2023年聘用的合同(通用篇).docx

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1、2023年聘用的合同(通用篇)聘用的合同1甲方：乙方：一、自_年_月_日起至_年_月_日，甲方聘请乙方担当_课程任课老师。二、甲方职责1、甲方按教学安排要求供应给乙方相应的教材、授课课时数。2、甲方按每标准课时_元的标准支付给乙方讲课酬金。甲方为进行教学质量监督，暂扣乙方_元每标准课时的课时费，在确定无教学质量方面的问题后，于其次个学期的第一次课时酬金表中计发。3、甲方按相关规定支付给乙方命题、批改作业、评卷酬劳，酬金发放时间与甲方正式员工发放时间相同。4、甲方因故需停课，至少提前一天通知乙方；如临时停课，非乙方缘由而乙方未能接到通知赶来上课，甲方按两节课课酬标准的_%付给乙方工资。三、乙方工

2、作职责1、乙方向甲方供应学历证书和职称资格证书的原件和复印件。乙方若不具备副教授及以上专业技术职称的任职资格，在受聘前必需参与甲方组织的试讲。2、乙方应严格根据甲方教学安排要求组织教学，如仔细备课、讲课，批改作业、阅评试卷等。3、为保证甲方能正常传达教学管理信息，乙方每周至少主动与各主管系负责人联系一次。4、乙方在甲方工作期间，应自觉遵守甲方的工作纪律。如上课不得迟到、早退或中途离开课堂，否则，每发觉一次从乙方当月课时酬金中扣除_元。5、乙方因故不能按时上课，至少应提前一天告知相关系部并到教务处办理调、停课手续，事后应补上所缺课程课时。乙方不得擅自调课、停课，否则，每发觉一次从乙方课时酬金中扣

3、除_元。6、乙方要求中止合同，需提前两周以书面形式通知所在系部，甲、乙双方经协商后可解除合同。四、有下列状况之一者，甲方有权与乙方解除合同：1、教学质量考核不合格。2、乙方不仔细履行合同或严峻违反甲方规章制度，在师生中造成不良影响。3、教学过程中谈论与教学无关的内容且在学生中造成不良影响。甲方教务处（签章）：_联系电话：_乙方（签章）：_联系电话：_年_月_日_年_月_日聘用的合同2甲方：乙方：甲乙双方依据中华人民共和国劳动法及公司制定的各项规章制度，根据自愿、同等、诚恳、信用的原则，双方经友好协商，自愿签订本合同：一、合同期限：自 年 月 日起至工程结束。二、岗位职务及工作内容：1、乙方从事

4、担当(职务)2、乙方应按公司管理制度和各职能部门的管理细则及项目部管理目标分解责任书中规定的工作范围内容、公司制定的相关岗位工作内容、会议纪要等文件中支配的工作任务，按时保质保量完成。3、领导临时支配的其他工作任务。三、工资发放：每月月底发放 元生活费，余下的工资春节前结清。四、岗位职责：1、负责编制成本安排，进行成本目标管理及成本核算。2、按月组织经济活动分析，发觉问题刚好汇报，并提出解决方法。3、负责收集工程付款、进度款、决算后工程尾款等各项款项。4、按时编报财务报表。5、依据工程进度安排落实资金。6、刚好做好材料入库、出库、库存报表，集合预算员、材料员编制材料用量、安排报表，做好现金账登

5、记工作。五、奖罚制度：指标嘉奖发放：依据公司和项目部签订的经济指标、公司各职能部门制定的对项目部管理检查考评奖罚方法中规定的奖罚额度(奖罚额度3000元30000元)，由项目经理报审，经公司审核，在主体工程竣工及项目验收交工后发放。六、试用期：试用期为3个月，试用期内达不到公司考核要求的，随时解除合同，试用期间工资按约定发放。试用合格，试用期工资按双方约定工资发放。七、工资1、乙方工资元/月(税后)，工资已包括社保费用、法定假日双休日及临时加班工资等其它费用。按实际出勤天数发放工资，病事假无工资。节假日及休假由项目经理统一支配。停工期间，由公司统一支配，不听从公司支配的不发放工资。2、住宿：甲

