煤矿创建节约型企业决议.doc

《煤矿创建节约型企业决议.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《煤矿创建节约型企业决议.doc（93页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、煤矿创立节约型企业决议煤矿创立节约型企业决议。某煤矿创立节约型企业决议 某煤矿创立节约型企业决议 关于提升管理层次 创立节约型企业 推动矿井又快又好开展的决议 中共某煤矿第六届委员会第三次全体会议，于XX年8月9日召开，全体党委委员出席会议。 全会认为，我们某某煤矿要想谋求市场竞争优势，维持企业生存与开展，就必须发扬艰辛奋斗的优良传统，坚持节俭办企业的方针，推进节约型企业创立，推进经济增长方式转变，进步经济增长速度、质量和经济效益，保证企业“十一五”规划和“五八四一一”开展战略目的提早实现。 全会指出，创立节约型企业，必须以_理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学开展观，从高科技、高起

2、点、高效益，敢探究、敢超前、敢创新，新思路、新观念、新举措的角度出发，结实树立节约创造价值的新理念，突出抓好平安消费和经营管理环节，坚持以优化产业构造促节约，以强化精益管理促节约，以加快科技创新促节约，以健全机制体制促节约，发动全体干部职工人人参与节约型企业建立，勇于创立行业领先程度的节约型企业。经过不懈努力，力争到“十一五”末，企业根本形成节约型的开展理念、增长方式和消费方式，闲置和呆滞资产得到充分利用；内部市场化运作较为成熟，市场化程度到达90%以上；“十一五”期末薄煤层年产量到达25万吨以上，采区回采率到达80%以上；吨煤实物消耗、期间费用等指标到达行业同类型矿井的先进程度；节约型的技术

3、、工艺、装备普遍应用，精益和集约管理程度明显提升，吨煤本钱完成集团公司下达的考核指标；全员劳动效率和人均营业收入大幅度进步，人力资优势充分发挥，初步改变人多低效的状况；全矿广阔干部职工的节约意识明显增强，长效节约的运行机制初步建立，企业整体到达“江苏省节约型企业”的标准。 全会指出，创立节约型企业，必须全员发动，全方位推进。做精做大煤炭产品，稳定本部产量，迅速扩大异地产能；加快开展循环经济，主动参与集团公司西部循环经济区的建立；综合利用企业资，不断加大自制加工、修旧利废力度，减少废弃物的最终处理量；强化决策头节约，躲避经营风险，更加重视进步资本运行质量和投资收益；大力开展节电、节水、节油、节材

4、、开发利用人力资等工作，采取强有力措施，进步资集约利用程度；严格控制非消费性费用支出，最大限度降本增效。 全会指出，创立节约型企业，必须加强科学规划和组织领导，提供创立根据和组织保证；创新节约型企业机制体制，推动集约高效运行；大力推进技术创新，以科技破难题促节约；建立严格的节约考核督导体系，保证创立活动持续有效开展；大力开展节约宣传教育，营造节约荣耀、浪费可耻的浓重气氛。 全会强调，各级领导干部必须从战略和全局的高度，充分认识创立节约型企业的重要性和紧迫性，以高度的责任感和强烈的使命感，争做创立节约型企业的宣传者、组织者、理论者和推动者。 全会号召，各级党组织要深化贯彻十六届五中全会精神，全面

5、落实科学开展观，以改革创新的精神，团结带着广阔职工艰辛奋斗，励精图治，为实现创立节约型企业目的、推动企业又快又好开展而努力奋斗！ WwW.oM【以下为赠送相关文档】精选工作方案阅读劳教所创立节约型场所工作方案劳教所创立节约型场所工作方案劳教所创立节约型场所工作方案 建立节约型社会，实现可持续开展，是党中央、国务院总结现代化建立经历，从我国国情出发而提出的一项重大决策，是树立和落实科学开展观的一项重要举措。为进一步贯彻落实党中央、国务院关于建立节约型社会的指示精神，结合场所实际，我所决定在全所深化持久地开展创立节约型场所活动，加快推进节约型场所建立，现提出如下施行意见：一、充分认识建立节约型场所

6、的重要性和紧迫性建立节约型场所，是贯彻落实科学开展观的必然要求和促进场所各项工作全面协调可持续开展的必由之路。因此，要认真组织全体民警职工学_中央、国务院关于建立节约型社会的重要指示精神，使广阔民警职工充分认清节约资对国家、对民族、对场所开展的重大意义，理解我国资状况和供求矛盾的严峻形势，充分认识建立节约型场所的重要性和紧迫性，自觉增强忧患意识和危机意识，以高度的历史责任感和使命感，迅速行动起来，积极投身到创立节约型场所工作中去，深化持久地开展资节约活动，加快推进节约型场所建立。同时，要以科学开展观为指导，坚持“资开发与节约并重、把节约放在首位”的方针，紧紧围绕促进场所开展这个目的，以进步资利

