2023年续签劳动合同篇.docx

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1、2023年续签劳动合同篇续签劳动合同1甲方：_地址：_乙方：_地址：_依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经同等协商，就乙方承接甲方临时用工事宜达成如下协议：本协议期限自_年_月_日起，至_年_月_日止，为期_日/月。一、工作内容乙方负责组织工人从事甲方支配的各项生产劳动等工作。二、工作要求1、乙方的工作由甲方依据工作须要进行支配和调整。乙方必需根据甲方的工作要求，支配工人尽职尽责做好工作。2、乙方应严格管理自己的员工遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动平安卫生制度等各项规章制度。3、乙方全体员工需爱惜甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，听从甲方的领导、管理和教化

2、。4、对于因乙方过失给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方或其员工担当赔偿责任。三、劳动酬劳甲乙双方约定，按实际出勤人数计算人工工资，工资为(男工：_元/人/日，女工_元/人/日)，在履行本协议期间如有薪资调整或改变，则调整后按新标准执行。由于乙方为非全日制用工，因此在甲方工作期间，只享受本协议中约定的福利和待遇，甲方内部文件中涉及的员工其他福利或待遇均不适用于乙方。四、协议的解除与终止1、在本协议期限内，任何一方均有权提前五个工作日通知对方解除本协议。解除本协议不需支付经济补偿金。2、甲方因乙方违纪，可随时与乙方解除本协议。此时，不需按上款规定提前通知乙方。3、甲方不按本协议约定供应必要的劳

3、动条件或劳动酬劳时，乙方可以随时解除本协议不受提前通知的限制。4、本协议到期或过期，如双方未续签，自行终止本协议，不需提前通知。5、甲乙双方无论因何缘由解除或终止本协议，乙方均应马上办理工作交接、归还甲方财、物等手续后方能离开，否则，甲方不予结算乙方工资。五、其他1、乙方的人事档案仍由原单位管理，甲方不负责处理与乙方人事档案有关的任何事宜。2、因甲乙双方之间建立的关系是临时性劳务关系，因此甲方不担当乙方员工任何社会保险缴纳义务。3、双方因履行本协议书发生争议，当事人应当自劳动争议发生之日起_日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4、本协议一式两份，

4、甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。甲方(盖章)：_乙方(签字)：_年_月_日_年_月_日续签劳动合同2甲方：乙方：依据中华人民共和国劳动合同法以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方同等自愿，协商一样，共同签订并履行本合同所列条款。一、劳动合同期限本合同期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。二、劳动酬劳甲方每月支付乙方工资，月工资为_元，与次月_日前发放(预留第1月工资，在合同解除时结算)三、管理制度1、自觉遵守店规店纪，要讲文明、讲礼貌，要主动进取，爱岗敬业。2、要着店装上岗，要仪表端庄，举止大方，规范用语，文明服务，礼貌待客。3、工作时间不准离岗，有事必需请假。4、在工作之余发生意

5、外损害后果自负，夜不归宿或发生违法行为本店概不负责。四、卫生制度1、公用餐具应每日清洗，餐具表面必需光滑、无油渍、无水渍、无异味。2、服务员每天要按程序、按规定和要求清理餐厅卫生，要仔细细致，管理好餐厅的物品。五、考勤制度1、员工必需严格遵守上下班时间，不得迟到、早退。2、请假1天扣除当日全额工资，旷工1天扣除3日全额工资。六、奖罚条例1、上班迟到、早退(每次扣除10元)2、对份内的工作出现拖延、不予理采、马虎大意，造成损失者(每次扣除20元)3、员工之间发生打架斗殴事务，每人扣除200元，后果自负。4、对于工作突出的员工，年底赐予嘉奖。七、劳动合同的变更、解除和终止。1、双方若有一方要求解除

