2023年精选工作计划锦集五篇.docx

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1、2023年精选工作计划锦集五篇工作安排 篇120xx年是医改各项详细措施实施的一年是挑战和机遇并存的关键一年。科室护理工作依据护理部的工作安排和科室20xx年的工作状况，紧紧围绕“以病人为中心”的服务宗旨，在做好护理平安管理的前提下。以提高科室护理人员素养，夯实基础和护理质量的持续改进为目的。狠抓安排落实；作好质量限制；主动创新改善服务措施。提高科室护理服务质量。为医院的发展添砖加瓦。目标值20xx年要作好如下七件事情。1.）做好科室护理人员的思想稳定工作。2.）狠抓制度落实，规范管理把好平安关。3.）狠抓安排落实，抓好三基三严的培训，夯实基础。4.）作好质量限制。保证质量的持续改进。5）主动

2、创新改善服务措施。6）提高护理文书的.书写内涵质量。7）作好实习带教工作。详细措施如下：一作好科室人员的思想稳定工作。思想是行动的源头，在医疗体制改革的初期，作为护士长作好人员思想教化显得尤为重要。利用各种改革胜利的先例，并让大家认清改革是大趋势等等教化作好人员的思想稳定工作。保证科室正常运转。二抓好平安管理。1.仔细落实护理15项核心制度，平安教化月对十五项核心制度进行解读学习两次。每月制定平安教化安排组织人员学习并进行考核。2.加强科室的日常检查工作，做到早预防早处理。3实行每班床头交接并清点人数，按护理部要求落实中夜班巡回记录。 4落实患者平安告知书和入院须知。5明晰各种各种标识。6.制

3、定科室今年的平安管理措施，并严格落实。7对于发生的担心全事务登记齐全并有处理措施。三狠抓安排落实，抓好三基三严的培训夯实基础。1.科室制定接着教化安排，每月进行两次集中培训。以三基培训为内容每月进行出题考核一次。2.以大专基础护理学教材，专科学问为主要内容每月4000字的读书笔记。3.督促科室全部人参与本科阶段的再教化。5组织人员参与护理部组织的培训并对参与学习状况进行考核。组织人员参与各种形式的培训学习，并进行学习沟通。四、作好质量限制，保证质量的持续改进。1发挥质控小组的作用做好日常的监督检查工作并每周在科会上进行反馈，每月召开质控会议对科室存在的问题进行反馈落实措施。2.护士长每日进行一

4、次查房，落实护士长亲情沟通，对各班工作进行监督检查，对危重病人的护理质量进行检查指导。3.科室建立护理人员互助组。进行新老搭配在工作中进行带教互助，帮助年轻工作人员技能的提高。4每月有重点和针对性的对存在的问题进行整改。5接着将基础护理的落实作为重点检查项目，接着开展专业班书写工作日志活动。6今年医院进行基础建设离科室较近噪音粉尘对科室环境和患者的休息治疗影响较大，一方面要做好科室的管理另一方面作好病人的沟通。将患者教化作为一项质量考核的主要内容进行考核。五提主动创新改善服务措施提高护理内涵。1以卫生部下发的文件主动响应开展优质服务示范工程活动的号召。主动开展视病人如亲人活动，作到“三勤”“四

5、轻”“五主动”“六心”“七声”服务。三勤：勤视察、勤动手、勤动口；四轻：说话轻、走路轻、操作轻、关门轻；六心：接待病人要热心、护理病人有爱心、视察病人要细心、为病人解答问题要耐性、对待病人有怜悯心、对待工作有责任心；七声：病人入院有迎客声、遇到病人有询问病情声、处置时有称呼声、病人合作后有致谢声、操作失误有致歉声、接听电话有问候声、病人出院有送客声。从小处着手，抓好服务的环节不断丰富服务的内涵。提升服务质量。2落实以病人为中心，做好病人的管理。以病人为整体管理好病人的休息饮食入厕等为病人供应全方位的便利。六）提高护理文书的书写内涵质量。1依据护理部的统一部署，规范护理文书书写格式，书写实效内容

