2023年财务劳动合同(篇).docx

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1、2023年财务劳动合同(篇)财务劳动合同1用人单位(甲方)：_地址：_电话：_法定代表人：_职务：_统一社会信用代码：_劳动者(乙方)：_性别：_年龄：_籍贯：_身份证号码：_电话：_住址：_依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及其他有关法律和行政法规，为进一步明确甲乙双方的责任、权利、义务，保障双方的利益，遵循同等、自愿、公允和诚恳守信的原则，甲乙双方通过友好协商达成如下协议：一、聘用岗位依据甲方长期发展及公司运营须要，甲方特聘请乙方为其财务总监。二、薪资酬劳及福利待遇(一)薪资酬劳1、甲方就该工作岗位实行固定薪酬制度，在本合同聘用期间甲方依照_元/月(人民币)的薪资标准，定期

2、向乙方支付薪资酬劳，在本合同有效期内。甲方将依据公司运营状况及员工的工作实绩赐予乙方年终奖金等津贴;2、甲方于每月_日发给乙方上月的薪金。如遇节假日或休息日，自动顺延在最近的工作日支付。3、支付方式为下列第_种形式(1)现金支付(2)以银行转账方式支付费用给乙方开户行：_户名：_银行账号：_(二)福利待遇1、乙方自备车辆,甲方为乙方供应车用加油便利;2、乙方享受国家规定的法定节假日、探亲假、婚假、丧假等休假支配。三、工作时间甲方由于工作经营须要，经与乙方协商后，在保障乙方身体健康的条件下敏捷支配工作时间。四、合同期限本合同期限采纳下列第_种形式1、以完成肯定工作为期限的合同本合同生效日期为_年

3、_月_日;乙方完成_工作任务时本合同终止。2、有固定期限劳动合同(1)期限为_年。自_年_月_日至_年_月_日有效。(其中_年_月_日至_年_月_日为见习期/试用期，试用期为_个月，可视乙方适应工作实力酌情增减。(2)劳动合同期满前_个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。(3)本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前_个月通知对方。3、无固定期限劳动合同本合同自_年_月_日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。五、工作职责本合同有效期内，甲方依据本合同及甲方相关制度，乙方应履行以下职责：(一)项目成本及将来收益分析及预料;(二)组织领导公司的财务管理、成本管理、预算

4、管理、会计核算、会计监督、审计监察、等方面工作，加强公司经济管理，提高经济效益;(三)参加制订公司年度总预算和季度预算调整，汇总、审核下级部门上报的月度预算，召集并主持公司月度预算分析与平衡会议;(四)负责重要内审活动的组织与实施;(五)总管公司财务状况、经营成果和资金变动状况，;(六)主持制订公司的财务管理、会计核算和会计监督、预算管理、审计监察、库管工作的规章制度和工作程序，经批准后组织实施并监督检查落实情;(七)组织执行国家有关财经法律、法规、方针、政策和制度，保障公司合法经营，维护股东权益;(八)掌管从银行提现金的作业;(九)负责财务的一切事宜;(十)参加公司投资行为、重要经营活动等方

5、面的决策和方案制定工作，参加重大经济合同或协议的探讨、审查，参加重要经济问题的分析和决策;(十一)做好财务系统各项行政事务处理工作，提高工作效能，增加团队精神;(十二)组织做好财务系统文件、资料、记录的保管与定期归档工作;(十三)组织做好保密工作;(十四)代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系;(十五)公司现金流运用的统一规划。六、劳动爱护和劳动条件(一)甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安、卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查;(二)乙方对甲方管理人员违规指挥强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命平安和身体健康的行为，有权提出指责、检

6、举和控告;(三)甲方应依据工作须要组织乙方参与必要的业务学问培训。七、双方的权利与义务(一)甲方的权利与义务;甲方在本合同有效期内，可行使以下权利：1、依据公司日常业务的实际须要，为乙方支配财务相关工作，安排详细工作任务;2、在乙方工作成果突出或对甲方有重大贡献时，赐予嘉奖;对乙方工作中发生的违章违纪行为，予以惩罚。(二)甲方须履行的义务;1、使乙方刚好获得薪资酬劳;2、使乙方合理享受规定的待遇;3、为乙方履行职务供应肯定的工作条件;4、依法维护乙方在履行职务时的合法权益。(三)乙方的权利和义务;在本合同有效期内，乙方有以下权利：1、依法履行财务总监职务，按时完成甲方交付的工作任务;2、获得薪

