2023年订立合同模板锦集七篇.docx

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1、2023年订立合同模板锦集七篇订立合同 篇1订立合同双方：县乡村组，以下简称甲方：承包户主，以下简称乙方。为了落实联产承包责任制，充分调动农夫的生产主动性，明确甲乙双方的权利义务，依据中心（）、（）一号文件精神，经村民大会探讨同意和甲乙双方充分协商，特订立本合同，以便双方共同遵守。第一条 承包土地的面积、地点、等级甲方将亩土地（田）发包给乙方，该土地位于，东至，西至，南至，北至。其中，一等地亩，二等地亩，三等地亩，四等地亩，。承包土地的全部权属于集体，乙方只有土地运用权，不得买卖、出租、荒芜，不准转作宅基地和构筑其它建筑物。其次条 承包期限承包时间共年，从年月日起，至年月日止。第三条 乙方的权

2、利义务乙方有权获得国家下拨用于发展农业生产的化肥、农药、良种、贷款指标和其它农业物资。乙方必需完成上级下达的种植安排，在完成种植安排的前提下，可以自己确定种植经营。乙方必需完成按土地亩数摊派的统购指标任务和上缴农业税的任务，每年向国家交售斤，斤，斤，。交售时间是。每年向国家缴纳农业税元，纳税时间是。乙方必需每年向甲方上交公积金元，公益金元，管理费元，上交时间为每年的月日以前。乙方必需完成甲方按承包土地亩数摊派的义务工日，或上交按义务工日折价的金额。（本条亦可实行列表形式，见后）乙方经甲方同意，可以自找对象转包土地，可以与转承包户协商，平价购买生活用粮。土地转包后，转包户必需担当原由乙方担当的全

3、部统购任务和缴纳农业税任务，担当向甲方上交三全和完成义务工任务。乙方如遇生（不能违反安排生育规定）、死、嫁、娶，承包土地一般不变动但必需按规定调整所担当的义务。乙方如因劳动力削减无法接着承包土地又无人愿转承包时，可向甲方提出退回承包土地的一部或全部，由甲方另行统一支配。乙方对国家、集体担当的义务相应削减或免除。乙方有责任爱护承包土地上的林木、排灌、通电等国家或集体设施。第四条 甲方的权利义务甲方有权监督乙方完成国家下达的种植安排、统购任务和纳税任务，有权敦促乙方完成对集体的义务。国家按安排安排用于农业生产的化肥、农药、良种、贷款指标和其它农用物资，甲方应刚好按承包土地的数量和等级安排给乙方。甲

4、方应定期公布集体财务帐目和公积金、公益金、管理费的运用状况，必需接受乙方的监督检查。第五条 违约责任乙方如不按时履行对国家和集体的事务，除应接着履行外，还应按拖延项目价值的，向甲方偿付违约金。乙方如仍旧拒不履行义务的，甲方除可恳求有关部门处理外，有权收回乙方承包的土地。乙方如荒芜承包的土地，除应履行对国家、集体的一切义务外，甲方有权收回土地。乙方假如擅自出卖和租让承包的土地，甲方可宣布买卖与租让关系无效，并可收回土地。乙方假如在承包的土地上建房，甲方有权责令乙方拆除。乙方假如毁坏承包土地上的树木和集体设施，应照价（毁坏树木折价）赔偿。甲方如不刚好拨给乙方国家安排的化肥、农药、良种、贷款指标和其

5、它农用物资，应按其价值的，向乙方偿付违约金，并应如数补发所欠物资。第六条 不行抗力乙方如因不行抗力的自然灾难，造成承包土地内农作物的减产或绝产，经调查核实后，可依据实际状况削减或免除乙方对国家或集体的义务。第七条 其它本合同从承包期起先之日起生效。承包期内，承包户主如去世，其家庭成员有承包继承权。本合同不因甲方代表人的变更而变更。合同执行期间，任何一方不得擅自变更或解除合同；合同如有未尽事宜，应由甲乙双方共同协商，作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份；合同副本一式份，送村委员、（如经公证或鉴证，还应送公证或鉴证机关）各留存一份。甲方：县乡村组（公章）