6、等等。2加强科室人员的培训使护理文书书写能充分体现专科特色。3护士长加强检查和指导。七作好实习带教工作。1 依据实习生的层次制定实习带教安排。2 指定老师实行一对一带教并监督安排落实。在新的一年我们全科室护理人员将在20xx年工作的基础上摒弃不足开拓创新，坚持不懈的提高科室服务质量，为医院和科室发展尽职尽责。工作安排 篇2瞬间 年又将，人们又将迎来新的虎年。20xx年度医院财务运行状况，预料本年度总收入达 元、总收支结余达 元。从收支结余结果看，医院自从药品政策、医疗价格政策、医保定额结算三大政策，年收支结余 元的大关，财务状况正稳步健康发展的趋势。财务科在院务委员会和分管院长干脆下，本年度地

7、了全年财务管理、会计核算、会计监督、绩效工资核算等工作。为20xx年度财务工作，现总结如下：一、20xx年度主要工作回顾1、资金科学运行工作： 资金科学运行工作是财务科最的一项工作。为：“轻、重、缓、急”的原则，科学支配资金，保障医疗活动日常运行，保障每月人员经费的按时发放；有约付款，对药品、卫生材料等应付款推迟23个月付款，一医院支付，另一方空间期内银行理财产品特性，理财产品多为医院获得银行利息，为医院的收益；当月要支付的，与其友好协商，以银行一年期贷款率的利息贴付医院，从而使医院又的收益。2、预算管理工作更趋于科学化： 市财政局编制度文件精神和医院总体工作，分别采纳5种预算编制方法编制医院

8、年度收支预算和每月预算。预算编制更趋于科学化，在整个医院经济运行中是在限制支出费用中了的作用。总收支预算符合率预期的工作。3、起草综合责任工作： 医院综合责任方案实施细则自实施已有3个年头，很有必要作的。，院务委员会确定对医院综合责任制实施细则修改。财务科院务委员会的要求，对起先的医院综合实施方案细则了工作，该项工作已起草完毕，待医院院务委员会后付诸实施。4、按三甲医院标准撰写财务报告： 浙江省医院评审标准要求，撰写每季的财务与预算状况分析报告，增减缘由的查找缘由并分析，并的措施与建议供参考。依据变动因素支出科目还了专题分析报告。如医院管理费用、百元卫材消耗专题分析报告。整改看法供决策依据。所

9、撰写的财务与预算分析报告符合省医院评审标准要求。5、依据财政法规会计核算工作： 会计法、医院财务制度、医院会计制度等法律法规和医院财务管理制度，会计核算与会计监督工作，按主管规定的要求全年会计核算工作任务。财务科考核每季度考核结果看，运用会计科目率符合规定要求。6、依据资金结算法规资金出纳工作： 依据现金管理暂行条例、银行结算制度和医院财务管理制度，地全年全部货币资金收付出纳工作，财务科考核季度考核结果看，所办理资金收付手续的符合规定的要求。7、全年绩效工资核算和成本效益分析工作： 依据医院安排方案全年全员绩效工资核算任务。内控要求，计算资料翔实，计算无误，符合管理要求。每季度撰写成本效益分析

10、报告，从中找出管理中的之处，成本支出的建议；编制核算科室同比收支结余对比分析报告供院周会上通报，使核算科室心里有数，为核算科室增收节支工作了翔实的信息。8、财务人员培训工作综合素养： 本年度在院的下，财务科参与省卫生厅举办的医院管理培训班两次；全体财务人员参与了市财政局举办的财务人员教化培训班一次；财务科本级举办了内部限制管理、财务人员职业道德教化两期学习班，培训的学习，财务人员素养，了财务人员的职业道德，医院的内限制度的。19、撰写论文： 本年度财务科医院财务管理内限制度的，擅长总结管理阅历，撰写了医疗机构全成本核算中的问题与对策、医院预算的方法与体会、绩效评价法律法规建设的思索等3篇论文在

11、省级财会、经济管理杂志上发表。总结撰写论文，一写作理论；一了会计核算、会计内控专业，并逐一擅长总结综合10、内部考核工作： 依据医院财务管理制度和考核职责，财务科考核每季度不对属下各岗位职责考核。从考核结果看，各岗位人员责任性更强、岗位职责更到位，医院财务管理制度的，财务内控管理工作又上了新台阶。11、临时交办工作任务：（1）申报成立城区医院和城区综合病房楼项目资金。从农历年初五起，在施院长带领下，早上班迟下班，每天工作加班加点，与基建科同志一起帮助院长到市、城区职能申报城区医院的；城区综合病房大楼项目资金，共资金 元。（2）受院长托付向中级法院申诉工作。财务科从判决书中找疑点，向施院长作了汇

