2023年学校教师聘用合同篇.docx

《2023年学校教师聘用合同篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年学校教师聘用合同篇.docx（56页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2023年学校教师聘用合同篇学校老师聘用合同1甲方：_学校法定代表人：签名印章：乙方：身份证号：签字印章：依据国家相关法律法规和政策规定，经双方协商一样，自愿签订本合同，确立聘用关系。一、聘用合同期限甲方聘用乙方从事工作，期限自_年_月_日起至_年_月_日此。该工作任务完成。二、工作内容和工作条件1、甲方聘用乙方从事工作，其岗位职责按双方签订的岗位聘任合同书的要求进行。2、甲方应根据国家规定，依据乙方的岗位特点和工作要求，为乙方供应必需的工作条件和劳动爱护措施。三、工作纪律1、甲方应加强单位内部管理，依据国家的法律、法规、政策建立健全各项规章制度。2、乙方严格遵守国家的法律法规和单位内部的规章

2、制度。3、乙方遵守公民道德，老师职业道德，教书育人，为人师表。四、工资酬劳和福利待遇甲方以货币方式支付乙方工资每月_元甲方为乙方交纳三金每月补助_元，每月一并发放_元，由乙方自行交纳三金。五、聘用合同变更，解除和终止1、经聘用合同双方协商一样，聘用合同可以解除。2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除聘用合同，并应当书面告知乙方理由：（一）乙方试用期内被证明不符合甲方公布的.聘用岗位要求的；（二）乙方连续旷工超过3个工作日或者1年内累计旷工超过10个工作日的；（三）对一学期内因工作纪律领导进行诫勉谈话两次的；（四）乙方未经单位同意，擅自出行或者出行逾期不归的；六、关于违约金违反聘用合同约定赐

3、予对方违约金_元。七、聘请合同的争议处理双方因履行聘用合同发生争议的，应协商解决，不愿协商或协商不胜利的，可以向当地人事争议仲裁部门申请仲裁。八、工资计算其他约定工资酬劳按实际工作日计算。九、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方（单位公章）：乙方（签名）：甲方法定代表人（签名）：乙方代理人（签名）：_年_月_日_年_月_日学校老师聘用合同2被聘老师_，身份证号码_所教学科_，现住址_联系方式_。双方协议履行职责一、所聘老师按龙XX育规定，按时完成学生授课任务，让学生和家长满足。学校每月定期支付事前约定的工资。二、老师担当提高学生成果的职责，要在通盘驾驭所教学生必修教材的基础上，适当拓宽学生的

4、学问面。由于不同的学生，考试题型敏捷驾驭，不拘泥，目的就是见实效。三、龙XX育学校为老师建业绩档案，着眼长远，互利互赢，人性化管理。使老师的付出得到物质和精神的回报，从而使所聘老师名声大起来，学生多起来。四、聘任老师要摸透所教学生的特点，搞好因材施教。聘任老师务必要有大局观念。决不允许在龙XX出名后私拉学生到其他地方，假如有被发觉，除追缴扣除应得薪酬外，出现其他社会上的不良后果XX概不负责。龙X信任，每名老师都有高尚的师德，都是为人师表的榜样。协议双方阅读无异议后签字备案。注：此协议一式两份，双方留存，防微杜渐。甲方（盖章）：_乙方：_代表人（签字）：_身份证号码：_年_月_日_年_月_日学校

5、老师聘用合同3聘任合同甲方：_法定代表人：_托付代理人：_甲方地址：_乙方：_居民身份证号码：_文化程度：_老师资格证编号：_家庭住址：_依据中华人民共和国老师法、中华人民共和国劳动法、中华人民共和国民办教化促进法及中华人民共和国劳动合同法的相关规定，甲乙双方经同等协商，达成一样看法，自愿签订本合同并共同遵守。一、合同期限第一条 本合同期限类型为_固定_期限合同。本合同自_年_月_日起生效，其中试用期为_个月。终止日期为_年_月_日。二、工作岗位与工作量其次条 乙方同意依据甲方工作须要，担当_工作。工作量为_。第三条 乙方应依据甲方的合法要求，按时完成教化教学工作任务。第六条 甲方为乙方供应必