7、用效率为核心，以节能、节水、节材、资综合利用为重点，把创立节约型场所作为保持_员先进性教育活动整改和稳固成果的重要内容，积极营造气氛，抓住工作重点，建立健全建立节约型场所的长效机制，促进场所各项工作全面协调可持续开展。二、突出抓好建立节约型场所的工作重点(一)抓好思想教育，增强节约观念。要通过各种形式，如开展主题理论、建立工作载体等，对全体民警职工进展根本国情和建立节约型场所的思想教育，进步全体民警职工的思想认识，增强节约意识和节约观念。通过教育，使大家在思想上结实树立“节约荣耀、浪费可耻”的良好风气，从我做起、从如今做起、从一点一滴的小事做起，用实际行动自觉做资节约工作的模范。在抓好思想教育

8、的根底上，各科队要在所里的统一领导下，制定实在可行的节约措施，认真执行所里的各项制度规定，各级领导在开展资节约工作中要带头厉行节约，发挥表率作用，并抓好落实，使创立工作获得实效。(二)抓好方案控制，搞好经费节约。一是全所各项经费使用要统筹规划，科学安排，合理使用，按照先方案审批、后开支报销的程序和原那么办理；各部门及办事人员对筹办事项用款要进展周密方案，精打细算，大宗物品购置要进展市场调查，货比三家，严格执行政府招标采购制度，力争以最少的钱办最好的事。二是场所建立、消费投入、办公设备更新、所政设施建立等，要科学规划，反复论证，尽可能降低资金使用，防止重复建立造成浪费。三是后勤效劳保障效劳部门，

9、如民警食堂、劳教食堂、效劳部要加强本钱核算，降低消耗，讲求经济效益，增收节支，力求效益的最大化。四是坚持实行财务帐目公开制度，定期公开、公布，增加透明度，扩大民警职工的理解权、知情权和监视权。(三)抓好资节约，压缩行政经费。1、节约用水用电。要加强用水设备的日常管理和维护，用水要尽量节约，用完要随手关闭，严禁跑冒滴漏，发现损坏要及时通知所办公室派人维修，防止长流水现象；机关、中队办公室、会议室等办公区域，夏季空调应在摄氏温度超过30度时开启，开启温度不得低于摄氏25度。招待所没人时，要及时关闭电灯、电热水器和空调开关。民警食堂空调夏季除午、晚餐开饭时开启外，其余时间不得开启。各值勤岗位安装有冷

10、暖空调设备的，冬季不得再使用电烤炉等挪动式取暖设备；办公时间要充分利用自然光照，尽可能少开灯、不开灯，公共区域的照明灯具白天不开灯，夜间实行单盏或隔盏开放，减少楼道照明灯具开放数量，劳教宿舍大楼走廊夜间每层亮3-4盏，熄灯后留1盏供夜间值班人员使用，杜绝白昼灯、长明灯；中队劳教人员烧开水要定人定量，专人负责，不得无序使用；计算机、打印机、复印机等办公自动化设备，要减少待机消耗，设置有省电形式的设备要使用省电形式功能，减少电能损耗；使用所内自发电时，严禁开启空调、热水器、开水器，减少用电负荷，保证场所用电平安；下班时，必须关闭办公室电灯、空调、电脑等所有设备电。2、节约办公能。要加强公务用车管理

11、，严禁私自出车、公车私用和私自带车回家过夜，工作人员外出进展公务活动，应提早申请，由办公室统一调配，尽可能考虑集中安排，减少出车次数，节约能。要根据车型和排气量，科学核定油耗定额，严格按里程核定油量，严格实行油料单车核算，认真做好行车公里和加油量的登记。要建立车辆公里数油料消耗、车辆维修档案制度和实行车辆维修在200元以上的配件一律上交旧件制度，并定期检查公布；要做好民警食堂、劳教食堂燃气节约工作，除客膳及正常时间供餐使用燃气外，不得使用燃气；泡花碱厂要严格控制燃煤消耗，要方案用量 劳教所创立节约型场所工作方案第2页，合理使用。3、节约办公经费。要根据实际工作需要，制定办公设备配置标准，严格控

12、制办公设备采购，加强已有办公设备的维护和保养。申请购置办公耗材时，使用部门领导要先核实情况，再报办公室审核把关，后报所领导审批；要积极推进办公经费和办公用品包干制度，各种办公用品、卫生用品要严格按照核定标准配发；要大力推进办公自动化建立和电子政务建立，尽快建立所内局域网，加快无纸办公步伐。要严格控制文印数量，尽量在电子媒介上修改文稿，减少重复清印次数，提倡双面用纸，减少纸张消耗。打印机、复印机的墨水、墨粉用完后，要重新灌装，再次使用；要严格办公 限费管理，实行办公 部门承包制度，制止用办公 聊天和拨打声讯娱乐 ；公务接待要坚持热情、周到、节省的原那么，实行对口接待，陪客人数原那么上不超过2人，