12、报后。施院长指示财务科向中级法院起诉。起诉以：一审判决依据的监定报告是监定，不具法律效力，定案依据；一审判决适用法律不当；二、财务科本级内部考核工作有待提升：内部考核工作一年比一年，所考核的内容、涉及面小。拟在新的一年里财务科本及考核内容方法，使考核工作又上台阶。在短时间内，经过医院领导的大力支持，我们快速重新组建了财务团队，并保证了财务工作的前后承接和顺当过渡；通过几个月的调整和磨合，新团队适应了新的工作环境，在做好财务部基础工作的同时，对财务工作进行了适当优化。在医院领导的正确领导和各部门的支持下，经过我们财务部全体人员的共同努力，基本完成了领导交给的各项任务。现就四个月来的工作从五个方面

13、进行回顾以及展望20xx年工作规划。一、 财务管理结构的完善及优化20xx年工作总结：1、依据医院目前业务的规模，将实物会计岗位工作内容分解，分别由出纳兼固定资产会计和会计兼仓库会计，既满意了管理的需求，又削减一个工作岗位，给公司节约了人力资源成本。2、 明确了人员职责分工、细化了各岗位的岗位职责。 例如：会计编制工资表，财务经理审核，打印后交由院长审批。审批后的工资表传递给出纳，出纳提交银行发放。工资条由会计打印并发放给各位员工。在详细工作的支配上，严格根据内部限制制度的要求来分工。3、 打造一个尽职尽责、敬业爱岗，坚持原则的学习型 团队。通过持续性的与各位员工沟通，阐述了与时俱进、持续学习

14、，以及院荣我荣、坚持会计人员职业道德等理念。每月支配会计人员前往税局参与培训，激励财务人员主动参与职称考试。收集以前的各种制度，刚好传递到各岗位学习。同时主动学习同行业的先进阅历。20xx年工作安排：1、要开展多种多样的培训，大力培育年轻员工。在业务完成的状况下，安排采纳每周集中学习2小时方案。轮番由各位财务人员讲解国家的财政税收政策。确保员工的素养提高与医院的发展同步。2、持续给员工激励，提高财务部人员的集体荣誉。端正心态，实现工作效果最佳化。二、 外联方面的工作20xx年工作安排：1、 降低公司税收费用。2、刚好与市医保、省医保核对财务数据，实现患者个人明细对账，变更目前只有总数没有明细的

15、局面。三、 会计核算方面20xx年工作总结：1、清理了以前年度的凭证和资料，补建了档案书目。收集整理了原财务室杂乱无章的资料，重新分类收纳存放。2、 将财务软件，从原电脑上合并到目前工作电脑上，节约了资源。3、 组织做好会计核算，按时完成公司日常各项财务核 算工作。刚好处理睬计凭证，改正了历史上每月底汇总集中记账的现象，给领导供应刚好的财务数据。4、 每月按时纳税，不拖延申报。5、 工作中坚持会计监督。在办理各项费用报销时，严格按有关财经法规及医院有关规定和审批权限办理。6、每月末刚好盘点药房和后勤仓库。对于发觉的问题，协作其他部门进行查找缘由。7、主动协作集团的财务工作。按时报送集团要求的财

16、 务报表；按集团要求打算erp系统上线的数据。8、对医院现有资产进行了分析，对历史遗留的科目进行了查账。20xx年工作安排：1、 按集团要求，编制财务预算。2、定制每月报表报送制度，包括报送内容、接收人、 报送要求等。3、20xx年末在12月28日至31日组织全院进行盘点。要将不相符的事项刚好处理入账。4、 每月末要提前编制下月资金安排。5、 与业务对方联系，开展往来对账工作。6、 建立医院保本模型，具体测算盈利平衡点。四、 财务管理方面20xx年工作总结：1、 分析了医院现有租金的状况。采纳实地查看取得数 据的方式，将合租方的租金与医院负担的租金进行了比较。2、 撰写了病历复印收费制度。3、