7、资酬劳;3、对甲方财务的管理工作提出建议和指责;(四)乙方须履行的义务;1、遵守甲方制定的各项规章制度;2、乙方所接触的各种文件、资料等信息，均属甲方商业经营隐私，乙方有义务对其保密，不对外扩散;3、不得以个人名义在甲方以外的任何单位担当要职或兼职，或从事与甲方利益有冲突的业务;4、按时完成甲方指派的工作任务;5、遵守国家和地方有关政策。八、劳动合同的变更、解除和终止一、劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一样，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，实行书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份二、劳动合同的解除1、甲乙双方经协商一样，劳动合同可以解除。2、乙方提前_日以书面形

8、式通知用人单位，可以解除劳动合同。3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：(1)严峻违反者甲方规章制度的;(2)严峻失职，假公济私，对甲方造成重大损害的;(3)同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者甲方要求乙方不能与其他用人单位建立劳动关系，乙方拒不改正的;(4)违反劳动纪律，泄露甲方商业机密的;(5)被依法追究刑事责任的。4、甲方有下列情形之一，应提前_天以书面形式通知乙方解除本合同，并依据乙方为甲方服务年限支付肯定的经济补偿金：(1)依照企业破产法进行重整的;(2)生产经营发生严峻困难的;(3)转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更本协议后，仍须要裁减

9、人员的;(4)本协议订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本协议无法履行的;5、乙方有下列情形之一的，甲方应当提前_日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方_个月工资，并将理由通知工会后解除劳动合同：(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的;(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法接着履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。6、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：(1)未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的;(2)未刚好

10、足额支付劳动酬劳的;(3)未依法为乙方缴纳社会保费的;(4)甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;(5)以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或变更劳动合同的;(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。三、劳动合同的终止(1)劳动合同期满的;(2)乙方起先依法享受基本养老保险待遇的;(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(4)甲方被依法宣告破产的;(5)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。四、聘用合同解除后_个月内，乙方须马上交出有关文件，案卷材料和财务的各种档案，并办理

11、业务交接手续停止履行财务总监职务。九、违约责任(一)甲方的法律责任;甲方克扣或者拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方加班加点工资的，除在规定时间内全额支付乙方工资酬劳外，还应加发相当于工资酬劳_%的经济补偿金。(二)乙方的法律责任;乙方违反合同约定解除聘用合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：1、甲方招收录用乙所支付的费用;2、甲方为其支付的培训费用;3、对生产、经营和工作造成的干脆经济损失。十、其他约定事项1、本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时,以国家、法规、政策为准。2、_3、_十一、劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单

12、位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向_人民法院提起诉讼。十二、合同生效本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_份，其中甲方执_份，乙方执_份。合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应实行书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。甲方(盖章)：_ 乙方(签字)：_法定代理人：_ 身份证号：_联系方式：_联系方式：_年_月_日_年_月_日劳动合同留意事项：1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本状况，要推断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网

13、查询工商登记信息获得，同时，要求将这些内容明确写在合同中。2、劳动者要弄清自己的详细工作，并在合同中表明工作的内容和详细地点。3、劳动酬劳要定清晰，避开口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是依据什么标准发放的?这些数据肯定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。4、劳动酬劳的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。5、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最干脆、最有效的法律凭证。财务劳动合同2依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲、乙双方经同等自愿、协商一样签订本合同，共同遵守本合

14、同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本状况第一条 甲方：法定代表人（主要负责人）或托付代理人： 注册地址：经营地址： 电话：，传真：，电子邮件：其次条 乙方： ，性别：户籍类型（非农业、农业）：居民身份证号码：或者其他有效证件名称： 证件号码： 在甲方工作起始时间：201 年 月 日家庭住址： ，邮政编码：在京居住地址：，邮政编码：户口所在地：省 市 区（县）街道（乡镇）联系电话： ，有效的电子邮件：二、劳动合同期限第三条 本合同为固定期限劳动合同。本合同于201 年 月日起经双方一样同意并签字、盖章后生效，于20年 月 日终止。其中试用期自20 年 月 日起至20 年 月 日止。本合同试用期

15、结束前，乙方未以书面形式通知甲方解除劳动合同的，甲方有义务以口头或书面形式通知乙方有关转正事宜。乙方试用期内不符合有关录用条件时，甲方可以随时解除劳动合同，但应尽量提前1-5天通知乙方。试用期内，乙方可以提前1-5天提出解除劳动合同。特别岗位，如：项目中的关键岗位、关键技术研发岗位、财务高级岗位、其他须要保密的岗位等，需经双方共同协商，或以聘请到接替者日期为限。劳动合同期限届满前，甲方应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知乙方，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。三、工作内容和工作地点第四条 乙方同意依据甲方工作须要，担当岗位（工种）工作。甲方可以依据其人力资源管理制度、经营业