13、要严格控制接待标准，杜绝超标准接待和浪费现象。4、加强固定资产管理。要充分发挥现有固定资产和物资的使用效率，合理配置，防止发生固定资产闲置、浪费和流失。要定期开展固定资产清查核对工作，健全制度，加强管理，完善固定资产帐目，特别是对价格贵重的物品，如手机、手提电脑、台式电脑及其配件等要加强管理，做到人员变动、物品不动、往来清楚、帐物相符，使用或管理部门对财产要定期进展检查，确保固定资产完好、不流失。要建立健全固定资产物品登记建帐、核销管理制度，计财科要负责建立并催促各部门做好对新购物品的登记建帐工作，明确专人负责，对确需报废的物品，要认真核实，及时办理报废手续，核减帐面数量，对因物品调整使用的要

14、及时做好变更手续。对损坏的固定资产办公室要及时请人维修，尽量延长使用寿命。三、建立健全建立节约型场所的长效机制(一)建立规划指导机制。创立节约型场所不可能一蹴而就，也不可能一劳永逸，因此，要把加快推进建立节约型场所作为设计、编制场所规划的重要指导原那么，坚持符合客观实际、场所实际和有利于节约资的规划思路，在制定政策、建立制度、完善机制、确定规划等方面，要按照科学开展观的要求，强化节约意识和节约观念，坚持资开发与节约并重，进步资利用率，逐步形成节约型的增长方式和消费形式，实现场所的和谐开展和可持续开展。(二)建立健全保障机制。一是加强场所硬件建立。要随着场所经济开展变化，逐步加大资金投入，不断改

15、良和更新场所各种硬件设施设备，以适应社会开展变化要求和劳教执法工作的需要；二是强化制度建立。要抓紧制定和修订促进资有效利用的制度文件，做到用制度管人，标准行为养成，为推进建立节约型场所提供制度保障。(三)建立监视管理机制。要建立健全资节约监视管理制约机制和节约奖惩机制，完善管理体制，强化节能监视，并把节约工作纳入警务督察范围，施行公开、公正、及时、有效的监视，对节约工作获得实效的单位和个人给予奖励，对违背规定造成浪费的，及时给予批评教育和处理。四、实在加强建立节约型场所的组织领导(一)强化组织领导。成立以所党副书记、政委*为组长，党委成员副所长*、*、政治处主任*为副组长的创立节约型场所工作领

16、导小组，下设办公室，由*同志任办公室主任，所警务督察小组成员直接参与日常工作的指导与协调，制订工作方案，提出详细要求，明确详细目的，确保创立节约型场所工作有序开展，扎实推进。(二)发挥领导干部的表率作用。各级领导要从自身做起，以身作那么，带头厉行节约。一要带头执行建立节约型场所的各项制度规定，把节约资的要求落实到各项实际工作之中；二要带头树立科学的绩效观，把资节约责任和实际效果纳入目的管理责任制，以领导的表率作用和“标杆”作用推动创立活动的安康开展。(三)营造建立节约型场所的良好气氛。要深化开展群众性节约活动，大力弘扬节约精神，倡导节约行为。要坚持不懈地开展“节约资，从我做起”的理论活动，大力

17、宣传节约资的先进典型，曝光浪费资的落后行为，通过典型引路，在全所形成建立节约型场所、节约型机关的良好气氛。关于开展创立建立节约型机关活动的意见-范文建立节约型社会是党中央、国务院提出的一项战略任务。深化开展创立节约型机关活动，对加强机关自身建立，进步行政效能，节能降耗、降低行政本钱，亲密干群关系，树立良好形象，在市农机系统形成艰辛奋斗、厉行节约的良好风气，具有非常重要的意义，市农机局机关全体干部职工要充分认识创立节约型机关的重大意义，要统一大家的思想认识，加强组织领导，采取实在可行的措施，做好创立节约型机关的各项工作。 一、加强宣传教育，树立节约意识 局机关支部要认真组织广阔党员干部学_中央、

18、国务院以及市委、市政府关于建立节约型社会的重要指示精神，要教育全体机关工作人员从如今做起，从自身做起，养成自觉节约一度电、一杯水、一张纸、一滴油的良好习惯，做资节约的表率。在机关内部要大力宣传普及节约资的各种知识，努力营造节约资的良好气氛，树立崇尚节约的良好风气。 二、采取有力措施，落实创立活动 1、节约时间，进步办事效率。要不断强化干部职工的时间观念和效率意识，科学合理地安排工作，不断进步办事效率和效劳程度。坚决纠正办公拖拉、推诿扯皮、不讲效率的现象，以一天也不耽误的精神，努力做好机关的各项工作。 2、改良工作作风，克制形式。要进一步精简会议、活动和文件，防止重形式、讲排场等铺张浪费现象。要