17、 梳理了仓库出入库流程，更改了仓库管理员与仓库 会计的出入库的权限，明确了责任。4、 草拟了市场部出差安排及报告单格式。5、 通过对客户档案分析。知道医院最大的客户群年龄 段以及主要地区分布地。为医院制定战略和开展市场业务供应了参考。6、 修改了门诊和住院收费减免和退费单据。20xx年工作安排：1、 车辆管理细化到里程。将油耗、修理、行车记录与 里程挂钩。2、 实现费用部门化。通过设置“综合分摊”科目，将 为其他部门供应服务的费用，按受益对象划分到详细受益部门，变更现有一窝蜂计入“院办”的局面。3、 通过与集团财务和工程师联系，将手术室领用的器 械和耗材实现追踪管理。4、 药品零售定价，要在实

18、现符合国家政策、医院效益、 市场行情的状况下，争取医院利润最大化。5、 将医院综合诊疗收费项目，通过明细成本项目的分 析，达到实现诊疗效果最佳的状况下将成本限制到最低。例如，一台手术，标准状况下耗用材料的明细，与实际收取的费用要进行比较。6、 编制医院内部限制制度。7、 编制医院涉及财务流程的操作手册，遵循好用、易 懂的原则便利各位同事办理财务业务时清楚明白。五、 协同其他部门的工作20xx年工作总结：财务人员作为医院的一员，负有向身边亲戚挚友推荐医院的义务。每位财务人员都要为医院开拓业务尽自己的微薄之力。协作市场部开展社区诊疗推广。20xx年工作安排：1、 接着保持高效协同才能将内部管理成本

19、最小化的理 念，支持医院的业务发展。2、激励财务人员挖掘身边的线索，为医院业务发展贡献自己的力气。工作安排 篇3为推动全校“一模、两翼、三研”工作的开展，切实通过理论学习与实践反思提高课堂教学水平，特作近期工作支配，望各部门遵照执行。一、理论学习培训：初一年级对课堂教学相关培训已基本完成，学校要求初二年级对本年级进行培训，详细培训内容包括小组建设与小组评价、各学科讲学稿编制原则及相关要求、课堂教学操作策略，由年级校长、年级主任、教育处杨主任、宋主任分工完成，时间要求本次月假结束前完成。（负责人：宋明丽、宋顺堂）二、年级“比武”课：初一、初二在驻卉学校学习人员参与此轮比武课，学科全体成员参与听评

20、课活动。（负责人：杨井泉学科主任）参与人员：初一语文：陈永平初二语文：范丽红初一数学：自定初二数学：李国玉初一英语：自定初二英语：王淑娟初二物理：苏综超地理、生物、政治、历史学科由年级组自定人员参与活动时间：12月7日为语文学科，以此类推，在各学科组教研活动时间进行。活动支配：1、此次比武课目的有四，第一，年级组进行课堂教学相关培训后，进行一次综合“演练”；其次，通过年级、学科、老师组细心打算后，此课作为相关学科的.示范课；第三、找寻理论与实践中的差距，确准一些问题，接着解决。第四、对初一、初二年级的课堂改革与实践状况进行评价，确准下一步工作目标。2、此次学科比武课除课堂教学外，还要检查备课状

21、况，要求必需是集体备课，讲学稿也要进行评比。3、年级校长主任分工负责学科备课、教育处相关人员参与评课，评委由教育处指定。4、一周内完成此项工作，由教育处总结活动结果，并对优质课进行嘉奖。三、学科“导学案”研讨活动（负责人：朱亚东学科主任）活动时间：12月14日起先，学科教研组活动时间。活动目的：规范导学案内容、形式，对不同学科、不同类型课导学案作详细要求。活动形式：首先展示各学级组导学案，结合导学案编写原则与各学科特点，查找不足，依据导学案要求探讨导学案详细内容、形式、流程相关环节，确定导学案模式。四、此次活动由相关负责人详细出台细则，确保高质量完成各项工作。工作安排 篇4随着公司制度不断完善