16、务须要及乙方的实际工作实力、工作表现及身体状况等因素，经与乙方协商一样，调整乙方的工作职位和工作内容。第五条 依据甲方的岗位工种作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 。甲方依据工作须要可以支配乙方出差或临时外派，乙方接到甲方的出差通知时，应当根据甲方的劳动规章制度办理相关的出差手续，主动完成工作任务。第六条 乙方工作应达到公司职位说明书中该岗位所要求的标准。特别岗位约定：（1）财务、审计人员：（2）总裁、副总裁、业务线主管领导、市场营销人员：将下述关键业绩指标，甲方有权定期或者不定期进行调整，作为本合同的附件。包括但不限于：业绩目标： 营销成本费用： 毛利：净利：四、工作时间和休息休假第七条

17、甲方支配乙方执行标准工时制度。执行标准工时制度，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。甲方支配乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可证确定。第八条 甲方对乙方实行的休息休假制度详见公司考勤管理制度等相关制度。五、劳动酬劳第九条 甲方每月8日（含当日）前以货币形式支付乙方工资，按以下第 种形式执行支付。详细发放时间和形式，参阅薪酬管理制度。1.甲方实行岗位绩效工资制度，乙方工资=基本工资+绩效工资+其它。甲方依据乙方的工作岗位和业务实力，确定乙方的基本工资为每月元，（税前/后，含/不含个人应缴纳公积金及个人应缴纳各项社保费

18、用）；基本工资与绩效工资的百分比设置参阅有关绩效管理制度，或在此约定比例为： ；乙方绩效工资与其绩效考核结果挂钩，与甲方经济效益挂钩，其发放方法，按甲方制定的相关考核制度执行。2.甲方实行底薪+业务提成的工资制度，甲方依据乙方的工作岗位和业务实力，确定乙方的底薪为每月元，（税前/后，含/不含个人应缴纳公积金及个人应缴纳各项社保费用）；乙方业务提成与其销售业绩挂钩，其发放方法，按甲方制定的业务人员相关考核制度执行。3.甲方实行年薪制，甲方依据乙方的工作岗位和业务实力，确定乙方基础年薪总额为万元。甲方每自然月预付乙方基本工资元，（税前/后，含/不含个人应缴纳公积金及个人应缴纳各项社保费用）。甲方依

19、据经营管理状况制定绩效管理和考核制度，依据绩效考核结果发放绩效工资，其发放方法，按甲方制定的相关考核制度执行；甲方依据经营状况，依据公司高管薪酬和激励管理的相关制度，每半年或一年从净利润中拿出肯定比例作为高管团队激励奖金，对包括乙方在内的高管进行激励。4.甲方按月向乙方支付人民币元的薪酬（税前/后，含/不含个人应缴纳公积金及个人应缴纳各项社保费用）。乙方声明保证已经在市缴纳社保费用，并供应证明，乙方同意甲方因此不再为乙方在北京缴纳公积金及社保。乙方在试用期期间的工资为转正工资的%。甲、乙双方对工资的其他约定：甲方可以依据其人力资源管理制度。财务劳动合同3甲方(聘用方)：法定代表人：地址：乙方(

20、受聘方)：身份号：住址：联系电话：依据中华人民共和国合同法及相关的法律法规的规定，经双方友好协商，特就甲方聘请乙方为其财务总监之事宜，达成如下合同条款，以兹双方共同遵照执行。一、聘用岗位依据甲方长期发展及公司运营须要，甲方特聘请乙方为其财务总监。二、薪资酬劳及福利待遇(一)甲方就该工作岗位实行固定薪酬+工作绩效+年终奖金酬劳制度，在本合同聘用期间甲方依照 元/月(人民币)的薪资标准，定期向乙方支付薪资酬劳，同时甲方将依据公司运营状况及乙方的工作实绩赐予乙方工作绩效奖金和年终奖金等津贴;(二)甲方为乙方供应用车便利;(三)乙方享受国家规定的法定节假日、探亲假、婚假、丧假等休假支配。三、工作时间(