6、要的工作条件和教学用品，建立健全有关教学管理和劳动平安卫生制度，确保乙方教学工作的正常平安进行。三、工作酬劳第八条 甲方确定工作酬劳应遵循按劳安排原则。第九条 执行定时工作制或综合计算工时工作制的，甲方每月_日以货币形式支付乙方工资，月工资为_元或年薪为_元。规定了试用期的，其中试用期间工资为每月_元。执行课时制的，工资支付按_执行。合同期限内有寒暑假且执行定时工作制或综合计算工时工作制的，甲方应依法支付乙方寒暑假期间的薪金。第十条 由于甲方的缘由使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于_元。五、保险福利待遇第十一条 甲乙双方应当按国家有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保

7、险费用。第十二条 乙方患病或因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据_执行。第十三条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医病保险待遇按国家有关规定执行。六、工作纪律、嘉奖与惩处第十五条 乙方应当仔细履行法定义务，遵守甲方依法制订的规章制度；遵守职业道德；爱惜甲方财产；按要求完成教化教学任务。第十六条 甲方负责对乙方的工作进行考核。乙方在教化教学、培育人才、科学探讨、教学改革、学校建设、社会服务、勤工俭学等方面成果优异的，甲方予以表彰、嘉奖。双方就嘉奖做如下约定：_。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本校的规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。乙方有意不完成教化教学任务给教化教学工作造成损失或体罚

8、学生，经教化仍不改正或品德不良、羞辱学生，影响恶劣的，甲方可依法赐予行政处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十七条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同应变更相关内容。第十八条 订立本合同的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十九条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。其次十条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（1）在试用期间，被证明不符合录用条件的；（2）严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）有意不完成教化教学任务给教化教学工作造成损失或体罚学生，经教化仍不改正或品德不良、羞辱学生，影响

9、恶劣的；（4）被撤销老师资格的；（5）被依法追究刑事责任的。其次十一条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：（1）乙方患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）双方不能依据本合同第十八条就变更合同达成协议的。其次十二条 甲方办学效益极差面临关闭进行法定整顿期间，经向学校工会或者全体教职员工说明状况，并向教化、劳动行政部门报告后，可以解除本合同。其次十三条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同其次十一条、其次十二条终止、解除本合同：（1）患病或非因工负伤，

10、在规定的医疗期内的；（2）女老师在孕期、产期或哺乳期内的；其次十四条 乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丢失劳动实力的，按办理，不得依据本合同其次十一条、其次十二条解除劳动合同。其次十五条 乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。其次十六条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：（1）在试用期内的；（2）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由、扣押有关证件等手段强迫从事教学工作的；（3）甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。其次十七条 本合同期限届满，甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。其次十八条 订立无固定期限劳动合同的，

11、乙方离休、退休、退职及死亡或本合同约定的解除条件出现，本合同终止。八、经济补偿与赔偿其次十九条 下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：（1）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除在规定的时间内支付乙方工资酬劳外，还需加发相当工资酬劳25%的经济补偿金。（2）甲方支付乙方的工资酬劳低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当子低于部分的25%的经济补偿金。第三十条 下列情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：（1）经

12、与乙方协商一样，甲方解除本合同的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。第三十一条 下列情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：（1）乙方患病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作而解除本合同的；（2）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；（3）甲方办学效益极差面临关闭进行法定整顿期间，必需裁减人员的。以上三种状况，假如乙方被解除本合同前十二个月的平均工资高于本单

13、位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。第三十二条 甲方解除本合同后，未按规定赐予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济赔偿金。第三十三条 支付乙方经济补偿金时，乙方在甲方工作不满一年的，按一年的标准发给经济补偿金。学校老师聘用合同4甲方：西安艾莱特学校乙方：xxxxxxx经甲、乙双方友好协商，本着相互合作，相互信任的原则，达成如下聘用协议：一、合同期限1、甲方聘任老师担当课程任课老师，聘任期限为：自_年_月_日至_年_月_日。试用期_2、合同期满关系自然终止。其中合同期满前一个月，经双方协商同意可以续订聘用合同。二、甲方的权利和义务1、为乙方的教

14、学供应良好的授课环境。2、要求乙方按教学安排完成授课，维护教学时的教学秩序。3、有权依据自身状况对课时进行调整，对授课内容进行变更，但必需提前通知乙方。4、组织学生对授课质量进行评议，并依据学生的评议对授课内容及人员进行调整。5、按时支付授课酬劳。三、乙方权利和义务1、要求甲方供应良好的教学环境。2、乙方授课期间保证教学质量和课堂效果。3、乙方按约取得授课酬劳（西安艾莱特老师工资发放标准）。4、乙方如因故不能按时上课的，须提前1天请假。5、乙方如因故要提前单方面终止合约，须提前30天通知校方，否则视为违约。6、在乙方授课期间，学生如出现平安问题，由乙方负责。四、本合同的变更、终止和解除1、本合

