技术和科技含量，有效的提高农夫的效益。其三：我年轻，有冲劲，有干劲，有新观念，年轻有为，爱学习，有较强的自律实力再加上我真诚，恳切待人的为人看法，勤奋务实的工作作分。等等，这都是我能进入这个岗位上的优势条件，我也特别自信能够完成这个岗位上的工作任务，同时也特别希望能得到领导，同志们的认可。当然无论这次竞岗的结果胜利与否，对我个人而言是一次难得的

13、熬炼机会，即使落选我也会一如既往的关切农技推广工作，也听从领导支配。自己总结经念，以补不足。假如今日我有幸能如愿以赏，我将充分发挥我的年轻有为，勤奋务实，聪慧好学的工作看法，绝不辜负领导的信任，以昂扬的工作热忱和高度的工作责任心，勤奋学习，努力工作，主动帮助领导开展农村推广工作，大力开展农业信息服务，切实满意广阔农夫对农业科技信息，市场信息，政策信息日益迫切的需求，主动推动农业信息进村近户。全面提升鸾山的农业信息化水平。领导给我机会， 我会不遗余力的做好一个农村技术推广工作者。演讲竞聘演讲稿 篇5敬重的各位领导、各位同志：大家好！我要竞聘的岗位是安排信贷到处长。我是第一次登上这个竞聘演讲台，参

14、与市联社机关处负责人的竞争，对于我来说，既是一种压力，同时又是一种动力。因为，我知道竞争上岗是人事制度改革的大势所趋，形势所至，要想赢得自己的岗位，就必需接受挑战，必需练就真正的本事。那么，假如我竞聘胜利，我将在市联社党委的正确领导下，立足部门工作职责，从四个方面抓好安排信贷处工作。一、努力打造支农品牌，优化信贷投向结构我市农村信用社自去年初全面推广农户小额信用贷款以来，较好地解决了农夫贷款难和农村信用社难贷款问题。今后我将进一步加深对小额农贷工作的相识，要辩证地分析推广工作中存在的各种片面甚至错误的观点，正确处理好推广工作中出现的各种冲突和问题，不断地总结阅历，吸取教训，完善管理制度，改进工

15、作方法，规范操作行为，把小额农贷作为农村金融制度改革和创新的一种方法，作为农村信用社精确市场定位、集中资金支农的基本信贷制度，深化长久地开展下去；不仅要把小额农贷打造成为“三农”服务的一个知名品牌，而且还要把小额农贷打造成改善农村信用社经营状况的一个知名品牌。同时，加强信用村镇建设，结合上年度小额农贷推广和收回状况，根据实事求是、按部就班的原则，做好信用村镇的评定工作，营造良好的.社会信用环境，为小额农贷实现可持续发展奠定良好的基础。在信贷投放渠道上，我将督促各地农村信用社形成以农户小额信用贷款为主，担保贷款并驾，农户联保贷款主动发展的格局，在贷款投向投量上，策应当地党政制定的农业产业政策，重

16、点向特色农业、生态农业、高效农业倾斜。二、大力盘活不良资产，降低经营风险近年来，在全市农信员工的共同努力下，不良贷款清收工作取得了肯定的成果，资产质量有了明显的提高。但同时也应当醒悟地看到，全市农信社不良贷款总额仍旧较大，不少信用社仍处在高风险平台上艰难运行，清非工作任重道远。为此，我将把大力盘活不良资产作为降低农信社经营风险的战略任务来抓，实施多管齐下，多方清收，其工作重点为：一是充分发挥资产保全部在清收工作中的管理、组织、协调和指挥作用。根据“先内后外、先易后难、先钱后物”的原则，通过制订清收安排、下达清收任务、组织清收队伍、协调各方关系、实行各种措施，使辖内清收工作有条不紊、有的放矢、有

17、实效。二是加强对抵债资产的管理和处置，削减资产损失。目前全市抵债资产总额越来越大，而且转列的多处置的少，严峻影响了信贷资金的平安性。为此，今后在抵债资产的管理和处置工作中，严格根据抵债资产管理方法，加强对抵债资产的管理和处置，尽量削减因抵债资产贬值带来的资金损失。三是加大对“三外”资金的清收力度。督促有“三外”资金的联社通过成立清收专班，落实清收责任人，加强与政府和人民银行的工作联系，取得他们的支持，须要诉诸法律，尽快提起诉讼，保全债权。三、强化信贷管理，实现稳健经营目前，我市在信贷管理工作方面，已经制定了一整套的制度、方法和规定，但由于各地基层信用社风险意识不强，存在着重发放轻管理甚至违规违