19、严格公务接待规定，杜绝用公款大吃大喝，领导同志到基层调研、检查工作要轻车简从，克制形式。 3、杜绝浪费，促进节能降耗。办公场所及楼道要尽量采用自然光照明，杜绝长明灯，养成随手关灯的习惯。办公室、会议室夏季空调温度设置不得低于26摄氏度，做到无人时不开空调，开空调时不开门窗；提倡夏季伏天以外的日子，用自然风降温的方法，上午尽量不使用空调；严禁在不工作时计算机常开的现象；用水后要及时关好截门，杜绝跑冒滴漏。严格控制纸质文件、简报的印刷数量，提倡双面用纸，注意所有办公用品的节约利用。 4、控制头，做好后勤管理。局机关办公室要加强对水、电、油等能耗设备、设施的检查与管理，搞好日常水电设备的维护，要采取

20、有效措施降低公务用车油耗，大力提倡节俭办一切事，严禁各种物资失管失控。 三、加强组织领导，实行节约责任制 各级领导干部要带头节约资，带头参加创立节约型机关活动，实在发挥示范表率作用。局机关要设定节约资的目的。本年度力争到达同比四个降低10%的目的，即：节水、节电、节油和减少公务接待10%。办公室要完善节约资的记录、计量、报告、奖惩等管理制度，保证资节约工作经常化、制度化，同时要落实检查制度及时发现问题及时纠正。组织宣传处要加强创立节约型机关的宣传工作，努力在局机关和全农机系统形成“节约荣耀、浪费可耻”的良好风气。 二OO五年七月十八日节约型机关工作方案以下是工作为大家整理的节约型机关工作方案文

21、章，！ 为更好地贯彻中华人民共和国节约能法和*人民政府印发关于*建立节约型机关施行意见的通知(*府发202314号)的要求，稳固节约资成果，持续、有效地推进节约型机关建立工作，结合本区实际，制定本方案。一、指导思想以*理论、xxxx重要思想和科学开展观为指导，以总体把握、确保重点、合理有效、求真务实为原那么，坚持资整合与节约并重、把节约放在首位的方针，以进步资利用效率为核心，以节能、节水、节地、节材、资综合利用为重点，通过健全制度、强化管理、更新技术、考核监视等有效措施，继续稳步推进全区节约型机关建立工作。二、工作目的2023年通过施行本行动方案，在完成2023年节约指标的根底上，节约办公经费

22、和接待费用5%，公务车辆总费用下降5%，单位建筑能耗和人均能耗分别降低5%以上。三、主要任务和施行步骤(一)加强统计台帐管理主要内容：加强机关资消耗统计指标体系建立，落实专人负责单位统计报表和核算，按时如实报送资消耗情况;建立机关资消耗和用能管理网络化、数字化平台，为施行机关资节约和节能改造、节能量化管理提供根底数据。方法步骤：各单位要建立能耗信息采集责任制和数据统计台帐制度，装备专管员，负责分析p 本单位能利用状况，定期上报办公经费使用情况，并提出节约型机关建立目的建议及采取相应节能措施。区联席办定期汇总分析p 资消耗统计指标，并公布各机关资消耗情况，组织开展资消耗统计、计量工作检查，确保统

23、计数据准确、完好。(二)加强资节约日常管理主要内容：严格执行日常资节约管理方法，长效管理，减少照明和办公设备电耗。严格执行*区级机关直拨 管理规定，控制 费用。严格执行办公室设备装备标准，降低办公经费，使日常节电、节水、节材成为机关干部职工的自觉行动。方法步骤：精简会议及活动，减少会议用鲜花、矿泉水，减少使用一次性宣传牌和水笔。推进文件网上传输系统，区委文件在公务网上试点发放。2023年全面执行文件网上收发，节约文件印刷纸张8o%，报送文件要求采用双面印刷。保持空调温度设置夏季不低于26度，冬季不高于20度，春秋季正常天气不开空调，无人办公时关闭空调，开空调时不开窗，下班前半小时关闭空调。(三

24、)开展计量仪表改造主要内容：按照国家强迫性标准装备能计量器具，2023年底前完成区机关大院、集中办公点、各镇、街道、莘庄工业区各类老旧、失灵计量仪表(包括水表、电表等)改造，科、教、文、卫、房地、建立、公检法系统试点改造，有条件的使用单位改造成一户一表，为机关资消耗统计和资消耗监测创造条件。方法步骤：区机关大院、集中办公点、各镇、街道、莘庄工业区开展老旧、失灵计量仪器自查工作，按照定点采购的要求，更换能计量器具、仪表，完成计量仪表的更新改造。科、教、文、卫、房地、建立、公检法系统技术改造推进40%单位。(四)办公照明设备节能改造主要内容：对集中办公点、各镇、街道、莘庄工业区办公建筑使用的高能耗

