2023年招聘工作计划.doc

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1、2023年招聘工作方案公司从08年十月份后受到金融风暴一定影响后，公司订单数量有一定减少，但影响相当并不太大。有一局部工人辞职， 为完善公司用人机制，根据各车间填写的人员增补/需求表，人力资部结合公司目前的开展状况，认真审核、分析p ，现制订2023年招聘工作方案。 第一、需要招聘人数及工种 根据公司在职人员离任产生的岗位空缺和公司2023年消费规模的扩大，现确定招聘工种及人数。如下表车间名称 需要工种 需要人数男/女 合 计 xx车间 操作工 男15、女25 40人 xx车间 焊接工 女65 65人 xx车间 注塑工 男5、女10 15人 xx车间 操作工 女70 70人 xx车间 操作工

2、男10、女6 16人 xx车间 操作工 男15女15 30人 xx车间 操作工 女10 10人 xx车间 操作工 男20、女180 200人 总 计 男65、女381 446人 第二、需要招聘要求及条件 1、初中以上文化，年龄1835周岁； 2、身体素质好，忠厚老实，吃苦耐劳，视力在1.0以上，手脚灵敏，反映灵敏； 3、要求应聘者必须提供身份证原件或由户口所在地派出所出具的贴有本人近期照片的户籍证明，内容包括姓名、身份证号码、地址等，照片上盖有派出所户籍专用章，否那么一律视为无效证件。 第三、需要招聘时间及方式 1、招聘信息发布时间： 将2023年13月份定为本公司的“招聘宣传月”； 每周二、

3、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章，做好周边地区的招工宣传工作。 2、招聘方式： 在周边地区大量张贴广告； 在给员工邮寄新年贺卡时，附本公司的招聘简章，以扩大宣传范围； 通过职业介绍所和劳务市场等渠道招聘员工； 联络各中专院校，招聘技术人才； 各人才市场招聘会； 6 公司内部员工转介等。 第四、成立招聘小组 1、小组成员： 组长：xxx人力资部经理 组员：xxx、xxx、xxx 2、小组职责： 每个组中首先制定出个人工作方案，组长负责制定外出宣传时间表及宣传内容，提出招聘建议和方法； 组员负责准备宣传物品，执行宣传任务等。 第五、制定招聘工作时间表略 第六、招聘费用预算及效果分析p 1、各种招

4、聘费用清单： 印制广告及相关宣传材料：x元/月； 中介机构招聘费用：x元/人； 员工介绍费用：x元/人； 邮寄信件费用：x元/封； 联络各中专院校，帮助学生就业，原那么上不付给报酬； 招聘会摊位费：x元/场。 2、招聘效果分析p ： 邮寄信件和张贴招聘广告的实际费用较低，但是，需要投入的人力、物力较大，招聘效果相对较差。预计能完成总招聘工作方案的15%左右。 费用计算方式：x元/月 * 12月 + x元/封 * 300封= ？元/年 员工介绍和联络中介机构的招聘费用相对较高，但是，人力、物力的投入较少，招聘效果较好。预计能完成总招聘方案的85%左右。 费用计算方式：x元/人 * 446人 *

5、85% =？元/年 招聘会摊位费：x元 综上所述：预计2023年的招聘总费用为：？元 + ？元 + x =？元。 公司人力资部 2023年1月1日 2023年招聘工作方案第一、需要招聘人数及工种 根据公司在职人员离任产生的岗位空缺和公司2023年消费规模的扩大，现确定招聘工种及人数。如下表车间名称 需要工种 需要人数男/女 合 计 xx车间 操作工 男15、女25 40人 xx车间 焊接工 女65 65人 xx车间 注塑工 男5、女10 15人 xx车间 操作工 女70 70人 xx车间 操作工 男10、女6 16人xx车间 操作工 男15女15 30人 xx车间 操作工 女10 10人 xx

6、车间 操作工 男20、女180 200人 总 计 男65、女381 446人 第二、需要招聘要求及条件 1、初中以上文化，年龄1835周岁； 2、身体素质好，忠厚老实，吃苦耐劳，视力在1.0以上，手脚灵敏，反映灵敏； 3、要求应聘者必须提供身份证原件或由户口所在地派出所出具的贴有本人近期照片的户籍证明，内容包括姓名、身份证号码、地址等，照片上盖有派出所户籍专用章，否那么一律视为无效证件。 第三、需要招聘时间及方式 1、招聘信息发布时间： 将2023年13月份定为本公司的“招聘宣传月”； 每周二、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章，做好周边地区的招工宣传工作。 2、招聘方式： 在周边地区大量张贴

