2023年精选员工合同范文汇编九篇.docx

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1、2023年精选员工合同范文汇编九篇员工合同 篇1甲方基本状况名称： 居处：法定代表人： 联系电话：乙方基本状况姓名：_ 联系电话：_身份证号：_家庭住址：_联系电话：_依据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规和政策规定，结合甲方相关制度和乙方岗位特点，遵循自愿、同等、协商一样的原则，甲乙双方一样同意订立如下条款，以明确双方的权利和义务，并期望双方保持良好的长期聘用关系。一、 劳动合同期限第一条 本合同为年日起至 年月日止，共计个月。其次条 本合同试用期自 年 月 日起至 年 月 日。其次条 本合同为 期限合同。二、 工作内容和工作地点第三条 依据甲方工作须要，乙方同意从事 岗位工作，

2、乙方的工作地点为甲方的经营场所。第四条 在合同有效期内，甲方依据公司业务须要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。三、 工作时间和休息休假第五条 甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并根据规定上下班。第六条 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，根据甲方依法制定的相关规章制度执行。第七条 甲方因工作须要支配乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应听从甲方的统一支配;甲方按规定支付加班加点的酬劳，以保证乙方合法权益。四、 劳动酬劳第九条 甲方依据法律、法规的规定，遵循按劳安排的原则，结合本公

3、司实际和 乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。第十条 乙方试用期月工资标准为 元，试用期满后的工资，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。第十一条 甲方有权依据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理方法等公司制度调整乙方的工资待遇。第十二条 甲方于每月 日以货币形式，根据公司规定的月工资标准足额 向乙方支付工资。第十三条 乙方假如对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起10日内 向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。五、 社会保险和福利待遇第十四条 甲方效益提升后为员工缴纳社会保险。六、 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十五条 甲方为乙方供应符

4、合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防 护用品，切实爱护乙方在工作中的平安和健康。第十六条 甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及 有关规章制度的教化和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。七、 劳动合同的变更、解除、终止和续订第十七条 甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循同等自愿、协商一样的 原则，依法变更劳动合同部分条款。第十八条 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生改变导致本合同内 容发生改变时，可以对本合同相关内容进行变更。第十九条 订立本合同的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲 乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同

5、。其次十条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。其次十一条 乙方有下列情形之一的，甲方可马上解除本劳动合同：1. 乙方被查实在应聘时向甲方供应的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经验、家庭成员和主要社会关系等资料;2. 严峻违反本合同或甲方的规章制度;3. 法律法规规定的其他情形。其次十二条 甲乙双方解除劳动合同，必需按国家有关法律、法规及甲方依法制定 的相关制度执行。其次十三条 有下列情形之一，本合同自行终止：1. 合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一样的;2. 甲方经营的、乙方所在的店关闭;3. 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法

6、定义务的;4. 法律法规规定的其他情形。其次十四条 本合同期满前，甲乙双方应根据有关规定就合同续订或者终止事宜表 明自己的看法，并办理相关书面手续。八、 双方协商约定的其他内容其次十五条 乙方应当保守甲方的商业隐私，不得泄露给任何第三者。乙方违反保密义务则视为严峻违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。其次十六条 双方须要约定的其他事项：九、 违反劳动合同的责任其次十七条 乙方因个人缘由须要离职，必需提前30天向以书面形式通知甲方，若乙方在没有任何形式通知甲方前擅自离职，由此给甲方造成经济损失的，乙方应担当相应的赔偿责任

7、。其次十八条 甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失 的，应依据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。其次十九条 乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等(包括但不限于此)中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍旧有权就剩余部分向乙方追偿：1. 依照法律法规约定和合同约定乙方应担当的赔偿责任;2. 违反甲方依法制订的规章制度;3. 工作失误给甲方造成了经济损失;4. 应向甲方支付的其它任何款项;其次十九条 续签合同需提前30天通知甲方，双方协商确定。十、 劳动争议处理第三十条 在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。假如由于乙方未与原工作

8、单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严峻违反本合同，甲方有权与其立即解除劳动关系。全部责任由乙方担当，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必需赔偿甲方因此遭遇的任何损失(包括但不限于甲方因此对外担当的损失、聘请费、培训费等)。第三十一条 甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成 的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。十一、 其他规定第三十二条 乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度(包括但不限于员工手 册、奖惩方法、劳动合同管理方法等)，确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成部分，对乙方有约束力。第三十三条 假如乙方