25、荧光灯、白炽灯、射灯等，全部更换成紧凑型、直管型荧光灯及金属卤化物灯等节能灯具，走廊、楼梯等公共部位(除消防通道外)的普通照明控制开关全部更换成延时开关。科、教、文、卫、房地、建立、公检法系统试点改造。方法步骤：年底前，完成集中办公点、各镇、街道、莘庄工业区建筑办公照明设备的节能改造。科、教、文、卫、房地、建立、公检法系统技术改造推进40%单位。新建办公楼全部使用节能灯。(五)中央空调系统节能改造主要内容：通过系统诊断及节能综合效益分析p ，采用节能清洗、风机水泵变频或更新关键设备、系统智能控制等节能技术措施，对不符合节能要求的中央空调系统进展节能改造。 方法步骤：对集中办公点、各镇、街道、莘

26、庄工业区综合办公大楼中央空调系统进展节能改造。科、教、文、卫、房地、建立、公检法系统技术改造推进40%单位。新建办公楼全部使用节能空调和智能空调节电器。(六)用水器具改造主要内容：对机关办公建筑中不符合节水标准的龙头、冲洗阀、水箱等用水器具进展全面更换。方法步骤：年内对集中办公点、各镇、街道、莘庄工业区综合办公大楼开展用水器具节能改造。科、教、文、卫、房地、建立、公检法系统技术改造推进40%单位。(七)既有建筑围护构造节能改造主要内容：结 合既有建筑的扩建、改建或改造装修，按现行建筑节能设计标准和技术标准要求，运用新型节能材料与技术，对外墙、屋面及外门窗进展改造，进步围护构造保温隔热性能。方法

27、步骤：区建管局分别组织有关单位及专业人员进展综合调研，通过诊断分析p ，选择代表性建筑作为围护构造节能改造示范点。新建办公楼，优先使用新型节能材料。本文(八)推进节能和绿色采购制度主要内容：进一步贯彻落实节能和环境标志产品政府采购制度。根据国家节能和环境标志产品政府采购政策规定，研究制定相应的施行意见和采购范围，在政府采购中确立优先采购节能、环保产品的良好机制。方法步骤：根据财政部、国家发改委节能产品政府采购施行意见和财政部、国家环保总局环境标志产品政府采购施行意见，制定我区政府机关优先采购节能和环境标志产品的管理方法，在区级财政预算单位全面推行节能和环保产品政府采购制度，由区财政局落实。(九

28、)开展公务用车节能主要内容：严格执行车改后的公车使用规定，要在建立健全车辆日常使用管理制度的根底上，施行车辆动态管理，严禁公车私用，科学合理调度，减少车辆的空驶里程，限度进步车辆使用效率。加强对统一定点保险、加油、维护单位的审查和管理，优先选用节能环保型车辆。方法步骤：加强公车台帐管理，一车一卡，对公车的油耗情况进展跟踪，研究核定不同型号车辆的实际油耗标准，并对实际油耗过高的车辆进展重点检测和维修。按照实际工作量合理控制行驶里程，认真执行核定的油耗标准，加强公务用车油耗支出的预算控制。(十)加强考核奖惩主要内容：研究拟订考评及奖惩措施，通过定期抽查、单位自查等形式，建立科学的督查机制。将各单位

29、的节能降耗和办公经费使用情况予以公示，并进展奖惩。方法步骤：对违背中华人民共和国节约能法规定，没有完成*人民政府印发关于*建立节约型机关施行意见的通知(*府发202314号)规定的工作目的，实行行政问责制和一票否决。没有完成刚性指标，文明单位评比和年终目的考核一等奖实行一票否决。对当年完成刚性指标的单位，予以通报表扬;没有完成刚性指标的单位须向区政府上报整改措施，并限期整改。四、配套措施(一)加强联席会议制度区机管局作为区节约型机关建立工作主管部门，要进一步加强与各职能部门的沟通协调，按照区政府2023年重点工作要求，联络区级机关党工委、区发改委、区经委、区财政局、区统计局等职能部门，定期召开

30、联席会议，分析p 区级机关资消耗情况，研究节约措施，实在发挥各单位在节约型机关建立工作中的职能作用，形成工作合力。(二)落实工作责任制各单位党政主要领导是节约型机关建立工作第一责任人，对本单位节约型机关建立工作负总责;分管节约型机关建立工作的领导负直接责任，要加强对节约型机关建立工作的部署推进和检查落实;其他领导按照一岗双责的要求抓好分管方面的节约型机关建立工作，做到行政工作与节约型机关建立工作同步考虑、同步部署、同步推进。(三)稳固长效机制坚持定期研究解决节约型机关建立中的重点难点问题，明确责任主体，加大工作力度，及时有效处理;建立健全节约型机关建立宣传教育责任制、资消耗统计责任制、日常管理