7、广告； 在给员工邮寄新年贺卡时，附本公司的招聘简章，以扩大宣传范围； 通过职业介绍所和劳务市场等渠道招聘员工； 联络各中专院校，招聘技术人才； 各人才市场招聘会； 6 公司内部员工转介等。 第四、成立招聘小组 1、小组成员： 组长：xxx人力资部经理 组员：xxx、xxx、xxx 2、小组职责： 每个组中首先制定出个人工作方案，组长负责制定外出宣传时间表及宣传内容，提出招聘建议和方法； 组员负责准备宣传物品，执行宣传任务等。 第五、制定招聘工作时间表略 第六、招聘费用预算及效果分析p 1、各种招聘费用清单： 印制广告及相关宣传材料：x元/月； 中介机构招聘费用：x元/人； 员工介绍费用：x元/

8、人； 邮寄信件费用：x元/封； 联络各中专院校，帮助学生就业，原那么上不付给报酬； 招聘会摊位费：x元/场。 2、招聘效果分析p ： 邮寄信件和张贴招聘广告的实际费用较低，但是，需要投入的人力、物力较大，招聘效果相对较差。预计能完成总招聘工作方案的15%左右。 费用计算方式：x元/月 * 12月 + x元/封 * 300封= ？元/年 员工介绍和联络中介机构的招聘费用相对较高，但是，人力、物力的投入较少，招聘效果较好。预计能完成总招聘方案的85%左右。 费用计算方式：x元/人 * 446人 * 85% =？元/年 招聘会摊位费：x元 综上所述：预计2023年的招聘总费用为：？元 + ？元 +

9、x =？元。 公司人力资部 大学2023年招聘方案河南工业大学于1956年建校，已有50多年的办校历史，原为国家部委学校，现为省部共建高校。学校占地面积3000亩，位于郑州市中原区，其中占地面积2500亩的新校区座落在郑州高新技术开发区内。学校建有高标准的教学大楼、学生公寓、标准的田径场和体育馆等，现代化设施齐全，花园式的校园整洁优雅，为师生提供了优美的学习、生活环境。 学校现有18个教学院部，25个省级重点学科，46个本科专业， 47个专业具有硕士学位授予权。 学校现有全日制在校生23000人，具有完善的学士、硕士两级人才培养体系。学校图书馆藏书近200万册，拥有100多个实验室，136个稳

10、定的消费实习基地。学校有中国粮食物流研究培训中心、国家小麦工程技术研究中心小麦加工分中心、国家大豆改进中心精深加工研究所、国家粮食局工程技术研究中心等国家级、省部级工程研究中心和甲级建筑设计院以及国家数控技术实训基地。学校现有专任老师近1500人，副高以上专业技术职务人员600多人，研究生学历学位的老师1100多人，其中300多人具有博士学位。专任老师中有中国工程院院士、河南省特聘教授、享受政府特殊津贴专家和省部级的优秀专家、创新人才、学科带头人等近200人，多人受聘担任国内重点大学、研究院所的博士生导师。 近三年来，学校承当完成国家自然科学基金、863方案、国家攻关方案等各类国家级科研工程6

11、0余项，省部级科研工程近300项，获省部级以上科研奖励40多项，主持制定、修订国际、国家标准150多项，发表学术论文近6000篇，其中被sci、ei、istp等收录近400篇，出版学术著作近150部。 河南工业大学学报1996年来均为国家中文核心期刊。学校在粮油食品、机电工程、信息通信、建筑设计、化学化工、自动控制、超硬材料、工业设计、电子商务、物流管理等专业有突出的办学特色和优势。河南省在我校农产品储藏与加工、粮食、油脂及植物蛋白工程、食品科学、构造工程、应用化学、产业经济学和机械设计及理论等7个学科设有省级特聘教授岗位。 烹饪学校2023年招聘方案此为范文，不是真的对外招聘一、财务科科长：

12、1名，工资x-x元。一岗位描绘：1、全面主持部门日常工作;2、负责学校资金的预算和决算、专项经费收支方案、财产物资清查、盘点和核算、财务审核与管理等工作; 3、负责健全学校财务制度，施行财务有效监视;4、完成校领导交办的其他工作。二根本要求：1、男女不限，身体安康，专科以上学历，会计、财务管理等相关专业，会计中级职称;2、三年以上财务工作经历，具有同岗位工作经历者优先;3、熟悉相关法律法规，纯熟操作会计相关软件;4、具有较强团队管理，沟通协调才能。 二、行政人事处主任：1名，工资x-x元。一岗位描绘： 1、负责宣传、解释和落实上级单位下发的各类人力资管理文件及政策； 2、负责学校员工的招聘和补