6、代表人：（盖章）乙方户主：（盖章）年月日订附件：土地承包及负担国家、集体义务表承包户姓名 人口 劳动力 个，其中，全劳力 个，半劳力 个承 土地级别 义应 其 中 交交交应 其中包面 (亩)务交 售售售上 地积调售棉油烤交段 一二三整粮征购加花料烟金农公公管名 年 价 额业积益理称亩级级级度斤粮粮粮 税金金费 年 年 年 年 年 备注： 订立合同 篇21、订立劳动合同，应当遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则。双方的先合同义务：（1）用人单位招用劳动者时，A应当照实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬劳，以及劳动者要求了解的其他状况；B用人单位招

7、用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，C不得要求劳动者供应担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（2）用人单位有权了解劳动者与劳动合同干脆相关的基本状况，劳动者应当照实说明。双方的后合同义务：A用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，B并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当根据双方约定，办理工作交接。C用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。D用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，劳动者也要遵守。2、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关

8、系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。3、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。4、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。托付诉讼代理权如何取得保外就医条件与程序行政惩罚的原则是什么什么是道路交通事故交通事故责任的分类符合哪些条件才算交通事故收养人只能收养一名子女吗收养法规定了哪些特别条件下的收养什么样的收养行为不具有法律效力合法的收养关系具有哪些法律效力什么是债权人免除债务非法剥夺公民宗教信仰自由罪无证驾驶惩罚规定减

9、刑适用条件是什么违约金和赔偿金有什么区分订立合同 篇3依据我国合同法以及相关的操作实践，在二手房买卖合同中应当包括以下内容：(一)当事人的名称或姓名、居处。这里主要是搞清当事人的详细状况、地址、联系方法等，以免出现欺诈状况;双方应向对方做具体清晰的介绍或调查;应写明是否共有财产、是否夫妻共同财产或家庭共同财产。(二)标的。这里应写明房屋位置、性质、面积、结构、格局、装修、设施设备等状况;同时还要写明房屋产权归属(要与第一条连接);原售房单位是否允许转卖;是否存在房屋抵押或其他权利瑕疵;是否有私搭乱建部分;房屋的物业管理费用及其他交费状况;房屋相关文书资料的移交过程。(三)二手房的价款。这里也是

10、很主要的内容，主要写明总价款;付款方式;付款条件;如何申请按揭贷款;定金;尾款等。(四)合同的履行期限、地点、方式。这里主要写明交房时间;条件;办理相关手续的过程;协作与协调问题;双方应如何寻求中介公司、律师、评估机构等服务;各种税费、其他费用如何分摊;遇有价格上涨、下跌时如何处理。(五)违约责任。这里主要说明哪些系违约情形;如何担当违约责任;违约金、定金、赔偿金的计算与给付;在什么状况下可以免责;担保的形式;对违约金或定金的选择适用问题。(六)解决争议的方式。这里主要约定解决争议是采纳仲裁方式还是诉讼方式，须要留意的是，假如双方同意采纳仲裁的形式解决纠纷，应根据我国仲裁法的规定写清明确的条款

11、。(七)合同生效条款。双方在此约定合同生效时间;生效或失效条件;当事人不能为自己的利益不正值地阻挠条件成就或不成就;生效或失效期限;致使合同无效的情形;几种无效的免责条款;当事人要求变更或撤消合同的条件;合同无效或被撤消后，财产如何进行返还。(八)合同中止、终止或解除条款。根据合同法第六十八条、第九十一条、第九十四条之规定，合同当事人可以中止、终止或解除房屋买卖合同。有必要在此明确约定合同中止、终止或解除的条件;上述情形中应履行的通知、帮助、保密等义务;解除权的行使期限;补救措施;合同中止、终止或解除后，财产如何进行返还。(九)合同的变更与转让。在此约定合同的变更与转让的条件或不能进行变更、转

