2023年有关工作合同模板合集8篇.docx

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1、2023年有关工作合同模板合集8篇工作合同 篇1依据我国现行法律，外企聘请中国雇员，须通过国家特许的外事服务机构办理。就是说，法定雇主只能是国内的外事服务机构，雇员只能先跟这些机构签订劳动合同，再由他们派到外企去工作。假如中国公民绕过外事服务机构，干脆与外企签订劳动合同，一旦发生纠纷，中国的劳动争议仲裁委员会及人民法院将不予受理。理由很简洁：中华人民共和国劳动法及中华人民共和国劳动争议处理条例只适用于中华人民共和国境内的企业和与之建立劳动关系的劳动者，而外企不在此列。 依据劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知的规定：试用期应包含在劳动合同期限内，雇主以雇员尚在试用期内为由拒绝为雇员上社会保

2、险的做法是违法的，同时，用人单位对工作岗位没有发生改变的同一劳动者只能试用一次。这个限制的例外是：用人单位对因劳动者不能胜任工作而调整工作岗位的，可以根据用人单位的规章制度试用或试工。依据通知规定，劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。 辞职与解聘的区分在于是谁提出解除劳动合同。劳动者一方主动提出解除劳动合同的，是辞职；用人单位一方主动提出解除劳动合同的.，是解聘。依据劳动法及劳动部的有关规定，用人单位依法定程序解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。但，假如是劳动

3、者个人主动辞职的，用人单位可以不支付经济补偿金。发生劳动争议后，提起劳动仲裁的一方应当在劳动争议发生之日起60日内向劳动者工资关系所在地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。劳动仲裁裁决不服的，应在收到劳动仲裁裁决之日起15日内，向人民法院起诉。劳动争议发生之日，是指当事人知道或应当知道权利被侵害日。超过仲裁时效的，当事人将丢失胜诉权。换言之，除非对方情愿担当责任，否则，当事人的权利将无法实现。工作合同 篇2我自20xx年盘锦分行成立以来，担当保卫干事一职已经第三个年头，在分行领导及同事们的帮助下，通过自己不断地努力学习，较好地履行了一名保卫干事的职责。在工作中思想进步，酷爱本职，忠于职守，主动专研

4、，开拓创新，取得了些许的成果。三年来分行综治安保工作零舆情、零事故，在总行和当地公安机关等检查中均取得较好成果。一、努力学习，强化自身实力在日常的工作中，我不断地学习综治保卫保卫方面的书籍、行内的管理方法、总行下发的文件精神，在学习过程中遇到不理解的问题刚好向领导请教，做到了有问题不留下死角。通过学习，渐渐地增加了自身的平安意识和风险防范实力，并贯穿于日常平安保卫工作中。在岗位期间不断的学习实践操作，把理论应用到实际中来，从学习到实践，从检查到整改，不断提高自身的平安意识的同时，指导支行做好平安保卫工作，也保证了分行及辖内各支行的平安。为提升自身工作实力，在分行未设立独立消防限制中心的状况下，

5、我主动强化自身，并在20xx年考取了建（构）筑物消防员资格证书（附件1），为提高分行消防管理水平供应了有力的保障。二、强化培训、提高素养，构建分行大综治安防体系在过去的三年工作中，我在领导班子的带领下，依据总行及上级监管部门的.工作部署，结合自己实际工作阅历，归纳防范要点纳入纳入分行大综治风险检查工作点中，并实行相应措施，进一步完善大综治管理体系的建立。更新固有观念，强调制度贯彻对舆情、案防、安保、防范操作风险等综合治理工作的指引力和制约力，最终出台了关于进一步加强安保等工作的通知、盛京银行盘锦分行综合治理风险检查提纲（试行）（盛银盘发20xx131号）等一系列具有盘锦分行特色，符合分行实际的

6、操作文件，辅以各条线规章制度为保障，完善分行大综治体系建设。胜利构建了大综治安防体系。并通过宣扬、培训、检查等手段，胜利推动了分行综治保卫工作的稳步开展。为确保培训工作能够落到实处，学以致用，我在完善各种规章制度的基础上，着重于日常平安规范的实战演练。通过制定防火、防抢、防断电等各种演练安排，指导各营业机构按季度进行演练，演练时亲自到进行现场指导，结束后进行总结，分析存在的不足，提出下次改进的看法和方法，以此不断提高实战水平。为了使实战演练更加规范化，我还特地邀请专业的消防培训教室到分行进行现场授课，亲自示范消防实战中的细微环节和留意事项，使员工听课立体化、形象化，为安保工作的预防与应用打下了