13、充，实现员工招聘本地化； 3、负责学校新员工培训工作及其它培训工作的开展； 4、按照上级单位规定依法办理员工关系相关的录用、试用期、调动、离任以及社会保险等手续； 5、管理学校员工的各类法律文件和人力资相关审批文件，建立、更新员工档案，按时准确完成人力资电子平台数据更新； 6、根据员工当月状况上报计算考勤记录、人员流动情况、培训情况、工伤或突发情况等，并制作相关分析p 报告； 7、负责与_部门沟通协调，协助处理劳动争议、工伤事故；二根本要求： 1、熟悉并能独立开展人力资各模块工作； 2、有较强的沟通才能、协调才能和处理突发事件的才能； 3、较强的抗压性、责任心，以及良好的职业素养； 4、人力资

14、相关专业毕业，具有专业资格证书，有3年以上人力资工作经历； 5、男女不限，大专以上学历，身体安康； 6、有教育行业人力资工作经历者优先 三、市场部主任：1名，工资x-x元，绩效另外计算。一岗位描绘：1、根据学校的战略规划和市场开展预测，制定市场部年度方案、月度方案目的，带着团队完成任务指标。2、负责组织建立、完善市场开发管理体系，监视施行市场推广方案。3、负责分配并监视业务拓展人员的日常工作，进展过程指导、控制与管理，为一线工作提供支持效劳，确保任务完成。4、负责学校形象推广，及学校各项外联工作。5、负责部门内部的管理，保证工作绩效。6、学校外地招生点的建立与监视施行。7、负责完成上级领导交办

15、的其他工作任务。二根本条件：1、专科以上学历，男性，身体安康，有3年以上工作经历；2、良好的人际沟通才能，工作执行才能强及良好的团队合作精；神3、具备一定的写作才能，能独立撰写市场推广所需稿件；4、有组织筹划大型活动的经历，良好的效劳意识，有教育行业渠道建立经历者优先。四、招生办主任：1名，工资x-x元，绩效另外计算。一岗位描绘：1、负责招生工作的筹划、组织和施行、团队的培训和管理工作； 2、根据团队开展策略、管理制度，制定团队的招生目的和招生管理体系；3、负责团队的战略合作伙伴的建立、维护；4、制定营销策略及招生政策，并负责进展贯彻、培训、监视执行5、负责招生团队的组建，领导招生团队顺利完成

16、招生方案。二根本要求：1、专科以上学历，35岁以下，身体安康；2、责任心强，有奉献精神，能吃苦耐劳； 3、三年以上学校工作经历和招生岗位工作经历，具有较强的市场运作和营销才能，有较强的语言表达和沟通才能；4、在同类院校或高职院校担任招生负责人的优先考虑。五、宣传办主任：1名，工资x-x元。一岗位描绘：1、结合本校的各项方针、政策，宣传学校党、团组织关于学生工作方面的文件精神及学校规章制度；2、理解和掌握学生的思想动态； 3、帮助学生树立人生观、价值观、道德观和集体观念，进步广阔学生艺术修养，引导学生全面开展；4、负责校园宣传、筹划及校园布置各项活动宣传等工作；5、完成校领导交办的其他工作。二根

17、本要求：1、男女不限，身体安康，大专以上学历，两年以上相关工作经历； 2、具有良好的创新和团队精神，能承受较大的工作压力；3、人际交往才能和责任心强，肯吃苦耐劳，有独立工作及应变才能； 4、有同类院校宣传工作管理经历者优先考虑。 六、教务处主任：1名，男性，身体安康；工资x-x元；要求烹饪类专业大专及以上学历；3年以上工作经历；具有一定的教学管理工作经历。七、教学参谋：1名，男女不限；工资x-x元，专兼职皆可。中职、高等教育教务管理工作5-8年以上工作经历，熟悉中职、高等教育教务管理工作，语言表达才能和管理才能强，有良好的职业道德，热爱教育事业。 八、总务处主任：1名，男性，身体安康，工资x-

