2023年罚款的通知篇.docx

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1、2023年罚款的通知篇罚款的通知1( )安监管催字 第（ ）号当事人的个人姓名或者单位全称 ：本机关于XXXX年XX月XX日发出（ ）安监管罚字 第（ ）号行政惩罚确定书，要求你（单位）于XXXX年XX月XX日前将罚款缴至 银行。因你（单位）至今未履行该惩罚确定，现要求你（单位）马上缴纳罚款，并每日按罚款数额的3加惩罚款。加处的罚款由代帐机构干脆收缴。平安生产监督管理部门（公章）年 月 日罚款的通知2XXXX年XX月X日，公司xx制造部发生蒸镀掉锅事故，造成严峻的经济损失。经查，此次事故系人为失误所导致。为了规范员工生产行为，提高员工作业责随意识，依据公司奖惩管理制度，现确定对以下人员进行惩罚

2、，以赔偿公司所遭遇的损失。此次事故责任人及赔偿金额如下：1. 事故干脆责任人XXX，XXXX元;2. 事故间接责任人XXX、XXX，各XXX元;3. XX经理、XX副经理对事故负有领导管理责任，各XX元。望各位同事引以为戒，特此通知。XXXXX有限公司XXXX年X月X日罚款的通知3各部门：近期员工上班迟到现象比较严峻，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。为肃穆公司纪律，杜绝随意违纪现象，现规范相关事宜如下：1、迟到：迟到1-10分钟内罚款10元，在原基础扣罚再按每分钟1元计算扣罚。2、早退：早退1-30分钟以内每次罚款30元，在原基础扣罚再按每分钟1元计算扣罚。3、旷工：未经提前请假

3、，私自不来上班者按旷工处理，旷工一次罚款100元。4、请假：员工请假须提前通知上级主管，并出示请假单。未经批准，擅自离岗，以旷工处理，罚款100元。事假不得超过1天，3日以上或超期请假须经上级领导批准，方可离岗。事假期间扣除当天工资。5、外出：员工外出办理与工作相关事宜，须向上级领导请示，获得批准后方可外出，并应在办完事情后，马上返回，不得利用外出时间办理与工作无关的私人事宜，未经批准私自外出按旷工处理。6、行政部、监管部负责对上述制度执行状况进行专项检查。以上制度会于20xx年10月份正式实施，全部考勤由行政部门干脆登记监管，每月月底将实际考勤状况迟到、早退罚款规定通知上传行政部门进行核对，

4、罚款会在工资内干脆扣除。请各位务必仔细执行，自觉遵守制度!行政部罚款的通知4上班迟到?看我如何罚款! 关于罚款的艺术 我们应当不容质疑，企业针对员工的违规罚款是一种极为正常的手段。罚款能够调整被罚款员工的行为，通过罚款措施，使被罚款者的行为趋向于管理者的意愿和企业的意愿。 企业管理者往往通过罚款来调整众多员工的行为，因为，管理者已经牢牢驾驭了人们有趋利避害的心理!企业大多通过罚款来给员工树立行为准则，使员工知道“什么是可以做的”、“什么是不行以做的”。同时，通过罚款的程度和力度来告之员工，“什么是千万不能干的”、“什么是须要努力去干的”。上班迟到要罚款，是企业调整众人行为的一种极为普遍的主要手

5、段。然而，正是这种调整众人行为的手段，由于操作技巧或是罚款原则的不当，难以达到我们所预期的效果。因此，如何罚款，须要讲究的是一些技巧，笔者觉得，罚款是管理者的工具，更是管理者须要娴熟驾驭的一门“艺术”。我们公司地处城郊，前些年，由于道路整修导致路面很差、交通特别不便，因而上班迟到的人也比较多。为此，我们加大了罚款力度，以每次迟到惩罚100元的额度来进行罚款，结果，非但闹得整个公司怨声载道难以推行，被罚的员工成天向各自的主管诉苦，“你们也不看看那算什么路，公交车比爬还慢，莫非让我们每天跑步来上班?”员工们成天怀着一肚子怨气，工作效率极低。此后，我们又改成了迟到一分钟罚款2元的方式，也是同样得不到