9、的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否则甲 方根据本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。第三十四条 本合同未尽事宜，根据国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。第四十三条 本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。甲方(盖章)：_ 乙方：_代表人(签字)：_ 身份证号码：_年_月_日 _年_月_日员工合同 篇2甲方：公司乙方：_甲方聘用乙方为试用期员工，试用期三个月。经双方同等协商，同意约定下属条款，以共同遵守。1）乙方应遵守甲方的管理规定及制度。2）乙方的职务或工种为：_.3）乙方受聘于甲方期间，应依据甲方工作支配，履行职责。4）甲方应按月支付乙方酬劳。5）甲方在试用期内，凡是

10、请假均按实际天数扣除工资。6）乙方在试用期内，除工资外，不享受本公司的任何福利待遇。7）乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月第10日发放，若工资发放日恰逢周日或假日，甲方可提前或推后发放。（详细一点在假日前两天或后两天）8）乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，否则，将依据详细状况，由人力资源总监确定论处程度。9）乙方如在报到后的第一周内提出辞职甲方将不发给乙方任何酬劳。10）甲方如认为乙方工作成果欠佳，可随时停止试用予以解雇。工资按实际天数发放。11）试用期满考核之后，如合格者，将在第四个月内与公司签订正式聘用合同。考核不合格者，将延长试用期（详细由公司确定）。12）乙方声明，乙方在签署

11、本合同时，已获甲方的员工手册并情愿遵守各项事宜。13）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后于 年 月 日起生效。甲方：公司（公章） 乙方：（签字）年 月 日 年 月 日员工合同 篇3依据中华人民共和国经济合同法，以及装饰行业的有关规定，经双方协商，签订本合同，并共同履行。第一条 工程项目甲方托付乙方担当以下工程设计任务：工程名称：_工程地址：_其次条 设计收费及支付方法（一）本工程设计收费根据国家和现行市场收费标准执行。经甲乙双方商定设计收费为 元/平方米（套内运用面积），估算总收费 元，金额大写元。（二）付款方式甲乙双方经协商采纳以下付款方式（将不选定的方式划去）1、 双方另定。2

12、、 按下列方式执行。（1）上门测量，价格： 元（2）定金： 元（3）出平面方案图，方案： 份，价格： 元/份（4）出平立面图及剖面图，价格： 元（5）出水电施工图，价格： 元（6）出效果图，价格： 元/张第三条 设计内容及完成日期的约定（一） 乙方供应的设计图中应有具体的设计说明。（二） 平立面图（三） 剖面图（四） 水电施工图（五） 甲乙双方约定，从合同生效之日起， 天内完成平面方案图；平面方案通过后 天内完成全套施工图。第四条 双方责任（一）甲方责任1、如期向乙方提交设计所需的资料，并保证所提交资料质量达到工程设计要求。2、按约定的日期和数量付给乙方定金和工程设计费。3、本工程建筑材料、设

13、备的加工定货如需乙方设计人员协作时，所需费用由甲方担当。（二）乙方责任1、如期向甲方将付本合同规定的设计文件，并保证设计文件的质量符合国家的有关规定、规范的要求，符合甲方的建设运用要求。2、负责本合同所列工程设计项目开工前的设计交底工作。负责该项目施工期间刚好解决与设计有关的技术问题。按规定参与工程竣工的验收。第五条 违约责任（一）由于乙方缘由而没有按本合同规定的时间提交设计文件时，乙方从应提交日期的次日起计算，每延误一天，向甲方赔偿经济损失为该设计阶段设计费的_违约金。（二）由于乙方设计错误给甲方造成严峻经济损失时，乙方有责任在设计上接着实行补救措施，并酌情赔偿甲方因此而实际发生的部分经济损

14、失，全部赔偿金额不超过该部分工程的全部设计费。（三）甲方不履行合同时，乙方不返回定金，且按乙方实际完成工作量另付设计费。乙方不履行合同时，应双倍返还甲方定金，同时返还已收取定金外的全部设计费。第六条 合同生效、中止与结束（一）本合同需经甲方签字、乙方加盖单位法人公章后有效，本合同生效日期以甲乙双方中最终一方签字（或盖章）的日期为准。（二）甲乙双方因故需变更或终止本设计合同时，应提前一周书面通知对方，对本合同中的遗留问题取得一样看法，形成书面协议作为本合同附件执行。未达成协议前，本合同接着有效。（三）因甲方缘由要求中途停止设计工作的，已付定金不退还。（四）本合同以乙方向甲方供应本合同中规定的全部