15、同依法签订后，合同双方必需履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。2、确需变更合同的，双方应协商一样，并按原签订程序变更合同。双方未达成一样看法的，原合同接着有效。3、经双方协商一样，本合同可以解除。4、有下列状况之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不担当违约责任：（1）发生不行抗拒力，既不能预见，不能避开并不能克服的客观状况而导致课程不能接着支配；（2）乙方被证明不符合聘用条件的；（如没有教授资格或实力）（3）乙方有意不按时完成授课内容和授课安排的；（4）通过组织学生对授课质量进行评测后，甲方有理由认为乙方教学不合格的；（5）乙方被依法追究刑事责任的。除以上缘由外，甲方提前解除合同的，应

16、赐予乙方总授课费违约赔偿金。6、有下列状况之一的乙方可以通知甲方解除聘用合同，不担当违约责任。（1）甲方未根据聘用合同约定支付工作酬劳或者供应工作条件的；（2）由于身体疾病缘由，要求提前终止合同或不能完成教学安排的，需供应相关证明，并提前天通知甲方;乙方由于本单位工作、会议、出国等支配，导致无法按时上课的或不能完成教学安排的，需供应相关证明，同时担当总授课费的违约金。五、工资结算方式。按月结算，每月15日发放上月工资。六、附则1、本协议自双方签订之日起生效。2、本协议一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。3、双方因履行聘用合同发生争议的，应协商解决，不愿协商或协商不成的，可以向当地人事争议

17、仲裁部门申请仲裁。4、本合同未尽事宜，双方协商后另行制定。甲方（盖章）乙方：代理人（签字）身份证号码：联系电话：联系电话：_年_月_日_年_月_日学校老师聘用合同5聘用单位：（以下简称甲方）受聘人：（以下简称乙方）双方依据国家、省、市有关政策法规和学校有关规章制度之规定，本着同等、自愿、协商一样的原则，双方达成如下协议条款。一、工作岗位和工作（工种）甲方因工作须要聘用乙方在学校岗位工作。该岗位及职务的工作内容和工作要求详见学校教职工岗位职责。二、聘用期限本合同期限为年，自20xx年9月1日至20xx年12月31日止。三、双方的权利与义务（一）甲方的权利与义务1、按岗位和职务的内容及要求，检查督

18、促乙方履行工作职责，完成工作任务，根据国家、省、市和学校规定，对乙方实施嘉奖、处分，依据工作须要可变动乙方的工作岗位及职务。2、向乙方宣扬国家、省、市有关法律、法规和政策，以及学校规章制度，常常对乙方进行思想政治、遵纪遵守法律和职业道德教化，保障乙方的合法权益；按时发给乙方工资（奖金），依据学校规定发给奖金福利待遇。（二）乙方的权利和义务1、按国家、省、市有关规定，参与政治学习、技术业务培训，参与评优等权利；按规定领取工作酬劳。2、遵守国家法律、法规和社会公德，具有主子翁责任感，维护单位合法权益，遵守甲方的各种工作纪律和规章制度，服务听从甲方管理，遵守职业道德，努力完成各项工作任务。努力学习政

19、治文化，钻研业务，主动参与必要的社会活动。四、工作酬劳（一）聘用合同期内，甲方依据规定标准赐予乙方各项待遇。（二）甲方以货币形式按月支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。甲方克扣或未按时支付乙方工资，乙方有权向有关部门申诉。（三）工资标准：人民币元/月，按聘用期限按月发给。五、聘用合同的变更、续订、终止、解除（一）下列状况，甲乙双方可以变更合同的相关内容1、因教化事业教学安排、课程设置调整；2、本合同订立时所依据的法律、法规、政策已经修改或废止；3、由于不行抗力致使合同无法履行；4、其他状况经甲、乙双方协商同意，且有利于教化教学，不损害国家和双方利益。（二）聘用合同期满即终止执行，如甲方因工作须要

