2023年有关工程工作计划模板合集七篇.docx

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1、2023年有关工程工作计划模板合集七篇工程工作安排 篇1质量管理是关乎整个建设项目成败的重要因素，应当建立具有专业管理实力的质量管理队伍，对项目的施工程序、施工材料、施工技术、工艺等进行有效的管理监督。因此我公司工程管理科规范施工管理制度及进度安排、严格限制施工质量，运用先进的科学管理方法进行管理，以促进施工工期与工程质量的协调发展，现将年度工作安排拟定如下：一、施工管理制度方面：1、加强施工生产过程产品质量监控和管理，对项目进行监督以及定期考核，坚持对项目实施月检，通过持续改进，确保工程项目各项指标顺当完成。2、督促各施工项目仔细实行“三检制度”，对分部分项工程做好技术交底工作。3、刚好对各

2、施工项目资料做好资料审查、资料整理和资料库存工作。4、做好广西科技高校科教中心A标、中房世纪广场、方兴苑住宅小区三个竣工项目的质量回访工作。5、安排创优质工程两项，分别是中房世纪广场、方兴苑住宅小区，刚好做好创优工作和资料收集归档工作，完成公司下达的年度指标。6、完善信息化质量管理系统，按时更新各施工项目质量管理动态，以信息化管理系统达到常态化。7、依据我公司工程管理科现有的管理制度，并结合各项目的实际状况进一步完善、规范施工管理制度。8、制定工程管理科培训考核机制，提高管理人员综合管理实力，强化工程管理制度。9、加强与其他科室的沟通、合作，不断引进先进技术，提高管理水平，改善施工措施，在工作

3、中不断总结来壮大自己。10、编制工法2篇，建设一支科技含量高的科研队伍。二、施工质量方面：1、依据国家规范以及地方政策和要求，制定施工质量目标考核方法，对于不达标者赐予回退，要求整改达标为止。2、实施持续改进，依据月检审查发觉的问题，提出整改措施，严格限制施工质量，提高质检人员的工作权威。3、严格要求质检程序，把好质量关，定期对工程质量、原材料进行调查，必要时组织人员进行质量验收。4、严格监督项目部根据设计、施工技术标准和合同要求，对建筑材料、建筑构配件、设备等进行检验，未经检验或者检验不合格的，不得运用。5、对施工中出现的质量问题，未处理合格者按建设质量管理条例和合同的有关规定，根据公司相关

4、管理制度处理。6、工程质量限制应当坚持“规划在事前、落实在事中、总结在事后”的原则，做到防患于未然。7、争创大都雅苑文明示范工地，向国家示范标准工程的标准看齐。8、主动协作公司审查各项目填报的质量月报、质量年报，刚好了解工程质量状况。9、针对质量投诉问题，刚好深化调查缘由，刚好解决，并做好后续工作。质量管理虽然面临着许多的问题，我们只有擅长发觉问题，主动找寻解决问题的方法，坚持“以平安、质量第一，预防为主”的基本管理原则，不断强化施工质量管理制度，精品管理，创建精品工程。工程工作安排 篇2敬重的各位领导、各位同事，大家好：光阴似箭、日月如梭，转瞬难忘而又多变的已经过去，充溢机遇和挑战的已经到来

5、，回顾已经过去的，个人虽然在工作中也取得了肯定的成果，同时也存在不少须要不断改进和提高的地方。下面依据个人的心得总结如下：一、工作总结1、项目工程完成状况项目进度基本达到公司年初制定的年度目标。基本完成年初公司制定的年度安排目标，虽然在肯定程度上存在滞后，但总体安排基本在受控状态。虽然上半年受金融危机影响，特殊对小户型施工影响最大，总安排滞后两个月有余。但经过下半年的赶工，差距基本缩小在可控范围。并且准甲办公楼比原安排提前了近两个月。形象进度：外幕墙形象的刚好完成，为项目的销售供应了肯定的支撑和保障。soho幕墙在8月份完成西立面铝板和玻璃安装，准甲在10月初完成西立面的铝板安装和形象展示，为

