2023年精选企业合同锦集五篇.docx

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1、2023年精选企业合同锦集五篇企业合同 篇1甲方：乙方：按中华人民共和国经济合同法的相关规定，经双方友好协商,自愿就公司项目整体运作询问一样达成以下条款，于_年_月_日订立本合同。双方共同遵守。一、 服务范围甲方聘请乙方在下列第_项为甲方供应管理询问服务：1、甲方项目澄清调研1.1甲方企业资源诊断1.2甲方项目战略澄清2甲方项目发觉规划报告3项目运营模式设计。4、管理架构和组织架构设计5、运营业务流程设计。6、资金财务运营规划与设计。7、项目包装、推广、推动。8、人力资源规划及队伍建设。9、价值链的梳理、保值、增值。10、资本运作询问（企业上市、投资、融资）11、_二、跟踪辅导：1、在一体化方

2、案系统里梳理出当前最紧迫、最重要、最关键点问题进行突破，指导实施和供应专家贴身顾问智力服务。2、项目成果二为跟踪辅导反馈报告，该报告将对已起先实施的方案提出反馈看法。三、询问形式：集中式询问：乙方派专家到甲方进行现场调研、分析诊断、方案建议、策划管理活动、指导实施、担当顾问等询问顾问服务，即包括体系性诊断、一体化方案、关键点突破、贴身式服务等，询问顾问在双方约定的时间进驻企业组织人员集中作业，方案确定后，询问师组织方案的培训，实施过程中技术支持。四、 服务期间（项目完成期限）及收费1、托付服务期间自_年_月至_年_月止。2、本项服务的收费标准为税后人民币2.1项目策划费元（元），于签约后三个工

3、作日内支付40%，系统文件结束双方交底后三个工作日内支付40%，文本正式交接后三个工作日内支付余下的20%。2.2组织项目推介会费用元一次，每签一家合作商 元，与客户签约后5个工作日支付。3、询问师每月在企业现场技术辅导累计不少于4个工作日，期间发生的食宿费用、交通费用由甲方另行支付。五、 甲方乙方的基本义务（一） 甲方的基本义务1、与乙方诚信合作，为乙方开展工作供应便利，向乙方供应与服务事项相关的状况和资料。2、根据约定支付服务费。3、如有关的状况和事实发生改变，应刚好告知乙方。4、向乙方提出的要求不应与法律及会计职业道德和职业纪律的规定相冲突。（二） 乙方的基本义务1必需遵守职业道德和执业

4、纪律。2应当勤勉尽职，依法在合同约定范围内维护甲方的最大利益。3应当刚好向甲方发表顾问看法；按时完成提交项目报告。4对甲方的商业隐私或个人隐私应当保守隐私。六、生效、违约处理及其他约定事项1本协议书在签约并付费后生效。2双方之间发生争议的，应当进行友好协商或由第三方调解，在无法通过协商和调解方式的状况下，任何一方均可向人民法院起诉。3本协议书未尽事宜，甲乙双方应持主动看法友好协商解决。4本协议书一式二份，甲乙双方各执一份，效力相同。5其他约定事项：。甲方：_ 乙方：_年_月_日 _年_月_日企业合同 篇2发包人：_（简称甲方）承包方：_（简称乙方）甲乙双方依据_经协商签订本合同。一、承包形式为

5、上缴利润递增包干。二、承包期限自_年_月_日起至_年_月_日止，共_年。三、上缴利润数额1乙方以_元为上缴利润包干基数，自_年起，按平均每年递增_的比例上缴利润，即_年为_元，_年为_元，_年为_元。2上缴利润后剩余部分，全部留给乙方，由乙方首先归还国家贷款，然后建立生产发展基金、嘉奖基金和职工福利基金。各项基金的比例为：3乙方完不成上缴利润时，其差额由乙方用当年留利抵交。不足时，用企业资金抵交。四、承包期间，乙方保证完成国家的指令性安排：_。五、主要经济技术指标1乙方保证_年达到_企业标准，_年达到_企业标准。2承包期间，新增固定资产总额为_元。其中，_年_元，_年_元，_年_元。3新产品开