6、劳动合同，应提前30日通知另一方。2、如合同期未满，乙方自行解除合同，甲方将不予发放当月15天工资。八、其它事项本合同自甲乙双方签字之日起生效，本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方(公章)_乙方(公章)_法定代表人(签字)_法定代表人(签字)_年_月_日_年_月_日续签劳动合同3_(部门)先生/女士，劳动合同将于_年_月_日期满。现就合同续签事宜向部门领导及员工本人征询看法：_部门经理看法：_同意与该员工续签劳动合同?是否如续聘，您建议合同期为：_年(假如双方同意续签，建议续签年限为三年或三年以上，请您在此写出双方沟通后的看法。)领导签字：_日期：_员工本人看法：_同意与公司续签劳动合同是否

7、员工本人签字：_日期：_人力资源部看法：_人力资源部：_日期：_续签劳动合同4敬重的领导：本人于_年_月_日与公司签订为期一年的劳动合同，一年来我在领导及各位同事的关切与帮助下，严格要求自己，仔细完成自己的本职工作，各方面有了较大的进步。现合同到期在即，经本人考虑，确定申请续订劳动合同。现将日常的工作状况总结如下：一、_日常工作作为一名行政人员，每天应对繁杂琐碎的事务性工作，这一年来感觉自己在工作方面有肯定的进步，较好地完成了领导所交给的各项工作任务。但要做到优秀，自己的实力学识还有肯定距离，我将从多方面努力，进一步提高自身实力，以主动的心态面对每天的工作。二、 存在的问题本人能仔细地开展工作

8、，但也存在一些问题和不足，主要 表现在：阅历不足，在一些工作细微环节上还考虑不到位，以致于工作起来有时不能游刃有余，工作效率有待进一步提高。今后我要加强学习，拓展学问面，敏捷运用自己的学问，在实际工作中，优化工作质量。努力改正自身缺点，热忱、主动地做好自己的本职工作。此致敬礼申请人：日期：续签劳动合同5用人单位(甲方)：_地址：_电话：_法定代表人：_职务：_劳动者(乙方)：_性别：_年龄：_籍贯：_身份证号码：_电话：_住址：_依照中华人民共和国合同法及其他有关法律和行政法规，为进一步明确甲乙双方的责任、权利、义务，保障双方的利益，遵循同等、自愿、公允和诚恳守信的原则，甲乙双方通过友好协商达

9、成如下协议：第一条劳动合同期限甲方招(聘)用乙方为劳动合同制职工，合同期为无固定期限劳动合同。合同期于_年_月_日起到法定或约定的终止条件出现时止。在完成肯定工作量后，如甲方须要而且乙方自愿则该合同接着有效。其次条工作区域及工作时间1.甲方依据工作须要,支配乙方在_车间工作,乙方应主动完成区域的生产修理任务,因修理不刚好造成公司生产跟不上或引起公司机器设备重大损失的，一切损失都应有当事个人担当。2.甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并根据规定上下班及依据须要听从支配加班。3.乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，根据甲方依法制定的相关规章制度执行

10、。4.甲方因工作须要支配乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应听从甲方的统一支配;甲方按规定支付加班加点的酬劳。第三条劳动纪律和劳动爱护甲、乙双方都必需严格执行国家劳动合同的有关规定，乙方还要严格遵守公司的各项生产要求及有关事项。1.乙方应严格遵守国家的法规及公司的制度,听从甲方按排和管理。2.乙方因违反劳动纪律或不按甲方要求去办并由此给甲方造成损失的,甲方保留对乙方起诉的权利。3.甲方为乙方供应必要的劳动爱护用品,为乙方办理工伤意外损害保险,乙方必需携助甲方办理相关手续。第四条生产任务及享有的福利及酬劳1.为了提高师傅的工作动力及享有的实惠条件，公司来实行底薪加嘉奖的措施，即底薪每月_元

11、,生活补助_元,电话补助_元,出差车旅费补助_元，依据年利润状况，公司另加相应红利嘉奖。2.甲方于每月_日以货币形式，根据公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资。3.乙方假如对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起_日内向甲方提出，超过时间则视为无异议。第五条乙方义务1.坚决听从总经理的指挥，一切管理行为向总经理负责，严格执行公司规章制度，仔细履行其工作职责;2.组织生产、设备、平安、等制度、检查、监督、限制及执行，帮助总经理编制公司发展规划，提出季度工厂奋斗目标和中心工作及重大措施方案;3.负责编制平常作业、设备修理安排刚好组织实施、检查、协调、考核;4.亲密协作营销部门，确保产品畅销