6、方免费供应宿舍和床。被、褥及生活用品乙方自理。用餐：甲方食堂按肯定标准供应饭菜，如想提高膳食标准和养分配餐费用自理，在规定用餐时间不到食堂用餐者，用餐自己负责。八、劳动纪律1、乙方应严格遵守国家法律和公司制定的全部规章制度及规定，严格遵守公司的劳动纪律，自觉听从公司的管理和教化，做到遵纪遵守法律、听从领导、敬重同事、团结友爱、敬岗爱业、树立团队精神。2、乙方应遵守职业道德，保守公司的商业机密，不假公济私，自觉维护公司的利益。3、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按公司的有关规定赐予惩罚。4、乙方违反本合同劳动纪律及甲方公司规章制度的有关规定，甲方可赐予其相应的纪律处分，直至解除合同和追究

7、其相应的经济及法律责任。九、聘用合同的变更、解除、终止和续签1、视乙方工作任务完成的状况，在合同期内甲方需对乙方升、降职的，双方应另行签订合同，本合同自然终止。2、乙方有以下情形之一的，甲方可解除本合同：(1)试用期内不合格;(2)违反本合同有关规定的;(3)工作失职、假公济私，对甲方利益造成损害的;(4)被追究刑事责任的;(5)乙方不能胜任工作。3、本合同期限届满，合同终止。双方经协商同意，可续订聘用合同，但须一方提前30天提出续订意向。十、违约及其他1、甲乙双方合同签订，试用期满正式合作后，双方都不得违约，违约方担当以下责任：(1)甲方应仔细履行合同，按合同规定发放乙方工资及完成各项指标所

8、得嘉奖。(2)在合同履行期间，乙方有特别缘由，不能接着工作，经甲方同意，乙方移交完手续后没有其它遗留问题或纠纷，甲方按约定的工资金额及出勤天数全额支付乙方工资。(3)在合同履行期间，乙方中间有事不能接着工作，不办理移交手续，甲方拒发乙方应得工资。(4)乙方应仔细按合同规定完成工作任务，如有违规违约被甲方辞退解除合同的甲方拒发乙方余额工资。(5)合同发生纠纷，双方协商解决，解决不成可向有管辖权的人民法院诉讼解决。2、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，甲方财务一份，双方签字盖章生效。3、甲方或乙方在合同期间因某种缘由需提前解除合约的须提前30天提出意向，否则即为违约。甲方：(章) 乙方(签字)：身

9、份证号码：负责人： 家庭住址：签订日期： 签订日期：聘用的合同3甲方：_乙方：_甲乙双方经同等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同各项条款。一、合同期限本合同期限为_年（含试用期_月），自_年_月_日（首次合同从报到之日起，续签合同从签字之日起）至_年_月_日。二、工作内容甲方聘用乙方在_（科室、部门），担当_（岗位、职位）。三、双方的权利和义务（一）甲方的权利与义务1、负责乙方的日常人事管理。2、为乙方供应工作条件，明确岗位职责。依据工作岗位须要，供应必要的平安爱护等用品。3、依据乙方的表现、业绩及工作须要，按有关规定和程序负责对乙方培训、职务确定与晋升、工资福利待遇等。4、依据工作岗位须要

10、，在乙方聘用合同期满时确定是否续签新合同。（二）乙方的权利与义务1、接受甲方的管理，按合同要求仔细履行岗位职责，完成工作任务，听从工作支配或调整，参与培训学习，接受教化和考核、考察，遵纪遵守法律。2、享受国家和学校规定的事业编制人员的各项工资、福利、住房及医疗劳保等待遇。养老、医疗、失业等社会保险及房改，按上级部署和学校有关规定执行。3、乙方在聘用合同期内，公派出国、探亲、在职学习、借阅图书、就餐和子女上学等按学校对事业编制人员的规定或方法执行。4、乙方属新到任应届毕业生还与甲方签订协议书，其服务期、违约费和试用期的规定按协议书执行。四、聘用合同的变更、解除、终止1、如订立合同所依据的法律、行