31、责任制、节能岗位责任制等工作责任制;建立健全政府节能绿色采购责任制，优先采购节能、环保产品，从头上控制机关资消耗;加强督查工作，确保长效管理。*节约型机关建立联席会议办公室煤矿创立学习型企业工作规划煤矿创立学习型企业工作规划文章标题：煤矿创立学习型企业工作规划 为响应党中央关于创立学习型社会的号召，深化贯彻落实集团公司党委关于认真贯彻十六大精神，创始企业开展新场面的决定，创立学习型企业，促进集团公司五年战略目的的实现，结合集团公司实际，制定本规划。一、指导思想和总体要求以“三个代表”重要思想和十六大精神为指导，解放思想，与时俱进，进步团队学习才能，注重人的理念变革，促进人的全面开展，提升企业核

32、心竞争力，为在今后五年把徐矿集团建成创新才能强，经营业绩优，行业内具有较大影响力的优强企业集团提供人力资保障和创新动力。总体要求是：在20xx-20xx年这五年企业开展最正确机遇期内，将创立学习型企业活动与企业制度、管理、文化创新以及走新型工业化道路相适应，与企业文化建立相结合，在充分调动广阔职工积极性的根底上，营造人力资新优势，不断提升企业学习力、文化力、成长力、创造力，使徐矿集团职工具有终身学习理念，更强的学习才能，系统、辩证的思维形式，开放互动的学习气氛和优秀的团队精神，集团公司成为不断打破成长极限、持续创新、快速开展的学习型企业。二、创立原那么1、解放思想，与时俱进的原那么；2、联络实

33、际，学以致用的原那么；3、团队学习，全员参与的原那么；4、继承创新，敢于超越的原那么。5、推动管理，追求长效的原那么；三、创立内容创立学习型企业的内容非常丰富，要贴近徐矿集团实际，在“自我超越、改善心智形式、建立共同愿景、团队学习、系统考虑”五个方面有新的打破，在转变观念、优化管理、提升技能、体制创新、塑造组织文化上有新的行动，不断进步企业学习力、创新力、决策才能和自我超越才能。一明确创立目的。1、变革干部职工思想观念。创立学习型企业的首要任务就是推进新一轮思想大解放，为实现集团公司“五年百亿，追求优强”开展目的提供思想保证，注入强大精神动力。要认真学习贯彻落实中共中央关于在全党兴起学习贯彻“

34、三个代表”重要思想新高潮的通知和中央印发的“三个代表”重要思想学习纲要。抓住解放思想、实事求是、与时俱进这个精华，深化理解和把握“三个代表”重要思想的时代背景、理论根底、科学内涵、精神本质和历史地位，在思想认识上到达新高度。学习是前提和根底，贯彻落实是关键和目的。学习“三个代表”重要思想，要认真研读十六大报告和党章，研读江_同志一系列重要著作和讲话。要发扬理论联络实际的学风，努力做到学以致用、用以促学、学用相长，坚持用“三个代表”重要思想指导理论、解决问题、推开工作。要以“三个代表”重要思想为指针，严密联络改革开放和现代化建立实际，严密联络集团公司创业开展实际，围绕开展第一要务，变革职工思想观

35、念，把广阔职工积极性、主动性、创造性，引导到实现集团公司创业开展目的所要求的轨道上来。要通过学习，破旧立新，改善心智形式，实现自我超越，彻底铲除“看摊守业”、“伸手依附”、“归咎于外”、“贫富均等”、“攀官套级”等一切陈旧观念，结实确立徐矿集团“强企报国，造福职工”的价值观、“百年诚信，以德铸魂”的道德观、“永不言衰，发奋图强”的开展理念、“提升成长才能，实现价值最大”的经营理念，以及平安理念、创新理念、创业理念、人才理念、市场理念等9大核心理念，鼓励个人想像力、个人成就感以及渴望创造将来的思维方式，在全集团持续营造想创业的组织气氛，敢创业的政策空间，会创业的知识平台，创大业的绿色通道。2、进

36、步职工队伍素质。要建立有理想、有文化、有道德、有纪律的“四有”职工队伍，全面进步干部工人的政治思想、技术、文化和业务素质。1进步专业技术人员、管理干_伍素质。加快施行徐州矿务集团十五期间精神文明建立规划。继续实行培养与培训一体化，以继续教育为重点，培养一批会管理、懂经营的复合型企业管理人员、专业技术带头人。到20xx年末，领导干部和营销人员的工商管理培训率达100，经营者逐步做到持证上岗。管理干部和专业技术人员的计算机初级证书持有率到达80，中级证书持有率到达30，外语初级证书持有率到达20，中级证书持有率到达8。加强干部学历达标培训。根据专业对口的原那么，到20xx年末，干部学历全部到达中专

