2023年工作合同模板汇编6篇.docx

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1、2023年工作合同模板汇编6篇工作合同 篇1一、高度重视、组织有力*市劳动和社会保障局高度重视劳动合同法的宣扬、贯彻和实施工作，成立了市劳动和社会保障局劳动合同法专项检查活动工作领导小组及办公室，在抓好本部门专项检查活动的同时，切实加强对各县（市）区贯彻实施工作的指导、督促和检查；各县（市）区劳动保障局也都成立了此次专项检查活动工作机构，负责对本地专项检查工作的组织领导。二、抓好劳动合同法的宣扬、培训工作1、抓好宣扬普及工作。利用“*劳动保障网”、*电视台和*晚报专刊开设三期劳动合同法专题栏目，扩大了贯彻实施劳动合同法的影响和辐射力，设立了40多个宣扬点，开展劳动保障政策宣扬询问，散发劳动合同

2、法等劳动保障法律、法规和规章政策宣扬资料2万余份，接待询问劳动保障相关政策的达800多人次，拓宽了劳动合同法的宣扬途径，扩大了宣扬影响力。2、落实培训工作。开设了一期劳动合同法培训，全市劳动保障系统工作人员、用人单位负责人、人事管理人员参与了培训，涉及用人单位180家，培训各类人员20xx年以来共受理投诉举报案件185起，结案率达100%。通过监督执法的开展，11户用人单位为785名劳动者补签了劳动合同，34户用人单位为495名职工参与社保并缴纳社会保险费。目前，全市用人单位劳动合同基本实现全覆盖，农夫工签订劳动合同率达到90%，社会保险参保率达到70%以上。三、下步工作支配（一）接着做好劳动

3、合同法的宣扬工作，充分发挥劳动保障监察作用根据*省劳动和社会保障厅有关开展用人单位遵守劳动合同法状况专项检查活动的各项部署和要求，结合我市实际，切实把劳动合同法的宣扬实施工作作为劳动保障监察工作的重要内容抓紧抓好。以用人单位和劳动者为重点宣扬对象，把劳动合同法宣扬实施与劳动保障监察日常业务工作同步部署、同步实施、同步检查，贯穿于主动监察、专项检查、书面审查、举报投诉等各个工作环节，不断提高劳动保障监察的效果和作用。（二）指导用人单位依法订立和履行劳动合同，切实维护劳动者的合法权益在劳动保障监察工作中，要主动关注全市各用人单位在劳动合同法实施前后劳动合同的订立履行状况，向用人单位供应刚好的工作指

4、导。一是指导用人单位与劳动者依法、刚好订立劳动合同，做到必备条款完备，符合劳动合同法的要求，约定条款不违反劳动合同法的规定；二是指导用人单位正确履行与劳动者签订的劳动合同；三是指导用人单位在遵循同等自愿、协商一样的原则下依法与劳动者变更劳动合同；四是指导用人单位依法解除和终止劳动合同，不得侵害或变相侵害劳动者的合法权益。（三）、进一步加强对用人单位执行劳动合同法的监督检查工作力度进一步加强对用人单位贯彻执行劳动合同法状况的监督检查，刚好发觉查处违法行为。今年年底，我们全市劳动保障监察机构还打算组织开展用人单位遵守劳动合同法状况专项检查回头看活动，重点检查发觉问题的一些用人单位与劳动者订立和解除

5、劳动合同的状况、用人单位制定干脆涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的状况、劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的状况、用人单位遵守国家关于工作时间和休息休假规定的状况、用人单位支付劳动合同约定的劳动酬劳和执行最低工资标准的状况、用人单位参与各项社会保险和缴纳社会保险费的状况。充分运用执法手段，主动推动劳动合同法的顺当实施。工作合同 篇2合同管理工作是企业的一项重要管理内容，在市场经济日益发达的现代社会，企业的“重合同、守信用”已成为企业在市场竞争中不行或缺的重要标签。管理层已相识到企业信用的好坏干脆关系到企业的发展潜力和将来，同时，对企业合同管理的好坏又是影响企业信用好坏的关键环节。因