11、政法规及规章制度发生了改变，合同应变更相关内容。2、如订立合同所依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经双方协商同意，可以变更合同相应内容。3、乙方有下列状况之一，甲方可以提前解除聘用合同，并以书面形式通知乙方。（1）履行合同差、完不成工作任务、考核不合格。（2）损害单位权益，造成严峻后果以及严峻违反职业道德，给单位造成极坏影响的；违反工作规定或操作规程，发生责任事故，给单位造成严峻经济损失的。（3）无理取闹、打架斗殴、严峻影响工作和社会秩序的。（4）年累计旷工时间超过15天的。（5）被劳 教、判刑等依法追究刑事责任的。（6）患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机构鉴定乙方

12、不能从事原工作，又不同意甲方调整工作岗位的。（7）伪造成果单、学历、健康证明及用其他不正值手段欺瞒甲方的。4、有下列状况之一，乙方可以提前解除合同，并可依据国家规定向甲方提出赔偿要求：（1）甲方未按规定支付劳动酬劳。（2）甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作。（3）甲方不规定为乙方供应劳动平安爱护。5、有下列状况之一，甲方不得与乙方解除合同：（1）患病或非因公负伤，在国家规定的医疗期内的。（2）实行安排生育女职工在孕期、产期及规定的医疗期内的.。（3）符合国家规定的其他条件的。5、有下列状况之一，本合同自行终止：（1）合同期限届满。（2）合同期内乙方办理退休手续。（3）合同期内乙方死亡。五、

13、违约责任合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件而单方解除合同的，要担当违约责任。违约金数额：六、其他1、本合同未尽事宜按劳动法等国家或地方法律、法规执行。2、本合同终止或解除之日起_市人才服务中心正式接管乙方的人事档案关系及户籍关系，甲方和校人事部门不再为乙方出具任何人事证明。乙方应尽快结清与学校的各项关系，30天内凭学校人事部门的介绍信到_市人才服务中心报到，逾期其责任自负。本合同一式三份，甲乙双方各执一份，校人事部门备案一份，具有同等效力。甲方（签章）_乙方（签章）_日期：_年_月_日聘用的合同4合同单位：(甲方)聘用人员：(乙方)一、聘用期：xx年，从xx年xx月xx

14、日至xx年xx月xx日。二、甲方权利和义务：1、甲方暂定乙方月薪：本科xx元，专科xx元，中专xx元，取得相关资格后，按正式职工挂靠档案工资核发。2、甲方按国家政策以xx元为基数为乙方核算基本养老保险单位交费部分，随工资发放到乙方;为乙方以住院统筹和大病补助保险形式核算医疗保险参保费用，每月随工资发放到乙方。3、甲方按正式职工的要求对乙方实施行政及业务管理，依据乙方工作表现，择优向上级申请办理人事代理。办理人事代理后，乙方有关工资、保险等待遇上级有硬性规定的，按上级精神执行。4、乙方有严峻违规违纪或造成医疗事故、纠纷或不能胜任工作的，甲方有权实施即时辞退或预报辞退。三、乙方权利或义务：1、甲方

15、按正式职工的要求对乙方实施行政及业务管理。乙方需交纳xx元的风险抵押金，在其有严峻违规违纪或造成医疗事故、纠纷等，其必需担当所划定的损失，从风险抵押金中低扣，不足部分乙方必需刚好交纳;触犯法律的，移交司法机关处理;未造成任何损失的，在乙方离院时，甲方退还其xx元风险抵押金。2、乙方休假待遇按甲方正式工工作人员执行。半个月以内的病假由科室自主调整，病假超过半个月的需上报院方批准，工资由科室按制度发给;事假无工资待遇，事假超过一个月的视为自动离职。3、乙方被正式聘用后，应遵照国家相关规定取得必需的执业资格，3年内考不取执照的，甲方赐予即时辞退。4、乙方在合同期满不愿续聘或中途要辞职的，必需提前30