18、法现象，为农村信用社产生新一轮的不良贷款埋下了隐患。为此，我将进一步加大信贷规范管理力度，安排在今年内抓好章贡区联社信贷管理规范化试点的基础上，在全市农信社全面推行信贷规范管理。在内容上，严格贷款合规合法手续，严格贷款审批和贷后管理制度，建立和完善大额贷款监控台帐、信贷员贷款台帐，规范管理的重点是大额贷款、小额农贷和不良贷款；在方法上，实行以现场检查为主，非现场管理为辅，专项检查与综合检查相结合，安排在2年内，对辖内网点的检查面达到60%以上，对检查中发觉的问题责令限期整改，情节严峻的追究有关人员责任，同时组织一至二次整改状况回头看，对整改不到位或拒不整改的有关责任人进行肃穆处理。演讲竞聘演讲

19、稿 篇6敬重的各位领导、同志们：大家好！我竞聘的是科长职务。人事教化部门作为党和上级政策执行以及职工切身利益的详细落实部门，有着很强的政策性和原则性，且工作繁杂而成效难为人所见，要做好这项工作，须要有敏锐的眼光，高度的责任感、剧烈的事业心、为职工排忧解难的热心、静默无闻的奉献精神，我自信自己具备上述素养，信任自己有实力胜任所竞聘的这个岗位，所以充溢信念的在此向各位领导和同志们进行述职和竞聘演讲。本人自94年征稽处成立，曾任处办公室副主任、政工科副科长、20xx年任处政工科科长至今，参与工作以来，年的人事政工工作经验，丰富了我的人生阅历，培育了我的才能和实力，十多年来，在省局、市局和处党委的正确

20、领导下，本人在人事政工工作岗位做出了肯定的工作成果：参加了征稽处成立前的交接、筹备和成立后的规章制度建立及本单位的组织史的编纂；完成了车购税人员划转人事档案和相关资料的整理移交、报表上报、现实表现鉴定等工作；参加了我处人事制度改革的制度建立、竞聘上岗方案的实施工作；参与了多次工资套改、调整审批及职工职称的评聘、续聘和工资兑现；做好了单位职工定级、升级考试、年度考核、职工离退休，大中专生录用、职工调动、军转干部安置的编制、人事等相关手续；为职工办理了养老保险、失业保险、医疗保险及医疗补充险；完善了安排生育和关协基础管理工作；尽力为女职工维权，尽心为退休职工服务，尽责关切下一代，使我处安排生育和关

21、协工作年年被评为XX市、市交通局、XX区先进单位；为职工落实住房福利政策，办理了相应的产权证、土地运用证、住房清理、住房公积金审批等；负责文明创建工作，注意材料的整理和各项措施的落实，使长沙征稽处形成了创建的良性循环模式。至20xx年，长沙征稽处全部建制单位全部跨入市级及市级以上文明单位行列；依据中组部和市委组织部以及人事部和市人事局的要求，搜集整理了全处党员、入党主动分子和全体职工数万个数据，建立了征稽处党员信息管理系统和人事编制以及工资审批信息系统，为实现办公现代化做了大量的工作；严谨规范的做好了党建、宣扬和党委四好班子创建基础工作，能学以致用，利用自己的爱好和专长，通过宣扬栏、简报、网页

22、，照实快捷的宣扬党的方针和征收政策法规，利用网络，在互联网上宣扬和推介长沙交通征稽,使我处党建和宣扬工作成果斐然，得到了各级党组织的充分确定。十多年来，在按政策办事、尽心为职工服务的原则下，仔细的完成了份内份外的各项工作任务，把党的政策、组织的暖和、领导的关怀不折不扣的给了每位职工。假如我竞聘胜利，我将一如既往的在上级和处党委的领导下，驾驭政策，把握原则，落实细则，把听从于领导的中心工作和服务于职工的关切工作作为工作的动身点和落脚点，听从领导，当好参谋和助手，服务职工，付出关切和爱心。牢记自知者明、自信者强、自律者廉，做到大事讲原则，小事讲风格，共事讲团结，办事讲效率，胸怀全局，把参加政务、管

23、理事务、做好服务三大职能统筹兼顾，合理支配，摆正位置，当好配角。让人事教化部门成为党委和领导的喉舌，政策落实的渠道，成为沟通领导与职工的桥梁，宣扬精神文明的窗口，成为传播单位文化的阵地，培育人才的摇篮。假如我竞聘胜利，我将以“三听从三一点三适度”来要求自己：以“三听从”要求自己做到：特性听从觉悟、感情听从原则、主观听从客观。让服务不欠位、让主动不越位、让听从不偏位、让融洽不空位。把“以为争位，以位促为”作为工作目标。以“三一点”来精确调整工作的切入点，在上级要求与本处实际工作有距离时，尽量找寻结合点、在部门之间工作协调有冲突时，从政策法规与工作职责上找寻平衡点、当领导之间看法相左时，从领导所处