6、发数分别为：_年_个，_年_个，_年_个；主要项目是_；新产品产值率为：_年_，_年_，_年_。4承包期间技术改造投资总额共_元，新增总产值_元，利润_元。5承包期间产品质量达到_级标准，新创_。六、承包期间，甲方有权对乙方的经营管理活动进行监督和检查；有权_。承包期间，甲方必需敬重乙方自主权，不干预乙方正常经营活动；并帮助乙方解决下述问题：_。七、承包期间，乙方享有国家法律、法规、政策规定的经营管理自主权。企业经营者_为乙方法定代表人，对企业经营管理中的下列事项，有依法自主确定的权利：_。八、违约责任1甲方无理干扰乙方的生产经营活动，给乙方造成损失的，从上缴利润中扣除赔偿金额。赔偿金的计算方

7、法为_。2甲方不按合同第_条规定为乙方解决_问题时，按_的_交付违约金，违约金从上交利润中扣除。3乙方未按合同完成上缴利润总额或年度上缴利润额，按下述方法交付违约金_。4乙方未实现第_条规定的经济技术指标的，按下述方法交纳违约金；未实现企业升级时，_；新增固定资产达不到规定数额时，_；技术改造任务未完成时_；产品质量未达到规定标准时_。5乙方承包期间，给企业财产造成损害的，按下述方法支付赔偿金：_。九、企业经营者的奖惩乙方完不成承包指标时，分别下列状况对企业经营者进行惩罚：_。乙方完成或超额完成承包指标时，分别下列状况，对企业经营者进行嘉奖：_。十、合同的变更和解除_。十一、争议的解决方式因本

8、合同发生争议时，双方应协商解决，协商不成时，以下列第_种方式解决：1交_仲裁委员会仲裁；2交_法院审判。十二、本合同自_时起生效。合同正本一式_份，甲、乙双方各执一份，副本一式_份，分送_。甲方（公章）：_ 乙方（公章）：_负责人（签字）：_ 负责人（签字）：_年_月_日 _年_月_日签订地点：_ 签订地点：_企业合同 篇3最高人民法院在关于如何确认公民与企业之间借贷行为效力的批复中规定：“公民与非金融企业(以下简称企业)之间的借贷属于民间借贷，只要双方当事人意思表示真实即可认定有效。但是，具有下列情形之一的，应当认为无效：一、企业以借贷名义非法向职工集资的;二、企业以借贷名义非法向社会集资的

9、;三、企业以借贷名义向社会公众发放贷款的;四、有其他违反法律、行政法规的行为的。”同时，最高人民法院在关于人民法院审理借款案件的若干看法中还规定：“民间借贷的利率可以适用高于银行的利率，但最高不得超过银行同类贷款利率的4倍;4倍之内的利息，依法受法律爱护，超出部分则不受法律爱护。”公司流淌资金比较惊慌，银行不给贷款，如与个人签订借款合同，借款合同有效，但利息超过银行同期贷款利率的4倍的部分不受爱护。公司与个人之间借款合同留意事项公司之间拆借资金虽然在现实中大量存在，但其合法性始终存在争议。但公司与个人之间借款却是允许的，最高人民法院在关于如何确认公民与企业之间借贷行为效力问题的批复中，确认“公

10、民与非金融企业(以下简称企业)之间的借贷属于民间借贷。只要双方当事人意思表示真实即可认定有效。”因此，本文就着眼于探讨公司与个人之间借款时，应如何制作和签订借款合同的问题。借款合同的必备条款最简洁的借款合同也必需有如下条款：1、出借人、借款人;2、借款金额;3、借款时间。在某些不签订正规借款合同的场合，借条同样可以构成借款关系，简洁的借条一般由借款人书写为“今借到某某人民币*元”，并由借款人签名和注明时间，这样一张简洁的借条也就具备了借款合同的必备条款。但公司与个人之间借款，却不能仅仅满意于打一张借条，而须要关注更多的条款设定以避开风险。一、利息首先，借款要收取利息的，应当在合同中写明利率标准

11、。利率标准不得超过银行同类贷款利率的四倍，超出部分法院不予爱护。其次，利息不能并入本金计算复利，也不能在借款时预先将利息在本金中扣除。假如合同中没有写明利率标准，出借人与借款人对此发生争议，一般根据银行同类贷款利率计息。(但假如个人与个人之间借款没有写明是否收取利息，则根据无息借款处理。)二、款项交付借款一般通过现金干脆交付或银行支付两种形式交付，须要在合同中写明。建议采纳银行支付形式，以保留支付的凭据。小额借款(十万以下)可以用现金干脆交付，但应当要求借款方开具收条，或者在合同中写明签订合同即确认已收到款项，不再另开收条。在有的借贷案件中，出借方虽然供应了借款合同，但是借款方否认收到了借款，