16、天向院方提出书面辞职申请，否则影响工作的损失由乙方负责。四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，共同信守，未尽事宜，由双方共同协商。在协议期间，若上级有重要精神及政策变动，再作相应调整。甲方代表：乙方：xx年xx月xx日xx年xx月xx日聘用的合同5聘请方：_（以下简称甲方）应聘方：_（以下简称乙方）甲方经董事会决议，聘请乙方担当甲方的总经理。为加强管理，提高绩效，甲乙双方经充分协商，签订本合同，以资双方共同遵守。一、聘用内容甲方聘请乙方担当甲方公司总经理。二、聘用期限自_年_月_日起至_年_月_日止。三、担保方式风险抵押金。乙方须于每年的_月_日前向甲方交付当年度聘用经营风险保证金人民币_元，

17、作为乙方全面履行本合同的担保。四、权利义务（一）甲方由董事会行使下列职权1公司的经营方针和投资安排；2制订公司的年度财务预算方案、决算方案；3制订公司的利润安排方案和弥补亏损方案；4确定公司内部管理机构的设置，确定公司的39；基本管理制度；5监督乙方的工作（二）乙方：1对甲方的生产经营管理负全面责任，行使一切生产经营管理职权，并接受甲方董事会的监督。保证甲方平安生产，长效管理，保值增值。2遵遵守法律律法规和财务会计制度，拟订公司内部管理机构设置方案，拟订公司的基本管理制度；3不得变更甲方的法定代表人、名称和经营范围，如的确须要改动，应经董事会同意；4对甲方的财产无处分权，包括但不限于转让、转移

18、、抵押、质押、出租、赠与等；5聘用经营期间，若以甲方的名义借贷，须经甲方董事会同意；6不得以甲方名义对外供应任何形式的担保；7应于每月_日前据实向甲方董事会报送甲方的财务报表；8聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的负责管理人员；9公司章程和董事会授予的其他职权。五、费用指标乙方个人每月可列支经营管理等费用人民币_万元；如超出，则从乙方个人的月收入中扣除。经营管理等费用详细支出项目为：_六、工资福利聘用期间每年基本酬劳为人民币_元（含社会保险、福利等），按月平均预支，年终结算。乙方按本合同履行义务，同时还可按公司年销售额的_%分取酬劳，年终结算。七、合同解除乙方违反本合同约定，经甲方指出后

19、_日内不订正的，或者甲方董事会认为乙方不能胜任工作而决议不再聘用乙方的，甲方有权单方解除合同，并不担当任何责任。八、合同到期或者提前解除后，甲方有权对于乙方经营管理期间的甲方资产进行清产核资，清产核资由中国注册会计师的验证；双方办理移交手续，移交程序为：_九、违约责任任何一方均不得单方终止本合同。如一方单到期限方终止合同，应向对方偿付违约金人民币_元。乙方不全面履行本合同致使合同被甲方解除的，乙方应向甲方偿付违约金_元。乙方违反本合同给甲方造成损失的，还应当赔偿甲方全部损失。十、其他事项_十一、合同生效及文本：本合同经甲、乙双方签署后生效，一式_份，甲方、乙方各执_份甲方：_乙方：_年_月_日

20、聘用的合同6甲方：乙方：身份证号码：为了全面落实自然林资源爱护责任，做好林木管护、封山禁牧、森林防火工作，有效爱护森林资源，加大管护力度，依据民法典、森林法等有关法律法规，结合本镇实际，明确双方权利和责任，经甲乙双方协商同意，签订村级护林员聘用合同如下：一、护林范围本镇村辖区内全部山林，总面积亩。二、甲方的职责与义务：1、甲方在县林业主管部门下拨的管护经费中支付乙方护林员每人每年元。2、帮助乙方解决护林防火中遇到的困难和问题。3、指导乙方做好护林防火工作，不定期组织乙方学习森林法、_省实施防沙治沙条例、_省封山禁牧条例等相关法律法规，全面提高乙方业务素养。4、负责对乙方进行管理，并对管护区内工

