2023年工作合同模板集锦5篇.docx

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1、2023年工作合同模板集锦5篇工作合同 篇1甲方：乙方：经甲乙双友好方协商，就甲方定制乙方工作服事宜达成如下协议：一、销售货品二、交货地点、方式：乙方送货至甲方厂区三、验收标准、方法：甲方向乙方供应样服，乙方按样加工。如与样品不符，甲方有权拒付余额货款。四、结算方式：自合同签订之日起甲方支付合同款的%为预付款，余款交货时一次付清。 五、付货期限：工期 天， 六、违约责任：按合同法执行。七、约定条款：八、此合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字盖章后即具有法律效力。甲方：地址：电话：代表（签字）：年 月乙方： 地址： 电话：代表（签字）：年 月 日 日工作合同 篇2甲方：街道办事处 （以下简称

2、甲方）乙方：（以下简称乙方）社区工作者是参加社区工作的基本力气，经过公开选拔程序，聘请一批酷爱社区的优秀人才充溢社区工作者队伍，是社区建设和发展的须要，本着双方自愿，双向选择的原则，拟定如下聘用合同：一、 时限：本合同以一年期限，从年 月 日至年 月 日止，到期后，依据工作表现和工作须要，由居委会提出看法，报办事处审批，再签合同。二、 待遇：、乙方在劳动酬劳和其他福利上与社区居委会委员享受同等待遇，从上岗之日起计算社会保障金，直至双方解除合同。、乙方在工作上与社区居委会委员行使同等权义和义务。、乙方为适应新时期社区工作须要，抽调到办事处挂职熬炼，挂 职期间除财政发放的补贴外，不再享受社区居委会

3、自行发放的补贴，由办事处另行补贴。三、 权利和义务：、乙方有权参加社区各项事务活动的权力，包括：政治学习和讨 论社区建设和发展的重要会议，有发言权和表决权。、乙方要严格遵遵守法律律和社区的各项规章制度，模范遵守工作纪 律和劳动纪律。、乙方要加强自身的业务学习，提高工作技能和独立工作的实力，对自己分管的工作负责，努力完成办事处和居委会交办的各项任务。四、 履行责任:、 乙方在应聘期内，要依据自己的岗位职责和工作任务要求，服 从组织支配和调配，不得自行其事。、 乙方在应聘期内，若严峻违反居委会规章制度，给居委会及工 作造成负面影响，甲方可视情节轻重赐予相应的经济或纪律处理。、 乙方不思进取，对自己

4、分管工作不能胜任或造成严峻失职，甲 方可随时解聘，涉及违纪违法的移交有关机关处理。、 根据社区换届选举工作、时间要求，产生新班子，再作新一轮 议定。五、其他：、办事处社会事务办负责乙方履职监督。、乙方主动提出辞职，需提前一个月通知甲方。、未尽事宜，双方可再行协商。六、本协议一式叁份，居委会一份，甲乙双方各执一份。七、本协议共陆条，从签字之日起生效。甲 方：街道办事处乙 方：负责人： 身份证号码：电话号码： 电话号码：年 月 日 年 月 日工作合同 篇3光阴似箭，日月如梭，自20xx年4月份进入恒剑光电科技有限公司，转瞬间一年的时间过去了。新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。“决心再接再

5、厉，更上一层楼”，在公司企业文化推动下，在工作上同事的主动氛围以及团队凝合力中使我在思想上、学习上、工作上都取得了很大的进步，成长了不少。同时也清晰地相识到自己的不足，在公司的快速发展时期还需仔细工作，努力学习，主动思索，努力提高个人实力以及沟通实力，时时严格要求自己，做事认仔细真。随着公司的逐步成长，恒剑肯定会实现“恒剑光电，照亮世界”的幻想。回顾20xx年工作一.4月份进入公司，当时品质部组织架构还没有完善，我负责品质多方面检验和后续检验员培育及监督检验（来料检验，现场巡检，成品检验，以及数据统计等工作）。1.来料检验1）原材料的好与坏干脆影响产品质量，为了更好的保障原材料的品质，对产品名

6、称、规格型号、供应商、包装、标识，与样品、图纸以及BOM物料清单进行严格核对，无误后，填写合格入库单据。发觉不良问题刚好填写不合格评审单提交选购部刚好处理，避开影响生产的运用效率。2）对供应商进行了多次沟通后，大多数供应商主动改善协作我部门工作（如喷涂厂表面喷涂问题，灯具毛刺问题，以及各个供应商包装方式的变更），大大提升供方产品质量，有效提升我司生产效率。3)针对当月来料不良数据进行统计，总结主要不良的缘由，对供应商进行品质管控得到了有效改善。2.现场巡检1）IPQC检验至关重要，目的防止生产时批量不合格品的产生，避开不合格品流入下道工序去，发觉问题刚好反馈刚好预防。通过现场巡检有效把控产品细