6、此加强对企业合同的工作的管理，已成为上下的共识。“重合同、守信用”已成为我企业不断鞭策自身持续改进的口号。回顾本年度合同工作，我们发觉在合同管理工作的规范化、信息化、标准化方面又迈上了新的台阶。一、加强学习相识到位为提高合同管理人员的整体素养，适应合同审查、管理、监督工作的.高标准、严要求的工作性质，更好地为企业生产经营服务，公司组织各部门管理人员进行了合同法、税法及会计学问的培训，全面、系统地学习强化了合同管理人员职业素养教化和职业道德教化，严格规范合同审查工作人员行为，明确合同审查工作程序，依法履行合同审查工作职责，提升了合同管理战线的整体素养，为维护企业的正常经济秩序和企业利益奠定了基础

7、。二、加强管理制度到位1、为使“守合同重信用”活动能够健康有序的进行，我们首先做到了组织健全，机构完善，分工明确，职责到位。我们建立健全了各项规章制度，特殊是我们还比照合同法的有关规定刚好调整、修订适合本企业、本行业特点的合同管理制度。其次，从合同签订、评审、履行、验收、监督、归档，以及发生纠纷的处理等环节都根据合同法规定重新规范，使合同管理做到了有人负责、有据可查、有章可循，企业信用管理水平有了明显提高。2、细化合同管理，保证了成本效益年活动的全面、深化开展。根据合同管理制度的要求，主动帮助合同签订单位依法签订合同，严格审查合同，全部合同条款、签订手续和形式均由本部门管理，程序合法，杜绝了不

8、完善和不合法的合同的出现，依法检查合同履行状况，帮助合同承办人员处理合同中出现的问题，会同合同承办人员办理有关合同文书，建立合同档案，有效制止了不符合法律、行政法规规定的合同行为，并依法监督合同承办人员的工作职责履行状况，依法执行合同审查制度，有效地保证了企业成本效益的全面、深化开展，切实维护了企业的合法权益。三、注意质量履约到位1、对新进公司员工签订劳动合同，规范了双方的权利与义务，并进行了劳动部门鉴定，并为其办理了养老保险。2、为更好地了解员工思想状况，搭起员工与公司间的桥梁，本年上半年我公司成立工会委员会，在涉及员工的集体权益时代表员工与公司协商解决。3、在供应商供货方面，仍采纳质量管理

9、体系的标准区分大批量供货与间或购货，针对常常性的选购，意向供货方仍启用上年度经质量体系评定合格的供应方，本年度对合格供方进行了评审，仍符合供方评价要求。对于不常常发生的临时性选购，我公司由选购部门考察、询问、联系，在综合各方面因素后形成书面合同工，报总经理签字，转交综合部，综合部留存签字联并审核后赐予盖章，在付款时转财务一份，财务针对合同的付款方式、期限及产生纠纷所实行的方法进行最终的审核通过后按合同要求予以付款。回首本年的合同管理工作，在各部门的协作下，取得了肯定的成果，但我们仍要看到，工作仍存在较大不足，对合同管理工作的培训仍要加强，合同管理制度需进一步完善。展望将来，我们信任在上级领导的

10、指导下，在全体员工的共同努力下，把企业的信用管理工作做得更好。“守合同重信用”是企业生存发展之本，是企业立于不败之源，是开拓创新之基，是企业久战沙场而不无影无踪的根本。在公司领导班子重视和带动下，坚持不懈地抓了合同法及相关法律法规的学好、宣扬和培训工作。在全公司范围内形成了学好、用好合同法的局面，进一步规范和细化合同审查、管理、监督工作，维护了企业的正常经济秩序和企业利益。工作合同 篇3泉州市首批合同消防员作为现役消防部队的有益补充，为发展多种形式的消防队伍，进行了一次大胆的尝试。合同消防员是一支既区分于现役消防部队，又不同于地方和企业的义务、专职消防队的一支新的消防队伍。如何管理教化引导和运