12、;协作组织审定质量管理标准，编制生产流程，审核新产品开发方案，并组织试生产，不断提高产品的市场竞争力;5.负责抓好生产平安教化，加强平安生产的限制、实施、严格执行平安法规、生产操作规程，即时监督检查，确保平安生产，杜绝重大火灾、设备、人身伤亡事故的发生;6.负责组织生产现场管理工作，抓好劳动防护管理和制订环保措施安排;仔细做好生产统计核算基础管理工作，重视原始记录、台账、统计报表管理工作，确保统计核算规范化、统计数据的正确性;7.督导工厂各部门的日常生产活动，定期召开有关会议，发觉问题、分析缘由，实行有效措施，确保生产线正常运转;8.定期进行生产分析、总结阅历、找出存在的问题，提出改进工作的看

13、法和建议，为公司决策供应报告或综合分析资料;9.负责做好生产设备、计量器具维护检修工作。结合生产任务，合理的支配生产安排。10.负责做好生产调度管理工作。肃穆生产纪律，提高一线人员生产专业学问和业务，合理支配生产作业时间，平衡用电、节约能源。11.贯彻、执行公司的成本限制目标，主动削减厂区的各种成本，确保在提高产量、保证质量的前提下不断降低生产成本。第六条劳动合同的变更、解除、终止和续订1.甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循同等自愿、协商一样的原则，依法变更劳动合同部分条款。2.订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生改变导致本合同内容发生改变时，可以对本合同相关内容进行变更。3.订

14、立本合同的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。4.经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。5.乙方有下列情形之一的，甲方可马上解除本劳动合同：(1)乙方被查实在应聘时向甲方供应的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、体检证明、过去工作经验和主要社会关系等资料;(2)严峻违反本合同或甲方的规章制度;(3)严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的;(4)法律法规规定的其他情形。6.有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：(1)甲方以暴力、威逼或其他非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(2)甲方未按合同约定支付

15、劳动酬劳或供应劳动条件的。7.甲乙双方解除劳动合同，必需按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。8.有下列情形之一，本合同自行终止：(1)合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一样的;(2)甲方经营的、乙方所在的店关闭;(3)乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;(4)法律法规规定的其他情形。9.本合同期满前，甲乙双方应根据有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的看法，并办理相关书面手续。第七条双方需约定的其他事项1.本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时,以国家、法规、政策为准。2._3._第八条违约责任1.甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方缘由订立无效劳动合同，给乙

16、方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。2.乙方违反本合同约定条件,被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。第九条劳动争议处理本合同项下发生的争议，由双方当事人协商解决或申请调解解决;协商或调解不成的，可以提交劳动争议仲裁委员会仲裁或向_人民法院提起诉讼。第十条合同生效本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_份，其中甲方执_份，乙方执_份。合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应实行书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。甲方(盖章)：_ 乙方(签字)：_法定代理人：_ 身份证号：_联系方式：_ 联系方式：_年_月_日_年_月_日续签劳动合同6甲方(

17、学校)：乙方：一、 甲方因后勤工作的须要，需聘请服务人员从事学校后勤服务工作。二、 乙方必需具备以下条件，甲方方可聘用：1、身体健康，能坚持正常工作。2、思想素养好，现实表现好。3、具有良好的卫生习惯和服务看法。三、经甲、乙双方协商，甲方确定聘用乙方为我校后勤服务人员，聘用时间为一个学期(从年年月日)，工资待遇为 。四、在聘用期间，乙方必需做到以下几点，否则甲方可以辞退乙方。1、听从学校的工作支配，遵守学校的各项规章制度。2、遵守国家的法律法规(如有违法违纪现象，一概由乙方本人负责)。3、关切爱惜学生，热忱服务师生。4、仔细履行相关方案上的职责要求。5、造成经济损失在500元以上的食品卫生平安