21、作进行监督、指导和考核，对森林防火工作失职，甲方视其情节轻重有权予以解聘乙方。5、合同期内乙方因突发事务事或疾病缘由不能担当管护责任时，甲方有权终止合同。三、乙方职责与义务：1、接受甲方和林业部门的业务指导和工作支配，做好本辖区护林防火工作，确保林区秩序稳定。2、坚持每天巡山，同时要开展不定期的集中进行巡护，切实加强责_区内的林木林地管护，做好巡山记录并按期上报甲方。3、发觉乱砍滥伐、毁林开荒、乱占林地和放牧等现象，要刚好制止并上报甲方、乡镇政府，绝不允许参加和包庇乱砍乱伐等破坏公益林等现象。4、严格遵守有关森林防火法律法规的规定，仔细做好森林防火和封山禁牧等，刚好报告突发状况和应急处置组织工

22、作。5、帮助甲方做好造林绿化、公益林病虫害防治和封山禁牧等有关检查、验收工作。6、在护林巡山工作中，应自身做好自身平安爱护工作。四、聘用期间受聘人员不管发生任何意外事故、疾病等，聘用单位概不负责。五、本合同有效期_年，即从_年_月_日至_年_月_日。六、本合同一式三份，甲方执一份，乙方执一份，乡镇政府一份，自签订之日起生效。甲方：（盖章）_负责人（签字）：_乙方（签字）：_手机号：_年_月_日聘用的合同7用人单位(全称)：应聘员工姓名：1.入公司新员工工作表现良好,试用合格,经公司批准方能成为本公司正式员工.经批准成为正式的员工一年内不得无故向公司提出辞职;如有必需辞职的理由则分为：急辞职：如

23、有特别状况需辞职必需立刻离公司的员工，则扣除本员工满月半月工资，不发放出差补助。公司予以辞职。慢辞职：因其他缘由需辞职但不需立刻离开公司的员工可提前一个月向公司提交辞职申请，接着工作一个月待公司聘请到合适人选后，公司予以辞职并发放当月月工资及出差补助。2.工作时间：入公司新员工试用期为xx。3.试用期间员工底薪月，没有提成奖金以及出差补助。过试用期经公司录用根据月任务发放提成奖金以及出差补助。出差补助：餐旅费天，车票实销实报(长途客车及火车)电话费：xx月。4.业务员如没有完成当月任务不享有提成奖金，根据当月完成百分比发放出差费用。如连续3个月未完成月任务，根据百分比扣除月底薪。完成月任务后全

24、额发放月出差费用并发放当月任务奖金。5.考核制度：制定考核表-全部员工对自己每天、每月的工作表现进行考核，对于完成公司任务，表现良好，无不良违纪记录，主动向上，考核成果优异的员工年终将依据一年内的综合评审表现多少分别嘉奖年终销售额比例的年终奖。6.新老员工必需团结一样，争取获得以上奖项。员工必需遵守公司制定的规章制度，爱惜公司财物，如对公司造成不行挽回的.损失，公司保留追究权力。轻者将按公司要求进行惩罚，重者送交公安机关处理。员工必需本著公司为家，诚恳做人，诚信经营为本。努力为公司创建更高的效益为原则。7.听从管理人员的支配，工作主动仔细。8.本员工无异议，同意以上规定：员工签名：负责人签名：

25、日期：日期：聘用的合同8甲方(聘请方)：_乙方(受聘方)：_甲方聘请人员，按有关规定，已报请主管部门的批准，甲方向乙方照实介绍合同的有关状况;乙方向甲方提交就业举荐书，甲乙双方本着自愿、同等的原则，经协商一样，特签订本合同，以便共同遵守。一、合同期限：从_年_月_年_月_日止。二、职务：甲方聘请乙方担当三、工作时间和工作环境：每周工作五天，每天工作八小时。上下班时间按甲方规定执行。甲方给乙方供应和在编人员相同工作场所。四、劳动酬劳：乙方在试用期间，月薪为试用期满后，按正常工资标准发放，月薪为_元。同时享受岗位津贴、奖金和生活福利待遇，与在编职工相同。五、劳动纪律要求：乙方应当严格遵守甲方单位各