21、一) 甲方实行国家规定的标准工时制，即乙方每日工作8小时，每周工作40小时(工作时间：星期一至星期五);(二) 甲方由于工作经营须要，经与乙方协商后，可延长工作时间，一般每日不超过一小时;因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时。加班加点每月不超过三十六小时;(三)如属法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间的，不受上款规定限制。四、合同期限本合同聘用期共计 年，自20xx年 月 日起至201 年 月 日止。五、工作职责本合同有效期内，甲方依据本合同及甲方相关制度，乙方应履行以下职责：(一)项目成本及将来收益分析及预料;(二)组织领导公司的财务管理、

22、成本管理、预算管理、会计核算、会计监督、审计监察、存货限制等方面工作，加强公司经济管理，提高经济效益;(三)参加制订公司年度总预算和季度预算调整，汇总、审核下级部门上报的月度预算，召集并主持公司月度预算分析与平衡会议;(四)负责重要内审活动的组织与实施;(五)驾驭公司财务状况、经营成果和资金变动状况，刚好向总经理汇报工作状况;(六)主持制订公司的财务管理、会计核算和会计监督、预算管理、审计监察、库管工作的规章制度和工作程序，经批准后组织实施并监督检查落实情;(七)组织执行国家有关财经法律、法规、方针、政策和制度，保障公司合法经营，维护股东权益;(八)按规定审批从银行提现金的作业;(九)负责审核

23、签署公司预算、财务收支安排、成本费用安排、信贷安排、财务报告、会计决算报表，会签涉及财务收支的重大业务安排、经济合同、经济协议等;(十)参加公司投资行为、重要经营活动等方面的决策和方案制定工作，参加重大经济合同或协议的探讨、审查，参加重要经济问题的分析和决策;(十一)做好财务系统各项行政事务处理工作，提高工作效能，增加团队精神; (十二)组织做好财务系统文件、资料、记录的保管与定期归档工作; (十三)组织做好保密工作;(十四)代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系;(十五)公司现金流运用的统一规划。六、劳动爱护和劳动条件(一)甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安、卫生条件和必要

24、的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查;(二)乙方对甲方管理人员违规指挥强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命平安和身体健康的行为，有权提出指责、检举和控告;(三)甲方应依据工作须要组织乙方参与必要的业务学问培训。七、双方的权利与义务(一)甲方的权利与义务;甲方在本合同有效期内，可行使以下权利：1、依据公司日常业务的实际须要，为乙方支配财务相关工作，安排详细工作任务;2、监督检查乙方工作状况;3、在乙方工作成果突出或对甲方有重大贡献时，赐予嘉奖;对乙方工作中发生的违章违纪行为，予以惩罚。(二)甲方须履行的义务;1、使乙方刚好获得薪资酬劳;2、使乙方合理享受规定的待遇;

25、3、为乙方履行职务供应肯定的工作条件;4、依法维护乙方在履行职务时的合法权益。(三)乙方的权利和义务;在本合同有效期内，乙方有以下权利：1、依法履行财务总监职务，按时完成甲方交付的工作任务;2、获得薪资酬劳;3、对甲方财务的管理工作提出建议和指责;4、辞职(须提前30天提出书面申请)。(四)乙方须履行的义务;1、遵守甲方制定的各项规章制度;2、乙方所接触的各种文件、资料等信息，均属甲方商业经营隐私，乙方有义务对其保密，不对外扩散;3、不得以个人名义在甲方以外的任何单位担当要职或兼职，或从事与甲方利益有冲突的业务;4、按时完成甲方指派的工作任务;5、主动听从上级主管的工作调动;6、爱惜甲方的财产

26、;7、遵守国家和地方有关政策。八、合同的变更和解除(一)因合同其他因素的改变，经甲、乙双方协商同意后可依法变更聘用合同。变更后的合同或合同条款经双方盖章或签字后生效;(二)有下列情形，甲方可随时单方面解除聘用;1、连续旷工超过10个工作日或者1年累计旷工超过20个工作日的;2、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的;3、违反工作规定或者操作规程，发生事故或者失职、渎职，造成严峻后果的;4、严峻扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的;5、有刑罚收监的，或者被劳动教养的。(三)有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方;1、甲方面临破产进行法定整顿

27、期间或者生产经营状况发生严峻困难，经甲方管理当局确定确需裁减人员的;2、乙患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的适当工作的;3、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;4、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。(四)有下列情形之一的，甲方不得依据本条第三款的规定解除聘用合同; 1、乙方患职业病或因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的; 2、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;3、乙方在孕期、产期、哺乳期内的;4、法律、法规规定的其他情形。(五)有下列情形之一的，乙方可以