15、工程设计文件，甲方按本合同规定付清全部设计费之日起，结束本合同关系，本合同另有条款约定的除外。第七条 合同纠纷解决方式本合同在执行过程中发生纠纷，双方协商不成时，实行下列第_种方式解决：、向消费者委员会申请调解；2、向有管辖权的工商行政管理局经济合同仲裁委员会申请仲裁；3、向有管辖权的人民法院起诉；4、其它解决方式：_第八条 合同文本1 本合同经甲、乙双方签字（盖章）后生效。2 本合同签订后工程不得转包。3 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。4 合同履行完后自动终止。5 本合同实行当事人自愿鉴证原则，可将合同文本提交所在区的工商行政管理分局进行合同鉴证，以爱护合同双方当事人的合法权益。甲 方

16、： 乙 方：签 章： 签 章：签约地址： 签约地址：签约日期： 签约日期：员工合同 篇4甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：企业名称姓名：性别：经济类型：身份证号码：企业地址：户口所在地：法定代表人或负责人：居处：联系电话：联系电话：一、合同期限第一条1、固定期限：自用工之日年月日起至年月日止。2、无固定期限：自用工之日年月日起至法定的终止条件3、以完成肯定的工作任务为期限。自用工之日年月日至工作任务完成时即行终止。二、工作内容和工作地点其次条依据甲方工作须要，乙方同意甲方支配在公章名称工作地点从事岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位（工种）。第三条乙方应根据甲方要

17、求，按时完成规定的工作数量，并达到质量标准。三、工作时间和休息休假第四条1、实行标准工时工作制度。2、实行综合计算工时工作制度。3、实行不定时工作制度。四、劳动酬劳第五条乙方试用期的工资标准为_元/月（试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准）。第六条乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第1种工资形式：1、计时工资。每月工资为_元。如甲方的工资制度发生改变或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为_。3、其他工资形式：第七条甲方应以法定货币

18、形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。第八条实行标准工时制度，甲方支配乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资的150%的工资酬劳；支配乙方在休息日工作又不能支配补休的，应支付不低于乙方工资的200%的工资酬劳；支配乙方在法定节假日工作的，应支付不低于乙方工资的300%的工资酬劳。第九条实行综合计算工时和不定时工作制度，甲方应按国家相关的法律、法规执行。五、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十条甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规章，为乙方供应必要的劳动条件和劳动防护用具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程

19、、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。第十一条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。第十二条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。第十三条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举控告。六、社会保险第十四条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳各项社会保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档

20、案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书。乙方应刚好七、双方约定的事项第十五条甲乙双方约定本合同增加以下内容；（一）甲方出资，为乙方供应法定以外培训的约定（二）保守商业隐私的约定（三）补充保险和福利待遇的约定：（四）其他事项的约定：八、其他第十六条甲乙双方劳动合同的变更、解除、终止、续订按国家和本省有关规定执行。第十七条本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，与今后国家和本省有关规定相悖的，按有关规定执行。第十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：乙方：（签名）法定代表人或主要负责人：（签名或盖章）年月日 年月日员工合同 篇5一、合同制员工能被辞退吗合同制员工假如有

21、劳动合同法规定的情形出现时，用人单位也可以依法解除劳动合同，不须要对合同制员工进行赔偿。中华人民共和国劳动合同法第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严峻违反用人单位的规章制度的;(三)严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。二、合同制员工与编制员工的区分编制是国家为避开党政机关和事业单位随意增加工作人员的人数，来限制

22、国家财产开支的措施。国家财政以及人事部门按实际工作须要，来确定各单位的岗位和人数，并且登记在册，这就是编制。假如某个机关擅自招收人员，国家的财政不予开支，被擅自招收进来的人员的工资将只能由该单位自行解决，而被擅自招收进来的人员即为不在编的人员。这些被擅自招收进来的不在编人员，虽然也能在该单位工作，但在事实上并不是国家机关工作人员，只能视为该单位招录的员工，只可参照企业员工的管理方法，用人单位同员工应当签订劳动合同，根据劳动法来调整单位与员工的关系，享受劳动法规定的权利与义务，即是用人单位与劳动者的劳动合同关系。合同制则详细是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般实行书面的形式，