26、项规章制度，遵守劳动纪律，听从安排，坚持出勤，主动劳动，保证完成规定的各项任务。六、劳动合同变更：经甲乙双方协商同意，根据法律规定因工作须要进行临时调动。七、劳动合同的解除：解除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失，或者严峻违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。解除合同时，双方应按规定办理解除手续，甲方应按规定将解除合怜悯况报告给有关机关核准。八、违约责任：1、甲方无辜辞退乙方，应付给乙方违约金本单位规章制度，以致损害乙方利益的，应补偿乙方损失。2、乙方擅自解除合同，应偿付给甲方违约金3、乙方违反单

27、位规章制度，给甲方造成经济损失的，甲方有权按规定予以处理。九、其他事项：本合同于二年月乙双方不得擅自修改或解除合同，合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。本合同一式三份，甲乙双方各执一份;报主管部门留存一份。甲方：_(行政公章)乙方：_(签字)代表人：_ (签章)_年_月_日聘用的合同9甲方：乙方：(乙方填写的简历表及供应的原就业单位出具的终止或解除劳动合同关系证明作为合同附件。)依据中华人民共和国劳动法规定，甲、乙双方本着同等、自愿、协商一样的原则，订立本合同。一、 劳动合同期限1、 往届生适应期、试用期共两个月;从二0一一年 月 日起至二0一一

28、年 月日。本合同期限为 一 年，从二0一一 年 月 日起至二0一 二 年元 月 日止，试用期满自动转为正式合同。2、适应期工资为每月元，签订本合同时乙方需交200元培训费，工作满一年甲方将以奖金形式发给乙方。3、当选去进修合同自动追加一年,并预交500元学习押金，合同期(包括适应期、试用期)满后退还给乙方。4、乙方以毕业证、护士资格证、执业证做为合同质保。5、离职必需提前一个月递交辞职书，工作未满1个月算自动离职不结算工资。二、工作内容甲方支配乙方的工作地点为 吉安结石病医院 工作岗位为 护理 部门，任 护士职务，乙方应按质按量完成其岗位工作。甲方如因生产(工作)改变的须要及其他正值理由，可以

29、调整乙方的生产(工作)岗位，并可相应调整乙方工资。双方签章确认的变更本合同条款的协议书作为本合同的附件。三、甲方必需按乙方工作须要，供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行平安卫生教化，乙方若从事有职业危急的作业，甲方应当对乙方定期进行健康检查。乙方必需严格遵守平安操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，有权拒绝执行。四、劳动酬劳与工作时间1、甲方支付乙方工资不得低于当地人民政府规定的最低工资。工资定为 元/月,不包吃住，奖金另计。2、年终甲方依据企业经济效益及乙方完成工作任务状况及贡献发给乙方肯定的年终奖金。3、乙方的工作时间为定时工作制，即工作时间为每日

30、工作8小时，每月休息4天，节假日 听从医院工作须要调配。4、社保费按规定的比例由甲、乙双方分担，甲方应缴的社保费由乙方代缴，甲方按本条第三款发给乙方的工资中包含甲方应缴的社保费。五、劳动纪律1、乙方应自觉遵守国家劳动法律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守平安操作规程，听从管理，按时完成甲方下达的各项考核指标及布置的工作任务。2、甲方有权对乙方履行制度的状况进行检查、督促、考核和奖惩。六、福利待遇1、合同期内乙方代办社会保险。2、在合同期内，乙方患病或非因工负伤，须要停止工作接受治疗的，应提出书面请假申请，请假期间工资待遇根据国家和地方规定执行。3、在合同期内乙方享受国家规定的工休假、

31、法定节假日、生育、婚假等待遇。七、合同解除条件1、甲、乙双方协商一样，可以解除劳动合同。2、乙方有下列情形之一的，甲方可随时解除劳动合同：(1)、在试用期间被证明不符合录用条件;(2)、严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度;(3)、严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的;(4)、被依法追究刑事责任的;3、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30天以书面形式通知乙方。否则应赔偿乙方由此造成的损失。(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的;(2)乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;乙方有下列情形之一的，即为不能胜