6、预期的效果。后来，就干脆改成了“由道路交通造成的迟到不罚款”，结果，许多员工就钻制度的空子，睡懒觉迟到的也全假称公交车班次太少、路面太差公交车开得太慢等等理由，迟到的员工反而更多了。直到去年，我们依据“间或犯错可以宽恕，重复犯错加重惩罚”的原则，在对实施“罚款加倍制”与“罚款累进制”之间进行探讨后，最终还是实行了较为缓和的“罚款加倍制”来进行惩罚。规定：每月的第一次迟到罚款4元，迟到2次罚款8元，此后，每增加一次就加倍罚款。把制度如此修改以后，员工即便间或迟到了，一般也不会找他们的主管埋怨了，即使向主管埋怨，主管也会告知他“反正间或迟到又罚不了几块钱，常常迟到就说明自身有问题了，应当早一点起床

7、，提前十几分钟赶前一班车就不会迟到了”。从今以后，基本上是上下咸服，秩序井然了。总之，管理者应充分相识到，罚款并不是什么万验灵药，只不过是众多调控员工行为的奖惩手段中的一种而已，使员工的行为更符合企业的整体利益。另外，罚款手段不行滥用，只有结合各种嘉奖的措施，才能有效发挥其预期的效果。更不能把罚款当成是一种创收，没有哪家企业是靠罚款来创建效益的。我们公司从去年起先，成立了一个基金会，这基金会的资金来源于员工的全部违规罚款，由员工推选的代表来管理，主要用途是进行员工的消遣和用于补助困难员工的生活。此举，避开了企业背上“巧取豪上班迟到-罚款的艺术夺员工劳动成果”的嫌疑而影响惩罚效果，也极大地消退了

8、被罚员工的埋怨心情。罚款，主要是让员工意识到：罚款是教化人的一种手段，并不是在榨取员工的劳动成果。要建立起员工对罚款的认知标准，使罚款能够畅快地执行。罚款，当然可以消退一些不良行为和抑制不良行为的重复再现。但是，管理的要义还是在于：激励员工良好行为的重复再现!从这句话来看，企业要想获得健康发展，就应当遵循“奖多罚少”的原则!罚款的通知5工号：_ 日期：_年_月_日姓名：_ 所属部门职位：_所犯过失：(打钩)擅自旷工 不按规定着装代打考勤卡 个人工位区卫生不达标、物品放置不贴合规定者未佩戴统一制作的胸牌 工作时间内从事与工作无关的.事工作时打瞌睡有意不听从上级或拒绝理解正值吩咐有意不以适当方法工

9、作 屡次躲避工作工作时间内运行嬉戏 违反其它计算机及网络运用规定串岗或聚集闲聊公话私用无故在接待区逗留游戏闲聊 未经批准，在非工作时间邀约非本公司人员进入公司不检点行为： 其它不良行为：处分：(打钩)指责(口头警告)记小过处分记大过处分停职由年月日至年月日共_日罚款：惩罚依据：依据第公司_条款。惩罚生效日期：_年_月_日检查人： 罚单签署人备注：1、本罚单正联交由财务扣款;副联(复印件)由行政备案(记入员工档案)。2、本罚单作为员工考评的依据之一。罚款的通知6工程名称：S348省道洪泽南环段受罚单位：雨污水三队管道降排水班组罚款缘由：因该降排水班组组织不当，BW99-101污水管道基坑水位过高

10、导致我方抗肩无法浇筑。(后附照片)造成工程进度缓慢，达不到预期工期要求，影响我方进度部署，特此向雨污水三队降排水班组惩罚人民币金额：(小写)￥5000元(大写)伍仟圆整签发单位：日期：年月日罚款的通知7XXXX年XX月X日，公司xx制造部发生蒸镀掉锅事故，造成严峻的经济损失。经查，此次事故系人为失误所导致。为了规范员工生产行为，提高员工作业职责意识，依据公司奖惩管理制度，现确定对以下人员进行惩罚，以赔偿公司所遭遇的损失。此次事故职责人及赔偿金额如下：1、 事故干脆职责人XXX，XXXX元;2、 事故间接职责人XXX、XXX，各XXX元;3、 XX经理、XX副经理对事故负有领导管理职责，各XX元