7、微环节问题，提升产品质量和提高生产效率。2）对生产质控点应作为IPQC检验的重点检查，IPQC检验人员除了检查操作工人是否严格执行工艺标准外，还应巡回检查，核对关键质控点记录表是否填写正确，刚好订正操作工人不良违规操作。3）通过对现场操作工人的熟识和了解，刚好沟通提高员工品质意识，提高生产效益。并有效提升产品质量。3成品检验1）从四月份起先到目前不完全统计总共检验了1034批次，合格919批次，合格率为79.21%；不合格215批次，不良率为20.79%。其中返工61批次，占总不良率的28.37%；现场返修154批次占总不良率的71.63%。2）依据国标GB2828检验标准，在检验过程中出现批

8、量性不良或超出检验标准不良数状况，填写成品检验不合格通知单，通知相关部门进行评审。并刚好通知生产管理现场确认不良产品。同时提出自己的建议和看法，从而有效提升生产品质并提高生产效率。3）从返工批次和现场返修批次可以看出，成品出货检验有效的限制产品质量，通过成品检验把关将不良产品杜绝在我司生产线。并削减了客户投诉以及索赔。有效提升产品质量，从而达到客户的要求，提升我司的产品品牌效应。4.每周不良问题汇总1）从9月份起先进行了每周不良问题汇总以及处理方案和建议，通过报表反应了问题所在和产品细微环节，并得到了刚好有效的处理和解决方案。有效提升了工作效率以及产品质量，有效提高了生产效率。二.工作中的不足

9、1）工作之中沟通实力有待进一步提升。2）新产品工艺学问了解还不够透彻，有时不能刚好的发觉问题所在。3）工作繁忙时没有能够合理性的进行工作支配，不能很好的把握产品细微环节问题。三.工作方向1）转变思想观念，紧跟公司发展步伐，努力学习，不断地补充积累专业学问，完善自我，从而提升个人与各部门沟通实力，以便能刚好有效的达成共识，共同完成目标。2）帮助部门经理提升品质人员的质量管控实力，有效了解管控的作业方式与管控工具的使他们做到规范化与标准化。 “不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海” 。只有一步一步的把品质工作做好，把基础打牢，才能提升公司的产品质量，满意客户要求。3）帮助部门经理坚持推行“质

10、量至上、客户满足”的品质观念，一切从实际动身，坚持实事求是的工作方法，坚持预防为主、持续改进的思维方式，通过PDCA持续改进，使公司管理系统达到更高效、更优化、更适用。4）主动协作各个部门工作，提高生产效率和提升产品质量。*20xx-XX-XX工作合同 篇420xx年，在 的领导下，我们公司“守合同重信用”工作有了健康稳步的发展，取得了丰硕的成果。概括的说，企业信誉得到了推动，企业信用形象得到了改善，企业市场竞争力得到了提高，企业效益的增加得到了促进，企业的法律意识和合同意识得到了增加。为进一步总结阅历，使守合同重信用工作再上一个台阶，下面我们把一年来守合同重信用工作汇报如下：一、领导重视 相

11、识到位一年来，公司领导始终把做好“守合同重信用”工作做为一项促进企业经济发展的重要工作来抓，成立了以总经理为组长，行政部、财务、市场、生产、经营等部门负责人参与的合同管理领导组，明确分工，监管人员落实到位。把规范合同管理作为“守合同重信用”的一个极为重要的环节，把合同管理视为企业的生命和财宝，把诚恳守信作为企业发展之本。为此，公司主管领导不但每月都听取规范合同管理工作汇报，还要求有关部门要加强“守合同重信用”活动的宣扬教化和培训力度，利用各种形式来开展这项工作。对上级开展的培训班，也赐予了大力的支持，每次都派人参与。通过共同努力，全公司上下对这项活动的相识逐步得到提高，思想也得到了统一，上下齐

12、心合力，共同把这项工作做实做好。二、加强管理 制度到位为使“守合同重信用”活动能够健康有序的进行，我们首先做到了组织健全，机构完善，分工明确，职责到位。我们设立了企管处、监察部、质量体系认证办公室，建立健全了各项规章制度，特殊是我们还比照合同法的有关规定刚好调整、修订适合本企业、本行业特点的合同管理制度。使合同管理做到了有人负责、有据可查、有章可循，企业信用管理水平有了明显提高。三、注意质量 履约到位通过参与“守合同重信用”这项活动，“以质量求生存，以管理求发展”、“以诚取信、以信取誉、以誉取益”的企业经营理念在我公司已经形成，达到共识。在日常的经营活动中，能够讲诚信、讲质量，仔细履行每一份合