32、任工作：a.不能完成甲方下达的各项考核指标;b.不能完成甲方布置的各项工作任务;(3)本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能变更本合同达成协议的。4、甲方面临破产，进行法定整顿期间或生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员并经过法定程序，甲方可以裁减人员，乙方应当听从。5、乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第七条第3项、第4项之约定解除劳动合同。(1)乙方为甲方工作而导致患有职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的;(2)乙方患病或负伤，在规定的医疗期内的;(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(4)法律、行政法规规定的其他情形。6、有下

33、列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：(1)、在试用期内的;(2)、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(3)、甲方未按本合同约定支付劳动酬劳或供应劳动条件的。7、因乙方本人过错(如工作差错、失职等)给甲方造成经济损失，不论本合同解除与否，乙方都应赔偿甲方经济损失。因甲方过错(如强令违规作业等)给乙方造成损失，不论本合同解除与否，甲方都应赔偿乙方经济损失。八、合同终止与续订1、本合同期满即行终止并办理移交手续，确属必要的移交手续应在合同终止前3日内办理完;2、依合同规定应当终止的情形出现或者甲乙双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。3、除本合同第七条第5项约定的情

34、形外，乙方在规定的医疗期内，乙方系女职工在孕期、产期和哺乳期内，本劳动合同期限届满时，甲方不得终止本合同，本合同的期限自动持续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。4、经双方协商一样，可以续订劳动合同。九、法律责任1、甲方或乙方违反本合同的，应当担当相应的责任，给对方造成经济损失的，应当担当赔偿责任。2、甲乙双方都违反合同的，应当担当各自相应的责任。3、甲方为乙方供应专项培训费用对乙方进行专业技术培训的，双方可订立协议约定服务期，乙方违反服务期约定的，应当按约定向甲方支付违约金，违约金数额为服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。4、如发生劳动争议，甲、乙双方均可以依法申请调解、仲裁及提起诉讼，也

35、可以协商解决。十、双方约定的其他事项：(一)、保密条款1、乙方承诺保守甲方商业隐私，乙方不得在与甲方的劳动关系存续期间或劳动关系歼灭后，未经甲方许可将甲方的商业隐私披露给第三者，不得未经甲方同意自行运用或给第三者运用。若乙方违反此承诺，甲方有权解除劳动合同，乙方应偿付甲方违约金5000元。对甲方造成经济损失的，乙方应按反不正值竞争法其次十条的规定支付甲方赔偿费用。2、乙方承诺保守商业隐私的范围：乙方因与甲方的劳动关系而到手的情报，全部作为保密事项，如客户名单及其他与客户相关的情报、支付体系、合约事项等及其他不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益的技术信息和经营信息。(二)、若乙方恶意窃取甲方商业

36、隐私，甲方有权单方解除双方的劳动合同，乙方返还已领取的工资，未领取的工资，甲方不再支付;乙方还应赔偿甲方由此遭遇的经济损失。(三)、竞业限制条款乙方承诺在终止或解除劳动合同之日起三年内不得到与甲方生产或者经营同类产品，从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或者经营同类产品，从事同类业务。若乙方不履行上述义务，甲方有权依法追究乙方责任。乙方除应退还经济补偿外，还应偿付甲方违约金5000元并停止违约行为;若对甲方造成经济损失，乙方应担当赔偿责任。(四)、鉴于甲方支配乙方的岗位重要，双方考虑到重要业务的连接和关键人员的更换须要肯定的时间和打算，否则将给甲方造成重大损害。为此，

37、乙方承诺如解除本合同应当提前30日以书面形式通知甲方并办理完必需的移交手续方可离岗。否则赔偿甲方由此造成的一切损失。(五)、甲乙双方除应履行本劳动合同约定的权利义务外，还应履行双方签字认可的目标考核责任制。按该责任制确定的各项考核指标奖罚。十一、本合同自甲、乙双方签名或盖章之日起生效，本合同一式二份，分别由甲、乙双方各保存一份。甲方(盖章)：_ 乙方：_代表人(签字)：_ 身份证号码：_年_月_日 _年_月_日聘用的合同10甲方（简称甲方）：_乙方（简称乙方）：_为了搞好甲方内部平安防范工作，以维护正常工作、生活秩序，甲方情愿聘请乙方保安为其服务，现双方签订如下协议：第一条、聘用期限本合同为有