18、x元；高中以上学历，有三年以上后勤管理经历。九、理论老师：工资x-x元，假设干名，男女不限，身体安康；中餐、西点等专业毕业；十、实训老师：工资x-x元，假设干名，男女不限，身体安康；中餐、西点等专业，食品雕刻、调酒、卤烤等十一、网络推广专员： 3名，男女不限，身体安康，工资1500-2500元。大专及以上学历，电子商务类相关专业。有较强的网站筹划和考虑才能，擅长信息搜索，多渠道进展网站推广。具有两年工作经历，十二、网站设计专员：1名，男性，身体安康，工资x-x元。大专及以上学历，熟悉php mysql程序设计及开发，精通p css网站布局，精通dedecms建站系统，有相关成功作品者优先考虑。

19、十三、网页美工专员：2名，男女不限，工资x-x元。大专及以上学历，精通photoshop、dreamweaver等图像处理及网页编辑工具，理解熟悉p css(不做强迫要求)，熟悉flash以及gif动态图片制作者优先。十四、平面设计专员：2名，工资x-x元，男女不限。大专及以上学历，1年以上相关工作经历，广告设计，平面设计等相关专业，可以纯熟使用coreldraw、photoshop等设计软件，有良好的设计创意和创新精神。十五、摄影摄像专员：1名，工资x-x元，男女不限，身体安康。一岗位描绘：1、主要是对各项会议、报告、讲座、文体活动、学生照片的摄影和领导安排的临时拍摄工作等，资料图片向宣传载

20、体的发布和对外投稿、资料图片入库保存和目录制作。2、摄影器材的日常管理和维护。3、关注摄影行业的开展学习最新技术为本岗位效劳，同时参与校各类对外活动的筹划、执行，提升学校品牌知名度，促进招生。二 根本条件：1、具有一定专业知识，能独立制作视频等。2、相关专业大专及以上学历3、熟悉电脑设计软件，对摄影摄像有一定的经历者优先考虑。十六、后台咨询师：女性，假设干名，工资x-x元，绩效另外计算。一岗位描绘：在咨询中心主管的领导下，完成网络咨询的各项工作，配合客户咨询师相关回访工作，负责 接听回访，qq咨询回访，企业qq回访。二根本要求：1、一年以上咨询工作经历；2、专科及以上学历；3、良好的沟通才能及

21、语言表达才能 ；4、高度认可新华企业文化；5、打字速度在字分钟； 6、有教育行业招生或教育产品营销经历者优先；十七、前台咨询师：女性，假设干名，工资x-x元，绩效另外计算。根本要求：1、大专及以上学历，专业不限； 2、形象气质佳，年龄2035岁； 3、接待来访学生及学生家长咨询，有较强的表达才能和与人沟通才能； 4、从事过 营销和客服工作者优先考虑。 十八、水电工：男性，工资x-x元，25周岁以上，身体安康；熟悉水、电根本安装及维修技术，有资格证书；为人老实能吃苦，有工作经历者优先。 以上岗位一经录用，签订正式劳动合同，缴纳社会保险，免费提供住宿、工作餐，节假日正常休息，享受带薪年假，节日福利

22、等。烹饪学校2023年招聘工作方案范文此为范文，不是真的对外招聘一、财务科科长：1名，工资x-x元。一岗位描绘：1、全面主持部门日常工作;2、负责学校资金的预算和决算、专项经费收支方案、财产物资清查、盘点和核算、财务审核与管理等工作; 3、负责健全学校财务制度，施行财务有效监视;4、完成校领导交办的其他工作。二根本要求：1、男女不限，身体安康，专科以上学历，会计、财务管理等相关专业，会计中级职称;2、三年以上财务工作经历，具有同岗位工作经历者优先;3、熟悉相关法律法规，纯熟操作会计相关软件;4、具有较强团队管理，沟通协调才能。 二、行政人事处主任：1名，工资x-x元。一岗位描绘： 1、负责宣传

23、、解释和落实上级单位下发的各类人力资管理文件及政策； 2、负责学校员工的招聘和补充，实现员工招聘本地化； 3、负责学校新员工培训工作及其它培训工作的开展； 4、按照上级单位规定依法办理员工关系相关的录用、试用期、调动、离任以及社会保险等手续； 5、管理学校员工的各类法律文件和人力资相关审批文件，建立、更新员工档案，按时准确完成人力资电子平台数据更新； 6、根据员工当月状况上报计算考勤记录、人员流动情况、培训情况、工伤或突发情况等，并制作相关分析p 报告； 7、负责与_部门沟通协调，协助处理劳动争议、工伤事故；二根本要求： 1、熟悉并能独立开展人力资各模块工作； 2、有较强的沟通才能、协调才能和