12、让的禁止条款。(十)附件。在此说明本合同有哪些附件;附件的效力等。订立合同 篇4案例：小张到某公司工作，人力资源部根据公司规定，与小张签口头约定了为期三年的劳动合同，试用期三个月。小张工作较为一般，但因公司急需人手，还是为小张办理了转正手续。由于业务较多，小张的工作效率又不高，因此，常常加班工作，公司也按规定给小张发放了加班费。但时间不长，小张的表现实在与岗位要求相差甚远，不能胜任工作。公司确定与小张协商解除劳动合同。小张基本同意，但要求支付经济补偿金，公司按劳动合同约定以平均工资向小张支付经济补偿金，但小张不同意，要求以几个月以来的最高工资支付，双方协调无法达成一样，提起仲裁。在仲裁过程中，

13、小张以公司未与其签订书面劳动合同为由，提出工资数额约定不明确。因用人单位无法供应小张签收劳动合同的证明，同时规章制度又没有相关规定，公司不得不担当对其不利的法律后果，此案以小张供应的银行进帐单作为确定工资的依据。案例评析：本案中，用人单位事实上与劳动者小张就劳动关系的权利和义务做出了约定，尽管公司对小张的工作实力比较满足，事实上还是履行了约定的义务。因为劳动合同签订过程中的细微环节问题即没有以书面形式确定下来，公司便不得不担当了不利的法律后果。因此可见，用人单位应加强相关劳动法律法规的学习，深化理解，精确把握，同时，在履行法律义务的过程中，应留意细微环节，以标准的工作流程形成书面材料，避开功亏

14、一篑的结果。一、用人单位在劳动合同订立过程中应留意的问题1、用人单位应担当订立劳动合同的义务。中华人民共和国劳动合同法第十条明确规定了用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立劳动合同的法定义务。根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当主动与劳动者签订劳动合同。劳动合同是明确用人单位与劳动者双方权利与义务的法定形式，用人单位不与员工签订书面的劳动合同便不得不担当相应的法律责任。在仲裁的过程中，用人单位必需就是否与劳动者签订劳动合同担当举证责任。用人单位那种企图以口头约定而不与劳动者签订书面劳动合同，以达到随时辞退劳动者的想法，是一种侥幸的心理，法网恢恢其法律责任是不行能规避的。根据劳动合同法

15、的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系。这条规定说明：即运用人单位不与劳动者签订劳动合同，也不能否认与劳动者业已存在着劳动关系的事实，依旧要担当劳动相关法律、法规规定的义务。劳动合同法的立法宗旨，明确爱护劳动者合法权益；其立法的倾斜性技术的应用，对于约定不明确的内容，在司法实践中会采纳有利于劳动者的评判标准。从这个意义上讲，用人单位与劳动者以书面形式签订劳动合同，明确双方的劳动权利和义务，对爱护自身利益是有益无害的。2、用人单位订立劳动合同应采纳书面形式。用人单位与劳动者订立劳动合同，必需符合法律关于劳动合同的法定形式要件的要求。劳动合同的书面化是劳动法、劳动合同法对于当事人双方

16、，尤其是用人单位一方的义务性规定。书面形式是劳动合同的法定形式。口头约定的条款，由于其违反劳动合同法的义务性要求，发生纠纷查无实据，这种约定对劳动者不发生法律效力。上述案件可以看出，正是因为公司未与劳动者小张以书面形式签订劳动合同才导致不利的法律后果。依据劳动法和劳动合同法等法律、法规的规定，用人单位由于没有与劳动者签订书面劳动合同而给劳动者造成损失的，还必需担当赔偿责任。用人单位向劳动者供应劳动合同文本是法定的义务。劳动合同法还规定了未签订书面劳动合同或者劳动合同就劳动酬劳等问题约定不清晰的，倾斜于劳动者的爱护措施。中华人民共和国劳动合同法第十一条就规定：“用人单位未在用工的同时订立书面劳动