18、事故。6、食品及环境卫生达到学校要求。五、在聘用期间，甲方必需按时付给乙方工资，必需按要求进行管理。六、聘用期满，即自动解除聘用合同，如需接着聘用，甲、乙双方再行协商。七、甲、乙双方须要补充的相关事宜：1、厨房服务人员每学期设立每期满勤奖每月100元，未满一学期不享受。2、后勤人员需签定平安责任书，按协议书相关条款执行。八、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方(签章)：乙方(签字)：合同签订日期： 年 月 日续签劳动合同7敬重的领导：我叫张晓金，女，于20xx年x月xx日与贵单位签订为期三年的劳动合同，现在贵单位福建土楼洪坑景区票务部门上班。三年来，我在单位领导和同事们的关切和支持下，根据

19、岗位职责要求和行为规范认仔细真做好了本职工作，较好的完成了领导所交给的各项任务。现合同到期在即。经本人考虑确定申请续签劳动合同，其理由在合同期内以优质的服务树立了良好的对外形象。我在景区上班工作始终牢记贵单位的服务宗旨。树立单位优质服务的形象，做到早上班，迟下班，耐性细致的数好每一分钱验好每一张票，给游客一个满足的服务，赢得了游客的满足和信任。合同期内以坚韧的毅力提高了个人的自身素养，主动主动的抓好业务学习，不断的自我充电。现在业务工作操作流利，我个人上班期间满足发生一起因业务不熟而被拴住，以致耽搁游客时间的事。希望贵单位同意续签劳动合同我将更加努力学习更加发奋工作，以优良的作风，一流的服务展

20、示单位的美妙形象。此致敬礼申请人：xxx20xx年x月xx日续签劳动合同8合同到期后公司不续签接着工作的，双方形成新的劳动关系。合同到期未续签但接着工作，双方形成新的劳动关系。单位应从其次个月起支付劳动合同法第八十二条规定的二倍的工资。由于属于事实劳动关系，双方都可以随时解除：单位解除时，除须要支付已工作期间的工资外，还须要支付合同到期未续签的经济补偿，以及解除事实劳动关系的经济补偿。劳动者解除时，除可以得到已工作期间的工资外，还有权得到未续签劳动合同的经济补偿。劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反

21、本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、劳动合同期满怎么办1、如何确定劳动合同期限劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成肯定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。以完成肯定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。合理地确定劳动合同期限，对当事人双方来说，都是至关重要的。由于劳动合同期限须要双方当事人协商确定，因此，应当遵循肯定的原则，用统一的目标来约束当事人的意志。要坚持兼顾当事人双方利益的原则。在坚持有利于企业发展生产的原

22、则下，要兼顾当事人双方的利益。因为订立劳动合同是企业和劳动者双方的事情，关系到双方的利益。确定劳动合同期限时，不能只强调企业的生产工作须要，也应当兼顾劳动者个人利益，敬重劳动者个人意愿。2、劳动合同期满怎么办劳动法、劳动合同法均未涉及终止劳动合同的程序性规定，劳动合同期满如何操作，期限届满当日办理终止手续，期满日前办理终止手续，还是期满日后办理终止手续，没有详细规定，法律留有空白。鉴于劳动合同到期，涉及到用人单位与劳动者之间是续订劳动合同还是终止劳动合同、是续订固定期限劳动合同还是续订无固定期限劳动合同的选择问题，故，应在劳动合同到期之前，留给双方肯定期限予以考虑、权衡，并以书面形式通知另一方

23、。对此，应借鉴北京市劳动合同规定的相关规定，应在劳动合同到期前30天，以书面形式通知劳动者是续订劳动合同还只终止劳动合同。由劳动者在书面通知上明确看法即可。这样，一方面既保证了劳动合同届满后劳动关系的状态，或者因劳动合同终止而中断，或者仅劳动合同续订而连续;另一方面，可以真正实现符合条件的劳动者续订无固定期限劳动合同的权利。合同到期之后，用人单位和劳动者都是有权利选择是否接着的签订劳动合同的，而用人单位没有提及劳动合同签订问题，但是劳动者的确在用人单位接着工作，此时就意味着双方已经形成了新的劳动关系，用人单位应当和劳动者签订书面合同，否则将会支付双倍工资。续签劳动合同9对于劳动合同即将到期的员