6、项目的销售供应了肯定的支撑和保障。虽然这些外立面局部出形象的要求在年初并没有制定出来，但在须要的时候，项目还是克服重重困难，加大管理力度刚好完成了外立面形象的展示。为尽快展示项目形象，促进项目销售供应了保障和支撑。soho办公楼的提前完成五大主体验收，为完成公司的财务目标供应了保障。在年初制定的年度安排时，soho办公楼的验收安排支配在春节后，但是在今年七月份集团为了完成整年目标产值，要求soho办公楼必需在12月30日前完成五大责任主体验收。为此项目部多次召开专题会，探讨制定落实安排，并且项目部把该安排目标实现的第一责任主体落实在我的头上，这对我既是一个挑战又是一个机遇。特殊在后期全部工作面

7、全面铺开，土建、安装、消防、幕墙、装修、景观再加上其他甲分包单位，施工单位数量超过十几家，工期紧协调管理难度大。为此增加了定期专题理睬制度，除周一下午的监理例会外，另在每周一上午支配了安装专题协调会，周四上午装修专题协调会，并制定了严格的例会制度。对无辜迟到缺席者有严格的惩罚制度，为集中高效解决现场实际问题供应了保障并受收到较好的效果。项目荣誉整个项目现场平安文明施工管理工作，总包单位和监理单位加大了管理力度，并且收到了较好的效果，受到当地政府的多次通报表扬和观摩。本项目三个施工处在今年上半年均获得“郑州市平安文明标化工地”，同时工程一处还获得“河南省级平安文明标化工地”。2、项目团队建设状况

8、项目人员分工在年初经过一次调整，使项目分工即更加详细明确化，既在条线方面发挥了个人专业和特长方面，又在区域方面体现了各自的协调范围，作到了条线清楚，区域明确。项目团队建设在公司领导的多次指导和培训下，项目合作精神和团队意识也有了明显的提高。每周的.项目例会制度，项目团队每位员工都有发言机会，既体现民主又体现了团结意识。并且通过周例会刚好传达公司精神，通过不断加压和激励，不断提高项目团队士气，激昂精神。通过这一年的磨合项目团队合作精神和团队意识达到了空前的高涨。3、个人发展和心得体会回想自己到绿地已有三年时间了，可是只有今年才使我真正找到了工作的激情、目标和方向。在绿地的前两年有一种有力使不上的

9、感觉，曾经也有过激情时刻，但更有困惑、无奈和迷茫。幸运的是在今年受到徐总的培训和教育，思想受到启发；视野得到开阔；信念得到鼓舞；激情得到点燃，整个精神面貌面貌一新，感到浑身有用不完的劲。总之，我今年的工作已步入了良性的状态，为此我应感谢我们的领导，感谢我们的团队。特殊是前段时间徐总支配我作为中原油田团购事宜协调小组负责人处理过程协调，尽管这只是我工作范围的一小部分，但该事务对我的影响的确深远的，使我倍受鼓舞并且从中受到了很大的熬炼和提高。由于中原油田作为国有企业，保留着国有企业的固有的弊端，工作效率低，办事拖拉，权利高度集中在高层领导身上，详细办事人员没有决策权等现状。就像上半年关于墙体变更问

10、题，始终拖了半年才有最终的说法。经验前几次双方几个回合的沟通协调，到目前为此双方基本消退异议，对于交房标准达成共识。从整个实践中我可以总结以下三点阅历：一）主动出击，变被动等待为主动针对对方效率低，办事拖拉的现状，前期我们吃过不少苦头。像卫生间墙体砌筑一事，对方始终仅限于口头通知要求停止卫生间砌筑，但由于合同没有形成，对方经办人员无法出具正式书面要求，造成我项目部砌筑等待一个多月。还有后来要求这里改造那里改造，但始终没有正式书面看法。后来在徐总的授权下，我作为团购事务协调小组主要负责人，就立刻召集相关负责人探讨回复看法，并做到有理有据，主动出击，明确我方要求，限制回复时限。一时给对方造成肯定压