17、合同，与劳动者约定的劳动酬劳不明确的，新招用的劳动者的劳动酬劳根据集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。”3、用人单位依法有向劳动者告知和建立员工名册备查的义务。中华人民共和国劳动合同法第八条规定：用人单位招用劳动者时，应当照实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬劳，以及劳动者要求了解的其他状况；第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；“用人单位应当建立职工名册备查”。照实告知劳动者即将从事的劳动的相关状况，尤其是对劳动者不利方面的状况，这是在招工的时候，用人单位必需履行的法定义务。建立用工名册，这同样是用人单

18、位招工，建立劳动关系的法定义务。之所以法律规定“建立名册”，其目的之一还是督促用人单位依法规范用工。那些大量招用了外地工或农夫工的用人单位，更应当留意履行告知和建立名册的义务，实践中往往这类的用工更简单引起劳动争议。劳动合同法规定用人单位当建立职工名册备查，这一规定事实上是对既往向劳动行政管理部门提交招工申请、备案、批准等繁琐手续的简化。劳动合同法规定用人单位建立劳动关系建立职工名册，一方面是督促用人单位规范用工，同时也是为了用人单位在劳动争议中担当举证责任预设的一个重要依据。在某种意义上说，这也是对用人单位的一种爱护。当然这也是劳动行政管理部门对用人单位规范管理的一种手段和有效的形式。4、用

19、人单位在订立劳动合同过程中不得扣押或收取财物既往，为了防范不辞而别或者其它的不良行为，用人单位往往采纳扣押劳动者的身份证件或其它有效证件的方法约束职工。劳动合同法针对这种做法，明确规定：用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者供应担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一规定并没有界定其他证件的详细内容，也没有对担保的方式详细化，因此，对于属于劳动者个人的证件，即使是由用人单位出资培训取得的证件，均不得扣押。无论是保证（人保）、物保（实物保证），还是财保（金钱保证），一概不得采纳，用人单位对此必需高度重视。5、留意签订劳动合同的时间劳动合同的订立与劳动关系的建立是不同的概念。

20、依据劳动合同法的规定，劳动关系成立于用工之日，而书面劳动合同可以在用工之日起一个月内订立。劳动合同法规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年还未与劳动者订立书面劳动合同的，视为无固定期限劳动合同。用人单位在录用过程中，至迟应在一个月内与劳动者签订劳动合同，否则将导致相应的经济损失。笔者认为，为避开发生争议，用人单位应当自用工之日或用工之前与劳动者签订劳动合同，由此既可以对劳动者供应一种预期从而自我约束其行为，又可以运用人单位避开担当不利的法律责任。二、劳动者在劳动合同订立过程中应留意的问题同样，劳动者在签订劳动合同过程中

21、，享有相关权利的同时也负有肯定的义务，如：照实告知用人单位所需了解的状况，诚恳信用，不欺不诈等。1、劳动者应主动与用人单位签订劳动合同。劳动合同法规定：用人单位未与劳动者订立书面劳动合同或劳动酬劳约定不明确的，新招用劳动者的劳动酬劳根据用人单位集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。从实践中看，这样的规定有可能对劳动者不利：第一，()集体合同往往以当地政府规定的最低工资标准为标准，其次，与市场经济相适应的契约化的劳动关系的本质特征确定了“同工同酬”事实上是子无虚有。劳动者为爱护自身利益，应主动与用人单位签订劳动合同，明确约定关系到自身利益的事项如工资标准、保险福

22、利、劳动条件等等。对于用人单位有意不签订劳动合同的，应采纳相应的法律救济途径，维护自身权益，那种不以为然的姑息用人单位恣意妄为的做法，最终还是劳动者个人深受其害。2、在签订劳动合同之前，应加强对用人单位的了解劳动关系与其他民事关系相比，其突出的特点是具有某种形式上的人身属性。劳动关系建立后，劳动者应当依照劳动合同的约定遵守用人单位的规章制度，用人单位管理者的统一支配下从事详细的劳动。用人单位的管理制度、企业文化等对劳动者来说就至关重要了。劳动者在签订劳动合同之前，深化了解用人单位的现实状况，由其要了解用人单位的规章制度。这些规章制度一般会反映出用人单位的人力资源管理的理念和用人单位对劳动者的要