7、良好的基础。三、构筑稳固的三防体系，确保平安平稳运行一是顺当完成全年的平安评估工作。20xx年与20xx年，适逢公安部平安评估年，根据公安部及总行的工作部署，我在分行领导班子的正确领导下，以培训为方法，以制度为依托，以检查为手段，层层递进，扎实开展，顺当完成了全年的平安评估工作，得到了当地公安部门的一样认可。二是稳步落实总行及监管部门的工作部署。分行通过强化责任机制，明确工作重点，主动响应总行强基础、重检查、除隐患、保平安创建活动、年底收官之战、十二运期间的各项工作措施，出台工作方案，通过广泛的宣扬与教化工作，踏实落实各项工作举措，取得了预期的工作成果，顺当的完成了各项工作任务，其中，在十二运

8、期间，盘锦分行被省公安厅授予集体二等功，主管行长荣立个人二等功，我身为分行保卫干部也荣获先进个人。三年来，我在平凡的工作岗位上兢兢业业、勤勤恳恳、任劳任怨，为分行的建设贡献出了自己的绵薄之力。今后工作中，我将接着坚持以培育合格保卫队伍为主要工作任务，以人防、物防、技防为载体，以全员共同参加为前提大综治的平安防范体系，有效地筑牢平安防线，主动工作，为我行业务健康、快速发展供应有效保障。 姜维奇20xx年5月13日工作合同 篇3一、目标任务切实加大集体协商和集体合同制度的推动工作力度，到20xx年底，全区各类已建工会的企业实行集体合同制度覆盖面要达到85%以上；未建工会的小企业，通过签订区域性、行

9、业性集体合同不断扩大覆盖面。努力实现集体协商机制逐步完善，集体合同的实效性明显增加。二、工作步骤（一）细心组织各乡镇（街道）要结合本地实际工作状况、制定详细工作方案，明确目标任务、工作措施和时间进度。对管辖企业以开会、培训等形式进行法律、法规宣扬，进一步提高企业、职工和社会各界对集体协商和集团合同制度重要性的相识，增加企业与职工开展同等协商的意识和自觉性，为推动集体合同制度实施营造良好的舆论氛围。要将“彩虹安排”工作任务完成状况纳入目标管理，开展企业检查考评和定期通报，推动“彩虹安排”深化实施。（二）制定方案各乡镇（街道）协调劳动关系三方要结合本地区实际状况，制定落实彩虹安排工作方案，明确重点

10、目标，落实责任单位、时间进度、确定工作措施，成立“彩虹安排”工作小组，做到谁主管谁负责，层层抓落实，将责任落实到人。（三）摸清底数驾驭本辖区内企业状况，对已组建工会的企业户数、职工人数、开展集体协商和签订集体合怜悯况进行调查摸底、建立台帐，全面掌控状况，开展分类指导。（四）全面推动各乡镇（街道）协调劳动关系三方要充分发挥职能优势，各司其职，分工协作，加大工作力度，突出重点，加强分类指导，形成长效机制，刚好探讨解决工作中出现的新状况、新问题，总结好的做法和典型阅历，共同推动“彩虹安排”工作顺当开展。（五）督促检查20xx年12月底前，区协调劳动关系三方将联合对各乡镇（街道）开展工作状况进行检查，

11、并将考评结果纳入年终考核，确保“彩虹”安排年度目标全面顺当完成。三、工作要求（一）发挥各方优势，分工协作。区、街道（乡镇）协调劳动关系三方发挥职能优势，分工协作。结合我区创建和谐劳动关系企业、和谐劳动关系乡镇（街道）工作，提高集体合同签订率。各级工会要留意加强基层工会组织和基层企业组织建设，增加基层工会组织履行维权职责的实力和工作活力。（二）加大维权力度，维护合法权益。对企业违反集体合同，侵扰职工权益的，工会组织要刚好提出整改看法，督促企业订正。对因履行集体合同发生争议的，工会组织应与企业协商解决；经协商解决不成的，工会组织可以依法申请仲裁、提起诉讼。区人力资源和社会保障部门要仔细做好集体合同