12、而双方在交付时又没有开具收条，就会出现无法收回借款的风险。同样，在另一些借贷案件中，出借方供应了汇款凭证，但没有签订借款合同，借款方就声称此款是赠与而非借款，而出借方又不能供应其他证据证明是借款，最终也未能顺当收回借款。三、还款期限有的借款合同写明白还款期限，有的没有写明。写明白还款期限的借款假如到期不能收回，应在到期之日起两年内提起诉讼或发函催告，否则超过诉讼时效，法院不再爱护。没有写明还款期限的借款，出借人可以随时要求偿还。但在发出要求何时偿还的通知之后到期不能收回的，也应当在两年之内提起诉讼或再次发函催告，以避开超过诉讼时效。四、担保借款合同中出借人应尽量要求借款人供应担保，尤其在个人出

13、借款项给公司的时候，为了避开空壳公司陷阱，应要求公司股东以个人身份供应担保。担保时建议约定为保证人对债务担当连带责任，即借款人到期不能偿还时出借人可以干脆要求保证人偿还，而避开约定为一般保证，即仅约定当借款人不能偿还时，由保证人担当保证责任。在一般保证的条件下，出借人必需先起诉借款人，在借款人没有财产可供偿还时才能要求保证人担当责任。应特殊留意的是，借款到期时，借款人未偿还借款，出借人与借款人双方未征求保证人同意而重新对偿还期限或利率达成协议的，保证人不再担当保证责任。有时候，借款人自身也可能供应房产、车辆、股权、产品等作为借款的担保，此时须要留意，对于房产、股权须要办理登记担保才生效，对于车

14、辆、产品等动产，出借人也要实际占有，否则无法起到担保的作用。在为借款供应抵押的合同条款中，假如双方约定借款到期无法偿还时，抵押物归出借人全部，这样的条款是无效的，因为法律认为该条款与设立抵押的目的相悖，而且简单出现价值较高的物品以较低的价格转移给出借人，造成价值转移失衡，损害借款人的利益。五、管辖法院假如在借款合同中没有留意这个问题，根据合同履行地或被告居处地法院管辖的原则，就有可能出现出借人千里迢迢到借款人居处地去打官司的状况，费时费劲，因此在借款合同的最终，肯定要约定一个对于出借人而言很便利的管辖法院企业合同 篇4劳动合同（国营企业）编号：国营企业职工劳动合同书职工姓名：单位：延边新华印刷

15、厂依据吉林省国营企业全员劳动合同管理试点工作方案和我厂全员劳动合同管理实施方法的有关规定，经延边新华印刷厂法人代表与共同协商，双方同意签订本劳动合同书，其内容如下：一、合同期限：自年月日起至年月日止，共年个月。二、试用期限：自年月日起至年月日止，年个月。一、工作内容、劳动爱护及劳动条件本厂实行八小时工作制和一周一休制。铅印、商标车间生产岗位实行常年两班制生产，华泰造纸厂实行三班连转制，其他工种实行一班制生产，但遇到紧急任务时，本厂可以组织加班加点，并支付合理加班费。铸字、拣字、排版、纸型、铅版、照相制版等有害职工身体健康的工种，均有通风排气等防护措施，并享受相应劳动爱护。除排版、装订外基本上都

16、是机械化、半自动化操作。本厂依据生产、工作须要，按国家有关法律规定，为职工供应必需的平安、卫生的劳动条件和工作环境。二、企业的权利和义务权利：有权根据国务院常务会议通过的企业职工奖惩条例和国务院发布的国营企业辞退违纪职工暂行规定以及我厂职工奖惩条例的有关规定，对职工进行管理和奖惩。义务：对职工要进行国家法律、法规、职业道德、社会治安、企业各项规章制度等教化。对职工要进行技术业务培训，不断提高职工素养。加强劳动平安与爱护，不断改善劳动条件，保证职工的身体健康。敬重职工的合法权益，维护职工的主子翁地位，充分调动职工的主动性、创建性。三、职工的权利和义务权利：签订劳动合同的职工享有同等的工作、学习，