11、力，使对方被动的跟着我们走。特殊关于装修事务的处理，主动强势把我们的要求展示给对方，对方为了削减将来返工拆除量，也就只好顺着我们的意思走，结果我们节约了工期，也节约了成本。主动出击不仅对外，对内同样有效。就关于团购事务对方提出的变更，合约部从避开扯皮，和多一事不如少一事的角度始终坚持什麽都不改。但是不改又没有合理的借口，所以作为当事人来讲，我就须要作合约部的工作。同样主动出击，凡是我先向合约部沈经理请示，向他阐述我的想法，说明理由，让他理解我进而一步接受我的想法和看法。二）充分发挥团队的力气和作用在详细处理或回复对方正式看法之前，我都会在小组范围内进行沟通，达成一样看法并请示领导后再做回复。必

12、要时扩大沟通范围，特殊在最终形成装修备忘率之前，除和白总、赵林沟通外，还得到了合约部的大力帮助和参加，整个事务的处理体现了大家的意志，团队的力气。三）端正的心态+适当的方法+勤奋努力=胜利在整个时间的处理过程中，假如说没有阻力是不行能的。可是我心无杂念，一心想把事情做好，刚好和大家沟通协调，加上我的真诚，赢得了全部参加者的理解和支持。就在12月28日，备忘录正式签字的那一天，直到晚上七点半，合约部的两位同志（王海燕、陈伯政）始终全程参加，做了大量的基础工作，没有半点怨言。是我的真诚和热忱感染了他们，而他们的热忱和友善也鼓舞了我。就这样临时搭建起来的团队，提前并没有领导支配，靠着我们对绿地文化的

13、理解、靠我们对工作的酷爱、靠我们年轻人的激情，我们团结在了一起，我们专心了、我们努力了，所以我们胜利了。为此我由衷地感谢我们的团队，感谢我们的绿地。二、须要进步和提高之处1、项目部作为项目工程载体的主导作用没有充分发挥出来。在一些层面上处理问题缺乏更高层次的全局观和项目推动的主导意识不强。这种实力的提高不仅须要项目经理提高，同样须要每位工程管理人员共同不断提高，只有这样工程管理团队的整体素养和管理水平才能更快更好的发展和提高，从而更大限度地发挥出项目部的更大作用。2、语言表达、沟通协调实力和水平不能满意自身发展和项目管理的须要，须要通过自身主动主动不断地熬炼和学习快速提升自己，以满意团队发展的

14、须要和自身发展的须要。3、学习力不强。很惭愧的讲，自毕业以后除了专业书之外，关于其他方面的读物涉猎很少，较大的限制了自己的视野和个人发展。在里通过徐总的教育和启发，使我深刻地感到了自己学问的贫乏和剧烈的学习欲。原来自己除了专业方面有肯定的专业基础之外，关于管理方面的学问可谓很是匮乏。通过近来关于管理方面书籍的学习和阅读，更加大了我对自己不足的理解和相识，越学越知不足。要求自己不断增大阅读量扩大阅读范围和视野，不断学习，在学习中提高，在实践中提高。4、对总包管理的全面管理作用，没有充分的发挥出来。除了与总包自身的管理模式和体制有关外，项目部在总包管理方面的有效管理也有待于提高和加强。鉴于现在的项

15、目开发模式，必需充分发挥总承包的管理作用，才能更好的做好项目的管理工作。三、工作安排1、明确的工作目标和安排的工作重点可以概括为“三大堡垒”。堡垒一：4月30日soho办公楼具备交付条件；堡垒二：8月20日小户型具备交付条件；堡垒三：春节前酒店完成外幕墙施工。以上三大堡垒都相当难攻，其中前两个堡垒最犯难攻和最为艰难，且都为刚性必需要确保完成。详细来讲，soho办公楼虽然已经完成五大责任主体验收手续，但真正的难题并未解决掉，关键的难点在消防验收。春节前要完成消防检测，3月份必需完成消防验收并拿到消防验收合格报告，只有这样4月30日的交房考核节点才可完成。而偏偏消防验收环节又存在着很大的不确定性，