24、角度及意图上领悟相同点。以“三适度”作为与人相处的原则，一是冷热适度，不吹、拍、拉、捧。以共同的目标团结人、以人格的魅力感染人、以有效的管理激励人。二是刚柔适度，不自视清高，不同流合污，做事当断则断，不优柔寡断。三是粗细适度，对大事不糊涂，小事不计较。对职工多理解、多敬重,不埋怨、不指责。静修身，检养德。踏踏实实做事，清清白白做人。以上述职和竞聘，希望组织考察，希望大家认同，期盼您对我的信任。竞聘上岗重在参加，不以成败论英雄，成可喜，宠辱不惊看花开，败无悔，去留无意随云卷。无论结果如何，我都将坦然面对，与全处职工一道共创长沙征稽处辉煌绚丽的明天！感谢大家！演讲竞聘演讲稿 篇7各位领导、评委：大

25、家上午好！首先，感谢公司搭建的平台，给了我这个机会来竞聘A区二号车间主任助理职位，我觉得这次竞聘对我个人来说，是一次难得的机遇，更是一次学习与熬炼、自我提高的机会。我叫*，20xx年从中国科技高校毕业，入厂以来，始终在技术中心调速器小组工作,主要是产品设计开发和生产现场服务。几年以来，先后参加完成了电液调速器、渔机调速器和汽轮机调速器的开发，以及3038国产化研制项目。这些工作，熬炼了我怎样组织支配工作，怎么协调解决问题。而常常处理车间生产过程中遇到的问题，熬炼了我面对突发状况时的解决问题实力。所以，经过这些年来的工作积累， 我认为自己具备肯定的胜任车间主任助理的素养。竞聘车间主任助理岗位，一

26、是给自己一个熬炼发展的机会，二是争取发挥更大潜力为公司效力。假如组织信任，让我有幸竞聘胜利，我将转变观念，摆正位置，结合二号车间的实际状况，从以下几个方面开展工作：第一我会加强相识，勤于服务。我认为当好助理首先就是要做好两大服务工作;一方面是为车间主任的工作、思想和决策服务，在思想上和行动上和领导保持一样，要深化一线，驾驭车间生产的第一手资料，对各种状况进行公正的分析，为主任的工作支配和各项决策供应牢靠的依据。另一方面是为员工服务，我会高度重视员工的看法和建议，结合实际状况，合理分工，仔细落实岗位责任，以有效的管理激励员工，调动他们的工作热忱，改进工作方法，确保生产任务的完成。其次是精诚合作，

27、精益求精。我会加强与工艺、技术部门的沟通沟通，集思广益，不断完善和改进加工方法，提高加工效率，提高产品的质量。第三我会接着加强学习，提高素养。一方面加强政治理论学习，不断提高自己的政治修养；另一方面是加强管理学问的学习，与时俱进，不断充溢，使自己更加胜任本职工作。假如我走上了这个岗位，我会拿出年轻人的干劲，撸起袖子，以饱满的热忱投身于工作中，干好主任助理工作，抓住公司整合发展的契机，为车间的运转、为公司的发展做出自己的贡献。当然，假如在竞聘失败，我会加倍的努力学习，踏踏实实，提高业务水平，提高自身素养，在今后的工作中，争取更大的进步。我的演讲完毕，感谢大家！演讲竞聘演讲稿 篇8各位领导，各位师

28、傅，上午好！我的名字叫xxx，今年31岁，1994年7月毕业于山东xx高校，以前负责政治工作办公室的工作，今日我竞争的岗位是人力资源到处长岗位。从1994年安排到咱厂到1996年10月，我在动力车间担当制冷技术员工作，之后调到政工办始终工作至今，曾担当过团委副书记、政工办副主任、主任等职务。从1997年12月咱厂进行机构改革将劳人科合并到政工办后，我就起先了从事人事工作与人力资源工作，结合我厂详细状况设计了一些比较合理的人力资源管理方案并组织了实施，围绕人事调配、岗位调整、员工培训学习、薪酬变革、合同管理等方面积累了比较丰富的阅历。在人力资源处的八项职责中，定岗定员、员工薪酬、员工教化培训学习