17、参与民主管理，获得劳动酬劳、政治荣誉、物质激励及享受劳动保险福利的待遇。义务：努力学习政治文化技术，不断提高思想政治觉悟和技术水平。酷爱本职工作，听从安排，努力完成生产工作任务。遵守国家的法律、法律和有关政策及厂内各项规章制度。爱惜公共财产、机械设备、生产工具，节约原材料、能源。四、劳动酬劳及保险福利待遇试用期工资：级月元。学徒工资：第一年月元。其次年月元。第三年月元。转正后工资：元。定级后工资：元。调资晋级：保险福利待遇。依据中华人民共和国劳动保险条例并结合我厂实际状况执行。五、劳动纪律遵守国家有关法律、法规。遵守我厂制订的各项规章制度和劳动纪律。六、劳动合同的续订、变更、解除、终止及违约责

18、任劳动合同期满之前，企业与职工协商一样，可以续订劳动合同。劳动合同期限内，企业与职工协商一样，可以变更劳动合同。劳动合同期限内，企业与职工协商一样，可以解除劳动合同。下列状况企业可以解除劳动合同：在试用期内发觉不符合上岗条件的。职工不履行劳动合同，经企业提出警告后，仍不改正的。职工被除名、开除、辞退、以及被劳动教养、判刑的。职工因病或非因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定，具有劳动实力，企业安排适当工作，本人不听从的。经有关部门批准企业宣告破产，或面临破产处于法定整顿期间的。下列状况企业不得提出解除劳动合同：劳动合同期限未满，又不符合解除劳动合同有关规定的。患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴

19、定委员会鉴定符合评残等级的。女职工在孕期、产期和哺乳期的。下列状况职工可以提出与企业解除劳动合同：经国家有关部门确认企业劳动平安卫生条件恶劣，严峻危害职工人身平安和身体健康的。企业不能根据劳动合同规定，保证支付劳动酬劳和其他福利待遇超过三个月以上的。企业不履行劳动合同，或者违反国家法律和有关政策规定，侵扰职工合法权益的。经批准出国或赴港、澳、台定居的。经企业同意自费考入大中专院校学习的。下列状况职工不得提出解除劳动合同：由企业公费培训没有达到协商规定服务期限的。在企业中担当重要生产经营、科研任务，任务未完成的。劳动合同期满后自行终止。任何一方提出解除劳动合同，必需提前一个月通知对方，方可办理解

20、除劳动合同的手续。签订劳动合同的职工一方，违反劳动合同，对厂里造成经济损失的应依据后果和责任大小予以赔偿。企业合同 篇5甲方： 乙方：法人代表 ： 身份证号码：甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。一、聘用合同期限本合同期限为3年，自20xx年 10月10日至20xx年10月10日止。试用期三个月。（20xx年10月10日至20xx年1月9日）二、聘用岗位甲方聘用乙方在 武汉市江岸区光华社区居民委员会 任 副主任 岗位的工作。工作内容：组织社区成员进行自治管理，搞好社区的卫生、物业、计生、流淌人口和治安管理，完成社区成员代表大会、

21、社区议事委员会制定的社区管理目标。及领导交办的其它工作任务。三、工资福利（一）乙方在聘用期间实行年薪制，年薪24万。（二）享受单位其它福利。四、工作纪律（一）乙方必需遵守国家的法律、法规和政策，遵守本单位的各项规章制度。（二）乙方应努力学习，忠于职守，听从领导，团结同志，努力完成工作任务。五、聘用合同的变更、解除、终止（一）因特别状况致使合同无法履行，经双方协商同意可以变更。（二）乙方有下列状况之一的，甲方可以解除合同：（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的。（2）严峻违反规章制度和工作纪律，经指责教化仍不改正的。（3）严峻失职，给甲方利益造成重大损害的。六、聘用合同的续签本合同期满前，甲乙双方协商一样，可以根据规定的程序续签聘用合同。七、本合同一式二份，聘用单位、受聘人员各持一份。甲方（公章）_ 乙方（公章）_法定代表人（签字）_ 法定代表人（签字）_年_月_日 _年_月_日