28、随时通知甲方解除聘用合同;1、甲方未根据聘用合同约定支付薪资酬劳或者供应劳动条件的;2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、法律、法规规定的其他情形。(六)有下列情形之一的，聘用合同自行解除;1、甲方依法宣告破产;2、甲方依法解散或依法被撤消;3、乙方死亡的;4、乙方解除聘用合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。(七)聘用合同解除后一个月内，乙方须马上交出有关文件，案卷材料和财务的各种档案，并办理业务交接手续停止履行财务总监职务。九、违约责任(一)甲方的法律责任;甲方克扣或者拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方加班加点工资的，除在规定时间内全额支付乙方工资酬劳外，还应加发相

29、当于工资酬劳25%的经济补偿金。(二)乙方的法律责任;乙方违反合同约定解除聘用合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：1、甲方招收录用乙所支付的费用;2、甲方为其支付的培训费用;3、对生产、经营和工作造成的干脆经济损失。十、附则(一)甲乙双方约定的专项协议、聘用合同变更协议及甲方规章制度均作为本合同的附件，与本合同具有同等效力;(二)聘用合同的变更、续订或终止均按中华人民共和国劳动法及中华人民共和国劳动合同法等有关规定执行;(三)双方因履行本合同发生劳动争议，可协商解决;不愿协商或协商不成的，可以依法向甲方劳动争议调解委员会申请调解或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的

30、，双方必需履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉;(四)本合同未尽事宜，按国家和本省有关法律、法规、规章及甲方依法制定的规章制度执行;(五)本合同自签订之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效;(六)本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。甲方(聘方)：法定代表人(签 字)：日期： 年 月 日乙方(签 字)： 日期： 年 月 日财务劳动合同4依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规,甲乙双方经同等自愿、协商一样签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本状况第一条甲方：北京东风世景模板有限公司注册地址：北京市通州区宋庄镇双埠头村西其次条乙方

31、：_性别：_证件号码_户口所在地_二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同。第四条本合同为年期限合同。即从_年_月_日生效，其中试用期至_年_月_日止，于_年_月_日终止。三、工作内容和工作地点第五条乙方同意依据甲方工作须要，担当岗位_(工种)工作。第六条甲方因生产和工作须要，依据乙方的专业、特长、工作实力和表现，在协商一样的基础上，可以调整乙方工作岗位及其工作酬劳。第七条依据甲方的岗位特点，乙方的工作地点为_第八条乙方应仔细履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作，达到规定的标准。未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。四、工作时间和休息休假第九条甲方支配乙方执行综合计算工

32、时的工作制度第十条依据本公司实际状况，员工休息日、节假日由各部门结合本人在不影响公司正常生产的状况下详细支配。五、劳动酬劳第十一条甲方执行综合效益工资制。乙方完成规定的工作任务，达到相应的标准，甲方每月_日前以货币形式支付乙方工资，月工资约为_元。第十二条甲方有权依据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动酬劳安排方法调整乙方的工资待遇。六、社会保险第十三条甲方依据国家有关规定，并结合企业及员工实际状况为员工交纳各项保险费用。乙方个人缴纳部分由乙方自行担当。七、劳动爱护和劳动条件第十四条甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施。第十五条乙方

33、患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。第十六条乙方因工作失职，给甲方造成经济损失的，甲方将视其为重大违纪的，除予以解除劳动合同外，乙方尚须赔偿甲方相关经济损失及追究其相关法律责任。八、劳动合同的解除第十七条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及北京市有关规定,并结合本企业的实际状况执行。第十八条乙方解除本合同的.，必需提前一个月以书面形式报请甲方，经甲方批准同意后方可解除本合同。凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。第十九条乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，均由乙方

34、担当。九、保密协议其次十条乙方应严格遵守公司的相关规章制度及保密法规，否则甲方有权解除劳动合同，并视情节轻重要求乙方赔偿损失并追究其相关的法律责任。十、其他规定其次十一条本合同生效前双方签订的任何劳动合同自本合同签订之日起自动失效，其他之前签订的相关协议文本的规定与本合同不一样的，以本合同为准。其次十二条未经公司同意，不得私自动用公司任何资金。其次十三条本合同的附件如下：1、劳动奖惩实施细则2、财务管理制度3、公司制定的各项规章制度及红头文件其次十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(公章)_乙方_(签字或手印)代理人:_签订日期：_年_月_日财务劳动合同5甲 方：竞成服装辅料商行乙 方