37、以上，现职矿处级干部学历全部达大专以上，其中本科占60左右，研究生占10左右；科区级干部学历全部达中专以上，其中大专以上占65左右。在培训形式上，内培和外培相结合，重点抓好公司高教中心矿大函授站的高等学历函授教育，把高教中心建立成为高学历、高层次人才的培训基地。2强化工人岗位培训。以岗位培训为 煤矿创立学习型企业工作规划第2页重点，培养全面开展、具有综合素质的职工队伍。建立教育培训内部市场，实行优胜劣汰，促进办学部门在培养目的、专业设置、教学内容、教学质量与人才市场挂钩，努力进步培训质量和办学效益，努力实现工人队伍素质由实用型向技术型转化，由技术型向创新型转化，逐步进步职工受教育层次。全面提升

38、工人技能程度。进一步完善“培训考核使用待遇”一体化的运行机制，推进职业资格证书与工资、绩效、评聘挂钩制度。20xx年末，全公司职工技术岗位资格证书发放率为100，逐步建立一支以中级工为主体，初级工、中级工、高级工、技师、高级技师构造合理的技术工人队伍，初、中、高级工比例到达3：6：1,技师比例到达国家规定的可以评聘技师的技术工人的4，高级技师达技师总数的16。采取多种形式，加大高级工培训力度，加快技师评聘速度。实在加强平安技术培训，进步职工平安技能。大力推进和标准集团和矿厂公司两级的岗位练兵、技术比武活动。围绕实现集团公司新一轮创业开展目的，积极开展新知识、新技术、新工艺培训和新一轮创业技术培

39、训，培养一大批适应创业开展要求的多能、全能型的创业者。3、加快构筑人才高地。人才竞争是根本的竞争，人才优势是根本的优势。要深化贯彻20xx-20xx年全国人才队伍建立规划纲要和江苏省关于进一步加强人才队伍建立的决定，加大人力资开发力度，培养和造就一支适应企业开展的高素质人才队伍。要积极营造一个有效吸引、合理使用、充分发挥各类人才作用的机制，着力形成一个能使各类人才真正可以展示自身才智、实现自我价值的气氛和环境。加快集团公司“111和333专业技术拔尖人才培养工程施行步伐，加强对现有管理、技术人员的教育培训，有方案输送局部骨干到高等名校深造，掌握新知识，开阔新视野，增长新本领。鼓励职工自学成才，

40、提倡一专多能。要不拘一格选用人才，把政治坚决、开拓性强、实绩突出、群众公认的优秀人才安排到重要岗位，让想干事、会干事、干成事的干部有时机、有舞台、有地位。要广开渠道吸纳人才，打破行业界限、所有制界限、地区界限，大力引进各类专业人才和智力资，完善竞争鼓励机制，促进人才脱颖而出和有序流动。有组织有步骤地施行人才柔性引进机制，变人员引进为智力引进，在分配制度上真正打破平均、大锅饭，积极推进知识、技术、管理等要素参与分配，采用技术与专利入股折股等形式，建立和完善有效地鼓励创新机制。二营造学习气氛。运用集团公司的报纸、杂志、有线电视、网站、播送等媒体，广泛宣传造势，传播现代学习型组织理论，宣传徐矿集团“

41、成功的企业首先是所学校，优秀的职工终身都在学习”、“工作学习化，学习工作化”、“知识改变命运，学习创造将来”、“学习是为将来投资”、“学习是生存和开展的需要”、“全员学习、全过程学习、团队学习、终身学习”、“学习为本”、“学用结合”、“进步学习力”等现代学习理念，形成“人人是学习的主人，处处是学习的场所，时时是学习的时机”的学习风气。要传播学习理念，交流学习成果，营造学习气氛，鼓励职工自觉为徐矿集团超常规、跨越式、可持续开展奉献聪明才智。三构建学习体系。进一步强化团队学习，按照重实际、重才能、重实效、重创造的要求，全方位、多层次构建长效学习管理体系。1、创立学习型党组织学习型党委、学习型党总支

42、、学习型党支部、学习型党小组、学习型党员。学习是党员领导干部的一种责任、一种追求、一种境界。创立学习型企业要靠创立学习型党组织来引领、来推动。创立学习型党委的根本要求是：站在时代前列，理论三个代表。按照这个要求，将学习作为一种经常化的行为，学会将学习变为一种工作的形式，擅长学习前沿的先进的理论，注重知识和才能的更新，不断进步认识问题、解决问题的才能，进步科学决策的才能，进步应对挑战和持续创新的才能。要加强两级党委中心组的学习，以此推动理论武装工程建立。坚持中心组学习制度，集体学习与自学相结合，理论学习与改造客观世界、改造自己的主观世界相结合，加强交流、检查、催促和落实，进步中心组学习质量。企业