24、处理突发事件的才能； 3、较强的抗压性、责任心，以及良好的职业素养； 4、人力资相关专业毕业，具有专业资格证书，有3年以上人力资工作经历； 5、男女不限，大专以上学历，身体安康； 6、有教育行业人力资工作经历者优先 三、市场部主任：1名，工资x-x元，绩效另外计算。一岗位描绘：1、根据学校的战略规划和市场开展预测，制定市场部年度方案、月度方案目的，带着团队完成任务指标。2、负责组织建立、完善市场开发管理体系，监视施行市场推广方案。3、负责分配并监视业务拓展人员的日常工作，进展过程指导、控制与管理，为一线工作提供支持效劳，确保任务完成。4、负责学校形象推广，及学校各项外联工作。5、负责部门内部的

25、管理，保证工作绩效。6、学校外地招生点的建立与监视施行。7、负责完成上级领导交办的其他工作任务。二根本条件：1、专科以上学历，男性，身体安康，有3年以上工作经历；2、良好的人际沟通才能，工作执行才能强及良好的团队合作精；神3、具备一定的写作才能，能独立撰写市场推广所需稿件；4、有组织筹划大型活动的经历，良好的效劳意识，有教育行业渠道建立经历者优先。四、招生办主任：1名，工资x-x元，绩效另外计算。一岗位描绘：1、负责招生工作的筹划、组织和施行、团队的培训和管理工作； 2、根据团队开展策略、管理制度，制定团队的招生目的和招生管理体系；3、负责团队的战略合作伙伴的建立、维护；4、制定营销策略及招生

26、政策，并负责进展贯彻、培训、监视执行5、负责招生团队的组建，领导招生团队顺利完成招生方案。二根本要求：1、专科以上学历，35岁以下，身体安康；2、责任心强，有奉献精神，能吃苦耐劳； 3、三年以上学校工作经历和招生岗位工作经历，具有较强的市场运作和营销才能，有较强的语言表达和沟通才能；4、在同类院校或高职院校担任招生负责人的优先考虑。五、宣传办主任：1名，工资x-x元。一岗位描绘：1、结合本校的各项方针、政策，宣传学校党、团组织关于学生工作方面的文件精神及学校规章制度；2、理解和掌握学生的思想动态； 3、帮助学生树立人生观、价值观、道德观和集体观念，进步广阔学生艺术修养，引导学生全面开展；4、负

27、责校园宣传、筹划及校园布置各项活动宣传等工作；5、完成校领导交办的其他工作。二根本要求：1、男女不限，身体安康，大专以上学历，两年以上相关工作经历； 2、具有良好的创新和团队精神，能承受较大的工作压力；3、人际交往才能和责任心强，肯吃苦耐劳，有独立工作及应变才能； 4、有同类院校宣传工作管理经历者优先考虑。 六、教务处主任：1名，男性，身体安康；工资x-x元；要求烹饪类专业大专及以上学历；3年以上工作经历；具有一定的教学管理工作经历。七、教学参谋：1名，男女不限；工资x-x元，专兼职皆可。中职、高等教育教务管理工作5-8年以上工作经历，熟悉中职、高等教育教务管理工作，语言表达才能和管理才能强，

28、有良好的职业道德，热爱教育事业。 八、总务处主任：1名，男性，身体安康，工资x-x元；高中以上学历，有三年以上后勤管理经历。九、理论老师：工资x-x元，假设干名，男女不限，身体安康；中餐、西点等专业毕业；十、实训老师：工资x-x元，假设干名，男女不限，身体安康；中餐、西点等专业，食品雕刻、调酒、卤烤等十一、网络推广专员： 3名，男女不限，身体安康，工资1500-2500元。大专及以上学历，电子商务类相关专业。有较强的网站筹划和考虑才能，擅长信息搜索，多渠道进展网站推广。具有两年工作经历，十二、网站设计专员：1名，男性，身体安康，工资x-x元。大专及以上学历，熟悉php mysql程序设计及开发

29、，精通p css网站布局，精通dedecms建站系统，有相关成功作品者优先考虑。十三、网页美工专员：2名，男女不限，工资x-x元。大专及以上学历，精通photoshop、dreamweaver等图像处理及网页编辑工具，理解熟悉p css(不做强迫要求)，熟悉flash以及gif动态图片制作者优先。十四、平面设计专员：2名，工资x-x元，男女不限。大专及以上学历，1年以上相关工作经历，广告设计，平面设计等相关专业，可以纯熟使用coreldraw、photoshop等设计软件，有良好的设计创意和创新精神。十五、摄影摄像专员：1名，工资x-x元，男女不限，身体安康。一岗位描绘：1、主要是对各项会议、