23、求。劳动者应结合自身状况，分析自己达到用人单位要求的可能性。了解这些有助于提高自身就业的胜利率，降低就业过程中的机会成本。劳动者一旦确定与用人单位建立劳动关系，就应当尽可能地驾驭和了解其文化特点，主动融入其中；假如不能融入其中，则应当学会运用法律爱护自身的合法权益，而避开用人单位受到不公正的规章制度的限制或剥夺自己应享有权利。订立合同 篇5劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动

24、合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。用人单位为劳动者供应专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当根据约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位供应的培训费用

25、。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响根据正常的工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动酬劳。订立合同 篇6一、订立合同的步骤：1、市场调查和可行性探讨。市场调查和可行性探讨是当事人在签订合同前必不行少的打算工作。2、资信审查。当你选择了打算与对方谈判签订合同时，须要对对方进行资信审查。资信审查包括资格审查和信用审查。3、洽谈协商。当事人之间就合同条款的不同看法经过反复协商，讨价还价，最终达成一样看法的过程就是洽谈协商。4、拟定合同文书。拟定合同文书是将双方协商一样的看法，用文字表述出来。5、履行合同生效手续。在合同文书

26、拟定后，双方当事人已完全认可的时候，就要办理合同订立的最终一道手续，即双方当事人签字或者盖章。首先由双方当事人的法定代表人或经办人在合同上签字。其次，根据我国的习惯，要加盖单位公章或者合同专用章，合同订立的程序才算完成。有的合同，依据国家规定需经有关部门审查批准的，则必需在有关部门审批后，才能正式生效。二、合同订立的条件：1、订约主体存在双方或多方当事人。所谓订约主体是指实际订立合同的人，他们既可以是将来的合同当事人，也可以是合同当事人的代理人，订约主体与合同主体是不同的，合同主体是合同关系的当事人，他们是实际享受合同权利并担当合同义务的人法。2、双方当事人订立合同必需是“依法”进行的。所谓“

27、依法”签订合同，是指订立合同要符合法律、行政法规的要求，由于合同约定的是当事人双方之间的权利和义务关系，而权利和义务是依照法律规定所享有和担当的，所以订立合同必需符合法律、行政法规的规定法。假如当事人订立的合同违反法律、行政法规的要求，法律就不予承认和爱护，这样，当事人达成协议的目的就不能实现，订立合同也有失去了意义法。3、当事人必需就合同的主要条款协商一样。即合同必需是经过双方当事人协商一样的法。所谓协商一样，就是指经过谈判、讨价还价后达成的相同的、没有分歧的看法法。4、合同的成立应具备要约和承诺阶段。要约承诺是合同成立的基本规则，也是合同成立必需经过的两个阶段法。假如合同没有经过承诺，而只

28、是停留在要约阶段，则合同未成立法。合同是从合同当事人之间的交涉起先，由合同要约和对此的承诺达成一样而成立法。以上只是合同的一般成立条件法。事实上由于合同的性质和内容不同，很多合同都具有其特有的成立要件法。订立合同 篇7当事人订立合同，应当根据法定程序进行。即实行要约承诺方式。1要约(1)要约是希望和他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列规定：内容详细；表明经要约人承诺，要约人受该意思表示约束。(2)要约到达受要约人生效。(3)要约可以撤回。撤回要约的通知应当在要约到达受要约人之前或者与要约同时到达受要约人。(4)要约可以撤销。撤销要约的.通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。(5)要约不得撤销的情形：要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不行撤销；受要约人有理由认为要约是不行撤销的，并已经为履行合同作了打算工作。(6)要约失效的情形：拒绝要约的通知到达要约人；要约人依法撤销要约；承诺期限届满，受要约人未作出承诺；受要约人对要约的内容作出实质性变更。2承诺(1)承诺是受要约人同意要约的意思表示。(2)承诺应当在合理期限内到达；承诺生效时合同成立。承诺生效的地点为合同成立的地点。(3)承诺可以撤回。撤回承诺的通知应当在承诺通知到达要约人之前或者与承诺通知同时到达要约人备考提示要留意要约的撤回和撤销的区分，撤销和失效的区分。