16、甚至不行控因素。为此项目必需做好充分的思想打算，做好打硬仗的打算，必需充分调动各种有利资源，确保3月份必需拿下消防验收这一关。小户型由于今年年初的金融危机影响，小户型的主体施工受到较大程度影响，致使主体工期滞后两个月。为此这两个月必需要在来年抢回，从8月20日倒排，消防验收和竣工备案须要两个月，要求6月20日工程实体必需具备验收条件。春节之后开工3月份到6月份四个月不到的时间，完成小户型特殊南塔的粉刷、装修、外幕墙、机电安装等全面施工完成，难度可想而知。假如没有特别规措施和方法，假如没有有效的协调管理简直是不行能的，所以说小户型这个堡垒是这三个堡垒之中最最难攻的一个难关。第三个堡垒酒店的外幕墙

17、施工，安排九月份主体封顶，要求年前完成幕墙施工，有效工作时间只有四个月，假如没有充分的施工打算和合理的安排支配，那也是一件相当难的事情。为此我们必需要有充分的思想打算，做好打硬仗的安排、方案和措施，才能不畏艰难攻克难关。2、个人规划和目标是本人三年规划的第一年，如何能够使自己的三年个人规划变成现实，须要通过实践、学习、提高，再学习、再实践、再提高，不断提高自己的理论水平、管理实力、交际实力、应变实力、综合实力。为自己的三年规划做好开创性的新局面，使自己的三年成长能够真正成为具有独立操盘实力的优秀的房地产行业职业经理人。3、拟实行的手段和措施一）、学习：工作的过程是一个创建价值的过程，也是一个学

18、习的过程，提高的过程、积累的过程，在工作学习，在学习中工作。特殊自己的薄弱方面，加强工程管理学问的学习，加强沟通协调交际实力的学习，加强性格培育方面的学习。学习更要广泛的学，因为房地产行业本身是一个人才复合型的行业，要求每位从业者，特殊中高层管理者，必需既要懂专业，也要懂经济、也要懂营销、更要懂管理。这就须要更广泛的学习，跨专业的学习，综合地学习，才能满意工作的须要，才能满意成长的须要。二）、工作中高标准、严要求，在自己的团队中主动树立模范带头作用。在工作中要树立全局观，要有项目的主导意识，不仅要狠抓工程管理，同时要关注营销，关注市场，关注整个经济面。学习并熟识项目开发流程的每个环节，在工作中

19、积累，在工作中成长。主动主动帮助项目经理做好项目管理工作，尽最大可能的为项目的管理和建设做出做大贡献。三）、自我加压，自我激励。看法确定一切，保持主动的心态。通过各种方法了解自己、激励自己、提高人际关系的实力，提高自身的抗压力实力。从“素养提升”、“学习提升”、“人脉提升”、“情商提升”等多方面着手提高自我激励实力。在工作中永不满意，奋勉图强，适时加压，自我激励，信任自己会做得更好。工程工作安排 篇3为深化实行广西壮族自治区人民政府关于深化实施“城乡清洁工程”的确定（桂政发xx64号）的精神，改善#市居民工作生活环境，提高人民群众生活质量，营造安静祥和的社会环境，#市建设委员会制订了#市建设委

20、员会“城乡清洁工程”实施方案。根据该方案的部署，从xx年9月到同年12月底，我委完成了“城乡清洁工程”的宣扬发动工作和集中整治工作，从xx年1月起先进入了长效管理时期。为在新的一年更好地开展“城乡清洁工程”工作，我委制订xx年“城乡清洁工程”工作安排如下：一、加强学习，提高相识组织全委工作人员仔细学习广西自治区人民政府关于深化实施城乡清洁工程的确定、广西壮族自治区实施“城乡清洁工程”考核方法、广西壮族自治区实施“城乡清洁工程”行政过错责任追究方法、广西壮族自治区城乡容貌标准（试行）等与“城乡清洁工程”有关的重要文件，使全委工作人员进一步提高对实施“城乡清洁工程”重要性和紧迫性的相识，主动主动投