12、的备案审查工作，在集体协商过程中发生劳动争议，当事人申请调解的，由区人力资源和社会保障部门会同有关部门协调处理，因履行集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可依法向区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。（三）加强信息沟通。各乡镇（街道）在年度工作方案确定后的5日内报送区协调劳动关系三方会议办公室备案。在实施“彩虹”安排中，探究出的新路子、新方法要刚好上报，区三方四家将刚好推广沟通，请各乡镇（街道）分别于7月4日和次年1月9日前，将本辖区上半年和全年集体合同签订状况统计表（见附件），实施“彩虹安排”的进展状况形成书面材料上报区领导小组办公室。工作合同 篇4甲方（用人单位）名称：浙江万峰建设工程有

13、限公司法定代表人：高峰 施工地址：广丰县新东街C区乙方（劳动者）姓名： 身份证号：身份证住址： 联系电话：依据中华人民共和国劳动合同法和国家有关规定，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，订立本劳动合同。一劳动合同的类别、期限和试用期1.合同类别：无固定期限，自年 月 日起。2.试用期：自_/_年_/_月_/_日起，至_/_年_/_月_/_日止。二工作岗位、职务、工作地点和工作时间1.乙方工作岗位：2.工作地点：广丰县洋口路3.在符合规定的条件下，或经双方协商一样后，甲方可对乙方的工作岗位、职务及工作地点进行调整。双方应对调整状况进行书面确认，作为本合同附件。4.甲方依据

14、国家有关工时方面的规定，结合甲方的生产须要，合理支配乙方的工作时间，并确保乙方平均每周至少休息1天。三劳动酬劳和支付方式1.甲方依据本单位的工资安排制度，确定乙方正常工作时间的基本工资执行第_项： 月工资：元/月。日工资：元/日，待工工资：元/日。双方未约定待工工资的，待工日执行日工资标准。2.甲方依据本单位的工资安排制度，可另行书面约定绩效工资的计算方法和支付方式，作为本合同附件。甲方应对乙方的工作进行考核，并按时支付乙方的绩效工资。3.甲方支配乙方加班的，根据国家有关规定向乙方支付加班费。4.甲方按月结算乙方工资，并在下一个月 日前以货币形式支付，由乙方签字确认。工资发放清单由甲方存档保管

15、。5.甲方依据乙方的工作年限、工作表现、岗位改变、职务改变等状况，适时调整乙方的工资，调整状况应得到乙方的确认，并作为本合同的附件。6.甲方确保乙方的劳动酬劳不低于国家有关最低工资标准的规定和集体合同规定的标准。四甲方的权利和义务1.甲方依法制定完善的规章制度，实施对乙方的管理。甲方应当将有关规章制度告知乙方。2.甲方和工会组织或职工代表签订的集体合同，适用于乙方。3.甲方为乙方供应符合规定的劳动防护用品和其他劳动条件，并根据国家建筑施工平安生产的规定，在施工现场实行必要的平安措施，为乙方创建平安工作的环境。4.甲方根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特别劳动爱护。5.甲方按规定为乙方创建岗

16、位培训的条件，对乙方进行平安生产、职业技能、遵纪遵守法律、道德文明等方面的教化。乙方参与甲方支配的培训活动视同出勤，甲方不得克扣乙方的基本工资。6.甲方为乙方缴纳法定的社会保险，甲方确保乙方在本合同有效期内不漏保。7.甲方依据有关规定为乙方进入施工现场工作创建必要条件，办理好各项手续。8.甲方对乙方的出勤、工作、违纪等状况做好记录，作为奖罚乙方的依据。五乙方的权利和义务1.乙方应当自觉遵守有关法律、法规和甲方依法制定的规章制度，严格遵守平安操作规程，听从甲方的管理，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。2.乙方应当主动参与甲方支配的岗位培训活动，不断提高各方面素养。3.乙方对甲方管理人员

17、违章指挥、强令冒险作业的，有权拒绝工作。乙方对危害生命平安和身体健康的劳动条件，有权对甲方提出指责、检举和控告。六劳动合同的解除和终止1.终止本合同，应当符合法律、法规的相关规定。2.双方协商一样，可以解除本合同。甲乙双方单方面解除本合同，应当符合法律、法规的相关规定。3.解除、终止劳动合同时，甲方应当出具解除、终止劳动合同的证明书。4.合同解除或终止时，甲方应当结清乙方的工资。符合经济补偿条件的，甲方应当按规定向乙方支付经济补偿金。七劳动争议处理甲乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决；不愿协商或者协商不成的，可在规定的时限内向当地（工作地点或者甲方工商注册地）劳动争议仲裁委员会申