11、用好这支队伍，使这支队伍发展壮大并能发挥他们的作用，是我们当前迫切须要解决的问题。由于我们大队的条件所限，实行与现役混编的形式进行管理，管理过程中实行封闭式的管理方法，在管理过程中既有有利的一面也有不利的一面，因而管理过程中多多少少出现了一些问题，现就合同消防员分到我大队在一个多月的管理过程中所发挥的作用和存在的一些问题，及我们在管理这支队伍的过程中所实行的一些相应措施谈谈一些看法。一、合同消防员所发挥的作用为部队的执勤战斗注入了新的力气，泉州支队的兵力仅占全省的19，但火灾起数等各项指数均占全省的13，人员少，执勤灭火任务繁重，支队招收首批合同消防员，可以说在肯定程度上缓解了当前警力不足的困

12、难，而泉港区面对炼化一体化项目的不断推动，一大批石化工程项目上马，给我们的消防工作也提出了一些新的课题，首寸比合同消防员的加入，为泉港在执勤灭火中存在警力不足的问题，补充了一批新的执勤力气。同时从他们的工作状况来看，他们工作主动性是不行否认的，在打扫环境卫生及支配的其他工作任务等方面是能够较好地完成工作任务。二、管理过程中发觉的一些问题1、与现役部队一起实行封闭式管理不适应由于首批合同消防员在招收过程中，大部份队员都在部队服过兵役，他们对部队的状况了解比较透彻，对部队的状况也是比较熟识，且都回到地方一二年后又再回到部队，这既有有利的一面，由于他们在部队呆过，对部队的条例条令和一些规章制度也比没

13、有在部队呆过的强，对他们无须进行过多的军人意识方面的教化，另一方面也有不利的一面，由于在部队呆过，在社会上也熬炼过，社会阅历和阅历都比较丰富，压滤机滤布对部队封闭式的管理适应不来，在他们看来，实行这样的管理，似乎又回到了当年的部队管理方式，在社会上习惯了灯红酒绿的生活，突然间又回到白天兵看兵晚上数星星的军营生活，心里会有种失落感。2、对自己的权力与所需履行的义务不相符通过一个多月的管理教化，合同消防员可以说基本上适应了部队的生活，但在这过程中，他们所要履行的义务与他们的权力相比，他们往往对自己的权力比较注意，比较关切自己的待遇，而在如何履行好自己的义务，怎样完成好自己的工作，每个人的心里没有一

14、个明确的责随意识。在平常考虑问题时对个人利益想得过多，在对待待遇方面不满于现状，认为待遇较低，喜爱与别的中队的合同消防员进行相对比，在看到一些待遇较好的中队后，心里会产生不平衡的想法，认为同样是合同消防员为什么他们的待遇好，而我的不好，自然而然就产生一些不良的想法。3、思想相识不到位，战备意识不强在他们合同消防员还没有下到中队之前或者说是在他们报名参与集训的过程中，对消防部队的工作性质和使命不了解，家在泉港的一些同志在他们心目中，合同消防员就像一些炼油厂等企事业单位一样，实行8小时上班制，认为8小时以后就可以回家，没有执勤战备意识，导致在初期的管理过程中较多同志不适应，在思想上没有24小时战备

15、值班意识，导致节假日和双休日请假的人员比较多，而且在请假的同志中，超假、逾假不归的人也不少。4、吃苦实力不强，在吃苦实力方面，不管是在训练、劳动等方面，他们的吃苦精神不强，干工作讨价还价的较多，在他们心中，经济是他们的唯一追求。三、管理措施及对策1、加强宗旨教化、职业道德和执勤战备教化针对合同消防员宗旨意识不强，执勤战备意识比较淡薄的问题，在日常管理教化过程中，应加强对他们进行宗旨意识、职业道德教化，让他们了解我们消防部队的宗旨及所担当的任务的特别性和重要性，让他们知道消防部队与他们以前所在部队是有区分的，消防部队是养兵千日用兵千日的一支部队，时刻都有任务要我们去完成。2、摆正合同消防员的位置

16、，对他们的管理和所要担当的任务做到有的放失合同消防员终归是不同于我们现役的消防队员，在灭火行动、抢险救援及完成其他工作过程中，滤布不行能像现役的战士一样，冲锋在前，因此在对他们管理过程中，对他们的管理要做到有的放失。只要他们能具备最基本的消防员素养，懂得水带的铺法，在平常能够遵守合同的有关规定，无违规违纪行为，在火场上能够充当后方供水员的角色，他们的任务也就算是完成了。3、借鉴地方企业的一些管理方法，实行量化考评制度，利用经济手段进行管理由于合同消防员是一支既区分于现役消防部队又与地方企业单位的员工有区分的全新队伍，假如单纯用我们部队的条例条令和一些规章制度来约束他们，作用不是很大，但也不能离