13、同，在社会上、在用户中也享有良好的信誉，与用户建立了长期的合作关系，同时也取得了显著经济效益。总之，在过去的一年里，我们中力伟业公司在“守合同重信用”活动中取得了肯定的成果，同时，我们还要正视存在的问题。比如:由于我们公司规模比较小，员工的素养参差不齐，守合同重信用活动的开展还不够平衡，对重要意义还相识不足，管理也有不同程度的差异，这些问题将在以后的工作中加以订正。工作合同 篇5目前在劳动合同制度的实施过程中还存在不少问题：如劳动合同签订率低；用人单位拒签或劳动者不愿签的现象突出；用人单位随意变更、解除合同现象时有发生；对劳动合同执行状况的监督检查不到位等等。这些问题的存在不仅造成劳动关系不和

14、谐，劳动者的合法权益受到损害，也影响了经济发展和社会稳定。要变更目前这种状态、实行劳动合同法，必需不断完善劳动合同制度的管理、强化对劳动合同监督检查的力度、充分发挥工会在劳动合同制度中的作用，切实维护职工合法权益。一、参加劳动合同的源头工作，切实爱护劳动者的合法权益参加起草、制定、修改劳动合同文本；参加制定、修改涉及劳动者利益的企业规章制度，防止用人单位利用“土政策”侵扰劳动者合法权益；与用人单位就工资安排事项进行协商，使其趋于合理、合法，爱护劳动者的劳动酬劳权；发挥集体合同对劳动合同的规制作用，进一步加强集体合同的刚性。工会要将集体合同与劳动合同有机地联系起来，留意运用集体合同规制劳动合同，

15、将涉及劳动者切身利益的内容通过集体协商写入集体合同，规范劳动合同，全面维护劳动者合法权利。二、抓住签订劳动合同的环节，发挥稳定劳动关系的作用目前，从业者的劳动合同学问有限，签订劳动合同意识不强，尤其是大量进城的农夫工，迫切须要得到工会组织的帮助和指导。工会要通过各种媒体和宣扬手段，向广阔劳动者宣扬实行劳动合同法的意义，引导从业者签订劳动合同，使其关注自我权益的维护。通过学问竞赛、询问服务、解答怀疑等方式，使广阔劳动者驾驭劳动合同的基本学问，提高对劳动合同的认知度，增加签订合同意识、增加自我维护的意识和实力。那么基层工会如何帮助指导职工签订签好劳动合同呢？首先应当遵循合法、同等自愿、协商一样、诚

16、恳信用的原则。变更劳动合同文本由用人单位一方说了算的局面。其次要提示劳动者采纳书面形式，使其合法权利得以保障。其三要熟识劳动合同的内容，劳动合同要具备法定的必备内容。其四留意劳动合同的字句要精确、清晰、完整、明白易懂。基层工会要在把握订立的原则、留意形式、熟识内容、驾驭国家有关劳动标准的详细规定的基础上，帮助指导劳动者仔细、细致地批阅劳动合同各项条款。特殊是对与劳动法律、法规相悖的内容，尤其是用人单位制定的“土政策”，更不能模糊，应刚好向用人单位行政提出更正看法，然后由劳动者和用人单位协商达成一样看法后再签订。三、督促用人单位履行劳动合同，促进劳动关系和谐稳定为了企业的发展活力，劳动者权利的实

17、现，工会必需从劳动合同的履行入手，切实履行维护职责。工会要帮助用人单位做好劳动合同的管理工作。针对用工主体、就业方式的改变，建立健全劳动合同登记备查管理制度；对劳动合同的签订、续订、解除、终止实行全程监督；驾驭劳动合同签订和执行的动态：抓好协调劳动关系的五个环节，建立劳动合同管理的五本台账，既劳动合同书、劳动合同变更表、解除劳动合同通知书、终止劳动合同纪录和续订劳动合同书。要加强和用人单位行政方的联系和沟通，督促其仔细履行劳动合同。在劳动合同执行中会出现很多新状况和新问题，须要工会主动和行政取得联系，进行沟通，在调查探讨的基础上，提出解决的方法和措施。参加制定和修改用人单位的人事制度，对涉及用工、职工培训、晋升等事项，工会有权提出看法和建议。干预劳动合同的变更和解除，特殊是对须要爱护的特别劳动者工作岗位的变更和解除、企业改制发生的大规模变更和解除劳动合同，工会有权提出看法。对用人单位解除劳动合同的程序、解除的理由、解除和终止的经济补偿金等要依法规范。要加强对用人单位执行劳动合同制度的状况的监督检查，帮助企业建立和完善监督检查组织和制度，作好劳动关系协调机制和各项制度的有机连接，监督劳动合同双方尤其是用人单位仔细履行劳动合同。作好劳动关系的协调和劳动合同冲突的调解工作，发挥好基层工会调解劳动争议的第一道防线作用。