21、身于这项宏大的运动当中，并在日常工作中切实转变机关干部作风，塑造执政为民的良好形象。二、完善机构、健全制度xx年12月，我委成立了“城乡清洁工程”领导小组。为更好地开展工作，于xx年2月在领导小组下设工作督查办公室，并打算完善和建立工作责任制度、责任追究制度、定期巡查制度（含徒步巡查）、投诉举报制度、快速反应制度、总结汇报制度、嘉奖制度、工作档案制度、宣扬报道制度，抓好制度落实，通过严格的制度来管理和规范我委xx年“城乡清洁工程”的各项工作。三、制订五年工作规划依据广西壮族自治区深化实施“城乡清洁工程”规划（xx-20xx年）提出的将来五年“城乡清洁工程”的总体要求、总体目标、主要任务和相关措

22、施，协作#市三个阶段（自治区成立50周年大庆20xx年、三年奋斗期20xx年和五年发展期20xx年）的“城乡清洁工程”工作，结合#市城市建设的特点，制订#市建委五年“城乡清洁工程”工作的实施细则，力争#市到20xx年自治区成立50周年大庆时获国家文明城市或国家创建文明城市工作先进城市称号，确保到20xx年#市城乡居民生活环境质量将得到明显改善。四、加强巡查督促工作“城乡清洁工程”工作督查办公室每周一下午对建委及相关领导责任路段城乡清洁担负的职责内容及全市范围内建委业务内容中各单位开展“城乡清洁工程”状况进行督查和巡查，刚好发觉并处理违反“城乡清洁工程”基本要求和广西壮族自治区城乡容貌标准（试行

23、）的现象和行为，督促有关部门对存在问题进行整改，检查整改的进展状况及措施的落实状况，刚好向上级有关部门汇报“城乡清洁工程”工作状况，正常状况下每月12报，特别状况或特别问题在解决后马上汇报，保证信息畅通。五、编制专业规划根据“统一规划、合理布局、因地制宜、综合开发、配套建设”的原则，主动开展专业规划探讨与编制的各项工作，对新建、扩建、改建城市道路中各种管线设施的建设进行统筹规划、综合协调，做到管线入地、同步建设。xx年我委已上报安排，协调规划部门完成公交、燃气、供水、排水等多个行业的专项规划编制工作。六、加强宣扬教化工作我委将主动利用现有的宣扬方式、渠道，宣扬报道自治区、市委、政府的有关政策、

24、法规、通知以及本单位“城乡清洁工程”开展状况（包括印发的各种通知、函、上报的工作安排和总结以及各项工作开展的动态），让广阔人民进一步了解和充分相识开展城乡清洁运动的必要性和重要性，提高公民意识，使广阔居民群众理解、支持并主动地参加城乡清洁运动，协作做好“城乡清洁工程”工作。目前，我委用于宣扬的渠道有三条：1.利用#市建委网站，开拓“城乡清洁工程”专栏或专题，刚好上传自治区、市委、政府和我委印发的有关政策、法规、通知以及广西自治区内各地“城乡清洁工程” 开展动态，在条件允许前提下组织网民对目前存在的“城乡清洁工程”热点问题、难点问题进行探讨，刚好处理网民投诉的问题，勇于接受网民的监督和建议，并将

25、有利于转变我委机关干部作风、提高行政效能的良好建议贯彻到实际工作当中；2.利用公交候车站及其它公益广告设施开展宣扬工作，设置我委开展“城乡清洁工程”及城市建设等宣扬标语或宣扬图板，宣扬“城乡清洁工程”的重要性和意义，为开展各项工作营造深厚的社会舆论气氛。3.主动与新闻媒体如广播、电视台、报纸、杂志联系，对我委负责的与老老百姓饮食起居亲密相关的重大“城乡清洁工程”项目进行全程跟踪报道，对建委在“城乡清洁工程”方面取得的成就进行宣扬，以便于市民更好地了解建委的工作状况，同时也有利于媒体和大众更好地监督建委开展各项工作。七、将“城乡清洁工程”各项工作与全区“南珠杯”竞赛活动、#市“金壶杯”市容环境综