30、报告、讲座、文体活动、学生照片的摄影和领导安排的临时拍摄工作等，资料图片向宣传载体的发布和对外投稿、资料图片入库保存和目录制作。2、摄影器材的日常管理和维护。3、关注摄影行业的开展学习最新技术为本岗位效劳，同时参与校各类对外活动的筹划、执行，提升学校品牌知名度，促进招生。二 根本条件：1、具有一定专业知识，能独立制作视频等。2、相关专业大专及以上学历3、熟悉电脑设计软件，对摄影摄像有一定的经历者优先考虑。十六、后台咨询师：女性，假设干名，工资x-x元，绩效另外计算。一岗位描绘：在咨询中心主管的领导下，完成网络咨询的各项工作，配合客户咨询师相关回访工作，负责 接听回访，qq咨询回访，企业qq回访

31、。二根本要求：1、一年以上咨询工作经历；2、专科及以上学历；3、良好的沟通才能及语言表达才能 ；4、高度认可新华企业文化；5、打字速度在字分钟； 6、有教育行业招生或教育产品营销经历者优先；十七、前台咨询师：女性，假设干名，工资x-x元，绩效另外计算。根本要求：1、大专及以上学历，专业不限； 2、形象气质佳，年龄2035岁； 3、接待来访学生及学生家长咨询，有较强的表达才能和与人沟通才能； 4、从事过 营销和客服工作者优先考虑。 十八、水电工：男性，工资x-x元，25周岁以上，身体安康；熟悉水、电根本安装及维修技术，有资格证书；为人老实能吃苦，有工作经历者优先。 以上岗位一经录用，签订正式劳动

32、合同，缴纳社会保险，免费提供住宿、工作餐，节假日正常休息，享受带薪年假，节日福利等。2023年招商局工作方案08年，招商局的整体工作在金融风暴的影响下还算根本完成。09年，为完成各项工作，经局长办公室各_研究决定，制定出新年度招商局工作方案：年度工作方案中的指导思想：按照“大开放、大市场、大招商”开展观念，结合县的区域优势和资优势，组织、指导、协调、效劳好我县经济和社会开展领域招商引资工作，力争实现经济增长大打破；紧紧围绕 “六大产业”、“四大支柱”富民强县战略，以加快资优势转化、经济增长方式转变为目的，以促进经济构造调整为主线，以推进工业化进程为重点，结合贯彻落实县国民经济和社会开展“十一五

33、”规划，坚持以资引资，以效劳利商的思路，在互惠互利的根底上，实现共同开展。调动全社会各个方面积极性，利用各种有利条件，全面落实招商引资各项任务，为县加快开展提供有力的资金、技术、人才保证。 2023年工作方案目的：在2023年度里，力争完成招商引资1600万元，其中区外资金800万元。 2023年履约工程： 1、县运输，签约金额300万元。 2、县医院，签约金额80万元。 3、县依煤矿，签约金额500万元。 4、宾馆，签约金额200万元。 5牧场水土开发工程，签约金额250万元。 工作方法及措施： 1、把招商引资工作作为“一号工程”常抓不懈，施行党政领导重商，创新方法招商，优惠政策引商，优质效

34、劳待商，优化环境稳商战略；把它作为“一把手”工程来抓，依托丰富的资优势确定 “坚决不移地施行优势资转换战略”。加强与部门之间的沟通，做到互相配合、互相支持、互通信息、合力攻坚，真正形成全党发动、全员招商、全民创业、全县致富的对外开放新场面。同时要进一步完善工程跟踪管理制度，对口领导、单位要主动走访投资者，多听一听他们的想法，多帮助他们解决实际困难，使县真正成为亲商之乡、富商之地、安商之家。 2、加大企业效劳力度，创优良的对外开放环境，进一步强化一流的效劳环境、政策环境、法制环境和言论环境，营造与国际惯例相适应的综合环境新形势，加强招商人才队伍建立。主动为投资企业提供有关资料，工商、税务等部门做

35、到简化办事程序，进步工作效率。 3、工程是经济开展的载体、前提和根底，假如没有工程做支撑，就不可能实现经济的大开展、快开展。2023年我局要加强工程包装，夯实招商根底工作，结合全县资优势和产业构造调整，推出招商工程。 目前我局掌握的工程存在着数量少、深度浅、行业窄等方面的缺乏，与外界对接非常困难。我局将与各相关单位积极合作，围绕我县特点，筹划出一批关联性强、产业链长、成长性好、附加值高的工程。为了使工程更具吸引力，在工程挑选上，要注重与构造调整、产业晋级、发挥特色优势相结合。 其次要加大工程前期准备工作，为吸引外商投资打好根底。特别是一些重大投资工程，一定要把前期工作做到随时都可以开工的程度，