23、内容包括时限、任务以及共同遵守的各项义务等。合同制的工作和编制的工作，二者最大的区分就在于工作的稳定性，因为合同制的工作期限是按由合同约定的时间来执行的，合同期满后，用人单位有权不接着签订用工合同。而编制的工作的工作期限是到你退休为止。事业单位聘任合同制和事业编制是两个概念。首先成为事业编制的工作人员，然后事业编制的工作人员须要跟单位签聘任合同。三、合同制职工如何参与基本养老保险根据国务院社会保险费征缴暂行条例的规定，基本养老保险覆盖范围内的用人单位的全部职工，包括农夫工，都应当参与养老保险，履行缴费义务。依据劳动保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知(劳社部发20xx20号)的

24、规定，参与养老保险的农夫合根据国务院社会保险费征缴暂行条例的规定，基本养老保险覆盖范围内的用人单位的全部职工，包括农夫工，都应当参与养老保险，履行缴费义务。依据劳动保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知(劳社部发20xx20号)的规定，参与养老保险的农夫合同制职工，在与企业终止或解除劳动关系后，由社会保险经办机构保留其养老保险关系，保管其个人帐户并计息，凡重新就业的，应接续或转移养老保险关系;也可根据省级政府的规定，依据农夫合同制职工本人申请，将其个人帐户个人缴费部分一次性支付给本人，同时终止养老保险关系，凡重新就业的，应重新参与养老保险。农夫合同制职工在男年满60周岁、女年满5

25、5周岁时，累计缴费年限满15年以上的，可按规定领取基本养老金;累计缴费年限不满15年的，其个人帐户全部储存额一次性支付给本人。员工合同 篇6甲方：xxx有限公司乙方：xxx姓名：xxx住址：xxxxxx身份证号码：xxxxxxxxx1、甲方自20xx年xx月x日起录用乙方为兼职员工，并依人事管理规章及甲方所订之规则办理。2、甲、乙双方经共同协议并取得同意时，乙方须遵守上列第一项之规定。3、雇用期间：自20xx年xx月x日起至20xx年xx月x日止。4、契约期满时，双方希望接着维持契约关系时，则须另行订立新契约。5、勤务时间：上午xx时xx分至下午xx时xx分止。6、休息时间：自xx时xx分至x

26、x时xx分止。7、薪资：时薪xxx日薪xxx8、奖金：采不定额（视工作绩效表现）发放。9、异动：若因业务上执行之必要时，可予以调整。10、年度有薪休假：服务年资满一年以上者为6日，每服务满一年时，则增加一日，但以增加至二十日为限。甲方：（签章）xxx乙方：（签章）xxx员工合同 篇7甲方_ 地址_法定代表人(主要负责人)：_乙方_性别_ 身份证号码_现住址_邮编_联系电话_为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动合同法，在同等自愿、协商一样的基础上，订立本合同。第一条、劳动合同期限本合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止或_.其中试用期为_年_月_日起至_年_月_日止。其次条、工作内容

27、和工作地点甲方依据工作须要，支配乙方在_工作岗位，乙方的工作任务为_，工作地点为_.经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位。第三条、劳动酬劳乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月_日支付工资，支付的劳动酬劳为_元/月或_，其中试用期的劳动酬劳为_元/月。第四条、工作时间和休息休假、社会保险、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护等根据法律法规、规章等规定执行。第五条、劳动合同的终止与解除双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿。第六条、其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行。第七条、本合同双方各执一份，劳动者

28、乙方必需当事人签字。甲方签字(盖章)乙方签字(盖章)签订时间： 年 月 日员工合同 篇8_ (甲方)招(聘)用_(乙方)为职工，双方依据中华人民共和国劳动法和广东省劳动合同管理规定等法律、法规在同等自愿、协商一样的基础上订立本合同建立劳动关系并共同遵守履行。一、合同期限从_年_月_日起到_年_月_日止合同期限为_年_个月(二)双方同意本合同有效期的前_个月为试用期。二、工作内容乙方的工作任务或职责1送货员各自负责所辖酒店的送货工作在库房装货时必需按送货单所列商品的名称、规格、数量逐一与库房人员当面点清2送货员货送到酒店后应严格和酒店收货人员在商品数量、规格、金额上做好交付工作双方签字确认。3送