18、请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向当地人民法院提起诉讼。八其他约定1.无待工工资。2.工时/日按10小时计算。3.每月暂发生活费1000元，余款待工程完工后一次结清。4.工资按每时工日计算。九其它1.本合同与国家法律法规及有关规定相违反的内容，依照国家法律法规及有关规定执行。2.本合同及附件均一式2份，甲乙双方各执1份。自甲乙双方签字、盖章之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签字）：法定代表人或者托付代理人签字：签约日期： 年 月 日工作合同 篇520xx年，在xxxx工商局xx开发区工商分局的领导下，我们公司“守合同重信用”工作有了健康稳步的发展，取得了丰硕的成果。概

19、括的说，企业信誉得到了推动，企业信用形象得到了改善，企业市场竞争力得到了提高，企业效益的增加得到了促进，企业的法律意识和合同意识得到了增加。为进一步总结阅历，使守合同重信用工作再上一个台阶，下面我们把一年来守合同重信用工作汇报如下：一、领导重视 相识到位一年来，集团公司领导始终把做好“守合同重信用”工作做为一项促进企业经济发展的重要工作来抓，成立了以法人代表为组长，法律、财务、审计、生产、经营等部门负责人参与的合同管理领导组，明确分工，监管人员落实到位。把规范合同管理作为“守合同重信用”的一个极为重要的环节，把合同管理视为企业的生命和财宝，把诚恳守信作为企业发展之本。为此，公司主管领导不但每月

20、都听取规范合同管理工作汇报，还要求有关部门要加强“守合同重信用”活动的宣扬教化和培训力度，利用各种形式来开展这项工作。对上级开展的培训班，也赐予了大力的支持，每次都派人参与。通过共同努力，全公司上下对这项活动的相识逐步得到提高，思想也得到了统一，上下齐心合力，共同把这项工作做实做好。二、加强管理 制度到位为使“守合同重信用”活动能够健康有序的进行，我们首先做到了组织健全，机构完善，分工明确，职责到位。我们设立了企管处、监察部、质量体系认证办公室，建立健全了各项规章制度，特殊是我们还比照合同法的有关规定刚好调整、修订适合本企业、本行业特点的合同管理制度。使合同管理做到了有人负责、有据可查、有章可

21、循，企业信用管理水平有了明显提高。三、注意质量 履约到位通过参与“守合同重信用”这项活动，“以质量求生存，以管理求发展”、“以诚取信、以信取誉、以誉取益”的企业经营理念在xx公司已经形成，达到共识。在日常的经营活动中，能够讲诚信、讲质量，仔细履行每一份合同，在社会上、在用户中也享有良好的信誉，与用户建立了长期的合作关系，同时也取得了显著经济效益。总之，在过去的一年里，我们xx公司在“守合同重信用”活动中取得了肯定的成果，同时，我们还要正视存在的问题。比如:由于我们公司规模比较小，员工的素养参差不齐，守合同重信用活动的开展还不够平衡，对重要意义还相识不足，管理也有不同程度的差异，这些问题将在以后

22、的工作中加以订正。工作合同 篇6我于20xx年11月14日入职，至今不过两个月，在这段时间内，我初步了解了集团构架、办事流程以及工作内容，在新的一年里，我的工作安排如下：第一，一切工作围绕合同绽开。我的工作，是建立在合同上的管理工作，没有合同，合同管理主管之岗位设置就失去了意义，因此，只要涉及到合同事项，就应当经过合同管控这一环节。如何才能管控到每一个合同？这就涉及到与其他部门沟通的问题。任何一份合同必需经过公司盖章方能生效，因此，随时保持与董办、商务部门的畅通联系是我20xx年工作内容之一。其次，负责管控合同的各个坏节。所谓合同管理，就是要对合同谈判、合同起草、模板维护、合同评审、用印监督、

23、后续跟踪等负有管理责任。合同谈判、合同起草约占5%的工作量，应经办人的要求并在分析可行性后，供应高质量的服务；模板维护约占5%的工作量，就是修订集团现有的、不符合现行法律法规或者不符合实际要求的合同，以及拟定可能涉及到的合同模板；合同评审约占60%的工作量，是合同管理工作中最重要的部分，应当对合同标的、价款、违约、争议解决等重点条款进行审查；用印监督和后续跟踪约占20%的工作量，是合同管理工作的核心部分，将按季度绽开工作，除了向董办、商务部门干脆调取用印资料和履行状况外，还应对重大合同进行一对一的跟进，一旦发生或可能发生违约情形时，应进行证据保全并马上向上级汇报。第三，削减重复性工作，提高工作