26、合整治竞赛活动以及其他评比活动（如文明工地）相结合另外，为激励先进，鞭策后进，拟于年终时结合日常工作状况组织一次考评，对“城乡清洁工程”工作抓得紧、成效显著的单位或个人赐予通报表扬，评定实施“城乡清洁工程”先进单位、个人，召开表彰大会，对评出来的先进单位和先进个人，赐予适当的物质嘉奖，通过报纸、刊物、网络、广播、电视等新闻媒体报道宣扬其先进事迹。工程工作安排 篇4一、加强规范化建设，全面落实工程建设各方主体平安生产责任(一)严格落实平安生产监管责任。全面落实建设、施工、监理等市场主体平安生产责任;集中抓好平安标准化建设、危急性较大分部分项工程专项整治以及重点危急源、各类功能区、城乡结合部和村镇

27、建设的平安治理工作;强化平安生产许可证动态管理，用制度规范平安管理行为。(二)加强外地进威施工企业平安生产管理。外地进威施工企业在取得进鲁、进威备案证后方可参与施工招投标;实行外地进威施工企业平安生产承诺书和从业人员平安业绩考核制度;强化对外地进威施工企业日常监管和年度考核力度，规范市场行为。(三)进一步加强工程建设前期程序管理。将场地平整、地基与基础部分工程和子分部工程依法纳入基本建设程序管理，在办理平安监督和施工许可等建设手续后，方可开工建设。(四)严格执行职业资格管理。企业主要负责人、技术负责人、项目负责人和专职平安管理人员，凡负有平安生产事故责任的，依法吊销平安生产考核合格证书。(五)

28、仔细落实企业领导带班值班制度。施工作业期间，建设单位、施工单位项目负责人和监理单位总监理工程师必需现场值守带班;节假日期间，相关企业单位领导应带队对施工现场进行巡查;各级建筑平安监督机构要加大监管力度，切实将施工现场值班带班制度落到实处。二、加强隐患整治，深化开展平安生产基层基础强化年活动(六)接着开展集中整治和专项整治活动。仔细组织开展好四个季度的集中整治行动;深化开展平安生产各类专项整治活动，确保平安生产基层基础强化年活动取得实效。(七)加强对危急性较大分部分项工程监控。严格规范外墙保温、深基坑、高大模板、起重设备拆装、钢结构吊装等危急性较大分部分项工程的.方案编制、论证和审批，实行质量平

29、安联动把关制度，肃穆查处未经方案审批擅自施工的行为。(八)进一步加强起重机械平安管理。强化对起重机械设备产权备案、运用备案、安装、拆除和拆装队伍资格、从业人员执业资格、成片小区工程塔吊合理选址等的监管，肃穆查处起重机械未经建设各方联合验收擅自运用的行为;进一步加强建筑起重机械检测工作，确保起重机械监控全覆盖。(九)强化防护用品源头限制。进一步加强对建筑施工现场平安生产防护用具和机械配件的备案管理，从源头上杜绝假冒伪劣产品进入市场，切实提升施工现场防护装备质量和水平。(十)加大平安生产违法违规查处力度。建立健全现场、市场“两场联动”的监管机制，完善建筑平安信用体系建设，主动开展“打非、治违、抓责

30、任”活动，肃穆查处平安事故和违规行为，切实优化平安生产环境。三、推动建筑平安标准化，深化开展平安文明工地创建活动(十一)着力提升施工文明水平。全面推行施工现场平安防护及文明施工“工具化、定型化、标准化”管理，新开工工程在办理平安报监手续前，建设单位和施工单位必需供应建筑施工现场扬尘治理及散流物体运输管理承诺书，落实施工现场车辆冲洗、场地洒水、堆土覆盖等措施，保持城市环境整齐。(十二)全面提高施工现场达标优良率。严格根据建筑施工现场平安检查标准进行检查，20xx年，二级以上建筑施工总承包企业施工现场优良率达到85%以上，三级建筑施工总承包企业及其他各类专业承包企业施工现场优良率达到75%以上。(

31、十三)实行施工现场样板示范带动。选择一批标准化样板工地，以点带面，全面推动;各市(区)都要有示范样板工程，相互学习沟通，提高建筑施工平安文明水平。(十四)仔细开展企业平安生产评价。严格根据建筑施工企业平安生产评价实施暂行方法、施工企业平安生产评价标准等，对建筑施工企业平安生产进行评价，将评价结果纳入招投标、企业资质、平安生产许可证等管理，促进企业提升平安生产水平。工程工作安排 篇520xx年工程即将进入正式开工阶段，本工程工期较紧，参加的施工单位较多，需协调好各施工单位间的关系，为避开将来出现工程进度滞后、管理制度混乱，造价成本上升等问题，特对20xx年的工作进行大致的安排编排。一、工程正式开