24、工，公司会对该员工的工作进行考核评估，确定劳动合同续签意向。劳动合同续签规定如下：一确定劳动合同续签意向的期限：劳动合同到期前，人力资源部会依据员工劳动合同到期的时间，提前对劳动 合同将到期的员工进行工作考核评估。1 一般员工提前三个月；2 中层干部提前半年；3 高管不用做续签的工作评估（每年做述职报告并由董事会对其工作进行评估）。二工作考核评估的过程：1 员工本人的自我评估（做为工作考评的一部分）；一般员工：工作总结干部：述职报告2 工作总结（述职报告）的内容：A进公司以来的工作历程；B在奥特迅获得的阅历和成长；C你爱奥特迅吗？你情愿接着留在奥特迅工作吗？你认为接着在奥特迅工作有前途吗？D有

25、人说在奥特迅好混日子，你认为这样的人适合留在奥特迅吗？ E你认为奥特迅如今发展的如何？今后能发展得好吗？F在今后的工作中你能为奥特迅尽哪些力气（包含对工作的建议、对公司的建议）？3 由部门负责人及主管领导对其工作进行考评：A客观、公正地评价员工的工作表现，填写员工工作考核表，对该员工的工作按工作任务、工作实力、工作协调、责任感、工作勤惰、工作质量及纪律性等方面进行考核评估。4 依据工作考核评估的结果，做出是否续签劳动合同的续签意向； 5 填写劳动合同到期处理意向表，确定是否续签劳动合同的意向，对工作考评合格，同意续签劳动合同的员工给出工作评价及续签劳动合同期限的看法；对工作考评不合格，不同意续

26、签劳动合同的员工，给出不续签劳动合同的缘由及理由（中层干部由主管领导来对其进行工作考核评估）。三人力资源部依据考评结果，处理续签劳动合同或终止劳动合同的事项：依据部门及主管领导对该劳动合同将到期员工的工作考核评估，分别处理如下：1 对于公司同意续签劳动合同的员工：A 由员工填写劳动合同到期续签劳动合同意向书；B 员工同意续签劳动合同的由人力资源部与该员工续签劳动合同；2 对于公司不同意与员工续签劳动合同的员工：人力资源部负责填写终止劳动合同通知书，通知该员工劳动合同到期终止，并按劳动法及劳动合同法的规定按进公司的年限支付赔偿金（20xx年以前进公司的，自20xx年1月1日起计算）。3 员工提出

27、不情愿续签劳动合同的有以下几种形式：员工提交了辞职申请或终止劳动合同申请；交回的劳动合同到期续签意向书回执上明确填写了不与公司续签劳动合同；员工收到劳动合同到期续签意向书十天内没有将回执交回人力资源部的，逾期视为本人不同意与公司续签劳动合同。以上由员工提出辞职或终止劳动合同的几种形式，公司都不予支付赔偿金。人力资源部续签劳动合同10一、劳动合同不续签须要提前通知吗现行法律并没有规定劳动合同期满不续签是否须要提前通知，一些地方性规定中有要求须要提前通知，因此，劳动合同期满不续签是否提前通知取决于两点：一是当地劳动行政部门是否有强制性规定须要提前通知;二是劳动合同是否约定须要提前通知。劳动合同到期

28、不续签，仍需提前30天通知，双方均有打算，可以交接工作，提前办理相关手续。若合同到期双方均未提出续签，也未提出不续签，视为自动持续。二、劳动合同如何续签劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序，否则可能导致用人单位应当续签而未续签劳动合同的事实劳动关系。须要留意以下问题：1、用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后再确定该劳动合同是否续签以及根据什么劳动条件进行续签。用人单位在评估时应考虑如下因素，比如，劳动者在该用人单位连续工作年限可能即将满十年的;用人单位已经与劳动者连续两次签订过固定期限劳动合同的。通过对上述这些因素的充分考虑后，假如用人单位确定不再与劳动者续签劳动合同的