24、效率。合同管理制度和OA评审流程是刚刚建立起来的，目前合同管理制度在逐步完善，OA评审流程也步入正轨，但也出现了重复工作的现象，比如合同评审中法务部和质量部门的评审内容，在评审质量类协议时，部门应当依据自己的专业负责相应的条款，所谓术业有专攻，法务部应当重点评审违约条款、惩处性条款、争议解决条款等涉及法律学问的条款，质量部门应当重点评审质量管理、质量标准、生产过程限制、保质期等涉及质量问题的条款。而在实践过程中，法务花大量的时间对合同进行全面审查，向相关部门提示风险点，这里有两个不妥之处：其一，法务学问有限，有可能根本看不懂除法律之外的专业条款；其二，对合同进行全面审查，必定存在重复性工作，工

25、作效率降低。合同全面性审查的好处在于不放过任何一个风险点，但是从制度层面来说，合同管理制度确立了责任制，假如有制度不落实，那么制度就是一个好看的花瓶；从人力资源层面来说，消耗相同的人力成本却不能创建更多的价值，这不是一个胜利企业所情愿看到的。因此，削减工作重复性，提高工作效率是我20xx年的又一个安排。第四，重点人员重点培训。有一次一个业务拿了一份只有7条约定的涉外合同给我评审，埋怨法务部有意不批准。在他们的意识里，越是模糊的约定越好，殊不知这种意识很危急，在任何一个合同中，只要涉及到我方的权利都必需明确，否则，我方将无法向对方主见权利，货款收不回、学问产权受侵扰、商业隐私得不到爱护、信誉损失

26、等等，为了削减部门摩擦，更为了提高非法律人士的法律意识，很有必要针对重点人员进行培训，首次合同条款培训将在其次季度绽开，之后将视效果和需求组织其他培训。第五，加强专业学习，提高综合素养。从律师助理到法务专员、再到合同管理主管，两年多的时间我担当过三种角色，但是我的理论基础却不能满意岗位的要求，因此，20xx年我要接着做好如下工作：其一，通过多种渠道加强专业学习，这不仅须要自己主动学习课本学问，还须要向专业人士学习、向领导学习、向身边的人学习；其二，提高各方面综合素养，学习管理、财务、生产等学问，处理好人际关系，以胜任“主管”一职。20xx年，将是一个充溢挑战的一年，我会再接再厉，快马加鞭地迎接

27、挑战！工作合同 篇7上半年，公司工会在民主管理工作中，以十七届五中全会精神为指导，以公司经济任务目标为中心，紧紧围绕“维权”这条主线，狠抓了职代会制度、厂务公开制度和集体合同制度等工作，为维护职工的合法权益，构建和谐企业，取得了肯定的成果。一、健全和完善职代会制度1月18日，公司依据工会法、全民全部制企业职工代表大会条例、中国工会章程的有关规定和上级有关文件精神，主动召开了公司首届二次职工代表大会暨首届二次工会会员代表大会，共有62名职工代表参与了大会，征集职工代表提案36条，审议公司重要决议9条。此次职代会探讨审议通过了金明公司工资集体协商方法、关于民主评议公司领导班子和领导班子成员的方法以

28、及公司集体合同履行状况的报告等公司重大决策和涉及职工切身利益的重要问题，并签订了金明公司20xx年工资集体协议。严格执行20xx年公司首届职代会签订的集体合同、女职工专项集体合同要求，保证职工合法权益，将职代会制度落到实处。二、全面推行厂务公开上半年，我们在全公司范围内大力推行厂务公开制度，规范厂务公开程序。充分利用宣扬栏、公司网站等载体对公司重大决策、工资安排方案、班子建设和党风建设亲密相关的问题刚好向职工公开，为职工民主参加管理和决策供应基本的前提条件。我们制定了厂务公开工作条例，完善了厂务公开工作的规范化和操作程序，确保了厂务公开工作的实效性，把厂务公开融入公司管理制度之中，作为职工参政