32、工前，根据施工总平图对施工现场的机械、材料摆放，水电线路的走向、道路以及生活办公区域的划分进行总体规划。二、依据公司制定的总体进度安排和单体楼座进度安排严格要求总包单位及分包单位。要求施工单位上报的进度限制安排不能晚于公司的进度限制安排，施工过程中将年度总安排分解到月度安排、周安排，并严格监督各施工单位的执行状况。在安排的执行过程中要全面考虑影响工程进度的因素刚好提出解决方案。出现施工进度滞后时要求施工单位制定赶工方案，确保进度限制安排的实现。三、做好平安文明施工管理工作，项目开工前要求施工单位上报平安文明施工专项方案、每周组织对施工现场的检查，发觉达不到要求的工程要求施工单位必需整改。每月组

33、织对平安文明施工的.检查，并对每个单位进行评比，依据流淌红旗评比方法进行嘉奖和惩罚。四、施工过程中对于现场签证和设计变更严格根据公司制度进行，每天开展早会刚好沟通，对每一份发生的现场签证与设计变更时要刚好组织施工单位、监理进行现场察看，仔细核对工程量。五、科学、合理地督促监理单位的相关工程师对工程质量进行检控，严防质量通病，充分调动监理工程师的工作主动性。六、主动组织施工、监理、设计单位进行图纸会审，刚好发觉设计问题刚好解决。七、依据实际状况推行分部分项工程样板制度、每个分部分项工程大面积施工前，组织监理单位、施工单位进行样板验收并通过后才能全面绽开。在新的一年里，我会更加深化细化本职工作，在

34、实际工作中不断提高自己的业务本事，努力精进业务学问，脚踏实地的做好各项工作，全力以赴为实现公司年度目标尽一份力。工程工作安排 篇620xx年*工程修理组工作安排主要围绕明年创省优为目标，逐步改进完善各项不足之处。结合创业园实际状况，对设施施设备巡察检查卡进行完善。还要把创业园内的电气方面的设施设备对员工进行针对性的常见故障处理方法的培训，这样有利于将来加快处理故障的时间。主要安排支配见附表：20xx年工作安排表一、变压器A 外部检查：1.检查变压器套管、绕组树脂绝缘外表层是否清洁、有无爬电痕迹及碳化现象； 2.变压器凹凸压套管引线及接地接触紧密无发热，并无裂纹及放电现象； 3.检查紧固件、连接

35、件、导电零件及其他零件无生锈、腐蚀； 4.检查电缆和母线有无异样；5.检查冷却风机及温控器、温控探头及信号线是否正常； 6.检查变压器箱体是否完好，各孔洞的封堵是否完好；7.维护保养人员资格要求：要经过政府相关部门培训，并由相关的证书。B 依据前阶段及上年度的巡察线路电压并结合负荷运用状况刚好调整变压器的高压分接头，使低压输出电压在允许范围内。C 清扫变压器箱内卫生D 维护结束填写维护记录表并保存E 附表：变压器维护记录表变压器维护记录表二、配电柜A ：年检项目保洁柜（箱）体内灰尘（用吹风机保洁线圈、开关、接线端子上的灰尘）；紧固松动部件、接线端子；检查各元件、标记标号、电度表铅封是否完好；检

36、查备用电源自动合闸开关功能是否正常。B： 配电柜、限制柜维护记录表工程工作安排 篇7在xx年，工程部将结合前方经营部门需求，接着加强内部管理，细化各岗位的工作量，大力开展节能降耗和成本限制工作，科学制定员工培训、人才培育安排。详细一、进一步细化管理，制定各岗位工作量鉴于工程部所辖设施设备比较庞杂，日常工作量较大，为较好的给前方经营部门供应优质的工程保障服务，xx年对于各岗位的工作内容和职责，制定具体的工作内容，以详细落实各项工作的责任及考核指标，详细主管岗位a、依据xx年底对所辖专业设备的评估，核定各系统设备数量，根据设备重要性、区域、时间进行具体划分，制定xx年相对应的大修安排；每季度、每年