11、。望各位同事引以为戒，特此通知。XXXXX有限公司XXXX年X月X日罚款的通知8我局于20xx年11月14日通过衢州日报向你公告送达江安监管罚20xx006号行政惩罚确定书(自公告之日起，经过60日，即视为送达)，行政惩罚确定书限你自收到确定书之日起15日内将罚款(人民币：壹拾万元整)缴至江山市非税收入财政专户(建行江山市支行中山中路分理处)，账号330008779。但至今你未依法履行该行政惩罚确定书的义务，也未依法申请行政复议和提起行政诉讼,该行政惩罚确定书现已生效。依据中华人民共和国行政强制法第五十四条规定，我局向你催缴罚款。因你下落不明，无法与你取得联系，我局特向你公告送达江安监管催20

12、xx05号罚款催缴通知书，限你自公告之日起60日内到我局(地址：江山市中山路118号，联系电话：0570-4968012)领取，逾期视为送达。请你在收到该罚款催缴通知书后10日内依法履行行政惩罚确定，并依据中华人民共和国行政惩罚法第五十一条第(一)项的规定，每日按罚款数额的3%加惩罚款，加处的罚款由代收机构干脆收缴,汇入上述账户账号。如逾期不履行,我局将依法申请江山市人民法院强制执行。特此公告。江山市平安生产监督管理局20xx年7月20日罚款的通知9xxx：经对你（单位）xx年xx 月 xx日提出的延期（分期）缴纳罚款申请探讨，依据中华人民共和国行政惩罚法第五十二条规定，批准你（单位）暂缓（分

13、期）缴纳我局xx年x 月 x日作出的税务行政惩罚确定书（税罚xx号）中所处以的罚款（大写）xxx （￥xx ）。（以下内容区分暂缓或者分期缴纳的情形选择性填写）经批准暂缓缴纳的罚款，限你（单位）于xx年x 月 日前缴清。经批准分期缴纳的罚款，限你（单位）于xx年x 月x 日前分x 期缴清。详细缴纳时限和金额为：（一） x年x 月 x日前缴纳（大写） （￥x ）；（二）x 年x 月x 日前缴纳（大写） （￥x ）；（三） x年x 月 x日前缴纳（大写） （￥x ）；税务机关（印章）年 月 日罚款的通知10南京中吉油新能源科技有限公司：现查明，你单位存在下列行为：20xx年5月19日，我局接到群众

14、举报称南京天恩驾驶培训有限公司内无资质私自建设汽、柴油加油站并运用。20xx年5月23日，我局执法人员前往现场核查，经查：该加油站（撬装式加油站）为南京中吉油新能源科技有限公司搭设在南京天恩驾驶培训有限公司内，站内的汽、柴油销售给南京天恩驾驶培训有限公司的车辆运用，未见该加油站建设的相关审批手续和危急化学品经营许可证。随后我局执法人员要求南京中吉油新能源科技有限公司马上停止该加油站的运用和经营活动，并要求南京天恩驾驶培训有限公司的法定代表人朱益顺和南京中吉油新能源科技有限公司的法定代表人孙海来我局接受调查询问。经查实：南京中吉油新能源科技有限公司未取得危急化学品经营许可证，擅自进行危急化学品经

15、营活动。以上事实主要证据如下：证据一：南京中吉油新能源科技有限公司的营业执照，该证据证明你公司的主体及经营资质。证据二：现场检查记录及南京天恩驾驶培训有限公司供应的单位内部定点加油合同，证明你公司：未按危急化学品平安管理条例的规定，在未取得危急化学品经营许可证的状况下，擅自进行危急化学品经营活动。证据三：对你公司法定代表人孙海的询问笔录，证明你公司：未按危急化学品平安管理条例的规定，在未取得危急化学品经营许可证的状况下，擅自进行危急化学品经营活动。以上均由双方签字确认。以上行为违反了危急化学品平安管理条例第三十三条第一款的规定，依据危急化学品平安管理条例第七十七条第三款的规定，经我局探讨确定：