17、开条例令和规章制度，在适当放宽条例条令和规章制度的条件下，充分借鉴地方企事业用人单位的管理制度，通过利用经济手段来对他们进行约束，实行量化考评的方法，如把请销假、完成工作任务状况、日常制度的遵守状况、训练成果、理论学习、内务卫生、警容风纪等等纳入考评细则中。每年年终进行考评，表现不合格的刚好予以解聘，表现良好的予以续聘，表现优秀的应以肯定的物质嘉奖的形式进行表彰，通过建立一系列激励机制和考评机制，定期进行考评，并依据考评结果予以续聘或解聘，使合同消防队伍这个新的队伍充溢朝气和活力，始终保持旺盛的生命力。4、多开展一些业余消遣活动，创建拴心留营的环境要充分利用大队现有的消遣设施，开展一集消遣、训

18、练相适应的项目，这样一来可以把营区的气氛围搞活，又使他们的体能、技能素养得到提高。5、从源头上实行限制，实行标本兼治在今后的合同消防员的招收过程中，是否可以借鉴福建炼油厂的做法，在队员的选择上，实行更为严格的制度，可以把队员定在一些山区，在招收过程中，主要是选择那些刚中学毕业的，想到部队熬炼而又没有机会的人员，通过”二个月左右的新兵式集训”，实行严格的军队一日生活制度、政治思想教化等制度，了解肯定的消防技术基础后，分到各基层大队，参与比较基础的执勤灭火工作。这样一来，由于他们没有经过部队的熬炼，对部队比较生疏，在管理上的尺度比较简单把握。工作合同 篇4合同管理工作是企业的一项重要管理内容，在市

19、场经济日益发达的现代社会，企业的“重合同、守信用”已成为企业在市场竞争中不行或缺的重要标签。随着油脂分公司的不断发展壮大，业务总量持续快速增长，合同管理已经成为分公司生产经营管理中一项必不行少的重要工作。通过建立健全各项规章制度，并严格实行，我们在合同管理工作的规范化、信息化、标准化方面又迈上了新的台阶。现将公司20xx年度合同管理工作状况作如下汇报：一、领导重视相识到位。企业合同管理的好坏是影响企业信用好坏的关键环节，是企业生存发展之本，是企业立于不败之源，是开拓创新之基，因此分公司领导历来高度重视合同管理工作，总经理及主管领导定期主持召开合同管理工作会议，对合同管理工作作出重要指示，并支持

20、合同管理工作人员定期进行相关法律法规的培训，以提高其业务实力。二、加强管理建章立制。在对内管理上,分公司建立了科学、合理、切实可行的合同管理制度，成立了由总经理负总责，分管领导分工负责，合同管理的归口部门为综合部，由综合部委派专人负责合同的审核、建档和保管等工作。做到了定机构、定人员、定岗位、定职责；有健全的合同台帐、完整的合同档案，对合同的签订、履行做到了有效的监督。20xx年，分公司没有发生任何一起合同事故，做到了合同管理工作“零失误”。三、合同管理取得的进步与成果面对渐渐增多的合同管理要求，以及不断增加的合同种类，油脂分公司严格执行经济合同管理制度，确保合同管理万无一失，将合同的风险降低

21、到最小。20xx年分公司法律事务中心共计审核合同457份，金额达1.7亿元，相比20xx年388份，同比增长了21%。其中选购合同248份、销售合同149份、修理建设工程合同37份、广告合同6份、技术服务合同（包括加工定制、托付检验、网站建设等）8份、运输合同6份、合作合同2份、战略合作协议1份。履行完毕的合同443份，占97%，尚在履行中的合同14份，属广告发布合同、托付检验合同和产品供货合同，合同期限多为一年，目前执行状况良好。1、建立具体的合同登记台账，并留存电子版备案，编制合同审核序号，做到检索和追溯的便利。2、按月将合同进行汇总，存档备案，以便日后查阅运用。3、合同履行状况良好，未发