35、：签订日期： 年 月 日北京市劳动和社会保障局监制依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规,甲乙双方经同等自愿、协商一样签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本状况第一条 甲竞成服装辅料商行 注册地址：郑州市其次条 乙方： 性别：证件 号码户口所在地二、劳动合同期限第三条 本合同为固定期限劳动合同。第四条 本合同为 年期限合同。即从 年 月 日生效，其中试用期至 年 月 日止，于 年月 日终止。三、工作内容和工作地点第五条 乙方同意依据甲方工作须要，担当 岗位(工种)工作。第六条 甲方因生产和工作须要，依据乙方的专业、特长、工作实力和表现，在协商

36、一样的基础上，可以调整乙方工作岗位及其工作酬劳。第七条 依据甲方的岗位特点，乙方的工作地点为第八条 乙方应仔细履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作，达到规定的标准。未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。四、工作时间和休息休假第九条 甲方支配乙方执行综合计算工时的工作制度第十条 依据本公司实际状况，员工休息日、节假日由各部门结合本人在不影响公司正常生产的状况下详细支配。五、劳动酬劳第十一条 甲方执行综合效益工资制。乙方完成规定的工作任务，达到相应的标准，甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资约为 元。第十二条 甲方有权依据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动

37、酬劳安排方法调整乙方的工资待遇。六、劳动爱护和劳动条件第十三条 甲方依据生产岗位的.须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施。第十四条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。第十五条 乙方因工作失职，给甲方造成经济损失的，甲方将视其为重大违纪的，除予以解除劳动合同外，乙方尚须赔偿甲方相关经济损失及追究其相关法律责任。七、劳动合同的解除第十六条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及北京市有关规定,并结合本企业的实际状况执行。第十七条 乙方解除本合同的，必需提前一个月以书面形式报请甲方，经甲方批准同意后方可解除本

38、合同。第十八条 乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，均由乙方担当。八、保密协议第十九条 乙方应严格遵守公司的相关规章制度及保密法规，否则甲方有权解除劳动合同，并视情节轻重要求乙方赔偿损失并追究其相关的法律责任。九、其他规定其次十条 本合同生效前双方签订的任何劳动合同自本合同签订之日起自动失效，其他之前签订的相关协议文本的规定与本合同不一样的，以本合同为准。其次十一条 未经公司同意，不得私自动用公司任何资金。 其次十二条 本合同的附件如下：1、劳动奖惩实施细则2、财务管理制度3、公司制定的各项规章制度及红头文件其次十三条 本合同一式两份，甲方(公

39、 章)代理人:签订日期： 年甲乙双方各执一份。 乙方(签字或手印) 月 日财务劳动合同6一、 订立合同各方甲 方:地 址:法定代表人: 联系电话 :乙 方:家庭住址 :身份证号码: 联系电话 :甲方依据本企业经营须要和对乙方基本条件的考察,在同等自愿的前提下,依据劳动法的有关规定,订立合同。二、 劳动合同期限：本合同固定期限为 年。三、 工 作 内 容：1. 全面履行企业会计职责，负责公司各种票据的收集、分类、制作凭证。2. 完成分类帐、总帐、报表和月度、季度、年度财务分析。3. 负责销售货款督催、结算。4. 进行年度公司清产核资工作。负责税务办理，协调处理好与税务等部门的关系。5. 依据公司

40、领导布置，供应会计分析资料。帮助部门经理进行零星选购，招工和办公室值班等工作。6. 完成公司领导交办的其他工作。五、劳 动 报 酬1.本企业工资支付水平,不低于本地区同行业同岗位平均工资水平。每月发放一次, 每月15日为工资发放日。2.乙方岗位实行计时工资制, 平均每月工资标准为：基本工资元/月。六、劳 动 纪 律1.实行8小时工作制, 即工作8小时计为一个工作日。2.有事必先请假, 获准后才可离开岗位, 事假期间不发工资。3.工作时间, 不准擅离岗位, 不准会客、闲聊, 不准在电脑上上网、进行消遣活动。4.不准擅自将外人带进公司办公室, 确有自己的客人须要见面的, 未经允许不得在办公室会客。5.方应自觉维护本公司声誉和对外形象, 爱惜公司的设备和设施。要自觉的保守企业隐私, 不准将公司的财务报表、产品技术资料、图纸和磁盘记录资料供应他人查阅和复制。并不得在其他企业兼职。3.由于乙方无视约定的劳动纪律, 给本公司带来较坏社会影响和经济损失的,甲方除按法律制度