29、，则用人单位应依据劳动者自新的劳动合同法颁布实施后在单位的连续工作年限支付相应的补偿金。2、用人单位以书面方式征求劳动者看法和劳动者以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示都非常重要。因此，在劳动合同续签前必需征求劳动者的意愿，假如劳动者在单位提高劳动条件后仍不情愿续签，甚至是劳动者本意就不情愿续签劳动合同的，用人单位就无需向劳动者支付经济补偿金。3、用人单位和劳动者都同意续签劳动合同的，应当在原劳动合同届满前完成劳动合同的续签。通过上文的讲解，我们可以清晰的知道法律中并没有详细规定不续签劳动合同的是否须要提前通知，但在一些地方性的规定中要求提前通知。因此，实践中还须要依据详细状况详细分析。续

30、签劳动合同11甲方(用人单位)： 注册地址：乙方(劳 动 者)： 身份证号码：经甲、乙双方友好协商一样，同意续签原劳动合同(合同编号：_)，并签订本劳动合同续订书。一、 原签订的劳动合同于期满，本次续订劳动合同的期限为第 种形式。 固定期限：自 年月日起，至 年月日止。 无固定期限：自 年 月 日起至法定解除或终止劳动合同条件出现时止。 以完成肯定工作任务为期限：自 年 月 日起至工作任务完成止。二、 甲方支配乙方的工作内容、工作时间、休息制度、劳动酬劳和劳动纪律等根据原签订的劳动合同规定执行。三、 双方协商变更或约定的其他事项：四、 除本劳动合同续订书第一条、其次条、第三条约定外，其他内容与

31、原劳动合同的内容一样并持续有效，甲乙双方应当接着履行各自约定的义务。若原劳动合同约定内容与现行的相关劳动法律、法规不一样的，按现行的法律规定执行。五、 本劳动合同续订书私自涂改无效，若要变更需双方协商一样，并签订书面变更协议。六、 本劳动合同(续订书)一式叁份，自双方签字或盖章之日起生效。甲方执一份，乙方执一份，交乙方档案存档一份，均具有同等法律效力。甲方：(公章) 乙方：(签字)合同续订日期： 年月日续签劳动合同12甲方：_注册地址：_乙方：_经甲、乙双方友好协商一样，同意续签原劳动合同，并签订本劳动合同续订书。一、原签订的劳动合同于_期满，本次续订劳动合同的期限为第_种形式。固定期限：自_

32、年_月_日起，至_年_月_日止。无固定期限：自_年_月_日起至法定解除或终止劳动合同条件出现时止。以完成肯定工作任务为期限：自_年_月_日起至工作任务完成止。二、甲方支配乙方的工作内容、工作时间、休息制度、劳动酬劳和劳动纪律等根据原签订的劳动合同规定执行。三、双方协商变更或约定的其他事项：四、除本劳动合同续订书第一条、其次条、第三条约定外，其他内容与原劳动合同的内容一样并持续有效，甲乙双方应当接着履行各自约定的义务。若原劳动合同约定内容与现行的相关劳动法律、法规不一样的，按现行的法律规定执行。五、本劳动合同续订书私自涂改无效，若要变更需双方协商一样，并签订书面变更协议。六、本劳动合同一式_份，

33、自双方签字或盖章之日起生效。甲方执一份，乙方执一份，交乙方档案存档一份，均具有同等法律效力。甲方：_乙方：_法定代表人：_法定代表人：_年_月_日_年_月_日续签劳动合同13各位领导:我叫xxx，25岁，本科学历。我在200X和你们公司签了一年的劳动合同，现在合同快到期了。经过我的考虑，我申请续签劳动合同。在过去的一年里，在单位领导和同事的关切和支持下，我根据工作职责和行为规范的要求，仔细做好自己的工作，完成了领导交给我的全部任务。特殊幸运的是遇到了一个好领导和两个好老师，在我不懂的时候，他们总是细心的教我。有鉴于此，我尽我所能做好每一项工作，从机关账册的登记，报表的出具，到款待所账目的复核，