22、和加强，基建部的工作也进一步的扩展和加深，使基建部工作有了不同程度的提高。在工作中，我们根据公司领导的统一部署突出重点、端正思想、求真务实，仔细履行部门职能，以主动的工作看法去做好基建部的全部工作：一、为了迎接 市卫生城市复审检查，我们基建部按时对车站承租房屋卫生逐户组织检查和监督，对不符合标准的进行现场整改，并逐户按要求签订协议书，谁出现问题按协议书所规定进行惩罚。二、加强公司承租房屋的业主管理，清理承租房业主随地刷车现象，逐户书面通知并要求各业户清理卫生，并对车辆停靠秩序进行了支配，同时出台了承租业户相关管理规定并对逐个承租业户下发通知，以便加强管理。三、依据公司出台的考勤补充规定、车辆管

23、理方法，组织基建部人员进行了学习并要求严格按规定执行，加强组织纪律，重温制度，强调以身作则，以企业为家，真正以实事求是仔细负责的工作看法做好每一项工作。四、检查修缮房屋，维护水、电、空调等设施，确保设备平安正常运行，并力求节约，削减费用开支。由于今冬天特别的气候，影响部分设施正常运用，使自来水冻坏，基建部刚好修复并达到正常运用。同时对过去建设时不合理的龙头及西站卫生间进行了改造，达到较好的运用效果。五、修理更换公司院内*石数块，对警卫室进行了屋面防水保温处理。并协作行政部门清理院内卫生以及种植各种作物蔬菜。六、接着办理建设手续证件，在此工作中，由于是后期补办程序存在许多困难，但我们在多方做工作

24、，现在拿到缴费单据即可取证。七、由于天气渐渐变冷，对公司全部管道进行了一次检查，并对一些袒露管道进行保温，以防冻坏。八、对中心空调全面的进行大检查，为今冬的顺当供暖打下良好的.基础。基建部对于下年的准备：一、以最快的时间办理好新建项目的有关手续。二、保养好花草树木，由于今年天气缘由冻死许多花草树木今年还须要补栽培育。三、对职工宿舍用电状况进行突击检查，杜绝用电奢侈状况的发生，并保证平安用电节约用电。四接着做好车站出租房屋合同签订，刚好催收房租费，按时上交公司财务。以上是基建部全年工作总结及下年工作准备，有不对地方请领导和各位赐予指正和指责。在今后的工作中我们肯定坚固树立主子翁意识，摆正自己位置

25、，更好的为公司经营管理、发展供应服务。工作安排 篇5康复医学是一门有关促进伤残人及功能障碍者康复的医学学科， 是一门综合性学科，又称第三医学。主要涉及到利用物理因子和方法（包括电、磁、光、热、声、机械设备和主动活动）以预防、诊断、治疗残疾和疾病（包括难受），探讨如何使病、伤、残者在体格上、精神上、社会上、职业上得到康复，消退或减轻心身功能障碍，帮助他们发挥残留功能，复原其生活实力、工作实力最终以重新回来社会。 康复医学在我国起步较晚，但是由于它是在全新的医学模式下发展起来的，符合时代发展趋势，现已经是很多医院的一项重要工作，特殊是近几年来，经济发达地区的康复医学科已经初具规模，走上了健康发展的

26、道路，我国的康复医学事业已经呈现出勃勃朝气。目前我医院紧跟时代发展的潮流，拟组建康复医学科，以最大限度的促进伤、病、残者的全面康复，这必将推动我院康复医学事业的大发展。 在此依据卫生部文件“综合医院康复医学科基本标准（试行）”（以下简称“标准”）的建科标准，并结合学习多家胜利组建康复医学科的医院的阅历，我认为应当做好以下几方面的工作。一、 医疗场所规划我院目前属于三级综合医院，依据“标准”，三级综合医院康复医学科至少应有1000平方米建筑面积的业务用房为宜（包括门诊区、康复治疗区面积）。科室应设在易于功能障碍患者便利抵离的院内处所，可实行门诊、住院共用的设置方式，也可在门诊部、住院部分别设置。

27、 科室内的通行区域和患者常常运用的主要公用设施应体现无障碍设计原则，地面防滑；康复病房内的走廊的墙壁应有扶手装置；康复设备、器械的应安装坚固并常常检修。目前我理疗科面积368平米，分为理疗室、针灸室、高频治疗室及推拿室。依据“标准”，以上科室将重整分设为物理治疗室、作业治疗室、言语治疗室、传统康复治疗室以及康复评定室。二、医务队伍组成作为三级综合医院的康复医学科，应当至少具有1名副高以上任职资格的医师，5名初级以上资格的康复医师，5名康复护士，和10名受过培训的康复治疗师，其中康复治疗师又分为物理治疗师、作业治疗师、言语治疗师、传统康复治疗师等人员，分别治疗相应的功能障碍患者。患者接受康复治疗