38、期限的聘用合同。合同期从_年_月_日起至_年_月_日止，共计_日。其次条、工作内容1、甲方聘用乙方进行安保、环卫工作，详细任务或职责为：（1）必需坚守岗位。（2）每天按时开门、关门，定时在公司场地进行巡查。（3）对各类危急物品的限制。（4）负责对外来人员的询问登记，严谨闲杂、不明身份的人员进入。（5）仔细履行职责确保场地车辆的平安。2、乙方应仔细履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方书面许可，乙方不得在其他单位兼职。第三条、工作纪律1、甲方应建立健全内部规章制度和工作规范。内部规章制度和工作规范不得违反法律、法规、规章和政策。2、乙方应严格遵守各项法律、法规、规章、政

39、策和甲方制定的内部规章和行为规范，听从甲方的领导、管理和教化，主动工作、履行岗位职责，完成本职工作任务。第四条、薪资酬劳1、乙方根据甲方规定完成工作任务的，甲方必需按时足额支付乙方的工资酬劳，不得克扣、拖欠工资。2、甲方支付乙方的工资，根椐国家、省、市规定的工资制度，按学校制定的有关工资方案执行。3、乙方的基本工资标准按当地的标准执行。但不享受有关福利、津贴、奖金。4、乙方平常加班，甲方按每月工资标准折算赐予乙方加班工资。第五条、甲方职责1、为乙方供应良好的工作环境，配足配齐工作用具。2、按时发放工资，不得拖欠。3、为乙方供应必要的劳动爱护设施设备。第六条、乙方职责1、必需听从甲方的工作支配。

40、遵纪遵守法律，礼貌待人，热忱服务，坚持原则，恪尽职守，细心工作，不擅自离岗，不无故请人代班，不迟到，不早退。2、执行勤务时，必需着装统一保安服装，佩戴统一保安标记，并持有保安人员工作证件。2、工作时间：每天上午6：3012：00，下午13：3018：00，星期天休息。工作时间若需调整，双方共同协商。3、必需做好每日值班记录，来客必需登记。接待来客要热忱、大方、礼貌，并问清来意。4、做好门前三包工作，始终保持门口四周的清洁，门口严禁停放车辆和摆摊设点。如有不法人员进行捣乱、破坏，要刚好打电话报告公安机关。第七条、合同的变更、终止和解除1、聘用合同的变更（1）订立合同所依据的法律法规发生改变，合同

41、应变更相关内容；（2）由于不行抗拒力使合同无法履行的，可变更合同的相关内容或终止合同；（3）因乙方身体缘由发生重大改变，在医疗期满后不能胜任工作或者订立合同时依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经双方协商可以变更合同内容或终止合同。2、聘用合同的终止合同期满，甲、乙双方劳动关系终止。3、聘用合同的解除（1）经双方协商一样，本合同可以解除；（2）乙方有下列情形的，甲方有权单方解除本合同：1）乙方严峻违纪，受到纪律处分或被追究刑事责任的；2）乙方未经甲方同意，同时与其他用人单位建立劳动关系；。3）乙方年度工作考核不合格的。（3）在聘用期间，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，并提前三十日以书面形式通知乙方：1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的；2）乙方不能胜任本职工作，通过培训仍不能胜任的。（4）若甲方未按合同约定支付工资酬劳，乙方可以告知甲方解除本合同。（5）其他有关解除聘用合同的情形，根据中华人民共和国劳动合同法等有关法律法规的规定执行。第八条、争议纠纷解决本合同在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决；协商不成的，按下列第_种方式解决：1、提交_仲裁委员会仲裁；2、依法向人民法院起诉。第九条、其他约定1、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2、本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。3、本合同自甲乙双方签字盖章后生