20、或乙方提出申请，经双方协商同意，可以续订聘用合同。（三）下列状况可以解除合同1、甲、乙双方协商同意，可以解除聘用合同；2、乙方违反师德，甲方可以解除聘用合同。六、甲乙双方在履行合同时，应接受有关部门监督检查，发生争议时，应协商解决，协商不成可以逐级向上级申请调解，直至向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。七、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，乙所在学校一份。甲方（盖章）：乙方：负责人：年月日年月日学校老师聘用合同6甲方：成都市和圆教化乙方：身份证号码：手机：电话：教授科目：甲乙双方依据国家和本市相关法律规定，根据自愿、同等、协商一样的原则，签订本合同。第一条：合同期限1合同有效期：自年 月 日至年

21、 月 日止，合同期满聘用关系自然终止。其中，试用期为两个月（续签老师无试用期）。2签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的离退休年龄，国家和本市另有规定可以延长（推迟退休年龄的，可以在乙方达到法定离退休年龄时，再依据规定条件，续签合同；）其次条：工作酬劳及奖金1 基本工资结算。依据国家、市政府和单位的有关规定，依据乙方工作岗位，甲方应足额支付乙方相应的课时工资。试用期内课时工资￥ 元/2小时；试用期满且合格，甲方支付乙方工资￥ 元/月（其中含30小时课程课酬），超出30小时课程外，按￥ 元/2小时课时工资计算。因个人缘由,导致基本课时30小时没上足,学校只能按实际课时数计算工资.在上班期间老师有

22、义务完成学校支配的各项工作(学生答疑、宣扬等)；（此条中全部小时均只指老师给学生的上课时间）2. 奖金结算。如乙方根据甲方规定履行本合同至期满，甲方会嘉奖乙方相应的奖金，奖金按￥ 20元/2小时计算，奖金于下年度老师节（9月10日）当日进行发放；如乙方未能根据甲方规定履行本合同至期满，则甲方有权取消乙方全部奖金嘉奖；（此条中全部小时均只指老师的给学生的上课时间）3 试用期满，甲方根据国家和地方的有关规定按期为乙方缴付失业保险金、医疗保险金、养老保险金、工伤保险、生育保险，特别状况由甲乙双方协定为准。乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方的工资中按月代为扣缴，由甲方统一办理相关手续。第三条：工作时间和

23、劳动爱护1 鉴于本行业特别性，乙方详细作息时间为：星期一、星期二休息两个大半天；星期三，星期四、星期五坐班时间为14：00至22：00；星期六、星期日的坐班时间为8点到12点，下午两点到6点，但除坐班时间以外的时间里乙方应保证随时可以给学生上课，特别状况以所在分校支配为准；2 甲方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方的人生平安以及在不损害人体的工作环境下工作；3 甲方可依据工作须要组织乙方参与必要的业务学问培训。第四条：聘用合同的变更、终止和解除1 聘用合同依法签订以后，合同双方必需全面履行合同的规定义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一样，并按原签订程序变更合同。

24、双方未达成一样看法的，原合同接着有效；2 聘用合同期满或者双方约定出现的终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方同意，可以续签聘用合同；3 经聘用双方当事人协商一样，聘用合同可以解除；4 乙方有下列情形之一时，甲方可以解除聘用合同；（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；（2）连续旷工超过5个工作日或者1年内累计旷工超过10个工作日的；（3）严峻违反工作纪律或聘用单位规章制度的；（4）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行支配的适当工作的；（5）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（6）乙方不履行聘用合同的；（7）

25、被依法追究刑事责任的。5 有下列情形之一的，甲方不能解除或终止聘用合同。（1）女职工在孕期、产期、哺乳期内的(本合同规定第四条4中（1）（2）（3）（4）（7）除外);（2）乙方正在接受纪律审查尚未做出结论的；（3）法律、法规规定的其他情形。6有下列情形之一的，乙方可以要求聘用单位解除聘用合同：（1）在试用期内的；（2）甲方未根据聘用合同规定支付工作酬劳或者供应工作条件的；鉴于本行业特别性，乙方提出解除本合同应当提前一个月书面报告甲方，未能与甲方协商一样的，乙方应当坚持正常工作，接着履行本合同；解除合同后乙方应赔偿甲方因乙方辞职带来的相关损失500到1000元（培训费等）。7. 乙方在涉密岗位