29、的重要组成部分，进一步增加职工的责任感和使命感。三、主动对集体合同履行状况进行监督检查公司20xx-20xx年度集体合同，根据实业公司下发的关于规范同等协商和签订集体合同制度的看法中的操作程序，于20xx年1月9日，经过公司集体合同同等协商委员会正式协商后，在公司首届双代会上，由公司行政代表孙传飞和公司职工代表孙敬忠签订，上报实业公司工会审批后，在公司范围内实施。今年4月份，公司工会对集体合同履行状况进行了专项检查，现将检查状况汇报如下：1、劳动用工公司劳动用工实行劳动合同制，本着同等自愿、协商一样的原则。20xx年10月份，与公司596名在册职工全部签订劳动合同，其中无固定期限563人，10

30、年期16人，5年期8人，3年期9人。1-4月份，引进营销管理人员1人，专业技术人员2人，中级技术工人1人，通过邹城市劳务开发公司办理劳务派遣生产一线急需技术工人26人，其中，高级工3人，中级工8人。依据调整后的机关机构设结合工作须要，调整中层管理人员4名。免去中层管理干部职务2名。2、劳动酬劳在劳动酬劳安排上，公司在坚持效益确定工资原则的基础上，在公司工资总量调控范围内，对生产经营单位实行“一厂一策”的工资安排政策。接着执行“基础工资+效益工资”安排模式，一线员工效益工资与劳动定额或工时挂钩，实行计件工资；营销人员与销售业绩、货款回收等指标挂钩，实行销售提成工资制；基层单位管辅人员效益工资与所

31、在岗位和单位经济效益挂钩，实行岗效工资；所属单位的经营管理者、机关部室负责人分别和生产经营目标、业务管理目标挂钩，实行绩效工资制；公司机关一般管理人员、后勤服务人员和公司整体经济效益挂钩，实行岗效工资。制订了20xx年工资安排看法，在公司首届二次职工代表大会上探讨通过，并签订了公司工资集体协商方法。上半年，公司本部职工平均工资同比增长8.4，济宁化机厂职工平均工资同比实现翻番。对在公休日支配职工加班而又无法补休的职工及节假日加班的职工，根据劳动法规定支付了加班工资。上半年，共支付加班工资7793元。3、工作时间和休息休假公司实行每日8小时、每周40小时的标准工时制度，每周休息两日。1-4月份，

32、节假日多，车间重建、仓库搬迁等不利因素严峻影响和制约了正常的生产，为将影响降至最低，公司工会与职工协商后适当延长工作时间，但未超过规定的3小时/天。对符合休假条件、履行了休假手续的职工，按规定支付了职工假期工资。上半年共有18名职工休年休假、4名职工休产假、3名职工休婚假、1名职工休探亲假。公司科学、合理地支配职工工作、休息时间，职工休息，休假权利得到了维护。4、劳动平安卫生依据工会法、劳动法、平安生产法、职业病防治法等法律法规和上级一系列平安指示精神，主动修订了平安生产责任制，明确平安工作目标和自身职责，调动全员抓平安。公司工会紧紧围绕公司平安生产目标，加大群众平安的监督力度，强化职工平安教

33、化培训，改进和完善劳动平安卫生条件，保障职工平安和健康。今年以来，公司主动进行职业健康平安管理体系认证工作，经公司全体人员团结一样、主动作为，圆满的完成了体系认证工作，六月份将取得体系认证资格证书。各级工会群监会共组织群众平安检查6次，共查出平安隐患95条，对发觉的问题刚好进行了整改和验收，真正做到了有检查、有落实、有反馈，充分发挥了工会和群监组织在平安管理中的重要作用，促进了公司平安工作持续稳定发展。5、保险福利待遇依法足额缴纳了职工养老、失业、医疗、生育和工伤保险费及住房公积金。各项社会保险基金运行平稳，上缴资金刚好、足额、到位，五大保险各项工作按安排运行。春节期间，开展扶贫帮困送暖和活动

34、，走访慰问困难职工22人，发放慰问金16200元。举办了题为“给力金明给力20xx”的大型春节联欢活动，活跃了职工文化生活。“三八”妇女节期间，主动开展“创先争优做贡献，岗位建功展风采”主题活动，提升女职工素养，彰显女职工风采，并主动组织全体女职工进行健康查体。6、职业培训和技术创新工作20xx年是公司务实求效的素养提升年，公司深化实施“重人才、抓研发、搞革新、促发展”的战略举措，主动编制了20xx年职工教化培训工作看法，并提交公司首届二次职工代表大会审议通过。1-4月份，公司组织7个工种，共230人参与专业化培训；组织26名人员进行了QEO三体系体系认证培训，并通过考试获得内审员资格；组织3