22、生因合同条款争议引起的违约现象。四、合同管理存在的问题及改善方法回首20xx年的合同管理工作，综合部在领导的重视下、在各部门的协作下，取得了肯定的成果，但我们仍要看到，工作仍存在较大不足，对合同管理工作的培训仍要加强，合同管理制度需进一步完善，相关管理人员的业务素养还须要进一步提高，虽然是法学专业出身，并严格按制度行事，在合同的审核中难免出现失误或考虑不周的状况，这就要求我们要加强日常学习，以更高的标准要求自身，从业务实力上提高水平，尽量避开失误，从而将公司潜在危害降到最低。工作合同 篇5甲方：乙方：依据中华人民共和国合同法及相关法律法规的要求，经甲乙双方友好协商，现就甲方工作人员工作服定制事

23、宜达成以下协议：一、 服装品名、规格、数量、单价及金额：二、服装款式：1、男装西服款式：三粒扣、平驳领后不开叉，裤子单折，修裤脚边；（上衣款号：MZ-09A305；裤子款号：MT-03A222-1）2、女装西服款式：女两粒扣、枪驳领后不开叉，裤子单省；（款号上衣款号：LZ-080205；裤子款号：806-1）3、男款衬衫款式：正装领常规款；4、女款衬衫款式：正装领收腰圆摆；5、夏装西裙款式：后开叉（款号：LQ-989）三、定做方式、时间、地点及要求：1、方式：量体裁衣。2、量衣时间：乙方应于20xx年2月7日至9日内对甲方人员上门进行量体裁衣。3、量衣地点：由甲方供应能够满意测量正常进行的场所

24、。4、甲乙双方各执一份经双方签字确认的尺寸测量登记备案表备查。四、交货时间、地点及方式：1、交货时间：西服（套）需于20xx年3月7日之前交货，衬衫及夏装西裤西裙需于20xx年3月30日之前交货。2、交货地点及方式：由乙方送达至甲方指定地区和单位，运费由乙方担当。五、质量要求1、做工需达到样衣标准，面料达到材质要求（面料要求详见条款一），且需配有备用扣。2、质量及验收标准：乙方运用布料需为全新的未曾运用过的合格布料，达到国家服装产品质量标准，符合国家及行业的相关标准以及上条要求。到货后，甲方人员进行验收，对不符合样衣和甲方要求的，或存在瑕疵的，乙方应在十个工作日内修复完毕，无法修改的乙方应马上

25、更换。3、西服商标采纳乙方供应的徽标，衬衫胸前口袋采纳白色的甲方单位徽标。六、付款方式：1、银行转账。付款前，乙方需向甲方供应有效的一般发票（或增值税发票）。2、乙方根据订单提交全部成衣后，经甲方人员验收合格，甲方付至验收合格工作服总额的90%，剩余的10%甲方将于返修结束后10个工作日内无息支付给乙方。3、质保期为三年，质保期内因乙方产品自身质量出现问题的，乙方应当于甲方通知后48小时内按甲方要求解决，无法修理的，刚好免费更换。七、违约责任：1、若乙方没有按本合同第四条约定的时间将货物运抵交货地点，视为延期交货，每迟一天按总额的3扣款。2、甲方应按时付款，每拖延一天按所欠货款总额的3支付违约

26、金。3、若甲方发觉一例以假充真，以次充好的事务，全部退回成品，并由乙方按合同总额的5%赔偿。八、解决合同纠纷的方式：双方在履行合同过程中产生的一切争议，双方应本着友好合作的看法进行协商解决，协商不成，本合同任何一方均有权向甲方所在地人民法院起诉。九、合同的生效1、本合同未尽事宜，可由双方友好协商解决。在未取得一样看法以前，仍旧以本合同为准。2、双方所做行为意思表示，均以书面形式为准。3、本合同以双方签字盖章为准，签订之日起生效，一式六份，甲方执四份，乙方执两份，具有同等法律效力。甲方(盖章)： 乙方(盖章)：托付代表人： 托付代表人：电话：传真：电话： 传真： 开户银行： 账号：20xx年一月