26、工作的，解除本合同应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。第五条：聘用合同的续签本合同期满前，甲乙双方协商一样，可以根据规定的程序续签聘用合同，续签聘用合同应当在聘用合同期满前30日内办理。第六条：违反聘用合同的责任（一） 甲方违约责任1. 甲方有下列情形之一的，应当向乙方支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠乙方工资的；（2）解除本合同后，未依照有关规定赐予乙方经济补偿的。支付赔偿金￥1000元。2. 因甲方违反本合同约定而造成乙方损失的，甲方应当根据乙方的实际损失担当赔偿责任。（二）乙方违约责任1. 乙方无故中途终止合同，视为违约，应当向甲方赔偿违约金￥1000元；2. 乙方违反本合同的约定，运用

27、或者允许他人运用甲方的学问产权、技术隐私的，应当依法担当法律责任；3. 因乙方违反本合同约定而造成甲方损失的，乙方应当根据甲方的实际损失担当赔偿责任；4. 把学生带出去上课,应向甲方支付￥5000元/生的违约金。第七条：争议处理甲乙双方因履行聘用合同发生争议的，由当事人双方协商解决。当事人也可以自争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向甲方所在地或者聘用合同履行地的基层人民法院提起诉讼。第八条：附则1. 甲方有权依据国家和本地方的法律、法规及有关政策的规定，制定本单位的规章制度，并以适当方式公告，或告知乙方，作为履行本合

28、同的依据。乙方应当熟知本单位的规章制度，并严格遵守。2. 本合同一式三份，甲方两份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。3. 本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。甲方（盖章）：乙方（签字）：代表（签字）：签约时间：_ 年_月_日成都市三人行培优学校学校专职老师管理条例 “让每一个孩子的分数提高”是我们的宗旨，学生分数提高多少是检测老师水平的重要标准，教学质量是老师在龙文的立足之本。因此，每位老师都必需把教学放在首位，把学生当成自己的孩子来教化，把龙文的教化事业作为自己的事业来做，力求成为龙文学校专职老师。为了更好的落实龙文的教学宗旨，依据龙文学校老师聘任合同和龙文学校老师

29、管理条例，再结合成都龙文学校的详细状况，特制定以下老师惩罚条例。一、教学要求（一）给学生的第一次课课前：必需依据主任及教化顾问供应的学生信息和要求，细心编写教案和学案，并且教案与学案必需配套且具有针对性，假如没有教案或学案或教案与学案不配套的，处以50.00元的罚金。假如因为上述缘由学生要求换老师或学生要求退费的，除当次课时费不算外，另处以200.00元罚金。课中：必需以高度的教学热忱和精辟的讲解贯穿整个教学，并依据学生的实际状况仔细填写教后记和学生状况分析表，假如没完成教后记或学生状况分析表的，处以30.00元罚金。课后：必需对学生的实际状况进行细致地分析，找出学生在学习中存在的障碍和薄弱环

30、节，制定出相应的教学安排，学生其次次上课前交主任处，主任确认后征求学生和家长的看法。假如学生其次次上课前主任未在教学辅导安排上签字的，处以50.00元罚金。（二）辅导进程中的每一次课课前：必需依据家长和学生认可的学习安排，具体地打算每次课的资料，仔细编写好教案和学生的学案，并于上课前交主任审核，主任审核签字确认后方可实施。假如没有教案或学案的，就没有当次课时费。课中：必需讲解精辟透彻，并努力调动学生对该学科的爱好和热忱，确保学生成果稳步提高。假如学生上了20次课，成果还未提高的，学校有权重新给学生支配老师，对原任课老师处以100.00元罚金，另外最终一次课时费不记。同样，假如学生中途要求换老师

31、或要求退费的，最终一次课时费不计，另外处以100.00元/ 生的罚款。课后：必需刚好地分析学生的学习效果和反馈信息，调整教学方法和教学风格。每月定期向主任或家长反馈本月学生学习状况，指出学生的进步和不足之处，假如学生上课一个月后，任课老师未向主任或家长反馈教学状况的，处以50.00元罚金。（三）考试前后1、指导、帮助学生做好期中、期末统考复习。细心为学生打算满意考试须要的练习题，督促学生完成，并对学生的不足之处进行辅导，确保学生成果的提高。2、仔细分析学生的考试试卷，查找学生存在的问题，进行有针对性的辅导。3、收集学生每次月考和大考试卷复印卷，交教务员存档备案；确保学生解决问题实力要有明显的改