35、4名新聘请职工进行了岗前技能及平安生产培训。5月份，结合公司发展实际和人才培育须要，组织举办了公司其次届职工技术技能比武大赛，本次技能比武活动有5个工种48名职工参与，经过车间、区队、公司层层选拔，选拔出了22名优秀选手代表金明公司参与实业公司首届职工岗位技能比武活动。主动开展五小活动和“合理化建议”活动。上半年，公司职工共提合理化建议21条，被接受实施14条，“五小”活动共立项22项，预料创建经济效益100余万元。在上半年的民主管理工作中虽然取得了肯定的成果，但是还存在着一些不足，主要表现在以两个方面：1、个别单位厂务公开工作质量不高，效果不明显。有的单位公开目标规划制度规章多，公开详细实施

36、执行状况少；有的单位公开随意性较大。厂务公开程序不够规范，运作比较随意，存在着应付检查、流于形式的现象。2、工会委员都属兼职，各自的本职工作较忙，在从事工会工作的精力上投入不够，人少事多，民主管理工作的群众性、深化性开展得不够。下半年，我们将着重强化以下几项工作的开展：1、进一步建立健厂务公开工作机制，加强领导、抓好落实，明确各单位、各部室在厂务公开工作中的职责，建立严格的责任制。2、完善职代会制度，使工会组织的职能作用得到切实发挥，通过切实履行职工代表大会制度，保障职工的合法权益。3、加大对集体合同履行状况的监管力度。建立一系列民主监督的制度，切实解决涉及职工利益的实质性问题，调动广阔职工的

37、主动性，维护公司发展稳定大局。工作合同 篇8方：xxx公司乙方：为保障学生勤工俭学的顺当进行，更为了保障双方的合法权益不受侵害，依据中华人民共和国劳动法和xxx省人事厅人才服务的有优习网关规定，甲乙双方在同等、互利、友好的基础上达成以下协议：一、协议的目的及意义：为保证20xx年暑期高校生社会实践活动的顺当进行，甲方在充分考虑乙方的实际状况后，为保证乙方人员顺当进厂参与社会实践和甲方的应得利益的有效保障，双方在友好协商的基础上达成协议，甲方在乙方上车进厂前收取乙方车费150元，待进厂后第一次结算工资时，扣取管理费130元。（实际车费据实际状况收取，车费高管理费低，共计280元）。二、甲方的权利

38、及义务：1、甲方保证乙方学生进厂参与社会实践，假如由于甲方缘由造成乙方未能进厂参与工作，甲方赔偿乙方全部的交通费用。并赐予乙方200元的误工费作为补偿。乙方个人缘由所造成的未能支配，甲方不担当任何赔偿。2、甲方保证对乙方学生进行进厂前的平安及厂规、厂纪的宣扬教化工作。3、甲方保证乙方学生进厂实习前，讲明实习厂家的实习状况，保证学生的知情权不受侵扰。4、甲方保证明习厂家按时发放工资，如厂家未能刚好发放或有意拖欠工资，甲方负责追回。5、甲方负责协调乙方与实习厂家的争吵，由学生个人缘由引起的争吵除外。6、甲方保证学生在去往实习厂家的过程中的平安。保证乙方平安顺当的到达实习厂家。三、乙方的权利及义务：1、假如甲方未能履行上述义务，乙方有权要求甲方履行本协议约定的义务。2、乙方保证参与社会实践期间，听从实习厂家的支配与规定，按时、按量的完成厂家所交给的任务。3、乙方保证到实习厂家的过程中听从带队人员的支配，不掉队，不托队。到实习厂家之后要有自我爱护意识，做到不因新奇或其他因素到厂家禁止的或有危急的地方去。否则，出现问题由个人担当。乙方未经过甲方即厂家同意，不得擅自离岗，否则，一切问题由个人担当。本协议自签订之日起生效，至实习的最终一个工作日结束。本协议未尽事宜由甲乙双方本着同等协商的精神，协商解决。本协议若与国家法律相违反，以国家法律为准。甲方签字（盖章）： 乙方签字（盖章）：年 月 日