16、1、责令你公司马上停止违法行为；2、拟对你公司作出罚款人民币拾万元的行政惩罚。如对上述惩罚有异议，依据中华人民共和国行政惩罚法第三十一条和第三十二条的规定，你单位有权在收到本告知书之日起3日内向六合区平安生产监督管理部门进行陈述和申辩，逾期不提出申请的，视为放弃上述权利。平安生产监督管理部门地址：xxxx平安生产监督管理局20xx年8月21日罚款的通知11编号：日期：姓名：所属部门职位：所犯过失：擅自旷工不按规定着装代打考勤卡个人工位区卫生不达标、物品放置不符合规定者未佩戴统一制作的胸牌工作时间内从事与工作无关的事工作时打瞌睡有意不听从上级或拒绝接受正值吩咐有意不以适当方法工作屡次躲避工作工作

17、时间内运行嬉戏违反其它计算机及网络运用规定串岗或聚集闲聊公话私用无故在接待区逗留游戏闲聊未经批准，在非工作时间邀约非本公司人员进入公司不检点行为：其它不良行为：处分：指责(口头警告)记小过处分记大过处分停职由年月日至年月日共_日罚款：惩罚依据：依据第条款。惩罚生效日期：_年_月_日检查人：罚单签署人：罚款的通知12平安（文明施工）罚款单编号：_班组：_同志：你队于_年 月 日在施工现场违返下列规定：1：_；2：_；3：_；依据项目部规章制度，现确定对你队进行 元罚款。开 单 人：_ 年 月 日；被罚当事人：_ 年 月 日平安总监：_ 年 月 日；执行经理：_ 年 月 日说明：本通知单一式四份,

18、开单人（责任工程师或主管负责人）、平安部、财务部、班组长各存一份。罚款的通知13工商xx字xx号xxx：你（单位）于xx年 xx月 xx日向本局提出分期（延期）缴纳罚款的申请，经探讨，依据中华人民共和国行政惩罚法第五十二条的规定，本局确定批准你（单位）xx至xx，到期不缴纳罚款的，依据中华人民共和国行政惩罚法第五十一条第（一）项的规定，本局可以每日按你（单位）应当缴纳罚款数额的百分之三加惩罚款。（印章）年月日罚款的通知14兹有xx课员工xx_正常作业时间在生产车间抽烟，违反公司车间平安管理规定，也给车间及其他员工带来巨大的.火灾隐患。xx作为机修室的管理者，任由他人在里面抽烟，现依据公司规定赐

19、予xx_、xx_警告处分。特此提出通报，望大家引以为戒，重视平安生产!xx课20xx-4-25罚款的通知15各部门、车间：关于20xx年4月29日晚11：40左右车间员工刘梦龙、刘方林、薛宗保、司志博与郭义刚在宿舍发生争吵、打架事务的调查和处理通告如下：一、事务调查20xx年4月29日晚，员工郭义刚未经行政部同意私自将外面挚友带进公司宿舍并喝酒，同楼层刘梦龙、薛宗保等也在宿舍喝酒，约11：30分左右双方因言语产生纠纷，在外来人员的挑衅下，刘xx、薛宗保等人冲进郭义刚宿舍欧打外来人员，郭义刚维护外来人员进行帮架，后经人劝架拉开。二、处理结果依据公司管理制度相关规定，对造事职责人处理如下如下：1。

20、郭义刚严峻违反公司规定：晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此事务的.主要缘由，赐予罚款120xx元，马上开除出厂，外来私自进厂人员交由派出所处置；2。刘梦龙、薛宗保在宿舍喝酒闹事带头动手打人，严峻违反公司规定，赐予每人罚款1000元，留厂查看一个月后再处理。3。刘方林、司志博在宿舍喝酒后闹事帮助打架，严峻违反公司规定，赐予每人罚款800元，留厂查看一个月后再处理。4。当班保安刘基铭未尽到岗位职责，遇事不能刚好汇报处置，罚款20xx元，后勤主管杨立志对宿舍管理监管不力，罚款20xx元。5。即日起，公司内不准卖酒、员工不准带酒进公司、宿舍内不允许任何人喝酒，一经发觉赐予罚款500元惩罚。6。即日起，凡私自带人进厂者，查证属实后赐予当事人罚款1000元并开除出厂的惩罚，同时将非厂人员以扰乱公司管理送派出所处置！期望全厂人员以此为戒，切实遵守公司相关规定，特此通报！行政部20xx年xx月xx日