27、十一日 二工作合同 篇6依据中华人民共和国劳动法和杭州市劳动合同条例等有关规定，经双方协商一样，同意签定本劳动合同。甲方：_(街道、镇社区服务中心) 地址：_乙方：_性别：_身份证号码：_户口所在地：_第一条 劳动合同期限：自_年_月_日至_年_月_ 日。其中试用期为_个月，自_年_月_日至_年_月 _日，其次条 工作岗位及要求：甲方支配乙方在_社区从事社区_工作。乙方必需依据工作职责和要求，按时、按质、按量完成规定的工作和任务。第三条 劳动爱护和劳动条件：甲乙双方必需严格执行国家有关工作平安、劳动爱护、职业卫生等规定。甲方应为乙方的工作供应符合规定的劳动爱护设施和爱护条件，应自觉执行国家有关

28、女职工劳动爱护等规定。乙方应严格遵守各项平安操作规程。第四条 工作时间和休息休假：工作时间根据社区工作的特点，实行综合计时工作和休息制。第五条 劳动酬劳：乙方试用期间的工资为每月_元。试用期满后乙方的工资福利待遇根据区有关文件执行，遇到工资政策调整，按新政策执行。甲方不得无故拖欠乙方工资。第六条 人事档案及社会保险：乙方的人事档案及社会保险由甲方托付_劳动事务代理服务中心按劳动和社会保障部门有关文件规定办理。第七条 劳动纪律：甲乙双方都要遵守国家法律、法规、规章和政策。乙方必需遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律，听从甲方的日常管理，并接受区、街道(镇)民政部门监督及所在社区的领导。第八条 劳

29、动合同变更、解除、终止的条件：1、具有下列情形之一，经甲乙双方协商一样，可以变更合同的相关内容：(1)本合同订立时所依据的客观状况发生了重大改变，致使本合同无法履行的;(2)乙方不能胜任原工作岗位的。2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严峻违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的;(3)严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的;(4)职责调整造成岗位取消的;(5)年度考评不合格的;(6)泄露工作机密的;(7)被依法追究刑事责任的;(8)被依法罢免的;(9)依法不再担当社区相关职务的。3、具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应

30、当提前三十日以书面形式通知乙方：(1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事由甲方另行支配的工作的;(2)劳动者不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达到协议的。4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第3款的规定解除本合同：(1)患职业病或因工(公)负伤被确定丢失或者部分丢失劳动实力的;(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(4)法律、法规规定的其他情形。5、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除

31、本合同：(1)在试用期内的;(2)甲方以暴力、威逼或者限制人身自由的手段强迫劳动的;(3)甲方未按劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的;(4)低于当地最低工资标准或者低于合同约定的工资标准支付劳动者工资的;(5)甲方未按政策规定缴纳社会保险的;(6)法律、法规规定的其他情形。6、除本条第5款规定的情形外，乙方解除本合同应当提前三十日以书面形式通知甲方。7、经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。8、本合同期满或者甲乙双方约定的终止条件出现，应当即终止。由于工作须要，经双方协商一样，可以续定劳动合同。第九条 违反劳动合同的责任：1、甲乙任何一方违反合同，给对方造成经济损失的，应当依据后果和责任

32、大小，向对方支付赔偿金。2、乙方违反本合同中约定的行业隐私的，给甲方造成损失的，应当依法担当赔偿责任。3、因不行抗力造成本合同不能履行的，可以不担当法律责任。4、乙方未满约定服务年限解除本合同时，其在职期间参与的由甲方或乙方所工作社区出资进行的各种职业技能培训，甲方可以根据实际支付的培训费(包括培训期间的工资)计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的33.3%。第十条 其它：1、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向所在区劳动和社会保障局或区民政局申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁委员会申请仲裁。2、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。3、本合同条款如与国家下达的法律法规相抵触时，以国家的新法律法规为准。4、本合同依法订立，即具有法律效力，双方必需严格履行。5、本合同一式四份甲乙双方各执一份，人事档案管理单位存档一份，鉴证机关(乡镇、街道)备案一份。甲方(盖章)：_签约日期：_乙方(签字)：_签约日期：_鉴证机关(盖章)：_鉴证人员：_鉴证编号：_鉴证日期：_年_月_日