32、善，学习成果要有大幅度的提高。（四）月考要求1、每个学生一个月或学习完一章学问后，任课老师必需对学生进行阶段性检测。2、老师必需依据学生的学习进度，细心打算试题，学生上课一个月或学完一章学问后假如老师未为学生打算月考试卷的，处以30.00元罚金。3、试题打算好后，交主任处，由主任组织学生进行学月考试。4、考试完后，主任将试卷返还任课老师，由老师批阅，并写出书面试卷分析并存档，假如老师未对试卷进行批阅和出具书面试卷分析的，处以50.00元罚金。二、考勤要求1、老师必需无条件听从学校的支配，不得迟到或早退，并课保证每次课至少提前5分钟到达上课地点（跨校区且时间紧凑者除外），迟到一次处以30.00元

33、罚金。2、不得无故旷课，旷课一次处以300.00元罚金，有事必需提前请假，出具请假条，事假一天处以120.00元罚金；病假一天处以60.00元罚金，请病假必需出具医院证明。3、老师不得向学生泄露自己的联系方式，否则处以50.00元/生的罚款。4、各重点中学老师只能以龙文学校老师身份上课，所取得的一切教学成果归龙文学校全部，向家长泄漏自己学校的，处以200.00元的罚款。5、上课前手机必需处于关机或静音状态，不得在上课过程中打接电话，发短信，发觉一次处以50.00元罚金。6、上课过程中不得做与教学无关的事，否则处以30.00元罚款。7、每次课后必需保证自己的工位干净整齐，桌面不得摆放凌乱，假如桌

34、面凌乱或桌椅摆放不整齐的，处以10.00元罚金。8、上班必需精神饱满，不得打瞌睡，萎靡不振，上课打瞌睡，萎靡不振，处以20.00元罚款。9、教学区不得闲聊拉家常，上班期间不得用电脑做与教学无关的事，发觉一次处以20.00元罚款。10、 团结同事，不做有损学校的事，不说有损学校的话。发觉一次处以100.00元的罚金。11、 上班必需佩戴学校工作牌，没带工作牌的，处以20.00元/次的罚款。（购买再佩戴的除外）12、 爱惜小区的公共财产，留意管好学生爱护好自己的工位，工位损坏的照价赔偿。13、 老师有义务做好宣扬和对学生进行免费的自习陪读答疑工作，完成学校交给的各项工作，工作拖沓或抵触的，处以30

35、.00元/次的罚款。三、仪表要求1、老师必需穿着端庄得体，不穿拖鞋、背心上课，发觉一次处以50.00元罚款。2、讲究个人卫生，勤刷牙、上课不吸烟、不饮酒、不带具有传染性的疾病上课，上课期间吸烟的，处以50.00元/次的罚款。四、补充条例及其它奖惩条例1、老师可以调休和存休。调休：周一、二有课的老师可与周四、五对换，即周一或周二根据周四、五的坐班时间坐班，周四或周五休息。调休必需提前与主任协商，填写好调休单，否则按旷工或迟到处理。存休：老师可利用周一、二坐班，并且不调休，用于春节或暑假休息。存休不得超过4天，即假如老师满意存休条件，可在学校正常休息的前提下，多休息4天.( 假如有课，老师不得运用

36、存休)2、嘉奖：（1）老师假如全年学生流失率为0的，明年可比别的老师多涨5.00元/时的工资；全年流失率低于5的，明年可比别的老师多涨5.00元/次的工资。（2）老师扩科或利用自己的生源向学校举荐学生的，对老师可赐予100.00-300.00元的嘉奖。（3）老师向学校举荐合格优秀老师的，赐予100.00元/师的嘉奖。（4）老师外出宣扬，拿回来电话或者邀约家长上门做测评并胜利签单的，赐予老师肯定的嘉奖。嘉奖标准：拿回电话的：学生签单总金额和续单总金额的1%；约访家长的：学生签单总金额的2%，续单总金额的1%。（5）老师对学校有特殊突出贡献的，可赐予100.001000.00元的嘉奖。3、惩处（1