28、的程序，一般是先由康复医师诊断患者病种及其功能障碍的程度类型，然后下达治疗处方给康复治疗师，组织带领康复治疗师、康复护士等专业人员对患者共同实施完成康复治疗的过程，此为康复医学科的医疗模式。三、 设备配置目前我科室现有康复治疗设备有：中频电疗仪、高频电疗仪、超激光难受治疗仪、红外线治疗仪、电针治疗仪、颈椎牵引机。但是现有设备却还远不能满意康复医疗及建科的须要，依据“标准”及我院医疗须要，建立康复医学科仍需配置的设备有：1、 物理治疗室：运动治疗：训练用软垫，肋木，姿式矫正镜，平行杠，楔形板，训练用棍和球，轮椅，砂袋和哑铃，划船器，手指训练器，肌力训练设备，电动起立床，功率车，踏步器，助行器，连

29、续性关节被动训练器（CPM），减重步行训练架及专用运动平板，平衡训练设备等。其它物理治疗：低频脉冲电疗机，磁疗机，超声波治疗机，蜡疗设备，紫外线治疗机，冷疗设备，腰椎牵引设备，气压循环治疗仪。2、 作业治疗室：日常生活活动作业设备、手功能作业训练设备、模拟职业作业设备等。例如沙磨板，插板、插件、螺栓，训练用球类，拼板，积木，橡皮泥，木工金工用基本工具，编织用具等等。3、 言语治疗室：言语治疗设备、吞咽治疗设备、认知训练设备、非言语沟通治疗设备等。例如录音机，言语治疗机，吞咽障碍治疗仪，言语测评和治疗用具（实物、图片、卡片、记录本），非语言沟通用字画板等。4、 传统康复治疗室：针灸用具，电针治疗

30、仪，火罐，人体经络穴位示意用品、模具，按摩用润滑液等中医康复设备。5、 康复评定室：肌力计关节活动评定设备、平衡功能评定设备、认知语言评定设备、作业评定设备等。例如肌力计，关节功能评定装置，其它常用功能测评设备。心肺功能及代谢功能测评设备，肌电图及其它常用电诊断设备（功能测评设备可与其它临床科室共用）。6、 信息化设备：至少配备1台能够上网的电脑。四、 科室规章制度和岗位职责的制定。康复医学科工作制度1 严格遵守和执行国家法律法规和医院各项规章制度，为患者供应各项优质的康复治疗服务。2 按时上下班，不迟到、不早退、不擅自离开工作岗位，严格执行考勤制度;不闲谈、不喧哗；不开设与工作无关的语言通讯

31、工具，不看与工作业务无关的书报，不阅读与工作无关的网站。3 对待患者要热忱、真诚，看法亲善，一视同仁；衣着整齐，举止文静大方。4 严格执行各项功能评定和治疗操作常规及工作流程，熟识康复部可预见不良事务处理方法及预防措施，防止和杜绝医疗事故差错的发生；发觉问题刚好处理和上报，并作好相关记录，依据不同的后果按规定程序处理。5 治疗前说明治疗的作用、留意事项、正常的治疗感觉和治疗后的正常反应；治疗中亲密视察和询问治疗反应,发觉异样刚好处理；治疗后检查治疗部位有无不良反应，确保平安后才让患者离开，并作好仔细记录。6 合理支配治疗时间，耐性解答与治疗相关的疑问，具体说明治疗流程和安排，仔细指导康复训练。7 听从工作支配、分工协作、多沟通、勤思索、提高工作效率。 8 按时参与康复评价、病例探讨等各种会议。9 严格遵守操作规程，正确运用各种仪器设备，治疗完毕后应刚好整理器械。器材分工负责管理，各责任人应定期检查，每次开机前后都要检查电源，确保训练器材的平安性，遇到问题刚好报告修理部门并刚好检修。10 做好科室各种文件的保密工作，包括病人资料、工作记录资料和学习资料，阅完禁止乱丢乱放，应放回原处。