36、才能真正引起外商的注意和重视，才有合作成功的可能。 4、加大招商引资载体建立力度。加快完善效劳体系，增强效劳功能，采取积极有效措施，多引工程，要积极围绕招商引资想问题、办实事，坚决冲破一切束缚对外开放的条条框框，坚决扫除一切制约招商引资的障碍和阻力，在招商引资上获得打破，为全县招商引资工作带个好头。 5、完善招商引资目的责任制。2023年将继续招商引资目的任务分解下到达各责任单位，坚决落实召商引资考核方法，对完不成招商引资任务的乡镇、部门取消单位和主要领导、分管领导评先选优的资格，进一步落实招商引资奖励机制。 6、完善招商引资工作机制。要加快招商引资步伐，必须进一步建立健全相关工作制度，不断创

37、新完善招商工作机制。 理顺机构，整合资，加强力量，县招商局牵头，专门负责工作上的统筹安排、工程上的跟踪督查、政策上的完善修改和大型招商活动的参展方案。本着精简、优化、高效、统筹的原那么加强招商局和行政效劳中心建立。 建立全过程、全方位效劳机制。做到一条龙效劳，工程建立过程中全方位效劳，工程开工投产后经常性跟踪效劳。推行零收费制、效劳时效承诺制和责任追究制，县级领导定点联络落户企业并全程跟踪效劳，对企业进展挂牌保护，积极协调解决招商引资企业建立和消费过程中存在的困难和问题。对招商引资落户工程，从立项、审批、土地利用、开工建立，到登记注册、正式投产运营，真正提供“直通车”、“保姆式”全程跟踪效劳，

38、确保工程的顺利施行，真正改善投资环境，构筑招商引资的“强磁场”。 7、积极拓宽招商引资领域。在继续加新型工业招商引资力度、加快工业化进程的同时，进一步扩大招商引资的领域，鼓励投资者参与文化、教育、医疗卫生、中介效劳、物流配送、等社会公共事业的投资、鼓励兴办高新技术企业和劳动密集型企业，鼓励开展绿色环保产业和商业连锁经营等，使我县招引资工作真正延伸到经济社会的各个方面，尽快形成全方位、宽领域的对外开放格局。 8、认真组织好重大招商活动。在2023年我们必须做到有所为、有所不为，我们必须到达以招商活动带动宣传力度，进一步扩大大型招商活动的成果。 9、进一步优化经济开展环境。要树立“软环境比硬环境更

39、重要”和“优化环境无止境”的理念，狠抓干部作风建立，打造诚信、亲商、高效的效劳型政府，营造优良的人文环境。以增强竞争力和吸引力为目的，进一步推进展政审批制度改革，减少审批环节，坚决取消不合理收费，严肃查处乱收费、乱罚款行为，推行政务公开。灵敏运用政策，敢于打破条条框框束缚，在国家法律、法规制止之外的，我们都要大胆地去试、去干。增强信誉意识，打造“诚信”，克制政出多门、随意决策现象，确保政策的连续性和稳定性。从严控制各类检查行为，严禁以检查为名干扰投资者的正常消费经营，重点查处成心刁难投资者、吃拿卡要、讹诈企业等违法乱纪行为，并加大对已落户的外来投资企业跟踪效劳力度，寻求增资扩股和以商引商。 1

40、0、创新招商方式，变被动为主动。积极探究领导干部集中招商、专业队伍招商、以商招商、小分队招商、团队招商、专项招商、上门招商、特许经营、股权转让、融资、租赁、BOT建立-经营-转让、以商招商的招商引资形式，走出一条广泛宣传、全面推介工程、扩大招商三位一体的招商新路子。 招聘工作方案第一、需要招聘人数及工种 根据公司在职人员离任产生的岗位空缺和公司2023年消费规模的扩大，现确定招聘工种及人数。如下表车间名称 需要工种 需要人数男/女 合 计 xx车间 操作工 男15、女25 40人 xx车间 焊接工 女65 65人 xx车间 注塑工 男5、女10 15人 xx车间 操作工 女70 70人 xx车