29、货员送货到客户处时因质量、规格、毁损或其它缘由客户要求退货的送货员验收后必需于送货当天退回库房并与库管员作好交接手续。4送货人员必需对送货的商品、临时外购的商品、退回的商品负责不能找任何理由推萎其工作成果纳入考核5对于临时性外购而不经库房验收干脆送客户的商品送货员须验收其数量、规格、金额等送货后再把外购清单交与库房6送货员送完货后必需把客户的签收单、外购清单等相关单据于送货当日交到财务，因特别缘由未拿回的可以延后，但最迟不超过3个工作日。7送货人员负责客户漏记商品的补单连接和追索工作。8上级领导交办的其它工作。三、劳动酬劳(一)乙方试用期间的工资标准为_元月。(二)试用期满后甲方依据本单位的工

30、资制度确定乙方执行基本工资+奖金的工资形式。基本工资为_元月。(三)甲方每月定期以货币形式支付乙方工资甲方的工资发放日为每月_日。(四)甲方支配乙方加班加点应按劳动法第四十四条规定支付乙方工资。四、福利待遇甲方应为乙方供应以下福利待遇：_五、劳动爱护和劳动条件(一)工作时间1.甲方经批准依据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度，不定时工作，乙方的工作时间，由甲方依据乙方工作岗位的职责要求敏捷支配。2.在本合同期内如乙方的工作岗位依法变更按新工作岗位确定乙方的工作时间。3.甲方如支配乙方加班加点应按劳动法第四十一条的规定执行。(二)甲方按国家有关规定对乙方进行平安生产学问、法规教化和操作规

31、程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度，乙方应参与上述培训并严格遵守其岗位有关的平安法规、规章、制度和操作规程。(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为有权提出指责并可向有关部门检举、控告。六、劳动纪律乙方应严格遵守国家的各项法律、法规遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律听从甲方的管理和教化。甲方有权对乙方执行规章制度的状况进行检查、督促和奖惩。七、劳动合同的变更、解除、终止和续订(一)甲方因签订合同时所依据的客观状况发生改变或者乙方因个人缘由要求变更本合同条款的必需提前七天书面通知对方经双方协商一样后可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同双方应签订

32、变更劳动合同协议书。(二)有下列状况之一的符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款1.本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效(三)经甲、乙双方协商一样可以解除本合同。(四)乙方有下列状况之一的甲方可以解除本合同1.在试用期内被证明不符合录用条件的。2.严峻违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度符合开除、除名、辞退条件的。3.严峻失职假公济私或泄露商业隐私对甲方的利益造成重大损害的。4.被依法追究刑事责任的。(五)有下列状况之一的甲方有权解除本合同但必需提前三十日以书面方式通知乙方方可办理解除劳动合同手续1.本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变致使本合同无法履行经与乙方协商不能就变更

33、本合同达成协议的。2.乙方患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的。3.乙方不能胜任工作经培训或调整工作岗位仍不能胜任的。(六)甲方面临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难确需裁减职工而与乙方解除本合同的必需根据国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行。(七)有下列状况之一的乙方可以随时解除本合同1.甲方不按本合同规定支付劳动酬劳或供应劳动条件的2.甲方以暴力、威逼或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。(八)除本合同另有规定外任何一方解除或终止本合同没有提前三十日通知对方或通知时间不足的应当按相差的天数以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为

34、标准支付赔偿金给对方。(九)解除或终止合同后甲方应当在十日内办理终止或解除劳动合同手续。八、违反劳动合同的责任(一)甲、乙双方有下列状况之一的应当担当违约责任1.甲方违反本合同规定单方面解除本合同的2.乙方未经甲方同意擅自离职的3.乙方有本合同第七条第(四)项第2.3.4点状况的(二)双方同意以下列方式担当违约责任1.违约金。一方违约应支付违约金_元九、因履行本合同发生争议的解决方法双方因履行本合同发生争议应先协商解决协商不成的可自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解或自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、本合同的条款与国家和省、市新颁布的法律、法规、规章

35、不符的按新的法律、法规、规章执行。甲方(盖章) 乙方法定代表人(托付代理人)_日期_年_月_日员工合同 篇9甲方：乙方：家庭电话：法定代表人：性别：年龄：籍贯：联系电话：身份证号码：地址：户口所在地：家庭电话：依据中华人民共和国劳动法和有关法律的规定，甲乙双方本着自愿、互利、协商一样的原则，达成如下协议：一、合同期限和工作岗位1、本合同适用餐饮 ，期限 年，从20xx年 月 日起至年 月 日止;雇佣期 年。2、乙方工作岗位厨房总厨。二、工作时间和休息时间鉴于餐饮工作的特别性，本合同实行综合计时制，即双方约定每日工作时间为 小时(包两餐时间)，乙方每月休息 日。三、工资待遇乙方的工资：每月为人民