37、进行工作总结；b、每季度对所辖专业设备进行运行现状检查，依据设备总数，根据区域和时间，每季度提交检查报告，每年提交评估报告；c、对所辖专业设备的外部维保单位，依据合同中维保安排，亲密进行跟踪、监督、检测、验收工作，对产生的.维保资料、纪录每月进行整理归档。依据设备日常运行故障率及外观进行维保质量考核；d、结合所辖专业设备的实际状况，每半年对专业员工进行一次设备操作及故障处理培训；f、若遇重大活动，制定有针对性的具体工程设备检查、保障方案；2、运行值班岗位a、对于所辖设备、机房、前方能耗场所，制定具体巡察、检查制度，根据时间节点、路途、巡察次数制定表格，每班依据要求执行；b、每月对当班卫生包干区

38、域的卫生清洁工作；c、每半年进行一次重大突发事务处理模拟训练，能根据应急预案进行处理，并提交事故处理报告；3、报修岗位a、根据工程部iso文件报修流程要求，正确填写报修单、完成各项报修任务。对收费项目，核定收费价格，由业主签字确认；b、对于有偿服务领取材料须、与报修单、用途保持一样；c、对于报修任务，完成后必需做好收尾清洁工作；d、对于报修任务，不得出现客户不满足投诉现象；e、指派一名主管负责报修管理工作；4、大修岗位a、根据大修安排，须在安排时间内完成大修任务；b、对于大修工作完成后，须由专业主管进行质量评估；c、在大修过程中，须削减耗材的运用，能修理就修理、能利用旧零配件就利用旧配件；d、

39、大修完成后，在下次大修日期前，不得出现返修现象；对于以上各项工作指标及规定，工程部将在日常工作中，加强检查、督促工作，发觉违反第一次警告，其次次过失处理，第三次调整岗位。二、节能降耗工作近三年来，工程部的节能降耗工作在各级领导的大力支持下，取得了较大的成效，依据工程部对目前管理和设施设备的初步评估，今后的节能降耗工作以加强管理为主，实时跟踪前方经营部门的能耗运用状况，刚好调整各能耗设备的运行参数，从管理过程中寻求节能效益。在对各能耗设施设备的节能改造方面，将以小改小革为主，同时亲密跟踪市场上的节能技术、设备的发展趋势，结合会展中心实际状况，实施科学、合理的节能改造项目。因此：节能管理措施a、运

40、行值班员工加强巡察，刚好处理能耗设备的“跑、冒、滴、漏”的现象；b、值班长每天对前方经营部门的能耗运用状况进行监控，实时调整设备运行参数；c、细化节能指标到每天，由值班长每天总结主要能耗状况，比照往年同期，在外部气温。经营负荷相差不大的状况下，不得出现能耗增加现象；若有，提交分析报告；2、xx年安排实施节能改造项目a、西馆展厅照明无极灯节能改造项目(一层低区)b、裙房三楼部分区域空调管路安装电动限制阀分时段供冷节能项目c、裙房空调系统冷冻泵加装变频器节能项目d、西馆一层展厅空调出风口改造项目(xx年剩余未改的)e、热交换与热空调冷凝水回收利用节能项目f、东馆自动扶梯加装变频器节能项目三、后备人才培育工作依据工程部目前管理队伍的年龄结构现状，并以物业公司外部市场拓展须要为准，xx年工程部在员工培训、人才培育工作方面，主要侧重两点综合性工程管理人才培育主要措施为在优秀值班长、主管进行轮岗培育，通过多专业、多岗位轮岗，提高值班长对各专业设施设备的技术水平，增加专业主管对日常运行管理队伍的了解，为工程部今后管理人才储备打下基础。2、复合型工程技术员工培育主要措施为各专业优秀员工进行轮岗培育，通过多专业、多岗位轮岗，提高他们对跨专业设施设备的技术处理实力，为今后人力成本限制，解决多专业困难技术问题、提高部门工作效率储备人才。