34、从工会的现金管理，到所得税的计算等等。当然其中也有不少错误，感谢领导和老师们不厌其烦的订正。在公司，对公司的发展有了更深的了解，知道创业的成果来之不易，被公司良好的工作氛围所吸引。希望能接着为公司服务，请领导同意。假如我有幸与公司续签劳动合同，我将更加努力工作，遵守职业道德，虚心学习，将专业学问与实践更紧密地结合起来，以朝气蓬勃的精神发挥我的聪慧才智，仔细完成领导交办的每一项工作，为单位的发展和建设做出贡献。基于以上状况，我申请续签劳动合同，希望早日得到领导的批准。申请人:XXX日期:XXXX XX年XX月续签劳动合同14案例：王某于20xx年应聘到某房地产中介公司做房产经纪人，公司与他签订了

35、1年的劳动合同，期限为20xx年7月1日至20xx年6月30日。合同快到期时，公司人事经理找到他说，这一年里，他工作特别精彩，准备延长他的劳动合同期限，于是双方就将劳动合同期限变更成20xx年7月1日至20xx年6月30日。可去年在王某的合同到期前，公司人事经理却通知他说，合同到期后不再续签，让他提前做好打算。王某觉得尽管单位和他变更了一次劳动合同期限，但也应当算是签订了两次劳动合同了，按劳动合同法规定，他是不是可以要求单位订立无固定期限劳动合同呢?评析：根据劳动合同法的规定，劳动合同变更的对象，只限于劳动合同中的部分条款，即依法可以变更的条款，但合同当事人条款及合同期限条款等是不能进行变更的

36、。而劳动合同续签是指原订的劳动合同终止执行后，由于工作须要，当事人双方通过协商一样，接着签订的劳动合同。依据劳动合同续签的定义和特征，延长劳动合同到期时间符合劳动合同续签的相关特征，因此变更劳动合同期限应当算是续签了劳动合同。依据王某首次和单位已签订过为期1年的劳动合同，然后又延长了1年的劳动合同期限，完全符合两次签订劳动合同的情形，依据劳动合同法第14条第3款的规定，只要王某提出订立无固定期限劳动合同，单位就应当订立。房地产中介公司试图以变更劳动合同期限的方式来规避签订劳动合同的次数，是法律所不允许的。续签劳动合同15转瞬间我已经来到XXXXXXXX公司整整一年了，从去年的10月底入职以来，

37、在公司领导和全体同事的关怀、帮助、支持下，紧紧围绕中心工作，充分发挥岗位职能，不断改进工作方法，提高工作效率，以“听从领导、团结同事、仔细学习、扎实工作”为准则，始终坚持高标准、严要求、较好地完成了各项工作任务。初到公司业务部，所涉及到的工作也相对比较繁琐，方方面面都要考虑到都要照看好。我的的重点工作就是中介管理，业务内勤，还有相关的业务任务，随着时间推移，已经渐渐熟识手头上的工作，能很好的完成中介管理与内勤报表的需求，兢兢业业，一丝不苟。在业务上也实现了几个零的突破，也有志气与客户谈业务了。还有一些外联的事宜工作，在这些工作上虽都是一些平淡的小事，却变成生活的一部分，渐渐的积累着收获，这也是

38、一种成就，一步一步踏踏实实的干好才是最重要的。面对自己的工作不断的努力和学习，要求自己把每一件事情都做到更好，提前安排好接下来的工作，常常总结过去的事情，在提高业务水平的同时，又学习了解公司关于理赔承保以及出单的常识学问。发觉整个工作的过程不仅仅是一个人能完成的，须要的是一个团队的决策，一个团队的力气，我也信任只有团结才有力气，才能把办公室的工作做的更好。在平凡的岗位上做好每一件事，让每一件事情都按时按量的完成，许多都不须要创新，照章办事才是许久之道。总之，一年来，我做了肯定的工作，也取得一些成果，但距领导和同事们的要求还有不少差距。主要是对谈业务的交际实力还是不够，学习系统性和深度不够。对工作的超前相识度不够，对将要做的工作安排不足，这些问题给自己造成了工作上的被动。在今后的工作中，我将努力学习与公司共同发展，希望接着在公司的大家庭里努力奋斗，以更新的面貌和更加主动的看法去迎接每一件工作，充分发挥自己的能效，取得更大的进步！为公司发展添砖加瓦贡献力气。