43、党组织党委、总支、支部、党小组要根据实际确定一个相对固定的学习日。要不断创新学习方式，建立全员学习、全过程学习、团队学习的学习形式和成功机制。要把调查研究贯穿于中心组学习全过程，提倡研究型调研、决策型调研、跟踪型调研，推进理论联络实际的学风建立。通过创立活动，努力把领导班子建立成为学习型领导班子，领导干部成为学习型、考虑型、开拓型、创新型领导干部，全体党员成为学习型党员。基层矿厂处公司在创立中，要根据工作业务性质需要，制定并施行年度、季度、月度学习方案。利用普通教育和职业教育、正规教育和非正规教育，利用党校、政校、职校、团校等阵地，利用网络、电视、播送、讲座、论坛、图书馆、阅览室等多媒体、多载

44、体，开展不同层次的“读书周”、“读书月”、“读书节”或“学习月”活动，加强学习、交流和研讨，推动团队学习向高层次、经常化、制度化方向开展。2、创立学习型机关。各级机关干部都要带头学习和理论三个代表重要思想，学在前面，用在前面，做持久学、深化学的表率，成为学以致用、用有所成的模范。通过学理论、学知识、学技能、学先进，努力把两级机关建立成为集成现代知识和信息的智力积聚中心、成为拥有高素质和创新才能的人才资中心、成为科学民主决策和廉洁高效的效劳中心。要把学习成果转化为工作成果、把理论成果转化为工作理论，并在理论中创出新的成果，不连续地升华学习成果，放大学习效应。各级机关要继续组织开展新三学，即学电脑

45、、学外语、学科技活动，通过工具性知识的学习，适应企业走新型工业化道路的需要，适应施行走出去战略的需要，进一步进步机关办事效率和企业对外开放程度。3、创立学习型区队科室。区队科室是创立学习型企业的根底。要根据企业中心工作和阶段性任务要求，精心组织职工每周学习日活动。结合区队科室实际，明确学习重点，创新学习方法，利用每周一题、班前班后会、专业培训、学历教育和三会、四台脑力激荡会、拜师会、展示会，设论台、建讲台、搭舞台、摆擂台等多种形式，进步学习和创立效果。4、创立学习型班组。班组是企业的细胞。创立学习型企业要延伸、覆盖到班组。在有条件的班组成立读书会，施行书架工程，建立学习交流园地，形成知识共享、

46、学习创新的机制和气氛，夯实创立学习型企业的根底。5、创立学习型家庭。家庭是社会的细胞。创立学习型家庭既是全新的生活形式，也是创立学习型企业的一项重要内容。创立学习型家庭是学习型企业向职工八小时以外的延伸和扩展。积极推进企业网络政工工程，采用市场化运作的方式，全面启动家庭上网工程。创立学习型家庭要以进步家庭成员素质、倡导文明安康的生活方式为主要内容，教育家庭成员科学地认识和处理家庭所涉及的经济、权利、道德、思想、感情等各种交往关系，树立全新的生活方式、行为方式、价值观念，引导家庭成员学会做人，学会做事，学会求知，学会生活，学会生存，学会创造。6、争当学习型职工。企业要从促进人的全面开展的高度，整

47、合学习资，制定培训规划，设计学习载体，组织职工开展形式多样的学习，建立覆盖全集团的教育培训信息网，形成终身化、网络化、开放化、自主化的终身教育体系。职工要把学习作为生存和开展的第一需要，作为一种生活方式，作为终身承受教育的一种行为。要在职工中倡导并组织开展三业，即学业、敬业、创业，三立，即立德、立志、立业，三门，即精一门、会两门、懂三门为主要内容的岗位成才活动，开展日读千字、周写一文、季看一书、年学一技读书自学活动。企业要支持、鼓励职工确立个人学习目的，制定个人成才方案，把个人岗位学习成才与团队学习创业结合起来，引导职工从个人愿景逐步向长期共同愿景迈进。四完善促学机制。要强化制度鼓励约束的作用

48、，增加团队和个人学习的动力和压力，变“要我学”为“我要学”，以机制促运作，推动学习型企业创立工作步步深化。1、活动交流制度。建立健全全员学习、持续学习、团队学习的学习交流制度、政策和措施。完善多层次的职工学习日制度、检查考核制度、学习成果及典型经历交流制度、信息调研反应制度，促进团队学习的标准化、制度化、经常化。建立完善活动机制，设计载体，依托载体，驾驭载体，开展学习型企业推进活动。根据创立的内容、任务和重点，科学规划，精心设计，组织开展三学一进步学理论、学知识、学业务，全面进步素质、争当学习型职工、读书演讲、周末讲座等便于职工参与的活动，使广阔职工在丰富多彩的活动中学习知识、陶冶情操、启迪智慧、增长才干。2、考核评估制度。结合徐矿实际，建立三级三A评估体系。制定集团公司、矿(处)级和区队级学习型组织评估标准，实行申报评估和检查定级制度。考评结果定为A