36、币 元整(￥ 元)。工资按月发放。四、工资发放1、甲方每月15日为发薪日，甲方须按月以货币形式支付给乙方，不得拖欠，否则，乙方有权要求甲方按国家有关规定支付经济补偿金。乙方正确履行本和同并遵守了甲方规章制度，无违约行为的，工资依合同约定发放。乙方根据国家有关规定享受休假仅利，本公司依据详细状况，对节假日休假的规定如下：五一劳动节休假一天，国庆节休假2天，春节休假3天，若休假期间正常工作的，工资按双倍发放，若乙方将这些假期拿到其他时间休，则节假日期间的工资照平日工资标准发放。五、工作期限要求乙方必需在聘用合同期内肯定经过对下属员工进行学问培训，保证出品正常经营达到甲方赐予乙方的月额帐目。六、劳动

37、爱护和劳动条件甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安、卫生条件和必要的劳动防护用品。七、社会保险和福利待遇1、经甲乙双方同意，乙方自行购买社会保险。2、甲方在经济条件充许的状况下不断提高乙方的福利待遇。3、乙方可以要求甲方拿到工资押金 元￥( 元)。八、劳动纪律乙方在合同期内应当做到：1、遵守甲方依法制定的各项规章制度;2、严格遵守平安操作规程，保证平安生产;3、按时按质量完成甲方规定的工作任务;4、爱惜甲方的财产，保守甲方的商业机密;5、遵守国家和地方有关安排生育政策;九、合同的变更、解除、重新订立和终止(一)经甲、乙双方协商同意可以依法变更本合同(二)有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳

38、动合同，不用支付乙方经济补偿金1、甲方发觉乙方不能够胜任本职工作;2、乙方严峻违反甲劳动纪律或甲方规章制度;3、乙方严峻失职，假公济私，对甲方造成利益重大损失的;4、乙方被依法追究刑事责任的;5、法律、法规规定的其它情形。(三)有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应提前三十日以书面通知乙方本人。1、甲方频临破产或生产经营不善发生严峻发生严峻困难，需裁减人员的;2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配工作的;3、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能变更劳动合同达成协议的。(四)有下列情形之一的，乙方可以随

39、时通知甲方解除劳动合同：1、甲方未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的;2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强劳动的;3、法律、法规规定的其他情形。有下列情形之一的，劳动合同自行解除：1、甲方依照被宣告破产;2、甲方依照解散或依法被撤消;3、乙方主体不存在;(六)除合同第八条第(五)款规定的情形外，乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。重新订立合同，双方在有须要的状况下，同意重新订立合同时，可共同协商下重新订立合同。(八)合同终止，合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自行终止。十、保密条款1、乙方应立遵守本合同有关法律规定，向甲方履行保守商业隐私的义务，本合

40、同所称商业隐私指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，经甲方实行保密措施的技术和经营信息，包括管理诀窍、客户名单、产销策略等;2、乙方如违反合同约定或违反甲方保密要求，披露、运用或充许他人运用其所驾驭的甲方的商业隐私，即对甲方构成违约，甲方有权实行法律行动，追究乙方违约责任，索赔经济损失，直至追究乙方的行事责任。3、未经甲方同意乙方不得将甲方电脑上资料 和文字，图片资料带出办公室，并不得擅自打印、复印公司的资料。十一、违约责任甲方违约的法律责任若甲方未按合同约定支付乙方工资，乙方可追究甲方责任。乙方违约的法律责任乙方违反合同约定无理提前解除劳动合同，则乙方应赔偿甲方下列损失：1、甲方招录、培训乙方费用;2、对生产、营业和工作造成的干脆经济损失;3、劳动合同经约定的其他赔偿费用;4、违反保密条款，按双方所签保密合同约定执行;5、违反禁业条款，按双方所签禁业条款约定执行;十二、争议处理甲乙双方发生劳动争议后，应行协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖的部门申请处理。十三、本合同一式两份，甲、乙双方签字或盖章之日起生效，双方各执一份，均具有同等法律效力。甲方签名： 乙方签名：代表人签名：时间日期： 时间日期：