37、）丢学生累积4人，工资降5元/次，累计6人的，工资降5元/时。（2）丢学生后一个月内学校有权不给该老师排课，且该老师的基本工资=老师的单位小时工资*（30小时-该学生每月应上小时）。（3）学校组织的考试，假如成果低于平均分10分的，学校有权取消该老师的休息时间或对老师处以200.00元的罚款。未尽事宜，以学校行政和老师代表探讨确定为准。学校老师聘用合同7甲方：乙方：甲乙双方本着友好合作精神，依据国家和本市有关法规、规定，根据自愿、同等、协商一样的原则，签订本合同。第一条合同期限1。合同有效期：自_年_月_日至_年_月_日止，合同期满聘用关系自然终止。2。聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可

38、以续订聘用合同。3。本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。其次条乙方的权利(小学、初中、中学一对一)按约定取得50元、60元、80元人民币/次课的授课酬劳;(小学、初中小班教学)按约定取得50元、60元人民币/次课的授课酬劳。周一到周五的托管班工资方案：以月为单位，每月基本工资300元，另外每位同学60元(第一个月每位老师限带10人，从其次个月起按个人教学实力增加学生人数)注明：1、每次课两个小时。2、小学生期中或期末考试每位同学达到90分以上者，每次课的课时费增加2元(一对一学生增加5元)初中生达到A线者每次课增加3元课时费，个别学生另作要求。3、托

39、管班的学生下个月续费者嘉奖5元/每人，流失一个罚款20元。4、工作满一年者每个月基本工资增加一百。5、小班学生以六个为基准，学生每多出一个人，每次课的课时费增加5元。特殊状况另行通知，达到双方看法统一。6、学生试课胜利，在交费的第一时间将嘉奖该老师50元/人。第三条乙方的义务1。为甲方的授课主动打算教案(每周四晚上之前将本周末上课内容发送给甲方);按时到岗、仔细上课;保证每次课时(45分钟/节课)的完整，内容的充溢;对学生进行考勤及纪律管理。2。甲方提出的其它合理要求，例如：课后对有关上课内容的询问解答等。3。遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律。第四条甲方的.权利1。要求乙方按教学安排按时完成授

40、课，维护授课时的教学秩序，并供应最终考试成果等。2。组织学生对授课质量进行评议，并依据学生的评议对授课内容及人员进行调整。3。有权依据自身状况对课时进行调整，对授课内容进行变更，但必需提前通知乙方。第五条甲方的义务1。按时支付授课酬劳。2。向乙方供应学生的背景资料，讲明授课要达到的目的，帮助供应和授课有关的业务资料。3。为乙方的教学供应良好的授课环境。第六条本合同的变更、终止和解除1。本合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。2。确需变更合同的，双方应协商一样，并按原签订程序变更合同。双方未达成一样看法的，原合同接着有效。3。经双方当事人协商一样，本合同可

41、以解除。4。本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。5。有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不担当违约责任：(1)发生不行抗力，即不能预见、不能避开并不能克服的客观状况而导致课程不能接着支配;(2)乙方被证明不符合聘用条件的;(如没有教授资格或实力)(3)乙方有意不按时完成授课内容和授课安排的。(4)通过组织学生对授课质量进行测评后，乙方教学不合格的;甲方因自身缘由变更本合同的，应提前通知乙方，没有提前通知造成乙方损失的，应当赔偿。6。有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同，不担当违约责任：(1)

42、甲方未根据聘用合同约定支付工作酬劳或者供应工作条件的;(2)由于身体疾病缘由，要求提前终止合同或变更授课时间，并供应相关证明，但应提前一个月通知甲方;乙方由于本单位工作、等支配，导致无法按时上课的或不能完成教学安排的，需提提前通知甲方。第七条其它事项1。若乙方在试讲和授课期间，未经甲方同意私自与学生及家长达成协议带走甲方资源，经证明，乙方赐予甲方500元课时费的违约金或甲方在乙方课时费中扣除。2。甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。3。本合同一式贰份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。4。本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。本合同未尽事宜，经双方协商后签订补充协议。甲方：(盖章)_乙方：(签字)_签约时间：_签约时间：_学校老师聘用合同8为进一步完善、深化学校内部管理体制，充分调动老师工作的主动性、创建性，依据县教化局批复的. 中心小学老师全员聘用实施方案，根据公开、公正、公允、自愿的原则。由甲、乙双方签订本合同。甲方： 中心小学法人代表：乙方：一、聘用条件(甲方要求乙方)1、必需酷爱教化事业，爱校如家，遵纪遵守法律，能吃苦耐劳，具有奉献及合作精神。2、身体健康，能努力完成教化教学任务，合同期内不准调动。3、能够听从学校领导、课程支