41、间 操作工 男10、女6 16人xx车间 操作工 男15女15 30人 xx车间 操作工 女10 10人 xx车间 操作工 男20、女180 200人 总 计 男65、女381 446人 第二、需要招聘要求及条件 1、初中以上文化，年龄1835周岁； 2、身体素质好，忠厚老实，吃苦耐劳，视力在1.0以上，手脚灵敏，反映灵敏； 3、要求应聘者必须提供身份证原件或由户口所在地派出所出具的贴有本人近期照片的户籍证明，内容包括姓名、身份证号码、地址等，照片上盖有派出所户籍专用章，否那么一律视为无效证件。 第三、需要招聘时间及方式 1、招聘信息发布时间： 将2023年13月份定为本公司的“招聘宣传月”；

42、 每周二、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章，做好周边地区的招工宣传工作。 2、招聘方式： 在周边地区大量张贴广告； 在给员工邮寄新年贺卡时，附本公司的招聘简章，以扩大宣传范围； 通过职业介绍所和劳务市场等渠道招聘员工； 联络各中专院校，招聘技术人才； 各人才市场招聘会； 6 公司内部员工转介等。 第四、成立招聘小组 1、小组成员： 组长：xxx人力资部经理 组员：xxx、xxx、xxx 2、小组职责： 每个组中首先制定出个人工作方案，组长负责制定外出宣传时间表及宣传内容，提出招聘建议和方法； 组员负责准备宣传物品，执行宣传任务等。 第五、制定招聘工作时间表略 第六、招聘费用预算及效果分析p

43、1、各种招聘费用清单： 印制广告及相关宣传材料：x元/月； 中介机构招聘费用：x元/人； 员工介绍费用：x元/人； 邮寄信件费用：x元/封； 联络各中专院校，帮助学生就业，原那么上不付给报酬； 招聘会摊位费：x元/场。 2、招聘效果分析p ： 邮寄信件和张贴招聘广告的实际费用较低，但是，需要投入的人力、物力较大，招聘效果相对较差。预计能完成总招聘工作方案的15%左右。 费用计算方式：x元/月 * 12月 + x元/封 * 300封= ？元/年 员工介绍和联络中介机构的招聘费用相对较高，但是，人力、物力的投入较少，招聘效果较好。预计能完成总招聘方案的85%左右。 费用计算方式：x元/人 * 44

44、6人 * 85% =？元/年 招聘会摊位费：x元 综上所述：预计2023年的招聘总费用为：？元 + ？元 + x =？元。 公司人力资部 2023年银行工作方案工商银行一直最注重的是效劳态度，一切为客户效劳。根据08年的工作总结，客户投诉量逐渐减少，在效劳质量不断进步的根底上展开了2023年工作方案。2023年，是工商银行股改进入最后冲刺的一年，也是业务开展面临严峻挑战的一年。为此，我们必须在认真总结2023年工作根底上，深化认清当前形势，找准市场脉搏，扬长避短，围绕“提升经营管理程度，加快业务开展”为中心，同心同德，努力实现各项业务安康、快速开展。2023年的银行工作方案如下： 一、提升内部

45、管理程度，加强企业文化建立 1、加强内控管理。我行的各岗位人员根本已配置到位，必须严格执行各项规章制度的监视落实，实行一级抓一级、层层抓落实、责任到人的管理体制，严格把好各项业务环节的风险关，加强迫度的执行力建立，进一步提升员工的风险防范意识，确保全年内控综合评价维持一类行的目的。 2、提升效劳素质。我行员工的效劳素质与同行相比，确实存在一定的差距，这主要表如今效劳态度僵硬、欠缺主动和专业程度等。为此，我们将加强评价监视和培训学习等。对于屡次被客户评价效劳态度差的员工，将被列为劳动合同到期停顿续签对象。 3、加强和完善考核鼓励机制，提升员工的积极性和协调性。我行将通过细分市场，突出业务开展重点，制定详细的工作目的和任务方案，充分利用绩效工资考核方案的有力平台，进一步加大奖惩力度，表扬先进、鼓励后进，形成各司其职、各尽所能、共同开展的良好气氛，推动业务开展。4、增强企业活力，建立团结、和谐大家庭。充分发挥妇联、团支部的带动作用，多组织集体活动，为员工解压，让每个员工都有切合实际的银行个人工作方案在工作中多聆听员工心声，实在帮助员工解决困难，让员工愉快工作，增强他们对我行的归属感。 二、完善和强化效劳功能，加快业务开展 我们将注重发挥自身优势，通过细分业务开展重点、整合产品，合理规划和部署客户部、营业网点的工作目的，继续以客户部作为市场拓展的先锋_，做强做大网点效劳功能，形成目的明