29、体系和员工绩效考核四个方面是主要内容。1997年进行机构改革时，我就参加过定员工作，并且在1999年，在厂领导的大力支持下，坚决清理了12名“两不找”职工的合同，并对长期病保人员组织体检，身体复原健康人员坚决要求回厂工作，为企业减轻了负担。去年，又在全厂推广了主管制和操作师制，激励员工立足岗位学技术，同时坚持中层管理人员的奖金单独考核发放，坚持全员业绩考核工作的深化。1999年围绕酿造扩建项目投产和新包装线投产，合理调配人员并多方面进行培训学习，在车间大力支持下，在人员上保证了扩建的顺当投产。这些方面的阅历，为今后提高人力资源管理与开发的效力将很有好处。专业技术人员的考核与评聘分开工作从去年六

30、月份起先就进行了，今年还将辅以个人自学的考评，现在聘任的技术人员都已经成为我厂生产的骨干。在外用工管理尤其是民工费用管理方面，今年比去年有大幅度降低，成本节约比较明显。在全厂500多名退休员工和退养员工的管理上，坚持做好服务，刚好为他们排忧解难，每年举办一次的“老人节”也越来越红火。以上是我在过去几年取得的一点成果，假如我能竞争上人力资源管理这个岗位，我将一如既往地为职工服好务。以“文化的人力资源管理”为工作思路，围绕开发员工潜力和服务生产经营，围绕我厂建设一流企业的目标和员工实际，探求相宜的人力资源管理之路。第一是开展人力资源管理时要切实考虑实际状况，要用文化的形式进行推彻和推贯。人力资源开

31、发是人力资源管理的重点，我们将围绕一系列有安排的培训学习、教化和开发活动，最大限度地提高全体员工的素养并激发员工的主动性或能动性，将我厂建设一流企业的目标任务和个人成长联系在一起，将我厂的生产效率增长和个人职业成就感融为一体，这样我们的职工在接受过程中会感到比较轻松，而且在身体力行实践过程中，他们也会情愿把人力资源管理当中的一些方式和方法当成一种道德行为规范，这种实践往往要比我们强硬的推行一种模式，强硬的推行一种打分表进行业绩考评的效果更好一些。其次要在开展人力资源管理过程中，也要把文化的内容包含进来。我们都知道南方人和北方人有很大不同，生活习惯还有个人思索问题的方法，这些不同就是文化上的差异

32、。在日本和美国，人力资源管理有着很大的不同，如松下的终身雇用制与GE公司的10%淘汰，都是相当胜利的案例，这表明文化不同，尤其企业文化不同，所实行的人力资源管理的方法也有会较大差异。我们开展人力资源管理工作也要把这种文化差异包含进来，使其更加富有亲和力。第三我们在开展人力资源管理进行员工的职业生涯规划时，要与我们现在建设的学习型组织相结合，要与我们的学习型文化相结合。职业生涯规划主要包括自我分析、职业选择和制定岗位工作安排，但作为生产企业的员工来说，每个人都不能是独立存在的，只有集体的共同进步才能保证个人职业的连续成长。而且各位共同提高学习实力，共同在学习中提高，阅历共享，才能更全面的发展个人

33、素养，而这又与我们厂的各项工作休戚相关的。第四我们做人力资源管理工作，要和酷爱青啤献身青啤的文化传统结合起来。在我厂过去的发展过程中，有许多优秀员工在静默地为企业做奉献，静默地为我们厂的进步鞠躬尽瘁，是他们才成就了我们厂今日这片基业。我们考虑人力资源管理规划，也要重点考虑那些为四厂做奉献的员工和员工精神，把他们与现在的人力资源管理工作良好地结合起来。我们开展人力资源管理时，不仅要考虑董事长所提到的职业经理人，技术带头人这方面的专家和专才，还要关注那么多为青啤做过奉献的人们，我们要为这些为青啤自我奉献的员工供应一些嘉奖和激励，把他们也纳入人力资源管理的重点范畴之中。并非考虑了企业文化就不考虑人力

34、资源管理的业绩考核、员工激励、职位分析和员工淘汰。我们过去没做人力资源管理时，照旧能够保证人才辈出，我们现在开展人力资源管理也是希望员工不断自我超越，从这点来讲企业文化与人力资源管理结合起来也是没有问题的。我们结合文化所做的人力资源管理很有可能会成为我们的特色，结合成一种特色的人力资源管理才能是我们具有许久生命力的人力资源管理，会有助于我们更快成长为一流企业。本次竞争上岗，是我们厂提高管理水平，加快向一流企业迈进的良好开端，无论竞争上岗争上与否，我都会主动拥护厂领导的决策，假如组织支配我这个岗位，我会努力开拓创新，与部门同事，与全厂员工一起团结一样，主动为四厂的进步贡献力气。假如组织另有支配，我会象“嗅嗅”和“匆忙”那两只小老鼠一样，立刻背起跑鞋去找寻另外一处为四厂做贡献的“簇新奶酪”。感谢各位！